Интернет-библиотека

     1. Ритуал посвящения молодого поколения членов Российского Общества во взрослую жизнь. Предисловие. Человечество Добра освоила огромные земли Ближнего Востока, Европы и Евразии сделав пахотные земли плодоносными и создав запасы продуктов. Они строили жилые дома и загоны для животных, корабли и дороги, крепости и замки. Они создали новый миропорядок, миропонимание, мировоззрение. Ввели понятие человечности и необходимости жить в единение с природой и животным миром в ней. Они приручили часть диких животных и начал их разведение в своих целях. Они создали, разработали и регламентировали правила деятельности и жизни в Обществе, населенных пунктах и семье. Общество Добра показало образец жизни человечества в единении с Природой, свою жизнеспособность на протяжение тысячелетии в чрезвычайных условиях мирного и военного времени. Суть духовного мировоззрения народа России (Ир) наиболее наглядно запечатлена в героическом «Нартовском эпосе». Ярко выраженный созерцательный характер, присущий мышлению народу России (Ир) с древнейших времен, обусловил то непреложное обстоятельство, что по многообразию персонажей, многоуровневой структуре и архаичности он превосходит все известные мировой практике памятники устного эпического творчества. С момента их выхода в свет научный и религиозный мир получил не только возможность первопрочтения истории развития индоевропейской цивилизации, но и познания основ их духовного мировоззрения, верований. «Нарты кадджыта» не были омертвлены ортодоксальным мышлением государственных чиновников, религиозных иерархов и донесли до читателей истоки самобытной национальной культуры народа Ир, его духовное мировоззрение. Это своего рода Универсум – модель Вселенной, описанная в иносказательной, поэтико-мифологической форме. Здесь новое, познанное никогда не превращается в догму. Оно всегда ведет исключительно к расширению горизонтов непознанного.

      Поэтому люди в нем находили, находят и вечно будут находить новые знания в самых разных областях. В этом, по-видимому, и заключается их всемирно-историческое значение. Отсюда, ответ на выше поставленный вопрос видится в извечной борьбе двух переплетающихся начал – светлого (Narta) и темного (Vayu), которая, пронизывает весь героический эпос о нартах – детях солнца, придает ему монументальный, вселенский характер. Центральное место в этой борьбе занимает боготворящая, жизнь созидающая, вечность и славу дающая идея – жить ради Подвига. В одной, казалось бы, простой жизненной формуле – жить ради Подвига, сконцентрирован весь смысл многочисленных заповедей христянства, буддизма, гат зороастризма, сур ислама, первооснов религии иудеев. Подвиг, в широком, духовном смысле этого понятия, совершается там и тогда, когда происходит сверхусилие, перенапряжение воли, духа и физических сил человека или народа. Именно этим мгновениям человечество обязано проявлению бессмертных произведений искусства и литературы, научных открытий, меняющих наши представления об устройстве окружающего мира, совершениям в ратных делах, рождению новых этносов и пассионариев. Единство героического и трагического, обусловливающее бессмертие героя в сакральном смысле, аналогично единству жизни и смерти, как необходимого условия рождения новой жизни. Это положение занимает центральное место в структуре духовного мировоззрения индоиранцев, древнегреческий и китайской традиции, объединяющей два начала мироздания «ян» и «инь», предопределяет космологическую вечность Мирового древа жизни. Оно является краеугольным камнем древнего мировоззрения, дошедшего до нас в мифологических сюжетах героического «Нартовского эпоса», и в зооморфных композициях, изображенных на памятниках материальной культуры северных иранцев, датируемых 5 – 1 тыс. до н. эры. Героизм, как высшая форма активности и социальной ответственности, ведет человека, народы к высшей ступени нравственной свободы.

     Поэтому стремление к героическому идеалу актуально для всех сфер общественного развития, оно носит общесоциальный, общеисторический характер. Истовое служение ариями героической идеологии, сформировавшейся в доисторические времена на Кавказе и евразийских степях, явилось главным смыслом их жизни. Одним из самых ярких носителей этой духовной традиции, культуры является народ Ир, господствующий на протяжении тысячелетий в Евразии. Универсальный характер идеи – жить ради Подвига, вдохновляющей с доисторических времен поколения ир-ас-аланского народа на активное, социально значимое действие, свидетельствует о наличии непрерывной причинно-следственной связи в его общественно-политическом, историко-культурном развитии. Данная идея, носит всеобщий характер, так как во все исторические эпохи она явилась и является важнейшим идеологическим, духовно-нравственным ориентиром развития человеческой цивилизации, индивида, независимо от сферы приложения его труда. В нравственности изначально через идеологию героического заложена способность, боле того, призыв к открытию нового. Отсюда, бесконечно вечно приближаясь к пониманию Истины, можно предположить, что героическое и есть первомысль, изначально вложенная в сознание и подсознание людей Высшим Разумом, а ее первоформой выступает ирон – нартон нравственность. Народ Ир (ир-ас-аланы) изначально, за тысячи лет до новой эры, в основу своего духовного мировоззрения поставил представления об окружающем его мире природы во всем ее многообразии. В последние времена история человечества изменение культурных парадигм сопровождается изменением взгляда на вчерашние ценности. Эта эпохальная специфика человека современной цивилизации глубоко отлична от мировоззрения древнего человека, который не мог представить саму идею обновленного взгляда на мир, т.е. саму возможность покинуть свою модель мира, чтобы посмотреть на нее со стороны, он еще не обладал индивидуальностью, полностью подчиняясь коллективному духу. Поэтому важнейшей формой поддержания системы ценностей в карте мира древнего человека тысячелетиями оставался ритуал. Он являлся не только преобразователем нового опыта, но и завершителем, восстановителем устоявшегося. Как мы помним, время в картине мира древнего человека было циклическим, т.е. мир имел сакральную пространственную точку, в которой совпадали его начало и конец. Все, что было вызвано к бытью в акте изначального творения, воспринималось древним коллективом как условие существования мира, как высшее благо. Но к концу каждого цикла это благо приходило в упадок, убывало, «стиралось» и для продолжения прежнего существования нуждалось в восстановлении, обновлении, усилении. Основным инструментом, с помощью которого достигалось это восстановление, и был ритуал. Возможности ритуала в этом отношении определялись тем, что он был как бы сопределен акту Творения мира, воспроизводя его в своей обрядовой структуре и заново возрождая то, что возникало еще в демиургическом акте.

     Повторяемость ритуала, его цикличность соответствовали пространственно- временному годовому циклу и представляли собой своеобразное усилие сакральной сути последнего. Это воспроизведение акта Творения мира в ритуале актуализировало существенную суть древнего бытия, его структуру, придавая ей в целом и ее отдельным частям необыкновенно подчеркнутый символический характер, обнажая знаковость этой структуры, что и служило гарантией безопасности и процветания коллектива. Для архаичного сознания ритуала (и его центральная часть – жертвоприношение) связывал «здесь» и «теперь» с «тем» и «тогда» и обеспечивал преемственность бытия человека в мире, выводимом из космогонической схемы и оправдываемом связью с ней. Кардинальное деление мира на «свой» и «чужой», «социальный» и «природный», «космос» и «хаос», а также ритуал жертвоприношения, рассматриваемый как творение космоса из хаоса, является ключевой проблемой поддержания (не слишком близкого и не слишком далекого) расстояния между мирами, так как хаос по отношению к космосу одновременно является и разрушителем, и творцом, источником его обновления и развития. В этой связи ритуал выступает как рубеж природного и социального, как основание для культуротворчества древнего человека, как деление его космоса. Он терпеливо «работать» с хаосом – неорганизованным, стихийным, нерасчлененным, а значит, постоянно возвращается и обращается к нему. В древнейшей ритуальной практике вырабатывается основная стратегия общения с хаосом, претворенная в мифологической концепции парных божеств (например, солярном и грозовом), в самой двойственности системы богов вообще. Поэтому только в ритуале человеком достигалось символическое переживание целостности бытья и целостности знания о нем, понимаемого как благо и отсылающего к идее божественного как носителя этого блага. Это переживание сущего во всей его интенсивности, особой жизненной полноте придавало древнему человеку ощущение собственной укоренённости в данном универсуме, сознание вовлеченности в сферу закономерного, управляемого определенным порядком мирского блага. Из этих ритуальных переживаний сущего складывается религиозные концепции, связанные с понятием сакральности, неотделимой от ритуала.

     Современный ритуал посвящения во взрослую жизнь молодого человека члена Общества должен соответствовать ритуалу приема воинской Присяги военнослужащими, применительно к традициям и обычаям сложившимися в нашем Обществе. Присяга на верность Российскому Обществу Я, ______________________, вступая во взрослую жизнь в качестве полноправного члена Общества, принимаю настоящую Присягу и торжественно клянусь в своей земной жизни: - сохранять верность традициям и обычаям своих предков, на которых прошло мое воспитание и становление в ходе моего детства, отрочества и юности; - непреклонно соблюдать установленный Создателем всего сущего Триединый Миропорядок о единстве человечества, среды его обитания и природы; единстве прошлого, настоящего и будущего: единстве миропорядка, миропознания и миропонимания; - постоянно готовить себя к совершению Подвига в своей земной жизни. Я готов морально, психически и по состоянию здоровья соблюдать традиции и завещание предков: - жить ради Подвига - боготворящую, жизнь созидающую, вечность и славу дающую идею в извечной борьбе двух переплетающих начал - светлого и темного; - высоко чтить и соблюдать понятие человечности и необходимости жить в единение с природой и животным миром в ней; - быть всегда и во всем впереди, преумножать достижения своих знаменитых и мудрых предков; - продолжать, хранить и дополнять традиции и обычаи Русского Общества, продолжателя арийской, скифской цивилизации, империи Русь – Атомании и Российской империи, Советского Союза и Российской Федерации; - готовность к совершению Подвига и высокий мой моральный дух способствует мощи Общества, государства и его вооруженных сил, является высшей формой активности и социальной ответственности и ведет меня к высшей ступени нравственной свободы; - строго хранить традиции и язык суперэтноса выполняя наказ Общества, стать воином, защитником рода и народа, осуществлять жесточайший надзор за молодежью, его становлением, миропознанием, миропониманием и мировоззрением; - вести непримиримую борьбу с проявлением «демократии» Коллективного Запада. Помню всегда! Эти «демократии» стояли на разбоях, грабежах, убийствах, пытках, насилии и использовании самым гнусным образом труда людей, стоящих на более высоком уровне развития. Западный мир, генетический наследник этих «демократий», всячески превозносит их, обеляет, очеловечивает и выставляет как единственно приемлемую форму человеческого социума – демократию западного образца. Архантропы, не способные сами к созданию, «создали» свой неолюдоедский мир, свою неканнибальскую «цивилизацию» руками десятков и сотен тысяч насильственно обращённых в рабство людей. Это сохранившийся в них генетически и до нашего времени основной признак людоедов - «охотников»; - стремится стать лучшим из членов Общества и воинов, умнее, сильнее, справедливее, способным рассудить все споры и тяжбы, становится лидером и ведущим в своем направлении деятельности; Помню всегда!

     В 1 тысячелетие до новой эры, и в 1 тысячелетие новой эры Восточную, Центральную и значительную часть Южной Европы заселили протославяне, позже славяне. Они и были прямыми потомками, детьми и внуками ариев-индоевропейцев, они и были новым подвидом Хомо сапинес сапинес, людьми-созидателями, народно-аристократическим обществом войнов-волхов-земледельцев. В этом Обществе не было места поклонению «золотому тельцу», страстям к наживе, унижениям, убийству и ограблению ближних, в нем не было место животному праву «сильного», хищной похоти и похотливому вырождению. Это общество стояло на здоровых принципах: на уважении к труду, к старшим, к законной родовой власти, на таких абсолютных ценностях, как семья здоровье, жизнь, Родина, род, народ. Необходимыми качествами мужчины-война считаются храбрость в сражении, воздержанность в еде и питье, высокое уважение к женщине. Это было общество будущего. Так распорядилась сама Природа, сам Бог, создавая Хомо сапинес сапинес, вкладывая в него душу и разум Человека, сына и наследника Высшего Разума Мироздания. 2. Скрепы мировоззрения Общества Российской Федерации Наши убеждения и умозаключения, как наставников по управлению персоналом, не должны стать окончательными и безальтернативными, напротив необходимо давать возможность членам Общества, быть готовым поддерживать или убедительно отвергать. Убежденность в своей правоте может быть основана на глубоком знании проблемы и богатом практическом опыте, мировоззрении, получить их - главная задача всех членов Общества.

      Скрепами мировоззрения Общества Российской Федерации становятся: 1) Управленческое консультирование (УК) в форме наставничества и обучающего консультирования является, и всегда во все времена являлось, ведущим в познании окружающего мира и инструментом накопления опыта и знании по восходящей из поколения в поколения миропознания своими, только присущими ей методами и способами. Просто, сегодня передача знании и опыта управления приобрела более совершенные формы и способы. К сожалению, по сегодняшний день Общество не смогла создать теорию управленческого консультирования, даже при наличии теории управления системами. 2) По своей природе и предназначению управленческое консультирование и на правах ведущего, именно она должна разработать доктрину управленческого консультирования управляемыми системами и уже из нее должны исходить теории управления системами. Это над системный, внесистемный контур управления. Находясь в системе управленческого консультирования, как это происходит сейчас, носит все родимые пятна, недостатки и ошибки этой системы, тем более находясь в подчиненном положении по отношению к клиенту-заказчика, давая ему советы находясь в системе и не имея возможности управлять процессами. И, как здесь соблюдать независимость суждения независимого консультанта по управлению. Никак. Нужно встать над объектом управления, это обязательность и ответственность руководителя. И такая система создана в Российской Федерации и успешно функционирует на всех уровнях управления власти. Это, Министерство по чрезвычайным ситуациям Российской Федерации. Это образец для будущего управленческого консультирования, ее вторая сторона одной медали, нам необходимо подняться до ихнего уровня готовности и совместными усилиями подняться современный мобилизационный и стратегический уровень готовности всего нашего Общества. 3) Общество, в начальном пути своего становления и развития, создала первичные органы управления для организации охоты и ловли рыб, сбора и сохранения ягод и фруктов, организации хранения необходимых продовольственных и иных товаров, ради выживания и защиты Общества. Все это потребовало создания и подготовки определенной категории лиц и их специализации. Для накопления опыта управления этими сложными системами потребовалось подготовка профессионалов по управлению. Их подготовкой и передачей накопленного опыта и знаний обычно занимались наиболее подготовленные лица, проявившиеся себя и на словах, и в деле, а также Советы старейшин (самые мудрые) и представители религиозных организации. Они и представляли собой консультанты по управлению первичного уровня.

     4) С появлением рабовладельческого строя, появились зачатки государственного устройства, как орган управления порабощения рабов, а затем и членов Общества в ходе сборов налогов. Постепенно шаг за шагом полная власть перешла к органам управления государством путем прихватизации власти, при этом органы управления Обществом сегодня представлены у нас только Советом Федерации и Государственной Думой, по факту потеряв реальную власть заменив их выборными процессами и представителями Общества. В итоге Общество из заказчика продукции и услуг, носителя производящего способа хозяйствования, превратилась в просящего у государства средств для реализации насущных задач Общества (низкий объем финансирования местных органов власти, отселение граждан из аварийных домов и т. д.). С этого времени Общество как бы стоит на одной ноге, видит одним глазом, слышит одним ухом, действует одной рукой. Первостепенные задачи Общества не ставятся государством и не финансируется. Непосредственные интересы Общества сузились и сократились до неузнаваемости и неосязаемости. Под расплывчатым понятием «народ» и заботой о нем, государство уже многие века прикрывает свое всевластие над Обществом. Консультанты по управлению работающие на интересы государства составляют управленческие консультанты второго уровня. 5) Резкий переход государства на рыночные способы хозяйствования, отсутствие ясной цели нашего дальнейшего развития, желание нашей элиты во всем походит на Западные Общества, сдача всех завоеванных позиции нашими предками Западу, привело к противоположным результатам и устойчивому непринятию Обществом таких ценностей. Применяемые государственными органами способы и методы взаимодействия с Обществом становятся неприемлемыми для членов Общества (неспособность реализовать на практике провозглашенные задач по обеспечению жильем Ветеранов ВОВ, уход от решения проблем дольщиков жилья, прямой грабеж членов Общества через мелкие кредитные организации, регулярное обращение к штрафным санкциям, деятельность судебных приставов и ювенальных органов, затягивание решении в судебных органах и так далее) и являются признаками необходимости государственного реформирования уже на принципах исходящих из задач Национальной Доктрины Российской Федерации. Старые органы управления полностью исчерпали свой потенциал роста и являются тормозом нашего продвижения по восходящей. Все это ставит вопрос о коренной (системной) перестройке Общества и создания органов управления Обществом, с четким обозначением решаемых задач, организационной структуры, силы и средства, которые необходимо создать для самостоятельного решения стоящих перед Обществом задач, порядок финансирования.

     6) Для эффективного образа управления необходимо спроектировать идеальную модель Органов управления Обществом, а затем двигаться к ней от действительной модели. За образцом следует принять взаимодействие Министерства Обороны и Военно-промышленного комплекса (Техническое задание – проектирование – изготовление – госприемка – сдача в эксплуатацию). За образец готовности к немедленным действиям МО РФ и МЧС РФ – органы управления и организации постоянной мобилизационной готовности. Бог создал человека по своему образу и подобию, поэтому система управления человека может быть принята за основу при разработке принципов управления Обществом, в то же время она может стать идеальной моделью для организации управленческого консультирования, такие как процессы самоуправления, самообучения, саморегулирования… В кратчайшие сроки, с Единого центра управления проводится анализ и оценка обстановки, подготавливаются предложения для принятия разумных решении и готовятся действия по принятому решению и другие операции. Наличие зрения, слуха и других органов чувств позволяет в текущем режиме оценивать все угрозы и посылать необходимые сигналы для анализа и принятия решения. Правые глаза, руки, ноги ничем не отличаются от левых, кроме зеркального отражения от оси человека, но позволяют проводить совместные действия. Наличие двух ног позволяет устойчиво стоять на ногах и ходить, руки способны совместно выполнять множество полезной работы, язык позволяет выразить мысли голосовыми сообщениями, а нос способен проводить экспресс анализ… Все части тела и органы человека работают в единой системе, процессы, происходящие в человеке отрегулированы до мелочей, все точь-в-точь и ничего лишнего, и обеспечивают устойчивое функционирование системы Человек в целом во внешней и внутренней среде, адекватно реагировать на изменения, в том числе на внезапно возникающие задачи, планировать действия и контролировать ход их выполнения, планировать свои намерения и действия в Обществе. Перенесем все эти преимущества и функции на наше Общество и общественные отношения в нашу идеальную модель Общества. Напомним определения: Государство - политическая форма организации Общества на определенной территории, политико-территориальная суверенная организация публичной власти, обладающая аппаратом управления и принуждения, которому подчиняется все население страны. Общество, или социум – человеческая общность, специфику которой представляют отношения людей между собой их формы взаимодействия и объединения. Человеческие общества характеризуются моделью отношений (социальных отношений) между людьми, которая может быть описана как совокупность таких отношении между его субъектами. Общество – это социум, которому присуще производственное и социальное разделение труда. Во всех этих определениях и понятиях нас интересует управление Обществом, управленческое консультирование и их и ведущая роль в Обществе.

     7) Единый центр управления Обществом и государством – Президент РФ с Государственным Советом и своим аппаратом управления. У Президента два субъекта (объекта) управления – Общество и Государство. Это его глаза, уши и все органы чувств. Они функционируют независимо друг от друга, представляя информацию Президенту и взаимодействуют друг с другом по указанию Президента. Президент избирается всенародным голосованием, является Верховным консультантом по управлению Обществом, главой Государства, Верховным главнокомандующим и обладает всей полнотой власти в органах управления Общества (проектируемом) и государства (действующей в обычном режиме). 8) Общество, должно сосредоточить свои усилия на проектировании развития будущего нашего Общества, оперативном контроле за государством по исполнению им основных направлении развития Общества и корректировка возможных изменений. Разработка и выдача государству Общественного договора, по оказанию части услуг управления Обществу (аутсорсинг). Контроль за деятельностью органов управления государства со стороны Общества позволит изжить такие пороки органов управления государством как безнаказанность, бездеятельность, безынициативность, уменьшить коррупционную составляющую органов управления, избавится от ненужных управленческих структур и значительно повысить эффективность управления государством. 9) Структура органов управления Общества должна быть достаточной для организации устойчивого управления всеми объектами управления, оставшиеся вне государственного управления и выражать их интересы на долговременную перспективу, в том числе обеспечить интересов от несудебного давления со стороны государства. 10) Основу органов управления Общества может составить часть министерств Правительства, Общественная палата, Общероссийский народный фронт, Лидеры России и другие общественные объединения граждан, партий и другие организации на правых участков отдельных национальных проектов платформ и других, в том числе местные органы управления. 11) Для разработки и проектирования основ деятельности органов управления Обществом, необходимо привлечь профессионалов высокого уровня со всех сфер деятельности Общества, исходя из комплекса задач, стоящих перед Обществом и принципов, изложенных в работе для органов управления.

      12) Органы управления Обществом и государством должны комплектоваться обученными и подготовленными кадрами, иметь соответствующую квалификацию и опыт работы, а также наше мировоззрение. Особое внимание необходимо обратить внимание на постоянную готовность органов управления взять управление на себя в случае невозможности другого органа управления исполнять свои функции исходя из требования по обеспечению непрерывности и устойчивости управления Обществом и государством. Подготовка управленческого персонала всех уровней власти по Единым Программам позволит обеспечить выполнение вышеперечисленных требовании, обеспечить взаимозаменяемость кадров (резерв), разговаривать на одном профессиональном языке, обмениваться опытом и информацией, выполнять функцию запасных пунктов управления. Кадры госслужбы, уволенные по тем или иным причинам, найдут применение своим знаниям и опыту в органах управления Обществом, где может быть представлена работа по отдельным проектам Общества или заданиям без пребывания на рабочих местах. Важно, чтобы бесценный опыт и знания управления и управленческого консультирования нашли применение на объектах экономики, организациях, учебных заведениях как на добровольной, так и платной основе. 13) Для массовой подготовки и переподготовки управленческих кадров и консультантов по управлению на все уровни власти (около 100 тысяч человек ежегодно) требуется создание или перепрофилирование существующего образовательного учреждения для подготовки управленческих кадров и кадров по специальности – консультант по управлению широкого профиля (универсал), а также профессиональных команд регионального и мирового уровня. Аналогичных управленческих кадров и консультантов по управлению сегодня готовят в Академии гражданской защиты, к сожалению, только по чрезвычайным ситуациям мирного и военного времени местного уровня. А нам необходимо чтобы через эту подготовку прошли все руководители второго и третьего этажа пирамиды управления (по первой стороне медали), а также четвертого этажа пирамиды управления, кадры регионального и мирового уровня управления. А вот руководители первого этажа должны пройти подготовку в учебно-методических центрах ГО и ЧС республик и областей. А вот подготовка по управленческому консультированию (по второй стороне медали) должны пройти подготовку впервые по предложенной мною Программе, изложенной в данной работе.

     Без такого уровня подготовки мы не сможем подготовить управленцев для страны, тем боле воспитать новую элиту Общества любящие свою Родину и готовую совершить Подвиг ради нее. Если ничего не делать, оставить все как есть, то в итоге мы получим следующие результаты: - средний и малый бизнес погибнет, под системными ударами государствами и крупного бизнеса; - вместо само занятых мы получим митингующих на площадях. Общество должно иметь свои органы управления, чтобы своим весом и авторитетом повернуть малый и средний бизнес от упадка и разорения (20%) до сохранения и восхождения (до 70%). Это одна из главных задач Общества на современном этапе, дать всем членам общества достойную работу, решить проблему бедности, алкоголизма, наркомании и других пороков нашего Общества, воспитать членов общества в традициях наших предков. У нас 20 миллионов человек находятся и живут за чертой бедности. У них нет достойной работы, и они не могут прокормить свои семьи. Это результат отсутствия органов управления Обществом, отсутствие системы управления нашим Обществом. Необходимо создать условия, при которых любой работоспособный член Общества мог максимально использовать свои знания и ценный жизненный опыт на благо Общества. Это можно решить путем представления работы или дать возможность им самим заняться предпринимательской деятельностью при активной поддержке Общества, в том числе представление помешенный без арендной платы и другие способы поддержки. При ориентации только на сбор налогов, результатом может стать только отсутствие налогов и едва выживших предпринимателей. То же самое происходит с научными и педагогическим работниками. Только в этой работе я высветил множество направлении научно-исследовательских работ и обучающего консультирования для педагогических работников. Из отсутствия финансирования многие полезные книги печатаются в ограниченных тиражах, в том числе и научной направленности. В тоже время, огромными тиражами издается западная сомнительной значимости литература. Готово ли государство заплатить автору литературного произведения или заказать научно-исследовательскую работу представляющие интерес для всего Общества? Или цели Общества и государства разошлись? Эти противоречия нужно устранять пока не наступила очередная катастрофа. Как создавать и воспитывать в таких условиях нашу элиту Общества, если мы не можем издавать познавательные книги с нашим миропониманием, мировоззрением, о человечестве и человечности.

     14) Система местного самоуправления вообще осталось за бортом внимания Общества и государства, а ведь именно это сложившаяся система местных органов власти должна стать базовой основой органов управления Общества. Предстоит до самого верха по восходящей спроектировать всю вертикаль Общественной власти. Речь не идет о дублировании государственной власти в Обществе, а об организации управленческого консультирования и управлении объектами Общества, не вошедшие в структуру государственного управления и организации их эффективной деятельности путем преодоления всех преград, выставленных государством, за долгие десятилетия управления. Речь идет об организации взаимодействия с органами государственной власти под руководством Президента РФ и его органов управления. 15) Все органы управления, которые по предназначению должны быть независимыми от Общества и государства, должны сохранить независимость и обеспечить баланс интересов Общества и государства, что позволит сгладить возникающие противоречия между пирамидами власти. 16) Вновь созданные органы управления Обществом, должны организовать, систематизировать и переподчинить все объекты и организации, не вошедшие в состав органов управления Президента и Правительства, реализация законных прав граждан, созданные министерства РФ, входят в состав Правительства РФ также как министерства силового блока. Необходимо четко определить источники финансирования, доходы и расходы Общества. Органы управления Обществом должны стать «хранителем и распорядителем длинных денег», что позволить выделять средства в реальные отрасли и объекты экономики. Сбережения населения, пенсионные и страховые фонды, отчисления от сбора налогов в местные и региональные уровни должны находится в распоряжении Органов управления Обществом. Общество должно определять самостоятельно уровень своего участия в реализации государственных программ, объемы и сроки финансирования, прибыль и контролировать эффективность и ход реализации проектов. При этом в основу принимаемых решении должна быть положена реальное повышение безопасности жизнедеятельности всех членов Общества и повышение жизненного уровня, сохранение Среды обитания человека и Природы. Взять стратегический курс постепенное и повсеместное сокращение проектов, не отвечающих этим требованиям. Обществу давно пора выставить жесткие требования и нормативы за ущерб нанесенный не только члену Общества и его материальным ценностям, но и Среде обитания, Природе. Но кроме всего этого необходимо учитывать, что этот ущерб отбросил назад развитие и сорвал выполнение намеченных проектов и за это тоже надо платить. Обществу необходимо создать условия, при которых легче соблюдать требования безопасности чем их нарушать. Тогда жизнь члена Общества и его безопасность будет иметь значение. Все это составит необходимую конкурентную среду для исполнительной власти и значительно сократит коррупционную составляющую в государственных органах, а также поднимет значимость Общества в реализации непосредственных запросов членов Общества и укрепить финансовую независимость Общества.

      17) Все выборные органы, является представителями интересов Общества и отвечают за реализацию целей и задач Общества при взаимодействии в органах государственной власти и должны пользоваться всей полнотой поддержки Общества и позволить преодолеть все барьеры, выстроенные государством. 18) Органы управления Обществом должны быть независимы от обязательств государства по международным договорам, а государство по договорам Общества. Взаимодействия между ними должны строится только на договорной основе, разногласия в досудебном порядке решаются через Президента или через суд. 19) Финансовая политика Общества должна быть направлена на преодоление диспропорции в развитии Общества таких как: бедность, практическая реализация законных интересов и прав граждан, где государство не смогло годами решить проблемы (обеспечение жильём ветеранов ВОВ, сирот, строительство школ, детских садов, дошкольников, обеспечение жильем граждан, подлежащих переселению из аварийных домов, мусорные полигоны и масса других проблем, до реализации которых у государства не доходят руки). Все это позволит снять напряжение в Обществе, решить множество законных прав граждан в кратчайшие сроки с надлежавшим качеством, и главное исключение возникновения аналогичных проблем в будущем. Скорость и качество устранения выявленных несоответствии должна стать повседневной заботой всех органов управления Обществом. Будем надеяться, что мечты членов нашего Общества будут реализованы безусловно и в срок.

     20) Государство, должно нести финансовую и материальную ответственность, в пределах, представленных полномочии, и возмещать гражданам и организациям ущерб, немедленно после судебного решения, через органы управления Обществом. Ну, а виновников в своих рядах пусть ищет государство в своих рядах и возмещает убытки за свой счет. Это значительно повысит ответственность и исполнительность государственных служащих за принимаемые неверные решения. Общество, на правах заказчика продукции и услуг, должно иметь право проверять органы управления государством на предмет соблюдения договорных обязанностей по срокам, количеству и качеству. Все это позволить держать в рабочем напряжении органы управления государством и стремлении к решению переданных полномочии. 21) Считать первоочередной задачей и ответственностью Общества, всемерную поддержку местных органов самоуправления, организацию их стратегического развития. Необходимо в полной мере использовать возможности органов самоуправления в реализации проблем членов Общества. 22) Обеспечение согласованных действии всех общественных объединений, организации, объектов, подчиненных Обществу в реализации национальных и иных проектов, в которых Общество принимает непосредственное участие. 23) Все органы управления Военно-мобилизационными структурами и ВПК, Исполнительной власти и Общества должны иметь в своем составе Суды, Прокуратуру и Следственные органы, для оперативного решения задач стоящих перед органами управления в сфере их ответственности, подчиненные соответственно Верховному Суду, Прокуратуре Российской Федерации и Следственному комитету Российской Федерации. 24) Выполнение иных мероприятий, изложенных в настоящей работе, в том числе по обучению и подготовке кадров по управлению и управленческому консультированию для всех пирамид управления страны.

      2. Формирование устойчивого творческого развития и мировоззрения членов нашего Общества. Я специально не ставлю вопрос о роли государства так как там служат и работают люди с разным мировоззрением (глобалисты, общественники, либералы, государственники и другие). Общество должно занять свое место в строю и заняться непосредственно стоящими перед ней задачами. Реализация первоочередных задач перед Обществом формирует устойчивое творческое развитие и мировоззрение членов нашего Общества. Сегодня уже всем ясно, что пробить эти бюрократические преграды одинокому пассионарными писателю – автору произведения практически невозможно. И это не только брошенная на произвол судьбы государством творческая деятельность, но и по факту инфантильная незаинтересованность многих членов нашего Общества в познавательной и мыслительной деятельности, эта отрешенность передается и будущему нашему поколению, которая уже по факту становится интернет зависимой по вопросам саморазрушения семьи и брака, сексуальных извращений, преждевременных браков… все это разрушает моральные устои нашего Общества. Вы давно смотрели передачи нацеленные на укрепление семьи, брака, достойного образца воспитания детей и вообще здоровых отношении в семье? Нет, а все это имеется в нашем прошлом. В результате беспечного и безразличного отношения к своему прошлому, настоящему и будущему получаем часть нашего поколения полностью попавшее под влияние западного мировоззрения с их трактовкой нашей истории, усиленно изучают их язык и стремятся стать частью Западного мира и готовы служить Западу до смерти. Но мы с упорством достойного лучшего применения отрезаем и сами отказываемся от части своей Подлинной Истории, не хотим видеть и слышать о том, что я изложил выводы наших ученных в познавательной части работы про: Установленный Триединый Миропорядок: единство Человечества, Среды его обитания и Природы; единство прошлого, настоящего и будущего; единство миропорядка, миропознания и миропонимания; Древнюю Европу; Рутения, Эль-Русь или Израиль; Арийский мир; Скифскую цивилизацию. 

     В прошлом, правители цивилизации и империи также прокладывали путь: наши далекие предки - скифы, при создании скифской цивилизации, наши недалекие предки, при создании Руси-Орды = «Монгольской» Империи, наши дедушки и бабушки также преумножали достижения предков при постройке и защите Советского Союза. «Татаро-монгольское нашествие» началось с объединения Руси под властью Новгородской=Ярославской династии Георгия Победоносца=Чингиз-Хана и затем его брата Ярослава=хана Батыя=Ивана Калиты-Калифа. Мы еще многое не знаем о своей Подлинной Истории. В летописях содержится связной рассказ о начале русской истории. Он начинается со времени раздела земель между сыновьями Ноя в 2244 году от с. м. Затем в летописи рассказывается, что 3099 году от с. м. Славен и Рус отправились искать «землю доброплодную и во обитание нам и потомкам пригодную». По летописи, Рус и Славен «14 лет пустыня страны обхождаху», пока не добрались до «озера некого велика» - Ильменя. Там Славен основал город, который якобы в его честь назвали Словены. Это произошло в 3113 г. от с. м. (=2396 г. до н. э.). И от того времени новопришельцы, Скифы тии, начаху именоватися Словяне, иже и прежде быша Скифы». Это записано в «Истории о зачале Руские земли и создании Новгорода». Одна из линии «Книги Велеса» - это переход из Ура Халдейского в Палестине часть родов – словены и русы – создают Новгородскую Русь или Русколань, которая в Ветхом Завете известна в начале как Рутения, а затем как Израильское царство. Другая часть скифских племен, ведомая Скифом-Вендом под именем гиксосов, устремляется на юг, завоевывает Египет и доходит до Геркулесовых столбов (=Баб-эль-Мандебского пролива). Но всех нас должна объединять, не зависть, а струна под названием мировоззрение. Она не дается от рождения, но начиняется с первого самостоятельного шага в направлении к любимым ручкам матери, от первых наставлении отца, радости от твоего бабушек и дедушек, многочисленных родственников, соседей и родного запаха, вкуса ощущения свой Родины. Наши предки освоили огромные территории не нарушая Космические законы об единстве Человечества и Природы, научили многие народы пахотному земледелью, передали секреты животноводства, оседлали коней, изобрели боевые колесницы, создали лучшее в мире оружие и рыцарский кодекс.

     Но самое главное изобретение все же было отточенное до мелочей на протяжении тысячелетий – скифское мировоззрение. Скифское мировоззрение – это мироздание, миропорядок, миропознание, миропонимание окружающего мира через духовное мировоззрение, позволивших обеспечить устойчивое развитие по восходящей многих этносов, представляющих в древности скифский мир, что позволило обеспечить их устойчивую жизнеспособность и жизнедеятельность до наших дней. Другая часть находится в неустойчивом состоянии: сегодня за глобалистов, завтра за государственников и плевать в каком государстве будут жить его дети. Это состояние, когда человек охотится на победителя и выжидает. Третья часть готова продать и продавать в будущем всех и вся, в том числе Родину и скрытно свалить за бугор. Все это результат «творческой работы или недоработки» многих людей из числа старшего поколения, которые слишком увлеклись рыночными отношения и попали в цепкие, липкие руки Западных консультантов по управлению. Поэтому доступ к издательствам и социальным сетям ограничен для наших творчески мыслящих, пассионарных писателей способных кардинально повлиять в произведениях на убеждения членов Общества в сторону укрепления национального самосознания, возвращения к обычаям наших предков. Необходимо срочно переломить ситуацию к лучшему, если это потребует миллиардных затрат и заняться всерьёз и надолго воспитанием молодого поколения, а для творческих личностей обеспечить изданий своих идей бесплатно. Качество произведений должно быть высокого качества по своему оформлению и содержанию, легко усвояемо для любых возрастных групп членов Общества. Поле деятельности писателей огромное, только по моей работе указаны более тысячи направлении и задач деятельности. Одним из этих направлении работы - устранение искусственных преград на пути развития творческих способностей и создание необходимых условий для развития и выработке устойчивого мировоззрения членов нашего Общества. Надо обеспечить продвижение произведений в социальных сетях, контекстной рекламы и открытие персональных сайтов и других поощрении по фактическим заказам государства в программе реализации Национальной программы.

      Да, будет конкуренция между исполнителями заказа, слабые сойдут с дистанции, а сильные утвердятся и поведут за собой всех готовых к совершению Подвига в своей земной жизни и лично передадут свой опыт и знания последующим поколениям. Свои же предложения я привел в данном произведений и надеюсь на поддержку единомышленников. Хотелось бы, чтобы все вышеизложенное постепенно возвращалось в нашу повседневную жизнь, чтобы старшие и младшие вели себя взаимоуважительно, чтобы этикет и регламент соблюдался неукоснительно в жизни и быту… Выводы: Все выше изложенное говорит нам о славном и героическом прошлом наших знаменитых предков, нам есть на кого равняться и с кого брать пример для реализации стоящих перед нашим Обществом задач по сохранению Общества Добра, наших древних обычаев и традиции в условиях начавшейся против нас цивилизационной, ценностной, идеологической, ментальной войны Западом. Я солидаризируюсь с мыслители древности, поэтому повторю их мудрость, гениальность, дальновидность и дар предвидения на тысячелетия вперед. 1. Положения, сформулированные мыслителями древности: «Так как Истина лежит вне пределов рассудка, то она и не может быть выражена словами». Вместе с тем, в самой природе человека заложено неистребимое стремление к познанию Истины». Данное стремление, по-видимому, и превращает человека из особи, удовлетворяющей исключительно свои материальные потребности, в существо, думающее, удовлетворяющее свои духовные потребности. 2. Суть духовного мировоззрения народа Ир наиболее наглядно запечатлена в героическом «Нартовском эпосе». Ярко выраженный созерцательный характер, присущий мышлению народу Ир с древнейших времен, обусловил то непреложное обстоятельство, что по многообразию персонажей, многоуровневой структуре и архаичности он превосходит все известные мировой практике памятники устного эпического творчества. С момента их выхода в свет научный и религиозный мир получил не только возможность первопрочтения истории развития индоевропейской цивилизации, но и познания основ их духовного мировоззрения, верований. «Нарты кадджыта» не были омертвлены ортодоксальным мышлением государственных чиновников, религиозных иерархов и донесли до читателей истоки самобытной национальной культуры народа Ир, его духовное мировоззрение. Это своего рода Универсум – модель Вселенной, описанная в иносказательной, поэтико-мифологической форме. Здесь новое, познанное никогда не превращается в догму. Оно всегда ведет исключительно к расширению горизонтов непознанного. Поэтому люди в нем находили, находят и вечно будут находить новые знания в самых разных областях. В этом, по-видимому, и заключается их всемирно-историческое значение. Отсюда, ответ на выше поставленный вопрос видится в извечной борьбе двух переплетающихся начал – светлого (Narta) и темного (Vayu), которая, пронизывает весь героический эпос о нартах – детях солнца, придает ему монументальный, вселенский характер.

     3. Центральное место в этой борьбе занимает боготворящая, жизнь созидающая, вечность и славу дающая идея – жить ради Подвига. В одной, казалось бы, простой жизненной формуле – жить ради Подвига, сконцентрирован весь смысл многочисленных заповедей христянства, буддизма, гат зороастризма, сур ислама, первооснов религии древних иудеев. Подвиг, в широком, духовном смысле этого понятия, совершается там и тогда, когда происходит сверхусилие, перенапряжение воли, духа и физических сил человека или народа. Именно этим мгновениям человечество обязано проявлению бессмертных произведений искусства и литературы, научных открытий, меняющих наши представления об устройстве окружающего мира, совершениям в ратных делах, рождению новых этносов и пассионариев. Подвиг олицетворяет Победу светлого начала (агъдау) над тьмой (анагъдау). Очевидный бескомпромиссный характер ир-ас-аланской идеологии предъявляет повышенные материально-этические требования к ее носителям, не допускает толкования, двусмысленности в поведении. «Быть лучшим всегда и во всем – такова была idee fixt виднейших нартов». 5. Внутренняя борьба человека с самим собой, как следствие сопротивления низменным страстям (порокам), преодоление невзгод увеличивает его силу и укрепляет его дух. Надо полагать, данное обстоятельство и делает из человека как биологического вида человека в широком духовном смысле этого понятия, что, в итоге, обусловливает прогресс всего сущего. В случае отсутствия вышеуказанной борьбы, олицетворением который является Подвиг, неизбежно усиливается регресс (деградация) человека, межличностных отношений и человеческого общества в целом.

     6. Индивидуум совершением Подвига посвящает свою жизнь не себе, а людям, его окружающим, их жизни на Земле. Доблестная деятельность человека, обусловленная сверхнапряжением и даже самопожертвованием, придает ему не только огромную, не сопоставимую ни с чем духовную силу, но и обусловливает в последующем его духовное бессмертие и «вечную жизнь». Поэтому за утратой человечеством понимания основного и главного смысла своего существования - жить ради Подвига – следует его духовная и идеологическая дезориентация. Отсутствие внутреннего, жесткого самоконтроля, переходящего впоследствии в жизненную необходимость и естественную потребность, постепенно низводит как отдельного человека, так и целые Общества до уровня животного восприятия окружающего мира. Раскрытие внутренней логики поступков, совершаемых народом Ир, являющимся последовательным приверженцем идеи – жить ради Подвига – делает очевидным и монотеистический характер верований, присущих им с древнейших времен. Мыслителями древности было показано, что героическое, как особый феномен общественной жизни, становиться реальностью в случае единства социального, нравственного и эстетического. Североиранская культура зашифровала свои космологические тексты в визуальных образах зооморфного, или, как говорят, звериного стиля. 7. Таким образом, единство героического и трагического, обусловливающее бессмертие героя в сакральном смысле, аналогично единству жизни и смерти, как необходимого условия рождения новой жизни. Данное положение, занимающее центральное место в структуре духовного мировоззрения индоиранцев, древнегреческий и китайской традиции, объединяющей два начала мироздания «ян» и «инь», предопределяет космологическую вечность Мирового древа жизни. Оно является краеугольным камнем древнего мировоззрения, дошедшего до нас в мифологических сюжетах героического «Нартовского эпоса», и в зооморфных композициях, изображенных на памятниках материальной культуры северных иранцев, датируемых 5 – 1 тыс. до новой эры. Героизм, как высшая форма активности и социальной ответственности, ведет человека, народы к высшей ступени нравственной свободы. Поэтому стремление к героическому идеалу актуально для всех сфер общественного развития, оно носит общесоциальный, общеисторический характер.

      8. Истовое служение ариями героической идеологии, сформировавшейся в доисторические времена на Кавказе и евразийских степях, явилось главным смыслом их жизни. Одним из самых ярких носителей этой духовной традиции, культуры является народ Ир, господствующий на протяжении тысячелетий в Евразии. Поэтому в мифах народа Ир центральное место занимает сакральная чаша Уацамонга. Выступая главным мерилом достоинства человека, его поступков, она поднимается исключительно к устам истинных героев. Без этого священно указывающего символа помыслы и действия членов Нартовского сообщества теряет всякий смысл, что равноценно утрате смысла жизни. Чаша Уацамонга – символ бессмертия человеческой души, ее вечного неистребимого стремления к высоким целям и героическим идеалам. Данный священный символ был привнесён ир-ас-аланами в культуру многих народов мира. Облагораживая сознание, возбуждая воображение этих народов, он и сегодня являет собой основную таинственную реликвию. Со временем на этот арийский символ наложились пласты христианской культуры, превратившие Уацамонга в исторический артефакт – Святой Грааль. Его поиском не одну сотню лет заняты представители знатнейших родов и королевских династий Европы. В противоположность сказанному, народ Ир никогда не утрачивал вышеописанную героическую традицию и, соответственно, чашу Уацамонга. Он по сей день реализует ее в социальной и духовной практике, через ирон агъдау. Изложенное в «Нарты кадджыта» духовное учение на протяжении тысячелетий формировало национальное самосознание народа Ир, придавая ему гуманистическую направленность.

     9. Объединенные в глубокой древности ир-ас-аланской идеологией, в основе которой лежит стремление к Подвигу, они донесли ее до наших дней, что предопределило цельность их исторической судьбы. Вышеизложенное объясняет устойчивость стереотипа поведения Иров (алан), который зримо прослеживается с добиблейских времен. В силу этих причин народ Ир активно участвовал практически во всех исторически значимых социально-политических событиях человеческой цивилизации. Универсальный характер идеи – жить ради Подвига, вдохновляющей с доисторических времен поколения ир-ас-аланского народа на активное, социально значимое действие, свидетельствует о наличии непрерывной причинно-следственной связи в его общественно-политическом, историко-культурном развитии. Данная идея, носит всеобщий характер, так как во все исторические эпохи она явилась и является важнейшим идеологическим, духовно-нравственным ориентиром развития человеческой цивилизации, индивида, независимо от сферы приложения его труда. Синтез культуры североиранской цивилизации с современным прагматическим подходом к восприятию мира сущего, думается, позволит открыть новую страницу в истории человечества. Саму возможность данного синтеза определит лишь время. Однако сам факт сохранения североиранской духовной традиции, ее непрерывное функционирование на протяжении тысячелетий в среде народа Ир дает весомые основания для оптимизма. Новые представления о древней, средневековой, новой и новейшей истории нужны не историкам, они нужны обычным людям, которые хотят знать подлинную историю своих предков и своей земли, какой бы она не была. Именно к этому я неустанно призываю консультантов по управлению совершать Подвиг в земной жизни, идти исключительно по восходящей и расширять горизонты непознанного в управлении и управленческом консультировании. 10. Наше настоящее и будущее. Полученные знания членов нашего Общества значительно влияют на его понимание внешней и внутренней среды, и определение своего места в ней.

      Мироздание, миропорядок, миропонимание, миропознание, мировоззрение, человечность и другие общечеловеческие понятия складываются в единую систему знании, которые в конечном итоге определяют определенный порядок его дальнейших действий. 1) Нашему Обществу необходимо по-новому взглянуть на нашу Подлинную Историю, традиции и обычаи, языки народов Российской Федерации и все это сложить в единую систему общечеловеческих знаний, которые в конечном итоге определят наш порядок дальнейших действии в условиях Нового Миропорядка. Очертания Нового мироздания миропорядка, миропонимания, миропознания, мировоззрения, понятия человечность и другие общечеловеческие ценности должна спроектировать и установить Российская Федерация и предъявить всему миру, иначе деградация. Перед нашим Обществом стоит задача - следование традициям предков, знание своей истории и языка своего народа, воспитание новых поколении и элиты Общества в духе мировоззрения наших предков в длительной перспективе по восходящей. Но эта задача невыполнима, так как мы живем в взаимозависимом мире на планете Земля и вместе с остальными Обществами соблюдать Установленный Триединый Миропорядок. 2) В данной работе я изложил свою версию нашей Подлинной Истории, на основе приведенных трудов наших выдающихся ученых, известных и не очень, что позволило мне заглянуть в наше недалекое будущее, надеюсь счастливое. Считаю, что необходимого материала достаточно для разработки Основных направлений изучения нашей Подлинной Истории и всех основополагающих Национальных Доктрин Субъектов Федерации, затем Национальной Доктрины Российской Федерации и Евразии, без которой общей картины не получится. 3) С чего начать, что и как делать я подробно изложил в работе, но все это мое мнение, и я уверен в реальной жизни все пойдет по-иному и не так как я задумывал. Мы живем в динамичном мире и все меняется довольно быстро. Поставленные задачи никуда не денутся, сами по себе они не решатся, надо приложить сверх усилия. Вопрос в том: мы их начнем решать сегодня сами или как обычно оставим решать нашим сыновьям и внукам?

      4) Сегодня 31 декабря 2021 года. Я завершил написание настоящей четвертой главы Сборника «Установленный Триединый Миропорядок». На этом я завершаю многотрудную и много томную работу над своим произведение, все поставленные перед собой задач я выполнил, надеюсь с хорошим качеством и в установленные для себя сроки. Однако творчество не знает остановки, и я продолжаю писать. Книга является достоянием всего человечества, но для меня важно чтобы она была полезна и познавательна для русского, скифского мира, ее членов Обществ. Надеюсь после ознакомления с содержанием произведения в нашем Обществе станет больше членов Общества посвящающих свою жизнь не себе, а людям, его окружающим, их жизни на Земле, через сверх напряжение и самопожертвование. И будет меньше людей, утративших смысл своего существования – жить ради Подвига – ставших на путь духовной и идеологической дезориентации. 3. Историческое значение гражданской общины. В конце 14 – начале 15 веков аланский народ оказался перед угрозой гибели. Формой организации общества в новых условиях стала гражданская община, открывшая путь к возрождению народа. Гражданская община регулировала общественные отношения и распределение плодородных земель, защищала личные права свободного человека, обеспечивала безопасность своей территории и населения. Небольшие группы алан, разбросанные по разным ущельям, выжили и разрослись благодаря организованности и порядку, которые свойственны гражданской общине. Аланская гражданская община сохранила незыблемую традицию родной истории. Она вновь повторила древние принципы общественного устройства. Сохранение выработанных веками порядков принято называть консерватизмом. Консерватизм гражданской общины оказался спасательным. Он помог сберечь язык и культуру народа. Ведь духовные ценности по-прежнему соответствовали обычаям и правилам общественной жизни. Поэтому в эпосе, мифологии и религии осетин можно найти, древнейшие черты, утраченные многими другими индоевропейскими и индоиранскими народами. Гражданские общины стали основой более крупных объединений – аланских обществ. Общества складывались в естественных границах определенной территории. Как правило, несколько соседних общин заключали союз, объединяя военные силы и политические управления. В свою очередь, и общества время от времени объединялись для совместных действий. Аланская демократия. Власть в каждой гражданской общине и в целом обществе принадлежала коллективу граждан. Уаздан имел свою землю и вел самостоятельное хозяйство. Он ни от кого не зависел и активно участвовал в политической жизни. Его гражданские права соблюдало народное собрание и защищал суд. Ныхас. Высшим органом управления в Алании было народное собрание – Ныхас. Слово «ныхас» в переводе с аланского языка и означает «народное собрание». К нему очень близки по смыслу старые русские названия «собор» и «вечер». Другое значение слова «ныхас» - «разговор», происходит оно от общего корня с глаголом «ныхасын» - «склеивать, соединять». Народное собрание объединяло людей и было символом единства народа. Аланский Ныхас – это многоступенчатая система выборных органов самоуправления. На фамильном и сельском ныхасе могли присутствовать все мужчины. Иногда приглашали женщин, известных мудростью и жизненным опытом. Преимущественное право голоса имели главы семей. Их возраст не играл решающей роли. И юноша мог представлять интересы своей семьи, если старшие отсутствовали или одряхлели. На фамильном ныхасе предварительно обсуждались вопросы, которые собирался решать общий сельский ныхас. В народных собраниях более высокого уровня участвовали выборные представители. Сельские ныхасы выдвигали депутатов на общий ныхас своего колена. Три общеколенных собрания избирали депутатов в Ныхас гражданской общины. А оттуда посылали депутатскую группу в верховный Ныхас всего Общества. Он назывался Стыр Ныхас – Великое народное собрание. По договору между обществами мог собраться и Стыр Ныхас всей Алании, но это происходило редко – в случаях серьезной военной опасности или проведения жизненно важных международных переговоров. Далеко не каждому доверяли представлять интересы народа. От благородства и ответственности депутата зависела честь его семьи, фамилии, селения.

     Поэтому на высшие ступени народного собрания попадали самые достойные и мудрые люди. Ведь они многократно проходили через главные демократические выборы. Ныхас целого общества или отдельной гражданской общины рассматривал дела особой важности: вступление в союзы, объявление войны и заключение мира. Ныхас был законодательным органом, где утверждались единые нормы обычного права. На время войны избирали военачальников. В мирное время назначали ответственных лиц для исполнения решений Ныхаса. Некоторые гражданские общины имели единоличных выборных руководителей. Обязанности, которые Ныхас налагал на гражданина, исполнялись добровольно и бесплатно. Военная и политическая власть передавалась избранным лицам на ограниченный срок. Ныхас строго следил за действиями своих уполномоченных, они отчитывались за каждый свой шаг. Если Ныхас нанимал на службу посторонних лиц, то им назначали плату. Сельский ныхас занимался текущими делами соседской общины. Здесь определяли порядок пользования пастбищами и лесом, сроки полевых работ. Здесь же выбирали ответственных за проведение ежегодного праздника в общинном святилище, назначили руководителей для общественных работ (например, строительства моста или починки дороги). Сельский ныхас организовал охрану села и земельных угодий, раскладывал по дворам все общие расходы, рассматривал просьбы чужаков-фарсагов о праве на жительство. За нарушение постановлений ныхаса провинившимся грозил бойкот или изгнание из общины. Заседания созывались при помощи глашатаев, через них же объявлялись решения. На ныхас являлись в праздничной одежде при полном вооружении. Обязательной нормой поведения была сдержанность, даже конфликтные вопросы обсуждались в спокойной обстановке. Каждый депутат имел право держать речь, но первым обычно выслушивали авторитетных старейщин. Затем происходило предварительное обсуждение: депутаты беседовали друг с другом, делились своими мыслями, старались выработать общее мнение. Если это не удавалось, то депутаты делились на партии и открывали прения. Выслушав всех ораторов, приступали к голосованию.

     Сторонники и противники обсуждаемого решения становились по разные стороны и подсчитывали голоса. Народное собрание было не только органом управления, но и незаменимой школой нравственности, красноречия, хороших манер, хозяйственного и политического опыта. На сельском ныхасе мужчины собирались каждый вечер. Здесь рассказывали о дневных заботах, поездке или охоте. Делились трудностями, чтобы получить дельный совет. Жизнь алана проходила публично, его достоинства и недостатки, добрая слава или позор были известны каждому. Ныхас формировал общественное мнение, одобрял или порицал поступки членов общины. Главным правилом действий ныхаса была полная гласность. Малейшее подозрение в бесчестных делах сразу обнародовалось и строго разбиралось. Открытое обсуждение исключало интриги и сплетни. Никто не мог вмешиваться в личную жизнь и семейные отношения осетина. Ныхас служил информационным центром. Туда стекались все новости и приезжали гонцы от ближних и дальних соседей. Прибывавшие в походах и путешествиях держали отчет, повествуя на ныхасе о виденном и слышанном в чужих краях. На ныхасе были представлены разные отрасли народной культуры. Старики воспоминали прошлое, передавали новым поколениям устную хронику родной истории. Юноши демонстрировали перед народным собранием свое воинское искусство – владение конем и оружием. Там же устраивались спортивные игры и соревнования. Лучшие певцы и сказатели выступали на ныхасе. Нередко ныхас поручал сочинение песни, прославляющей героя, а затем заслушивал готовое произведение. Суд. Аланский суд назывался «тархон». Он работал по правилам, установленным народным обычаем. В некоторых случаях судебным органом становилось народное собрание. Ныхас разбирал действия против общины и нарушения общественной морали. Для расследования частных дел и преступлений служил посреднический суд. Обычно и потерпевшие, и подсудимые выступали на суде выступали на суде вместе со своими родственниками. Состав суда определялся по обоюдному согласию двух сторон. Судьями выбирали мудрых и опытных знатоков юридических норм. Судьи обязательно были уазданами из уважаемых и сильных фамилий. Ведь судопроизводство – опасное занятие: несогласные с решением суда могли мстить судьям. По древнему правилу, избирали от трех до девяти судей – в равном числе от трех колен гражданской общины. Как и на ныхасе, только решение, поддержанное представителями трех колен, признавалось законным. При этом последнее слово оставалось за членами суда, которые по рождению входили в колено жрецов и судей. Они могли утвердить или отменить подготовленное решение. Первым в судебном заседании выступал истец, объясняя свою жалобу. Затем держал речь подсудимый или ответчик. После этого в судебные прения включались и родственники, присутствовавшие с обеих сторон. Аланский суд уделял главное внимание самому факту преступления и его вещественным доказательствам. Например, в случае ранения проводили экспертизу с помощью народных врачей. Меньше значения придавали показаниям свидетелей. Выяснив обстоятельства дела, судьи старались помирить противников.

      Примирение считалось самой важной задачей посреднического суда. Если полюбовное соглашение было невозможно, судьи объявляли свое решение. Приговор всегда включал возмещение убытков и размер штрафов, а также два условия. Первым условием была присяга. Ее назначали тому, кого судьи находили правым. Присягу приносили вместе с несколькими соприсяжникими из своей фамилии. Клятву давали в святилище или на могилах предков. Ложная клятва считалась у алан страшным грехом. Поэтому отказ от клятвы был верным признаком виновности. Если, например, истец и его родня отказывались от присяги, то ответчик освобождался от наказания. Вторым условием окончания судебного дела было примирительное угощение. Его устраивала семья виновного. Собравшись за одним столом, судебные противники вместе обращались к Богу и прекращали вражду. Чтобы подтвердить невиновность обвиняемого, иногда назначалось судебное испытание огнем или водой. Суд оправдывал человека, который не сгорел, пройдя через огонь, или не утонул, когда его бросили в бурную реку. Известно и магическое испытание: подозреваемый должен был перешагнуть через горящие волчьи жилы. Аланы верили, что нечестный человек после этого тяжело заболеет. По требованию родственников убитого суд мог назначить одному из них поединок с убийцей. Применяли два вида судебных поединков. В одном случае убийцу ставили под выстрел, а стрелок выбирался по жребию. Другой способ – дуэль на кинжалах, в которой противникам завязывали глаза. Специальные места для судебных заседаний находились поблизости от святилищ. В каждом Обществе имелись знатоки юридических правил, таких людей приглашали и в другие общества. Устная история. Называя героев-Нартов своими предками, аланы относили их подвиги ко времени глубокой старины. В фольклорной памяти народа эпоха Нартов была образно-поэтическом воплощением скифской древности и аланского средневековья. Нартовское время, по представлениям аланов, предшествовало становлению гражданских общин и горных обществ 15 – 18 веков. Многочисленные предания, песни и сказания повествовали о происхождении гражданских общин, расселений, утверждении сословного деления, о важнейших событиях в жизни народа и выдающихся примерах мудрости, мужества и благородства.

      Накопление, сохранение и распространение всей исторической информации происходило в форме устных рассказов, которые называют преданиями. Самым значительным событием посвящали песни и эпические сказания. Песня была в Алании высшей наградой, она делала героя знаменитым на всю страну. Имя человека, прославленного в песне, навсегда вносилась в анналы устной истории. Точно так же и посрамление, откладываясь в памяти потомков, несмываемым пятном ложилось на того, кто проявил малодушие или совершил низкий поступок. Передаваемые из поколения в поколение родословные предания семей, фамилий, отдельных общин преподносились как разные ответвления общего генеалогического древа. Сознанием исторической общности объясняется молниеносность, с которой информация о важном событии или новая песня облетали всю Аланию. В самом отдаленном обществе алану достаточно было представиться, и незнакомые люди могли рассказать ему о том, чем знамениты его предки. Общими были идеи, передаваемые из поколения в поколение вместе с преданиями о мудрецах-пророках, которых называли нарицательным именем «Сем», что в переводе и означает» пророк, «мудрец». Они путешествовали по Алании, проповедуя мир между людьми, бережное отношение к природе, сочувствие к обездоленным соотечественникам, веру в то, что в будущем сгладится имущественное и сословное неравенство.

      4. Экспорт управленческого консультирования в дружественные страны и создание мобильных профессиональных команд аутсорсинга. Поворот к человеку, человечеству, человечности, если он приобретает всеобъемлющий характер, может стать решающим облагораживающим фактором для всех типов мировоззрения; тогда их главной общей чертой станет гуманистическая направленность. Такое мировоззрение наиболее перспективно для деятельности людей, стремящихся осуществить развитие Общества по пути научно-технического, социального и экологического прогресса, однако человечество стоит еще в самом начале пути к широкому овладению его основами. В отличие же от грабителей с Запада несомненно выполняющие заказ Зла, наши цели и задачи преследуют благородные мисси и находятся на стороне Добра. Нам необходима стабилизация управления и создание условии для развития и процветания не на словах, а на деле. Для дружественных нам зарубежных стран аутсорсинг управленческого консультирования позволить решить быстро и эффективно проблемные вопросы в управлении с минимальными затратами и жертвами, способствовать централизации и стабильности управления с учетом интересов многочисленных противоборствующих группировок путем объединении их вокруг одной задачи, стиранию всех конфликтных ситуации и это удовлетворит всех участников. Несколько десятков таких успешных проектов позволит в будущем расширить услуги до премилого уровня, а дальше опыт и знания расставлять все на свои места. Конечно эта стратегическая цель нашего управленческого консультирования и должна пройти апробацию и совершенствование в нашей стране и в наших организациях, необходимо из управления вытеснить и заменить всех, кто работает на интересы Запада, консультантами по управлению любящих свою Родину и продвигающей ее интересы. Как все произойдет в реальности зависит в том числе от меня, вас, нашего государства и ее граждан.

     Кроме экспорта управленческого консультирования, в наш арсенал необходимо включить создание мобильных команд управленческого консультирования из профессионалов высокого уровня постоянной готовности, по типу мобильных групп МЧС РФ, оснащенными подвижными пунктами управления способными системно восстановить нарушенное управление по всем направлениям деятельности и на всех уровнях управления. Такой вид мобильного аутсорсинга найдет своего заказчика для предотвращения образования Особых зон вооруженных конфликтов и ликвидации последствии чрезвычайных ситуации мирного и военного времени, а также немедленного реагирования на образовавшиеся провалы в управлении обществами, государствами в ходе происходящих в них естественных процессов развития и временного безвластья с единственной целью – не допущения скатывания страны в анархию и движения в сторону деградации, создание условии для планомерного и уверенного движения по восходящей. Несомненно, эти задачи долговременного аутсорсинга управленческого консультирования международного уровня, будут решаться в порядке реализации государственных программ по оказанию экстренной помощи дружественным странам на взаимо выгодных, долговременных условиях, и это доверие можно заслужить на конкурсной основе эффективностью проводимых мероприятий. Большой практический опыт и учет изменений во внешней и внутренней среде с учетом конкретного региона, позволит перейти критический рубеж знаний, позволяющий дальше двигать управленческое консультирование к намеченным стратегическим целям. Но такую эффективную систему предстоит создать. Но пока нам необходимо создать хорошую базу и фундамент для прорыва в экономику знании.

      Наш богатый прошлый опыт и накопленные тогда знания, которыми мы гордимся и чтим наших героев, требуют беспристрастного осмысления и подсказывают направления сосредоточения основных усилии и пути решения, возникших внешних и внутренних проблем. В свое время мы их отвергли за ненадобностью, признав их устаревшими и не отвечающих современным требованиям. Однако мы с упорством достойного лучшего применения, отвергли весь накопленный нашими предками опыт и знания управленческого консультирования за советский период и поклонились западному опыту. Результат этого опыта мы ощущаем на своей шкуре до сих пор. Но если мы хотим осуществить стратегический прорыв в экономику знаний, то первоочередной задачей должно стать изучение нашего могучего прорусского, скифского, Рюриковского Русь-Ордынского, царского Романовского и советского прошлого, их достижений и недостатков. Необходимо оценить и проанализировать, когда и как нам удалось совершить прорыв и этот богатый опыт перенести на сегодняшнее время и заглянуть в наше недалекое будущее. Экспорт управленческого консультирования в дружественные страны и создание мобильных профессиональных команд аутсорсинга. Поворот к человеку, человечеству, человечности, если он приобретает всеобъемлющий характер, может стать решающим облагораживающим фактором для всех типов мировоззрения; тогда их главной общей чертой станет гуманистическая направленность. Такое мировоззрение наиболее перспективно для деятельности людей, стремящихся осуществить развитие Общества по пути научно-технического, социального и экологического прогресса, однако человечество стоит еще в самом начале пути к широкому овладению его основами. В отличие же от грабителей с Запада несомненно выполняющие заказ Зла, наши цели и задачи преследуют благородные мисси и находятся на стороне Добра. Нам необходима стабилизация управления и создание условии для развития и процветания не на словах, а на деле.

      Для дружественных нам зарубежных стран аутсорсинг управленческого консультирования позволить решить быстро и эффективно проблемные вопросы в управлении с минимальными затратами и жертвами, способствовать централизации и стабильности управления с учетом интересов многочисленных противоборствующих группировок путем объединении их вокруг одной задачи, стиранию всех конфликтных ситуации и это удовлетворит всех участников. Несколько десятков таких успешных проектов позволит в будущем расширить услуги до премилого уровня, а дальше опыт и знания расставлять все на свои места. Конечно эта стратегическая цель нашего управленческого консультирования и должна пройти апробацию и совершенствование в нашей стране и в наших организациях, необходимо из управления вытеснить и заменить всех, кто работает на интересы Запада, консультантами по управлению любящих свою Родину и продвигающей ее интересы. Как все произойдет в реальности зависит в том числе от меня, вас, нашего государства и ее граждан. Кроме экспорта управленческого консультирования, в наш арсенал необходимо включить создание мобильных команд управленческого консультирования из профессионалов высокого уровня постоянной готовности, по типу мобильных групп МЧС РФ, оснащенными подвижными пунктами управления способными системно восстановить нарушенное управление по всем направлениям деятельности и на всех уровнях управления. Такой вид мобильного аутсорсинга найдет своего заказчика для предотвращения образования Особых зон вооруженных конфликтов и ликвидации последствии чрезвычайных ситуации мирного и военного времени, а также немедленного реагирования на образовавшиеся провалы в управлении обществами, государствами в ходе происходящих в них естественных процессов развития и временного безвластья с единственной целью – не допущения скатывания страны в анархию и движения в сторону деградации, создание условии для планомерного и уверенного движения по восходящей. Несомненно, эти задачи долговременного аутсорсинга управленческого консультирования международного уровня, будут решаться в порядке реализации государственных программ по оказанию экстренной помощи дружественным странам на взаимо выгодных, долговременных условиях, и это доверие можно заслужить на конкурсной основе эффективностью проводимых мероприятий. Большой практический опыт и учет изменений во внешней и внутренней среде с учетом конкретного региона, позволит перейти критический рубеж знаний, позволяющий дальше двигать управленческое консультирование к намеченным стратегическим целям.

     Но такую эффективную систему предстоит создать. Но пока нам необходимо создать хорошую базу и фундамент для прорыва в экономику знании. Наш богатый прошлый опыт и накопленные тогда знания, которыми мы гордимся и чтим наших героев, требуют беспристрастного осмысления и подсказывают направления сосредоточения основных усилии и пути решения, возникших внешних и внутренних проблем. В свое время мы их отвергли за ненадобностью, признав их устаревшими и не отвечающих современным требованиям. Однако мы с упорством достойного лучшего применения, отвергли весь накопленный нашими предками опыт и знания управленческого консультирования за советский период и поклонились западному опыту. Результат этого опыта мы ощущаем на своей шкуре до сих пор. Но если мы хотим осуществить стратегический прорыв в экономику знаний, то первоочередной задачей должно стать изучение нашего могучего прорусского, скифского, Рюриковского Русь-Ордынского, царского Романовского и советского прошлого, их достижений и недостатков. Необходимо оценить и проанализировать, когда и как нам удалось совершить прорыв и этот богатый опыт перенести на сегодняшнее время и заглянуть в наше недалекое будущее. Экспорт управленческого консультирования в дружественные страны и создание мобильных профессиональных команд аутсорсинга. Поворот к человеку, человечеству, человечности, если он приобретает всеобъемлющий характер, может стать решающим облагораживающим фактором для всех типов мировоззрения; тогда их главной общей чертой станет гуманистическая направленность. Такое мировоззрение наиболее перспективно для деятельности людей, стремящихся осуществить развитие Общества по пути научно-технического, социального и экологического прогресса, однако человечество стоит еще в самом начале пути к широкому овладению его основами. В отличие же от грабителей с Запада несомненно выполняющие заказ Зла, наши цели и задачи преследуют благородные мисси и находятся на стороне Добра. Нам необходима стабилизация управления и создание условии для развития и процветания не на словах, а на деле. Для дружественных нам зарубежных стран аутсорсинг управленческого консультирования позволить решить быстро и эффективно проблемные вопросы в управлении с минимальными затратами и жертвами, способствовать централизации и стабильности управления с учетом интересов многочисленных противоборствующих группировок путем объединении их вокруг одной задачи, стиранию всех конфликтных ситуации и это удовлетворит всех участников.

      Несколько десятков таких успешных проектов позволит в будущем расширить услуги до премилого уровня, а дальше опыт и знания расставлять все на свои места. Конечно эта стратегическая цель нашего управленческого консультирования и должна пройти апробацию и совершенствование в нашей стране и в наших организациях, необходимо из управления вытеснить и заменить всех, кто работает на интересы Запада, консультантами по управлению любящих свою Родину и продвигающей ее интересы. Как все произойдет в реальности зависит в том числе от меня, вас, нашего государства и ее граждан. Кроме экспорта управленческого консультирования, в наш арсенал необходимо включить создание мобильных команд управленческого консультирования из профессионалов высокого уровня постоянной готовности, по типу мобильных групп МЧС РФ, оснащенными подвижными пунктами управления способными системно восстановить нарушенное управление по всем направлениям деятельности и на всех уровнях управления. Такой вид мобильного аутсорсинга найдет своего заказчика для предотвращения образования Особых зон вооруженных конфликтов и ликвидации последствии чрезвычайных ситуации мирного и военного времени, а также немедленного реагирования на образовавшиеся провалы в управлении обществами, государствами в ходе происходящих в них естественных процессов развития и временного безвластья с единственной целью – не допущения скатывания страны в анархию и движения в сторону деградации, создание условии для планомерного и уверенного движения по восходящей. Несомненно, эти задачи долговременного аутсорсинга управленческого консультирования международного уровня, будут решаться в порядке реализации государственных программ по оказанию экстренной помощи дружественным странам на взаимо выгодных, долговременных условиях, и это доверие можно заслужить на конкурсной основе эффективностью проводимых мероприятий. Большой практический опыт и учет изменений во внешней и внутренней среде с учетом конкретного региона, позволит перейти критический рубеж знаний, позволяющий дальше двигать управленческое консультирование к намеченным стратегическим целям. Но такую эффективную систему предстоит создать. Но пока нам необходимо создать хорошую базу и фундамент для прорыва в экономику знании. Наш богатый прошлый опыт и накопленные тогда знания, которыми мы гордимся и чтим наших героев, требуют беспристрастного осмысления и подсказывают направления сосредоточения основных усилии и пути решения, возникших внешних и внутренних проблем. В свое время мы их отвергли за ненадобностью, признав их устаревшими и не отвечающих современным требованиям. Однако мы с упорством достойного лучшего применения, отвергли весь накопленный нашими предками опыт и знания управленческого консультирования за советский период и поклонились западному опыту. Результат этого опыта мы ощущаем на своей шкуре до сих пор. Но если мы хотим осуществить стратегический прорыв в экономику знаний, то первоочередной задачей должно стать изучение нашего могучего прорусского, скифского, Рюриковского Русь-Ордынского, царского Романовского и советского прошлого, их достижений и недостатков. Необходимо оценить и проанализировать, когда и как нам удалось совершить прорыв и этот богатый опыт перенести на сегодняшнее время и заглянуть в наше недалекое будущее.

     5. Задачи Общества Российской Федерации и его органов управления на современном этапе развития. 1. Именно Общество должно стать кузницей кадров консультантов по управлению для нашего Общества и всех органов управления, а также органов управления стран, разделяющих наши убеждения по миропониманию и мировоззрению, для экспорта за рубеж опыта и знаний по вопросам управленческого консультирования мирового уровня. 2. Именно Общество, в лице его органов управления, должно собирать лучшие умы нашего Общества, создавать им все условия для жизни и получения самого достойного образования мирового уровня, приглашая для их воспитания и обучения самых выдающихся наших ученных, научных работников, государственных и общественных деятелей нашей страны, любящих наше Отечество и видящих перспективу его развития в содружестве мировых стран. Одновременно с решением данной задачи уже сейчас необходимо формировать команды элиты нашего Общества. Надо понимать, что мы уже запаздываем с решением данной проблемы, а противник уже сумел перетащил на свою сферу влияния часть нашей элиты и подрастающего поколения, привлекая их на обучение в своих престижных учебных образовательных учреждениях мирового уровня на бесплатной основе и раздавая после обучения гранты, так называемые «грантоеды». Они готовят наших людей в качестве консультантов и элит мирового уровня для решения своих глобальных и стратегических задач на ближайшие 30 - 50 лет и не жалеют для этого ни сил и средств, в том числе для ослабления нашей страны и сосредоточения наших усилии на ложных целях, таким образом гарантируют им нашу слабость управления, недовольства населения и движение к развалу страны. Противник понимает, что будущее развитие человечества будет создаваться профессионалами мирового уровня и их воспитывают с самого детства - морально, психологически, профессионально, как консультантов по управлению для Запада.

     3. И в этих условиях, что мы можем противопоставить Западу? Мы должны признать, что перехват управления Советским Союзом был осуществлен задолго до его развала нашей страны мягкой силой Запада, через своих консультантов по управлению и нашими руками. Это по их советам громили наши лучшие предприятия, продавали военно-морской флот, разгромили наше лучшее в мире образование, пустили лучших в мире научных работников торговать на рынки в поисках работы. Это они довели нашу армию до состояния, когда военнослужащие вынуждены были подрабатывать, чтобы прокормить свои семьи. И этот противник, с того времени не стал к нам добрее и не отказался от своих планов по нашему уничтожению. Он стал наглее, хитрее, вводит против нас санкции и угрозы до наивысшей точки, потом слегка будет ослаблять хватку. Сейчас наблюдаются признаки общего ослабления Запада, но от этого он не становиться менее опасным в длительной перспективе. Хотим мы или не хотим, но нашему Обществу придется рано или поздно эти задачи решать. Сегодня государством принимаются меры в нужном направлении: отбор управленческих кадров «Лидеры России», готовятся также профессиональные управленческие кадры для государства, решаются задач по 12 национальным проектам, экономика поднимается с колен и сохраняет небольшие темпы экономического роста, готовятся материалы для внесения изменения в Конституцию Российской Федерации … 4. Необходимо дать возможность и содействовать местным органам власти в полной мере использовать заложенный в ней потенциал самоуправления, в реализации проблем, стоящих непосредственно перед гражданами на закрепленной за ними территориях. Необходимо также представить возможность семье (в том числе большой семье), как ячейке Общества, возможность самообеспечения и реализации творческого потенциала гражданина, трудового, нравственного, морального воспитания подрастающего поколения, в том числе по реализации возможностей в рамках малого предпринимательства. Общество должно представить каждому гражданину в полной мере реализовать свои физические, умственные способности и творческий потенциал в целях реализации, стоящих перед Обществом многочисленных и многовекторных задач. Необходимо в полной мере использовать потенциал заложенный в общественных организациях по воспитанию молодежи и передачи знания молодому поколению по мировоззрению, миропониманию природы, человека, человечества и человечности.

      5. В Обществе имеется неиспользованный, значительный трудовой потенциал пенсионеров, временно неработающих трудоспособных граждан.  Этот потенциал надо разумно привлекать для решения задач, стоящих перед Обществом, ведь это и есть кладезь невостребованных и очень опытных специалистов всех направлении и видов деятельности, и в первую очередь воспитание. Считайте ли верным утверждение что:                       1. Общество должно создавать свои органы управления для реализации стоящих перед ней стратегических задач и для защиты интересов общества.     2. Консультантов по управлению и элиту должно готовить Общество в своих учебных заведениях, для реализации интересов Общества. 3. Подготовка наших студентов за рубежом, в Западных учебных заведениях, очень плохая идея. Эта идея применима только для нанесения максимального урона противнику за счет знания и опыта противника. В Советский Союз приезжали обучаться со всего мира к нам и готовили их хорошо, и они считают то образование самым лучшим в мире. Что нам мешает возродить советское образование на современном уровне и готовить консультантов по управлению мирового уровня для всего мира? 4. Надо создавать свои образовательные учреждения для Общества и Государства мирового уровня, это нам по силам и возможностям. Ведь мы мировая держава и на словах, и на деле. 5. Общечеловеческие ценности и мировоззрение Добра становятся общемировой необходимостью для дальнейшего существования человечества, а задачей человечества Добра - противодействие человеконенавистнической тенденцией Западного цивилизационного мира. 6. Подготовьте проект Примерной Программы обучения в таких учебных заведениях Общества по управленческому консультированию мирового уровня, используя учебный материал приведенный в работе.

     7. Надо, сформулировать новую определенность в управленческом консультировании на совершенно новых идеях и двигаться в сторону восхождения сохраняя Общество и страну. Начальная подготовка основам управленческого консультирования должна начинаться в школе, в суворовских и кадетских училищах. Человек сознательно должен управлять своими действиями, поступками во взаимодействии с окружающей нас природой, семей, соседями, школой… По факту этих знаний некому давать – в семье, родители пропадают на работе; бабушек и дедушек отшвырнули подальше, так как они мешают жить; воспитатели, которых некоторые состоятельные родители нанимают для своих чад, думают о заработках; надежда на школьное воспитание также не оправдало наших надежд, да и не могло оправдаться если за классное руководство учительница получает дополнительно 500 рублей в классе с 25 учениками. Учительница в здравом уме и твердой памяти разве может пойти на такой подвиг при наличии рядом альтернативы в виде репетиторства за один час всего одну тысячу рублей. А мы то знаем, что процесс воспитания наших детей системный, непрерывный, творческий, длительный и вызывает привыкание детей. К сожалению, начался процесс самовоспитания настоящего поколения через телевизор, интернет и средства массового оболванивания. Результат нашего бездействия и отсутствия реакции с нашей стороны на тревожные сигналы видны и слышны на каждом шагу. Кого это поколение воспитает это поколение одному Богу известно, но для нас это станет большой проблемой уже сейчас и в ближайшем будущем. Отсутствие основ управленческого консультирования у родителей, классных руководителей, воспитателей видно на каждом шагу, однако ничего определенного не происходит. Мы даже не сопротивляемся процессу.

      5. В последующем обучение по желанию абитуриента, выполнения конкурсных управленческих задании изложенных в книге и решения приемной комиссии можно приступить к профессиональной подготовке. Продолжительность профессиональной подготовки консультантов по управлению и должна составить около 6 лет. 6. Обучение должно предусматривать интенсивную индивидуальную подготовку слушателей по всем направлениям управления и управленческого консультирования. Каждый год обучения должен заканчиваться сдачей экзаменов. Положительный результат дает право для перехода на следующий уровень знаний по управлению и управленческому консультированию: начальный, изучение основ и прошлых знаний по управленческому консультированию; освоение знаний и навыков управления управленческого консультирования объектового, городского (районного) уровня; освоение знаний и навыков регионального масштаба; освоение знаний и навыков отраслевого и федерального уровня; освоение знаний и навыков международного и глобального уровня, в том числе в Особых зонах вооруженных конфликтов. На всех уровнях подготовки проводятся штабные учения и тренировки, в том числе совместно с МЧС по ГО и ЧС, для получения опыта работы в составе команд различного уровня и взаимодействия с другими командами по различным направлениям и видам деятельности. Считайте ли верным утверждение что: 1. Обществу необходимо готовить управленческие кадры не только для внутренних потребностей, но для их работы на международном уровне. 2. Необходимо готовить кадры управленческого консультирования для дружественных нам стран. 3. На базе этих национальных кадров, нам следует оказывать помощь нашими группами по оказанию аутсорсинговых услуг и продвижения таким образом Добра в противоборстве со Злом. 4. Считайте ли верными приведенные выше утверждения, основные понятия и определения для идеальной модели Общества.

        6. Проведение анализа и оценка обстановки, принятие решения и действия по принятому решению и другие операции с Единого центра управления Общества. 1. Управленческое консультирование является, и всегда во все времена являлось, ведущим в познании окружающего мира и инструментом накопления опыта и знании по восходящей из поколения в поколения миропознания своими, только присущими ей методами и способами. Просто, сегодня передача знании и опыта управления приобрела более совершенные формы и способы, но не смогла создать теорию управленческого консультирования, даже при наличии теории управления системами. 2. По своей природе и предназначению управленческое консультированию и на правах ведущего, именно она должна разработать доктрину управленческого консультирования управляемыми системами и уже из нее должны исходить теории управления системами. Это над системный, внесистемный контур управления. Находясь в системе управленческого консультирования, как это происходит сейчас, носит все родимые пятна, недостатки и ошибки этой системы, тем более находясь в подчиненном положении по отношению к клиенту-заказчика, давая ему советы находясь в системе и не имея возможности управлять процессами. И, как здесь соблюдать независимость суждения независимого консультанта по управлению. Никак. Нужно встать над объектом управления, надо обязательность и ответственность руководителя. И такая система создана в Российской Федерации и успешно функционирует на всех уровнях управления власти. Это, Министерство по чрезвычайным ситуациям Российской Федерации. 3. Общество, в начальном пути своего становления и развития, создала первичные органы управления для организации охоты и ловли рыб, сбора и сохранения ягод и фруктов, организации хранения необходимых продовольственных и иных товаров, ради выживания и защиты Общества. Все это потребовало создания и подготовки определенной категории лиц и их специализации. Для накопления опыта управления этими сложными системами потребовалось подготовка профессионалов по управлению. Их подготовкой и передачей накопленного опыта и знаний обычно занимались наиболее подготовленные лица, проявившиеся себя и на словах, и в деле, а также Советы Старейшин (самые мудрые) и представители религиозных организации. Они и представляли собой консультанты по управлению первичного уровня.   

     4. С появлением рабовладельческого строя, появились зачатки государственного устройства, как орган управления порабощения рабов, а затем и членов Общества в ходе сборов налогов. Постепенно шаг за шагом полная власть перешла к органам управления государством путем прихватизации власти, при этом органы управления Обществом сегодня представлены у нас только Советом Федерации и Государственной Думой, по факту потеряв реальную власть заменив их выборными процессами представителями Общества. В итоге Общество из заказчика продукции и услуг, носителя производящего способа хозяйствования, превратилась в просящего у государства средств для реализации насущных задач Общества (низкий объем финансирования местных органов власти, отселение граждан из аварийных домов и т. д.). С этого времени Общество как бы стоит на одной ноге, видит одним глазом, слышит одним ухом, действует одной рукой. Задачи Общества не ставятся государством и не финансируется. Непосредственные интересы Общества сузились и сократились до неузнаваемости и неосязаемости. Под расплывчатым понятием «народ» и заботой о нем, государство уже многие века прикрывает свое всевластие над Обществом. Консультанты по управлению работающие на интересы государства составляют управленческие консультанты второго уровня. 5. Резкий переход государства на рыночные способы хозяйствования, отсутствие ясной цели нашего дальнейшего развития, желание нашей элиты во всем походит на Западные Общества, сдача всех завоеванных позиции нашими предками западу, привело к противоположным результатам и устойчивому непринятию Обществом таких ценностей. Применяемые государственными органами способы и методы взаимодействия с Обществом пришли к своему закату, их полновластие угасает. Все это ставит вопрос о коренной (системной) перестройке Общества и создания органов управления Обществом, с четким обозначением решаемых задач, организационной структуры, силы и средства, которые необходимо создать для самостоятельного решения стоящих перед Обществом задач, порядок финансирования.

      6. Для эффективного образа управления необходимо спроектировать идеальную модель Органов управления Обществом, а затем двигаться к ней от действительной модели. За образцом следует принять взаимодействие Министерства Обороны и Военно-промышленного комплекса (Техническое задание – проектирование – изготовление – госприемка – сдача в эксплуатацию). За образец готовности к немедленным действиям МЧС РФ – организации постоянной готовности. Бог создал человека по своему образу и подобию, поэтому система управления человека может быть принята за основу при разработке принципов управления Обществом, в то же время она может стать идеальной моделью для организации управленческого консультирования, такие как процессы самоуправления, самообучения, саморегулирования… В кратчайшие сроки, с Единого центра управления проводится анализ и оценка обстановки, принятие решения и действия по принятому решению и другие операции. Наличие зрения, слуха и других органов чувств позволяет в текущем режиме оценивать все угрозы и посылать необходимые сигналы для анализа и принятия решения. Правые глаза, руки, ноги ничем не отличаются от левых, кроме зеркального отражения от оси человека, но позволяют проводить совместные действия. Наличие двух ног позволяет устойчиво стоять на ногах и ходить, руки способны совместно выполнять множество полезной работы, язык позволяет выразить мысли голосовыми сообщениями, а нос способен проводить экспресс анализ… Все части тела и органы человека работают в единой системе, процессы, происходящие в человеке отрегулированы до мелочей, все точь-в-точь и ничего лишнего, и обеспечивают устойчивое функционирование системы Человек в целом. Перенесем все эти преимущества и функции на наше Общество и общественные отношения в нашу идеальную модель Общества. Напомню определения: Государство - политическая форма организации Общества на определенной территории, политико-территориальная суверенная организация публичной власти, обладающая аппаратом управления и принуждения, которому подчиняется все население страны. Общество, или социум – человеческая общность, специфику которой представляют отношения людей между собой их формы взаимодействия и объединения. Человеческие общества характеризуются моделью отношений (социальных отношений) между людьми, которая может быть описана как совокупность таких отношении между его субъектами. Общество – это социум, которому присуще производственное и социальное разделение труда. Где оно? Во всех этих определениях и понятиях нас интересует управленческое консультирование и ее ведущей роли в Обществе.

      7. Единый центр управления Обществом и государством – Президент РФ со своим аппаратом управления. У Президента два субъекта (объекта) управления – Общество и Государство. Это его глаза, уши и все органы чувств. Они функционируют независимо друг от друга, представляя информацию Президенту и взаимодействуют друг с другом по указанию Президента. Президент избирается всенародным голосованием, является Верховным консультантом по управлению Обществом, главой Государства, Верховным главнокомандующим и обладает всей полнотой власти в органах управления Общества (проектируемом) и государства (действующей в обычном режиме). Да и принцип единоначалия в принятий управленческих решений сохраняется. 8. Общество, должно сосредоточить свои усилия на проектировании развития будущего нашего Общества, оперативном контроле за государством по исполнению им основных направлении развития Общества и корректировка возможных изменений. Разработка и выдача государству Общественного договора, по оказанию части услуг управления Обществу (аутсорсинг). Контроль за деятельностью органов управления государства со стороны Общества позволит изжить такие пороки органов управления государством как безнаказанность, бездеятельность, безынициативность, уменьшить коррупционную составляющую органов управления, избавится от ненужных управленческих структур и значительно повысить эффективность управления государством, а также взаимодействие между Обществом и государством в реализации текущих и оперативных задач в достижении целей Общества. 9. Структура органов управления Общества должна быть достаточной для организации устойчивого управления всеми объектами управления, оставшиеся вне государственного управления и выражать их интересы на долговременную перспективу, в том числе обеспечить интересы членов Общества от несудебного давления государства. 10. Основу органов управления Общества может составить часть министерств Правительства, Общественная палата, Общероссийский народный фронт, Лидеры России и другие общественные объединения граждан, партий и другие организации на правых участков отдельных национальных проектов платформ и других, в том числе местные органы управления.

     11. Для разработки и проектирования основ деятельности органов управления Обществом, необходимо привлечь профессионалов высокого уровня со всех сфер деятельности Общества, исходя из комплекса задач, стоящих перед Обществом и принципов, изложенных в работе для органов управления. 12. Органы управления Обществом и государством должны комплектоваться обученными и подготовленными кадрами, иметь соответствующую квалификацию и опыт работы. Особое внимание необходимо обратить внимание на постоянную готовность органов управления взять управление на себя в случае невозможности другого органа управления исполнять свои функции исходя из требования по обеспечению непрерывности и устойчивости управления Обществом и государством. Подготовка управленческого персонала по Единым Программам позволить обеспечить выполнение вышеперечисленных требовании, обеспечить взаимозаменяемость кадров (резерв), разговаривать на одном профессиональном языке, обмениваться опытом и информацией, выполнять функцию запасных пунктов управления. Кадры госслужбы, уволенные по тем или иным причинам, найдут применение своим знаниям и опыту в органах управления Обществом, где может быть представлена работа по отдельным проектам Общества или заданиям без пребывания на рабочих местах. Важно, чтобы бесценный опыт и знания управления и управленческого консультирования нашли применение на объектах экономики, организациях, учебных заведениях как на добровольной, так и платной основе. 13. Для массовой подготовки и переподготовки консультантов по управлению на все уровни власти (около 100 тысяч человек ежегодно) требуется создание или перепрофилирование существующего образовательного учреждения для подготовки кадров по специальности – консультант по управлению широкого профиля (универсал). Аналогичных консультантов по управлению сегодня готовят в Академии гражданской защиты, к сожалению, только по чрезвычайным ситуациям мирного и военного времени и через эту подготовку должен пройти все руководители второго и третьего этажа пирамиды управления (по первой стороне медали). А вот руководители первого этажа должны пройти подготовку в учебно-методических центрах ГО и ЧС.

      А вот подготовка по управленческому консультированию (по второй стороне медали) должны пройти подготовку впервые по предложенной мною Программе, изложенной в данной работе. Без такого уровня подготовки мы не сможем подготовить управленцев для страны, тем боле воспитать новую элиту Общества любящие свою Родину и готовую совершить Подвиг ради нее. Если ничего не делать, оставить все как есть, то в итоге мы получим следующие результаты: средний и малый бизнес погибнет, под системными ударами государствами и крупного бизнеса. Вместо само занятых мы получим митингующих на площадях. Общество должно иметь свои органы управления, чтобы своим весом и авторитетом повернуть малый и средний бизнес от упадка и разорения (20%) до сохранения и восхождения (до 70%). У нас 20 миллионов человек находятся и живут за чертой бедности. У них нет достойной работы, и они не могут прокормить свои семьи. Это результат отсутствия органов управления Обществом, отсутствие организации управления нашим Обществом. Необходимо создать условия, при которых любой работоспособный член Общества мог максимально использовать свои знания и ценный жизненный опыт на благо Общества. Это можно решить путем представления работы или дать возможность им самим заняться предпринимательской деятельностью при активной поддержке Общества, в том числе представление помещений без арендной платы и другие способы поддержки. При ориентации только на сбор налогов, результатом может стать только отсутствие налогов и выживших предпринимателей. То же самое происходит с научными и педагогическим работниками. Только в этой работе я высветил множество направлении научно-исследовательских работ и обучающего консультирования для педагогических работников. Из отсутствия финансирования многие полезные книги печатаются в ограниченных тиражах, в том числе и научной направленности. В тоже время, огромными тиражами издается западная сомнительной значимости литература. Готово ли государство заплатить автору литературного произведения или заказать научно-исследовательскую работу представляющие интерес для всего Общества? Или цели Общества и государства разошлись? Эти противоречия нужно устранять пока не наступила очередная катастрофа. Как создавать и воспитывать в таких условиях нашу элиту Общества, если мы не можем издавать познавательные книги с нашим миропониманием, мировоззрением, о человечестве и человечности?

       14. Система местного самоуправления вообще осталось за бортом внимания Общества и государства, а ведь именно это сложившаяся система местных органов власти должна стать базовой основой Органов управления Общества. Предстоит до самого верха по восходящей спроектировать всю вертикаль Общественной власти. Речь не идет о дублировании государственной власти в Обществе, а об организации управленческого консультирования и управлении объектами Общества, не вошедшие в структуру государственного управления и организации их эффективной деятельности путем преодоления всех преград, выставленных государством, за долгие десятилетия управления. Речь идет об организации взаимодействия с органами государственной власти под руководством Президента РФ и его органов управления. 15. Все органы управления, которые по предназначению должны быть независимыми от Общества и государства, должны сохранить независимость и обеспечить баланс интересов Общества и государства, что позволит сгладить возникающие противоречия между пирамидами власти. 16. Вновь созданные органы управления Обществом, должны систематизировать и переподчинить все объекты и организации, не вошедшие в состав органов управления Президента и Правительства, реализация законных прав граждан, созданные министерства РФ, входят в состав Правительства РФ также как министерства силового блока. Необходимо четко определить источники финансирования, доходы и расходы Общества. Оно должна стать «хранителем и распорядителем длинных денег», что позволить выделять средства в реальные отрасли и объекты экономики. Все это составит необходимую конкурентную среду для исполнительной власти и значительно сократит коррупционную составляющую в государственных органах, а также поднимет значимость Общества в реализации непосредственных запросов членов Общества и укрепить финансовую независимость Общества. 17. Все выборные органы, является представителями интересов Общества и отвечает за реализацию целей и задач Общества в органах государственной власти и должны пользоваться всей полнотой поддержки Общества и позволить преодолеть все барьеры, выстроенные государством.

      18. Органы управления Обществом должны быть независимы от обязательств государства по международным договорам, а государство по договорам Общества. Взаимодействия между ними должны строится только на договорной основе, разногласия в досудебном порядке решаются через Президента или через суд. 19. Финансовая политика Общества должна быть направлена на преодоление диспропорции в развитии Общества: таких как бедность, практическая реализация законных интересов и прав граждан, где государство не смогло годами решить проблемы (обеспечение жильём ветеранов ВОВ, сирот, строительство школ, детских садов, дошкольников, обеспечение жильем граждан, подлежащих переселению из аварийных домов, мусорные полигоны и масса других проблем, до реализации которых у государства не доходят руки). Все это позволит снять напряжение в обществе, решить множество законных прав граждан в кратчайшие сроки с надлежавшим качеством, и главное исключение возникновения аналогичных проблем в будущем. Скорость и качество устранения выявленных несоответствии должна стать повседневной заботой всех органов управления Обществом. Будем надеяться, что мечты членов нашего Общества будут реализованы. 20. Государство, должно нести финансовую и материальную ответственность, в пределах, представленных полномочии, и возмещать гражданам и организациям ущерб, немедленно после судебного решения, через органы управления Обществом. Ну, а виновников в своих рядах пусть ищет государство и возмещает убытки за свой счет. Это значительно повысит ответственность и исполнительность государственных служащих за принимаемые неверные решения. Общество, на правах заказчика продукции и услуг, должно иметь право проверять органы управления государством на предмет соблюдения договорных обязанностей по срокам, количеству и качеству. Все это позволить держать в рабочем напряжении органы управления государством в стремлении к решению переданных полномочии. 21. Считать первоочередной задачей и ответственностью Общества, всемерную поддержку местных органов самоуправления, организацию их стратегического развития. Необходимо в полной мере использовать возможности органов самоуправления в реализации проблем членов Общества. 22. Обеспечение согласованных действии всех общественных объединений, организации, объектов, подчиненных Обществу в реализации национальных и иных проектов, в которых Общество принимает непосредственное участие. 23. Выполнение иных мероприятий, изложенных в настоящей работе, в том числе по обучению и подготовке кадров по управленческому консультированию для всех пирамид управления страны.

       7. Миф отражает то, на чем держится глубинное единство мира, и поэтому он способен постигать Высшую Истину. Выделим управленческие задания по идеальной модели Общества: 1. Определите основные подсистемы управления знаниями предприятия: основная цель (целевая функция); субъекты и объекты управления, объединенные в организационную структуру; функции субъектов управления; методология, методы, средства; техническое обеспечение. Основной целью целевой функции управления знаниями является создание стратегических конкурентных преимуществ организаций путем ее непрерывного совершенствования и развития. Для обеспечения главной цели необходимо решить следующие взаимосвязанные организационные задачи: определить, организовать и осуществлять внутрифирменную деятельность по созданию и использованию знаний; определить, организовать и осуществлять деятельность по управлению внутрифирменной деятельностью, направленной на создание и использование знаний; спроектировать и создать соответствующую организационную структуру управления знаниями, как часть основной организационной структуры хозяйственной деятельности предприятия, обеспечивающую выполнение деятельности по созданию, использованию и управлению знаниями. 2. Выделите те задачи (виды работ), согласно программно-целевому методу проектирования систем управления, которые обеспечивают достижение целевой функции, используя несколько взаимосвязанных подходов. 3. Выделить абстрактные составляющие системы управления знаниями: политику управления знаниями и стратегии управления знаниями. 4. Определите конкретные задачи, необходимые для текущего управления знаниями (тактический уровень и оперативный уровень). Проектирование систем знаний на предприятие начинать с тех задач, которые направлены на создание и использование знаний, т.е. операционную деятельность в сфере знаний, и только затем переходить к созданию управленческих задач. 5. Постепенно детализировать по иерархическим уровням, конкретные операционные задачи, в соответствии с системным подходом, переходя от крупных блоков деятельности к менее крупным и затем к детальным. Крупные блоки создавать по принципу сходности, единства задач. Определить какие виды деятельности являются основными, а какие вспомогательными и обслуживающими.

      6. В соответствии с процессным подходом выделить связи отдельных видов операционной деятельности и связать в процессы, выполняемые по определенной технологии. При этом операционную деятельность разделить на отдельные этапы: подготовительный, основной, заключительный. 7. Аналогично, после выделения управленческих действий их следует связать в процессы управления. 8. Учесть, что любая организационная деятельность согласно принципам теории организации не может осуществляться иначе как в определенной структуре. Проектирование деятельности производить параллельно с проектированием организационной структуры деятельности, т.к. это во многом определяет построение этапов деятельности, объединение отдельных действий в связанные процессы. 9. В организационной структуре выделить производственную и управленческую структуры. В первую включить подразделение и должности, выполняющие операционную деятельность по созданию знаний, а во вторую – управленческую. 10. Определить границы организационной системы и выделить те субъекты, которые находятся вне ее, обеспечивая при этом совместное выполнение определенных видов деятельности по созданию и управлению знаниями; определить связи внутренних элементов системы управления знаниями с внешними элементами. 11. Уточнить список и характер интегрированных связей между предприятием и общественными институтами для совместной деятельности по значительному повышению эффективности управления знаниями. 12. Учитывать, при построении системы знаний, ресурсную теорию организации, которая представляет собой совокупность различных ресурсов, распределенных между пользователями. В процессе хозяйственной деятельности происходит обмен ресурсами, их трансформация, т.е. осуществляется жизненный цикл. Управление знаниями подразумевает распределение и трансформацию ресурсов. 13. В системе управления знаниями организовать информационные процессы, сопровождающие жизненный цикл материальных ресурсов. Эти информационные процессы будут проходить через различные подразделения предприятия, сотрудники которых являются владельцами информации и знаний, соответствующих определенному этапу (фазе) преобразования материальных ресурсов.

      14. Определить самостоятельный поток информации и знаний, связанные не с состоянием материальных, финансовых ресурсов Общества, а с процессами управления ими, проектирование новых ресурсов и объектов. Такие информации и знания в своей передаче и трансформации могут описывать состояние разных объектов, меняя при этом своих владельцев – создателей и пользователей. Например, знания о потребительском рынке, полученные маркетологами, передаются конструкторам – проектировщикам, которые трансформируют их в знания о новом продукте (модернизации господствующего продукта). В этом примере маркетологи создают новые знания, а конструктора получают их как информацию, чтобы создать другие знания, т.е. необходимо организовать связанные процессы передачи сведений, данных, фактов, информации между различными функциональными подразделениями и их сотрудниками для решения делегированных им задач. Вид информационных (нематериальных) ресурсов и роль их владельца при этом может меняться – маркетолог является творцом знаний о рынке, но для конструктора эта информация, которую он использует наряду с другой информацией, например, об имеющихся технических изобретениях в этой предметной области. Конструктор является творцом производства знаний о конструкции изделия. 15. Учитывать при построении системы знаний их деление на «знания об объектах» и «знания о том, как получить новые знания», используя «знания об объектах» как данные. Первые называют методологическими знаниями, например, методологические инструкции, стандарты предприятия, экспертные системы. Пример вторых – информация о конкретных объектах и процессах, получения, обрабатывания и формализования с использованием методологических знаний.

     16. Создавать, по мере накопления данных одного вида, предпосылки трансформации их в данные другого вида. Накопление формализованных данных, полученных с использованием определенных метазнаний, может вызвать необходимость создания других метазнаний, которые позволяют получать данные другого вида, используя первые данные, как сырье, и т.д. Предприятие осваивает «Поле знаний», информационное пространство. Например, методологические знания анализа структуры персонала организации позволяют выявить эту структуру, получить данные о соотношении рабочих, специалистов и менеджеров. Эта информация может использоваться для принятия соответствующих управленческих решений. 17. Выявить, через накопление зависимостей метазнаний, определенные закономерности и затем законы. Построить при создании системы знаний вектор их развития и возможности по их использованию в перспективе. 18. Вести учет экономического и правовых аспектов трансформации прав собственности на знания, что считать обязательным условием построения системы знаний, которые могут переходить от личности к коллективу и обществу в свободной форме или в форме интеллектуальной собственности, получать экономическое воплощение, превращаясь в капитал и нематериальные активы. 19. Разработать общую схему проектирования системы знаний, в которую включить: создание метазнаний (проектирование операционных процессов); операционные процессы производства знаний, производство ядра знаний и направление развития знаний предприятия; использование информации операционных процессов производства знаний, создать метазнания (проектирование процесса управления знаниями); процессы управления производством знаний и последующее воздействие на операционные процессы производства знаний; общие функции управления трансформируются в специфические функции управления.

      20. Разработать политику и стратегию управления знаниями на своей идеальной модели Общества (предприятии), определить задачи создания и использования знаний. Политика управления знаниями определяет главное принципы, подходы на которых базируется система управления знаниями Общества предприятия): 1) Общество (предприятие) имеет альтернативу – организовать внутрифирменную научную деятельность и/или приобретать результаты научной деятельности у других организаций. 2) Отношение к видам науки. Существуют альтернативы по включения в самостоятельную научную деятельность различных видов и направлений науки – «портфель науки»: техническая (или другие виды, связанные с предметной деятельностью предприятия, медицинская, химическая, биологическая и т.д.); управление производством; управление функциональными сферами хозяйственной деятельности предприятия – снабжением, сбытом, персоналом, рынком, технической подготовкой производства; информатика; социология; культурология; социология. 3) Отношение к обучению. Предприятие может организовать внутрифирменную систему обучения и/или обучать персонал в образовательных учреждениях. 4) Отношение к решению внутрифирменных проблем, реализации целевых задач (проектов). Предприятие имеет альтернативу – решить проблемы, выполнять проекты самостоятельно и/или с привлечением внешних специалистов (консалтинг, аутсорсинг). 5) Отношение к степени и методам формализации внутрифирменных знаний. Предприятию необходимо выбрать – не формализовать внутрифирменные знания, создав условия для их передачи в устном, межличностном общений или формализовать знания. Имеются альтернативы по методам формализации: формализация в бумажных документах и/или формализация с использованием информационных технологий, баз данных, систем поддержки принятия решений, и/или формализация с использованием экспертных систем. 6) Отношение к интеллектуальным ресурсам предприятия. Предприятие имеет альтернативы – формировать интеллектуальный капитал, создавать институт интеллектуальной собственности, организовать управление не материальными активами или не осуществлять это. Все перечисленные установки взаимосвязаны.

      21. Изложить свое отношение к перечисленным установкам, применительно к АО «Анахарсис» и нашего Общества заключается в определении конкретной позиции – «отраслевой лидер», «последователь или аутсайдер». 1) Стремление к лидерству и созданию стратегических конкурентных преимуществ, основанных на знании, обуславливает самостоятельную организацию главных составляющих управления знаниями. И умелое привлечение, основанное на интеграции внешних знаний. 2) Политика последователя в большей степени является приобретением внешних знаний и привлечением внешних специалистов. Управление знаниями в этом случае носит проектный (временный) характер. Задача последователя – не допускать слишком сильного отставания от лидера за счет морального устаревания знаний. 3) Политика аутсайдера заключается в минимизации затрат на управление знаниями и максимизации использования бесплатных, свободных знаний, представляемых обществу. 22. Найдите логическое объяснение следующим фактам: почему в российских крупных предприятиях работают западные консультанты по управлению и выкачивают наши знания? И никого это не тревожит. Почему на наших предприятиях среднего и малого бизнеса практически отсутствуют как западные, так и наши консультанты по управлению? 23. Изложить свое отношение к обеспечению выполнения стратегии управления знаниями (по виду относиться к функциональным стратегиям) корпоративной и деловой стратегии, находящихся на вершине иерархии стратегии Общества (предприятия). Так, если предприятие выбрало корпоративную стратегию создания диверсификационного финансового портфеля, то соответственно стратегия управления знаниями должна обеспечивать теоретические и практические знания об управлении ценными бумагами, подготовку соответствующих интеллектуальных ресурсов – финансовых менеджеров. Для этого требуется информация о рынке ценных бумаг, владении информационными технологиями, как средством управления финансовыми знаниями.

      При построении стратегии опираться на принятие установки политики управления знаниями. 1) Если же предприятия выбрало корпоративную стратегию реальной диверсификации, то стратегии управления знаниями направлены на создание системы предметных знаний по каждому отраслевому виду деятельности. 2) Следующее тоже относится к подсистеме деловых стратегий. Принятая в деловой стратегии ключевое конкурентное преимущество – низкие издержки, качества инновации, бренд товара (услуги) должно обеспечиваться соответствующей стратегией управления знаниями организации. 3) Если предприятие является лидером в инновациях, т.е. придерживается активной инновационной стратегии, то стратегии управления знаниями должны быть направлены на создание внутрифирменных креативных знаний, творческих интеллектуальных ресурсов, большой доли нематериальных активов в структуре баланса Общества (предприятия). 4) Стратегии управления знаниями находятся в тесной связи со стратегиями управления персоналом, качеством продукта, эффективного использования ресурсов, стратегиями маркетинга. В систему функциональных стратегий, взаимодействующих со стратегиями управления знаниями, включаются стратегии управления социально-культурной средой организации. Следовательно, в системе управления знаниями необходима сбалансированность стратегических целей и стратегий различного вида и уровня иерархии. 24. Сгруппировать все операционные задачи системы знаний в четыре крупных блока: 1) Обучающие – направлен на создание качественных интеллектуальных ресурсов организации – обучение персонала, повышение его квалификации, профессиональной компетенции, формирование мотивированной личности, творческой корпоративной культуры; 2) Информационный – базируется на использовании информационных технологий, компьютерных сетей. Главный упор делается на работу с информацией, создание единого информационного пространства; 3) Познавательный (когнитивный) – включает в себя научные исследования по различным предметным областям – выпускаемые продукты, техника и технология, система управления. Он также направлен на выполнение личностных (неявных, скрытых) знаний, их формализацию и трансферт внутри организации. Познавательный блок формирует интеллектуальный капитал фирмы – внутрифирменные знания, умения, навыки; 4). Экономика – правовой – рассматривает вопросы правового обеспечения интеллектуальной деятельности на предприятии, а также вопросы включения объектов интеллектуальной собственности в экономику предприятия.

      25. Конкретизировать задачи обучения персонала организации по первым трем блокам: 1. Обучающий блок: аудиторное обучение; обучение на рабочих местах; самообучение; обучение на внешних специализированных курсах; активное (проблемное) обучение. 2. Информационный блок: получение информации о внешней среде предприятия; получение информации о внутренней среде предприятия; хранение, обработка, представление и передача информации с использованием информационных технологий. Задачи делятся по видам, каждый из которых характеризуется определенными методами, приемами обучения. Отличие будет и в методах управления. Управление информационным обеспечением системы знаний предприятия делиться на два субблока: получение информации пользователя о внешней и внутренней среде предприятия; обработка и представление информации пользователю; задачи второго субблока, который обеспечивает трансформацию информации в новые знания, с точки зрения управления разделить на следующие группы: индивидуальной работы с информационной системой; коллективной работы с информационной системой. При индивидуальной работе пользователь комплектует состав программного обеспечения и настраивает его под свои профессиональные задачи с учетом индивидуальных особенностей, потребностей, предпочтений. Соответственно у него формируются личностные (практические) знания данного программного обеспечения, которые необходимо выявлять, формализовать и тиражировать. При коллективной работе программного обеспечения настраивается одинаково для всех пользователей определенной группы, например, бухгалтеров. Управление носит другой характер – прежде всего, необходимо обеспечить координацию работ по использованию программного обеспечения различными пользователями. 3). Главным в управлении знаниями является когнитивный блок, который производит знания как нематериальный продукт. Это производство обеспечивается двумя видами ресурсов: интеллектуальным – персоналом организации, информационным – сведениями, данными, фактами, информацией, полученными знаниями. Информационные ресурсы являются предметом труда, интеллектуальные ресурсы – средствами труда, новые знания – продуктом труда. Познавательный (когнитивный) блок: выявление и формализация внутрифирменных знаний; научно-исследовательские работы (практическая наука); творческая деятельность работников; создание системы формализованных знаний.

      26. Детализировать каждую из задач на ряд подзадач. 1). Научно-исследовательские работы подразделить: на исследовательские; поиск и выявления проблем, теоретические исследования достижений в данной отрасли науки, эмпирические исследования объектов и знаний; аналитический – выявление и анализ проблем, данных, фактов, постановка целей и определение задач, систематизация и объяснение фактов; креативные – генерация новых идей, гипотез, создание новых знаний; программно-инженерные – проведение инженерных расчетов, компьютерное модулирование. 2). Выделить как самостоятельный блок задач создание методологии для каждого из трех блоков: обучение, информационного обеспечения, познания. При этом создаются методологические знания. Задачи по созданию методологии и методики: создание методологии (обучения); создание методологии (информационного обеспечения); создание методологии (познания). 27. Создать единый процесс обучения, информационного обеспечения и познания (творчества), т.к. они взаимосвязаны. Выделенные задачи обучения, информационного обеспечения и познания (создания знаний) относятся к основным операционным задачам. 28. Выделить вспомогательные задачи: комплектация и обслуживание вычислительной и оргтехники, сетевого оборудования, программного обеспечения; проектирование и изготовление экспериментального оборудования, оснастки моделей, макетов; создание (комплектация мебелью) и материальными средствами (проекторами, экранами, магнитофонами и т.д.) и обслуживание учебных помещений; издание полиграфической продукции – газет, журналов, учебно-методических пособий, стандартов предприятия; создание мультимедийных средств – копр, презентаций, результатов исследований. Каждая из перечисленных вспомогательных задач требует включения в оргструктуру предприятия соответствующих подразделений и должностей.

      29. Построить производственную (операционную структуру), исходя из спроектированной системы операционных задач производство знаний предприятия. Профессиональные роли, необходимые для выполнения операционных задач производства знаний на предприятии. 1). Определить профессиональные и должностные характеристики персонала, участвующего в производстве знаний. В этом случае не следует конкретизировать, что это именно – профессия, специальность, должность или организационная роль. Такой подход обусловлен значительными изменениями в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников, неопределенностью профессиональных и должностных характеристик работников в новой области профессиональной деятельности – производство знаний, умений и навыков, формирование интеллектуальных ресурсов и интеллектуальных активов и капитала предприятия. 2). В блоке обучения ведущая роль принадлежит преподавателю и методисту, однако, в связи с практической направленностью обучения необходимо привлечение к нему аналитика, эксперта и научного работника, которые по результатам научных исследований выделяют новые знания, пригодные для практического использования. Блок информационного обеспечения предназначен для передачи, получения и хранения информации. Ведущая роль при решении этих задач принадлежит программисту (инженеру по информационному обеспечению, библиотекарю, методисту). В задачах, связанных с обработкой информации на первое место выходит взаимодействие аналитика и программиста. 3). Для проведения научно-исследовательских работ на предприятиях необходимо должность научного работника, который должен обладать глубокими специальными познаниями в предметной деятельности, владеть специализированными методами исследования, в том числе с использованием сложного оборудования. 4). Взаимодействие работников формируют связи и отношения, которые являются основанием для построения организационной структуры. При организации системы управления знаниями возможны совмещения профессиональных ролей: программист /\ инженер по информационному обеспечению; аналитик /\ научный работник; преподаватель /\ методист. Отличие между аналитиком (когнитологам) и научным работником заключается в использовании результатов научных исследований. Научный работник фиксирует их в научных отчетах, развивает в последующих изысканиях. Задача аналитика – когнитолога гораздо шире – сделать эти знания доступными для использования работниками предприятия, представив их в организационных документов (стандартах предприятия, рабочих инструкциях), построив на их информационные компьютерные системы, учебно-методические пособия.

      30. Определить систему функции управления знаниями на предприятии исходя из проектированных операционных задач по производству знаний используя общенаучный подход перехода от абстрактного к конкретному: общие функции управления трансформируются в специфические от объекта управления. В данном случае – это управление производством знаний. За основу применить общие функции в совокупности образующие процесс управления: планирование, организация операционных процессов, контроль, мотивация. 31. Разработать ключевые показатели, при проектировании функциональной подсистемы управления, которые использовать как точки опоры (отсчета) для ориентации и сравнения состояний и результатов с последующим принятием управленческих решений. Ключевые показатели системы производства знаний аналогичны показателям системы производства материальных продуктов. Она должна «встраиваться» в сбалансированную систему показателей эффективности деятельности предприятия, точнее подсистему «Обучения, развитие, персонал», для обеспечения стратегических целей Общества (предприятия). Поскольку управленческие функции определены как самостоятельный вид деятельности, для их выполнения необходимы специалисты по управлению – менеджеры по управлению знаниями, или менеджеры знаний (по аналогии с менеджментом знаний). 32. Разработать функции планирования, которые имеют специфику исходя из особенностей трех блоков деятельности по производству знаний, - обучение, исследование, познание. Планирование обучение персонала предприятия состоит из 4-х видов планов: 1). Тематический план – определяет направления обучения (курсы). Согласно выявленным потребностям организации в целом и сотрудников в отдельности; 2). План – программа формирует структуру теоретического и практического обучения, состав изучаемых внутри темы (курса, вопросов), приобретаемых умений и навыков; 3). План создания методического обучения – лекции, практических заданий, кейс-стадий, тестов: 4). Оперативный план-график распределяет занятия по времени и в пространстве (по учебным аудиториям, подразделениям и рабочим местам).

      33. Планирование системы информационного обеспечения имеет свои особенности. 1). Система информационного обеспечения проста и не требует проектирования. Необходимо с определенной периодичностью обеспечивать к источникам информации конкретным пользователям. Для этого следует планировать получение данных пользователями – определить источники, пользователей, распределить их по времени (составлять графики использования). 2). Система информационного обеспечения сложна, но может быть создана собственными силами. Требуется планирование проектных работ по созданию информационной системы, которые могут занять достаточно долгое время – от нескольких месяцев, до нескольких лет. Планирование освоения созданной системы пользователями (внедрение в эксплуатацию). Далее либо планирование получения данных из этой системы пользователями, либо – нет. Если система не предназначена для ежедневной индивидуальной работы с ней. 3). Система информационного обеспечения очень сложна и/или экономически не целесообразно проектировать ее собственными силами. Необходимо планирование освоения приобретенной на стороне системы. Аналогично предыдущей ситуации – либо планирование получения данных из этой системы пользователями, либо – нет. Если система предназначена для ежедневной индивидуальной работы с ней. Выделяют три вида планов: планирование, проектирование, информационные системы; планирование освоения информационной системы (ввода в эксплуатацию); планирования получения данных от информационной системы пользователями. Система планирования познавательной деятельности предприятия (непосредственно создание знаний) должна обеспечивать выполнение взаимосвязанных этапов работ: определение направлений (тем) исследований; проектирование методологии исследований; проведение исследований соответственно выделяют три вида планирования: тематическое планирование; планирование проектных работ; оперативное планирование исследовательских работ.

      34. Все процессы организации подразделяют на два вида: процессы преимущественно-физического труда, например, основные технологические процессы изготовления изделий; процессы интеллектуального труда. Например, управленческие процессы, расчеты и проектирование, а также операционные процессы производства знаний. К процессам интеллектуального труда относятся: экстрапроцессы, которые проявляются вне человека, например, аудиторное обучение, групповое решение проблем; интропроцессы, которые происходят преимущественно в сознании человека, например, процессы разработки бизнес-проекта, процессы самообучения. Формализация процессов может осуществляться различными способами: в виде текстовых описаний, в табличной форме, в виде алгоритмов, моделей процессов, выполненных согласно методологии и другими способами. 35. По мере накопления Обществом (предприятием) опыта управления знаниями все большее число процессов будет описано определенным языком, т.е. знания по производству знаний станут явными, чтоб позволить перейти от единичного к серийному и массовому их производству. Результаты такой интеллектуальной деятельности, зафиксированы как интеллектуальная собственность, являются самостоятельным интеллектуальным продуктом, предназначенным как для внутреннего потребления (натуральный продукт), так и для продажи (товарный продукт). 36. Согласно трансформации данных в информацию и затем в знания при накоплении формализованных процессов появляется возможность их систематизации – классификации, типизации. Это приводит к повышению качества процессов создания новых знаний. Типизация также позволит конструировать процессы из типовых элементов (блоков).

      37. При производстве знаний большое значение имеют виды контроля: Совокупность исполнителей, которая проявляется в двух видах: а) самоконтроль исполнения работ; б) рефлексия – контроль исполнителем своих психофизических состояний при выполнении работ; административный контроль исполнения делегированных исполнителю задач со стороны руководства; при управлении знаниями на предприятии принимаются два таких вида контроля, как контроль процесса и контроль результата. Для больших массивов работ, например, научно-исследовательских проектов, применяются три вида контроля: предварительный, текущий (оперативный) и итоговый. Предварительный контроль направлен на учет количества и оценку качества необходимых для выполнения материальных, финансовых, информационных, интеллектуальных ресурсов. Процедуры оценки персонала могут осуществляться и собственными силами, и сторонней организацией – центром оценки персонала. Текущий контроль направляется на процессы и промежуточные результаты. Итоговый контроль оценивает конечный результат. Контроль в системе управления знаниями подразделяют и по видам операционных задач: контроль обучения персонала организации; контроль информационного обеспечения; контроль познавательной (когнитивной) деятельности персонала. Объектом контроля в блоке обучения являются, прежде всего люди (обучающиеся), точнее, те ментальные (интеллектуальные) изменения, которые должны произойти в них, затем контроль направляется на процессы, посредством которых формируются эти изменения, а в активном обучении – и на результаты интеллектуальной деятельности людей. Контроль в информационных системах, прежде всего направлен на использование информационных ресурсов. Кроме того, информационные системы являются сложным образованием, включающим в себя материальную и нематериальную составляющие, имеющие определенный жизненный цикл. Следовательно, необходим контроль каждой фазы жизненного цикла информационной системы. При построении системы контроля необходимо учесть, что информационные технологии используют люди. Соответственно эффективность применения информационных технологий определяется интеллектом этих людей и прежде всего тем, что они нарабатывают при обучении – их знаниями, умениями, навыками. Значит, необходим входной контроль человеческих ресурсов – пользователей систем. Контроль процесса познания (когнитивных процессов) направлен, прежде всего, на сам процесс, его промежуточные результаты, а затем на конечные результаты познавательной деятельности, которые обязательно должны быть формализованы в виде отчетов, монографий, учебно-методических пособий, стандартов предприятия и т.д. Периодический контроль позволяет оценить уровень, которого сумела достичь организация в управлении знаниями.

      38. При управлении знаниями необходимы все виды мотивации сотрудников, однако по сравнению с производством материальных продуктов, степень и характер проявления разных методов значительно отличается. Теория менеджмента выделяет внутреннюю мотивацию (само мотивацию) и внешнюю мотивацию (стимулирование). Внутренняя мотивация (самомотивация) сотрудников при производстве знаний имеет большое значение. Она реализует потребности: новизны – новые знания, условия труда, средства производства и пр.; развитие личности – расширение социально-психологических и прежде всего интеллектуальных возможностей; профессионального роста – приобретение новых знаний предметных, как теоретических, таки практических знаний; творчество – получение творческих результатов и переживание эмоционального объема, связанного с самим процессом творчества (вдохновение) и его конечными результатами (радость рождения нового); признания – соответствующей оценки, как творческой, развивающейся, высокопрофессиональной личности со стороны коллег, руководителей, партнеров; власти эксперта – власти над людьми, основанной на знаниях. Внешняя мотивация (стимулирование), как и в материальной производственной деятельности, проявляется через административные стимулы – властные должностные полномочия руководителей, систему планирования и контроля; организационные стимулы – организацию операционных процессов, рабочего места, распорядка и режима дня, командной работы; экономические стимулы – система оплаты труда. Особенности административной мотивации производства знаний является осторожность (или даже полная недопустимость) в использовании авторитарных стилей управления: излишняя централизация принятия решений, доминирование и бескомпромиссность мнения руководителя, его нетерпимость к ошибкам, невысоким темпом работы сотрудников может привести к обратным результатам – полной остановке творческого процесса, «тупиковым» решениям, предоставлению недостоверной информации со стороны сотрудников, стремящихся избежать наказания. Организационная мотивация имеет сложности в связи с тем, что операционные процессы, прежде всего познавательного (когнитивного) блока, слабо формализованы. В связи с этим на первое место выходит самомотивация персонала. Однако сильнейшим организационным стимулом (точнее, комплексным – социально-организационным) является командная работа, групповая динамика. Вовлеченный в творческую организационную среду команды, человек «оглядываясь» на других, работает близко к пределу своих возможностей. Это стимулирует наличие неформального лидера, когнитариата, включение работника в групповые методы работы – совместные обсуждения, дискуссии, «мозговой штурм», проигрывание ситуации (ролевые и деловые игры). Управление организационной культурой является смежной областью управления, создающей оптимальную (или неоптимальную) социально-культурную среду для творческой деятельности персонала. Экономическая мотивация играет особую роль при управлении знаниями.

      Поскольку созданный человеком новый интеллектуальный продукт имеет потребительскую стоимость, то для ее создателя появляется возможность извлечения предпринимательского дохода. Варианта системы экономической мотивации интеллектуальных ресурсов предприятия: традиционная – характеризуется постоянной и переменной составляющими оплатами труда и дополнительной разовой платой за произведенный (нематериальный) продукт с учетом эффективности его использования; предпринимательская – вовлекает сотрудника организации в предпринимательский интерес, основанный на результатах использования созданного им интеллектуального продукта, который закрепляется за ним как интеллектуальная собственность. В этом случае требуется организация системы управления интеллектуальной собственностью организации и ее работников. 39. Необходимость в систему управления знаниями экономико-правовой составляющей обуславливается также требованиями по управлению нематериальными активами предприятия, его рыночной стоимостью. Выделение правового оформления внутрифирменной интеллектуальной собственности в отдельную задачу необходимо для стимулирования массовой креативной деятельности сотрудников предприятия. Задачи экономико-правового блока переводят интеллектуальные продукты в интеллектуальные активы предприятия, вовлекая их в экономический оборот (коммерциализация интеллектуальных активов), и включают часть из них в виде нематериальных активов в баланс предприятия. Правильное использование нематериальных активов при формировании уставного капитала, заключении сделок купли-продажи, страхований, является значительным фактором повышение эффективности деятельности предприятия. 40. Взаимодействие работников формирует связи и отношения, которые являются основанием для построения организационной структуры. Сложность профессиональных задач патентоведа и экономиста обусловлена тем, что в настоящее время в России остаются неотработанными многие вопросы управления интеллектуальной собственностью и нематериальными активами предприятия.

      8. Задача воспитания нового поколения элиты, консультантов по управлению и членов Общества в Духовном мировоззрении, в Истине. 1) Только с Духовностью воспитание обретет смысл и значение. Конечно, вся Истина одному Богу Творцу известна, но двигаясь в правильном направлении нам бы удалось приблизится ближе к Истине. Изложенная в работе часть Национальной доктрины Алании, по моему мнению взгляд в нужном направлении. Извлечения из работ авторов, которые я привел в работе вполне заслуживают пристального внимания. Но аудит всемирной истории это нечто независимое, грандиозное, без всяких авторитетных высказывании – это Истина. Но нам необходим ключ к Истине нашей страны, на нашей территории. И они несомненно есть и их уже открыли и ждут своего часа, для всенародного обозрения. Так, например, я знаю, что на территории Южной Осети вблизи поселка Кваиса расположено Пещера Кударо – 4. Перед событиями 1989 г. ученные проводили там исследовательские работы и считают это место – стоянкой первобытного человека. Перед закрытием проекта им удалось исследовать только три археологических слоя из двенадцати и просили закрыть доступ в нее посторонних лиц. Таких пещер по России тысячи и каждая с нетерпением ждет своего исследователя, а в них скрыта наша история, традиции и мировоззрение наших далеких предков, и то что они нам передавали из поколения в поколение. От Духовного мировоззрения сегодня зависит кем станут наши внуки, правнуки завтра и в каком Обществе они будут жить завтра. Это сложная системная задача, связанная в первую очередь с подготовкой того, кто будет непосредственно их обучать. А тут еще не разработана научная теория того чему обучать, кого обучать и методы обучения населения, элиты Общества и тех, кто будет их обучать, я имею в виду консультантов по управлению. И самое главное нам необходимо провести это в общественных масштабах и в очень ограниченный период времени. То есть нам необходима мобилизационные усилия и ускоренная подготовка всех категории обучаемых и в первую очередь тех, кто будет заниматься обучающим консультированием – опять консультантов по управлению. Это связанно с необходимостью замены консультантов по управлению среднего и высшего уровня, и части элиты Общества, работающих на интересы других государств, с устоявшимся предательским мировоззрением потребительского способа хозяйствования. Настоящая работа позволяет системно взять за основу пустоту теоретической и практической нищи, образовавшейся в период либерального правления внешних и внутренних сил. Предлагаемые методики и программы обучения способны в кратчайшие сроки решить все возникшие проблемы и в первую очередь необходимо определиться с вопросом обучения нашему мировоззрению, основанное именно на наших традициях, на производительном способе хозяйствования, на мировоззрении русов, скифских Обществ, царской России, Советского Союза и Российской Федерации.

      2) Психологические методы исследования. Наряду с общими формально-логическими методами исследования необходимо применение специфических психологических методов. В противном случае, во-первых, картина действительности не будет полной, образной, не отразит социально-психологическую сторону действительности; во-вторых, трудно ожидать появления новой идеи, которая станет гипотезой новым знаниям, если использовать только логические виды исследования и мышления. Выделяют два вида психологического познания: собственного внутреннего мира, достигаемое с помощью интроспекции (самонаблюдения); чужого мира путем вживания, сопереживания, вчуствования – эмпатии. Интроспекция (смотрю внутрь) как метод психологического анализа заключается в наблюдении собственных психологических процессов без использования каких-либо инструментов или эталонов. Аналитическая интроспекция – метод, характеризующийся стремлением полного расчленения чувственного образа на составные элементы, не редуцирующиеся с параметрами раздражителя. Систематическая интроспекция – метод ориентирован на отслеживание основных стадий процесса мышления на основе ретроспективного отчета. Феноменологическое самонаблюдение – метод характеризуется ориентацией на непредвзятое описание психических феноменов в их непосредственности и целостности наивным испытуемым. Рефлексия как метод внутреннего познания выходит за рамки психологии. В философии рефлексия (обращение назад) – это форма теоретической деятельности человека, направленная на осмысление своих собственных действий и их законов. Здесь сочетается чувственное и рациональное познание. Эмпатия (сопереживание) - это способность человека к параллельному переживанию тех эмоций, которые возникают у другого человека в процессе общения с ним. Наряду с чувственными возможно использование нерациональных форм познания действительности – интуиции, инсайта. Интуиция (пристально смотрю) – это постижение истины путем непосредственного ее усмотрение без обоснования с помощью доказательств; субъективная способность выходить за пределы опыта путем мысленного схватывания или обобщения в образной форме неопознанных связей, закономерностей. Понятие инсайт родственно понятию интуиция, особенность инсайта в его внезапности. Инсайт (проницательность, проникновение в суть) - это внезапное понимание, мысленное схватывание тех или иных отношений и структуры ситуации в целом, не выводимое из прошлого опыта субъекта. Иррациональные способы познания непосредственно связаны с опытом человека, развитием его внутреннего мира, с его личностными знаниями и интеллектом. Выделяют два вида инсайта – эмоциональный и интеллектуальный. 3) Методология проектирования. Производственная наука направлена на получение новых знаний путем исследования объектов и процессов, но в деятельности предприятия функционально более важным является создание новых материальных объектов и технических процессов их изготовления, а также вспомогательных, обслуживающих, управленческих и других бизнес-процессов. Для этого необходимо вначале создать информационный прототип объекта, или процесса – проект. Интеллектуальная деятельность по созданию проекта носит название «проектирование». Информацию и знания для проектирования принципиально новых, пока еще не существующих объектов представляют научные исследования.

      Проектирование – сложнейший вид интеллектуальной деятельности человека, являющейся сочетанием науки и искусства. С точки зрения науки проектирование опирается на обобщенные и систематизированные знания, на рациональные методы мышления. Оно также неразрывно связанно с чувственным, иррациональным творчеством, основанным на эмоциональном подъеме, вдохновении и использующим методы интроспекции, рефлексии, интуиции, инсайта. При этом историческое развитие методов проектирования в той или иной предметной области приводит к освоению и формализации действий, считающихся творческими, но неизбежно раскрываются новые горизонты и новые не исследованные области, возникают новые задачи, требующие творческого подхода. Проектирование можно рассматривать как субъективную форму отражения объективного мира, направленного в будущее. При этом важны такие составляющие, как субъект и объект проектирования; познавательный образ; ощущение, восприятие, представление, воображение и интуиция; целеполагание; ценность и потребность. В совокупности они образуют единый процесс, выполняемый по определенной методологии. Специфическим элементом проектирования является проектное решение – промежуточное или конечное описание объекта проектирования, необходимое и достаточное для рассмотрения и определения дальнейшего направления проектирования или его окончания. Субъектом проектирования может являться отдельный человек, коллектив, искусственный интеллект. В любом случае субъект является системой, выполняющей комплекс работ от постановки целей до конечной разработки модели объекта проектирования в различном виде – знаковом, графическом, компьютерном, материально-вещественном. Объектом проектирования в отличие от объекта познания еще не существует, однако он воспринимается субъектом как реальным, динамичный и развивающийся. Это происходит через систему познавательных образов. Познавательные образы формируются благодаря таким элементом чувственного познания человека, как ощущение, восприятие и представление. Ощущение – это отражение свойств реальности, возникающей в результате воздействия их на органы чувств и возбуждения нервных центров головного мозга. Виды ощущений многообразны: осязательные, зрительные, вибрационные, обонятельные и т.д. Качественная особенность тех или иных ощущений называется модальностью. Восприятие – это сложный процесс приема и восприятия информации обеспечивающий отражение объективной реальности и ориентировку в окружающем мире. В качестве формы чувственного отражения предмета она включает в себя обнаружение объекта как целого, различие отдельных признаков в объекте, выделение в нем информационного содержания, адекватного цели действия, формирование чувственного образа. Восприятие отражает предмет выявления, которые действуют на органы чувств в настоящее время. Путем восприятия формируется первичный образ предмета или явления. Представление – это вторичный образ предмета или явления, который в данный момент времени не действует на органы чувств. Представления являются, прежде всего, следами прошлого восприятия, но и основой для создания нового познавательного образа. Воображаемым образам (формирование наглядных образов ненаблюдаемых явлений) присущи метафорность, многозначность. Они содержат большой смысловой материал в «свернутом» виде.

      Рациональное мышление и интуитивное прозрение во многом определяется ранее представленными целями и принятыми ценностями, которые сознательно и подсознательно формируют направление поиска и создание проектных решений. Цели и ценности, в свою очередь, связаны с потребностями человека, которые и обуславливают начало проектных работ и определяют цели проектирования, варианты проектных решений и выбор окончательного решения. Проектирование нельзя рассматривать как абсолютно рутинный процесс, несмотря на то, что многие проектные решения являются типовыми, базируются на стандартах. Любое проектирование требует применения, по крайней мере, методов воображения, логического мышления. Формируются новые вторичные образы, существующие только в сознании человека. При этом важнейшей становится такая способность человека, как воображение. Выделяют следующие уровни проектных решений по степени творчества: 0-й уровень (условно-рутинный) – использование готового решения; 1-й уровень – анализ и выбор альтернативы решения; 2-ой уровень – целевое изменение готового решения; 3-й уровень – генерация новых решений видового характера (новый вид); 4-й уровень – генерация новых решений родового характера (новый род). Соответственно уровень управления знаниями прямо зависит от требуемого уровня проектных решений. Для нулевого и первого уровней достаточно организовать информационное обеспечение предприятия с базой данных готовых решений. Начиная со второго уровня, необходима организация производственной науки на предприятии.

      9. Сосредоточение усилии на проектировании будущего нашего Общества 1) Общество, должно сосредоточить свои усилия на проектировании развития будущего нашего Общества, оперативном контроле за государством по исполнению им основных направлении развития Общества и корректировка возможных изменений. Разработка и выдача государству Общественного договора, по оказанию части услуг управления Обществу (аутсорсинг). Контроль за деятельностью органов управления государства со стороны Общества позволит изжить такие пороки органов управления государством как безнаказанность, бездеятельность, безынициативность, уменьшить коррупционную составляющую органов управления, избавится от ненужных управленческих структур и значительно повысить эффективность управления государством. 2). Структура органов управления Общества должна быть достаточной для организации устойчивого управления всеми объектами управления, оставшиеся вне государственного управления и выражать их интересы на долговременную перспективу, в том числе обеспечить интересов от несудебного давления государства. 3). Основу органов управления Общества может составить часть министерств Правительства, Общественная палата, Общероссийский народный фронт, Лидеры России и другие общественные объединения граждан, партий и другие организации на правых участков отдельных национальных проектов платформ и других, в том числе местные органы управления. 4). Для разработки и проектирования основ деятельности органов управления Обществом необходимо привлечь профессионалов высокого уровня со всех сфер деятельности Общества, исходя из комплекса задач, стоящих перед Обществом и принципов, изложенных в работе для органов управления. 5) Органы управления Обществом и государством должны комплектоваться обученными и подготовленными кадрами, иметь соответствующую квалификацию и опыт работы. Особое внимание необходимо обратить внимание на постоянную готовность органов управления взять управление на себя в случае невозможности другого органа управления исполнять свои функции исходя из требования по обеспечению непрерывности и устойчивости управления Обществом и государством. Подготовка управленческого персонала по Единым Программам позволить обеспечить выполнение вышеперечисленных требовании, обеспечить взаимозаменяемость кадров (резерв), разговаривать на одном профессиональном языке, обмениваться опытом и информацией, выполнять функцию запасных пунктов управления. Кадры госслужбы, уволенные по тем или иным причинам, найдут применение своим знаниям и опыту в органах управления Обществом, где может быть представлена работа по отдельным проектам Общества или заданиям без пребывания на рабочих местах. Важно, чтобы бесценный опыт и знания управления и управленческого консультирования нашли применение на объектах экономики, организациях, учебных заведениях как на добровольной, так и платной основе.

      6) Для массовой подготовки и переподготовки консультантов по управлению на все уровни власти (около 100 тысяч человек ежегодно) требуется перепрофилирование или создание существующего образовательного учреждения для подготовки кадров по специальности – консультант по управлению широкого профиля (универсал). Аналогичных консультантов по управлению сегодня готовят в Академии гражданской защиты, к сожалению, только по чрезвычайным ситуациям мирного и военного времени и через эту подготовку должен пройти все руководители второго и третьего этажа пирамиды управления (по первой стороне медали). А вот руководители первого этажа должны пройти подготовку в учебно-методических центрах ГО и ЧС. А вот подготовка по управленческому консультированию (по второй стороне медали) должны пройти подготовку впервые по предложенной мною Программе, изложенной в данной работе. Без такого уровня подготовки мы не сможем подготовить управленцев для страны, тем боле воспитать новую элиту Общества любящие свою Родину и готовую совершить Подвиг ради нее. Если ничего не делать, оставить все как есть, то в итоге мы получим следующие результаты: - средний и малый бизнес погибнет, под системными ударами государствами и крупного бизнеса. Вместо само занятых мы получим митингующих на площадях. Общество должно иметь свои органы управления, чтобы своим весом и авторитетом повернуть малый и средний бизнес от упадка и разорения (20%) до сохранения и восхождения (до 70%). У нас 20 миллионов человек находятся и живут за чертой бедности. У них нет достойной работы, и они не могут прокормить свои семьи. Это результат отсутствия органов управления Обществом, отсутствие организации управления нашим Обществом; - необходимо создать условия, при которых любой работоспособный член Общества мог максимально использовать свои знания и ценный жизненный опыт на благо Общества. Это можно решить путем представления работы или дать возможность им самим заняться предпринимательской деятельностью при активной поддержке Общества, в том числе представление помешенный без арендной платы и другие способы поддержки. При ориентации только на сбор налогов, результатом может стать только отсутствие налогов и выживших предпринимателей. То же самое происходит с научными и педагогическим работниками. Только в этой работе я высветил множество направлении научно-исследовательских работ и обучающего консультирования для педагогических работников. Из отсутствия финансирования многие полезные книги печатаются в ограниченных тиражах, в том числе и научной направленности. В тоже время, огромными тиражами издается западная сомнительной значимости литература. Готово ли государство заплатить автору литературного произведения или заказать научно-исследовательскую работу представляющие интерес для всего Общества? Или цели Общества и государства разошлись? Эти противоречия нужно устранять пока не наступила очередная катастрофа. Как создавать и воспитывать в таких условиях нашу элиту Общества, если мы не можем издавать познавательные книги с нашим миропорядком, миропознанием, миропониманием, мировоззрением, о человечестве и человечности.

      7) Система местного самоуправления вообще осталось за бортом внимания Общества и государства, а ведь именно это сложившаяся система местных органов власти должна стать базовой основой Органов управления Общества. Предстоит до самого верха по восходящей спроектировать всю вертикаль Общественной власти. Речь не идет о дублировании государственной власти в Обществе, а об организации управленческого консультирования и управлении объектами Общества, не вошедшие в структуру государственного управления и организации их эффективной деятельности путем преодоления бюрократических преград, выставленных государством, за долгие десятилетия управления. Речь идет об организации взаимодействия с органами государственной власти под руководством Президента РФ и его органов управления. 8) Все органы управления, которые по предназначению должны быть независимыми от Общества и государства, должны сохранить независимость и обеспечить баланс интересов Общества и государства, что позволит сгладить возникающие противоречия между пирамидами власти. 9) Вновь созданные органы управления Обществом, должны постоянно систематизировать и переподчинить все объекты и организации, не вошедшие в состав органов управления Президента и Правительства, созданные министерства РФ, входят в состав Правительства РФ также как министерства силового блока. Необходимо четко определить источники финансирования, доходы и расходы Общества. Оно должна стать «хранителем и распорядителем длинных денег», что позволить выделять средства в реальные отрасли и объекты экономики. Все это составит необходимую конкурентную среду для исполнительной власти и значительно сократит коррупционную составляющую в государственных органах, а также поднимет значимость Общества в реализации непосредственных запросов членов общества и укрепить финансовую независимость Общества. 10) Все выборные органы, является представителями интересов Общества и отвечает за реализацию целей и задач Общества в органах государственной власти и должны пользоваться всей полнотой поддержки Общества и позволить преодолеть все барьеры бюрократической системы, выстроенные государством. 11) Органы управления Обществом должны быть независимы от обязательств государства по международным договорам, а государство по договорам Общества. Взаимодействия между ними должны строится только на договорной основе, разногласия в досудебном порядке решаются через Президента или через суд.

      12) Финансовая политика Общества должна быть направлена на преодоление диспропорции в развитии Общества: таких как бедность, практическая реализация законных интересов и прав граждан, где государство не смогло годами решить проблемы (обеспечение жильём ветеранов ВОВ, сирот, строительство школ, детских садов, дошкольников, обеспечение жильем граждан, подлежащих переселению из аварийных домов, мусорные полигоны и масса других проблем, до реализации которых у государства не доходят руки). Все это позволит снять напряжение в обществе, решить множество законных прав граждан в кратчайшие сроки с надлежавшим качеством, и главное исключение возникновения аналогичных проблем в будущем. Скорость и качество устранения выявленных несоответствии должна стать повседневной заботой всех органов управления Обществом. Будем надеяться, что мечты членов нашего Общества будут реализованы. 13) Государство, должно нести финансовую и материальную ответственность, в пределах, представленных полномочии, и возмещать гражданам и организациям ущерб, немедленно после судебного решения, через органы управления Обществом. Ну, а виновников в своих рядах пусть ищет государство в своих рядах и возмещает убытки за свой счет. Это значительно повысит ответственность и исполнительность государственных служащих за принимаемые неверные решения. Общество, на правах заказчика продукции и услуг, должно иметь право проверять органы управления государством на предмет соблюдения договорных обязанностей по срокам, количеству и качеству. Все это позволить держать в рабочем напряжении органы управления государством и стремлении к решению переданных полномочии. 14) Считать первоочередной задачей и ответственностью Общества, общее управление и всемерную поддержку местных органов самоуправления, организацию их стратегического развития. Необходимо в полной мере использовать возможности органов самоуправления в реализации проблем членов Общества. 15) Обеспечение согласованных действии всех общественных объединений, организации, объектов, подчиненных Обществу в реализации национальных и иных проектов, в которых Общество принимает непосредственное участие. 16) Выполнение иных мероприятий, изложенных в настоящей работе, в том числе по обучению и подготовке кадров по управленческому консультированию для всех пирамид управления страны.

     Сегодня объявлено о признании 2024 года, годом семьи и это говорит о сосредоточении внимания Общества на проблемах семьи и общины. Семья – это «малая» социальная группа Общества, важнейшая форма организации личного быта. Под Большой традиционной семей, в моем представлении, следует понимать: дедушка и бабушка, муж и жена, четыре сына и три девочки (семья – сем таких как я). Итого наша идеальная семья должна насчитывать 11 (одиннадцать) членов нашего Общества, а множество таких семей образуют территориальную общину. Близкие родственники: братья и сестры дедушек и бабушек по отцовской и материнской линии, и все их потомки, независимо от их места проживания, национальности и вероисповедания. Они должны любить друг друга как брат и сестра, не больше и не меньше. Женитьба и выход замуж между ними – запрещен. Дальние родственники: все, кто сохранил родственные связи за пределами близких родственников. Соседи: по подъезду, дому и близлежащим домам… Друзья: среди родственников, сослуживцев, по учебе, знакомых… Хорошие знакомые: одноклассники, однокурсники, сослуживцы в прошлом. Сослуживцы: в действующих организациях, учебных заведениях, объектах. Участники клуба по интересам: охотники, рыбаки, автолюбители… Прочие и случайные знакомые: по месту жительства, работы, отдыха, сети… Горожане, сельчане, постоянно проживающие рядом на данной территории… Прочие граждане: командировочные, временно зарегистрированные и др. Духовный мир человека ученные характеризуют как нерасторжимое единство разума, чувств, воли. Мир личности индивидуален и неповторим. Внутренний мир человека проявляется и видоизменяется в процессе духовно-теоретической и духовно-практической деятельности, зависит от нравственных устоев индивида и Общества, мировоззрения и ментальности. Духовное производство – деятельность людей по созданию духовных ценностей, назначение которых – удовлетворять духовные потребности человека, воздействовать на его сознание. Это воздействие, следствием которого является рост духовной культуры людей, обеспечивается деятельностью по сохранению, воспроизведению, распространению духовных ценностей в Обществе т. е. деятельностью, которая называется духовной практикой. Наибольшим – по охвату людей и общенародной значимости – вклад в деятельность по распространению духовных ценностей вносит школа, прежде всего учитель, как консультант по управлению знаниями. Именно Учитель является для детей и юношей живым источником знаний и умений, носителем эстафеты времени, он распространяет, передает новым поколениям самое главное, ценное и человечески общезначимое из того, что накоплено наукой, техникой, искусством с глубокой древности до наших дней.

      Учитель стремится заложить основы понимания современной системы развивающегося научного знания о мире, человеке Обществе. 1) Несколько слов о работниках творческого труда. Описание содержания всех глав и оглавлении подробно изложена в работе и ознакомится с ними может любой читатель и сделать для себя любой выбор, но я бы считал необходимым в каждой семье иметь произведение как на бумажном и электронном носителе. Во-первых, в семье, после непродолжительных споров наступит единое понятие по отношению к нашей Подлинной Истории Великой России, Установленного Триединого Миропорядка, передаче знания и опыта из поколения в поколение, о единстве прошлого, настоящего и будущего… Во-вторых, полученные знания и опыт станут хорошей основой для развития устойчивых мировоззренческих начал для Новых членов и элиты Общества. В-третьих, наше устойчивое историческое мировоззрение наших мудрых предков позволит преодолеть трудности развязанной Западом против наших членов Общества ментальной войны за будущее нашей страны. В связи с этим перед органами управления Общества, общин и многочисленными семьями стоят стратегические задачи по воспитанию молодого поколения в духе мировоззрения наших предков с учетом требовании изменении во внешней и внутренней среде. В-четвертых, современные методы организации управления и управленческого консультирования позволяют безболезненно решать возникающие проблемы при надлежащей организации подготовке управленческих кадров по направлениям и программам приведенных в произведении. В-пятых, большинство поставленных для реализации решении требуют тщательной научной и теоретической разработки. Однако сложившееся рыночная система ставит непреодолимую преграду перед творчески мыслящими и умными, пассионарными личностями нашей страны по реализации их творческих идей. Тут много организационных и финансовых вопрос, которые без поддержки Общества и государства неразрешимы, поэтому западные издательства захламили наш книжный рынок своими ложными идеями и фальсификацией нашей Истории уводят наших читателей в сомнения и пустоту.

      В-шестых, в таком униженном и оскорбленном состоянии находятся наши творческие пассионарные личности, которые были бы способны совершить свой Подвиг в земной жизни и предложить свои идеи по спасению Общества от дальнейшего морального разложения и деградации. Авторский сайт становится для них спасением от апокалипсиса в распространении произведения и доведения до конечного потребителя. Но возможности сайта ограниченны и при всем желании они не в состоянии охватить все уголки нашей необъятной Родины. К сожалению, с аналогичной ситуацией сталкиваются множество моих коллег по перу и необходимо осознать, что не все люди способны к творчеству и тем более создавать произведения для обучения, формировать национальные мировоззрения, предлагать системные цели и задачи для реализации больших национальных проектов. Необходима государственный заказ таким личностям на Разработку произведении с учетом стратегических задач нашего Общества. Такие члены Общества составляют интеллектуальное богатство нашей страны и им необходимо грамотно распоряжаться, их идеи и предложения являются бесценными и губить их в зародыше бездумная глупость. Они только хотят предложить свои идеи и предложения для развития нашего Общества через средства массовой информации, но рыночные условия диктуют свои условия, в результате этого жестокая правда при активной поддержке наших конкурентов (противников) отсекает поток познавательной информации от членов Общества. А результат плачевный – самообучающей организации нам не видать, неуч учит неуча и неучем погоняет, процессы деградации идут во всю. Мы пытаемся получить прошлые знания из нашей истории, а текущие уходят в никуда из-за бестолковой организации управления знаниями в целом по стране. Необходимо объявить охоту на полезные знания, а не отправлять их в не бытье, в темноту и пустоту.

     А полосу препятствии необходимо разрушить. При этом представителям Запада, пустившие крепкие корни за последние 30 лет на нашей территории и на западные гранты или деньги, прочно заняли позиции в обучающем и пропагандистском сегменте, в том числе в процессах издательства книг и перекрыла доступ на рынок наших творчески мыслящих людей, ведь все решается за большие деньги, а денег у них как известно нет и главное нет иной возможности заработать на своем творчестве. При этом государство даже не пытается что-то сделать для легального выхода творческой энергии этой части наших пассионариев. Тиражи издательской деятельности Запада у нас перевалили за тысячи, по ним обучаются в школах и университетах, день за днем вдалбливая в умы наших членов Общества чуждую нам идеологию, язык и традиции. При этом фальсификация нашей истории поставлена на широкую ногу и тиражируется многократно. Хорошо и красочно оформленные, прорекламированные книги. К счастью, из-за большой цены и отсутствия содержания, для воздействия на наше мировоззрение ихние миллиарды были спущены в пустоту, они ничего не смогли сделать и наш народ только окреп в сознании, после такого звериного нашествия на нашу страну западного образа жизни. Однако осадок остался. Однако к нашей страны множество вопросов, на которых нет ответов: - когда наши пассионарные писатели достигнут такого уровня внимания и заботы со стороны Общества, которую оказывают Западным за деньги; - когда мы собираемся вернутся к нашему любимому мировоззрению наших предков, традициям, обычаям, ведь они так прекрасны и гармоничны, придают силы и уверенности в любых начинаниях. Это наши Космические законы; - когда мы начнем изучать нашу Подлинную Историю настоящим образом и обучать этой истории подрастающее поколение? Наша славная и героическая Подлинная История, которой мы можем и должны гордится. Нам ничего не нужно придумывать надо ее знать и принять такой какая она есть и защищать историческую память, язык и наших Героев до скрипа в зубах, извлечь уроки из прошлых знаний и быть готовым к совершению Подвига. Ведь у нас есть чем и кем гордится, и передавать опыт и знания есть кому. История такая как есть и выкидывать, изменять и добавлять в нее фальсификата не надо.

      Я бы хотел напомнить то что было изложено ранее в произведении и изложить свое видение идеальной семьи и общины, цели и задачи нашего Общества. Фактически мы простили Европе за их злодеяния на нашей земле и сегодня неблагодарные их потомки, мстят нам за их освобождение от коричневой чумы. Непонятые нами уроки истории. Победить то мы победили, а закрепить успех не смогли. Западу удалось перехватить результаты нашей Победы. Но это временный их успех, мы все вернем и преумножим, каждому воздастся по заслугам и в первую очередь предателям, им никто не доверяет и их никто не уважает ни на Западе, ни на Востоке. Им грош цена, у них отберут все награбленное. Ведь было хорошо известно о румынских, венгерских, итальянских и прочих дивизиях, которые активно воевали с нами на фронтах Великой Отечественной войны, и все это никуда не исчезло. 2) Война экономическая, информационная, идеологическая и психологическая, развязанная Западом против России, Китая и Ирана мобилизовано по полной программе. Человечество вплотную подошло к полномасштабной войне. Идеологическая война, развязанная Западом приносит им дивиденды, время работает на них. Промедление смерти подобно, мир меняется быстро, а молодёжь в раздумьях. Победа в нашем понимании при закрытости информации и история разработанная грантоедами, для наших школ, тупо обеспечивает успех Западу. Европа ожидает своего освобождения на наших условиях, ведь основу их населения по-прежнему составляют проторусы, наши далекие предки. Нам необходимо наступательно доводить до народа Европы Правду в полную силу и продвигать ее в сердца и умы граждан Европы без страха и сомнения. Шаг за шагом разрушать лживую пропаганду, распоясавшихся русофобов Запада. Иного пути у нас просто нет, Западу удалось довольно успешно проводить работу по развращению нашей молодежи, а ведь именно они завтра будут у руля страны и нам необходимо победить. На них ежедневно обрушивается следующая ложь: никто на нас не собирается нападать; у нас повсюду нищета, отсутствуют дороги, лекарства; мы вкладываем огромные деньги на оборону, войну в Сирии, которые мы могли направить на образование, медицину, помощь пенсионерам, развитие села …

      Они очень хорошо знают наши недостатки и надувают из них пузыри сомнения и недоверия к Обществу, власти и государству. Однако мы пойдем путем наших предков, в первую очередь укрепим нашу обороноспособность, создадим профессиональную, боеспособную армию, современную промышленность и сельское хозяйство, укрепим надежные международные отношения. Мы готовы к совершению Подвига. Наши предки провели заблаговременно перевод на мобилизационную экономику и перевоз части экономики на Урал и за Урал, в том числе и промышленный персонала. И все это произошло сразу после подписания Пакта о ненападении. Уже к 1943 году нам удалось полностью провести мобилизацию согласно мобилизационного плана и начать выпуск военной продукции в полном объеме для нужд фронта. Немцам эти мероприятия удалось завершить только к 1944 году, но уже было поздно, война подходила к завершению и предстояло отвечать за все злодеяния. Они рассчитывали захватить до эвакуации основные заводы в европейской части страны и наладить там выпуск военной продукции, а после падения Москвы, Япония хотела захватить нашу территорию до Урала. Теперь Япония, после поражения требует от нас Курильские острова. Наглость! Но гладко было на бумаге. Либералы сегодня толкают страну в очередной раз наступить на те же грабли и извлекают свои дивиденды, выступая проводниками интересов Западного мира. Поэтому они выдвигают идеи дружбы с Западом, развивать с ним экономические связи, брать у них передовые (на словах) технологии и кредиты МВФ, развивать плюрализм мнении, свободу и полное раскрепощение человека, открытая пропаганда наркотиков, курения, алкоголя, пива, секса, порнографии, жвачки. Фактически эти «убежденные идиоты и дураки», проводят идеи Запада в жизнь, и предлагают условия капитуляции перед Западом. Зачем наши граждане со своеобразным убеждением так защищают интересы Запада, в чем их выгода? Ведь надо понять, почему они предают свою Родину и убежденно делают все, чтобы ей навредить, на радость нашим противникам (партнерам)? Ведь все это напоминает действия противника перед развалом СССР. Разве все это мы уже так быстро забыли? Они продолжают нахваливать Запад, даже после падения СЭВ, Варшавского договора коллективной безопасности, захвата и грабежа уже части союзных республик. Убеждают наших граждан в том, что мы проиграли в холодной войне Западу (не проиграли и не надейтесь, не надо выдавать желаемое за действительное, принцип ваньки-встаньки никто не отменял), и должны склонить покоренные головы перед Западом и каяться, каяться. Но санкции подействовали на нас отрезвляюще, и мы взялись за ум, наперекор Западу, и это уже навсегда.

      За нами Правда и Победа. Мы же еще раз поверили Западу в вопросах не продвижения НАТО на Восток и взаимном разоружении противоборствующих сторон. Не уж то наши доморощенные убежденные дураки так быстро забыли, что мы на глазах у всего человечества показательно порезали большую часть своих ракет, мы сократили свою армию и вооружение, вывели войска с Восточной Европы в голое поле. А нашим идиотам всех этих разоружении недостаточно, они уже ставят вопрос о признании оккупантами и сравнили Третьи Рейх с Советским Союзом, тем самым снизить значение Победы и результаты их деятельности вскоре видны были по всей Европе по снесенным памятникам Великой Победы. Все это повлияло на международные отношения, которые начали трещать после смерти И.В. Сталина. Ломать не строить. Конечно, все эти процессы управленческого консультирования высшего уровня, как мы понимаем все они были самостоятельны и ведущими управленцами, а современным консультантам по управлению необходимо знать прошлые процессы управления и наращивать знания и опыт для реализации стоящих перед страной задач по управлению и управленческому консультированию. У нас наконец-то появится своя стратегическая цель, мобилизационная экономика, наша идеология. Без убежденных людей и правдивой информации, нельзя победить эту лавину лжи, обмана и предательства свалившуюся на нашу голову. Противник хитер и силен, умело скрывает свои истинные намерения, синхронно действует во внешней и внутренней среде, умело использует наши недоработки и промахи, активно использует ложь, дезинформацию в достижение поставленных перед собой целях, работает системно по матричной таблице, не глушится никакими методами борьбы, нагло отбрасывает все свои обязательства, пользуясь безответственностью в международных делах. Он даже открыто готовит, вооружает и финансирует международные террористические организации.

      Первая стратегическая задача Общества - воспитание, достойной наших исторических традиции, мировоззрения, поколения, способного идти дальше по восходящей духовного и экономического развития и процветания нашего Общества, ориентированного на производительный способ хозяйствования. В том числе консультантов по управлению первичного, среднего и высшего уровня. Вторая стратегическая задача Общества – воспитание нашей элиты Общества, ведущих пассионариев достойных наших великих предков, специалистов по управлению высшего и мирового уровня управления. Наша элита должна обеспечить устойчивое управление Обществом и государством по реализации стратегических целей в чрезвычайных условиях мирного и военного времени, не допускать потери управления в условиях противоречии внутри Общества в длительной перспективе. Эти задачи решаемы и актуальны на современном этапе с перспективой развития нашего Общества на ближайшие 30-50 лет, командами специалистов разных направлении и видов деятельности. Необходимо иметь государственную и Общественную волью и решительность.

      3) Органы управления Территориальной общиной Общества Местный уровень управления – первый этаж пирамиды управления: Органы управления городов, районов, поселков, сел, деревень, центров, служб, организации и объектов местного подчинения – местное самоуправление, обеспечивает самостоятельное решение населением вопросов местного значения, владение пользование и распоряжение муниципальной собственностью. Местное самоуправление самостоятельно в пределах своих полномочии. Органы местного самоуправления не входят в систему органов государственной власти. Система местного самоуправления вообще осталось за бортом внимания Общества и государства, а ведь именно это сложившаяся система местных органов власти должна стать базовой основой Органов управления Общества. Предстоит до самого верха по восходящей спроектировать всю вертикаль Общественной власти. Речь не идет о дублировании государственной власти в Обществе, а об организации управленческого консультирования и управлении объектами Общества, не вошедшие в структуру государственного управления и организации их эффективной деятельности путем преодоления всех преград, выставленных государством, за долгие десятилетия управления. Речь идет об организации взаимодействия с органами государственной власти под руководством Президента РФ и его органов управления. Требования к современным системам управления организации: - небольшие органы управления, укомплектованные меньшим числом квалифицированных людей; - небольшое число уровней управления (общественная, президентская и исполнительная власти по единым этажам структурной пирамиды, в координатах идей, возможностей и инвестиции, с минимальным дисбалансом между структурными пирамидами органов управления и этажами); - структура, основанная на командах высоко квалифицированных и опытных специалистах, ведущих в своем деле и объединенных общим мировоззрением; - проектное планирование на всех структурных пирамидах структур управления, ориентированные на реализацию стратегических целей, поставленных Обществом; - возможности для гибкой комплектации органов управления и взаимозаменяемости в масштабах Единой системы управления, возможности перетекания кадрового потенциала между органами управления. Это требует Единой системы подготовки управленческих кадров по Единым программам подготовки и специализации по направлениям деятельности конкретных органов управления. Возможность реализовать свои творческие способности с максимальной пользой для реализации поставленных целей, в том числе и после ухода на пенсию.

      В проектном управлении возраст не помеха, а накопленный опыт и знание найдут свое применение в обучающем консультировании; - быстрая реакция на изменения требует мобилизации сил и средств на решающих направлениях, в том числе в чрезвычайных ситуациях мирного и военного времени. Это требует сосредоточение усилии всех органов управления для быстрой реакции на изменения в масштабах всего объекта управления и каждый орган управления должен доказать свою необходимость, жизнеспособность и готовность к изменениям и адекватным реакциям; - гибко вносить изменения в структуру органов управления исходя из реальных потребностей управления, руководствуясь при этом правилом «Предупреждение, спасение, помощь»; - высокая эффективность функционирования органов управления и низкие затраты на их содержание. Структурные пирамиды управления позволяют самостоятельно осуществлять маневр силами и средствами по этажам, что позволит устранять дисбаланс между этажам, а обмен опытом и взаимодействие между органами управления позволит внедрять наиболее эффективные методы управления, что несомненно уменьшит затраты и устранит коррупционную составляющую на всех уровнях структур органов управления; - высокое качество продукции и ориентация на прочные связи с потребителями. Каждый орган управления имея в своем составе подготовку производства и производство на этажах рыночной пирамиды. Векторы направлении их воздействия на соответствующие этажи предприятия сводится к внедрению процессов эффективного производства (четвертый этаж), а также к комплексной автоматизации управления жизненным циклом изделий (третий этаж), решений конструкторских и технологических задач (второй этаж) и производственных процессов (первый этаж). Но органы управления (как заказчики) должны быть достаточно сами сбалансированы по этажам для чего необходимы: - технический центр, собственные производственные и технические мощности – как полигон для натуральной обработки параметров выполняемых проектов; - проектный центр с высочайшим уровнем автоматизации – иначе трудно предлагать к клиентам не изученные досконально программные средства и новые технологии; - полноценный учет затрат и управление проектами; - грамотный маркетинг, выверенная и регулярно обновляемая стратегия. Преобразования можно начинать с любого из четырех этажей органов управления, важно лишь, чтобы они не ограничивались данным этажом. Три координаты – качество, сроки, затраты определяют лицо изделия.

     Методы управления проектами позволяют эффективно регулировать временные, затратные, качественные параметры будущей продукции, при соблюдении главного управления: воля заинтересованность и активность первых лиц. В структурах органов управления требуются кадры, обладающие системным мышлением, любознательные и готовые постоянно преодолевать препятствия. Для тех, кто работают в ней, очень важны: - ответственность, умение укладываться в заданные сроки, управлять своим и чужим временем; - широкий кругозор, знание состояния дел и тенденций развития мирового рынка в своей области; - критический (и конструктивный) взгляд на события и процессы; - умение быстро и четко формулировать мысли, анализировать различные варианты; - способность организовывать коллектив и привлекать необходимые ресурсы; - умение работать в команде, иметь опыт и твердые знания управленческого консультирования, быть ведущим в своей области знаний; - по мере возможности быть организаторами, экономистами, психологами, презентаторами прекрасно понимающими, что и для чего, они делают, и ориентирующиеся на интересы клиента. В обязательные условия поддержки уровня профессионализма входят постоянное обучение и повышение квалификации, регулярная аттестация, обязательная внутренняя предзащита проектов, которая способствует повышению качества самых проектов, а также регулярная информированность о делах друг друга. Вместе с тем специалисты, переросшие конкретное производство, не способные реализовать свой творческий потенциал в сложившейся ситуации ищут свое место в других органах управления. 4) Задачи по развитию территориальной общины и большой семьи. В задачах Идеального Общества Атамании свое достойное место должны занять территориальные общины и большая семья. Ведь именно им предстоит реализовать основные цели и задачи Общества, определить Новый миропорядок, миропонимание, миропознание, мировоззрение. Ведь Западный миропорядок показал свою гнилую, античеловеческую сушность. На основе базовых направлении продвижения Общества по восходящей предстоит сосредоточить наше внимание на воспитании молодежи от рождения и до 22 лет по возрасту, именно в среде обитания территориальной общины с окружающей Природы и с учетом возможных изменении во внешней и внутренней среде, с учетом эффективного использования возможностей управленческого консультирования в Обществе, элите, общине и семье. Многие вопросы мною уже изложены подробно в предыдущих главах Большого Сборника «Современные методы организации управленческого консультирования», здесь же напомню отдельные тезисы по нашей теме.

      Что мы потеряли и что нам необходимо возродить из прошлых знании и опыта наших древних и многочисленных народов, населяющих Атамании? Резкое изменение условий жизни, как в современной Украине, всегда вызывает остановку на историческом пути народа. Проще всего сохранить «профессию» крестьянина – земледельца и скотовода. Сельское хозяйство – основа средневековой экономики, источник продуктов питания, простейших товаров и ремесленного сырья. Если есть возможность трудиться на земле, вести крестьянское хозяйство, сохраняется и надежда построить дом, вырастить детей, возродить народ. Когда прежние отношения в Обществе разрушены, якорем спасения становится крестьянская община. Почему имея такие обширные земли, мы не создаем условия становления крестьянской общины? Да, но мы же хотим решить резко демографическую ситуацию, и для этого в аварином порядке ударяем по хвостам. А, что мы будем делать если в семьях будет не три, а девять детей, как у нас было всего три тысяч лет назад. Вот этими вопросами должно заниматься Общество. И с органов управления непосредственно Общества должен быть такой же спрос, как с военно-промышленного комплекса (самолет, корабль …), сколько построено школ, километров дорог местного и регионального значения, какие условия созданы для функционирования малого и среднего бизнеса, местных органов управления, как идет замена ветхого жилищного фонда … В таких условиях органы управления Обществом будет непосредственную нести ответственность за дела Общества и обретут опору в лице подведомственных ей местных органов власти и организации, станет не виртуальной, а одной из надежных опор государственного устройства Атамании, государства, а в случае необходимости, в кризисных ситуациях, угрожающих устоям Общества, взять бразды управления государством в свои руки. Поэтом у Общества должны быть свои общественные министерства, не дублирующие органы Исполнительной власти, а осуществляющие управление и координацию деятельности местных органов власти в целях ускорения в разы имеющих несоответствии, устранения системных проблем на первичном уровне управления в координации с исполнительными органами. Это позволить сосредоточит усилия государственных органов на решении задач оперативного и стратегического значения, на продвижении результатов экономического роста за рубеж, реализации масштабных задач внутри страны (газификация, транспортные проекты, охрана и восстановление лесов, экологические проблемы, реанимация убитых деревень, поселков, городов). Восстановление жизнедеятельности населения на современном уровне, обеспечение жителей работой и всей социальной структурой. Не будем забывать, что у нас еще много наших граждан, не по своей вине, остались за пределами своей исторической Родины. Наш ответственность и долг принять и обеспечить их жизнедеятельность, не надо рассматривать процесс как благотворительность, это кардинальное и системное решение демографической проблемы. И это только начало, для сохранения генофонда русов, нам необходимо, вернуть на историческую родину всех желающих потомков наших исторических предков.

      Правда здесь еще надо разобраться, кто наши исторические предки. Но начать разбираться надо сегодня. Завтра может быть уже поздно, амазонки не дремлят. В результате перестройки и либерально-демократических экспериментов мы совершили историческое отступление и в целях выживания нам необходимо создавать соседские сельские общины для миллионов граждан, живущих за чертой бедностью; для будущих безработных; для заложников нашего бездумного правления оставленных в бывших союзных республиках, брошенных на произвол судьбы; для наших бывших соотечественников, вынужденных бежать из страны в предыдущие годы нашего бездарного правления; для лиц, желающих принять наше гражданство из других бывших союзных республик, а также мигранты из этих республик, пожелавших жить по нашим законам и традициям. Я хочу еще раз напомнить, что не понаехавшие, а результат бездумного развала СССР, в которой Украина сыграла не очень хорошую роль. Ведь эти последствия мог рассчитать здравомыслящий человек. Они едут сюда чтобы выжить и продолжить свой род, когда принимались предательские решения их мнения никто не спрашивал. Или спрашивали? Если мы примем за основу аланское Общество и применим все наработанное ими за тысячелетия, и с пользой используем этот опыт для возрождения и развития загубленных деревень по Атамании, то у нас получится некая Идеальная модель современной соседской (территориальной) общины Общества, проживающей в сельской местности. 5) Соседская сельская община – очень древний коллектив, возникший в эпоху разложения родового строя. Общая собственность на землю, взаимопомощь, круговая порука, коллективная безопасность и самоуправление – вот главные черты общины. Общинные связи защищают каждого человека и помогают выжить всему обществу. Катастрофа 90-х заставила русских и носителей русского языка в бывших союзных республиках, власти которых начали их притеснять. За последние 30 лет обстановка значительно ухудшилась, притеснения по национальному и языковому признакам приобрели массовый и дискриминационный характер, массово закрываются русские школы. Все эти намерения требуют решительных действий со стороны именно Общества. Через одно-два поколения мы можем дождаться того момента, что русские за границей не будут знать родного языка. Когда речь идет о 30 – 50 миллионах соотечественниках – это уже национальная катастрофа.     

     Все предлагаемые меры позволят удвоить население России. Отговорки, что мы не сможем обеспечить население работой, жильем, питанием и так далее останутся отговорками. В Южной Осетии население выжило несмотря ни на что и вопреки, их Обществам удалось возродится, сохранить язык, обычаи, традиции… Мы частично можем вернуться к старым формам организации Общества и продолжить древние традиции в хозяйственной, семейной и общественной жизни, к народному собранию. Выделенная земля, удобная для обработки, луга где имеется возможность пасти скот, дороги, электричество, газ и другие прелести современной жизни позволят быстро восстановить жизнь в заброшенных деревнях. Компактное проживание целыми устоявшимися общинами должно всячески поддерживаться. Местные особенности обществ должно помочь осознать традиционное единство народа с Россией, его религии, языка идеологии и морали, мировоззрения, восприятие России как единой страны и Родины. Все это под силу только крупным общностям в несколько тысяч человек. Формы и принципы организации населения должны быть едиными для всех Обществ. Повседневная жизнь и хозяйственные отношения складываться в соседской общине – коллективе семей, которые живут в одном селении и связаны общей собственностью на землю, взаимопомощью и самоуправлением. Политическим объединением равноправных жителей определенной территории повсюду в должна стать и стала гражданская община. Все создаваемые общества должны быть либо самостоятельными гражданскими общинами, либо союзами нескольких общин. Поселки городского типа могут достигать 8 – 10 тысяч человек, желающих или привыкших жить в городской среде со всей инфраструктурой. Другая часть населения около 8 – 10 тысяч человек, желающая жить на территории своих участков будет строить индивидуальные жилые дома. На все это расселение должны быть составлены генеральные планы с учетом развития территории на 25 – 30 лет. При этом обязательно соблюдение всех требовании инженерно-технических мероприятии гражданской обороны. Это позволит исключить размещения поселков в зонах лесных пожаров. зон затоплении и соблюдении экологических требований. Наличие в проекте генерального плана сельскохозяйственных земель и пастбищ позволить обеспечить. безбедную жизнь населения. При наличии населения бизнес подтянет туда сельскохозяйственные предприятия. Местные органы власти подведут дороги и коммуникации, и жизнь наладится. Это важнейшая задача Общества. Сохранить жизнь миллионам переселенцев куда труднее, чем спасти отдельных людей. Все общества переселенцев должны быть либо самостоятельными гражданскими общинами, либо союзами нескольких общин.

      6) База для образования территориальной общины Общества. Территориальные общины должны находится в центре постоянного внимания со стороны органов управления Общества, государства, общественных и других организации, так как именно на этом уровне в конечном итоге решается вопрос поражения или победы в идеологической и ментальной Большой войны. С нашей секвестрированной и фальсифицированной Ложной Историей победить в этой войне шансов маловато, тем более Запад все значимое и ценное для нас просто выкинул по известному методу курятника: спихни ближнего и обгадь нижнего. Пока нам никак не удается защитить нашу ближайшую Историю Великой Отечественной войны. На Украине и по всей Восточной Европе сносят памятники наших героев освободителей этих стран и тысячи погибших за их освобождение наших солдат. Может пора этим странам пора расплатится своими землями за безвинно пролитую кровь нашими дедами и бабушками? В общем итоге нам обрезали четыре тысячи лет нашей истории и поэтому мы хромаем на обе ноги, и этим пользуются наши враги бесконечно загоняя нас на ложные цели. Нельзя сказать, что мы не занимаемся исследованием наших прошлых знаний, они имеются, но в них не просматривается целеполагание со стороны Общества и государств, как заказчиков задания на производство данных исследовании и не просматривается системность в данных работах. Сегодня в начатой против нас идеологической и ментальной войне нам нет необходимости в 100% доказательной базе нашей Подлинной Истории, этого показателя мы никогда и не достигнем. Сегодня нам достаточно подтвердить, что основные такие вехи и маркеры в нашей истории действительно были, и они подтверждаются следующими гипотезами и следующими отрывочными доказательствами. Все. Но это должно быть сказано на высоком Общественном и государственном уровне и это даст весомый пинок в зад задремавшим нашим интеллигентам, забывшим о своем профессиональном долге и предназначении.

      Вместо бесцельных спорах они бы занялись реальной подготовкой к реальному противодействию уже давно идущей ментальной войне, а бесполезные «умные» споры проводили бы потом. На сегодня накопленных знаний, о существовании которых я приводил выше, достаточно, чтобы организовать разработку теоретической базы и практических мероприятий для организованного сопротивления противнику, в лице Запада, и для Победы в идеологической и ментальной войне. Чего у нас нет так руководящей и направляющей силы нашего Общества для организованного сопротивления и Единого центра управления. Свои предложения я обосновал на базе истории русского и аланского народов, но есть еще множество сыновых этносов проторусов и много иных нации, входящих в состав Великой Российской Федерации и систематизация их истории, языка, обычаев и традиции позволит нам многократно увеличить сопротивляемость противнику, который пытается использовать в свою пользу естественные различия по национальным признакам, вызвать вражду между нами и довести дело до войны чужими руками. Велесова книга повествует о русах до прихода варягов! Варяги - это скифы. И главное – рассказывает, какими успешными были наши предки, как широко распространили свое влияние, насколько опередили многие другие народы в развитии и освоении целых континентов, через обучение местных народов пахотному земледелию и методам хранения урожая, а также разведение домашнего животноводства и ведение растениеводства. История этическо-культурно-языкового ядра (главной ветви, или ствола этнодерева) подвида Хомо сапинес – бореалов – протоиндоевропейцев – праиндоевропейцев – индоевропейцев – и есть история русов с древнейших времен и до 19 века новой эры, когда поздние русы (прямые потомки древних русов) разделились на белорусов, русов и украинцев (точнее, на белорусов, великороссов и малороссов). Велесова книга многое не рассказала. Мы можем.

      7) Стиль жизни и нормы поведения. Каждая культура вырабатывает собственные духовные и нравственные ориентиры. Они могут не совпадать у разных народов или меняться с течением времени. Но в любую эпоху такая система ценностей определяет стиль жизни взрослых и цели воспитания детей. Аланская (осетинская) общественная мораль и диктуемые ею правила поведения принадлежали к тому культурному типу, которые ученные называют воинским или рыцарским. В силу особенностей своей истории аланы (осетины) сохранили воинский этический кодекс, существовший еще в скифскую эпоху. В Алании (Осетии) 15 – 18 веков рыцарские нормы были общенародным достоянием, им равно следовали и феодал, и крестьянин. Почтение к старшему, высокое положение женщины, строгие законы гостеприимства и кровной мести, другие яркие черты аланской (осетинской) старины хорошо известны по описаниям в классической литературе. Многочисленные самоограничения и строгие обязанности, составляющие долг члена семьи, фамилии, гражданской общины, современному человеку могут показаться обременительными. Между тем алан (осетин) старого времени управлялся с этой ношей легко и естественно. Ведь нормы, которым он следовал, были не догмой, не сводом застывших правил, а практической реализацией духовных ценностей. Воспитывая детей, их ориентировали не на жизненный успех, а на личный идеал. Быть благородным, независимым, храбрым, честным, сильным и милосердным следовало не ради достижения какой-то цели (пусть даже самой высокой), а потому, что именно таким пристало быть алану (осетину). Главными методами воспитания были пример взрослых, привычка следовать общепринятому образцу и ответственность за собственные поступки. Лучшие примеры состоявшегося идеала были у всех на слуху: древние герои воспеты в Нартовском эпосе, новым – посвящали песни славы.

      Еще будучи подростком, осетин проходил суровую школу хороших манер, получал военно-спортивную, риторическую и музыкально-хореографическую подготовку. В обучении посыльным военным приемам не делали исключения и для девушек. Непрактичные с точки зрения мещанского рационализма, рыцарские ценности помогли аланам (осетинам) выдержать тяжелейшие испытания. В условиях суровой природы и постоянной военной опасности только люди, ценившие честь выше жизни, готовые жертвовать личным благополучием и дорожившие правом служить общественной пользе, могли сохранить политическую независимость и культурную самобытность своей Родины. Поведение этих людей было выражением их духа, поэтому они обходились без суеты, не демонстрировали своих чувств, были скромны, вежливы и внимательны к окружающим. Они считали порокам многословие, любопытство, фамильярность, неуважение к чужому мнению. А невозмутимое спокойствие, выносливость и терпение в любых обстоятельствах, воздержанность в пище и питье относили к проявлениям мужества. Не богатство и знатность, а личные качества и общественные заслуги обеспечивали человеку народное признание. В одном тагаурском документе говориться о уазданах – высшем сословии: «кто ленив, редко бывает на коне, не одевается прилично, обижен от природы умственными способностями или же не отличается удальством, кто много есть или не может переносить в походе холод и голод, все подобные люди не только не уважаются, но находятся в пренебрежении у народа как люди бесполезные и ни на что не способные». Уазданы по современным понятиям обозначают тех лиц, которые не могут быть, ни при каких обстоятельствах в элите Общества. В подобных суровых оценках кроется секрет традиционного для Алании (Осетии) демократизма, который опирался на глубокое убеждение в том, что мудрость, мужество и человеческое достоинство выше сословных привилегий, власти и богатства, выше этической или религиозной принадлежности. Во все времена осуждались жадность, трусость, обман, лицемерие, жадность, зависть, эгоизм. Всегда одобрялись честность, великодушие, доброта, трудолюбие, скромность, верность, надежность, милосердие. В современных условиях эти моральные качества необходимы для всякой полезной деятельности, они являются мерилом нравственного контроля личности за своей деятельностью. Нравственный опыт прошлого предупреждает новые поколения о возможных опасностях, скрывающихся в «перепадах» морального выбора (зигзаги, отступления, падения).

      Общечеловеческие моральные нормы, обусловленные ими моральные оценки побуждают к решению таких глобальных проблем, вставших в наши дни перед человечеством, как сохранение самой возможности его существования перед лицом ядерной катастрофы, преодоление отсталости и нищеты в целом ряде регионов земного шара, ликвидация противостояния военных блоков, предотвращение экологической катастрофы, преодоление многих заболеваний и недопущение демографической катастрофы. Чувство ответственности человека за свою деятельность, подлинная человечность проявляется особенно ярко именно тогда, когда перед личностью стоит вопрос о моральном выборе тех или иных решений. В его основе – личная ответственность за торжество справедливости, за интересы человечества, ответственность, проявляющаяся не только в моральной оценке сделанного, но и в непосредственной деятельности, которая освещена прогрессивными моральными идеями. Изучение процесса становления морального сознания показало, что нет оснований для таких категорических утверждений, моральные начала не заложены в человеке от рождения. Они формируются в семье на основании того примера, который находится у него перед глазами, в процессе общения с другими людьми, обучения и воспитания в школе, в процессе восприятия таких памятников мировой культуры, которые позволяют как приобщиться к уже достигнутому уровню нравственного сознания, так и сформировать у себя на основе самовоспитания собственные моральные ценности. Способность чувствовать, понимать, творить Добро, распознавать Зло, быть стойким и непримиримым к нему – особые нравственные качества личности, которые она не может получить готовыми от окружающих, а должна выработать самостоятельно, что требует творческих усилий, т. е. самовоспитания, самосовершенствования. Самовоспитание в сфере нравственности – это прежде всего самоконтроль, предъявление высоких требований к самому себе, ко всем видам своей деятельности. «Золотое правило» нравственности гласит: «Поступать по отношению к другим так, как ты бы хотел, чтобы другие поступали по отношению к тебе».

      Становление нравственности – сложный процесс. Он органически связан как со становлением в человеке эстетических начал, так и с процессом формирования мировоззрения в целом. Каждый человек индивидуален и неповторим. Нет и двух человек с одинаковым духовным миром. Людей объединяет очень многое: родина, место жительства, положение в обществе, язык, возраст. Но то, что объединяет – оно и разъединяет: у людей может быть разное место жительства, различное место в жизни общества, другой язык, возраст. В духовном мире тоже есть объединяющее и разъединяющее людей: духовные интересы, жизненные позиции, ценностные ориентации, уровень знаний. Анализ памятников духовной культуры всех этапов развития человечества, так же, как и анализ духовного мира наших современников, показывает, что одним из его важнейших элементов является мировоззрение. Мировоззрение – это совокупность взглядов человека на мир, который его окружает. Мировоззрение отличается от других элементов духовного мира человека тем, что оно, во-первых, представляет собой взгляды человека не на какую-то отдельную сторону мира, а именно на мир в целом. Во-вторых, мировоззрение представляет собой отношение человека к окружающему его миру: бояться, страшится ли человек этого мира, или он живет в ладу, в гармонии с ним? Удовлетворен ли человек окружающим миром или стремится изменить его? Мировоззрение – сложное явление духовного мира человека. Мировоззрение человека носит исторический характер: каждая эпоха человеческой истории обладает своим уровнем знаний, своими проблемами, стоящими перед людьми, своими подходами к их решению, своими духовными ценностями. Научное мировоззрение является законным наследником того направления мировой философской мысли, которое в своем развитии постоянно опиралось на достижения науки. Оно включает в себя научную картину мира, обобщенные итоги достижений человеческого познания, принципы взаимоотношения человека с естественной и искусственной средой обитания. Человек, человечество, человечность – это поистине глобальная проблема настоящего и будущего. Разработка этой триады – задача неисчерпаемая, но неисчерпаемость задачи требует не отстранения от нее, а настойчивости в ее решении. Это и является доминантой современной науки, призванной обогащать мировоззрение. Поворот к человеку, человечеству, человечности, если он приобретает всеобъемлющий характер, может стать решающим облагораживающим фактором для всех типов мировоззрения; тогда их главной общей чертой станет гуманистическая направленность.

     Такое мировоззрение наиболее перспективно для деятельности людей, стремящихся осуществить развитие Общества по пути научно-технического, социального и экологического прогресса, однако человечество стоит еще в самом начале пути к широкому овладению его основами. Без твердых и убедительных мировоззрении человек попадает в общество Зла и скатывается в ее бездну сам того не осознавая, он становится объектом манипуляции злых сил, идиотом. Такой человек двигается в направление вымирания, так как не способен адекватно оценивать и реагировать на надвигающиеся изменения, не способен к объединению для противодействия надвигающимся угрозам. Мы же поведем разговор о представителях Общества Добра, ее элиты и консультантах по управлению. С самого начала написания произведения я и не думал, что в завершающей ее части мне придется уделять столько внимания нашей Подлинной Истории и Миропорядку в ней. Я просто систематизировал и изложил на бумаге свой опыт разработки управленческой документации для административно-управленческого аппарата организации, затем изложил вопросы управленческого консультирования для организации и предпринимателя по консультированию коммерческой деятельности и управления. И только потом пришла идея не просто готовить консультантов по управлению для Запада, а тех, кто будет служить верой и правдой именно своей Родине и в горести, и радости. Мне пришлось разработать специальную программу по подготовке наших консультантов по управлению, а это потянуло за собой Подлиню Историю нашей страны, мировоззрение и рождение национально ориентированного консультанта. Что в итоге получилось судить читателю, но необходимо признать, что в книге множество повторов, которые вызваны необходимостью навсегда уяснить нашу Подлинную Историю. Просто ни я, ни вы не знали о ее существовании, ее нет до сих пор в наших учебниках истории и это незнание в условиях Интернета очень опасно. Мы можем потерять целые молодые поколения нашего Общества и будущее в условиях идеологической и ментальной войны с Обществом Зла.

      В познавательной части я приводил сведения о жизни наших Обществ в далеком прошлом, приведем ее и в настоящей главе полностью, с моими комментариями. Этот многотысячелетний опыт создания и воспитания молодого поколения с убежденным мировоззрением и призыв совершить Подвиг во имя своей Родины является для нашего поколения бесценным подарком наших мудрых предков Напомню некоторые основные положения, изложенные в Трилогии о семье. В Сборнике «Установленный Триединый Миропорядок» гл. 7 изложена: 1. «Программа вхождения во взрослую жизнь молодого поколения членов Российских Обществ». Текстовое содержание программы охватывает вопросы для подготовки молодых членов Общества к принятию Присяги - Клятвы на готовность к высшей активности и социальной ответственности, стремлению к героическому идеалу и высшей ступени нравственной свободы. Современный миропорядок в своем развитии на протяжении последних двух – трех тысячелетии подходит к своему логическому завершению очередного этапа. Этот этап человечество провело в непримиримой борьбе за выживание двух способов ведения хозяйствования, между Добром и Злом. В большинстве случаях это противостояние перерастало в сравнительно кратковременные кровавые войны между Обществами и даже между союзами многочисленных Обществ, в том числе две Мировые войны и десятки тысяч войн регионального и местного масштаба. В свою очередь Природа мстила и продолжает мстить человечеству за недружественное к ней отношение природными катастрофами планетарного, регионального и местного масштаба. Она регулярно напоминает о том, что человечество должно жить в единении с Природой иначе человечество просто вымрет. Однако самые продолжительное и безжалостное, бесчеловечное и звериное, между эволюционным и инволюционным путями развития человечества, противостояние было и продолжается и сегодня между потребительским (инволюционный путь развития) способом хозяйствования (Человечество Зла – деграданты, обреченные этногенезом на вымирание в генетическом и естественном уровне) и производящим (эволюционный путь развития) способом хозяйствования (Человечество Добра – созидатели все прекрасного на планете). Это человечество Добра освоила огромные земли Ближнего Востока, Европы и Евразии сделав пахотные земли плодоносными и создав запасы продуктов. Они строили жилые дома и загоны для животных, корабли и дороги, крепости и замки. Они создали новый миропорядок, миропонимание, мировоззрение. Ввели понятие человечности и необходимости жить в единение с природой и животным миром в ней. Они приручили часть диких животных и начал их разведение в своих целях. Они создали правила деятельности и жизни в Обществе, населенных пунктах и семье.

     Общество Добра показало образец жизни человечества в единении с Природой, свою жизнеспособность на протяжение тысячелетии в чрезвычайных условиях мирного и военного времени. Однако потребительский способ хозяйствования, лишенный способности созидать ради счастливого будущего, созданное человечеством Добра просто грабил. В тоже время Общество Зла по своей генетической, звериной природе, подверженная естественным потребностям деградантов не была способна к производительному, творческому, созидательному труду, нападала и грабила людей Общества Добра, разрушала их мировоззрение и ассимилировала их, используя знания, опыт физические и умственные способности созидателей для реализации своих захватнических и грабительских целей. Это противоборство продолжается и в наши дни: СССР, Восточная Европа, Югославия, Ближний Восток, Иран, Ирак, Египет и другие. После развала СССР Российская Федерация, оставаясь на экономической базе производящего способа хозяйствования, решила открыть границы для потребительского способа хозяйствования и была немедленно ограблена Обществом Зла. Это произошло руками части продажной элиты, ориентированной на западные ценности, маскирующие свои предательские действия под ложные теории: о правах человека, о свободе перетекания капитала, международном валютном фонде, о саморегулировании экономики в рыночных условиях хозяйствования. Но ведь наши предки, кроме созидания, оставили нам структуру Общества, которая жила в единении с Природой, традиционные семейные и моральные ценности, правила воспитания и обучения детей, уважение к старшим и женщинам. Защита Родины считалось долгом и обязанностью, а предателей просто изгоняли из Общества или убивали. Прошлые знания, опыт человека являются основой для решения задач. Поэтому нам необходимо заново определится с такими понятиями как: миропорядок, миропознание, человек и его ценности, мировоззрение, человечность, семья и семейные ценности, правила жизни в Обществе и общественные ценности и другие. Миропорядок стремительно меняется и нам необходимо так же динамично меняться, в полной мере использовать все вновь открывающиеся возможности, которые ранее представлялись невозможными.

      Отсюда ценность новых идей, инновации возрастает многократно. Это идеальная модель нашего будущего Общества, и мы должны ее спроектировать, наметить реальные цели и добиваться их реализации в жизни. Раньше мировоззрение передавалось из поколения в поколение практически в неизменном виде, за исключением кризисных событий. Однако ни одно значимое событие в Мировой Истории не обошлось без активного и динамичного воздействия на членов Общества. России нужны свои управленцы с Новым мировоззрением, знаниями и опытом управленческого консультирования ориентированные на сверхусилия для движения по восходящей и готовностью к совершению Подвига. На перепутье, когда человечество могло или продолжить движение вверх, или начать скатываться в пропасть деградации, на рубеже эпох и произошло то, что принято называть «пришествием Сына Божьего». Импульс, данный человечеству Высшим Разумом Мироздания (ВМР), подтолкнул его вперед, не дал скатиться в бездну инволюции. Дополнительный программный продукт в виде веры в «искупление» и «воскресение» внес коррективы в программу духовной эволюции, не дал ему свернуться. Человечеству было ясно и наглядно объяснено, что от него требуется, чтобы оно не погибло (не скатилось в ад деградации). Это была «программа оздоровления». И она сработала очень четко. Здоровые силы возобладали, и деградирующее, само изживающееся и самоубийственное «античное общество» с его непониманием сути «греховности» как смертельной болезни, прекратило существование, уступив место более здоровой средневековой организации социума. Кроме того, человеку было четко дано понять, что он не один на Земле и во Вселенной, что в него и именно в него Творцом помещена душа, что он – если раскрывать сокровенное, обычно умалчиваемое, - и есть сын божий (каждый человек!), для того и свершились пришествие на Землю Сына Божьего, его смерть и воскрешение, чтобы каждый из живущих знал, что его ожидает, если он достойно пройдет своим крестным путем – своей сверхэволюционной дорогой. Бог троичен. Потому и человек троичен: он так же отец, сын и дух святой – тот дух, что соединится с Высшим Разумом Мироздания … если отрицательные подвидовые признаки («грехи») не сведут его на нет, до уровня животной биомассы. Мы имеем все звенья цепи трансформации Богини-Матери – от бореального (канонического) к индоевропейскому варианту. Тем самым устанавливается преемственность традиций суперэтноса русов и при вычленении самодостаточных сыновних этносов: Лада-Рода - Исет - Астарта (Аста-Рода, Сущая Рода). И далее вплоть до христианской Богоматери. Первичен первообраз русов – Яр. И это чрезвычайно глубокий исходный образ. Но в основе культа мертвых всегда Велес. Общее мировоззрение древних египтян – воплощение концепции мироздания через Мировое Дерево (Дерево Исет-Хатхор) – трехчленное деление вселенной: корни-ствол-крона (мир хтонический – мир людей – мир богов); распространение символов-образов по горизонтали (главный в центре); дуализ (верх-низ, добро-зло).

      Все это не что иное, как выработанное тысячелетиями космогоническое мировоззрение суперэтносов руссов (бореалов-индоевропейцев), это основа всей индоевропейской мифологии. И заложена эта основа в цивилизацию Древнего Египта могла быть только русами-бореалами, русами-индоевропейцами. Ни один из окрестных предэтносов еще не обладал подобной концепцией мироздания («не знали богов»).            На основании вышеизложенного мы можем утверждать, что фундамент древнеегипетской цивилизации был заложен руссами. Антропологически они повлияли на «древнеегипетский» этнос незначительно (в силу своей относительной малочисленности). Но они дали ему духовный, культурный, научный, технический и мировоззренческий импульс колоссальной силы. В 1 тысячелетие до новой эры, и в 1 тысячелетие новой эры Восточную, Центральную и значительную часть Южной Европы заселили протославяне, позже славяне. Они и были прямыми потомками, детьми и внуками ариев-индоевропейцев, они и были новым подвидом Хомо сапинес сапинес, людьми-созидателями, народно-аристократическим Обществом войнов-волхов-земледельцев. Это было Общество аристократическое сверху донизу, в нем не было места ни рабам, ни рабовладельцам, ни жуликам, ни ростовщикам, ни спекулянтам, ни мародёрам. Любые попытки паразитировать за счет рода и его членов выявлялись и осуждались волхвами, общиной, пресекались княжеской властью. В этом Обществе не было места поклонению «золотому тельцу», страстям к наживе, унижениям, убийству и ограблению ближних, в нем не было место животному праву «сильного», хищной похоти и похотливому вырождению. Это Общество стояло на здоровых принципах: на уважении к труду, к старшим, к законной родовой власти, на таких абсолютных ценностях, как семья здоровье, жизнь, Родина, род, народ. Это было Общество будущего. Так распорядилась сама Природа, сам Бог, создавая Хомо сапинес сапинес, вкладывая в него душу и разум Человека, сына и наследника Высшего Разума Мироздания. Русы издревле (задолго до принятия христянства) почитали священную «роту» - вселенский закон, управляющий Природой и миром людей. Общество, в начальном пути своего становления и развития, создала первичные органы управления для организации охоты и ловли рыб, сбора и сохранения ягод и фруктов, организации хранения необходимых продовольственных и иных товаров, ради выживания и защиты Общества.

     Все это потребовало создания и подготовки определенной категории лиц и их специализации. Для накопления опыта управления этими сложными системами потребовалось подготовка профессионалов по управлению. Их подготовкой и передачей накопленного опыта и знаний обычно занимались наиболее подготовленные лица, проявившиеся себя и на словах, и в деле, а также Советы Старейшин (самые мудрые) и представители религиозных организации. Они и представляли собой консультанты по управлению первичного уровня. Назовем основополагающий принцип с тысячелетней историей, который передавался из поколения в поколения, от родового племени в сыновий этнос и обеспечивший движение Общества по восходящей – производящий способ хозяйствования. В прошлом он обеспечивал урожайность сельскохозяйственных культур в 3 – 4 раза превышающие обычные показатели. Наши предки за счет реализации этого принципа, освоили огромные территории Евразии, передали местному населению передовые технологии аграрного пахотного земледелия. Это был длительный процесс обучающего консультирования в сочетании с воспитанием нового поколения с мировоззрением человечества Добра, проторусов. Что позволяло реализовать производящий способ хозяйствования без воин, похищения людей и урожая. Это были новые по тем временам, соседские сельские поселения, обеспечивающие не только выживание населения, продолжение рода, воспитание детей в традициях предков, но и снаряжение новых команд-выселок, для обеспечения дальнейшего продвижения сыновых этносов на новые места и обустройства поселении. Процесс возвращения переселенцев необходимо воспринимать, как снаряжение новых команд-выселок. Ведь если в те времена соседская сельская Община могла снарядить команды, то сегодня нам не составит большого труда, обустроить жизнь 30 – 50 миллионов наших соотечественников, волей судьбы оказавшихся не по своей воле на чужбине.

      История – это и есть процесс освоения народами географической среды, частью которой они сами являются, поэтому реальная история и ее понимание неотделимы от географии. История русского этноса начинается на Ближнем Востоке, а затем переносится на нынешнюю территорию России. Кроме того, надо понимать, длительное устойчивое существование русско-славянского этноса связано с тем, что он всегда имел несколько цивилизационных ядер, которые то объединялись, то расходились. Сейчас даже на территории экваториальной Африки можно найти остатки славянских этносов, которые сохранили значительную часть единых цивилизационных признаков, даже став очень черными по цвету кожи. Мы – народ-странник, мы – скифы, но эти блуждания были связанны не с непоседливым характером, а с тем, что наши предки превыше всего ставили сохранение своей идентичности; ради сохранения самих себя, они уходили в менее благоприятные районы проживания. Так мы оказались на северо-востоке Евразии.       Так часть нашего огромного праэтноса, покинув благодатные территории Ура Халдейского (равнины в предгорьях Загроса) в третьем тысячелетии до н.э. по традиционной хронологии, ушла на запад (в «страну мрака») и, поставив Славену и Русу в Палестине, стала «словенами», другие части нашего праэтноса пошли еще дальше, кто в Африку, а кто подался на север. На территории нынешней России есть археологические следы, но это следы продолжавшей «скитаться» периферийной части русско-славянского этноса. Это были люди русского духа, но это была не та часть этноса, о которой рассказывают русские летописи. Летописи принадлежали той части русско-славянского этноса, которая осталась в Палестине, создала аморейские царства, позже Израильское царство, называемое в «Книге Велеса» Русколанью. Много позже, через несколько тысячелетий, уцелевшая часть, в основном военно-политическая элита этого этноса, влилась или, лучше сказать, соединилась в своеобразном симбиозе с той частью этноса, которая за несколько тысяч лет до этого ушла на евразийский север.

      Но и с Ближнего Востока ушел не весь русско-славянский этнос, там остались близкие нам по крови народы. Часть русских племен – легендарные «кривичи» - остались на прежнем месте проживания. Это – курды Ближнего Востока. Развитие идет в рамках крупных регионов. Кажется, невероятным, но Древняя Европа развивалась как единый историко-географический регион от Загроса до Нила, и от Рифейских гор (=Тавра) до Килиманджаро. Только так можно понять историю как таковую и ее законы. Но прежде надо установить последовательность событий и место, где они происходили. Неспособность идентифицировать район, где происходили исторические события, как раз и была «ахиллесовой пятой» историков Древнего мира. Летописи говорят, что история летописного Новгорода, как значительного города, именно как цивилизация, если брать изначальное значение слова «цивилизация» как городская культура, в отличие от сельской, насчитывает несколько тысячелетий. Речь идет не о нескольких веках, а о тысячелетиях. Ясно, что в русских летописях речь идет о других городах, а не о тех, что стоят на северо-западе нынешней России. Например, сохранилась дата основания Словены (=древнего Новгорода) – 3113 год от сотворения мира, Русы – тогда же. Боле того, поскольку эта дата не была переправлена, это дает основание предполагать, что на момент последней переписи переписчики понимали смысл и значение этой информации. Причем в летописи указана не одна дата, относящаяся к этому периоду, а несколько дат, находящихся между собой в связи. В летописях содержится связной рассказ о начале русской истории. Он начинается со времени раздела земель между сыновьями Ноя в 2244 году от с. м. Затем в летописи рассказывается, что 3099 году от с. м. Славен и Рус отправились искать «землю доброплодную и во обитание нам и потомкам пригодную». По летописи, Рус и Славен «14 лет пустыня страны обхождаху», пока не добрались до «озера некого велика» - Ильменя.

      Там Славен основал город, который якобы в его честь назвали Словены. Это произошло в 3113 г. от с. м. (=2396 г. до н. э.). И от того времени новопришельцы, Скифы тии, начаху именоватися Словяне, иже и прежде быша Скифы». Это записано в «Истории о зачале Руские земли и создании Новгорода». Одна из линии «Книги Велеса» - это переход из Ура Халдейского в Палестине часть родов – словены и русы – создают Новгородскую Русь или Русколань, которая в Ветхом Завете известна в начале как Рутения, а затем как Израильское царство. Другая часть скифских племен, ведомая Скифом-Вендом под именем гиксосов, устремляется на юг, завоевывает Египет и доходит до Геркулесовых столбов (=Баб-эль-Мандебского пролива). Надо набраться мужества и узнать всю свою историю от начала до конца. В летописи указано, как разные народы называли на своем языке племя, которое призвали новгородские славены. Это племя, будучи Русью, отличалось, во-первых, от славян, а во-вторых, было достаточно известно в этом районе мира и имело особое имя на языке каждого из живших в этом районе народов. Русь – это русичи, Свие – это скифы, Урмане – это солнцепоклонники (буквально люди солнца, «ру+мане», ро+мери, ро+меи), Англяне – это инглинги (опять же огнепоклонники), Готе – это готы, а в целом это разные название одного и того же народа-племени. Прародитель варягов, скандинавов, исландцев. Один – это тот же самый библейский отец Фарра или отец Оседень «Книги Велеса». «Так как Один был провидцем и ведуном, он знал, что его потомство будет населять северную окраину мира… Он отправился сначала на запад в Гардарики, а затем на юг в страну Саксов. У него было много сыновей. Он завладел землями по всей Стране Саксов и поставил там своих сыновей правителями». По деяниям и по их географии это совпадает с тем, что свершил библейский Фарра, и его сыновья или отец Оседень и его сыновья. На деле же, Один, Фарра и Оседень (=Отец Арий) – это одно и то же историческое лицо. На наш взгляд, в данном случае страну, расположенную на юге от Асгарда, следует читать не как «страну саксов», а как «страну саков». Это соответствовало бы описанию, данному в первом параграфе «Круга земного», согласно которому на юге от Асгарда располагалась Великая Скифия, то есть страна скифов, а не саксов. Итак, существовал ряд этнонимов с общим значением «нормады» - это «скифы=саки=арамеи=сарматы». Гардарики – это древняя Палестина, а Скифия – это в основном центральные и южные районы современной Сирии, Иордании и Ирака. Варяги – это и были первоначально переселенцы, скифы или евреи. Древный этноним «евреи» не следует путать с нынешним этнонимом «еврей»: их содержание принципиально различно. Современный этноним «еврей» образован по конфессиональному признаку и его в русском языке, чтобы не путать с историческим этнонимом «еврей», было бы правильнее передавать словом «иудей». Темная фигура Дира оборачивается обликом Моисея. «Дир» означает «исход, выход». Слово сохранилось в курдском языке в значении «выходить, переходить с места на место, да и в русском оно близко к слову «дверь». Кроме того, для «Книги Велеса» это одно из очень значимых имен. Это определенная веха. «И было от отца Орианы до Дира тысячу пятьсот лет». Этому периоду есть аналог и в «Книге Бытия». Это период «от Фарры до Моисея, то есть время между 3099 и 4599 годами от с. м. (или от 2409 до н. э. до 909 г. до н. э.). Имена Оседеня-Ария-Фарры и Моисея-Дира находятся в системной семантической связи. Арий-Фарра «увел» народ из Месопотамии, а Дир «вывел» своих последователей из Египта. Эти два имени обрамляют важный период в русской истории от отца Ария до Дира, или от Фарры до Моисея, который длился полторы тысячи лет.

      Это – ключ не только к русской истории, становятся понятными еще многие грани мировой истории. Если Фарра – это Оседень, а Оседень и Один – это один и тот же персонаж, то и Ур Халдейский, и Асгард – это один и тот же город. Иными словами, Асгард находился в Халдее. Становится понятно значение топонима Ур. Это город богов. Отсюда значение «Ур» - бог/царь, но «Ил» - это то же слово со значением «бог». Это ключ к гомеровскому Илиону. Ур Халдейский, Асгард, Илион, Троя, Царьград - это названия на разных языках одного и того же города. Точка начала этногенеза русского народа. Это очень важный вопрос. Дело в том, что надо определить точку этногенеза именно русского народа, а не какой-нибудь другой ветви индоевропейцев, допустим бриттов, персов или индусов. В русской истории летописи указывают на точку этногенеза. В летописи после упоминания имен Словена и Руса прямо сказано: «от сих пошли Словене и Руси». Нынешние индоевропейские народы ведут свой род от одного и того же народа, который когда-то жил в сравнительно небольшом районе, который и принято называть общей прародиной европейцев. И задача в том, чтобы установить, в каком месте земного шара находится этот район? А зачем из этого базового индоевропейского региона ушли со своими людьми Скиф и Славен, которые положили начало словенам и русам? В «Книге Велеса» она называется «Зеленый край», в «Книге Бытья» - Ур Халдейский, в «Зеленном круге» - Асгардом. А родина словенов и русов, в отличие от родины всех индоевропейцев – это место, где Славен и Рус поставили свои первые города? Да, так и говорится в летописи: «И от того времени новопришельцы, Скифы тии, начаху именоватися Словяне. Начало зватися Словяне, иже и преже быша Скифы». Из «Зеленного края» вышли не только русские и славяне, но и предки скандинавских народов, хотя они называют в своих хрониках Асгардом. Поэтому «Зеленый край» - не родина, а прародина русов и словен. Поэтому, чтобы не лишать смысла вопрос о родине или прародине того или иного народа, началом территориальным и временным началом нового этноса следует считать первый самостоятельный город новой части этноса, приобретение им нового этнического качества. В нашем случае это строительство первых городов Славены (=древный Новгород, нынешний Наблус) и Русы (=нынешний Иерусалим). Например, призыв «варягов» - это масштабное событие этнической истории, связанное с так называемым бегством евреев из Египта. Затем сложный период завоевания территории новгородских словен, завершившейся при Давиде.

     Но после смерти Соломона (царь Ярослав Мудрый) новое потрясение: русичи вернули себе суверенную государственность и вернулись к прославлению прежнего Бога-Ваала. Они образовали государство, которое по Библии известно, как Израильское царство, а по «Книге Велеса» как Русколань. На пятом году после смерти Соломона египтяне разгромили Иудею, а ее сокровища вывезли в Египет. В 722 г. до н. э. Израильское царство (=Русколань) пало под ударами Салмансара, царя Ассирии, а его жителей выселили на восток. Еще один крутой поворот в истории русо-славянского этноса. В 586 г. до н. э. от рук вавилонского царя Навуходоносора погибла Иудея, а ее жители были переселены под Вавилон. Вторжение последователей Моисея/Дира в Палестину подтолкнуло значительную часть словенского этноса к миграции на северо-запад в сторону современной Европы и на юг в сторону Эфиопии. Русская история началась в середине третьего тысячелетия до н.э. Русская история была фальсифицирована. Значительная часть документов была уничтожена, а те, что были сохранены, были представлены как документы более поздней эпохи. После основания Новгорода, которое относится к 3113 году от сотворения мира, то есть к 2396 году до н.э., если считать годом рождества Христова 5509 год от сотворения мира, дальше летописи как будто перескакивают больше чем через 2,3 тысячи лет, а вся последующая русская история укладывается в 2 – 3 страницы летописных сводов. Это свидетельствует о том, что, либо большая часть летописей с событиями древней истории Руси исчезла, либо часть сведений из древней русской истории приписана к более поздним временам, а то и к другим народам. Если учесть, что археологи не обнаружили следов развития городской культуры ни третьего тысячелетия до нашей эры, ни даже 7 – 8 веков на территории современной России, да и всей Русской равнины, то, следовательно, надо искать исходный район развития нашего народа и нашей культуры в другом месте. Сопоставив это, пришили к выводу, что русский народ – это народ-переселенец, народ-скиталец, и надо действительно искать другой географический район, откуда пришла Русь.

     Нужно действительно идти от Иафета, а, следовательно, искать русские корни на Ближнем Востоке, надо искать, и найдутся следы движения русского этноса во времени и пространстве. Конечно, современном виде русский этнос сложился в последнее тысячелетие. А скорее всего только 17 – 19 вв. Безусловно, за время своего существования русский этнос претерпел серьезные перемены. Его полная история насчитывает до четырех с половиной тысячелетий. Это историческая глубина, равная архаическому, додинастическому Египту. Выходит, что Новгород – это один из древнейших городов мира, но история Египта, Ассирии, Персии и других древних цивилизаций представлена огромным количеством артефактов, а от истории древней Руси на Ближнем Востоке ровным счетом ничего не осталось! Уже сегодня многое из древней культуры Ближнего Востока, а фактически Восточной Европы осознать, как русско-славянское. Нам еще предстоит осознать, что мы русские, - обладатели громадного культурного наследия, природу которого мы еще не до конца понимаем. Отсюда и то, что многие политические, идеологические явления в нашей стране не понятны нам. Мы не знаем, точнее не отдаем себе отчета, через какие потрясения прошел наш народ. В отличие от британцев, которые часть своей истории – король Артур и Мерлин, король Лир – воспринимают хотя бы как литературный этнос, мы лишены своей древней истории, если не считать народных сказок. На самом деле Израиль – это обратное написание слова Русь. То есть и сама эта древняя, буквально ветхозаветная Русь располагалась в исторической Палестине.

      Израиль – это вариант обратного прочтения и написания топонима Эль-Русь. Изра+иль, где «иль» - артикль. Изра или Исра (СР=РС) – это обратное написание слова Русь (РС). Только читать надо так, как вы привыкли и знаете только слоговую азбуку. Буква «С» называется не «сэ», а «эс». Помните, было такое слово «ЭсСэСЭР». Это только внешне оно оставалось аббревиатурой «СССР», а жило по правилу всех русских слов. Но давайте еще раз и без пауз прочитаем три другие не мене значимые буквы «СРЛ». Так чудно, непривычно для нашего современного этнополитического слуха звучало слово Русь по-древнерусски. И в конечном итоге, Русия или Россия. Причем есть вариант произношения Исраиль. То есть буквально, если брать только согласные буквы, как и писались раньше в древнерусском, а сейчас в арабском. То есть историческое Израильское царство – это Русколань, до этого это была земля новгородских словен – Новгородская Русь, а, следовательно, мы можем относится к территории Палестины как своей прародине? Но живут же там палестинцы, которые почему-то называют себя арабами, и не считают, что живут на чужой земле. Отказываемся по одной причине – утратили связь времен, не понимаем того, что написано в наших собственных летописях, хотя написано по-русски. Белая Русь, Черная Русь и Красная Русь. Подробно разделение на три района дано в работе польского автора Александра Гваньини (1538 – 1614) «Описание Европейской Сарматии». Вот что он пишет: «Руская земля, которая издавна называется Роксоланией, лежит от восхода солнца у Белоозера, у реки Танаис (Дон), которая отделяет Азию от Европы; к западу она граничит с Валашской и Молдавской землями; со стороны полудня ее отделяют горы Татры».

      Считается, что книга была опубликована в Кракове в 1578 году. Но я думаю, что здесь, конечно, описана еще ближневосточная Русь. Первая фаза, которую я процитировал, это границы Руси на Ближнем Востоке. То есть это определение границы Русской земли еще по традиции раздела между сыновьями Ноя по Танаису, но Танаис – это не Дон, а Еврат. Соответственно Татры – это ныне турецкий Тавр на севере, на полудне. Опять же только для Древней Руси эта граница на севере, поскольку в настоящее время на севере российской территории гор нет. Как говорится, дальше – больше. Польский автор пишет: «И Русь является троякой: первая – Белая, вторая – Черная, третья – Червонная. Белая находится около Киева, Мозера, Мстислава, Витебска, Орши, Полоцка, Смоленска и Северной земли, которая давно принадлежит Великому княжеству Литовскому. Черная находится в Московской земле, около Белоозера и оттуда к Азии». То есть опять надо искать на Ближнем Востоке, там, где и располагалась древняя и средневековая Рус. Белая Русь – это та часть Древней Сирии (= Руси), которая выходила к Средиземному морю (= древнему Белому морю)? Эта та часть Сирии южнее Тавра, которая граничит со Средиземным (= древним Белым) морем. Ее столичным городом был Халеб или Алеппо (= Древный Полоцк), чье имя значит белый (по-арабски халеб означает молоко). Полоцк=Халеб=Белес=Велес. Белая, то есть Полоцкая Русь. Это обоснованно, поскольку это обычное явление в этом районе. Например, недалеко от Алеппо есть город Хама, который является библейским Емафом. Фактически нынешнее название Хама – это обратное, я бы сказал, «арабизированное» прочтение топонима Емаф (Числа 13:22). У Ибн Джубайра описан Халеб (= древний Полоцк).

     «Его крепость славна своими защитными сооружениями, замечательна своей высотой; она не имеет себе равных и подобных среди крепостей. Ее неприступность никому не позволила захватить ее и подчинить. Ее основание велико и подобно круглому земляному столу; ее фланги возведены из обтесанных камней на основе соразмерности и гармонии. Хвала тому, кто задумал столь совершенное сооружение и воплотил это, как хотел, в таких округлых формах» (Ибн Джубайр. Путешествие. М., 1984, с.178). Древняя Москва – это Дамаск. Это одно и тоже слово. Черная Русь находилась в Московской земле. Обратите внимание, что автор не говорит в Московии, а использует территориальную единицу однопорядковую с Северной землей. И Черная Русь, как он говорит, простирается к Азии, то есть к Евфрату. Если мы посмотрим на карту, то увидим, что речь идет о территории Сирии от Дамаска и до Евфрата и далее максимально до Эль-Хамара. Сейчас на этом месте на карте написано Сирийская пустыня. Древняя Московская земля – это сирийские (=сурские, русские) земли со столицей в Дамаске (= Москве). Цветом Руси (=Сирии) считался черный цвет. Это и цвет знамени московских князей, фактически сирийских (сурских, руских) царей. У Блаватской в «Карме судьбы» я встретил пояснение: «В первом томе «Объясненных древностей» отца Бернара де Монфокона на гравюре, изображающей Матерь Богов, одним из ее имен является Сурья, индийское название Солнца. На другой иллюстрации она называется Mater Suriae, черная, с длинными волосами (отсюда название страны – Сирия)».

     В Палестине, то есть фактически в Польше (ПЛШ=ПЛС), есть Краков. Это – Эль-Карак. Есть Варшава, очень известное место, не раз упоминаемое в Библии, - это Беер Шева, колодец клятвы. Это та часть территории исторической Палестины, которая тяготеет к Красному морю. И горы на ее территории называются Красными, сейчас Эдомскими. Читать надо правильно: «Червонная около гор, которые именуются Бескидами, и которыми распоряжается польский король, принадлежит короне, как-то Коломыя, Жидачев, Сиятин, Рогатин, Буск. В этом предгорье находится такие поветы, как Галицийский, Перемышльский, Санокский, а в центре славный город Львов с двумя замками, верхним и нижним, там голова всех руских земель, принадлежащих короне». Бескиды – это Красные горы, которые в других источниках созвучны Карпатам, то есть красным (= краповыми). Львов – это Бет-Лефов. Поветы – Галицкий, это – в основном Галилея, Перемышльский – в основном Перея, Санокский повет – это южная часть Палестины, включающую Иудею и Газу. Осознав, что речь идет о древней Руси, легко нащупать границы этих, казалось бы, утраченных навсегда частей исторической Руси. Итак, о Сирии (= на самом деле о Древней Руси). Она делилась на Сирию Палестинскую (это – Красная Русь), Килисирию (это – Белая Русь) и верхнюю Сирию (это – Черная Русь или собственно Сурия/Сирия). Во время турецкого владения Сирией Килисирия делилась на три вилайета – Бейрут (= Бриония, она же Белая, Бейрут = Берос, то есть прибалтийская Русь), Алеппо (= Полоцк), Мараш (= Смоленск).

     Как Ливан и Ливонский орден настолько созвучны, что трудно их различить. В том то и дело, что средневековых авторов в этом описании нет ничего необычного. Они не знали другой географии. Вот, например, описание этой же Белой Руси в «Великом сочинении» Роджера Бэкона: «На северном побережье этого моря, сразу же за оконечностью Швеции, находится Эстония; затем – на востоке от моря, Ливония; затем – Курония, или Курляндия, отклоняющаяся к южному побережью; далее, на южном берегу – великая земля Пруссия. А за Ливонией, к востоку, расположена Семи-Галлия. И эти земли, а именно – Эстонию, Ливонию, Семи-Галлию, Куронию, обнимает упомянутая Левковия, а вокруг нее с обеих сторон упомянутого моря расположена великая Руссия, а граничит она в южной части с Пруссией и Польшей. Польша же лежит к югу от Пруссии» А где здесь Белая Русь? Это – Левковия? Действительно, Левковия – это и есть «Белая Русь». Эстония оказывается рядом со Швецией на северном побережье. Курония – это земля кривичей, а сегодня это – Курдистан (КРВ=КРД), тем более, что «ва» (маа), как и «да», означает «место, земля». Ливония – это нынешний Ливан, сохраняющий название, данное этому району по белым от снега Ливанским горам. Даже если брать одну из этимологий слова «кривичи» как жители верховий рек, то это вполне подходит к Курдистану. Семи-Галлия – это Келисария или Палестина.

      Сарматией назывались территории, прилегавшие к Эдомским (= Красным) горам на Ближнем Востоке, где тогда и находилась Европа. Эдомские горы – это буквально Красные горы, хотя название страны Эдом, кроме того, связывается с библейской легендой о близнецах Якове и Исаве. Эдомские горы действительно имеют красный оттенок из-за структуры камня, из которого они сложены. Камень виден в любое время года, поскольку горы лишены снега и земляного покрова. На самом деле, слово сарматские более древнее, оно идет от названия этого района «Сеир». «Серп» - это красное свечение солнца. По названию этого района, говорится в Библейской энциклопедии, один из его народов назывался «Сеиром» (СРМ). Сарматов рассматривают почти исключительно как степных кочевников между нынешними Каспийским и Черным морями. Это полностью искажает смысл и значение этого этнонима. Поезжайте в Элат, и вы увидите, как пишет Иммануил Великовский, «красные склоны гор Идумеи, алеющие на рассвете, багровые в сумерках». Из первоначально однородного или близкого населения постепенно сформировались различные этносы. Поляки скорее всего потомки едомитян. Скорее всего здесь где-то разделяется линия поляков и украинцев. А их общая линия, видимо, идет от Исава, поэтому они не очень-то любят не только евреев, но и русских. Считается, что едомитяне, столица которых была в Петре, в Эдомских горах, были среди врагов иудейского народа и очень радовались, когда Навуходонсор разрушил Иерусалим. Они питали к иудеям вражду, которую, видимо, перенесли и в Новую Европу, и не они одни. Системность переноса названий на большую территорию – это результат целенаправленного формирования образа новой территории по образу и подобию старой.      Но, если анализировать сочетание географических объектов, а не принимать название за истину в последней инстанции, то видно, что география Древней Европы, и география Новой Европы сильно разнятся. Многие исторические эпизоды и события приобретают новое звучание, поскольку народы, страны и города обретают свое настоявшее место на карте Древнего мира. Крит, родина Зевса, - это Месопотамия, Британия – Мадагаскар, Ирландия – Эфиопское нагорье, Бактрия и Согдиана – западные склоны Загроса… Перечислим идентификации древних русских городов: Новгород – Наблус, Ярославль – Гераса, Рязань – Деир-эз-Зор, Москва – Дамаск, Муром – Мером, Смоленск – Мараш, Полоцк – Алеппо, Старая Русса – Иерусалим, Чернигов – Хеврон, Киев – Кербела, Переяславль киевский – Фаллуджа. 2. Утверждения, изложенные в главах книги. «Запрещенная Русь. 10 тысяч лет нашей истории», автор Н. Павлищева, 2012 г. Мы изучаем мифы Древней Греции, подвиги Геракла. И почти ничего не знаем о своем собственном народе тех же времен. Вот здесь и зарыта собака интереса к Велесовой книге! Она повествует о русах до прихода варягов! И главное – рассказывает, какими успешными были наши предки, как широко распространили свое влияние, насколько опередили многие другие народы в развитии.

     Сейчас есть неоспоримые научные данные, в том числе археологические, способные перевернуть все устоявшиеся теории о колыбели человеческой цивилизации. В Европе (на территории европейской части России) основных оледенений было четыре: - Окское – 400-500 тысяч лет назад, когда граница льдов доходила до Оки и Припяти; - Днепровское (или Донское) -170-250 тысяч лет назад полезло двумя языками по Окско-Донской и Днепровской низменностям. В это время Западная Сибирь лежала под Самарровским ледником; - Московское – 125-170 тысяч лет назад. Очень «крутое», когда территория нынешней Московской области стонала подо льдами, сопоставимыми с толщиной льда в Антарктиде; - Валдайское -70-110 тысяч лет назад. Льды доходили до Валдайской возвышенности. Оно имело два холодных периода – Тверской и Осташковский – и между ними потепление. В это время север азиатской части Сибири был покрыт Зырянским ледником. До наступления Валдайского оледенения в Европе порядка 50 000 лет назад наблюдаясь одна сплошная благодать, средняя годовая температура была на несколько градусов (называют цифры от 2 до 11) выше нынешней. В это время границы растительного покрова сместились на север на 300-600 км. т.е. в районе Москвы были почти черноморские условия. Правда, влажновато, и уровень Мирового океана тоже поднялся на 5 – 8 м. Закономерность простая: вода на Земле никуда не девается, она либо лежит в виде льда, либо плещется в виде морей. Будьте готовы к потопу, хотите побольше землицы – ждите оледенения. При глобальных оледенениях проявляется еще одна особенность – льды оттягивают на себя так много воды, что климат, во всяком случае, ближе к самим ледникам становится очень сухим. Получается: либо тепло и мокро, либо холодно и сухо. Последнее большое разрастание льдов началось 25000 лет назад, и его пик пришелся на период 18000 лет назад. Через пару тысячелетий ледник начал деградировать, и еще через 500 лет объем льдов сократится в два раза.

     От Рождества Христова всего чуть более 2000 лет, а пирамида Хеопса имеет возраст 4570 лет. Посмотрите, как выглядела наша часть Евразии примерно 14600 лет назад. К этому времени ледник на севере азиатской части материка настолько плотно закупорил многоводные сибирские реки Обь и Енисей, что они практически не имели стока. В результате вода скопилась на Западно - Сибирской низменности. Когда ее объем достиг критического уровня, вода просочилась по Тургайской ложбине на Туранскую низменность к Аральскому морю, от него к Каспийскому и, наконец, добралась до Черного и на север Русской равнины до самой кромки льдов. 146000 лет назад практически вся территория европейской части России, Западно - Сибирская и Туранская низменности были одним огромнейшим озером. Гибралтара не существовало, Пиренеи практически остров, Средиземное море больше похоже на цепочку отдельных озер, затоплены земли вокруг Дуная, даже нынешние Каракумы и Туркмении! «На поверхности» остались только Урал, Кавказ, Карпаты, Среднерусская, Валдайская и Приволжская возвышенности, Северные Увалы, район Перми …». Куда было «бечь» народу в таких подтопных условиях? Сидели на островах, благо хоть те оказалась немаленькими. Это был ПОТОП для Русской равнины. Но тут, на счастье выживших, заработал Гольфстрим, неся теплую воду вокруг Скандинавии, страдающей подо льдами. Когда снова стал невозможен нормальный сток огромных масс воды, скопившиеся (это, между прочем, дело весьма полезное, помогает образовываться чернозему) на территории от Сибири до Карпат, те нашли себе путь через будущий Босфор и Дарданеллы в Эгейское и Средиземное моря. Это природное безобразие случилось 11640 лет назад. Лишняя водичка с огромных русских просторов слилось к югу Европы. Граница льдов к этому времени тоже заметно отступила, и оказались свободными огромные пространства.

     Вот результат. Средиземное море уже имеет привычный вид, а на территории Средней Азии еще плещется огромное море, захватывая Каспий, Арал, практический весь Туркменистан, часть Казахстана и Узбекистан, дотягиваясь до Урала (это вся Туранская низменность). Количество стоянок в период с 13000 лет до новой эры до 9500 лет до новой эры сокращается, и они локализуются в районах возвышенностей и люди на Восточно-Европейской равнине и вокруг Урала были крайне ограничены в своих передвижениях. Потом на север вернулись холода, а вот южнее некого «перевала» - возвышенности под названием Северные Увалы – так и осталось тепло и лесисто. У генетиков замечательно все, кроме одного: никак не включена в исследования Русская равнина времен палеолита (правда, они стараются этого не замечать). То есть получается, что люди появились на ней вообще непонятно, когда. Во время Валдайского оледенения и двух межледниковых периодов самые лучшие условия для жизни были не в Европе и даже не на территории Сирии, а на Русской равнине с широколиственными лесами, дубовыми и липовыми рощами. На Урале было теплее, чем в Англии. Давным –давно, когда ближнеазиатские потомки «хромосомного Адама» только переползали через будущий Босфор, чтобы заселить Европу, в верховьях Дона и даже под Воркутой уже много тысячелетий жили люди, и у них была достаточно развитая, гораздо более развитая, чем у сирийских кроманьонцев, культура! Археологи перекопали, кажется, уже все что можно в Европе, Передней и Малой Азии, вытащили из-под песков Сфинкса и пирамиды, открыли Трою.

      Но они практически не касались ни севера, ни северо-востока европейской части России. Сейчас есть большие комплексы вроде знаменитых Костенок под Воронежем или Сунгири во Владимирской области, раскопана Мезинская культура, Хотылево, Бетово, Карачарово, Русаниха, Авдеево, Мамонтовая Курья, но этого все равно так мало… А ведь люди уже 48000 лет назад на территории Русской равнины жили (и временами неплохо). Для сравнения: возраст самых древних пирамид 6000 лет! На Мезинской стояке среди прочего нашли браслет, на котором два археолога – русский Фролов и американский Маршак – независимо друг от друга разглядели солнечный и лунный календари и … календарь «критических» дней носившей его дамы. Человек на Русской равнине снова не учитывается. Про самого первого «разумного разумного» опять забыли. Откуда он взялся в Костенках или Сунгире, в Мамонтовой Курье на Полярном Урале или в Бызовой на Средней Печоре и главное, куда потом девался? Ведь на территории Среднерусской возвышенности, Валдая, Волго-Окского междуречья он жил уже тогда, когда выходцы из Африки и мычать-то толком не умели, не то что говорить. Одним из крупных недостатков современного исторического мышления является полная убежденность в поступательном развитии человечества. Однако если вспомнить природные катаклизмы в одной только европейской части России, то можно понять, что люди, жившие на ней, должны были из-за изменения условий жизни периодически скатывается почти на исходные позиции. По данным ученых, последнее колебание земной коры было «всего» около 10 000 лет назад! То есть, единожды сдвинувшись, земная кора до сих пор колеблется, и колебания ее постепенно затухают.

     Поэтому оледенения и периоды между ними становятся менее длинными, а территории, занятые льдами Северного Ледовитого океана, уже не так велики, как раньше. Гренландия, толщина снегового слоя который растет год от года. И вот когда она дорастет до определенного объема (а точнее, веса), произойдет очередная всемирная катастрофа, ни избежать которой, ни предотвратить человечество не в силах. Страшный суд наступит, когда Гренландия решит отдрейфовать в теплые края. Страшно не повезет при такой катастрофе Европе, она очень быстро поймет, что потопа еще и не видела, потому как окажется морским днем. Зато повезет территории России, потому как по расчетам выходит, что у нас будет сплошной курорт в виде тропиков. Сейчас Гренландию сдерживает, как ни странно, шельф в районе Новосибирских островов. В очередной раз можно констатировать, что человечество уже все прошло в своей истории и теперь только повторяет. Если бы оно еще помнило о прошедшем и училось внимательней относиться к словам предыдущих поколений! Но, совершив все возможные ошибки, оно совершило и самую главную- ничему на этих ошибках так и не научилось. Три Руси. Нет, это не привычная нам Великая, Малая и Белая. Это Красная, Синяя и Белая Русь. Может, не случайно так расположились цвета нашего флага, генетическая память сработала? Возможно, существовали три Руси –северная Белая, серединная Синяя и южная Красная. Тогда Белая Русь – это Беломорье, Беловодье, где в топонимах полно-полно белого цвета. Вполне понятно, ведь снега и льда в избытке круглый год. Белый цвет недаром ассоциируется у нас с чистотой и незамутненностью. Если где и осталось сейчас настоящая Русь, так это в Вологодской и Архангельской областях, в Заполярье. Синяя Русь – это огромная полоса от Беловодья до границы сплошных лесов и степи. И от Урала до середины Европы, включая не только территорию Российской Федерации, но и Польшу, большую территорию нынешней Германии, Дании, Скандинавии. Центр Синей Руси – место, где рождаются великие реки Русской равнины. И третья Русь – Красная. Это Русь южная, лесостепная и степная, та, в которой испокон века войны и всегда реками лилась кровь, Она раскинулась от юга Урала до Карпат вдоль Черного и Каспийского морей, Русь воинственная и жестокая. И это большей частью Русь скифская. После потопа первыми по подсохшей Тургайской ложбине могли расселиться люди с территории Уральских гор (возможно, стало тесновато). Уходить им было проще на Алтай, а там кто налево, кто направо, то есть кто на восток, кто на юг.

      В Велесовой книге это, видимо, исход из Края Зеленного (как иначе назвать леса Урала?) в Землю Иньскую, а потом горами в Ойранскую (на территорию Ирана). То есть, пока основательно подсыхало возле Черного и Каспийского морей, это ветвь прарусов осваивала окрестности. Но там и без них было немало своих племен, которые в свою очередь осваивали земные пространства. В результате на территории Алтая и восточней появилась интересная смесь самых разных племен. Русы-индоевропейцы Русии-Сирии-Палестины уже имели ярко выраженную касту воинов-кшатриев – они имели дело с иноплеменниками, не понимающими языка суперэтноса, но понимающими язык стрелы, пращи, топора и дротика. К 4 тысячелетию до н.э. Европа была полностью «окультурена» - земледелие привилось по всей ее территории чрезвычайно прочно. Тысячи километров не разделяли русов. Между основными ядрами «суперэтноса», по-видимому, всегда были тесные связи. Суперэтносу русов изначально и на протяжении всей его 40-тысячелетней истории не были ведомы понятия и установки расизма, национальной или видовой нетерпимости. И никаких других ариев-арийцев не было. Только русы-арии-ярии, покоряющие землю своим извечным – трудом, поливающие ее своим потом (одним из значений слова «арий-ярый» - «пахарь-орий», то есть «пашущий, орящий землю») – русы-арии, созидатели, созидатели земной культуры и цивилизации, великие подвижники и вековечные труженики. Полторатысячелетняя супер война Юга против Севера, а затем Востока предельно обострилась с включением в нее атлантического германо-романского мира (США, Канады и пр.). В настоящее время эта война ведется всеми доступными средствами и, как всегда, когда война велась против славян, русских, православных – без каких-либо узаконенных международных правил ведения войн. Но мы должны четко знать, что самое страшное и действенное оружие, которым уничтожают арийский славяно-русский мир, это отнюдь не «высокоточные ракеты с лазерным наведением, не кассетные и не графитов бомбы, не напалм и распыляемые радиоактивные отходы, а идеологическая обработка умов – идеологическое оружие, оружие массовой пропаганды.

     Ведь это и есть то супероружие тотального поражения, которым внедряются в массовое сознание необходимые историко-идеологические установки, затем стираются с лица Земли страны и народы. Сначала в умах, в памяти, в хрониках искажается, затем уничтожается их прошлое, их история, одновременно с этим внедряются в массовое сознание необходимые историко-идеологические установки, затем вступает в силу прямая языковая, культурная и ментальная экспансия. Народ уже перестает ощущать себя единой культурно-языковой общностью, неделимой исторической памятью и соответственно перестает существовать как нечто целостное – и поглощается, подвергается ассимиляции или частичному истреблению с последующей ассимиляцией остатков населения. Так делалось. Так делается. Ассимилированные русы-арии, проживающие ныне на исконных русских землях в Центральной, Восточной и Северной Европе, в частности в Скандинавии, в результате войны Юга против Севера и Востока оказались лишенные собственного языка, собственной истории. Этот процесс продолжается и развивается на наших глазах: - австрийские славяне, чьи отцы и деды не знали немецкого языка, за последние тридцать лет практически полностью утратили свой славянский, превратились в безликих австрийцев; - сотни тысяч жителей Литвы и Латвии буквально ассимилируются на глазах из русских в литовцев, латышей, их дети уже не знают русского языка; - славяне Черногории постепенно переходят на итальянский язык, славяне Македонии - на греческий; - русские Украины с введением «украинских» школ подвергается насильственной украинизации с последующей котонизацией и утратой славянского языка вообще. Повсеместно пропагандируется и распространяется синтетический английский язык – эсперанто … При нынешних темпах развития компьютеризации и при возрастающем влиянии телевидения на умы следует ожидать, что уже следующее поколение русских будет говорить на англо-русском жаргоне-сленге, приближающемся к языку американских негров. Становится ясным, что мы ныне являемся свидетелями и участниками ассимиляционного процесса, который превратить русских через сто – сто пятьдесят лет в такой же «вымирающий» народ как пруссы, руги, ободриты, руяне. И, тем не мене, мы имеем полное право знать нашу историю, мы имеем право знать Подлинную историю человечества. Новые представления о древней, средневековой, новой и новейшей истории нужны не историкам, они нужны обычным людям, которые хотят знать подлинную историю своих предков и своей земли, какой бы она не была. Фальсифицированная история не поддается логическому осмыслению, но это еще не повод отказаться от истории.

     Надо дешифровать, восстановить, реставрировать историю, а то и наш русский народ (другие тоже не имеют реальной истории) лишится своего исторического наследия, которое скрыто из-за сиюминутных интересов европейской политики 16 – 18 веков. Нам необходимо понять, а главное принять новую историко-географическую концепцию, которая возвращает нам несколько тысячелетий собственной истории. Благо, что источники посей день пылятся в архивах, на полках музеев, а многое археологи смогут не только раскопать, но и понять. 3. Утверждения, изложенные в главах книги: «Русы Евразии», автор Ю. Д. Петухов, 2008 г. В книге даны краткие характеристики родов русов: вандалы, юты, англы, саксы, пруссы, готы, франки, свевы, варяги, собственно русь и русичи позднего периода (4 – 12 вв. н. э.). Но нам еще предстоит проследить судьбы этих великих родов русов. Итак, наши предки, Хомо сапинес сапинес, обживая Европу и продвигаясь на ее запад, смешивались с архантронами-неандертаальцами, охотниками-людоедами. Это смешение очеловечивало архантропов, давало им язык, навыки культуры и гибридный разум. Но далеко не везде и всем гибридным архантропам передались навыки созидания, способности к творчеству и полезной трудовой деятельности или как принято говорить в науке, к ведению «производящего способа хозяйства». Получив способность говорить, общаться, координировать свои действия, получив более высокий интеллект, значительная часть западных гибридных архантропов-неандерталоидов, тем не мене, по менталитету, генетически остались «охотниками» и, в том числе, - «охотниками на людей». В течение шестисот тысячелетий их предки-людоеды нападали на иные племена, угоняли добычу к себе. Часть людей они съедали сразу. Другую часть людей они загоняли в пещеры, загоны и держали там как запас пищи, постепенно поедая пленников. Использовать пленников в качестве рабов неандертальцы-людоеды в силу своего недостаточного развития не могли, не умели. Пленники были только пищей и живыми консервами.

       Получив в смешении с Хомо сапинес сапинес достаточно высокие разумные способности и (это был очень длительный процесс) узнав, что есть существа отличные от них, способные к выращиванию зерновых, содержанию скота, построению жилищ, архантропы, неспособные к труду, стали угонять все больше и больше людей подвида Хомо сапинес сапинес и не только поедать их, но и использовать в качестве рабов, трудовой силы, способной обеспечить их всем необходимым, в том числе и едой. Еще тысячелетия у архантропов-каннибалов ушли на то, чтобы понять простую истину – значительно выгоднее и практичнее не съедать угнанных людей, а паразитировать на их труде, жить, потребляя произведенные ими продукты питания, жить в выстроенных или домах. Архантропы- «охотники» уяснили, что не обязательно нужно самим что-то пытаться делать, что проще умыкнуть людей-созидателей и заставить их работать на себя. «Охотники» имели менталитет паразитов. Таким образом зародились «рабовладельческое общество». В среде восточных европейцев, ведущих «производительный образ хозяйствования» рабства не было никогда. Это были уже люди очень высокого порядка. Именно люди, а не архантропы и не питекантропы регрессирующего подвида. Сами неандертальцы, подвида Хомо сапинес неандерталенсис, не представлял для человека современного типа смертельной угрозы. Неандертальцы-людоеды не могли противостоять человеку, обладающему речью, способностью к координациям действии в роде, племени. Они были обречены на вымирание. Новый подход просто вытеснил их. И они вымерли. Но они оставили после себя неандерталоидов-гибридов неандертальцев и человека современного типа. И, как показала вся история Человечества, именно эти гибридные носители архантропами и стали главной проблемой земной цивилизации, главной бедой и угрозой самого существования нашего рода-Хомо сапинес сапинес. Неандерталоиды, гибридные носители «присваивающего способа хозяйствования», стояли на значительно более низкой ступени развития. Они не были способны даже к элементарному землепашеству, к азам сельского хозяйства.

      По этой причине земледелие и пришло на запад Европы через тысячелетие после своего зарождения. И пришло оно, как вместе с его вольными носителями-индоевропейцами, так и с теми угнанными индоевропейцами, которых «охотники-людоеды» угнали и обратили в рабство. Хомо сапинес сапинес, бореалы, индоевропейцы, русы, славяне создали великие цивилизации, в которых не было рабов и рабовладельцев. Индоевропейское, арийское, славянское общество естественно делилось на три взаимосвязанные части: 1) волхов; 2) войнов и князей; 3) крестьян, ремесленников и торговцев. Это было арийское, народно-аристократическое общество, в котором сын земледельца шел в дружину, становился воином, защитником рода и народа, а затем, с годами, брался за плуг и кормил род или волхов, а лучшие из войнов, умные, сильные, справедливые, способные рассудить все споры и тяжбы, становились князями, царями – и даже когда их стаи, нападали на расселяющихся по Европе людей нового типа, тружеников, созидателей и войнов. Нападали, всегда имея большое преимущество, внезапно, набегом – это сохранившийся в них генетически и до нашего времени основной признак людоедов - «охотников». Войнами они были никудышными, и при равных силах никогда не рисковали, проявляя звериную сметку. Разграбив селения людей-земледельцев, они угоняли их в рабство. В первые тысячелетия участь невольников была ужасна. Чтобы они не убежали, архантропы выкалывали им глаза, подрезали сухожилия на ногах, калечили и заставили работать на себя – строить дома, засевать землю, собирать урожаи, разводить скот. Молодых женщин делали рабынями-наложницами. И за счет этого постепенно приобретали все больше признаков людей, становились более «человекообразными». Но при этом ядро каждого клана не утрачивало генетики «охотников за людьми», диких архантропов-каннибалов. Зверь остается зверем. На базе таких разраставшихся кланов-стай, паразитирующих на труде множества захваченных пленников-рабов, и стали появляться в Средиземноморье первые так называемые «демократии», которыми нынешние «демократы» поют медоточивые гимны.

      Западный мир, генетический наследник этих «демократий», всячески превозносит их, обеляет, очеловечивает и выставляет как единственно приемлемую форму человеческого социума – демократию западного образца. Эти «демократии», в том числе и «древнегреческие», стояли на разбоях, грабежах, убийствах, пытках, насилии и использовании самым гнусным образом труда людей, стоящих на более высоком уровне развития. «Демократии» древнего мира стали ответом «очеловечивающихся» в ходе гибридизации архантропических кланов на индоевропейское, арийское народно-аристократическое общество. Архантропы, не способные сами к созданию, «создали» свой неолюдоедский мир, свою неканнибальскую «цивилизацию» руками десятков и сотен тысяч насильственно обращённых в рабство людей. Вот определение демократии. Демократия – это власть паразитарного клана гибридных архантропов над множеством людей-созидателей, людей нового типа, чей труд и чьи плоды труда перераспределяется в пользу властвующей архантропических «элиты». Под понятием «демократии» таится самый жесточайший тоталитаризм кучи сверхциничных паразитов, поработивших идиотизированные ими массы. В западных «демократиях», на территориях проживания неоархантронов (Западная и Южная Европа), само слово и понятие «раб, слуга» звучит как «славус, серб, сервус». И это не случайно. В 1 тысячелетие до новой эры, и в 1 тысячелетие новой эры Восточную, Центральную и значительную часть Южной Европы заселили протославяне, позже славяне. Они и были прямыми потомками, детьми и внуками ариев-индоевропейцев, они и были новым подвидом Хомо сапинес сапинес, людьми-созидателями, народно-аристократическим обществом войнов-волхов-земледельцев. Это было Общество аристократическое сверху донизу, в нем не было места ни рабам, ни рабовладельцам, ни жуликам, ни ростовщикам, ни спекулянтам, ни мародёрам. Любые попытки паразитировать за счет рода и его членов выявлялись и осуждались волхвами, общиной, пресекались княжеской властью. В этом обществе не было места поклонению «золотому тельцу», страстям к наживе, унижениям, убийству и ограблению ближних, в нем не было место животному праву «сильного», хищной похоти и похотливому вырождению. Это общество стояло на здоровых принципах: на уважении к труду, к старшим, к законной родовой власти, на таких абсолютных ценностях, как семья здоровье, жизнь, Родина, род, народ. Это было общество будущего. Так распорядилась сама Природа, сам Бог, создавая Хомо сапинес сапинес, вкладывая в него душу и разум Человека, сына и наследника Высшего Разума Мироздания. Архантропы – «охотники» Запада и Ближнего Востока признавали лишь насилие и богатство. Они не знали аристократического общества ариев –индоевропейцев, жили кланами-стаями. Они были связаны кровными узами и круговой порукой.

     Врожденная животная алчность порождала в них желание иметь все и править всеми. Но созидать они не умели. Они умели убивать, грабить, угонять – «охотится» на людей и на их имущество. Вот так появились первые рабовладельческие «государства». Именно на их пограничные поселения налетали орды-стаи неоархантронов. «Охотники», потомки людоедов-неандертальцев, разоряли и грабили цветущие города и села, угоняли людей в рабство. Угоняли словян, сербов-людей высшего типа. Для демократов-рабовладельцев понятие «раб» и «славянин», «слуга» и «серб, серв» были идентичны. Поэтому они таковыми и остались в языках потомков архантропов- «охотников» м в наше время. Это неопровержимый факт правоты наших выводов. Впрочем, западные историки романо-германской школы и не отрицают, что их народы в древности и средневековье угоняли славян тысячами, заставляя работать на себя и перепродовая их. Кланы диких гибридных архантропов сбивались в большие воинственные кланы и объединенные суперкланы неоархантронов - «охотников» достигли феноменального процветания, беспощадно эксплуатируя подневольных людей – созидателей, мало того, запугивая и обольщая наиболее сильных из них, они получили войнов, не «охотников», как они сами, а настоящих войнов и целые боеспособные армии. При этом у власти и богатства оставались только сами генетические дегенераты-неандерталоиды. За власть они держались цепко, зная, что без власти они черви. Получив в свои руки дружины, полки, армии, укомплектованные на пятьдесят-шестьдесят процентов славянами и русами (невольниками, детьми невольников), неоархантронов смогли перейти от тактики первобытных дикарских набегов и грабежей к поступательному захвату чужих земель. Одержимые звериной алчью «охотников» - людоедов они пошли на восток и север. В течение тысячелетия с лишним клан неоархантронов («элита») полностью вытеснил из Северной Франции, Скандинавии, Центральной Европы, Северной Италии, Подунавья, Порейнья, Полабья русов и славян. Это были наши исконные земли, земли русов и славян. Наши предки основали Лютецию (Париж), названную по имени славян-лютичей; на землях нынешней Германии, Австрии, Дании, Швеции, Норвегии так же жили русы и славяне. Великий Рим был заложен этрусками-расенами. Венеты основали Венецию … Семнадцати – шестнадцати веков хватило кланам дегенератов, чтобы вытеснить нас на восток в глухие леса Восточной Европы. Значительная часть русов и славян была захвачена на их землях в Европе, обращена в рабство, ассимилирована …

      Это было колоссальной потерей для славянства и цивилизации русов. Но именно это, именно ассимилированный высококачественный человеческий «материал», порабощенное славянство и дало все силы и могущество Западу (позже арабскому и тюрскому Востоку) практически всех деятелей западного искусства, западной культуры, науки и техники. Но кланы западных дегенератов-неандерталоидов не отпускали бразды правления и не смирили своей алчи «охотников» правления. Они уже покорили и грабили весь мир – Африку, Азию, Южную и Северную Америку. Сказочные сокровища всего мира, невиданные богатства свозились «охотниками». В их логово – в Западную Европу. Огромный и ненасытный «паразитический клан» высасывал кровь и все соки из огромной планеты. И вырождался, дегенератизировался, одновременно разлагая и заражая своим трупным ядом все вокруг … Только понимание происходящих в геосоциуме процессов дает ключ к пониманию истории и этногенеза народов. Как бы ни были страшны или неприятны некоторые страницы человеческого бытия и подсудные законы по которым это бытие вершится, исследователю знать о них необходимо. Без знания «тайных механизмов» Истории (и, как ее составляющей, биоистории или антропоистории) любые исследования будут бесплодными. Противник вооружен этническим оружием и очень опасен. Коли есть предки, пропряди у германцев и иранцев, индийцев и романцев, то есть таковые и у славянского племени. Тот гипотетический довод, что первые записи о славянах появились в середине Первого тысячелетия, а, следовательно, и сами славяне тогда появились, мы категорически отвергаем, ибо от него разит расистским, германофильским душком как псевдонаучную, отличающуюся явкой притянутостью к «желаемым результатам». Заслуживает периодизация Б. Горнунга: 5 -3 тыс. до н.э. – языковые предки славян; конец 3- начало 2 тыс. до н.э. – протославяне; с 15 века до н. э. – прославяне.

     Последний период занимает приблизительно две тысячи лет и длится до 5 -6 веков новой эры. К 5 веку иже существовали какие-то существенные различия между славянами южными, западными и восточными. Мы это видим хотя бы на примере руянских и полабских славян 5 – 6 веков, которые отнюдь не смешивались со славянами – предками поляков. Никакого общего славянства и тем более праславянства к началу 1 тысячелетия н. э. не существовало. Если мы будем спускаться по временной лестнице вниз, то увидим следующую раскладку: - после 14 века – великороссы, малороссы, белорусы (и соответствующие деления в других славянских группах); - с 4 по 14 век – русские – русичи (сюда включаем все восточнославянские «племена»), племена западных славян и племена южных славян; - с 1 по 4 века – западные и восточные славяне (а также уже обособившиеся внутри этих групп сообщества будущих южных славян); - до начала 1 века н. э. Итак, если мы будем идти от углового начала, а не спускаться по временной шкале вниз, то получится примерно следующее: протославяне – русы, являвшие собой этническое ядро праиндоевропейцев, «породили из себя» сначала расселившихся индоариев и предков анатолийских народов – хеттов, ликийцев, ливийцев и др. Только понимание происходящих в геосоциуме процессов дает ключ к пониманию истории и этногенеза народов. Как бы ни были страшны или неприятны некоторые страницы человеческого бытия и подсудные законы по которым это бытие вершится, исследователю знать о них необходимо. Без знания «тайных механизмов» Истории (и, как ее составляющей, биоистории или антропоистории) любые исследования будут бесплодными. Противник вооружен этническим оружием и очень опасен. Коли есть предки, пропряди у германцев и иранцев, индийцев и романцев, то есть таковые и у славянского племени. Тот гипотетический довод, что первые записи о славянах появились в середине Первого тысячелетия, а, следовательно, и сами славяне тогда появились, мы категорически отвергаем, ибо от него разит расистским, германофильским душком как псевдонаучную, отличающуюся явкой притянутостью к «желаемым результатам».

      Заслуживает периодизация Б. Горнунга: 5 -3 тыс. до н.э. – языковые предки славян; конец 3- начало 2 тыс. до н.э. – протославяне; с 15 века до н. э. – прославяне. Последний период занимает приблизительно две тысячи лет и длится до 5 -6 веков новой эры. К 5 веку иже существовали какие-то существенные различия между славянами южными, западными и восточными. Мы это видим хотя бы на примере руянских и полабских славян 5 – 6 веков, которые отнюдь не смешивались со славянами – предками поляков. Никакого общего славянства и тем более праславянства к началу 1 тысячелетия н. э. не существовало. Если мы будем спускаться по временной лестнице вниз, то увидим следующую раскладку: - после 14 века – великороссы, малороссы, белорусы (и соответствующие деления в других славянских группах); - с 4 по 14 век – русские – русичи (сюда включаем все восточнославянские «племена»), племена западных славян и племена южных славян; - с 1 по 4 века – западные и восточные славяне (а также уже обособившиеся внутри этих групп сообщества будущих южных славян); - до начала 1 века н. э. Итак, если мы будем идти от углового начала, а не спускаться по временной шкале вниз, то получится примерно следующее: протославяне – русы, являвшие собой этническое ядро праиндоевропейцев, «породили из себя» сначала расселившихся индоариев и предков анатолийских народов – хеттов, ликийцев, ливийцев и др. Таким образом Загадка тысячелетий разрешена. Праиндоевропейцами, породившими практически все народы и народности Европы и значительной части Азии, были те, кого принято называть славянами (это не единственный этноним, праиндоевропецы и их прямые потомки называли себе также ариями-яриями, венедами, вендами, русами. Прародина индоевропейцев, как первичная, так и вторичная находилась в местах обитания ариев-русов-славян. А обитали русы-ярии исконно на Ближнем Востоке, в Малой Азии, на Балканах, в Средиземноморье и по всей Центральной и Восточной Европе.

     Во втором тысячелетии до новой эры славянские народы и племена расселились на огромной территории Европы от Эльбы (Лабы) – на западе до Днепра – на востоке. И только спустя много времени, в начале нашей эры, древние германцы начали выходить, «острова Скандзы» (Скандинавия) и Ютландского полуострова на захват кельтских и славянских земель. Почти все германские города были основаны западными славянами (Берлин – это искаженное название древнейшего города полабских славян первого тысячелетия до новой эры, запруда (бурлин). 4. Утверждения, изложенные в главах книги «Древние цивилизации русской равнины», автор А. А. Абрашкин, 2012 г. Откуда пошла цивилизация? Северные мотивы книги Бытия. Ключевые вехи древнейшей русской истории: «Золотой век» ариев. Великая Скифия. Сарматия от Урала до Балтики. Артания – государство русов. Русы издревле (задолго до принятия христянства) почитали священную «роту» - вселенский закон, управляющий Природой и миром людей. На религиозном уровне он воплощается в культе бога Рода, а в духовном плане отражал свод морально-этических правил, которым должен следовать человек. Древнерусская «рота» соответствует космическому закону «rta» древних ариев. Русское мировосприятие и отношение к окружающему миру является отражением этого закона, следования его установкам на протяжении тысячелетий. Русы никогда не мыслили себя отделенной от других этнической общностью. Как раз наоборот, они выступали в качестве ядра, сплачивающего самые разные народы. Имя «русы» изначально обозначало арийских жрецов, носителей сокровенных знаний, хранителей закона «rta» - роты. Но можно совершенно определенно говорить о существовании древнейшего духовного источника, влияющего на формирование русского мировидения. Христианская идея всеединства людей пришлась по сердцу именно потому, что русские уже издавна исповедовали ее в рамках почитания вселенского закона «rta» - роты. Единобожие, единство микро- и макрокосмоса – суть древнейшие положения вселенского закона ариев. Русский характер – это повсеместное и повседневное обращение к этому закону, проявление его в реальных поступках. Если евреи воспитывались установками Талмуда, мусульмане – правилами Корана, а европейцы – мудростью Библии, то русские хранят память о более древнем кладезе знаний, живущим в глубине их сознания. В этом-то и заключается загадка русской души, или феномен русскости.

      5. Утверждения, изложенные в книге Ю. В. Петренко. «Турова Скифия. Тайны земли древнерусской». 2005 г. «Русы» – самый древний народ на земле, живший за 40 – 30 тысяч лет до новой эры в Месопотамии, Сирии, Северном Причерноморье, а позже и по всей Европе. Скифы – один из древнейших народов, населявших громадную территорию (квадрат 700х700 км – весьма условное понятие, указывающее на неимоверно большую площадь, включая центр нынешней России, Украины, Белоруссии, Казахстана и, не исключено, что и Сибири), живущие в лесостепи. Скифы-земледельцы обитали в центральных районах, скифы - степняки – кочевники – на юге и востоке этой необъятной страны, по утверждению Геродота. Славяне – древние племена, населявшие центр Скифии. Казаки – один из древнейших народов населявших Степ по Дону и Днепру. Корни их тянутся к скифам, сарматам, хазарам-казарам – воинственным народам. Степь – слово это восходит к глубокой древности, означало в документах того времени юг России, область и владения «татарова», Орду, а еще ранее – скифов, сарматов, «степных людей». Но если уж следовать библейским традициям, то правнуком Ноя, великого праведника, спасшего на ковчеге вместе со зверями, птицами и растениями во время Всемирного Потопа, был не кто иной, как Скиф, проживший немало лет. А сыновьями его были Словен и Рус. От них-то и появились в Великой Степи скифы, славяне, русские. Геродот (484 – 425 гг. н.э.) отмечал, что скифы – самый древний из всех народов Земли. Первым человеком в их пустынней стране был Таргитай, сын Зевса и Борисфены. У него было три сына: старшие Липоксай и Арпоксай и младший Колаксай. В подарок им на скифскую землю с небес упали золотой плуг, ярмо, секира и чаша – символы дальнейшей жизни скифского народа. От Таргитая до Геродота прошло тысяча лет. Следовательно, скифы, как один из самых ранних народов, появились в Великой Степи за полторы-две тысячи лет до Рождества Христова.

      По научной версии, как утверждает ученный археолог С.С. Черников, «скифы пришли в Причерноморье с востока, из Ирана, Индии (древние арии) в результате межплеменных воин и передвижения степных племен (аримаспов, исседонов и массагетов), жившие до них киммерийцы ушли в Малую Азию под натиском скифов». Этой же версии придерживается, и историк А. Вершинский: «в третьем тысячелетий до н.э. в степях Восточной Европы и Южного Приуралья обитали оседлые скотоводы, говорившие на близкородственных индоевропейских диалектах, себя они называли «арья», а свою прародину – Арьянам Вайджа (Арийский простор)». Наступила засуха, степи превратились в полу пустыни, и древние арии в поисках новых пастбищ двинулись в более благодатные земли. К тому времени они уже изобрели боевую колесницу, а вскоре оседлали коня. Предполагается, что еще накануне своего расселения эти племена разделились на две ветви – индоарийскую и иранскую. К началу Железного века (1 тысячелетие до н. э.) индоарии завоевали северную часть Индостана, а южные иранцы заняли Иранское нагорье и Междуречье Средней Азии. Северные иранцы заселили Великую Степь (от низовьев Дуная до верховьев Енисея) и перешли на кочевой образ жизни». Хочется добавить, что раз у них был свой язык, не исключено, что вскоре появилась и письменность. Гораздо позже, в начале новой эры, скорее всего, по стопам своих далеких предков, в Великой Степи появилась новая волна кочевников. «Это ираноязычные кочевники, пишет А. Вершинский, - появились в Европе в начале нашей эры. Пришли они с берегов Сырдарьи. На восток от них, в Семиречье и на Тянь-Шане, жили усуни. Согласно китайским хроникам, у них были голубые глаза и светлые волосы. «Усунь – китайская запись этнонима, известного грекам в форме «асианы», или «асы». Этим именем и называли в Европе воинственные племена, откочевавшие в Причерноморские степи с окраин государства Усунь. Позже в древнерусском языке слово «асы» закономерно превратилось в «ясы». Сами пришельцы именовали себя «арья». Не исключено, что «асы», они же «азы», были родственными племенами. Еще ранее в этих местах обитали киммерийцы.

     Киммерийцы, или, как их называли, «северные эллины», жили на территории Южной Скифии в 10 – 8 в. в. до н. э., скифы вытеснили их и частично смешались с ними в 8 в. до н. э. Большая община киммерийцев двинулась на север, где основали город Гелон и получили от местных жителей название «гелонов» - древних эллинов. Библия так указывает на их родственные связи: Скиф был старшим сыном вождя Киммерийца, в свою очередь, Киммериец был старшим сыном Арийца (Япета). Связи эти тянулись на протяжении нескольких столетий, а возможно, и более. Скифы-кочевники не сидели сложа руки. Путь их лежал из Азии в Европу и обратно. «Общее название всех скифов, по имени царя их, «сколоты», ставит точку Геродот, заглядывая далеко в будущее, ведь сколоты, славяне – это ветви одного мощного дерева. «Кочевники Минусинской котловины, алтайские скифы, массагеты и саки Средней Азии, аорсы Приуралья, европейские скифы – они пошли от единой индоиранской ветви древнейшего индоевропейского праязыка», утверждает В.М. Губарев. Практически вся Великая степь вошла в территорию Скифии. Западной границей Скифии был Дунай, восточной – Енисей. «Скифия» подразделялась на области или провинции (архе), а те, в свою очередь, на округа или номы (от них «номады» - кочевники, «автономия»). По роду деятельности, по отношению к труду и образу жизни Геродот приводит деление еще на отдельные «этносы» (скотоводы, кочевники, скифы-пахари, скифы-земледельцы, «царские скифы»). Области объединялись в крупные административно-политические единицы «басилей». «Царские скифы» - воинственные кочевники – считали презренным труд землепашца. Большую часть жизни проводили в войнах и грабежах. Позже их за свирепый нрав и жестокость прозвали «росами». Могучее и громадное по площади Скифское государство, конечно же, было явно выраженной монархией с разветвленной системой управления, со жрецами –волхвами – людьми опытными и всезнающими, умеющими объяснить загадки Вселенной и живущими в мире с окружающей средой, понимавшими «язык Великой Степи» - царства трав, животных, птиц и насекомых.

      7. Считайте ли верным утверждения, изложенные в главах книги «Кодекс Аланской этики», автор произведения В. Хатагов, 2020 г. Приветственное слово Главы РСО-Алания Битарова В. З. для книги. Уважаемые читатели! Наследники и ценители аланской культуры! В этой небольшой книге в доступной форме изложены этические нормы, принятые в осетинском обществе. Здесь приводится поучительные притчи, короткие рассказы, новеллы и стихи. Кодекс – это возможность для современных осетин сохранить связь с нравственным богатством предков, с теми устоями, которые были приняты у алан на протяжении столетий. В современном обществе часто наблюдается трансформация, а порой и разрушение принятых издревле морально-нравственных устоев и ценностей. А ведь именно эти устои и ценности всегда формировали самосознание народа, его культуру, быт и традиции. Предки осетин обладали высокой самодисциплиной, соблюдали порядок и послушание. Воспитывали в подрастающих поколениях безупречные нравственные качества. Поэтому сегодня наша общая задача – сохранить наследие предков. Каждый родитель, каждый старший в Осетии должен осознать необходимость воспитания в детях чести и достоинства, упорства и выносливости, стремления к знаниям и мудрости, - того, что позволяло нашим предкам гордо именовать себя: ирон, алан, осетин! Мы обязаны передать следующим поколениям унаследованные нами из глубины веков культурные и морально-этические богатства, пронести их через века и тысячелетия! Хочется надеяться, что изложенные в Кодексе нормы этики всегда будут основополагающими жизненными принципами нашего народа. Мой юный друг! «Современные осетины являемся прямыми продолжателями цивилизаций скифского мира, они наследуют их историю и язык» - утверждали крупнейшие историки прошлых времен, так и наши современники. Изучив «Мельпомену» - книгу великого Геродота – Жорж Дюмезиль и Всеволод Миллер пришли к выводу, что осетины в оригинале сохранили нартовские сказания, которые впоследствии переняли и соседские народы, изменив в них скифо-осетинские имена и сюжеты.

     Подтверждают данные выводы о великом историческом наследии наших предков и сохранившиеся в Азии и Европе топонимические названия, которые легко переводятся с современного осетинского языка. Это не только Дон, Днестр, Днестр, Судак, Каталония, но и другие. Однако с горечью следует признать, что являясь одним из реликтовых народов Европы, мы сегодня оказались в числе самых малочисленных этносов – нас немногим более полумиллиона человек. При этом, к удовольствию недоброжелателей, мы еще и делимся между собой по ущельскому признаку. Нами забыты советы великого Скилура, который в пятом веке до нашей эры, собрав своих многочисленных сыновей предложил им сломать по одной стреле. Когда каждый из них с легкостью справился с этой задачей, он предложил сделать то же самое со связанными в один пучок 80 стрелами. Никто не смог выполнить эту просьбу. Таким образом царь Скифии объяснил своим детям реальную пользу единства для процветания и могущества народа. Воздержанность, выдержка в сложных жизненных ситуациях, и неустанная работа над собой были обязательными качествами характера наших предков. И в будние дни, и в праздники, и на траурных мероприятиях парни стремились показать свою выносливость, силу и удаль, а девушки – воспитанность и умение вести домашние дела. В современном мире реальной проблемой стало падение нравов, чему в немалой степени способствуют телевидение и Интернет. Такие понятия, как МАТЬ, ОТЕЦ, РОДИНА, ЧЕСТЬ и ДОСТОИНСТВО стали восприниматься по-разному. В разночтении этих базовых для любого народа слов и понятий скрыта вся драма современной эпохи! И, наконец, нет в мире народа, который в большей степени, чем мы, современные аланы, ответственны за сохранение реликтового языка скифо-сарматов и их традиций и обычаев! Они должны стать для нас реальной опорой в сложных испытаниях современной жизни! Как носители уникальной индоевропейской культуры мы обязаны сберечь их. Именно такую цель преследует эта маленькая книжка.

      15. Будь всегда и во всем человеком чести. Ни голод, ни холод, ни страх смерти не должны сломить твоего духа. За свою долгую историю аланы много раз доказывали, что Честь и Достоинство ценятся больше, чем сама жизнь. Массовый героизм осетин в Крымской компании 19 столетия, в годы Великой Отечественной войны и локальных конфликтах последнего столетия доказали реальную силу духа нашего народа. В скорбные дни сентября 2004 года в Беслане заложники, взрослые и дети, показали пример героизма и стойкости духа. Террористы, захватившие школу, желая сломить волю людей, вывели всех мужчин в середину зала и приказали им встать на колени. Ни один из десятков человек, стоящих под дулами автоматов, осознающих весь ужас своего положения, не проявил намека на слабодушие. Они ценой своей жизни дали детям урок мужества и несгибаемой воли! А вот пример из далекого прошлого. Сохранилась беседа Диогена с Аристиппом. Как-то великий Диоген собирался пообедать. Его обед состоял из хлеба и чечевицы. К нему подошел Аристипп, который, как фаворит царя, конечно же, жил безбедно: «Научись угождать царю, и ты тоже будешь есть не только чечевицу», - важно посоветовал он Диогену. «Научись есть чечевицу, и тебе не придется постоянно унижаться перед царем!» - с достоинством ответил ему Диоген. Постарайся не разменивать свою честь и совесть на сытую пищу и блага жизни. Репутация достойного человека бесценна! Наш характер, душевные силы Создали Алании славу. Возродим же мы вместе Отчизну. Отступать не имеем мы права! Да защитить Всевышний Аланию от бедности и позора! КОДЕКС АЛАНСКОЙ ЭТИКИ 1. Ты – потомок древнего и благородного народа и не имеешь права на недостойное поведение – всегда помни об этом! 2. Знай и помни историю своего народа и края – это укрепит твой дух, придаст тебе силы в трудные минуты жизни. 3. Не считай себя осетином (аланам), пока не усвоишь родного языка, обычаев и культуры своего народа. 4. Чтобы быть достойным великих предков, постоянно работай над своим физическим и духовным совершенствованием. 5. Знай свою родословную. С почтением относись к старшим, а более всего – к родителям своим, даровавшим тебе жизнь! 6. Как высшую заповедь предков, усвой истину – величие осетина измеряется мужеством, отвагой и доблестным трудом во благо Отечества. 7. Всегда помни о том, что все хорошее и плохое, что ты делаешь, обернется тебе сторицей. 8. В разговоре больше слушай, меньше говори: Бог дал человеку два уха и один язык. Никогда не бахвалься – рядом с тобой могут оказаться люди более достойные, чем ты! 9. Избегай ссор и скандалов. В ссоре с глупцом ты будешь выглядеть глупо, а умного собеседника полезно выслушать. 10. Опасайся мысли: «Чем ты лучше меня?» Если ты истинный патриот – докажи это делом! 11. Умеренность в еде и питье – один из канонов аланской этики. Торжества и поминки – не повод для обжорства, а поминальные застолья продолжительностью более часа оскорбляют память умершего. 12. Выбирай невесту (жениха) не только по красоте лица и тела, а по наличию ума и чести, по традициям семьи и фамилии. 13. Забота о детях и воспитание их в духе аланской этики – святая обязанность осетина. Желательно, чтобы в твоей семье было не менее трех детей – в больших семьях легче воспитываются порядочность и трудолюбие. 14. Никогда не оскорбляй ничьих национальных и религиозных чувств. Каждый народ – дар Божий, помни об этом всегда. 15. Будь всегда и во всем человеком чести. Ни голод, ни холод, ни страх смерти не должны сломить твоего духа. Да защитит Всевышний Аланию от бедности и позора!

      8. Сегодня перед нами стоит задача создать, восстановить и внедрить в сознание членов нашего Общества мировоззренческую платформу, отвечающую нашим национальным интересам, на базе исторического и героического прошлого наших народов, позволяющего воспитать нынешнее и будущие поколения в наших традициях и обычаях, приостановить деградацию нации и противостоять достойно нашим врагам. Необходимо кратко и ясно изложить наши цели и задачи, наш миропорядок, миропознание, мировоззрение. А подробности и историческую достоверность оставить на радость специалистам. Для организации такой мировоззренческой работы у нас все достаточно, остальное дополнится в ходе организации работ на сакральных территориях и т.д. Скифская цивилизация явилась продолжением социальных и духовных традиции древних ариев в новых исторических условиях. Освоив огромные территории и создав новую систему хозяйствования, скифы построили собственное культурное пространство, открытое для обмена и сотрудничества, но стойко сохраняющее индоевропейское-арийское-иранское наследие. Опережающее развитие Евразии во восходящей поставило вопрос об активном участии Российской Федерации в этих процессах, и она уже фактически участвует во многих глобальных и континентальных проектах в Евразии. Все это ставит вопрос об объединении усилии не только в экономических, политических, но и в восстановлении многовековых исторических социальных и духовных традиции древних ариев и скифской цивилизации в новых современных условиях. Первым таким шагом должно стать создание Евразийской Федерации Обществ проторусов и его сыновых этносов (правопреемников скифского мира), с целью освобождения потомков проторусов от деградирующей Западной цивилизации Зла, формирование Россией глобальных тенденции для реализации основной цели и смысла существования человечества – богочеловечества – сохранение Разума во Вселенной. Национальная доктрина Российской Федерации – результат научного осмысления состояния языка, культуры, экономика, политического и территориального устройства Общества, оказывающих решающее влияние на эволюцию национального самосознания народа.

     Национальная доктрина народов: свод сведений, положений и концепций, определяющих сохранение и поступательное развитие; общности этнических черт российских нации, среды его обитания, политической и экономической жизни. Сегодня, мировоззренческое направление нашей деятельности, в условиях глобального применения Средств Массового Оболванивания целых народов (Грузия, Украина и др.), наращения установившегося миропорядка, служение идеи – жить ради Подвига и наше мировоззрение становится нашим грозным оружием против Общество Зла. Нам предстоит очередная схватка (после ухода с политической арены человечества индоиранской (арийской) духовной идеологии того времени глобальной идеологией, господствовавшей в среде большей части человечества; Новгородской Русии – начала Русской история, которая началась в середине третьего тысячелетия до н.э. Русь – Русколань – Израильское царство в Древней Европе; Союза двух государств: Руси-Орды и Османии = Атомании; Российской империи и Советского Союза) за выживание человечества в координатах развития человечества: - производящего способа хозяйствования против потребительского способа хозяйствования; - развития человечества в единении с Природой против удовлетворения потребностей части человечества за счет и во вред Природе, являющейся средой обитания человека; - из вышеизложенного проистекает мировоззренческие противоречия: готовит себя и быть готовым к совершению Подвига и жить ради того, чтобы потреблять все больше и наслаждаться жизнью при полной вседозволенности; - противоречия в организации управления Обществами Добра и Зла, отсюда разные цели и задачи; - отсюда сакральная задача, изложенная в скифских цепочках жизни – добра должно быть больше чем зла, тогда Общества ближе к справедливости и т.д. Какое мировоззрение мы хотим иметь в стране в ближайшие 50 – 100 лет, заметьте не в ближайшие 1000 лет, как наши предки из Египта?

     Нам необходимо обратиться в наш многотысячелетний опыт, частично изложенный в настоящей работе, сделать выводы и предложить пути выхода из тупика, в который нас загнали наши прошлые предательские элиты. И надо прямо сказать при молчаливом бездействии некогда проголосовавших избирателей за сохранение СССР, но не вставших на ее реальную защиту. Будем и так дальше наслаждаться этим положением вещей или включим наш исторический опыт, сложившиеся пассионарные способности нашего Общества и создадим этак что-либо невообразимое, разумное, долговременное, мудрое, кардинально современное с опорой на производящий способ хозяйствования, достойной мудрости и героики наших традиции знаменитых предков. Нам необходимо готовить себя к совершению Подвига соразмерных с Подвигами Нартовских Героев и помнить, что только с таким мировоззрением (прошлое, настоящее, будущее) в единении с Природой, данной нам Вселенским Разумом Мироздания нас ждут в будущем. Универсальный характер идеи – жить ради Подвига, вдохновляющей с доисторических времен поколения ир-ас аланского народа на активное, социально значимое действие, свидетельствует о наличии непрерывной причинно-следственной связи в его общественно-политическом, историко-культурном развитии. Данная идея, носит всеобщий характер, т. к. во все исторические эпохи она являлась и является важнейшим идеологическим, духовно-нравственным ориентиром развития человеческой цивилизации, индивида, независимо от сферы приложения его труда. Таким образом, Божественная Истина изначально через идеологию героического заложена способность, более того, призыв к открытию нового. Отсюда, бесконечно вечно приближаясь к пониманию Истины, можно предположить, что героическое и есть первомысль, изначально вложенная в сознание и подсознание людей Высшим Разумом, а ее первоформой выступает Божественная Истина (ирон – нартон агъдау).

     Поэтому, ссылки на письменные источники хорошо, но ведь их сотни раз могли перепасть, исказить, пересказать иначе, истлеть в конце концов, а вот сохранить в скифских курганах на тысячелетия надежнее. Нам необходимо восстановить Подлинную Историю наших предков в полном объеме, выявить все сакральные территории и привести их в порядок, где бы они не находились, сохранить и восстановить все артефакты, уточнить и восстановить все исторические связи и т.д. Все это позволит сформировать мировоззрение народов Российской Федерации, проследить их исторические корни в глубину веков и сформулировать их национальную идентичность, историю и язык, героику народов. Тем самым мы вплотную подойдем к формированию Национальной доктрины Российской Федерации, а затем и Евразийской Федерации. Все это будет способствовать гармонизации земной жизни человека, передаче идеологии героического в чистоте нарождающимся поколениям – в этом заключается высокое предназначение человека. В самой природе человека заложено неистребимое стремление к познанию Истины. Данное стремление и превращает человека из особи, удовлетворяющей исключительно свои материальные потребности, в существо, думающее, удовлетворяющее свои духовные потребности. Познание не должно превращаться в догму и всегда ведет исключительно к расширению горизонтов непознанного в модели Вселенной. Поэтому люди в нем находили, находят и будет находить новые знания в самых разных областях. В извечной борьбе двух переплетающих начал - светлого и темного - центральное место в этой борьбе занимает идея жить ради Подвига. В одной, казалось бы, простой жизненной формуле – жить ради Подвига, сконцентрирован весь смысл многочисленных заповедей христянства, буддизма, гат зороастризма, сур ислама, первооснов религии древних иудеев. Подвиг, в широком, духовном смысле этого понятия, совершается там и тогда, когда происходит сверхусилие, перенапряжение воли, духа и физических сил человека или народа. Именно этим мгновениям человечество обязано появлению бессмертных произведений искусства и литературы, научных открытий, меняющих наши представления об устройстве окружающего мира, свершениям в ратных делах, рождению новых этносов и пассионариев. Подвиг олицетворяет победу светлого начала над тьмой. Индивидуум совершением Подвига посвящает свою жизнь не себе, а людям его окружающим, их жизни на Земле.

     Доблестная деятельность человека, обусловленная сверхнапряжением и даже самопожертвованием, придает ему не только огромную, не сопоставимую ни с чем духовную силу, но и обуславливает в последующем его духовное бессмертие и «вечную жизнь». Поэтому, за утратой человечеством понимания основного и главного смысла своего существования – жить ради Подвига – следует его мировоззренческая, духовная и идеологическая дезориентация. Воспитание личности в рамках многочисленных заповедей, при отсутствии ясно сформированной главной цели человеческого бытия, неизбежно ведет к глобальным катастрофам. Единство героического и трагического, обуславливающее бессмертие героя в сакральном смысле, аналогично единству жизни и смерти, как необходимого условия рождения новой жизни. В наших научно – исследовательских проектах необходимо учитывать, что многие свершения были совершены ради такого Подвига. Настрой на Подвиг был реальной действительностью и на фронте, и в тылу. В тылу создавали оружие Победы во имя Подвига. И это надо учитывать. 9. Неписанные нравственные нормы поведения людей, моральные устои Общества, их распространение и передача из поколения в поколение. 1. В предыдущих главах работы мы с вами рассмотрели практически многие писанные авторами произведения и идеи по вопросам управления и управленческого консультирования. Консультант по управлению должен быть пассионарным членом Общества, ведущим в своем направлении деятельности и «ярым» противником Общества Зла, иначе он просто не отвечает своему предназначению. А это значит, что они должны хорошо знать сильные и слабые стороны Общества Зла, оценивать его намерения и действия. Именно так стоит вопрос. Наши враги подожгли родную хату изнутри и хотят разрушить моральные устои нашего советского Общества, с нашего молчаливого согласия и отказа от противодействия и мобилизации сил сопротивления развалу Советского Союза. Того Общества уже нет 30 лет, а мы продолжаем мечтать о ее оживление. Нам необходимо приступить к созданию Нового Общества, с новыми мирозданием, целями и задачами, новым для нас идеальной структурой, миропорядком, миропониманием и мировоззрением, новой элитой. Сегодня многие страны мира продолжают доживать в Обществах Лжи и Обмана через Средства Массового Оболванивания. Рушатся международные договора, понятия человечности, чести, честности, которые уже не в почете. Границы государств, установленные по итогам второй мировой воны медленно и печально, через многочисленные кровавые бои меняются. Горячие точки на картах вновь кровоточат. Лож и клевета, дезинформация на наше героическое прошлое и настоящее, возведены противниками до Абсурда, а дальше мир может ожидать только Тьма. Европа прогибается под давлением мирового гегемона.

     Нам необходимо противодействовать натиску наглого и подлого противника, не допустить очередного предательства руководства страной. Враг на это рассчитывает. В этих условиях любые законы и договоры с Западом, следуют рассматривать как ничтожные и по факту нарушены, как на Украине, в Иране, РСМД, готовится к разрушению множество других договоров. Мир радикально меняется, перестраивается и прежний миропорядок будет разрушен. Возникнут новые государства, границы и Общества. Поэтому у нас должно быть много продуманных вариантов возможного развития событии и это позволит нам обеспечить относительную управляемость в этом безумном, безумном, безумном мире. Нам необходимо научиться проектировать события в нужном нам направлении, используя ход реальных событий и направляя усилия противника на ложные цели и задачи. Тогда мы выживем и Победим. К сожалению, мы уже живем именно в таком мире и с иллюзиями о возможных добрых отношениях с Западом пора заканчивать. Уже достаточно насмотрелись и наслушались, получили прививку от Лжи и Предательства, пора приступить к исполнению своего предназначения в этом мире. Наша сила и могущество куется в нашей стране, усилиями членов нашего Общества. Свои предложения о структуре и задачах нашего Общества я изложил в работе, где ведущей и направляющей силой становиться организованное Общество со своими органами управления. Именно Общество должно выдвинуть идею, теорию и практику построения нашего Федеративного, многонационального Общества. Если в качестве первой идеи принять мои идеи о разработке Национальных Доктрин субъектов Федерации и в целом Федерации, то первым шагом такого действия и идеей является: - Общество должно перестать комплектовать управленческие кадры страны «моральными уродами», предавшие ранее страну и продолжающие находиться у кормушки и служащие интересам Запада, а в новые структуры Органов управления Обществом направить национально ориентированных, самых достойных членов Общества, высококвалифицированных специалистов, способных действовать в масштабах своего пасионарного роста и провести Общественный призыв управленцев и управленческих консультантов; - Общество должно стать тем фильтром, который препятствует проникновению противников нашего мировоззрения в любые органы: государственные, общественные и мировоззренческие. Противник, находясь на «удаленке» смог нанести существенный ущерб, который мы расхлебываем уже многие десятилетия. Западу удалось навязать нашему Обществу мировоззрение потребительского общества капиталистического уклада, однако для нашего Общества это оказалась почти смертельной ловушкой. Есть предел всему.

      2. К настоящему времени государством придумано множество законов, нормативных требовании, которые члены Общества пытаются соблюдать. Государство стремиться регламентировать каждый шаг членов Общества и государственных органов, бизнеса. Но это регламентация эффективна до определенного этапа, а затем приносит больше вреда, чем пользы и здесь, как и во всем необходима мера, а дальше должны действовать неписанные моральные и нравственные ценности. А они не менее эффективны регламентированных законодательных и нормативных требовании. Проводимые государством «гелиантины» законодательных и нормативных документов снимают только частично напряжение в Общества, но проблема остается. Хотелось бы взглянуть опять в наше далекое прошлое и узнать, как наши предки умудрились без документов, компьютеров, современных теории и методов, решать по факту те же проблемы управления и управленческого консультирования, которые сегодня встали перед нами и нашим Обществом. Ведь во всех Обществах всегда были не только писанные законы, но и неписанные нормы поведения людей. С первыми документами по управлению в настоящей работе мы ознакомились подробно, что позволяет консультантам по управлению свободно ориентироваться и создавать новые знания по этим направлениям деятельности. А вот неписанные законы (Космические, Вселенские законы) мы успешно проигнорировали, увлекшись «дружбой» с Западными странами. Мы пока не готовы к системному осмыслению неписанных законов нашего многонационального исторического прошлого, мы не осознали какое оружие воспитательное и идеологическое валяется забытым у наших ног, это наш неисчерпаемый ресурс, ключ к нашим будущим победам. Попробуем приоткрыть дверь в этот мир неопознанного и непонятого, у нас есть шанс изложить выводы и умозаключения по знанию прошлого, настоящего и будущего. Неписанные нормы обязательного поведения, по сути Космические, Вселенские законы, были продиктованы нам Высшим Разумом Мироздания, в основе которой были, есть и будут в будущем, условия при которых Человечество может выжить на Планете Земля, если будут соблюдаться условия безопасного взаимовлияния деятельности Человечества и Природы.

     И это условия выживания Человечества в условиях не катастрофической внешней среды обитания человека. Именно Человечество в последние 100 лет начало перестраивать Природу под себя, забыв о том, что у Природы есть свои границы, после которой у Природы также начинаются необратимые процессы могущих привести к катастрофическим последствиям как для Природы, так и для Человечества. Нам необходимо это осознать! Единая государственная система управления Российской Федерации. Идеальная модель Общества Российской Федерации должна формироваться на основе нашего Общества с учетом ее исторического развития и на базе существующей Конституции Российской Федерации. К сожалению, там мало сказано об Обществе. Надо прямо сказать, что тем самым мы секвестрировали свой много тысячный опыт и знания, накопленный нашими мудрыми предками. В познавательном разделе, я постарался частично восполнить этот досадный пробел. В Обществах наших предков было больше порядка, человечности, рождаемости и общей судьбы на своей земле, где царил гражданский мир и согласие, где чтили память предков, передающих нам любовь и уважение к Отечеству, веру в добро и справедливость, стремились обеспечить благополучие и процветание России, сохраняли исторически сложившееся единство. Кроме того, история во все времена выполняет важнейшие идеологические функции. Именно роль истории, как коллективная память народа и устная историческая традиция, мировоззрение, наряду с накоплением знаний о прошлом, заключала в себе и постоянно воспроизводила идеологию общенародного единства. История зарождения и становления аланского гражданского Общества может стать хорошим примером прошлых знании и сегодня, потому что мы упустили многие важные приоритеты. Что мы потеряли и что нам необходимо возродить из прошлых знании и опыта наших древних и многочисленных народов, населяющих Россию? Все вышеизложенные извлечения из «Истории Осетии» и истории других народов нашей Родины становятся сегодня задачами нашего Российского Общества в современных условиях. Только с такой культурой и самосознанием многонационального нашего народа мы сможем спрограммировать новые поколения нашего общества и из нее выбрать новую нашу элиту с производящим способом хозяйствования противостоящий потребительскому способу хозяйствования. У человека любого возраста и положения имелась своя доля ответственности и собственная роль в культурной жизни общества. Задача нашего Общества - следование традициям предков, знание своей истории и языка своего народа, воспитание новых поколении и элиты Общества в духе мировоззрения наших предков в длительной перспективе по восходящей.

      3. Единая общественно- государственная мобилизационная система управления Российской Федерации. Единая – для всех органов управления государства устанавливаются единые структурные пирамиды в координатах идей, возможностей и инвестиции, с едиными требованиями ко всем современным системам управления на всех уровнях и минимальным дисбалансом между структурными пирамидами государственных органов управления и этажами внутри них. Гармонизация структурных пирамид органов управления Общества и государства, пропорциональное развитие, теснейшая связь и взаимодействие разных ее этажей – это одно из важнейших условий успешного развития государства при растущей конкуренции. Элита должна стать третьей силой. Система – образец идеальная система управления, саморазвития, самообучения - сам человек. И в этой системе каждый должен иметь значение. С ростом уровня нестабильности условий общественно - государственной деятельности возрастает потребность государства в ориентации именно на стратегическое управление, которое призвано обеспечить выживание государства и достижение ее целей в долгосрочной перспективе. При этом основное внимание руководства должно быть сконцентрировано на внешнем окружении, чтобы быстро и адекватно реагировать на происходящие в нем изменения. В процессе стратегического управления выделяют основные этапы: анализ внешней и внутренней среды, формирование миссии государства, определение ее целей, стратегический анализ и разработка стратегий для достижения этих целей на основе концепции государственной стратегии, реализация стратегий, стратегический контроллинг (анализ) реализаций стратегий (определение необходимости коррекции миссии, целей, стратегий или мероприятия по их осуществлению). Мобилизационные структуры управления – четыре структурных пирамид государственных органов управления должны действовать синхронно, в тесном взаимодействии. Высшим мобилизационным органом управления Обществом и государством является Общественный Государственный Мобилизационный Совет под руководством Президента России.

      Этот орган управления обеспечивающее поступательное движение Общества по восходящей через сверх усилия команд, балансировку интересов всех пирамид управления и недопущения разрыва (резонанса) Единой власти Общества. В современных условиях управление Обществом и государством выдвигает множество проблем во внешней и внутренней среде, решение которых во многом зависит от новых подходов к управлению и инструментов их внедрения, которые помогли бы модифицировать организационную и информационную структуры государства таким образом, чтобы улавливать тенденции изменений и приспосабливаться к ним, используя во благо открывшиеся возможности. Идеальный образец – четыре согнутых пальца руки (четыре пирамиды управления) и прижатые большим пальцем (Общественный Государственный Мобилизационный Совет) образуют мобилизационный кулак готовый по команде к немедленным действиям. Планирование организационных изменений – сложный процесс, который должен охватывать аналитическую и прогностическую деятельность, разработку возможных мер и выбор проектов для проведения организационных изменений в Обществе. Способность Общества к стратегическому управлению и возможность реализации сформулированных стратегии характеризуются элементами, определяющими умение: моделировать ситуацию (требует наличия бизнес-моделей компаний, внешней среды и процесса их взаимодействия), выявлять необходимость изменений, разрабатывать стратегию изменений; использовать в ходе изменений надежные методы управления проектами; воплощать стратегию в жизнь. Все эти элементы реализуются в интегрированной системе стратегического управления в виде следующих функциональных подсистем, обеспечивающих поддержание деятельности и развитие компании: прогнозирование, планирование, экономический анализ, организация, оперативное регулирование, учет, контроль.

     Современный уровень развития информационных технологии позволяет обеспечить требования: - функциональную полноту; - масштабируемость – система должна учитывать растущие потребности государства; - гибкость – система должна настраиваться на изменения бизнес-процессов и внешней среды; - стандартизацию и мобильность – компоненты системы должны функционировать на различных аппаратных и системных платформах, а также быть взаимозаменяемыми компонентами аналогичной функциональности, информационную безопасность; - независимость – с одной стороны, государство не должно попадать в зависимость от других государств и международных организации, с другой – не содержать собственного штата разработчиков. Общество (государство) является системой с определенным набором целей, части которой взаимосвязаны; ее деятельность ориентирована на достижение запланированных показателей; контроллинг обеспечивает инструментальную и методологическую базу поддержки принятия управленческих решений. Необходимо соблюдение цикла поддержек управленческих решений на основе релевантной информационной базы: план – организация выполнения – учет – контроль –анализ – регулирование на каждом из трех уровней: стратегическим, оперативном и тактическом. Под функциями управления Обществом понимаются относительно самостоятельные, специализированные и обособленные виды управленческой деятельности. Чтобы являться таковой, функция управления должна иметь, четкое содержание, разработанный механизм ее существования, последовательность действия определенную структуру, в рамках которых завершается ее организационное обособление, и определенное звено связи с другими функциями. Знание - это власть. Поэтому необходимо ясно представить идеальную модель нашей власти. Федеративное устройство Российской Федерации основано на ее государственной целостности, единстве систем государственной власти, разграничении предметов ведения и полномочии между организации государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, равноправия и самоопределения народов в Российской Федерации Человеческие ресурсы, которые включают в себя физические и интеллектуальные ресурсы фирмы, относятся к факторам производства. Знания, умения, навыки, мотивация, творчество человеческих ресурсов образуют человеческий капитал, рассматриваемый как активы предприятия. Человеческие активы и нематериальные активы имеют определенную стоимость и сами создают прибавочную стоимость, причем рыночная стоимость фирмы во многом определяется величиной этих составляющих.

     Результатом интеллектуальной деятельности являются интеллектуальные продукты, которые представляют собой интеллектуальные активы предприятия. Часть их фиксируется как интеллектуальная собственность и входит в состав нематериальных активов. Управление знаниями организации направленно на создание и эффективное использование интеллектуальных ресурсов с тем, чтобы повысить интеллектуальный капитал организации и ее рыночную стоимость. Важно и то, что значительная часть интеллектуальной деятельности на предприятии не требует значительных основных фондов, дорогостоящего оборудования, затрат природных и энергетических ресурсов. Краткие выводы. Идеальная модель современных методов организации управления сам разумный человек. В нем изначально заложено основные принципы управления современной организацией. Это центр принятия разумных решений, центр прибыли, образец самообучающей организации и т.д. Зеркало все покажет. Процессный подход. Вход - прием пищи, выход известно где. Но мы не замечаем или не придаем значения тому, что основная цель приема пищи, это обеспечение жизнедеятельности человека. Для устойчивости функционирования всего организма необходимо согласованные действия всех частей тела под единым командованием. Образцом такой устойчивости является Ванька-встанька. Организационная структура организации должна быть равнопрочной. Идеальной моделью такой конструкции является скорлупа куриного яйца. Да она хрупкая, но при соответствующей упаковке она выдерживает огромные нагрузки по сравнению с другими конструкциями. Все в разумных пределах. Саморегулирующая организация. Все оперативные и функциональные системы организации должны стремиться в своей деятельности к автоматизации процессов. Образец – сообщающиеся сосуды и юла. Управление знаниями организации.

     Полезные знания и опыт человека являются его важной составной частью. Шестой технологический уклад экономики потребует применения большого объема полезных знании. Их необходимо производить в буквальном смысле в промышленных масштабах и главное управлять ими. Отсюда потребность в самообучающихся организациях и превращения образовательных учреждении в центры полезных знаний и разработки научно-исследовательских проектов. Только так можно будет доказать свою полезность для экономики знаний. Создавать знания и представлять их потребителям в удобоусвояемом виде. Консультирование должно быть направленно прежде всего на развитие организации как единого целого, как системы элементов и их взаимосвязей. Но для такого подхода необходима особая компетенция специалиста – совокупность «знания, опыт, навыки – деятельность – результат». От консультанта требуются знание методологии анализа проблем, выработка целей и их деструктуризация, анализ сферы деятельности в различных отраслях, анализ конкурентов и опыт работы с коллективами организаций и непосредственно с руководителями. Наставничество в организации. Наставники – люди, которые посредством своих действий и своей работы помогают другим людям реализовать свой потенциал. В первую очередь наставничество ставит своей целью реализовать способности и потенциал персонала, а не навыки и умения выполнения конкретной работы. Корпоративный наставник действует, как руководитель, советчик и консультант на различных стадиях развития карьеры наставляемого – от поступления на работу через этап формальной подготовки, до позиции топ-менеджера и, возможно, вплоть до выхода на пенсию. Ценность программ наставничества и менторства, прежде всего, заключается в повышении надежности работы человеческих ресурсов в организации. Через обучение наставником или ментором повышается лояльность и адаптация сотрудников, его подопечных, причем зачастую это происходит и у самого наставника. Таким образом, если коучинг концентрируется на развитии и закреплении конкретных умений для выполнения задач в рамках конкретной должности, менторинг направлен на развитие навыков личностного и профессионального развития, на создание мотиваций и повышения чувства собственного достоинства. Построение системы наставничества – это многочисленные процессы сложного консалтингового внедрения общей идеологии компании на каждом из уровней организации. Именно государство должно разработать и выступить заказчиком Единой государственной системы знаний в масштабах Российской Федерации, а План по его реализации должен быть мобилизационный, сравнимый с Планом перевооружения Вооруженных сил РФ. Необходимо создать Единый ситуационный центр управления знаниями аналогичный созданной в МО, МЧС с открыто и закрытой базой данных. Реальные затраты при этом минимальные, а польза огромная.

     1. История рождения семьи, общины, Общества, Человечества Добра. Что было до появления современного Человечества нам не ведомо: теория Большого Взрыва, мы от этого взрыва разлетаемся в разные стороны в течении 60 миллиардов световых лет и через 20 миллиардов световых лет начнется фаза сжатия до очередного Большого Взрыва. Наша солнечная система образовалась всего 5, 5 миллиарда земных лет. Только на нашей планете появились условия для земной жизни. Происхождение жизни на Земле остается загадкой и предметом споров не одну сотню лет. Дело в том, что наша планета возникла приблизительно 4,5 миллиарда лет назад и в течение первых 500 миллионов лет ее поверхность подвергалась бомбардировке потоками метеоритов, которые вроде бы должны были препятствовать не только появлению жизни, но даже образованию свободной водной поверхности. Однако простейшие формы жизни найдены в пластах, имеющих возраст около 4,3 миллиарда лет. Двухсот миллионов лет явно недостаточно для самопроизвольного образования органических молекул, не говоря уже о живых клетках. Но во Вселенной за 12 – 15миллиардов лет ее существования такой процесс вполне мог пройти. Именно из этих соображений немецкий ученный Герман Рихтер в 1865 году предположил, что жизнь зародилась в космосе, чрезвычайно долго сохранилась там почти при абсолютном нуле в анабиозе и была занесена на Землю упавшими на нее метеоритами. Гипотезу, получившую название «панспермия» (по-гречески – всеобщее семя), поддержали шведский физикохимик Сванте Аррениус и немецкий физик и физиолог Герман Гельмгольц. Однако в 1964 году Люис Снайдер из Иллинойского университета (США) объявил, что в космосе им обнаружена простейшая аминокислота – глицин (NH2CH2COOH). В дальнейшем открытие не подтвердилось, но исследователь продолжал работу. В 2002 году Снайдер и астрофизик из Тайванского университета И Цзенкунь совместно представили неопровержимые доказательства наличия глицина в газопылевых облаках. Механизм образования аминокислот был также смоделирован в лабораторных условиях, имитирующих условия глубокого космоса. Их синтез проходил в ледяных кристаллах с включениями простых органических соединений при облучении ультрафиолетом в вакууме. Обнаружение абиогенного (возникающего из веществ неорганической природы) глицина доказывает, что химические процессы, необходимые для возникновения жизни, не уникальны и могут происходить не только в земных условиях, но и в космическом пространстве. Это заставляет взглянуть на гипотезу панспермии по-новому. Биология – наука о жизни. Название ее образовано путем сочетания двух греческих слов: «биос» - жизнь и «логос» - слово, учение. Биология изучает проявления жизнедеятельности всех живых организмов – бактерий, грибов, растений и животных.

    Происхождение и начальные этапы развития жизни на Земле. Человек всегда стремился познать окружающий его мир и определить то место, которое он в нем занимает. Как возникли современные животные и растения? Что привело к их поразительному разнообразию? Чем обусловлены различия животного и растительного мира на пяти материках и в разных географических зонах? Каковы причины исчезновения фауны и флоры далеких от нас времен? Каковы дальнейшие пути развития жизни на Земле? Вот лишь несколько вопросов из того огромного количества загадок, решение которых всегда волновало человека. Одна из этих загадок – самое начало жизни. Вопрос о происхождении жизни на протяжении всей истории человечества имел не только познавательный интерес, но и огромное значение для формирования мировоззрения людей. Многообразие животного мира. Основные свойства живых организмов. Мир живых существ, включая человека, представляет собой биологические системы очень разнообразной формы, сильно различающиеся по размерам, массе и сложности внутреннего строения. Все живые организмы состоят из клеток. Клетка может быть и отдельным организмом, и элементарной составной частью многоклеточного растения или животного. Она бывает довольно просто устроенной, как бактериальная клетка, или значительно более сложно, как клетки одноклеточных животных – простейших. Сильно отличаются и размеры одноклеточных организмов. Как бактерии, так и простейшие представляют собой самостоятельные организмы, способные выполнять все функции, необходимые для обеспечения жизнедеятельности. А вот клетки, входящие в состав многоклеточных организмов, специализированы, т. е. могут выполнять только одну какую-либо функцию и не способны самостоятельно существовать вне организма. Объединение клеток, их взаимодействие формируют целостный организм, которому присущи определенные свойства. Уровни организации живой материи. Рассмотрение организации живой материи начинается с выяснения строения и свойств сложных органических молекул. Клетки многоклеточных организмов входят в состав тканей, две и несколько тканей образуют орган. Сложно устроенный многоклеточный организм, имеющий в своем составе ткани и органы, в то же время представляет собой элементарную единицу биологического вида.

     Взаимодействующие между собой виды составляют сообщество, или экологическую систему, которая, в свою очередь, является одним из компонентов биосферы. В соответствии с этим выделяют несколько уровней организации живой материи. 1. Молекулярный. Любая живая система, как бы сложно она не была организована, проявляется на уровне функционирования биологических макромолекул – биополимеров: нуклеиновых кислот, белков, полисахаридов, а также других важных органических веществ. С этого уровня начиняются важнейшие процессы жизнедеятельности организма: обмен веществ и превращение энергии, передача наследственной информации и др. 2. Клеточный. Клетка является структурной и функциональной единицей, а также единицей развития всех живых организмов, обитающих на Земле. Свободноживущих неклеточных форм жизни не существует. 3. Тканевой. Ткань представляет собой совокупность сходных по строению клеток, объединенных выполнением общей функции.                4. Органный. Органы – это структурно-функциональные объединения нескольких типов тканей. 5. Организменный. Многоклеточный организм представляет собой целостную систему органов, специализированных для выполнения различных функции. 6. Популяционно-видовой. Совокупность организмов одного и того же вида, объединенная общим местом обитания, создает популяцию как систему над организменного порядка. В этой системе осуществляется простейшие, элементарные эволюционные преобразования. 7. Биогеоценотический. Биогеоценоз – совокупность организмов разных видов и различной сложности организации со всеми факторами среды их обитания. 8. Биосферный. Биосфера – система высшего порядка, охватывающая все явления жизни на нашей планете.

      На этом уровне происходит круговорот веществ и превращение энергии, связанные с жизнедеятельностью всех живых организмов, обитающих на Земле. 1) Родившись, человек представляет собой первообраз гармонии, правды, красоты и добра. Лев Николаевич Толстой. Самое главное состоит в том, чтобы делать добро людям, среди которых живешь. Личное счастье невозможно без благополучия других, и до тех пор, пока многочисленный класс народа – крестьянство – прозябает в нищете и невежестве, общественное благополучие, а, следовательно, и твое собственное невозможно. Школа справедливо представляется ребенку учреждением, где его учат тому, чего никто не понимает, где его большей частью заставляют не на своем родном языке, а на чужом языке, где учитель большей частью видит в учениках своих прирожденных врагов, по своей злобе и злобе родителей, не хотящих выучить того, что он сам выучил, и где ученики, наоборот, смотрят на учителя как на врага, который только по личной злобе заставляет их учить столь трудные вещи. А всякое учение должно быть только ответом на вопрос, возбужденный жизнью. Но школа не только не возбуждает вопросов, она даже не отвечает на те, которые возбуждены жизнью. Она постоянно отвечает на одни и те же вопросы, несколько веков тому назад поставленные человечеством, а не детским возрастом, до которых еще нет дела ребенку. Это вопросы о том, как сотворен мир. Кто был первый человек? Что было тому 2000 лет назад? Какая земля Азия? Какую имеет форму Земля? Каким образом помножить сотни на тысячи и что будет после смерти? Школа учреждается не так, чтобы детям было удобно учиться, но так, чтобы учителям было удобно учить. Учителю неудобны говор, движение, веселость детей, составляющие для них необходимое условия учения, и в школах, строящихся как тюремные заведения, запрещены вопросы, разговоры и движения. Только когда опыт будет основанием школы, только тогда, когда каждая школа будет, так сказать, педагогической лабораторией, только тогда школа не отстанет от всеобщего прогресса, и опыт будет в состоянии положить твердые основания для науки образования. Сознание человечества составляет главный элемент истории, и потому, ежели человечество сознает несостоятельность своих школ, то этот факт сознания уже будет главным историческим фактом, на котором должно основаться устройство школы.

      Школа есть одна из тех органических частей государства, которая не может быть рассматриваема и оцениваема отдельно, ибо достоинство ее состоит только в большем или меньшем соответствии ее остальным частям государства. Школа хороша только тогда, когда она осознала те основные законы, которыми живет народ. Малообразованный народ хочет образовываться, более образованный класс хочет образовывать народ, но народ подчиняется образованию только при насилии. Углубившись в философию и психологию, открыть, что вообще нужно для развития души человека и для приготовления из молодых поколений наилучших людей по нашим понятиям? Или воспользоваться опытом истории – не в смысле подражания тех законов, которое страданиями выработало человечество, - и сказать себе прямо и честно, что мы не знаем и не можем знать того, что нужно будущим поколениям, но что мы чувствуем себя обязанными и хотим изучать эти потребности, не хотим обвинять в невежестве народ, не принимающий нашего образования, а будем себя обвинять в невежестве и гордости, ежели вздумаем образовать народ по-своему. Сознаем, наконец, тот закон, который так ясно говорит из истории педагогики, и из истории всего образования, что, для того чтобы образовывающему знать, что хорошо и что дурно, образовывающийся должен иметь полную власть выразить свое неудовольствие или по крайней мере уклониться от того образования, которое по инстинкту не удовлетворяет его, что критерием педагогики есть только один – свобода. Основанием нашей деятельности служит убеждение, что мы не только не знаем, но не можем знать того, в чем должно состоять образование народа, что не только не существует никакой науки образования и воспитания – педагогики, но что первое основание ее еще не положено, что определение педагогики и ее цели в философском смысле невозможно, бесполезно и вредно. Мы убеждены, что сознание добра и зла, независимо от воли человека, лежит во всем человечестве и развивается бессознательно вместе с историей, что молодому поколению так же невозможно привить образованием нашего сознания, как невозможно лишать его этого нашего сознания и той ступени высшего сознания, на которую возведет его следующий шаг истории. Наше мнимое знание закона добра и зла и на основании их деятельности на молодое поколение есть большей частью противодействие развитию нового сознания, не выработанного еще нашим поколением, а вырабатывающегося в молодом поколении, есть препятствие, а не пособие образованию.

      Деятельность образовывающего, как и образовывающегося, имеет одну и ту же цель. Задача науки образования есть только изучение условий совпадения этих двух стремлений к одной общей цели, указания на те условия, которые препятствуют этому совпадению. Наука образования становится для нас вследствие того, с одной стороны, боле легкой, не представляя более вопросов: какая есть конечная цель образования, к чему мы должны готовить молодое поколение? и т. д.; с другой стороны, неизмеримо труднейшей. Как всякое живое существо, школа не только с каждым годом, днем и часом видоизменяется, но и подвержена временным кризисам, невзгодам, болезням и дурным настроениям. Противоречие жизни сознано человечеством с древнейших времен. Просветители человечества открывали людям определения жизни, разрешающие эти внутреннее противоречие, но фарисеи и книжники скрывают их от людей. С древнейших времен сказал себе человек, и это внутреннее противоречие жизни человека с необычной силой и ясностью было выражено и индийскими, и китайскими, и египетскими, и с древнейших времен разум человека был направлен на познание такого блага человека, которое не уничтожалось бы борьбой существ между собой, страданиями и смертью. В большем и большем уяснении этого несомненного, ненарушимого борьбой, страданиями и смертью блага человека и состоит все движение вперед человечества с тех пор, как мы знаем его жизнь. Жизнь и есть то, что происходит в теле человека, так же, как и животного, в промежуток времени между рождением и смертью. Целью живых существ представляется при этом внешнем наблюдении сохранение своей личности, сохранение своего вида, воспроизведение себе подобных и борьбе за существование, и эта самая воображаемая цель жизни навязывается и человеку. Жизнь человеческая есть ряд поступков от вставания до постели; каждый день человек должен.

      Не переставая, выбирать из сотни возможных для него поступков те, которые он сделает. А без руководства в выборе своих поступков человек не может жить. И вот тут-то человек волей-неволей подчиняется уже не рассуждению, а этому внешнему руководству жизни, которое всегда существовало и существует в каждом Обществе людей. Руководство это не имеет никакого разумного объяснения, но оно-то и движет огромным большинством поступков всех людей. Руководство это есть привычка жизни общества людей, тем сильнее властвующая над людьми, чем меньше у людей понимания смысла своей жизни. Истинная жизнь человека, проявляющаяся в отношении его разумного сознания к его животной личности, начинается только тогда, когда начинается отрицание блага животной личности. Отрицание же блага животной личности начинается тогда, когда пробуждается разумное сознание. Мы убеждены, что разум и есть та единственная основа, которая соединяет всех нас, живущих, в одно. Мы знаем, и нам нельзя не знать разума. Нельзя, потому что разум – это тот закон, по которому должны жить неизбежно разумные существа – люди. Разум для человека – тот закон, по которому совершается его жизнь, - такой же закон, как и тот закон для животного, по которому оно питается и плодиться, как и тот закон для растения, по которому растет, цветет трава, дерево, как и тот закон для небесного тела, по которому движутся Земля и светила. И закон, который мы знаем в себе как закон нашей жизни, есть тот же закон, по которому совершаются и все внешние явления мира, только с той разницей, что в себе мы знаем этот закон как-то, что мы сами должны совершать, во внешних же явлениях – как-то, что совершается по этому закону без нашего участия. Все, что мы знаем о мире, есть только видимое нами, вне нас совершающееся в небесных телах, в животных, в растениях, во всем мире, подчинение разуму.

      Во внешнем мире мы видим это подчинение закону разума; в себе же мы знаем этот закон как-то, что сами должны совершать. Но закон нашей жизни – подчинение нашего животного тела разуму – есть тот закон, который мы нигде не видим, не можем видеть, потому что он не совершился еще, но совершается нами в нашей жизни. Искусство должно сделать то, чтобы чувства братства и любви к ближним, доступные теперь только лучшим людям Общества, стали привычными чувствами, инстинктом всех людей. Вызывая в людях, при воображаемых условиях, чувства братства и любви, религиозное искусство приучить людей в действительности при тех же условиях испытывать те же чувства, проложит в душах людей те рельсы, по которым естественно пойдут поступки жизни людей, воспитанных искусством. Два правила я бы дал для воспитания: самому не только жить хорошо, но работать над собой, постоянно совершенствуясь, и ничего не скрывать из своей жизни от детей. Лучше, чтобы дети знали про слабые стороны своих родителей, чем-то, чтобы они чувствовали, что есть у их родителей скрытая от них жизнь и есть показания. Все трудности воспитания вытекают из того, что родители, не только не исправляясь от своих недостатков, но даже не признавая их недостатками, оправдывая их в себе, хотят не видеть этих недостатков в детях. В этом вся трудность и вся борьба с детьми. Дети нравственно гораздо проницательнее взрослых, и они, часто не высказывая и даже не сознавая этого, видят не только недостатки родителей, но и худший из всех недостатков – лицемерие родителей и теряют к ним уважение и интерес ко всем их поучениям. Лицемерие родителей при воспитании детей есть самое обычное явление, и дети чутки и замечают его сейчас же, и отвращаются, и развращаются. Правда есть первое, главное условие действительности духовного влияния, и потому она есть первое условие воспитания. А чтобы не страшно было детям видят всю правду своей и родителей жизни, надо сделать свою жизнь хорошей или по крайней мере менее дурной. И поэтому воспитание других включается в воспитание себя, и другого ничего не нужно. Социальная психология – это отрасль психологической науки, которая изучает факты, закономерности и механизмы поведения, общения и деятельности личностей, обусловленные включенностью их в социальные общности, а также психологические особенности этих общностей. Опираясь на это определение, можно утверждать, что предметом социальной психологии являются факты, закономерности и механизмы поведения, общения и деятельности отдельных личностей и групп, связанные с их включенностью в социальные общности. Если социологов интересует природа и характер общественных, групповых и индивидуальных норм и ценностей, то социальных психологов – конкретные механизмы формирования таких норм и ценностей с учетом микро- и макросреды, в которой живет человек.

      Социально-психологическое описание активности людей должно соответствовать ряду требований. Среди них такие, как:                1) социально-психологическая адекватность, т. е. наличие специфического содержания, которое представлено на языке социальной психологии с допустимыми расширениями; 2) полнота отображения; 3) конструктивность как возможность представления изучаемых объектов в интегрированном из элементов в виде и реального воссоздания из моделей по концептуальным описаниям; 4) проективность, т.е. наличие потенциала для развития открытость новому конструктивному знанию); 5) интегральность как внутренняя ориентированность описания и развития. Семья. По определению Н. Я. Соловьева, семья – это «малая социальная группа Общества, важнейшая форма организации личного быта, основанная на супружеском союзе и родственных связах, т. е. отношениях между мужем и женой, родителями и детьми, братьями и сестрами, и другими родственниками, живущими вместе и ведущими общее хозяйство». Остановимся на важнейших интегральных характеристиках семьи. Остановимся на важнейших интегральных характеристиках семьи. Ими являются ее: функции, структура и динамика. Функции семьи. Это сферы жизнедеятельности семьи, непосредственно связанные с удовлетворением определенных потребностей ее членов. Охарактеризуем личностное и общественное значение важнейших функций семи в Обществе. 1. Воспитательная функция состоит в удовлетворении индивидуальных потребностей в отцовстве, материнстве, в воспитании детей и самореализации в детях. По отношению к Обществу эта функция, реализуется семьей, обеспечивает социализацию подрастающего поколения.           2. Хозяйственная функция заключается в удовлетворении материальных потребностей семьи. В этом смысле семья обеспечивает восстановление затраченных в труде физических сил. 3. Эмоциональная функция реализуется в удовлетворении потребностей членов семьи в симпатии, уважении, признании, эмоциональной поддержке, психологической защите. Эта функция обеспечивает эмоциональную стабилизацию членов Общества, содействует сохранению их психологического здоровья. 4. Духовного общения – эта функция проявляется в удовлетворении потребностей в совместном проведении досуга, взаимном духовном обогащении и играет важную роль в духовном развитии членов Общества. 5. Функция первичного социального контроля обеспечивает выполнение социальных норм членами семьи, в особенности теми, кто не обладает в достаточной степени способностью самостоятельно строить свое поведение в полном соответствии с социальными нормами. Это касается пожилых людей, детей и тех членов семьи, которые страдают каким-либо физическим недугом. 6. Сексуально-эротическая функция реализуется в удовлетворении сексуально-эротических потребностей членов семьи. Семья в этом смысле осуществляет регулирование сексуально-эротической направленности поведения членов семьи, а также обеспечивает биологическое воспроизводство Общества. Со временем происходят изменения в содержании и значимости различных функций семьи в зависимости от социальных условий.

      В современной семье значительно возросло значение таких функции, как: эмоциональная, духовного общения, сексуально-эротическая и воспитательная. Брак рассматривается в наше время как союз, основанный на эмоциональных связях в большей степени, чем на хозяйственно-материальных. Структура семьи позволяет определить, каким образом распределены обязанности и права между ее членами, кто осуществляет руководство, а кто – исполнение. С точки зрения структуры можно выделить такие семьи, в которых руководство и организация всех ее функций сосредоточены в руках одного члена семьи (централизованный, авторитарный стиль); семьи, в которых все члены принимают равное участие в ее жизнедеятельности (демократическая система отношений). Наиболее распространенная возрастная структура семьи в нашем Обществе – это семья, включающая мужа и жену, детей, а также нередко кого-нибудь из старшего поколения (бабушку и дедушку). Семья чаще всего ориентирована на равноправное распределение прав и обязанностей, а также на равное участие в решении всех семейных проблем. Нарушения структуры семьи – это такие особенности ее структуры, которые препятствуют выполнению ее функции. Это может быть неравномерное распределение хозяйственно-бытовых обязанностей между супругами, т. к. мешает удовлетворению потребности одного из супругов в восстановлении физических сил, в удовлетворении духовных потребностей.

       Еще одной из причин нарушения структуры отношений в семье является семейный конфликт. Динамика семьи. Структура и функции семьи изменяются на различных этапах жизнедеятельности семьи. Периодизация жизненного цикла семь включает три стадий жизненного цикла: 1. Зарождение семьи (с момента заключения брака до появления первого ребенка). Важнейшие задачи, решаемые на этом этапе: психологическая адаптация супругов к условиям семейной жизни и психологическим особенностям друг друга; взаимная сексуальная адаптация супругов; приобретение жилья и совместного имущества; формирование отношений с родственниками. 2. Рождение и воспитание детей. Это основной этап жизненного цикла – сложившаяся зрелая семья, включающая в свой состав несовершеннолетних детей. Перед супругами возникает задача сохранения эмоционально-духовной общности в новых условиях, отличающихся от тех, в которых создавалась семья 3. Завершение жизнедеятельности семьи. Этот период включает следующие моменты: окончание выполнения семьей воспитательной функции, начало трудовой деятельности детей, начало самостоятельной семейной жизни детей и забота старшего поколения о подрастающем. Совместимость семьи – это способность ее участников согласовывать свои действия и оптимизировать взаимоотношения в различных сферах жизнедеятельности. 2) Нартовские сказания формировались в течение тысячелетий. Они создавались в тот период, когда древние предки осетин – индоиранцы (скифы, сарматы, аланы) проживали вдали от Центрального Кавказа, около Черного и Азовского морей, в бассейне таких рек, как Дон, Днепр, Волга, сохранившие свои древние названия в эпосе. Потому в сказаниях часто упоминаются названия больших рек. К предкам осетин они перешли от сарматов, а к сарматам – от скифов, не протерпев при этом существенных изменений. В условиях отсутствия письменной традиции Нартовские сказания сохранились в народной памяти на протяжении многих столетий благодаря своему неувядаемому художественному обаянию. В осетинской Нартиаде имеются сказания, согласно которым нарты созданы небесным огнем. В сказании о сотворении мира говорится: «Наши уважаемые предки говорили, что прежний ложный мир был спящим, беззвучным и темным. Позже на небе появился свет луны, блеск звезд, и с горизонта к горизонту потянулся млечный путь. После этого загорелись утренняя звезда, и на синем небе появился солнечный диск. Из небесных слез на земле появилось все вокруг: горы и реки (воды), сады и деревья, трава и злаки. Появились звери. От солнечного тепла вдохнули широкие реки, и появились Донбеттры. Позже ярким цветом драгоценного камня блеснула на небе звезда и упала. Когда упала, то все вокруг на земле покрылось темным пеплом. Бог создал из остатков небесного огня нартов и дал им ум и силу, счастье и горе». Увязывание начала нартовского эпоса с первым человеком, родившимся из огня, занимательное событие, ибо с появлением огня человечество из полуживого состояния начинает шаг за шагом продвигаться по пути первобытной культуры.

      Нартовский эпос и его ведущие герои имеют широкие ареальные связи почти со всем индоевропейским миром, начиная от арийской Индии до народов Северо-Западной Европы. Нартовский эпос и его ведущие герои имеют широкие ареальные связи почти со всем индоевропейским миром, начиная от арийской Индии до народов Северо-Западной Европы. Поскольку индоевропейские народы проходили через тотемическую стадию приблизительно одновременно, то и сказания осетин об Уархаге и его сыновьях, легенды о Ромуле и Реме следует отнести к середине второго тыс. до н.э. Что восточная граница пребывания скифов, и естественно их влияние на соседей, доходило до Тихоокеанского побережья, известна науке. Предыстория ее такова. В третьем тыс. до н. э, после распада индоевропейской общности, на территории прародины индоевропейцы образовали две большие общности: среднеевропейскую (германцы, славяне, кельты, италики и др.) и арийскую, переместившуюся в Юго-Восточную Европу. В первой половине второго тыс. до н.э. арийская общность распадается на протоиранскую и протоиндийскую ветви. Что касается протоиранской ветви, то она в конце второго тыс. до н.э. – начала 1тыс. н.э. распадается на две ветви: киммеро-скифскую (с протобактрийцами и протосогдийцами) и протомидоперсидскую (переместившуюся в иранское плато). Таким образом возникают ираноязычные ареалы: северный (в Юго-Восточной Европе и прилегающих районах Средней Азии) и южный (между Каспийским морем и Персидским заливом). Наконец, в 1 тыс. до н.э. часть скифов с протосаксами отрывается от основного племенного массива и уходит далеко на Восток, вплоть до рубежей Китая. Вероятнее всего, это часть скифов поддерживала контакты с теми корейскими племенами, часть из которых эмигрировала в Японию, унося с собой и усвоенное от пришельцев народное творчество. Как гипотеза данная версия имеет право на существование. Образы Урузмага и Шатаны в основе своей уходят корнями в далекое индоевропейское прошлое, в арийский мир, пересекаются с богами и героями мифических циклов Северо-Западной Европы.

      Согласно древним мифам первые люди на земле – суть творения Неба и Воды. В индоарийской мифологии Небо и Земля рассматриваются как «универсальные родители», от которых происходят все остальные боги. От союза Неба и Воды, от связи небожителя Уастырджи и дочери Донбеттра – Владыки вод – мертвой Дзерассы рождается Шатана. Она и стала прародительницей нартов. Подобные сюжеты в других национальных вариантах эпоса отсутствуют. Рождение Шатаны целиком относится к области мифа и крепко связано с подводным царством. Со стороны отца она – дочь христианизированного старого солнечного божества Уастырджи, а со стороны матери ее родительницей является дочь владыки водной стихии Донбеттра Дзерасса. Эпос наделил Шатану выдающимися качествами и особенностями: женщина- красавица, умная и смышленая советчица, бесподобно щедрая хозяйка. Ни один спорный вопрос быта и бытия не может быть решен без ее мудрых советов. Все это отражение норм общественной жизни эпохи матриархата, которая в эпосе столкнулась с патриархально-родовым укладом жизни. Мотивы архаических фольклорных преданий о первых людях-первопредках содержатся и в сказаниях о супружестве брата и сестры. К этой категории персонажей, безусловно, относится и Урузмаг, и Шатана. По мнению В. И. Абаева, Урузмаг и Шатана – это переведенные на бытовой план мифологические образы: первые божества и первая человеческая пара. С личностью первой и лучшей из женщин Шатаны в Нартовском эпосе связывается возникновение древнейших видов хмельных напитков осетин – ронг, алутон и баганы. Изобретение Шатаны было больше чем напиток. Как правильно писал В. Уарзиати, «в культуре восточноиранских народов этот ритуально-престижный напиток был своего рода медиатором между гармонией освоенного и хаосом непостижимого, между культурой и природой, между верхней и нижней космологическими сферами». Шатана в эпосе выступает как сильная, властная фигура, пользующаяся еще большой личной свободой и самостоятельностью. И полномочия ее распространяются в рамках всего нартовского общества. Она щедра, гостеприимна, собирает весь народ на кувд, который продолжается то три дня, то целую неделю.

      При этом, как подмечено В. И. Абаевым, «выступающая здесь хозяйственная роль женщины как хранительницы запасов племени и их распределительницы в высшей степени интересна и важна для характеристики ранних общественных форм материального типа». Все перечисленные выше действия и поступки совершаются в патриархальном обществе и свидетельствуют о переживаемом обществом переходном периоде от матриархата к патриархату. Образ Шатаны вошел в Нартовские сказания от эпохи сарматов и массагетов, у которых женщина занимала исключительно высокое положение. Женщины были во главе племенного союза, руководили (притом довольно успешно) военными операциями. У них было хорошо организованное войско, состоящие как из мужчин, так и из женщин, которое одержало верх даже над войсками персидского царя Кира. Сарматское общество выдвинуло знаменитых цариц-вождей: Томирис, Зарина, Амага. Подобно сарматам, нартовские девушки, как и мужчины, ездят верхом, стреляют из лука и владеют мечем. При этом «матриархальное общество сарматов (и родственных им североиранских племен Средней Азии саков и массагетов), представляет собой не только более древнюю стадию первобытного строя, по сравнению со скифским патриархатом, но и в какой-то степени особый вариант развития». Следовательно, сарматское матрилокальное общество оказалось древнее скифского патриархата, что дает основание для заключения о том, что к этой древнейшей матриархальной стадии становления осетинской Нартиады относится начальный этап формирования образа Шатаны. Нартовский эпос создавался на весьма длительном отрезке времени, в продолжение которого в обществе происходили перемены, изменения; совершался переход от одного состояния в другое, от материлокальных отношений к патрилокальным, и от них к периоду зарождения военной демократии. Под Аресом подразумевались боги типа Индры, бог кшатриев который считался властелином грозы, самым грозным богом войны и повелителем молнии. Его гнев и ярость столь безграничны, как чувство. Подобные ему божественные силы олицетворяют бури и смерть. Скифо-осетинские параллели убедительно иллюстрируют сравнительный анализ скифского бога войны Ареса и нартовского богатыря Батрадза, наделенного божественными чертами. На Усть Альминском городище в Крыму найдена массивная плита с изображением меча. Культ Ареса прослеживается и в образе Батрадза. Батрадз – один из самых популярных героев нартовского эпоса, наделенный чертами непобедимого витязя, богоборца и одновременно обладающий божественными функциями, уходящими корнями в скифский и индоиранский мир. Меч, особенно железный, символ бога войны у скифов. В индоиранском мире культ меча отсутствует.

     Проявление почитания меча зафиксировано лишь у древних персов, индийцев и савроматов. «Миф о тождестве героя и его меча был известен также кельтам, и близость его с аналогичным осетинским мифом позволяет отнести его к центрально европейским изголоссам и восходит ко второй половине 11 тыс. до н.э. – к хеттам и хуритам» (Бессонова, 183, с. 49). Таким образом, меч не только оружие, но и религиозно-магическая ценность в эпосе, выступает как самовыражение личности. Скифы – детище железного века. По мнению ученых, скифский акинак служил в скифской и аланской среде. Потому скифы высоко чтили железные (предпочтительно из метеорита) изделия, особенно меч. Они ими клялись. Самые лучшие мечи получаются из обломков небесных тел. Нарты относились с пренебрежением ко всякого рода храмам, статуям. У осетин же их заменяли естественные бугорки, нагромождение камней, одинокие деревья. Большинство церквей, построенных христианскими миссионерами в Южной и Северной Осетии, так и не были использованы по назначению.

      Три цвета – белый, красный и черный (или темно-зеленый, темно-синий) – обычно символизируют три индоевропейские функции (соответственно – верховная власть, физическая доблесть и изобилие). Исходя из сказанного, можно заключить, что не только образ Сослана отличается своим архаизмом, но и вновь выявленные параллели Батрадз – Индра также свидетельствует о древнейших, арийских истоках становления и формирования образа Батраза. В образе Батрадза усматриваются черты дохристианского грозового божества, подтверждение чему – его битва с уже христианизированными уациллата, уастырджита и др. Скифы действительно не считали родичем тех, кто не родился в Скифии. Они избегали чужих обычаев, были яркими защитниками своей культуры, строго придерживались своих обычаев и традиции, беспощадно карали каждого, кто откажется от религии предков или изменит обычаям племени. Осетины и арийцы, осетины и древние иранцы как родственные народы унаследовали и сохранили общее в эпосе с тех времен, когда их предки жили еще вместе на юге России и составили одну этническую общность. Только этническим родством можно объяснить имевшую место общность между Нартовским эпосом и эпосом индоиранцев. В частности, это сказалось в том, что основа иранского героического эпоса имеет скифские корни. Об этом свидетельствует «Шахнаме», и прежде всего то, что в сказаниях борьба витязей символизируют противоборство Ирана и Турана, т.е. Скифии. При этом, герой «Шахнане» Рустам тоже скиф, поскольку эпос характеризует его в качестве выходца из Систана. Многозначительны исторические параллели с античным мифо-эпическим миром. В исторической ретроспективе в этом видятся теснейшие экономические и культурные связи скифо-сарматских племен с греческими колониями на северо-востоке Черного моря и через них с метрополией. Скифские легенды и исторические предания в устах Геродота приспособлены к греко-скифским взаимоотношениям и взглядам греков на скифские верования и обычаи. Симбиоз эллинов с местными ираноязычными племенами продолжался ряд столетий и достиг наивысшего развития в период расцвета Боспорского царства. В целом интенсивные взаимоотношения и фольклорные увязки скифо-сармато-алан с индоиранским и античным миром, принятые в науке, имеют прочную историческую основу.

      Скифо-аланский мир никогда не был замкнутым кругом, непроницаемым для внешних влияний. Он был открыть для взаимодействия и восприятия художественной культуры народов, с которыми ираноязычные носители Нартиады имели контакты на протяжении своей долгой истории. Нартовский эпос не только собрание мифов, но и ценный исторический источник. Его значение велико для мировой, и, прежде всего, европейский и азиатской культур. Такова истина, и на этом, видимо, следует поставить точку и не заниматься вольными манипуляциями, околонаучными упражнениями, ибо наука не терпит квазиобъективности и тем более квазиученых. Надо направить свою энергию на исследование действительно существующих проблем в научном кавказоведении. Нарты – эпический псевдоним народа, запечатлевшего в героических сказаниях идеологию, общественные отношения и личностные идеалы ранних этапов своей истории. Этот народ, живущий в самом центре Кавказа, на север и юг от Главного Кавказского хребта, называют осетинами. Это потомки и наследники скифов и сарматов древности. В средневековой истории Европы и Азии они известны как аланы. С середины 18 в. аланы больше известны как «осетины», поскольку русский язык, осваивая Кавказ, воспользовался грузинским названием Алании – «Осети». Аланы-осетины сохранили скифскую речь и культуру, бережно пронесли сквозь века и тысячелетия уникальное фольклорное наследие, в том числе мифологические тексты и, по меньшей мере, три древних эпоса – Нартский, Даредзановский и Царциатский. Аланский фольклор является важнейшим источником для изучения языка, культуры, истории народа, бесценным материалом для понимания и реконструкции идеологии и социальных институтов древних эпох. Нартовский эпос – одна из вершин народной культуры скифской древности и аланского средневековья – известен сегодня всему миру и включен в ряд великих творений человеческого духа и народного гения. Истоки Нартовского эпоса восходят к 3-му тыс. до н. э., к эпохе индоиранского (арийского) единства, а пополнение и творческое развитие эпических сказаний продолжалось до середины 2-го тыс. н. э. Сказания о героях-нартах отразили в образной художественной форме огромный период в жизни народа – от родового строя времен арийской общности до феодальной раздробленности на закате средневековой Аланской державы.

      Древнейшей основой Нартовского эпоса ученые называют мифологические и религиозные представления народа об окружающем мире, которые нашли полное отражение в героических сказаниях, где по соседству с нартами живут и действуют великаны и карлики, герои сказаний на равных общаются с небожителями, отправляются в подводное царство, путешествуют по Стране Мертвых, понимают язык птиц и зверей. Основные события эпоса разворачиваются среди раздольных степей, высоких гор, на берегах морей. Многообразные ландшафты и особенности природной среды, описанные в сказаниях, характерны для территорий, населенных в древности предками алан-осетин: это Кавказ и евразийские степи, побережья Черного и Азовского, Каспийского и Аральского морей. Проблема модернизирующих возможностей традиционной культуры значительно актуализирована современными теориями, включающими представления о инновационном потенциале этнических традиции. Ключевыми позициями многолинейной версии модернизации стали признание необходимости существования национальных моделей в соответствии с социокультурной спецификой, важности социокультурного фактора, взаимосвязи и взаимообусловленности экономической, политической и культурной составляющей модернизации. Эти представления значительно потеснили антитрадиционалистские рефлексии в зарубежной и российской историографии. В частности, признано, что современные общества могут включать немало традиционных элементов, а модернизация способна не только сохранить, но и актуализировать традицию; что общество обречено на полный каллапс социально-нормативной системы, если новые институты коллективности не смогут совместится с традиционными; что успехов в модернизации добились именно те регионы, в которых гражданское общество и демократические ценности сохранились в форме культурных традиций. При выборе варианта модернизации безусловным императивом должен быть учет социокультурной специфики общества, выражающей определенные константы этнической и национальной культуры, которые вместе с особенностями территории, необычными историческими фактами, яркими культурными событиями могут стать территориальными брендами. Изучение исторического опыта традиционных обществ показывает, что развитие традиции (материальной, социальной, духовной), имеет внутреннюю логику, проходит по своим «законам». Попытки запретить, подавить традицию, которые, как правило, предпринимаются в ходе включения традиционных обществ в широкое инокультурное экономическое, социальное, правовое пространство, могут привести только к нивелированию активных и многообразных, чаще всего визуальных форм бытования традиции. Развиваясь в течение многих веков, традиция приобретает безупречный механизм адаптации в изменяющихся объективных условиях, в значительной степени основанный на сочетании консервативности со способностью к постоянному обновлению. Возрождение этнической культуры представляет собой позитивный социокультурный феномен современности, но, как показывает опыт прошлого двадцатилетия, оно может сопровождаться проявлениями нетерпимости по отношению к другим культурам.

      Межнациональные и межконфессиональные проблемы часто возникают от непонимания иного способа мышления, менталитета, этнических ценностей. В связи с этим особое значение приобретает позитивное формирование этничности, которое предусматривает знание своей традиционной культуры, понимание и уважительное восприятие культур других этносов. Вместе с тем, приходится признать, что историко-культурное наследие оказалось в поле зрения деструктивных сил, которые пытаются использовать его в провокационных акциях, несущих угрозу стабильности. Фальсификация гуманитарного знания – инструмент, нацеленный на разрушение единства и целостности государства. Поэтому важной задачей является обоснованное противостояние академической науки историческим и культурным фальсификациям, ангажированным лженаучным исследованиям. 3) Что было до появления современного Человечества нам не ведомо: теория Большого Взрыва, мы от этого взрыва разлетаемся в разные стороны в течении 60 миллиардов световых лет и через 20 миллиардов световых лет начнется фаза сжатия до очередного Большого Взрыва. Наша солнечная система образовалась всего 5, 5 миллиарда земных лет. Только на нашей планете появились условия для земной жизни. При этом Создатель всего Сущего создал все условия чтобы Рай на Земле и существовал как можно дольше и Звериное человечество жило как звери в настоящее время, пока не начали поедать друг друга в ледниковые периоды и другие земные и внеземные катастрофы. Это продолжалось 300 – 600 тысяч лет. И вот 50 тысяч лет назад Создатель решил даровать Звериному человечеству – Душу, посчитал видать, что человечество созрело для такого ответственного шага. Однако прошло 5 тысяч лет и особо ничего в жизни человечества не изменилось, звериные повадки и навыки никуда не исчезли. И тогда Создатель даровал человечеству в лице Суперэтноса Русов, членораздельную речь и все это позволило со временем создать хорошую коммуникационную сеть и организовать организованные человеческие семьи, затем общины, Роды, племена и Общества. Человечество набрало достаточные знания и опыт для организации жизни и здоровья членов Общества. Постигала правила охоты ловли рыбы, пахотного земледелия, одомашнивания животных, овладело первичными способами хранения урожая на зимний период и многими простыми правилами и порядком.

      Со временем Создатель определил условия выживания человечества на Земле и Установил Триединый Миропорядок и закрепил все это Святым Духом. Свято. Уже 35 – 40 тысяч лет назад Суперэтнос Русов так сумел организовать жизнь членов Общества, что они имели свои дома и деревни, многочисленные стада. Итак, наши предки находясь в Древней прорусской Европе, приняли решение по освоению новых свободных территорий в Новой Европе и Евразии. Здесь уже не было территории и перспективы для новых поколении скифов, руссов и славян. Поэтому началось заблаговременное и планомерное перемещение на северо-запад, северо-восток и на юг огромных масс славен и руссов с их названиями городов и районов проживания в Древней Европе. Но один род решил не покидать историческую родину и сохранил для нас древнерусский язык на котором они разговаривают по сей день. Можете себе представить, что они проживают там уже 5,5 тысяч лет. Этот часть русского племени назывался тогда – кривичи, а сегодня их обозвали – курдами и они оказались разделенным народом в четырех государствах. Приблизительно так же как алан, грузины обозвали осами (осетинами) 240 лет назад, и разделили на Северную и Южную Осетию. Им отрезали по 4 – 5 тысяч лет, поэтому их никто не узнает из русских. Сегодня Курония – это земля кривичей (Курдистан) и в ней насчитывается 40 миллионов человек с рождаемостью 10 – 12 человек в семье, т. е. на уровне древних русов. Наверное, им удалось сохранить не только наш язык, но и традиции, обычаи и очевидно первичную веру древних русов. Ведь самой старой вере из ныне существующих всего 2.5 тысяч лет, а нашему народу уже 5,5 тысяч лет. Этот народ (кривичи) пытается выжить в борьбе с Турцией, США и прочих захватчиков. А где Россия в их жизни и судьбе? Нас заставили забыть прошлую нашу Историю, мы не знаем про Древнюю Европу ничего и кривичей то же. Зато нам вдолбили про Славный Древний Рим, Грецию, Италию, Колизей…

      Россия – это Сверхцивилизация, это Явление. Россия сама и есть источник-эпицентр, генератор всех цивилизационно-пассионарных волн. Неандерталоидный Запад и синантропический Восток пребывали в первобытной летаргии двести – триста тысячелетий. Выходцы из прото-России, из южнорусских степей, русы-индоевропейцы пробудили эти «спящие царства». Это был воистину глобальный цивилизационно -волновой процесс. С конца 4-го по 1 тысячелетие до новой эры русы-индоевропейцы пассионарными волнами шли на Запад, Восток и Юг, создавая величайшие земледельческие цивилизации Древнего мира. Их прародина – это наша родина: земли нынешней России и частично Украины. Мы абсолютно неразрывны в пространстве, времени, языке, традициях. Шли не как «бестии-завоеватели», а как величайшие труженики и созидатели. Нынешняя тысячелетняя Россия – это лишь венценосная верхушка огромного айсберга, уходящего в глубины Истории, причем неотделимая верхушка. К 862 г. «восточных славян» уже насчитывалось не менее 10 миллионов – по тем временам крупнейший этнос (скажем, условных «древних греков» было не более 200 – 300 тысяч). Бессчетные миллионы русов к этому времени уже давно разошлись из Южной России (Северная Причерноморье) по Евразии, осваивая новые земли, смешиваясь с местным населением и порождая тем самым известные нам народы. 4) Бог Всевысший – есть Истина, совершенная абсолютная Истина. Это нам предстоит стать Сверхцивилизаций и заселить Вселенную, осуществить «направленную панспермию», распространить Разум во Вселенной – это и станет первым этапом на пути к богочеловечеству … «Гордыня» и «уныние» - это психологические заболевания, комплексы, серьезные сбои в программе, заложенной в человеке. Прелюбодеяния, убийства, воровство, неуважение к родителям и т. д. – это возобладание атавистических звериных инстинктов, то есть инволюционный сбой в программе, откат назад и «озверение» (ведь никто никогда не обещал животным, что они «воссияют в Боге»).

     Обжорство, лень, самоубийство – прямое уничтожение «храма души», то есть собственного тела - «скафандра», тоже сбой в программе. И так далее, вплоть до «первородного греха» смещения с архантропами (именно в этом смысл протомифа; в этом и в открывшемся человеку знания о том, что он смертен). Идея об «искуплении греха» была принесена в мир, когда человек преодолел чисто физическое сопротивление архантропической среды, «переделал» ее под себя, но при этом остался ее заложником. На перепутье, когда человечество могло или продолжить движение вверх, или начать скатываться в пропасть деградации, на рубеже эпох и произошло то, что принято называть «пришествием Сына Божьего». Импульс, данный человечеству Высшим Разумом Мироздания (ВМР), подтолкнул его вперед, не дал скатиться в бездну инволюции. Дополнительный программный продукт в виде веры в «искупление» и «воскресение» внес коррективы в программу духовной эволюции, не дал ему свернуться. Человечеству было ясно и наглядно объяснено, что от него требуется, чтобы оно не погибло (не скатилось в ад деградации). Это была «программа оздоровления». И она сработала очень четко. Здоровые силы возобладали, и деградирующее, само изживающееся и самоубийственное «античное общество» с его непониманием сути «греховности» как смертельной болезни, прекратило существование, уступив место более здоровой средневековой организации социума. Кроме того, человеку было четко дано понять, что он не один на Земле и во Вселенной, что в него и именно в него Творцом помещена душа, что он – если раскрывать сокровенное, обычно умалчиваемое, - и есть сын божий (каждый человек!), для того и свершились пришествие на Землю Сына Божьего, его смерть и воскрешение, чтобы каждый из живущих знал, что его ожидает, если он достойно пройдет своим крестным путем – своей сверхэволюционной дорогой. Бог троичен. Потому и человек троичен: он так же отец, сын и дух святой – тот дух, что соединится с Высшим Разумом Мироздания … если отрицательные подвидовые признаки («грехи») не сведут его на нет, до уровня животной биомассы. Останется ли понятие «греховности» в Новом человечестве?

      Безусловно. Но на ином уровне. Простое уклонение от активного сознательного делания будет более «смертельным грехом», чем все предыдущие «грехи» вместе взятые. В Новой цивилизации все будет пробужденными и одухотворенными. Повысятся оценочные планки, повысится уровень требований, будут «даны новые скрижали» и новые заповеди. Животные-биороботы – люди, сыновья богов – боги-творцы. Основная цель и смысл существования человека-человечества-богочеловечества есть сохранение разума во Вселенной. Гибель Хараппы. Сверхэволюция, как большая земная Программа Высшего Разума Мироздания, не должна была закончиться крахом. По этой причине и было создано пять основных этнокультурных-языковых ядер суперэтноса, дублирующих друг друга в разных местах, а также «законсервированы» роды русов-бореалов в Европе. Выжить и «развернуться» в чрезвычайно агрессивной архантропической среде было чрезвычайно трудно. И это был сверхэволюционный путь, который надо было пройти. Ожесточеннейшая борьба за прорыв в будущее развернулась на берегах Инда. Цивилизация русов Хараппы, которая занимала огромную территорию (пять Шумеров) в долинах Инда, на землях нынешнего Пакистана, возникла не на пустом месте. Полуостров Индостан, плодородные долины Инда начали осваивать еще проторусы 40 – 30 тысяч до новой эры, которые в результате смешения с местными неандерталоидами породили здесь дравидийскую европеоидную подрасу и реликтовые предэтносы. Затем многочисленными волнами на Инд и Ганг приходили русы-бореалы, оседавшие там родами-общинами в 30 – 12 тысяч до новой эры. Так образовалось одно из пяти основных «ядер» суперэтноса – этнокультурно-языковое ядро русов долин Инда. В 11 – 5 тысяч до новой эры в этномассив бореалов Индостана активно внедрялись приходящие с Ближнего Востока, Иранского нагорья и Средней Азии выселки русов-индоевропейцев. Повсеместное распространение во всех поселениях того времени огромного количества геометрических микролитов (мелкие каменные резцы-ножи треугольников, трапеций, квадратов) подтверждает наши выводы полностью, так как геометрические микролиты есть неотъемлемая часть культуры именно индоевропейцев. Антропологи подтверждают, что весь север Индостана было заселен европеоидами. До 6 тысячелетия до новой эры долины Инда в большинстве мест были заболочены и не проходимы. Это создавало трудности в освоении пахотных земель. Однако к 5 тысячелетию до новой эры общины русов-земледельцев отвоевали у дикой природы огромные площади и вложили в них изрядную долю труда и энергии. Это стало предпосылкой дальнейшего экономического и социального подъема, от предгосударственного предгородского образа жизни русы-индоевропейцы долин Инда в итоге своей многовековой созидательной деятельности перешли к городскому и государственному укладу.

     Этот шаг стоил тысячи других шагов. Программа Сверхэволюции, и их воля «разворачивали» ядро Инда и Ганга. Мы более подробно остановимся на одной из трех величайших цивилизации древности – Хараппской цивилизации и ее основателях русах-индоевропейцах, преобразовавшихся в течение 4 – 3 тысяч до новой эры в самостоятельный сыновний этнос, который можно условно назвать хараппским или, что точнее, праарийским, праариями (протоариями были, как мы знаем теперь, русы-бареалы). К 4 тыс. до новой эры русы Инда имели высокую культуру, традиции, ремесла, развитой язык (индский диалект языка русов), и, главное, развитое прибыльное земледельческое хозяйство, которое давало урожаи, значительно превышающие потребности общин. Как в Египте и Шумере (суперэтнос!), избытки зерна свозились в огромные храмы-зернохранилища, объявлялись «имуществом богов» и только волхвы-жрецы распоряжались всеми запасами в интересах нации и государства. В Хараппском царстве было свыше семидесяти городов с подобными храмами-зернохранилищами. Всего в Хараппе зафиксировано не менее 800 поселений. Основной запас, всегда был в руках теократического государства. То есть наибольшей властью пользовались жрецы-волхвы, хранители «тайного знания» (и по сути проводники сверхэволционной программы ВРМ). Их власть обожествлялась и не могла подвергаться ни малейшему сомнению. И это было единственное правильное решение. При любом ином все запасы были бы растащены, разграблены… и цивилизация не состоялась бы (как в Хараппе, так и в Шумере с Египтом). Только концентрация власти, запасов зерна и иных богатств, только священный трепет перед «всевидящими» и «всемогущими», «грозными и карающими» выковали из отдельных общин- производителей русов (и гибридных русов) великую и единую культуру древности. Мы не оговорились, назвав жрецов-князей волхвами. Волхв есть жрец прежде всего Вола-Вела-Велеса, принимающего на земле облик быка-вола. Волхвы Хараппы внушали почитание к Великому Единому (неназываемому Роду), к матери-богине Ладе-Роде. Но особое пристрастие ощущалось (судя по найденным артефактам) к Волу-Велесу. При этом у него одно лицо смотрит прямо, а по бокам видны два профиля. Тримурти =Три морды. И это еще одно косвенное подтверждение, что мы имеем дело с суперэтносом: троичность образа трехипостасного Бога-Вседержателя проходит у русов с глубочайшей древности и до наших дней. Интересно, что у хараппцев основное, прямостоящее «лицо» принадлежит именно Волу-Велесу, индском варианте Влаху. Отсюда и «волхвы, влахи», и Брахма («влах» = «брах»), и производное «брахмы». Само собой, что именно Брахма-Вол-Влах и есть Тримурти-Трехликий. Все образы исходят из мировоззрения-мифологии суперэтноса – через мифологию хараппцев – к развитому (олитературенному) индуизму. Русами-бореалами и частично русами-индоевропейцами были заселены огромные пространства, не уступающие по размерам всему Ближнему Востоку, включая Малую Азию.

      А это важнейшие данные для исследований по этнографии Индии. Ведь в свете вышесказанного мы можем считать ее не просто позднего пришествия поздних индоариев, а одной из прародин суперэтноса русов в важнейшей фазе зарождения крупных цивилизаций, предвычленения и вычленения крупнейших этносов человечества, крупнейшей базой сверхэволюционного «развертывания». Великая цивилизация Хараппы, не сумевшая себя защитить от внедряющихся в нее чужаков, несущих хаос и разлад, просуществовала всего одно тысячелетие и погибла, разрушенная изнутри. Но не погибли носители ее культуры, носители культуры и традиций суперэтноса русов. Они сохранили знания, мировоззрение, мифологию, трудовые навыки, чтобы передать их последующим поколениям. Хараппцы-праарии, как народ-этнос, даже как нация, просуществовали весьма недолго, но они заложили основы индийской цивилизации в широком смысле. Их же основой было этнокультурно-языковое ядро суперэтноса русов. Система каст Индии была чрезвычайно гибкой. И этим внутренний уклад русов-ариев напоминал уклад казачьей общины. Уклады были выстроены на традициях суперэтносов русов. Казак-земледелец, бывший воин, отдал сына в казачье войско, на службу, потом тот возвращается, становился земледельцем, но мог быть призван на службу воином – «кшатрием» в любое время. Полностью в касту – разряд вайшью он попадал только в преклонном возрасте. Профессиональных войнов-кшатриев было совсем немного. Но и те из них, кто доживал до 50 – 60 лет, переходили в разряд селян-веси-вайшью. Вспомним, что и римские легионеры после 20 – 30 лет службы получали земельные наделы и становились колоннами, что было вовсе не зазорно, а даже почетно, давало основательность и самодостаточность. Волхвами становились люди зрелого возраста, зачастую бывшие войны-кшатрии, нередко увечные, неспособные к тяжелому труду, но с «расширенным сознанием», осознающие необходимость волевого движения навстречу ВРМ. Они готовили себе смену из молодежи рода. Разумеется, в первую очередь они старались научить волховским знаниям своих детей – этим порождая наследственную преемственность. Но наследственность ни в среде выборных кшатриев-князей, ни в среде волхов не была правилом и законом. Жизнь и общество (община) сами отбирали наиболее способных и пригодных. Все три основные касты внутри рода были взаимосвязаны и переплетены неразрывно. Это и был сам род в его жизнеобеспечении и развитии.

      Собственно говоря, эти три группы внутри рода не были кастами в нашем понимании. Кастами они стали только со временем и только в иноэтнической среде, когда внутри рода-общины, затем государственного образования стало проникать множество «чужаков» извне. Вот тогда каждая каста поставила барьеры, ограждая себя, спасая себя от растворения в чужеродной биомассе и от утраты своих традиционных признаков, тем самым спасая и весь род, все государство. Так случилось в Индии 1 тыс. до новой эры - 1 тыс. новой эры, где касты стали основой самосохранения индоевропейской цивилизации и самих индоевропейцев. Но так не случилось, скажем, в Хараппе или Шумере, где не было выраженной кастовости, соответственно не было защиты от инфильтрации в род-общество чужаков, что и стало причиной гибели и Шумера, и Хараппы. Шумерские княжества и Хараппская держава нанимали в свои дружины и войска, в эту условную касту кшатриев «людей со стороны», будь то протосемиты-амореи («люди смерти»), дружины и другие воинские подразделения стали со временем небоеспособными, они не могли защитить свои княжества и «царства». Результат оказался трагическим. Русы-индоарии времен последних волн-выселков на Индостан подобных ошибок не повторяли. Они знали, что чужаку нельзя доверить ни власть над собой, ни свою безопасность, ни даже обеспечение рода сельхоз продуктами. Именно так появилось понятие «шудры». Шудра никогда не мог стать волхвом-брахманом, князем-рашой (правильно именно «раша» - от слова-понятия «рус-рос-рас» - то есть «светлый, господин, повелитель»; произношение на английский манер «раджа» неверное), воином-кшатрием, земледельцем-вайшья… Потому что шудра не был русом-арием, ему не было доверия. В Индии той эпохи, да и более ранней, этнококон был столь велик, что несоблюдение самоохранения основной тройственной касты-рода от внешних гибридных русо-дравидов и дравидо-веддоидов привело бы к полнейшему смешению в течение трех-четырех поколений и к бесследному растворению русов-индоевропейцев в туземной среде. Благо, что каждая последующая волна родов-выселков с севера приходили на уже подготовленную почву с устоявшимися кастовыми традициями и четко выработанным (на сакральном уровне) отношением к шудрам. И это притом, что сами шудры, плотно окружающие роды-общины русов-индоевропейцев, не были абсолютно чуждым, чужим этноэлементом. Напротив, они были «санитарным кордоном», живым барьером между русами-индоевропейцами и уже самыми настоящими «неприкасаемыми» - негроидно-неандерталоидными аборигенами юга Индостана. Это породило вычленение множества каст, которые существуют в Индии и поныне. Степень культурной и этнической приближенности к русам-ариям давала каждой гибридной группе основание отделить себя от более отдаленной группы (слоя) кастовой перегородкой. Но это было позже.

      5) Волхвы-программисты. Древний Египет не был «случайной цивилизацией. Именно ему на пути Сверхэволюции было суждено сыграть особую роль. Точнее не самому государству, а русам, создавшим его. Русы-волхвы Египта первыми вышли на уровень Творения – то есть прямой дорогой навстречу Высшему Разуму Мироздания (ВРМ). Они доказали, что Хомо сапиенс сапиенс «развернулся» уже настолько, что сам способен программировать себе подобных, вершить направленную нооэволюцию. Волхвы-жрецы начинают внушать иноэтническим массам, используемым на тяжелых работах (оросительных и земледельческих), что властитель (верховный князь русов) есть не просто царь, не просто наместник бога на земле, но сам бог, даже помыслить о непокорности которому чревато страшными карами. По сути, русы вполне осознанно считали себя детьми бога. Предэтносы богов не знали вообще. Русы были просветителями и миссионерами и потому уже воспринимались как существа высшего порядка. То есть русы предложили предэтносам выбор между биологической эволюцией, «борьбой за существование» и нооэволюцией, «эволюцией разума». Судя по результатам, и предложение и выбор были верными. Предэтносы выбрали судьбу человека разумного и пошли за «детьми богов». К третьему тысячелетию до новой эры из пограничных предэтносов (этнококонов) сформировался единый предэтнос египтян (гибридный этнос, образованный слиянием русов-бореалов с архантропами Северной Африки, затем с негроидными хамито-кушитскими предэтносами на юге и хамито-реликтовыми предэтносами на севере с большим влиянием реликтовых североафриканских предэтносов). Образовавшийся этнос антропологически и культурно нельзя отнести ни к хамитским народностям, ни к семитским. Он самодостаточен и не изменяется вот уже пять тысячелетий. Русы-индоевропейцы показали, что они не выдерживают этого испытания, они не могут противостоять постоянному давлению протосемитов и уступают им по всем направлениям –медленно, отстаивая свое «право на жизнь и место под солнцем», но уступают, несмотря на полное культурное, техническое, экономическое превосходство.

      Если бы задолго до ближневосточной трагедии многочисленные роды русов-бореалов не ушли бы в Европу, то Сверхэволюция была бы подавлена в связи с уничтожением основного ядра суперэтноса на Ближнем Востоке. И с 1 тысяч лет новой эры начался бы процесс инволюции, «озверения» человечества и его полной деградации. И потому роль Севера, условной Гипербореи (Центральная, Восточная и Северная Европа) просто неоценима – она сохранила подвид Хомо сапиенс сапиенс, суперэтнос русов как «детей богов», продолжающих свое встречное движение к Высшему Разуму Мироздания. Развитый язык, административные навыки («рус» = «царь, господин»), высокая духовная и производственная культура позволяют русом обоих царств (Нижнее и Верхнее царства) сдерживать огромное давление окружающих их «биологических» предэтносов и даже преобразовывать его в полезную энергию. С этой целью и вводится понятие о божественности власти «большого дома» - «Перо» и разрабатывается сложная теософская система. Волхвы-жрецы начинают внушать иноэтническим массам, используемым на тяжелых работах (оросительных и земледельческих), что властитель (верховный князь русов) есть не просто царь, не просто наместник бога на земле, но сам бог, даже помыслить о непокорности которому чревато страшными карами. По сути, русы вполне осознанно считали себя детьми бога. Предэтносы богов не знали вообще. Русы были просветителями и миссионерами и потому уже воспринимались как существа высшего порядка. Послушание «богам» было оправданно. В противном случае автохтонные массы населения, многократно превышающие по численности русов, просто физически смяли бы и уничтожили немногочисленные (продолжительно, до 30 тысяч человек каждая) общины суперэтноса. Доктрина «бога на земле» - «фараона» - морально подавляла возможных «смутьянов», грозя казнями на земле и муками в загробном мире.

     Она обеспечивала не только повиновение этнококонов ядру, но и сытную, мирную жизнь огромным массам предэтносов в рамках установленного ядром жесткого порядка: «Работай, подчиняйся, живи пристойно и в достатке или уходи в бесплодные земли пустыни, скитайся там, умирай от голода и жажды, бейся насмерть за каждый глоток воды и кусок еды с себе подобными, убивай их и поедай». То есть русы предложили предэтносам выбор между биологической эволюцией, «борьбой за существование» и нооэволюцией, «эволюцией разума». Судя по результатам, и предложение, и выбор были верными. Предэтносы выбрали судьбу человека разумного и пошли за «детьми богов». Древние русы непостижимым образом уловили реальную суть Вселенной – отсутствие начала и конец времени и пространства, только переход из одного состояния в другое… как им это удалось, неизвестно, наверное, на интуитивном уровне… или в результате нисхождения в «земные оболочки», в плотские «скафандры» Высшего Духа Мироздания, какой-то части всесоздающей Сверхсущности. Причем в Египте, и в частности в сфере его культурного влияния (кушитское государство Мероэ), найдены неоканонические скульптурные изображения «богини-матери-роженицы» Исет (Изиды, Иштар, Астарты). На них Лада-Рода в соответствие с неоканоном поддерживает руками грудь. Следовательно, мы имеем все звенья цепи трансформации Богини-Матери – от бореального (канонического) к индоевропейскому варианту. Тем самым устанавливается преемственность традиций суперэтноса русов и при вычленении самодостаточных сыновних этносов: Лада-Рода - Исет - Астарта (Аста-Рода, Сущая Рода). И далее вплоть до христианской Богоматери. Первичен первообраз русов – Яр. И это чрезвычайно глубокий исходный образ. Но в основе культа мертвых всегда Велес. Богатства Египта это ничего особенное, ни с чем в мире не сравнимое. Но важнее сказать другое.

      На примере Древнего Египта научный мир столкнулся с беспрецедентным варварским грабежом и уничтожением памятников истории и культуры древней цивилизации. Европейские «археологи» 19 – 20 веков, в основным французские и английские, где бы они ни появились, в алчной жажде славы и сокровищ разрушили слой за слоем многотысячелетние культурные напластования, вели себя отнюдь не лучше, а значительно хуже, чем заурядные грабители могил прежних веков. Вред, нанесенный ими, многократно превышает вред от любых военных нашествий на Египет за всю его историю. Стремление как можно быстрее выкопать из песка и земли крупные статуи, предметы роскоши, немедленно вывести их в Европу, ажиотаж и «раскопки» наперегонки просто уничтожали реальную историю Египта. Из страны были, попросту говоря, украдены сотни тысяч артефактов, сокровища на несчитанные миллиарды долларов. И тем не менее «цивилизованное сообщество» не считает нужным вести себя цивилизованным образом и не собирается вернуть награбленное на историческую родину. «Археологами» - грабителями уничтожалось все, что невозможно было сразу же продать или выставить на продажу в Европу. Можно только представить себе, сколько архивов и «летописей» Египта погибло от их рук. Мало того, многие из таковых «археологов» и «расшифровщиков» иероглифов просто уничтожали все подряд, что не вписывалось в рамки их «теорий» и «дешифровок». Варварское нашествие Европы на Египет продолжается и по сей день. Идет широкомасштабное «обновление» Древнего Египта с целью его большей привлекательности для туристов и уничтожения артефактов, которые могут вызывать нежелательные дискуссии.

      Общее мировоззрение древних египтян – воплощение концепции мироздания через Мировое Дерево (Дерево Исет-Хатхор) – трехчленное деление вселенной: корни-ствол-крона (мир хтонический – мир людей – мир богов); распространение символов-образов по горизонтали (главный в центре); дуализ (верх-низ, добро-зло). Все это не что иное, как выработанное тысячелетиями космогоническое мировоззрение суперэтносов руссов (бореалов-индоевропейцев), это основа всей индоевропейской мифологии. И заложена эта основа в цивилизацию Древнего Египта могла быть только русами-бореалами, русами-индоевропейцами. Ни один из окрестных предэтносов еще не обладал подобной концепцией мироздания («не знали богов»). На основании вышеизложенного мы можем утверждать, что фундамент древнеегипетской цивилизации был заложен руссами. Антропологически они повлияли на «древнеегипетский» этнос незначительно (в силу своей относительной малочисленности). Но они дали ему духовный, культурный, научный, технический и мировоззренческий импульс колоссальной силы. Двухтысячелетний опыт говорил жрецам-русам Египта, что уберечь роды русов от деградации, растворения и полного исчезновения невозможно. Поглощение русов (и их сыновных индоевропейских народов) семитским этномассивом было лишь делом времени. Индоевропейцы не могли долгое время противостоять семитам и в итоге выжить в их среде. Противостоять семитам могли только семиты. И тогда жрецы-русы, задолго до Моисея, решили привить «семитскую ветку» к «индоевропейскому дереву».

     Избранная общность должна была быть генетической наследницей индоевропейцев с привитыми семитскими признаками. Но одна антропология, одна генетика еще ничего не давали. «Избранные должны были быть и духовными наследниками. А для этого они должны были знать истинного единого Бога. Причем знать его на таком уровне «завета-договора», на таком уровне «кнута и пряника», на таком уровне ожидания самых больших воздаяний за «праведность» и самых ужасающих кар за отступничество, чтобы отсечь у «избранных» все иные пути и всех иных «богов». Вера в Древнем Египте все больше расчленялась на две веры: тайную, сокровенную веру жрецов-русов в Единого Бога и его ипостасей-теней на земле, и поверья в местных богов. Избранным передавался истинный единый Бог. Миссия евреев была гораздо выше, благороднее и важнее. И эта миссия входила как одна из составных частей не только в программу древнеегипетских волхвов-русов, но и в Программу Высшего Разума Вселенной – не дать агрессивной и быстроплодящейся архантропической массе поглотить и уничтожить суперэтнос, ведь с его исчезновением практически исчезает, и сама способность человечества к переходу на очередную, более высокую ступень развития. Диалектика. Единство и борьба противоположностей. Евреи, запрограммированные на «избранничество», не собирались его уступить и делить с «эллинами» и прочими индоевропейцами. В их среде Христос органически не мог появиться. Другое дело, что появившись, он мог «разлагающе» влиять на них. А европейские массы были чрезвычайно склонны к «разложению» и поклонению «чужим богам» - это говорим не мы, а сама Тора. И вот за это Христа, по мнению первосвященников – иудеев, надо было казнить показательной казнью. И чтобы эта казнь была верхом «показательности» именно для евреев, его, по логике первосвященников, просто невозможно было не объявить евреем. Вот его таковым и объявили. Казнили. И тем самым показали, что их волю и волю именно их единого бога выполняют все, в том числе и самый сильный и могучий этнос на тот период истории, имперский этнос – римляне. Пассионарный импульс «избранничества» заставил жрецов иудаизма расправиться с Христом. И эта расправа стала очередным мощнейшим импульсом для «избранных». Показательная казнь сплотила их еще на две тысячелетия… Христианство есть исконная вера русов-индоевропейцев, где миром правят все те же Бог-Отец, Бог-Сын и Бог-Дух Святой (Род-Всеродитель-Сварог, Кополо-Купала-Лель и Сварожич-Огонь Небесный).

     В основе Православного христианства содержатся стопроцентные персонажи и мотивы индоевропейской мифологии! Да, к 1 веку нашей эры значительная часть евреев оставалась козопасами и жила достаточно убого. Эта была та часть, что впитала в себя семитов, приходящих из пустынь, и семитизировалась. Другая часть весьма преуспела в индоевропейских городах-княжествах в качестве менял-торговцев-ростовщиков, «торгового интернационала». Именно она скопила огромные капиталы. Именно она содержала потомков племени - «колена» Леви – левитов-священников. Именно она, имеющая средства и получившая зачатки начального образования, финансировала религиозную жизнь еврейской общины и «исторические изыскания». Нет никаких сомнений, что именно эта, наиболее обеспеченная часть евреев инициировала и финансировала составление и запись «истории евреев» и их «завета с Богом» (евреи-пастухи не в состоянии были проводить столь масштабные работы). У состоятельных евреев-ростовщиков-торговцев были средства. Но не было интеллектуальной базы. 6) Наша элита должна обеспечить устойчивое управление Обществом и государством по реализации стратегических целей в чрезвычайных условиях мирного и военного времени, не допускать потери управления в условиях противоречии внутри Общества в длительной перспективе. Эти задачи решаемы и актуальны на современном этапе с перспективой развития нашего Общества на ближайшие 30-50 лет, командами специалистов разных направлении и видов деятельности. Необходимо иметь государственную и Общественную волью и решительность. А может уже кто-то этим уже профессионально занимается и у него есть готовые решения и предложения? Но к сожалению, при их жизни этим никто не интересуется, и идея погибает вместе с носителем достойной информации, и заметьте не все пишут книги, у них на это просто нет деньег. Именно Создатель отдвигал человечество от границы деградации и возвращал на путь истинный, путь восхождения от хаоса к свету. Первую стратегическую задачу, которую поставил Вселенский Разум Мироздания перед Суперэтносом Русов – обеспечить плавный переход части Человечества от Звериного, который впал в этап деградации и находился на этапе вымирания, к этапу разумного человечества, однако за пять тысяч лет зверства у разумного человечества не прекратились, и Создатель дал человеку членораздельную речь и душу. Все это позволило человечеству ускоренными темпами перейти к человечеству разумному разумного, современного типа.

     Таким образом Суперэтносу русов удалось успешно реализовать задачу переходного периода от звериного человечества к человечеству современному. Весь ход СВО, и складывающаяся Картина мира ясно показывает, что Человечество со всей определенностью начало путь раздела на враждебные составляющие переходного периода: первая часть под руководством «эрзац-элиты» Коллективного Запад во главе с Гегемоном в лице США, впадает в этап деградации, находился на этапе вымирания и озверения, то есть превращения в безнравственное, бездуховное существо по типу Шимпанзе. Вторая часть в лице Нового нравственного Человечества людей Добра, пытается оторваться от деградантов Нового безнравственного, бездуховного и идиотизированного Звериного Человечества нелюдей и ускоренными темпами перейти на путь истинный, путь восхождения от хаоса к свету. Нашему поколению вновь предстоит реализовать в новых условиях Первую стратегическую задачу, которую поставил Вселенский Разум Мироздания перед Суперэтносом Русов и если вспомнить про Оружие ариев, которое они применили для восстановления нарушенного устойчивого равновесия между светом и тьмой погибло (уничтожено оружием) в схватке 1 миллиард 300 миллионов землян. По цифрам мне напоминает совпадение с теорией нелюдей «золотого миллиарда». Создатель, вложил в Человечество много сил и идей, много раз спасал нас от падения и сползание в деградацию, направлял нас на путь восхождения, но когда стал вопрос о нарушении установленного им Триединого Миропорядка, он без колебании применил самое мощное оружие Ариев, имеющее в его распоряжение, и оно очень напоминает современное российское оружие применяемые на Украине. Добро должно быть с кулаками.

     Вторая стратегическая задача, поставленная Вселенским Разумом Мироздания, уже перед самым эффективным сыновым этносом Суперэтноса Русов, ариями была следующая– обеспечить выживание человечества в длительной перспективе и движение ее по восходящей с соблюдением Триединого Миропорядка. Этот процесс продолжается и сегодня, но Запад готов развязать очередную войну и сдержать наше развитие по восходящей. Как раз в этом суть Космических законов, установленных Древними Ариями и обеспечивших выживание человечеств на длительный период, позволивших выжить человечеству четыре Вселенские катастрофы – смещение оси вращения Земли, Вселенский потоп, Вселенский голод и сползание в АД деградации, что равноценно возвращению в Звериное общество, к шимпанзе. И это было не только физическое выживание, но в первую очередь устойчивость созданной древними ариями системы жизнеобеспечения, позволившей перенести жизнедеятельность уцелевших Обществ на новые места и организация производящего способа хозяйствования, с привлечением местных Обществ, через их обучение способам обработки земли и хранения собранного урожая. Мою идею мобилизации 7 миллионов человек в ряды контрактников военно-гражданской службы Общественных сил быстрого реагирования (ОСБР)с целью реализации неотложных мероприятий в связи с нарастающими угрозами во внешней и внутренней среде Российского Общества, предупреждения возможных катастрофических последствии воздействия противника, производственных аварий и стихийных бедствий, считаю не только актуальной, но и запоздалой. Главное различие между людьми не в языке и племенной принадлежности, утверждал Анахарсис, а в помыслах и делах. Зависть и страх считал он доказательствами низкой души и учил радоваться чужому благополучию, а ненависть, зависть и другие пагубные страсти изгонять как врагов.

      Достижимые цели Общественных сил быстрого реагирования снизить до минимально безопасного уровня влияния на членов Российского Общества греховные наклонности, которые осуждались во все времена - стяжательство, обман, бесчестие, жадность, трусость, обман, лицемерие, жадность, зависть, эгоизм, зависть и страх как доказательство низкой души, а ненависть, зависть и другие пагубные страсти изгонять как врагов. Прелюбодеяния, убийства, воровство, неуважение к родителям и т. д. – это возобладание атавистических звериных инстинктов, то есть инволюционный сбой в программе, откат назад и «озверение» (ведь никто никогда не обещал животным, что они «воссияют в Боге»). Принуждение к предательству через шантаж, подкуп, обман, обещание манны небесной, веру и клятву, угрозы и показательные убийства, пьянство… Обжорство, лень, самоубийство – прямое уничтожение «храма души», то есть собственного тела - «скафандра», тоже сбой в программе. Человек преодолел чисто физическое сопротивление архантропической среды, «переделал» ее под себя, но при этом остался ее заложником. Достижимые цели Общественных сил быстрого реагирования повысить до максимально одобряемого уровня моральные требования влияния на членов Российского Общества существовавшие во все времена - честность, великодушие, доброта, трудолюбие, скромность, верность, надежность, милосердие, самооценка: она выражается в таких понятиях морали, как совесть, гордость, стыд, раскаяние. Выработать самостоятельно способность чувствовать, понимать, творить добро, распознавать зло, быть стойким и непримиримым к нему. Прелюбодеяния, убийства, воровство, неуважение к родителям и т. д. – это возобладание атавистических звериных инстинктов, то есть инволюционный сбой в программе, откат назад и «озверение» (ведь никто никогда не обещал животным, что они «воссияют в Боге»). Принуждение к предательству через шантаж, подкуп, обман, обещание манны небесной, веру и клятву, угрозы и показательные убийства, пьянство…

      Обжорство, лень, самоубийство – прямое уничтожение «храма души», то есть собственного тела - «скафандра», тоже сбой в программе. И так далее, вплоть до «первородного греха» смещения с архантропами (именно в этом смысл протомифа; в этом и в открывшемся человеку знания о том, что он смертен). Идея об «искуплении греха» была принесена в мир, когда человек преодолел чисто физическое сопротивление архантропической среды, «переделал» ее под себя, но при этом остался ее заложником. *Греховные наклонности осуждались во все времена - стяжательство, обман, бесчестие хуже смерти, жадность, трусость, обман, лицемерие, жадность, зависть, эгоизм, зависть и страх доказательство низкой души, ненависть, зависть и другие пагубные страсти изгонять как врагов. Человек преодолел чисто физическое сопротивление архантропической среды, «переделал» ее под себя, но при этом остался ее заложником. *Всегда одобрялись моральные требования, существовавшие во все времена - честность, великодушие, доброта, трудолюбие, скромность, верность, надежность, милосердие, самооценка: она выражается в таких понятиях морали, как совесть, гордость, стыд, раскаяние. Выработать самостоятельно способность чувствовать, понимать, творить добро, распознавать зло, быть стойким и непримиримым к нему. Общечеловеческие моральные нормы, обусловленные ими моральные оценки побуждают к решению таких глобальных проблем, вставших в наши дни перед человечеством, как сохранение самой возможности его существования перед лицом ядерной катастрофы, преодоление отсталости и нищеты в целом ряде регионов земного шара, ликвидация противостояния военных блоков, предотвращение экологической катастрофы, преодоление многих заболеваний и недопущение демографической катастрофы.

      7) За 40 тысяч лет своего существования Суперэтнос Русов всегда вставал, побеждал, снова прогибался и несмотря на происки своих противников возрождался, занимал устойчивое положение и двигался по восходящей, преодолевая все тяготы и лишения. Рождалась новая пассионарная часть членов общества, которая вела общества на новые Подвиги и свершения. Сегодня наступил именно такой период, когда необходимо в очередной раз спасти Российское Общество в цивилизационной войне с «Западным образом жизни» решившей уничтожить большую часть Человечества и выжить. Я склонен думать, что человек научился думать, говорить, развивать организацию потребительского способа хозяйствования через семейно-общественные, родоплеменные отношения. Однако жизнь шла своим чередом, роды увеличивались и требовалось передвигаться на отдаленные земли и осваивать пахотное земледелие, что позволило развивать производящий способ хозяйствования и получать в 3 - 4 раза урожай больше чем при хваленном потребительском способе хозяйствования. Приручив лошадь и разработав самое лучшее оружие в мире Суперэтнос Русов и его сыновние этносы начали осваивать целые континенты без воин и порабощения народов, обучая народы приемам ведения пахотного земледелья и ухода за скотом. Русы-индоевропейцы, пришедшие в Индию, не были завоевателями, налетчиками, конкистадорами. Они не были даже, как многие их изображают, кочевым народом. Русы-арии были земледельцами и скотоводами. А по тем временам развитое земледелие и разведение крупного рогатого скота, лошадей было признаком высокой цивилизации. Русам-ариям не были нужны рабы для продажи или их закабаления, им не нужны были чужие богатства … Им была нужна земля, на которой они работали, им были нужны луга, на которых они пасли скот. Бытующий в западной историографии образ индоариев, как кровожадных и полудиких захватчиков, порабощающих добрых, мирных и по- своему культурных аборигенов, пляшущих вокруг мирных пальм с гирляндами цветов на шеях, есть полнейшая чушь.

      Аборигены Индии, особенно ее юга, поклонялись чудовищно жестоким «черным» богам-людоедам, постоянно требующим кровавых человеческих жертв. Жестокость и бесчеловечность возводились в абсолют. А, как известно, каковы боги, таковы и люди, создавшие своих богов. Тот же голод и неумение прокормить себя порождали каннибализм, возведенный в сакральную степень. Все это считалось обыденным, нормальным. Но каково было русам, на протяжении тысячелетий попадающим в такую «черную» среду? Неудивительно, что арии-индоевропейцы воспринимали чистых аборигенов демонами-ракшасами и опасной «нечистой силой». Пахотная земля «демонам» - аборигенам была не нужна, они не умели ее обрабатывать. Да и луга им была не особенно нужны. Но мирно сосредотачивать с такими «демонами» было небезопасно. Спасал «санитарный кордон» - этнококон из гибридных русов и русо-дравидов. Спасали время от времени проводившиеся походы, частично оттеснявшие «демонов» и дасу все дальше на юг, частично окультуривающие их. Русы-арии сами создавали материальные ценности и национальные богатства. «Вторжение» индоевропейцев в Индию было «экспансией» тружеников-созидателей. Еще русы-бареалы принесли на полуостров Индостан, в долины Инда и Ганга производящий способ хозяйствования. Русы-индоевропейцы максимально расширили ареалы земледелия и крупнорогатого скотоводства, тем самым привлекая к общественно-полезному труду огромные массы гибридного и местного туземного населения, фактически спасая его от голодной смерти и гибели во время массовых жертвоприношений «черным богам». Русы в течение веков и тысячелетий в той или иной мере приучили аборигенов выжить и кормить себя (или прокармливаться рядом городами и селениями русов). В этом была величайшая гуманистическая миссия русов в Индии. Они создали ту материально-производственную и культурную базу, на которой возникла и расцвела (и продолжают развиваться) великая индийская цивилизация. Именно они были фундаментом, основным строительным материалом и самими строителями этой цивилизации, вобравшей в себе множество местных «кирпичиков», «камешков» и «песчинок», украсивших своим разноцветием грандиозное здание.

     При этом сами русы-индоарии были достаточно просты, неприхотливы и чрезвычайно трудолюбивы. Недаром сам этноним «арии-арьи» происходит от совмещения слов- понятий «ярые» (жизнеспособные, энергичные, упорные, волевые) и «ории-аратаи» (пахари, земледельцы, взрывающие землю). Осмысление понятие «арии-арьи», как «благородные, хозяева, властители», появились уже позже (как и в случае с этнонимом «рус» - сначала «светлый, хороший, свой» и позже, как производные «властитель, красный, царь»). Второе значение появлялось только тогда, когда русы-арии оседали на новых местах среди туземного населения, когда появилась возможность сравнения. Сравнение это, при всем нашем величайшем интернационализме и любви к равноправию народов, было отнюдь не в пользу туземцев. Последние были собирателями, жили «чем бог пошлет» и, как говорилось в Ведах, «не знали добрых настоящих богов, обычаев, сквернословили, вели себя непристойно». А что представляли собой сами русы-индоевропейцы? Отбрасывая все формы «романтизма», «благородных варваров», «свирепых вандалов» и т.п. мы должны сказать, что лучшего сравнения, чем сравнение с казаками и казачеством, мы никогда не найдем и не подберем. Историки германо-романской школы фактически не знают и не понимают феномена русского казачества, не хотят его понимать и признавать, и поэтому они никогда не смогут проникнуть в корни и суть индоевропеистики, а будут продолжать морочить друг другу (и многим нашим историкам) головы своими «бестиями», «культуртрегерами», «лихими германцами с топорами и на колесницах». Дискутировать с ними бессмысленно. И недаром основные ареалы проживания индоевропейцев, скифов и русских казаков совпадают. Это Северное Причерноморье и степи, предгорья Северного Кавказа.

      Прародиной русов-индоевропейцев 2 тыс. до н.э. были именно эти привольные места. Ярко выраженных государственных образований там еще не было. Индоевропейцы жили родами-станицами на больших пространствах, управлялись родовой «старшиной» и выборными князьями. Роды на родственно-добровольной основе объединялись в союзы родов, а те, в свою очередь, в суперсоюзы (наподобие союзов и суперсоюзов славянских племен). Союзы и суперсоюзы имели «стольные грады» - укрепленные городища. По границе с реликтовыми горскими племенами Кавказа стояли каменные крепости-заставы со сменяющимися гарнизонами. Они охраняли станицы и городища от набегов. Вот эти крепости и стали прообразами городов-крепостей Анатолии, Троады (включая и саму Трою, основанную русами, выходцами с Северного Кавказа), Хаттусы, Микен, Тарифа … Навыками сложения неприступных крепостей обладали прежде всего русы-индоевропейцы предгорной и гористой части Кавказа. Часть их мигрировала волнами-выселками в Малую Азию, на Балканы и Пелопоннес. На Иранское нагорье перебирались индоевропейцы как с предгорий, так и степных районов. А вот в Индию шли в основном русы-арии, жившие станицами в степной и лесостепной зоне Северного Причерноморья. Они не были кочевниками. Они были оседлыми земледельцами и скотоводами, имевшими, как и казачество, военную или полувоенную организацию родов-общин. Род-станица или союз родов из нескольких станиц жили в постоянной «боевой» готовности, чтобы отразить набег горцев, крадущих скот, имущество, умыкающих женщин и детей (грабительские набеги), или дать отпор другому роду (союзу родов) собратьев-русов, претендующих на земли или власть. Надо признать, и это исторически зафиксировано, что индоевропейцы на протяжении всей своей истории вели между собой усобные войны с различной степенью интенсивности и продолжительности. Что нисколько не нарушало их этнокультурно-языковой общности. Основным предметом распрей всегда (с 3 тыс. до н.э. по 2 тыс. н.э.) была земля. Почему они воевали друг с другом из-за земель?

     Для земледельцев земля была главным достоянием, это первое. И второе, русам-индоевропейцам «вторичной прародины» просто не с кем было больше воевать, у них не было достойного противника. Реликтовые горцы были дикими грабителями и угонщиками, не имеющими ни армии-дружины, ни государственности, ни иной организации. Горцев просто отбивали, отгоняли, ловили, наказывали, иногда совершали карательные рейды в горы, отгораживались заставами и кордонами. Налеты реликтовых горцев были комариными укусами в сравнении с междоусобными войнами за землю. Обстановка постоянной напряженности и привела к выделению «касты» войнов-кшатриев из среды вайшья-земледельцев. Подростки и молодые парии, возглавляемые зрелыми воеводами, князьями, постоянно были «в седле». Что не снимало с них всей тяжести сезонных полевых работ, на время которых, как правило, соблюдалось перемирие. Исходя из этого опыта нам следует организовывать мобилизационную и военную подготовку на современном уровне готовности по месту работы и постоянному месту жительства. По отношению к Российской Федерации в разы повысилась террористическая опасность по всей территории страны, наши противники в лице США, Англии, Украины, НАТО и 50 недружественных стран. Новейшие БПЛА с возможностями проникновения на огромные территории в глубь страны, скрытные передвижения агентуры противника с централизованным управлением из ЦРУ и других спец служб противника, в том числе и Украины, и их подрывная деятельность по наиболее уязвимым местам с намерениями нанести наибольший ущерб с учетом их практической террористической деятельности ставит защиту населения, населенных пунктов и объектов в практическую плоскость. Ведь проблема не только в агентура и скрытые ячейки противника, а готовность части наших граждан, подверженных потребительскому образу жизни, готовы на любые террористические акты ради наживы или «убежденные» дураки.

      Вот одной из задач мобилизационной и военной подготовки должно стать именно выявление и нейтрализация этой угрозы, которая уже среди нас и ждет своего часа. Организованному коллективу, подготовленному по этим программам не составить большого труда выявить противника и сузить его «хотелки» до нуля. Вопросы предательства и способы защиты изложены в работе. Именно преумножение и неукротимая «ярая» сила и жажда жизни вынуждали отдельные роды-станицы сниматься с места и отправляться в поисках новых пригодных и менее заселенных земель. Но большинство родов и союзов родов вычленяло из себя роды-выселки и отправляло их на поиски «лучшей доли» и «земли обетованной». Через какое-то время род снова преумножался. И снова отделял род-выселок. Сами выселки, состоящие в основном их молодых крепких семей войнов-землепашцев, их жен, малых детей и части юных войнов, а также выделенного им имущества, лошадей отправлялись в путь отнюдь не наугад. Они шли по «проторенным тропам» прежних родов-выселков, по «тропам» - дорогам еще русов-бореалов. Русы-индоевропейцы расселялись по Европе, Малой Азии, лесостепной зоне от Урала до Саян и Тихого океана, по Средней Азии, Иранскому нагорью … На землях будущего Ирана они ставили свои станицы и городища, которые называли вежами (все от того же русского слова «весь, вешь, вишь, вик, вис», то есть поселение). Позже эти селения-городища вошли в историю в искаженном звучании, как Ариан Вэджа. Исходно поселения русов-индоевропейцев в этих краях назывались Ярьи Веси (Веши) или Арьи Вежи, то есть «поселения ариев-яриев» («инглиша» в те далекие времена с его «джи», «эй», «пи», «си» и прочим словесно-буквенным «мусором» еще не существовало).

      А исторические арии-индоевропейцы говорили на естественном, флективном языке русов (пояснение: тот же «инглиш» есть поздний аналитически-синтетический язык, поэтому опираться на него при историко-лингвистических исследованиях недопустимо). Часть индоевропейцев из севернопричерноморских станиц оседала в арьих вежах на Иранском нагорье. Другая, наиболее упорная шла дальше, достигая берегов Инда, а потом Ганга. Ведь, главная цель была не в том, чтобы непременно достичь Индийского океана, а в том, чтобы найти плодородную землю и пастбища. Русы-индоевропейцы шли не грабить и завоевывать, а жить и трудится. И беречь плоды трудов своих. Скот оберегался как зеница ока. В условиях переселения он был кормильцем рода. Уходящих, как правило, не преследовали даже враждебно настроенные роды: уходящие освобождали землю, предмет раздоров, тут действовала поговорка «скатертью дорога». И напоследок вернемся к современному пониманию «арийской проблемы», ставшей весьма удобной формой унижения индоевропейских (арийских) народов и механизмом давления на них. Теперь, по прошествии более полувека с окончания Второй мировой войны, стало предельно ясным, что Гитлер с его экстремально - «романтической» теорией «чистого арийства» был использован некими третьими силами не только для гиперкомпроментации самой идеи сохранения индоевропейского генофонда, но и как инструмент для физического уничтожения более сорока миллионов арийцев (более двадцати миллионов русских, белорусов, украинцев, не менее десяти миллионов немцев и австрийцев и более дести миллионов поляков, чехов, литовцев, латышей, индоевропейской части англичан, англосаксов США и прочих арийских народов Европы). «Белокурые немецкие бестии», простодушные и доверчивые арийцы, вели братоубийственную войну с прямыми потомками ариев, своими старшими братьями и отцами по великому этнодереву суперэтноса русов, с русскими. Двадцатое столетие стало настоящим «холокостом», тотальной мясорубкой для потомков русов-индоариев. Именно они, более 100 миллионов арийцев, были беспощадно уничтожены «революциями» и войнами в Европе, и прежде всего в «кладовой» индоевропейского генофонда, в России. Вместе с ними были уничтожены сотни и сотни миллионов их неродившихся детей и внуков. В настоящее время Россия уже не является генетической «кладовой» русов-индоевропейцев. Место истребленных заняли угро-финские, кавказские и азиатские народности. Прямые потомки русов уже не составляют большинства даже в усеченной, расчлененной России. Потомки русов стремительно вымирают. Русы в течение веков и тысячелетий в той или иной мере приучили аборигенов выжить и кормить себя (или прокармливаться рядом городами и селениями русов). Без их туда освоить огромные территории и добиться устойчивых урожаев было бы невозможно. Все это можно назвать, и оно таки есть – Первое в мире Глобальное обучающее консультирование. И всего этого добились Роды – высылки от Суперэтноса Русов. При этом они питались сохранить Роды, не допуская их смешивания с местным населением, но удалось это в Индии через введение «каст».

     8) В 1 тысячелетие до новой эры, и в 1 тысячелетие новой эры Восточную, Центральную и значительную часть Южной Европы заселили протославяне, позже славяне. Они и были прямыми потомками, детьми и внуками ариев-индоевропейцев, они и были новым подвидом Хомо сапинес сапинес, людьми-созидателями, народно-аристократическим обществом войнов-волхов-земледельцев. Это было Общество аристократическое сверху донизу, в нем не было места ни рабам, ни рабовладельцам, ни жуликам, ни ростовщикам, ни спекулянтам, ни мародёрам. Любые попытки паразитировать за счет рода и его членов выявлялись и осуждались волхвами, общиной, пресекались княжеской властью. В этом Обществе не было места поклонению «золотому тельцу», страстям к наживе, унижениям, убийству и ограблению ближних, в нем не было место животному праву «сильного», хищной похоти и похотливому вырождению. Это Общество стояло на здоровых принципах: на уважении к труду, к старшим, к законной родовой власти, на таких абсолютных ценностях, как семья здоровье, жизнь, Родина, род, народ. Это было общество будущего. Так распорядилась сама Природа, сам Бог, создавая Хомо сапинес сапинес, вкладывая в него душу и разум Человека, сына и наследника Высшего Разума Мироздания. Этот Подвиг совершили наши предки, они реализовали в земной жизни свое высокое предназначение - преумножение достижения предков. Несомненным, но еще не признанным, Подвигом наших предков, является создание первой самодостаточной экономической на территории Ближнего Востока и Северной Африки в середине третьего тысячелетия до н.э., строительство Новых городов – Славен и Русь, после которых скифов стали величать – славяне и русы. Вся эта территория называлась Древняя Европа, о которой в новой Европе предпочитают забыть навсегда. Но нам забывать никак нельзя, это часть нашей Подлинной Истории, и мы готовы к этому Подвигу. Тогда Ближний Восток нам станет роднее и милее, а проживающие там народы узнают свою часть Подлинной Истории, ну а в целом это будет нашей общей объединяющей и единой историей всех нас. История – это и есть процесс освоения народами географической среды, частью которой они сами являются, поэтому реальная история и ее понимание неотделимы от географии.

     Получается, что первый славянский Новгород наши предки поставили в Палестине в середине третьего тысячелетья до нашей эры, что Европа начиналась к западу от Евфрата, Троя находилась в ныне иранской провинции Хузестан, которая к тому оказывается еще и Хазарией. Рим располагался в нынешнем Судане, а Италия охватывала Верхний и Нижний Египет и само название страны означает «единство двух царств» (буквально «два в одном», то есть Верхний и Нижний Египет). Карфаген следует искать в Сомали. Наша задача и будущий Подвиг заключается в увековечивании и восстановлении их исторического Подвига, ведь Новгород мы до сих пор затеряли, да что говорить целый наш исторический народ потеряли. Их обозвали курдами, а в действительности это кривичи, родом из-под земель смоленских. Тоже самое произошло, когда русские обозвали 240 лет назад Ясов осетинами, по предложению грузин, а далее пришлось доказывать, что предками осетин являются Ир, скифы, сарматы, аланы     (по русской терминологии ясы). Удивительно, все исторические источники подтверждают, что славяне и русские это те же скифы, а современные славяне и русские признавать этого категорически не хотят, только по одной причине. Не знают своей Подлинной Истории и не знают о существовании Руси: Белой, Синей и Красной (Скифской). По каким признакам греки относили скифов к «варварам»? Их всего три: скифы ездят верхом, и носят штаны, пьют вино неразбавленным. Мироздание наших предков было более надежнее и устойчивее, чем сегодня. Сегодня заговорили об изменении существующего Миропорядка. Коллективному Западу новый Миропорядок по западному образцу представляется в виде нанесения поражения России на Украине, полное покорение России Западу, расчленения ее на сем независимых и враждующих друг с другом частей, на радость своим «убеждённым придуркам» и поработителям. Даже опубликовали откуда и как планируется ракетные удары. Они планируют окончательно решить «русский вопрос» и устроить геноцид русских везде и всюду.

      И надо же в нашем Обществе находятся граждане помешанные на «западных ценностях» и готовы идти на «Убой» и с радостью выполняют услуги элите Запада и во вред нашим национальным интересам. Довольно странный подход к своему Обществу, в котором живёшь и образец такого возможного сценария для России – это Украина. Неужели член нашего Общества желает так же жить как на Украине? В нашем Обществе очень опасными являются «активные дураки», но еще опаснее для нас являются «убежденные дураки», яростно выступающие на стороне наших идейных противников, объединенной элиты Запада. Этими «убежденными дураками» активно пользуются наши противники, для продвижения своих гнусных провокации внутри нашей страны, пользуясь нашей дырявой Конституцией с многообразием идеологических течении. Разделяй и властвуй на просторах нашей необъятной Родины. Сколько же мы вырастили убежденных дураков, потенциальных предателей на нашу голову? Есть ли программа действий? Но России грозит «Чистое поле», как планировали в Южной Осетии, включая и этих «активных дураков». По большому счету время для раздумий у них уже истекло и дальше необходимо отвечать за свои деяния. Уже миллионы граждан Украины покидают эту страну и убегают со своих домов от ужасов фашизма и в России они видят спасение, а беженцам ВСУ стреляют в спину даже на пунктах перехода на границе. Все, кто хочет узнать факты с первых уст от беженцев, узнайте. Их уже миллионы по всей России. Сделайте первый шаг.

     9) Какой же Миропорядок отвечает национальным интересам России? Мы готовы показать миру Российский шедевр Общественного устройства? Свои предложения по общественному устройству, автор подробно изложил в книге «Установленный Триединый Миропорядок». Там же приведены актуальные задачи, стоящие перед Российским Обществом, в том числе по вопросам мировоззрения и человечности. Протославяне – русы, являвшие собой этническое ядро праиндоевропейцев, «породили из себя» сначала расселившихся индоариев и предков анатолийских народов – хеттов, ликийцев, ливийцев и др. Хомо сапинес сапинес, бореалы, индоевропейцы, русы, славяне создали великие цивилизации, в которых не было рабов и рабовладельцев. Индоевропейское, арийское, славянское Общество естественно делилось на три взаимосвязанные части: 1) волхов; 2) войнов и князей; 3) крестьян, ремесленников и торговцев. Это было арийское, народно-аристократическое общество, в котором сын земледельца шел в дружину, становился воином, защитником рода и народа, а затем, с годами, брался за плуг и кормил род или волхов, а лучшие из войнов, умные, сильные, справедливые, способные рассудить все споры и тяжбы, становились князями, царями – и даже когда их стаи, нападали на расселяющихся по Европе людей нового типа, тружеников, созидателей и войнов. Противник серьезно намерен нанести удар по самому слабому звену нашей готовности к защите нашей Родины, мировоззрению. К сожалению нырок от социализма в капитализм не прошел бесследно. Общество не сразу поняло, что ее членов ведут на убой, конечно под благовидным предлогом улучшения жизни народа. Это еще раз ставит вопрос об актуальности и своевременности создания органов управлении непосредственно Обществом. Самое страшное и действенное оружие, которым уничтожают арийский славяно-русский мир, это идеологическая обработка умов – идеологическое оружие, оружие массовой пропаганды. У нас имеется национальная целевая программа по мобилизационному укреплению мировоззрения членов нашего Общества и противодействию?

     Только готовность к совершению Подвига и высокий моральный дух членов Общества способен укрепить мощь государства и его вооруженных сил. Героизм, как высшая форма активности и социальной ответственности, ведет человека, народы к высшей ступени нравственной свободы. Поэтому стремление к героическому идеалу актуально для всех сфер общественного развития, оно носит общесоциальный, общеисторический характер. В сегодняшнем взаимосвязанном и взаимодополняемом мире, наша элита и консультанты по управлению (советники, учителя, наставники) будут взаимодействовать с окружающей нас внешней средой, в том числе дружеской, нейтральной и откровенно враждебной идеологией и менталитетом, противоречиями в вопросах истории, культуры, языка… Нам необходимо познать, принять или отвергнуть их мировоззрение, определить вопросы доверия и взаимодействия с целю сохранения человеческой цивилизации и среды его обитания, обеспечения движения человечества по восходящей. Человечество больше объединяет, чем разъединяет и это понятие доводится до сознание человека через мировоззрение и это надо познать. Нам необходимо определиться – какое мировоззрение нам необходимо? Наша цель создать такое идеальное в современных условиях мировоззрение для всего человечества Добра, которое оно приняло бы за Веру, как условие выживания их членов Общества и обеспечение их движения по восходящей на Планете Земля. Одновременно с этим должны быть созданы условия для принуждения несогласных членов Общества и целых Обществ к непременному выполнению условий выживания остальных Обществ, иначе нас ждет Вселенская катастрофа. В основу этой идеи положим Космические законы, заложенные в далеком прошлом нашими мудрыми предками многие тысячелетие назад, и к счастью для нас они сохранились у некоторых народов почти в первозданном виде.

      Для Победы нам необходимо каждому индивидууму, как члену нашего Российского Общества, совершить Подвиг и посвятить свою жизнь не себе, а людям, его окружающим, их жизни на Земле. А вот по остальным вопросам разберем наши преимущества и шансы на Победу с учетом Установленного Триединого Миропорядка, предложенных мероприятии в настоящей работе по вопросам противодействия противнику в уже ведущейся цивилизационной, экономической, исторической, идеологической, психологической и ментальной войне. Государство стремиться регламентировать каждый шаг членов Общества и государственных органов, бизнеса. Но это регламентация эффективна до определенного этапа, а затем приносит больше вреда, чем пользы и здесь, как и во всем необходима мера, а дальше должны действовать неписанные моральные и нравственные ценности. А они не менее эффективны регламентированных законодательных и нормативных требовании. Проводимые государством «гелиантины» законодательных и нормативных документов снимают только частично напряжение в Общества, но проблема остается. Хотелось бы взглянуть опять в наше далекое прошлое и узнать, как наши предки умудрились без документов, компьютеров, современных теории и методов, решать по факту те же проблемы управления и управленческого консультирования, которые сегодня встали перед нами и нашим Обществом. Ведь во всех Обществах всегда были не только писанные законы, но и неписанные нормы поведения людей. С первыми документами по управлению в настоящей работе мы ознакомились подробно, что позволяет консультантам по управлению свободно ориентироваться и создавать новые знания по этим направлениям деятельности. А вот неписанные законы (Космические, Вселенские законы) мы успешно проигнорировали, увлекшись «дружбой» с Западными странами. Мы пока не готовы к системному осмыслению неписанных законов нашего многонационального исторического прошлого, мы не осознали какое оружие воспитательное и идеологическое валяется забытым у наших ног, это наш неисчерпаемый ресурс, ключ к нашим будущим победам. Попробуем приоткрыть дверь в этот мир неопознанного и непонятого, у нас есть шанс изложить выводы и умозаключения по знанию прошлого, настоящего и будущего.

     Нам необходимо учитывать, что Российское Общество состоит из множества национальных Обществ, входящих в состав Федерации со своими традициями и обычаями, которые выстраивались сотни и тысячи неизвестных нам лет. Так изученная история Общества Алан насчитывает около семи тысяч лет и их традиции и обычаи передавались из поколения в поколение и достигли до наших дней. Они впитали в себя все разумное, прогрессивное, вечное (как им казалось) в свои традиции и обычаи, с учетом того времени. Многие Общества объединились в более крупные имперские Общества для выживания и контроля путей экономической деятельности на огромных территориях в масштабах континентов. Так образовался огромный Скифский мир. Изучение Скифского мира сегодня для нас имеет историческое значение, это прошлое нашей огромной территории и наших народов в размерах 700х700 км, основа нашего будущего восхождения и развития на той же нашей исторической территории. Управление Обществом, до возникновения государства и религии, представляет сложный общественный процесс и научный интерес для наших современных Обществ и накопленный нашими предками опыт поможет правильно осознать принципы создания современных Обществ, основанных на мировоззренческих скрепах, а не на страхе и насилии со стороны государств. На чем держались такие Общества, причины их гибели и деградации, какие применяли принципы мировоззрения и методы управления и управленческого консультирования? Какие методы обучающего консультирования применялись при воспитании элиты Общества? «Если бы предоставить всем народам на свете выбрать самые лучшие из всех обычаев и нравы, то каждый народ, внимательно рассмотрев их, выбрал бы свои собственные. Так, каждый народ убежден, что его собственные обычаи и образ жизни некоторым образом наилучшее». Геродот. История. Давайте, по крупицам начнем собирать, анализировать, систематизировать знания из прошлого, пользуясь полученным опытом, и все эти сведения рассмотреть под углом зрения управления и перенести на современные методы организации управленческого консультирования. У каждого народа свой путь. Неписанные нормы обязательного поведения, по сути Космические, Вселенские законы, были продиктованы нам Высшим Разумом Мироздания, в основе которой были, есть и будут в будущем, условия при которых Человечество может выжить на Планете Земля, если будут соблюдаться условия безопасного взаимовлияния деятельности Человечества и Природы. Именно Человечество в последние 100 лет начало перестраивать Природу под себя, забыв о том, что у Природы есть свои границы, после которой у Природы также начинаются необратимые процессы могущих привести к катастрофическим последствиям как для Природы, так и для Человечества. Нам необходимо это осознать!

     Установленный Триединый Миропорядок: единство Человечества, Среды его обитания и Природы; единство прошлого, настоящего и будущего; единство миропорядка, миропознания и миропонимания. Сейчас есть неоспоримые научные данные, в том числе археологические, способные перевернуть все устоявшиеся теории о колыбели человеческой цивилизации. Древнерусская «рота» соответствует Космическому закону «rta» древних ариев. Русское мировосприятие и отношение к окружающему миру является отражением этого закона, следования его установкам на протяжении тысячелетий. Русы никогда не мыслили себя отделенной от других этнической общностью. Как раз наоборот, они выступали в качестве ядра, сплачивающего самые разные народы. Имя «русы» изначально обозначало арийских жрецов, носителей сокровенных знаний, хранителей закона «rta» - роты. Но можно совершенно определенно говорить о существовании древнейшего духовного источника, влияющего на формирование русского мировидения. Полученные знания членов нашего Общества значительно влияют на его понимание внешней и внутренней среды, и определение своего места в ней. Подвиг олицетворяет победу светлого начала над тьмой. Мироздание, миропорядок, миропонимание, миропознание, мировоззрение, человечность и другие общечеловеческие понятия складываются в единую систему знании, которые в конечном итоге определяют определенный порядок его дальнейших действий. Вместе с тем, в самой природе человека заложено неистребимое стремление к познанию Истины. «Быть лучшим всегда и во всем – такова была idee fixt виднейших нартов». Очевидный бескомпромиссный характер ир-ас-аланской идеологии предъявляет повышенные материально-этические требования к ее носителям, не допускает толкования, двусмысленности в поведении. Нам необходимо приложить сверх усилия, совершить Подвиг и Победить.

      10) Только готовность к совершению Подвига и высокий моральный дух членов Общества способен укрепить мощь государства и его вооруженных сил. Героизм, как высшая форма активности и социальной ответственности, ведет человека, народы к высшей ступени нравственной свободы. Поэтому стремление к героическому идеалу актуально для всех сфер общественного развития, оно носит общесоциальный, общеисторический характер. Нам необходимо познать, принять или отвергнуть их мировоззрение, определить вопросы доверия и взаимодействия с целю сохранения человеческой цивилизации и среды его обитания, обеспечения движения человечества по восходящей. Человечество больше объединяет, чем разъединяет и это понятие доводится до сознание человека через мировоззрение и это надо познать. Наша цель создать такое идеальное в современных условиях мировоззрение для всего человечества Добра, которое оно приняло бы за Веру, как условие выживания их членов Общества и обеспечение их движения по восходящей. Одновременно с этим должны быть созданы условия для принуждения несогласных членов Общества и целых Обществ к непременному выполнению условий выживания остальных Обществ, иначе нас ждет Вселенская катастрофа. В основу этой идеи необходимо положить Космические законы, заложенные в далеком прошлом нашими мудрыми предками многие тысячелетие назад, и к счастью для нас они сохранились у некоторых народов почти в первозданном виде.

      С этого мы и начнем создавать нашу идеальную модель мировоззрения человечества Добра. Мироздание, миропорядок, миропознание, миропонимание, мировоззрение, человечность и другие общечеловеческие понятия складываются в единую систему знании, которые в конечном итоге определяют определенный порядок дальнейших действий человека. Для Победы нам необходимо каждому индивидууму, как члену нашего Российского Общества, совершить Подвиг и посвятить свою жизнь не себе, а людям, его окружающим, их жизни на Земле. Истина, как воплощение в социальной и духовной практике Космического, Божественного, Арийского Закона, как объективно протекающего процесса, позволит открыть новую эру в развитии человеческой цивилизации и окружающей ее Вселенной. В окружающей нас Вселенной вечно лишь вечно текущее Время, Космос и его Космический порядок. Человек (народы) в их представлении рассматривался как частица всего сущего, призванная сохранить гармонию мира. Житейские проблемы человека были ничто по сравнению с их представлениями о смысле всего сущего. Данная особенность и сегодня выделяет духовное мировоззрение народа Ир на фоне религиозных учений, возникших после разрушения индоиранского (арийского) единства. Исторические анналы свидетельствуют, что к основам этого духовного мировоззрения были приобщены в разное время и другие народы, в частности, народы, относящиеся к огромной индоевропейской семье языков. В эту многочисленную семью народов входили и входят, помимо собственно иров иранцы, древние хетты, римляне, греки, кельты, индийцы, славяне, германцы, романские народы, албанцы, армяне и др.

      Поэтому, с некоторыми оговорками, можно считать индоиранскую (арийскую) духовную идеологию того времени глобальной идеологией, господствовавшей в среде большей части человечества. Она не разделяла, а, напротив, объединяла миропонимание и мироощущение народов древнего мира. Тем самым создавались условия для их комплементарного сосуществования. Понятие этика – неписаное учение о морали и нравственности. Нравственность подразумевает не только неписаные нравственные нормы поведения людей, моральные устои Общества, но и их распространение, передачу из поколения в поколения. Нравственность буквально означает распространение Божественной Истины (Сути). Поэтому Истина, охватывает все сферы и уровни человеческого бытия и сознания, здесь все естественно и гармонично. Божественная Истина и вера вещи неразделимые, поскольку без нравственности не может быть и веры в духовном смысле этого понятия. По-видимому, эти начала входят в сознание и подсознание человека на генном уровне, еще в материнской утробе. Отсюда следование позволяет человеку не только сохранить Божественную искру, заложенную в нем Создателем, но и реализовать в земной жизни свое высокое предназначение - преумножение достижении своих предков. Истина способствуя гармонизации земной жизни человека, указывает ему путь в Бесконечность, Вечность, Космос и подпитывается из глубин человеческой Истории и традиции. Каким образом, через какие мыслеформы, идеалы происходит воплощение нравственность в повседневной практике? Осмысление этих вопросов наталкивается на трудно преодолимое препятствие, суть которого вытекает из положения, сформулированного мыслителями древности: Так как Истина лежит вне пределов рассудка, то она и не может быть выражена словами. Вместе с тем, в самой природе человека заложено неистребимое стремление к познанию Истины. Данное стремление, по-видимому, и превращает человека из особи, удовлетворяющей исключительно свои материальные потребности, в существо, думающее, удовлетворяющее свои духовные потребности.

       Подвиг олицетворяет победу светлого начала над тьмой. В этом ее основное отличие от религиозных учений. По существу, реализация (следование) каждой заповеди и есть сверхусилие, которое человек призван осуществлять ежедневно на протяжение всей своей жизни. Внутренняя борьба человека с самим собой, как следствие сопротивления низменным страстям (порокам), преодоление невзгод увеличивает его силу и укрепляет его дух. Надо полагать, данное обстоятельство и делает из человека как биологического вида человека в широком духовном смысле этого понятия, что, в итоге, обусловливает прогресс всего сущего. В случае отсутствия вышеуказанной борьбы, олицетворением который является Подвиг, неизбежно усиливается регресс (деградация) человека, межличностных отношений и человеческого Общества в целом. Основополагающая заповедь Иисуса Христа «Люби ближнего своего, как самого себя», возведенная иерархами христианской церкви в духовный постулат христианского мира, тоже является следствием совершаемого человеком Подвига. Любовь – это в первую очередь проявление жертвенности по отношению к любимому человеку, будь то родители, супруг, дети и т. д. Все остальные известные человечеству заповеди также являются производными от общего начала – Подвига. Не прелюбодействуй – борьба человека с соблазном, как проявлением неизменной морали. Не укради – борьба человека с алчностью и чувством наживы. Известно, что побудительным мотивом всех убийств является зависть и ненависть, как проявление низменных человеческих инстинктов.

     Поэтому исполнение заповеди «не убей», как и всех остальных заповедей (положений), являющиеся краеугольным камнем мировых религий, есть победа человека над своими слабостями, т. е. – Подвиг. Отсюда, индоиранская заповедь – жить ради Подвига, является Духовной константой Человеческой Цивилизации, данной ему Высшим Разумом. «Универсальное» свойство идеи жить ради Подвига» подтверждается тем, что все существующие многочисленные заповеди, содержащиеся в мировых религиях, совершенно естественно «поглощаются» ею. Подвиг подразумевает под собой и уважение к женщине, старшему, и любовь к ближнему, неприятие воровства, убийства, зависти, ложного свидетельства (клеветы), прелюбодейства, неуважительного отношения к родителям, верность дружескому, супружескому долгу, долгу перед Отечеством и т. д. Доблестная деятельность человека, обусловленная сверхнапряжением и даже самопожертвованием, придает ему не только огромную, не сопоставимую ни с чем духовную силу, но и обусловливает в последующем его духовное бессмертие и «вечную жизнь». Поэтому за утратой человечеством понимания основного и главного смысла своего существования - жить ради Подвига – следует его духовная и идеологическая дезориентация. Что мы и наблюдаем в наше время. Воспитание личности в рамках многочисленных заповедей, при отсутствии ясно сформулированной главной цели человеческого бытья, неизбежно ведет к глобальным катастрофам. Отсюда становится понятна и объяснима цикличность возникновения и гибели различных человеческих цивилизаций. С большой достоверностью можно предположить, что момент утраты истинного знания (Истины) и подмена его разрозненными знаниями (Истинами), является предтечей данной цикличности. Отсутствие внутреннего, жесткого самоконтроля, переходящего впоследствии в жизненную необходимость и естественную потребность, постепенно низводит как отдельного человека, так и целые Общества до уровня животного восприятия окружающего мира. Таким образом, в нравственности изначально через идеологию героического заложена способность, боле того, призыв к открытию нового. Отсюда, бесконечно вечно приближаясь к пониманию Истины, можно предположить, что героическое и есть первомысль, изначально вложенная в сознание и подсознание людей Высшим Разумом, а ее первоформой выступает ирон – нартон нравственности. Все вышеизложенное свидетельствует о колоссальном историко-культурном, цивилизационном значении Кавказа и страны Ир, как территории, являющейся очагом и хранителем древнейшего духовного мировоззрения человечества. Синтез культуры североиранской цивилизации с современным прагматическим подходом к восприятию мира сущего, думается, позволит открыть новую страницу в истории человечества. Саму возможность данного синтеза определит лишь время.

     Однако сам факт сохранения североиранской духовной традиции, ее непрерывное функционирование на протяжении тысячелетий в среде народа Ир дает весомые основания для оптимизма. И везде и во всем, нас будет сопровождать управленческое консультирование, ее идеи и советы о прошлом, настоящем и будущем человеческих Обществ. Сегодня человеческие Общества перестали думать, признавать, понимать и главное действовать с учетом факторов выживаемости Человечества и Природы: единства Человечества и Природы, их взаимозависимость от деятельности Человечества на Природу и реакции Природы на нарушение устоявшегося баланса жизни на Земле. От сохранения этого баланса зависит Среда Обитания человека и человечества, повседневная жизнеспособность и жизнедеятельность человеческих Обществ. Если внимательно присмотреться к происходящим событиям, то все современные противоречия в «горячих территориях» сопровождаются реакцией могучих сил природы (землетрясения, наводнения, ураганные ветры, чрезвычайные ситуации техногенного характера) и поиск баланса интересов между человеческими Обществами на Планете даже не рассматривается. 11) Автор считает необходимым рассмотреть не вопросы мировоззрения Человечества в целом, а роль и место мировоззрения народов России и Евразии, как Среды освоения и обитания наших предков, в этом глобальном мире. Стоит вопрос, как использовать исторический опыт наших предков в вопросах дальнещего развития нашего современного мировоззрения в национальных интересах России и как противодействовать агрессии Общества Зла? Первые представления самые сильные у любого человека, она откладываются и отпечатываются в памяти навсегда. В процессе земной жизни вспоминает человек, то как близкие люди объясняли состояние внешней и внутренней среды окружающего мира: миропорядок, миропонятие, миропознание – из которых день за днем складывается по струне мировоззрение человека, это результат его индивидуальной творческой работы над развитием своего творческого потенциала.

      Нам всем необходимо соблюдать Космический закон единства Человечества, среды его обитания и Природы. Человек, его жизнедеятельность и жизнеспособность напрямую зависят от окружающей Природы, в первую очередь солнца, воздуха и воды. Количество катастроф, чрезвычайных событий в мире значительно возросло. Через это Природа пытается довести до человечества, что нарущен устоявшийся баланс и дальше будет все значительно хуже. В Природе наблюдаются значительное ускорение необратимых процесс требующих консолидации деятельности всего мирового сообщества в стабилизации единого жизненного пространства. Но человечество не рвется к консолидации и продолжает занимается своими сиюминутными, узконациональными проблемами, теряя здравый смысл и не реагируя на стоны Природы от деятельности человечества. Даже Пандемия не привела к совместным действиям. Вот в этих условия предстоит работать элитам и консультантам по управлению федерального, регионального и мирового уровня. Судьбоносные решения предстоит принимать в строго ограниченные временные рамки, от которых зависит судьба человечества и мира. Природа бёт в набат по всем своим информационным каналам через ускорение таяния снега в Арктике, активизацию деятельности вулканов, увеличение количества землетрясении. Не вполне ясно какие еще вирусы появятся на Земле после таяния ледников и как с ними бороться. Информационная и экономическая война между государствами дополнительно усугубят чрезвычайную обстановку, что вызовет дополнительные противоречия и желание немедленно решить все проблемы вооруженным путем. В районах чрезвычайных ситуации активизируются действия криминальных элементов, так было во все времена, поэтому необходимо создавать специально обученные воинские подразделения, способные быстро навести порядок в зоне вооруженного конфликта и обеспечить проведение спасательных работ.

      Может быть к местам спасательных работ придется пробиваться вооруженным путем. И главное, необходимо понять, что существующие правила, законы и другие договоренности перестанут действовать полностью или частично. Захотят перекроют воздушное пространство, транспортное сообщение, средства связи, закроются морские гавани и воздушные порты и пр. Однако, когда речь пойдет о спасении и эвакуации миллионов человек, скажем при поднятии уровня мирового океана на 3 – 5 метров, многие города близ морей окажутся в зоне затопления, и некому будет организовывать эвакуацию. А какие договоры могут действовать в чрезвычайных условиях? Эти вопросы придется решать элитам Обществ мирового уровня. Что будет с нами если льды Гренландии начнут таять и сползут в океан? Какие процессы начнутся в животном мире океана, когда столько пресной воды попадёт в океан? Мы все ежедневно слышим о событиях в России, Китае, Иране, Южной Корее, Украине, Сирии и Ираке, Белоруссии и Ливии, но ничего не слышно от международных организации ООН, ОБСЭ, ВТО и др. о Человечестве, человечности и охране Природы. И где этот Международный Центр противодействия надвигающимся катастрофам всемирного масштаба? Его просто нет и не будет. Мировоззренческие противоречия и санкции против нашей страны и других сран сохраняются. Россия предложила запустить зелёный коридор для движения медиков, медицинского оборудования и лекарств, а также гуманитарной помощи по всему миру.

     Однако чудо не произошло, свои национальные границы остались на замке, за исключение нескольких стран. В этом суть «Западной Демократии». Наши предки освоили огромные территории не нарушая Космические законы об единстве Человечества и Природы, научили многие народы пахотному земледелью, передали секреты животноводства, оседлали коней, изобрели боевые колесницы, создали лучшее в мире оружие и рыцарский кодекс. Но самое главное изобретение все же было отточенное до мелочей на протяжении тысячелетий – скифское мировоззрение. Скифское мировоззрение – это мироздание, миропорядок, миропознание, миропонятие окружающего мира через духовное мировоззрение, позволивших обеспечить устойчивое развитие по восходящей многих этносов, представляющих в древности скифский мир, что позволило обеспечить их устойчивую жизнеспособность и жизнедеятельность до наших дней. Это мировоззрение в первозданном виде, в обычаях и традициях сохранили Аланы (ясы, осетины), поэтому я его привожу в настоящей работе, чтобы Общества, современные элиты и консультанты по управлению смогли взять их знания на вооружение, понять и прочувствовать все богатство и многоплановость их духовного мировоззрения, которое так необходимо современному человечеству, поднявшему руку на среду своего обитания – царицу Природу. Служители человечества Зла, вообще никогда не обладающие духовным мировоззрением уже пытаются изменить природу самого человека, довести его мировоззрение до скотского состояния, через потребительский способ хозяйствования. Нам необходимо к нашим истокам, мировоззрению скифского мира, мировоззрению Добра.

     Однако нам необходимо подумать об наших этносах, прото русах, оказавшихся в плену людей Зла и не обладающие сегодня духовным мировоззрением. Наша задача сделать все от нас зависящее, чтобы такое мировоззрение у них появилось. С этой целью необходимо в полной мере использовать наши информационные технологии, туризм, обучение, спорт, сакральные территории нашей Исторической Родины проторусов, индоевропейцев, ариев, скифов и др. Целенаправленно использовать возможности обучающего консультирования. Историю переписывают победители, приписывая себе достижения побежденных, накрыв их дымовой завесой лжи и обмана, создавая тем самым Новое мировоззрение, в корне отличное от прежнего. Наша страна в прошлом многократно проходила через эти кровавые испытания, теряя своих лучших сыновей и дочерей, и вновь выходила на столбовую дорогу своего исторического развития, на мировоззрение своих предков, освободившись от идеологии Запада. 2. Исторический, политико-экономический потенциал России позволяет успешно возглавить и решать все возникающие трудности, стоящие перед человечеством. Но в первую очередь Россия должна само организоваться внутри своего Общества и стать Мировой державой не на словах, а на деле у человечества.

     России надо стать самим собой, ничего придумывать нового не стоит, у нее все есть и все будет в будущем. Во-первых, вытащить из Небытья нашу общую Подлинную Историю человечества, Европы и России, и продолжить борьбу против яростных фальсификаторов Истории как внутри страны, так и за ее пределами, разрушить карточный домик лжи и пропаганды, возведенный Коллективным Западом для оправдания своих действии по грабежу и насилию всего человечества. Во-вторых, за ущерб, нанесенный Западом против человечества и человечности, он должен понести ответственность без срока давности, вплоть до лишения этой страны государственности, без ограничения прав и свобод граждан, как не соблюдающих Установленный Триединый Миропорядок и поэтом подлежать отключению от активного участия в мировых процессах. Приблизительно так как с Общества изгоняли «любителей» хаоса в прошлом, справедливость должна торжествовать. Все награбленное Западом должно быть возвращено законному владельцу с учетом нанесенного ущерба и штрафных санкции, а при невозможности оплаты непосредственно, уступкой права на свою территорию или ее аренды. По сумме нанесенного ущерба человечеству, к примеру США и Англия, должны перестать существовать как государства, они дискредитировали это высокое звание грабежами и насилием целых государств и народов в прошлом, они виновны в установлении грабительской колониальной системе, геноциде народов, и в первую очередь арийского скифо-славяно-русского народов. Не только в прошлом но и сегодня они продолжают грабить и накладывать незаконные санкции на граждан и государства лишая их возможности дальнейшего развития и существования. Безответственность, не договороспособность, безнаказанность, наглость и вседозволенность сегодня Коллективного Запада угрожает всему Человечеству и требует незамедлительных ответных организованных целенаправленных действии от всего человечества Добра.

     Мир находится на грани Мировой войны. Идеал культурного человека есть не что иное, как идеал человека, который в любых условиях сохраняет подлинную человечность. Чувство ответственности человека за свою деятельность, подлинная человечность проявляется особенно ярко именно тогда, когда перед личностью стоит вопрос о моральном выборе тех или иных решений. В его основе – личная ответственность за торжество справедливости, за интересы человечества, ответственность, проявляющаяся не только в моральной оценке сделанного, но и в непосредственной деятельности, которая освещена прогрессивными моральными идеями. Наша цель создать такое идеальное в современных условиях мировоззрение для всего человечества Добра, которое оно приняло бы за Веру, как условие выживания их членов Общества и обеспечение их движения по восходящей. В основу этой идеи положим Космические законы, заложенные в далеком прошлом нашими мудрыми предками многие тысячелетие назад, и к счастью для нас они сохранились у некоторых народов почти в первозданном виде. Нам ничего придумывать не надо, у нас есть индоиранская (арийская) духовная идеология, созданная нашими предками и переданная нам в первозданном виде народом Ир, через сохранившиеся у них живой язык, традиции, обычаи и нартовские сказания, а древнерусская «рота» соответствует Космическому закону «rta» древних ариев. С этого мы и начнем создавать нашу идеальную модель мировоззрения человечества Добра и предлагать человечеству Новый Миропорядок основанный на Космических законах сокровенных знаний, носителями которых были древние арии, скифы, сарматы, русы, славяне и их потомки. К основам индоиранского (арийского) духовного мировоззрения были приобщены в разное время и другие народы, в частности, народы, относящиеся к огромной индоевропейской семье языков. В эту многочисленную семью народов входили и входят, помимо собственно иров иранцы, древние хетты, римляне, греки, кельты, индийцы, славяне, германцы, романские народы, албанцы, армяне и др.

      С некоторыми оговорками, можно считать индоиранскую (арийскую) духовную идеологию того времени глобальной идеологией, господствовавшей в среде большей части человечества. Она не разделяла, а, напротив, объединяла миропонимание и мироощущение народов древнего мира. Тем самым создавались условия для их комплементарного сосуществования. Старые Мировые органы управления полностью исчерпали свои возможности и не способны в дальнейшем руководить мировыми процессами. Нужны новые люди, с иным взглядом на окружающий нас мир, иным мировоззрением и мышлением, способные эффективно решать новые, трудные, масштабные и амбициозные мировые задачи, горящие, а не тлеющие, пассионарные личности, не боящиеся принимать ответственные и своевременные управленческие решения. В авангарде этих судьбоносных решении должна быть именно Россия, имеющая богатый исторический опыт Мирового господства во времена Русь-Атамании, управления Социалистическим лагерем при создании создания Совета Экономической Взаимопомощи и Варшавского Договора. Впервые поставлен вопрос о народе-этносе как субъекте, а не только как объекте политики. Применительно к русскому (проторускому) народу и России в целом базовыми опорными координатами, русский народ – движущая сила этнополитических процессов, во многом предопределившими логику исследования, выступили бы следующие концептуальные мировоззренческие положения: - в эпоху индоевропейского единства народов с проязыком существовало прамонтеистическое духовное мировоззрение – космический порядок, этика; - на авансцене мировой истории носителями мировоззрения скифского мира выступали в различные эпохи под различными именами – проторусы, русский народ, ир, ас, алан, роксолан, яс, скиф, сармат, осетин и другие народы огромной скифской цивилизации; - государственное образование Российская Федерация рассматривается как итог незавершенного политического процесса по воссоединению русского народа в рамках исторически сложившихся территории России.

     Отсюда вытекает базовое понятие «Российской Федерации»; - культура русского народа в широком смысле этого понятия является главной движущей силой, определяющей ход этнополитического, социально-экономического развития Российской Федерации; - проникновение в глубинные пласты национальной истории, культурной традиции позволяет укрепить связь между прошлым и настоящим, что, в свою очередь, способствует формированию в народе способности смотреть в свое будущее; - в современном анти глобальном мире Гегемона и начавшемся процессом многополярности мира самостоятельных, самодостаточных, экономических сообществ типа Евразес, БРИКС … смогут выжить только консолидированные национальные, социально-политические общности. Их консолидация должна происходить на базе Установленного Триединого Миропорядка, а не на ущербных, нежизнеспособных принципах и идеях, а на непреходящих ценностях и идеалах; не на поиске врагов, а на поиске союзников; не на травле и высмеивании национально правильно мыслящих людей, а их всемирной поддержке, поощрений; - «Национальная доктрина народов Российской Федерации» не выступает в виде некого застывшего новообразования. Она должна постоянно совершенствоваться, становясь адекватной вызовам современности. Усилить социально – психологическую и гуманитарную составляющие знаний. Гуманизм в той или иной форме должен стать основой мировоззрения человека. Обществу надлежит осознать свое единство и взаимозависимость, опасность отчуждения, пробуждения низменных, животных, эгоистичных инстинктов. Сменить парадигму функционирования общества от материальной к духовной. Материальное должно стать не самоцелью (общество потребления), а средством духовного самосовершенствования. Тем не менее, без материальной составляющей физическое существование человека не возможно, и необходимо разумная доступность материальных благ каждому человеку для обеспечения его текущей жизнедеятельности и развития. Кроме того, человек не может развивать и совершенствовать себя иначе как через деятельность, практику.

     Торжество разума заключается в том, чтобы уживаться с людьми, лишенными разума. Кто не может сосредоточиться в себе или увлекается чем-нибудь, тот видя не увидит, слыша не услышит, вкушая не различит вкуса. Государственного мужа создает характер, а вовсе не исключительная проницательность. Терпимость в государстве – признак равновесия сил. Слово должно быть верным, действие должно быть решительным Мудрых и способных людей надо выдвигать на должности независимо от их положения; ленивых и неспособных людей нужно немедленно отстранять от должности; главных злодеев нужно казнить, не дожидаясь их перевоспитания; обычных, средних людей нужно воспитывать, не дожидаясь, когда к ним придется применить меры наказания. Мудрость – это самая точная из наук. Побеждай жадного деньгами, гордого – мольбой, глупого – потворством, мудрого – правдивостью. Лучше всего деньги, добытые собственным трудом, хуже – добытые по наследству, еще хуже – от брата, хуже всего – от женщины. Мужество – добродетель, в силу которой люди в опасностях совершают прекрасные дела. Никто лучше мужественного не перенесет страшное. Мужественным называется тот, кто безбоязненно идет навстречу прекрасной смерти. Ученикам, чтобы преуспеть, надо догонять тех, кто впереди, и не ждать тех, кто позади. 3. Комплекс проблем и задач возникающих при реализации идеи проектировании идеальных моделей Обществ в мире. 1. Народ, начинающий делить свою историю, традиции, язык, обречен на то, чтобы рано или поздно начать делить свою территорию. Поэтому обоснование общности языка, территории и культуры ир-ас-аланского (осетинского) народа является задачей первостепенной государственной значимости. От того, насколько объективно внутреннее содержание этих важнейших нациообразующих признаков будет отражать историческое прошлое народа, социально-политические реалии современности, зависят перспективы развития его государственности.

      2. Культура является движущей силой развития и жизнедеятельности всех сфер Общества. Рассмотрение индивида одновременно как объекта и субъекта культурного развития и культуры как важнейшего фактора гармонизации межличностных, межнациональных, общественных отношений, позволит определить место проторусов-русов – русский народ (ир-ас-аланского народа) как исторической общности в социально-политических процессах, происходящих на Русской равнине (Кавказе), и конкретизировать его ценностные ориентации. Так, замкнутость и нерешенность самых общих вопросов развития аланского (осетинского) народа привели к ярко выраженному экспансионизму в алановедени. По всему периметру проживания этнических алан (осетин) – происходит перманентная борьба за их историко-культурное наследие. Объявляется о строительстве в Ингушской республике без границ новой столицы г. Магас, тем самым относя средневековые аланские города Магас и Дедяков к историческому наследию вайнахов. Запущенность и нерешенность общих вопросов развития системообразующего русского народа привели к ярко выраженному экспансионизму в расоведении. По всему периметру проживания этнических русских происходит перманентная борьба за искажение историко-культурного наследие русского народа. С конца 1980-х годов борьба за русское наследие приобретает политический характер. Выходят в свет многочисленные монографии, в которых представители Ложной истории искажают все что еще осталось не облитой грязью. Главный смысл данной борьбы заключается в том, что становление полноценной нации возможно лишь при наличии истории, которая могла бы служить воспитанию ее представителей в духе патриотизма.

     3. Без патриотизма русского, немецкого, китайского и других народов невозможно было бы осуществлять становление их государственности. В основе же их патриотизма лежит героика истории народа, его представляющего; героика есть основа патриотизма, способствующего укреплению национального самосознания народа. Дегероизация истории любого народа закономерно ведет к его деградации. Так, учитывая исключительную героику многотысячелетней истории аланского народа, активно участвовавшего во многих исторически значимых событиях человеческой цивилизации, что, в частности, нашло свое отражение в сюжетах героического Нартовского эпоса и становится очевидным первопричина столь «яростной» борьбы за историко-культурное ир-ас-аланского народа. Именно героика исторического наследия аланского народа является основной причиной беспрецедентной борьбы за это наследие со стороны других народов. Поэтому «приобщение» народов, через полное или частичное «присвоение» себе основных вех истории ир-ас-алан, к сожалению, стало знаковым событием конца 20 – начала 21 веков. 4. Отсутствие у аланской нации общности территории и как следствие – единого культурного пространства в рамках исторически сложившегося ареала обитания (РСО-Алания, РЮО), препятствует эффективному решению вопроса его культурного развития. На официальном уровне узаконено двойное название осетинской (аланской) нации, фамилий, республики, ее столицы, объявляется о двухприродности народа. Поэтому сохранение и развитие историко-культурного наследия аланского (осетинского) народа возможно только на пути его политического объединения в рамках прогнозируемого государственного образования Республики Алания.

     5. Героический эпос ир-ас алан (осетин) «Нарты кадджыта», уходящая корнями в эпоху матриархата, был воспринят с известными потерями и добавлениями соседними народами. Запечатленная в нем идеология индоиранского мира оказала и оказывает значительное влияние на поступательное развитие культуры этих народов. Данный факт доказан и принят столпами мировой исторической науки. 6. Очевидно, что историю, как и жизнь в целом любого народа, необходимо рассматривать всесторонне в виде непрерывного процесса во времени и пространстве. О значении, которое придавалось в дореволюционной России развитию алановедения, свидетельствует работа великого мыслителя М.В. Ломоносова «Древняя российская история от начала российского народа до кончины великого князя Ярослава Первого или до 1054 года» от 1766 года. В этом труде М.В. Ломоносов, подчеркивая огромную значимость ясов, алан (роксоланах) в формировании русского этноса, относил их к словенскому либо чудскому племени. 7. История – это поиск истины, а не стыдливое умолчание, фальсификация реальных фактов и событий, когда нагромождением ненужных подробностей или псевдонаучных гипотез пытаются затуманить общественное создание, отвлечь нацию от решения своих судьбоносных задач. Даже самое незначительное приближение к исторической правде необходимо расценивать как подвиг. В этом заключается непреходящее значение роли научной и творческой интеллигенции – наиболее подготовленной части нации. Благодаря фундаментальным трудам основоположников алановедения стало возможно проследит динамику исторического развития аланского этноса в контексте основных категорий, формирующих понятие нация. Аланский язык принадлежит к североиранской ветви индоевропейской семьи языков. Исторические анналы свидетельствуют о постоянном пребывании североиранцев (скифо-сармато-алан) на Кавказе с доисторических времен. Науке не известен ни один народ, время проживания которого на Кавказе датировалось бы более ранним периодом. Благодаря большой жизнедеятельности аланы сохранили свой родной язык. Длительная вынужденная изоляция этноса в горных трущобах Кавказа позволила им донести до наших дней звучание языка северных иранцев в наиболее архаичном виде. Более того, сохраненными остались два основных диалекта аланского языка (восточно-аланский, западно- аланский), зафиксированные в письменных памятниках - 10 века. Именно это обстоятельство объясняет неослабевающий интерес ученых всего мира к аланской культуре.

     8. Общеизвестно, что важнейшими символами национальной идентичности, этнополитического сознания являются флаг и герб. Данные атрибуты, олицетворяющие суверенитет и особенности этнополитического развития народа, имеют собственную историю. В контексте рассматриваемого вопроса необходимо отметить, что ир-ас-аланам (осетинам) удалось сохранить в своем этническом сознании эти важнейшие символы средневекового Аланского государства. Аланский флаг отражает суть индоиранской космогонии, в основе которого лежит представление о трифункциональном устройстве мироздания. На аланском гербе изображена фигура барса, который с древнейших времен является символом североиранских народов. Здесь барс выступает в качестве охранителя мировой горы/дерева, символа вечности. В силу исторической закономерности эти символы в законодательном порядке были закреплены в качестве государственных республиками Южная Осетия и Северная Осетия-Алания. Длительная (многотысячелетняя) психо-историческая война против алан достигла в начале 21 столетия своего апогея, что выводит политическую задачу по пресечению различных проявлений аланофобии в разряд наиболее значимых и актуальных. 9. Центральное место в индоиранской космогонии занимает идея Мирового дерева, или Матери земли, дающей жизнь всему сущему, чтобы снова ее забрать для рождения новой жизни. Очевидно, в этом вечном кругообороте, оппозиций – жизни и смерти, нет места этноцентричным положениям, национальным и расовым предрассудкам. 10. Ныне живущим на Кавказе аланам (в русскоязычной традиции, с 10 – 13 веков «ясям», в середины 18 века «осетинам») удалось, впитав культуру многих народов, сохранить в архаичной чистоте характерные элементы, черты, признаки, составляющие основу североиранского этнокультурного массива. Здесь североиранская культура смогла полностью сохранить свои доминирующие позиции, подчинив своему этногенетическому коду развитие привнесенных извне элементов этнической культуры других народов.

     11. В данном случае судьба более благосклонно отнеслись к этому древнему этносу. Практически неизменными остались ядро основного словарного фонда, грамматический строй аланского языка, духовное мировоззрение, самоназвание народа, его родов и личных имен, в которых зафиксирована североиранская традиция. Материальные следы данной традиции в изучаемом регионе датируются примерно вторым тысячелетием до новой эры. 12. Сказанное позволяет отнести аланский (осетинский) народ к реликтовому народу индоиранской группы индоевропейской семьи. Очевидно, что социальная структура скифо-сармато-аланской или североиранской общности с течением времени (второе тысячелетие до новой эры – второе тысячелетие новой эры) закономерно претерпевала и претерпевает определенную эволюцию. Однако данное обстоятельство не может служит основанием для ее обезличивания. Став в глубокой древности материальной основой для формирования специфических особенностей аланской народности, Кавказ, его центральная часть, и сегодня продолжает выполнять эту важнейшую функцию. Данное обстоятельство в известной мере оказало влияние на ее антропологические и психические особенности. В то же время при всем многообразии воздействий на культуру аланского (осетинского) народа инокультурных этнических сообществ и даже цивилизаций, она, в своей основе, и сегодня остается «североиранской», являя собой характерный пример устойчивости этнического комплекса. На определенном этнополитическом, историческом этапе развития аланской нации общность территории ее совместного проживания превратилась из условия в ее необходимый признак. 13. Отталкиваясь от всего вышеизложенного, можно сформулировать стратегии развития народа Алании (Осетии) в системе социально-политических трансформации России начала 21 века: - поддержка и развитие аланского языка, как языка государственного, являющегося последним в мире живым индоиранским языком; -содействие процессам, направленным на сохранение и укрепление этнической идентичности аланского народа, как одного из главных факторов, способствующих этнополитической консолидации народа Алании (Осетии) и формированию гражданской нации; - разработка ориентиров регионального и субрегионального развития Алании (Осетии) с целью исключить возможность ее политической и экономической изоляции; - освоение различных форм и направлений международного сотрудничества, нацеленных на систематизацию и дальнейшее изучение историко - культурного наследия «Внешнего Ирана».

     14. Сохранение и укрепление этнической, национальной идентичности ир-ас-аланского народа, как и любого другого народа, обеспечивающей преемственность традиционной культуры и современности, следует считать императивом политического, культурного развития Алании. Данный этнополитический процесс является естественной защитной реакцией на глобализацию международных отношений и последствия глубочайших социально-политических трансформаций, произошедших на постсоветском пространстве. 15. Аналогичные искажения происходят и с историей русского народа. 16. Бесспорным фактом является и принадлежность Зеленчукской надписи к средневековой письменной культуре ираноязычных алан. Общеизвестно иранское происхождение имен родоначальников первых царских династии Грузии – Фарнаваз, Сауармаг, Асфагур, Фарсман и др. Несмотря на это, официальные власти Республики Грузии, «научно» обосновав пришлый характер алан (так именуются во всех негрузинских источниках осетины – овсы) в Закавказье, упразднили их национальную автономию. Анализ исследований по аланистике свидетельствует о том, что основные вопросы, связанные с происхождением ир – ас – аланского народа, его этногенезом, истории развития его языка, культуры, государственности, а также взаимоотношении с другими этносами и культурами, в своей основе более чем убедительно были решены ученными с мировым именем еще в позапрошлом и прошлом веках. По всем этим вопросам накоплена огромная историческая база. Однако на каждом новом витка новейшей истории дискуссия по кардинальным вопросам (положениям) происхождения алан разгорается с новой силой. 17. Происходит нагромождение гипотез, теории, деформации, не имеющих под собой никаких объективных научных данных, что в целом усиливает этнополитические противоречия в восприятии историко-культурного наследия ир – ас – аланского народа, научные работники на рубеже 2-го и 3-го тысячелетии ухитряются делать потрясающие по своей научной несостоятельности заключения, самыми безобидными из которых можно считать следующие: Украина, Европа, Америка… Здесь напрашивается параллель с деятельностью известного путешественника, ученного с мировым именем Тура Хейердала, который последние годы своей жизни посвятил поиску прародины легендарных скандинавских богов Асов и столицы их страны Асхеймур. Проведенные Т. Хейердалом в 2001 году в Ростовской области археологические исследования позволили норвежскому ученому локализовать расположение древней столицы асов (алан) на территории города Азов вблизи одноименного Азовского моря.

      18. Таким образом, Т. Хейердал и другие европейские ученные совершенно справедливо рассматривают историю аланов-асов, привнесших огромный вклад в развитие духовной и материальной культуры народов Европы, как неотъемлемую часть истории своих собственных народов. Отсюда, тем более, нельзя историю самых алан, оставшихся в силу различных обстоятельств по образному выражению Жоржа Дюмезила «…свой след и как бы свою надпись» на территории многих стран и континентов, отделять от истории аланского народа в целом и его исторической родины Кавказа. Очевидно, что историю, как и жизнь в целом любого народа, необходимо рассматривать всестороннее в виде непрерывного процесса во времени и пространстве. Высказывание некоторых ученных о том, что прямое отношение к истории алан имеют только аланы Кавказа, входит в прямое противоречие с основами научного познания, не имеют никакого отношения к научной истине. Так, одним росчерком пера народ отсекает от его исторического наследия, тем самым искусственно создавая преграды в правильном осмыслении им своей этнической истерии. Надо полагать, находясь на подобного рода заведомо ложных позициях, нельзя достичь истинного знания. Если придерживаться концепции Т. Кука, который рассматривал тот или иной качественный этап в развитии науки, как результат не эволюции, а революции, то состояние, в котором сегодня находится русоведение и алановедение, следует отнести к третьей, предпоследней стадии ее развития – кризису. Данное кризисное состояние сложилось вследствие невозможности объяснить совокупность эмпирический и теоретический материал, накопленный многими поколениями ученных в данной области знаний, придерживаясь официально существующей парадигмы. В то же время, появление в последние годы исследований как в России, так и за рубежом, нацеленных на объяснение новой системы научных фактов, теорий, гипотез и т.д., неизбежно ведет к четвертой стадий – научной революции в русоведение и алановедение и господству качественно новой парадигмы ее развития.

     19. С учетом вышеизложенного и на фоне значительной дезорганизации, дезориентации нынешнего российского Общества более отчетливо проявляется внутренний смысл нарастающих с каждым годом политических устремлений многих народов бывшего СССР и Восточной Европы исказить историко-культурное наследие русского народа. Подпитывают эту борьбу многочисленные труды представителей различных научных направлений современной историографии: укры, тюркологи, германисты, грузинские и другие научные школы, развивающие этноцентристские теории происхождения своих народов. Надо полагать, главный смысл данной борьбы заключается в том, что становление полноценной нации возможно лишь при наличии истории, которая могла бы служит воспитанию ее представителей в духе патриотизма. Без патриотизма русского, китайского и других народов невозможно было бы осуществить становление их государственности. В основе же патриотизма лежит героика истории народа, его представляющего; героика есть основа патриотизма, способствующего укреплению национального самосознания народа. 20. Дегероизация истории любого народа закономерно ведет к его деградации. Учитывая исключительную героику многотысячелетней истории русского и аланского народов, активно участвующих во многих исторических значимых событиях человеческой цивилизации, что в частности, нашло свое отражение в сюжетах героического Нартовского этноса, становиться очевиден ответ на выше поставленный вопрос. Именно героика исторического наследия русского народа является основной причиной беспрецедентной борьбы за это наследие со стороны других народов. Мировая историография не знает аналогов подобного искажения исторической правды.

      В предлагаемых статьях я пытаюсь связать все события в единстве прошлого настоящего и будущего с опорой на прошлые, неизвестные широкому кругу членов нашего Общества утверждении наших неизвестных нам пока российских ученных. И это здорово, когда перевернутая нашими врагами мир Истории «с ног на голову», приобретает естественное положение и раскрывает прекрасный мир нашей Подлинной Истории. Именно в этом единстве и стоит искать Истину, к которому так стремились наши предки тысячелетиями. Никто не принесет нам нашу Подлинную Историю на тарелочке с голубой каемочкой. Это наша История, наша гордость побед и печаль горьких поражений. Именно нашему поколению предстоит приложить организованность и сверх усилия, сопротивляться проискам противника, воспитать новое поколение способное защищать и любить свою Родину, родных и близких, в человечности и нравственном порядке. Жить ради Подвига и бороться с безнравственным хаосом должно стать главным смыслом в земной жизни членов Общества Добра, Нового Миропорядка. Подлинная История Суперэтноса Русов однозначно утверждает, что Общества Русов сохраняло устойчивость самоуправления в течении длительного периода при агрессивном воздействии на органы управления внешних и внутренних сил, подтверждая тайный смысл жизнестойкости. Как отметил выдающийся исследователь североиранской культуры В. И. Абаев, скифский мир, широко раскинувшийся на смежных территориях Азии и Европы, «был подобен двуликому Янусу: одним лицом он был обращен на восток, другим на запад». И чем быстрее мы осознаем и познаем окружающий нас мир, наступит именно миропонимание Установленного Триединого Миропорядка и мировоззрение большинства Человечества Добра станет главенствующей. А это значит выбор миллионов членов Обществ, в постоянной борьбе между нравственным порядком и безнравственным хаосом, вновь на стороне Человечества Добра Нового нравственного Миропорядка. Нашими противниками за тысячелетия своего господства воздвигнуто много ложных целей и препятствии, для того, чтобы мы не докопались до Истины и пока эта ложь господствует в умах и сердцах членов Российского Общества и к сожалению, мы сами многое не знаем и не можем передать Истину новому поколению, которое знает протоны, калайдеры, кварки, но ничего не знают о нашей Великой Подлинной Истории. Этим незнанием нашей Истории умно пользуется противник в своих целях. И главное, меня удивляет, что противник точно знает, когда, куда и с какой силой бить по нашим наиболее уязвимым местам нашего Общества. Частота нанесения ударов, последовательность и продуманность последующего давления в зависимости от полученных конечных результатов говорит о стратегическом планировании всех составляющих системы в долгосрочной перспективе. Вспомним принимаемые против Российской Федерации пакетов санкции и ритмы организованной поставки вооружении на Украину, целенаправленное обрушение всех политических и экономических связей Западной цивилизации с Россией и дружественными ей странами. Масштабы анти России впечатляют.

      Признаться, меня удивляет «олимпийское» спокойствие российского научного сообщества, которое в идеале не оказалось способным существенно оказать организованного сопротивления развернутой против Российской Федерации, русским и всему русскому цивилизационной войне. Отдельные разумные высказывания наших ученных я не принимаю во внимание так как все это не стало организованной системой, способной нанести поражение, притом сокрушительный по всем направлениям деятельности нашего Общества. Удивительно, часть Общества на Отечественной войне в условиях СВО и мобилизации ВПК, под ежедневными обстрелами находятся новые районы Федерации и Западные районы страны, посильную помощь оказывают добровольцы и волонтёры, просто патриоты своей страны и стоят на ее защите. А остальная часть Общества, и в первую очередь наиболее интеллектуальная часть, ведь всем известно, что без науки нам «Смерть», и она близка и вполне реальна, как на Украине или у нас есть секретное оружие против этой «Заразы»? Может у нас уже есть оружие способное перестроить сознание человек на наше мировоззрение? НЕТ, пока мы ясно видим, что противник явно перестроил сознание большей части украинцев против России, а жертвы шерифа не волнуют. Все куплено, за все заплачено. Война до последнего украинца и точка. Набравшись знаний и опыта в Грузии, Украине и других странах противник решил провернуть эти удачные операции и в сердце Русского мира России. Даже в условиях продолжающейся Специальной военной операции продолжается нажим на наши национальные ценности, мировоззрение, культурное достояние. Наши Сакральные территории и наследие наших предков находится в центе особого внимания противника и подлежит полному разрушению с изъятием всех ценных реликвии нашей исторической памяти для окончательного присвоения и затем представления для своего электората в виде своего исторического наследия. К сожалению, это уже не просто наглые планы, а реальные события наших дней в Киево-Печерской лавре и что нам еще ожидать в будущем от врага? А кто-то прочувствовал это «Наше традиционное умное мировоззрение» при полном отсутствии «нашей идеологии»? Мне не вполне понятно, что скрыто под определением «Наше традиционное мировоззрение». В работе я подробно изложил свое видение проблемы, но реальность гораздо сложнее и глубже, много откровенного незнания, ложных знаний, заблуждений, противоречии, много непознанного и непонятого…

      Я в меру сил и способностей, предлагаю свои умозаключения, но я не являюсь организованной системой в отличии от ответственных должностных лиц, которые обязаны определять направления и параметры нашего общественного развития. В 13 томах Сборника «Установленный Триединый Миропорядок» и 25 томах Трилогии «Основы Нового нравственного Миропорядка» изложил свое видение проблем Миропорядка и определил круг задач, которые должны быть решены нашим Обществом в настоящем и в ближайшем будущем. Но меня больше интересует судьба нашего Общества и реальная наша Победа в цивилизационной войне против Коллективного Запада, который системно хочет нас уничтожить, как СССР и многие другие государства мира. Ранее мы были уверены, что: СССР никогда не развалится, бизнес сам все отрегулирует, «дружить» с Западом, граница НАТО не приблизится к России, Украина не анти Россия …? Свои суждения по направлению наших действии я постарался изложить в работе и по моему мнению оно может стать опорой для научной разработки национальных проектов по поднятым проблемам, но начать надо все же с разработки проектов «Сакральные территории Российской Федерации» и «Национальная доктрина Российской Федерации», а дальше все по накатанной в мобилизационном плане проект «Основы Нового нравственного Миропорядка». Почему в мобилизационном порядке? Потому что противник идет у своей цели ускоренным порядком и не оставляет нам времени на раскачивание и собраться с мыслями, им усердно помогают «добровольные убежденные дураки», которые за противника готовы выполнить всю грязную работу по идиотизированию нашего народа через средства массового оболванивания. Неужели такое будущее нас должно устроить и вдохновлять на Подвиг? Может уже начнем просыпаться от «спячки» и будем жить ради Подвига? Но Подвиг в земной жизни должен совершить каждый из нас членов Общества и это именно и будет нашим нравственным выбором и началом движения в Новый нравственный Миропорядок с мировоззрением наших предков. Несколько дней назад я завершил работу и сдал в издательство 25 томов «Трилогия Нового нравственного Миропорядка» в пяти Сборниках по 5 томов: «Очертания Нового нравственного Миропорядка», «Система Установленного Триединого Миропорядка», «Академия Нового нравственного Миропорядка», «Единство миропознания, миропонимания и Нового нравственного Миропорядка» и «Органы управления и Общественные силы быстрого реагирования Российского общества Нового нравственного Миропорядка». Мы пытаемся рассмотреть вопросы 5 части Трилогии.

     Но меня по-прежнему больше интересует судьба нашего Общества и реальная наша Победа в цивилизационной войне против Коллективного Запада, который системно хочет нас уничтожить, незаметно, безусловно, безболезненно, на поле брани и нанести стратегическое поражение России даже через ввод войск отдельных стран НАТО, «нежно» руками наших «умных дураков», как СССР и многие другие государства. Но по отдельности многие не хотят, только все вместе и в полной уверенности, что 4-х кратное превосходство раздавит варварскую и злобную Россию, экономика ее рухнет, и она не применит свое Ядерное оружие. Для нашего мировоззрения и раскрытия нашей Подлинной Истории важнейшее значение имеют сакральные территории народов Российской Федерации. Без них трудно говорить о национальности, народе, языке, национальной принадлежности, исторических традициях и обычаях, скрепах, объединяющих многонациональные и многоконфессиональные народы Российской Федерации. Противник вовсю разрушает наши сакральные территории, не оставляя там ничего, чтобы напоминало о русских и всем русском. И надо прямо сказать, что он это делает профессионально, с глубоким знанием нашей Подлинной Истории и как всегда исподволь, чужими руками, оставаясь на безопасном расстоянии от раздутого им пламени, принимая позу стороннего наблюдателя. А как мы относимся к своей Подлинной Истории? Без особого интереса. А вот противник уже действует многие тысячи лет, передовая из поколения в поколение знания, накопленный опыт, управление системными процессами вместе с ненавистью Западной цивилизации. И под особым секретом находится знания о арийско-скифской-русской Подлинной Истории, но для познавательной деятельности, а для того чтобы сильнее и больнее бить по нашему прошлому, настоящему и будущему. Противник делает все возможное, чтобы до нас не дошла правдивая история о нашей Подлинной Истории и специально разработала Ложную историю, постоянно актуализируя ее содержание, уводя нас все дальше от правды. К этой работе подключаются наши «активные и убежденные дураки» и большие специалисты по торможению и недопущению нашего восхождения. Сегодня она вылилась окончательно решить «русский вопрос», нанести ей стратегическое поражение и разделить ее на семь отдельных частей, затеять между ними вражду за территорию, веру, национальную неприязнь и издалека наблюдать как само собой решаются проблемы и при затухании очередного конфликта подбрасывать в огонь дровишки для разгорания конфликта и закабаления целых народов, государств и даже всей Планеты. На примере Украины противник ярко продемонстрировал все свои хотелки.

     Цель Англосаксов Запада: выжить за счет здоровой части человечества, утопив ее в бездне. Это приход Антихриста, «программа озверения» включена. В условиях цивилизационной, идеологической и информационной войны наши элиты и члены Общества, консультанты по управлению должны стать убежденными в своей правоте защитниками своей страны, Родины, Отечества, не на словах, а на деле. Без этого можно станете легкой добычей противников. Поэтому я стараюсь много писать о необходимости идеологической и психологической подготовке элиты и консультантов по управлению. Нам необходимо раскрыть понятие «убежденный дурак», дать его характеристику, раскрыть его потенциал и оценить возможный ущерб от его злонамеренных действии нашему Обществу, и особенно молодежи при долговременном убеждающем воздействии на их малоопытное сознание. Ведь именно действиями этих «убежденных дураков» была снижена сопротивляемость к внешним и внутренним угрозам и в конечном итоге привела к развалу Советского Союза. Необходимо вскрыт все пороки этого гнусного явления на научной основе (разработать НИР) и применить власть Общества. Вернемся к стратегическому молчанию на Общественном уровне. Отложим в сторону секретную информацию и информацию для служебного пользования. Они должны охраняться надлежащим образом. Скрытие от Общества достоверной информации о нашем прошлом, настоящем и будущем дает противнику возможность выстраивать карточный домик лживой пропаганды вокруг нас и вносить сумятицу в сознание наших граждан. Ведь по сути нами не познана и не понята наша Подлинная История России. С нашей Правдивой Историей и прекрасным опытом контрпропаганды мы в состоянии разрушить лживый, карточный дом, выстроенный Западом. Да, необходимо представлять Обществу в открытой печати информацию, достаточную для оценки нашими гражданами процессов, происходивших и происходящих в Обществе и на международной арене с учетом состояния внешней и внутренней среды. Информации должно быть достаточно для активной, наступательной пропаганды нашего мироустройства, миропорядка, мировоззрения и в тоже время создающая полосу препятствия для продвижения идеологии противника и его холуев. К научно-исследовательским работам необходимо привлечь ведущих специалистов способных провести комплексную оценку состояния Общества в целом, о всех процессах, происходивших в нашем прошлом, о текущих процессах, происходящих в нашем Обществе в его взаимодействии с государством, о целесообразности информации в открытой печати и идеальном нашем будущем. Уверен, что у нас эта работа в той или иной мере проводится.

    Война цивилизационная, экономическая, информационная, идеологическая и психологическая, развязанная Западом против России, Китая и Ирана ведется мобилизационно по полной программе. Человечество уже вплотную подошло к полномасштабной войне. Европа ожидает своего освобождения на наших условиях, ведь основу их населения по-прежнему составляют проторусы, наши далекие предки. Нам необходимо наступательно доводить до народа Европы Правду в полную силу и продвигать ее в сердца и умы граждан Европы без страха и сомнения. Роль правдивой Сакральной территории в Европе и других местах просто недооценена, не познана, не понята, это фундамент нашего мировоззрения, нашего мировосприятия, указателя нашего места и роли в мире. Я не ученный и не специалист по Сакральным территориям, поэтому приведу извлечения из Национальной доктрины Алании, которая ясно отражает суть проблемных вопросов для Российской Федерации, но масштабы Великие. 1. Подлинная История и сакрализация территории древней Русии Мы – народ – созидатель, народ-творец, народ-победитель и народ, находящийся в вечном поиске. Да, то, что многие расценивают как слабость и недостатки – вечные искания, самокопания, неудовлетворенность, недовольство собой, недооценка самих себя и своего вклада во что бы то ни было, от семьи до человечества, - это программа, заложенная в нас тысячелетия назад и делающая нас «вечными пассионариями». Суперэтносу русов изначально и на протяжении всей его 40-тысячелетней истории не были ведомы понятия и установки расизма, национальной или видовой нетерпимости. Ни один предэтнос, ни один народ, ни отдельные представители иных народностей никогда за всю историю русов не уничтожались ими и не подвергались гонениям по национальному признаку. Тысячелетиями принимавший в свое лоно антропоидов практически всех подвидов, людей всех предэтносов и народностей, суперэтнос русов-бореалов-индоевропейцев был гигантским этническим горнилом будущей земной цивилизации. При этом он всегда оставался самим собой – этносом тружеников-созидателей, при необходимости бравшихся за меч и отстаивающих свою землю, но ничего общего не имевших с мифическим образом воинственной и все сокрушающей на своем пути «белокурой бестии» (этот образ вообще традиционно чужд мировоззрению суперэтноса русов с их космическим мировосприятием и вселенской отзывчивостью; этот образ был создан в кабинетах, немецких ученных - «романтиков»). И никаких других ариев-арийцев не было.

    Только русы-арии-ярии, покоряющие землю своим извечным – трудом, поливающие ее своим потом (одним из значений слова «арий-ярый» - «пахарь-орий, то есть «пашущий, орящий землю») – русы-арии, созидатели, созидатели земной культуры и цивилизации, великие подвижники и вековечные труженики. Итак, сделаем некоторые выводы: - с 1 по 10 века новой эры – Скандинавию и все прилегающие к ней земли населяли славянские племена русов; - Балтийское и северное моря были внутренними славяно-русскими морями; - все перемещения славянских племен, родов, этносов, известные в политизированной версии истории, как «набеги викингов», были внутренним делом, вершимыми внутри огромного славяно-русского суперэтноса, за исключением походов русов- «викингов» на Париж, оккупированный к тому времени романо-германским Римом, Сицилию, Корсику, Неаполь, в арабские и прикаспийские земли; - в 1 – 10 века новой эры славяно-русский суперэтнос (совокупность племен, родов, народов русов-индоевропейцев) занимал всю Северную, Западную, Центральную и Восточную Европу, что подтверждается античными историками. Никаких иных «ариев», кроме русов славян, в Европе никогда не было. Сам этноним русов-славян «ярые – арии», в Европе никогда не был и был позже присвоен прошлыми молодыми народностями, занявшими исконные земли славян и частично ассимилировавшими покоренных славян; - многотысячелетнее присутствие русов-славян в Европе, как основного населяющего ее автохтонного этноса неоспоримо и подтверждается данными археологии, антропологии, лингвистики, мифоанализа, этнологии и топонимики всей Европы; - в 4 – 5 веках новой эры русы-славяне сокрушили Римскую империю, которая за последние три века полностью трансформировались из Державы расенов и этрусков (южных русов-славян) в империю Средиземнорскорасовых романцев (европеоидов южного типа с большой негроидной и переднеазиатскорассовой-семитской примесью); - к 6- 7 векам новой эры Романская империя восстановилась в новой форме и с новым логическим содержанием – воинствующим католицизмом, используя в качестве ударной силы романские и молодые германские этносы, расчленяя и используя в своих целях славянские этносы, католический романо-германский юг в течение нескольких веков (с 6 по 14 века) нанес сокрушительные удары по Западу, Центру и Северу Европы, истребляя на своем пути славянские народности, ассимилируя покоренных и продвигаясь все дальше на Восток; - германские, в современном понимании этносы и германские языки появились в Европе в результате вышеупомянутых «дранг нах Норд» и «дранг нах Остен», когда незначительные подлинно германские этносы юга Европы при колоссальной поддержке папского престола и боевых соединений романцев, претворяя в жизнь принципы Ватикана «разделяй и властвуй», производили политику истребления славян-русов по всей Европе, включая Скандинавский Север, и политику насильственной ассимиляции, искореняя славянские языки.

     Германизация славян проводилась «югом» в рамках геноцида «варваров-язычников», «еретиков-ортодоксов» (православных) и насильственного насаждения католичества: - «дранг нах Остен» продолжается полтора тысячелетия и не ослабевает в наше время, чему подтверждением является агрессия стран НАТО против независимой Югославии под вымышленным предлогом, продвижение НАТО к непосредственным границам остаточной России, тотальная, сравнимая с истребительной войной, идеологическая обработка оставшейся непокоренных и неассимилированных славянских народов, стравливание славянских и неславянских народов, стравливание славянских и неславянских народов Евразии, что уже привело, за последние 10 лет к десяткам миллионов жертв, и переписывание истории в свою пользу, что можно расценивать как насильственное лишение целых народов и наций их прошлого, их истории. Три Руси. Нет, это не привычная нам Великая, Малая и Белая. Это Красная, Синяя и Белая Русь. Может, не случайно так расположились цвета нашего флага, генетическая память сработала? Возможно, существовали три Руси –северная Белая, серединная Синяя и южная Красная. Тогда Белая Русь – это Беломорье, Беловодье, где в топонимах полно-полно белого цвета. Вполне понятно, ведь снега и льда в избытке круглый год. Белый цвет недаром ассоциируется у нас с чистотой и незамутненностью. Если где и осталось сейчас настоящая Русь, так это в Вологодской и Архангельской областях, в Заполярье. Синяя Русь – это огромная полоса от Беловодья до границы сплошных лесов и степи. И от Урала до середины Европы, включая не только территорию Российской Федерации, но и Польшу, большую территорию нынешней Германии, Дании, Скандинавии. Центр Синей Руси – место, где рождаются великие реки Русской равнины. И третья Русь – Красная. Это Русь южная, лесостепная и степная, та, в которой испокон века войны и всегда реками лилась кровь, Она раскинулась от юга Урала до Карпат вдоль Черного и Каспийского морей, Русь воинственная и жестокая. И это большей частью Русь скифская. После потопа первыми по подсохшей Тургайской ложбине могли расселиться люди с территории Уральских гор (возможно, стало тесновато). Уходить им было проще на Алтай, а там кто налево, кто направо, то есть кто на восток, кто на юг. В Велесовой книге это, видимо, исход из Края Зеленного (как иначе назвать леса Урала?) в Землю Иньскую, а потом горами в Ойранскую (на территорию Ирана). То есть, пока основательно подсыхало возле Серного и Каспийского морей, эта ветвь прарусов осваивала окрестности. То есть, пока основательно подсыхало возле Черного и Каспийского морей, это ветвь прарусов осваивала окрестности. Но там и без них было немало своих племен, которые в свою очередь осваивали земные пространства. В результате на территории Алтая и восточней появилась интересная смесь самых разных племен. В свете вышеизложенного и последних изменении происходящих в мире, управление процессами, происходящих в человеческом Обществе, выходит на передний план, так как динамика и скорость изменений требует немедленного реагирования и действии на события.

     А это значит, что прежние органы управления не отвечают предъявляемым требованиям: по непрерывности управления; требованиям к квалификации кадров управления по профессиональным, моральным и идеологическим. Анализ памятников духовной культуры всех этапов развития человечества, так же, как и анализ духовного мира наших современников, показывает, что одним из его важнейших элементов является мировоззрение. То реальное положение, которое сложилось с идеологией в Обществе, ясно показывает отсутствие системности и убежденности научного сообщества в понятиях и определениях в этой мировоззренческой проблеме. Не выработана базисная основа на которой следует залить фундамент и только потом приступить к возведению здания. Когда начнем решать проблему? При этом «Эрзац – элита» 50 недружественных стран Западного «цивилизованного» мира объявили сегодня Цивилизационную войну всем Русским и всему Русскому. По существу, война Русской цивилизации. Кто они? Если только ознакомится с частью работы можно познать и понять, что: Как нам стало сегодня известно Суперэтнос Русов после получения возможности разговорной речи и души от Создателя около семи тысяч лет находился на Святой Земле (нынешние земли Палестины, Сирии, Израиля, Ирака, Египта, Судана и др.) по существу эта территория неизвестной нам Древней Европы, ставшей Родиной Первонарода и Первоязыка, местом взросления и возмужания Суперэтноса Русов. Именно там зародились и получили свое развитие миропознание, миропонимание, миропорядок и мировоззрение, которое в конечном итоге определило облик современного Человечества. Взросление продолжалось около 5 – 7 тысяч лет, что позволило укрепить пассионарные свойства, навыки и опыт вдали от агрессивного Звериного общества. И только окрепнув, и набравшись сил Суперэтнос Русов вышел на оперативный простор с целью выполнения своего предназначения по реализации своего предназначения – выведение Человечества Добра на путь восхождения и познания Божественной Истины. Время всегда дает и всегда отбирает, и в этом великая правда жизни. В каждом из нас отыщутся эти забытые, но не утратившие смысла ценности, связывающие незримыми нитями, как с предками, так и с большим человечеством, воссоздавая в нас неясное, почти детское ощущение единого мира, неделимого пространства и времени. Но возвращение, обращение к своим истокам, к прошлому происходит лишь тогда, когда возникают вопросы в настоящем, неумолимо приводя нас к той забытой формуле времени (жизни), в первозданной чистоте которой только и осознаются потери пройденного пути.

     Законное право на Святость помимо России имеет только Палестина, Святая Земля, это прародина русов. Недаром старцы-подвижники говорят, что Святая есть часть Святой Руси, и они доподлинно знают, где и как пролегают реальные и духовные границы Святой Руси. Россия сама и есть источник-эпицентр, генератор всех цивилизационно-пассионарных волн. Неандерталоидный Запад и синантропический Восток пребывали в первобытной летаргии двести – триста тысячелетий. Выходцы из прото-России, из южнорусских степей, русы-индоевропейцы пробудили эти «спящие царства». Это был воистину глобальный цивилизационно-волновой процесс. С конца 4-го по 1тысячелетие до н.э. русы-индоевропейцы пассионарными волнами шли на Запад, Восток и Юг, создавая величайшие земледельческие цивилизации Древнего мира. Русы-индоевропейцы – это наши прямые и непосредственные предки, антропологические и этнокультурноязыковые. Их прародина – это наша родина: земли нынешней России и частично Украины. Мы абсолютно неразрывны в пространстве, времени, языке, традициях. Русское единящее начало интегрирует неандерталоидную абстрагированность мышления Запада и синантропическое образное видение мира Востока, создавая тем самым грядущую Евразийскую цивилизацию, в планетарно – «космическую» Всемирную цивилизацию. Исторически Россия в глобальном масштабе в первую очередь – источник, донор, духовно-цивилизационный генератор, и уж потом – гармонизатор. Роль России переоценить невозможно. Тысячу лет Россия уравновешивала мир, по сути, держа его в своих руках. Стоило ей в последнее десятилетие ослабить вожжи – и мир сорвался с цепи, покатился в пропасть. Так что Россия помимо прочего еще и глобальный стабилизатор. Во «всемирном теле» она одновременно сердце, душа и становой хребет. Наше самосознание базируется на менталитете русов-бореалов и русов-индоевропейцев. А это такая база, что быстрее человечество вымрет, чем мы перестанем быть русскими.

    Мы – народ – созидатель, народ – творец, народ – победитель, и народ находящийся в вечном поиске Цивилизация Суперэтноса Русов и его сыновьих этносов, как хранительница нравственных начал на Планете Земля обязана встать, вооружится и дать последний и решительный бой безнравственности Западной цивилизации с их однополярным, «цивилизационным» миром, с их «ценностями» и «правилами». Именно тогда, когда все составляющие Общества объединялись в Империи под единым руководством, для реализации стратегических целей выживания Суперэтноса Русов в непримиримой борьбе с сверхпассионарная неодухотворенная, но разумная сила, земное проявление космической «черной энергии», основной целью «элит» (точнее, всемирной «суперэлиты») которых стало уничтожение, массированное истребление человечества, рода людского. Такие периоды в истории Суперэтноса Русов были при освоении новых земель в Древней Европе, Новой Европе, Евразии, Японии, Америки. За 40 тысяч лет Суперэтнос Русов множество раз осваивал планету, обучал местное население приемам выживания, организации пахотного земледелья, ведению скотоводства, основам общественного развития, миропознанию, миропониманию и миропорядку, передавал свое мировоззрение, обучал приемам защиты от нападении членов Звериных обществ и действиям в чрезвычайных ситуациях мирного времени. Все это являлось не колонизацией местных народов, а глобальным управленческим консультированием людей – землян и обеспечения их перехода от звериного общества к аристократическому обществу ариев –индоевропейцев. Таковыми Империями Мирового уровня были: Древняя Святая Земля (колыбель), Арийская Империя, Светлая Алания (Русколания), Три Руси, Великая Скифия, Великая Сарматия, Великая Русь – Атамания, Российская Империя и Советский Союз. Краткие характеристики родов русов: вандалы, юты, англы, саксы, пруссы, готы, франки, свевы, варяги, собственно русь и русичи позднего периода (4 – 12 вв. н. э.). Но нам еще предстоит проследить судьбы этих великих родов русов. Без понимания их истории мы никогда не поймем истории России, Европы и всего человечества. Истимляне-пеласги. Этногенез и начальная история евреев. Протосемиты, семиты, гибридные евреи, русоевреи, евреи. Волхвы Египта и программа «Избранности». Русы и Русь Египетская. Древний Египет. Земля Кеми 4 - 3 тыс. до н. э. Русь Анатолийская. Русы Индостана в 4 - 3 тыс. до н. э. Хараппа. Мохеджо-Даро. «Великое арийское вторжение». Индоарии-Русы-Индоевропейцы последней волны. Народы Евразии и Северной Африки в 3 тыс. до н. э. Подрасовое деление суперэтноса Русов.

    Суперэтнос Русов создал Общества способные на протяжении тысячелетий созидать и развиваться на основании мировоззрения единства понятии божественного создания Человека и Природы его обитания, гармоничного их сочетания. Природа рассматривалась человеком как живой организм и нанесение ущерба Природе рассматривалось как наибольшее Зло. Однако со временем часть Обществ отошло от такого понятия и стало рассматривать Природу как источник своего благополучия и стало насиловать Природу всеми доступными способами, вплоть до превращения некогда цветущих садов в Ближнем Востоке в пустыню. К сожалению, сыновы этносы не всегда и не все были благодарны породившему их первонароду, давшему ему язык и духовную силу. И это предательство было множество раз за тысячелетия, звериные инстинкты давали еще о себе знать. Зависть, желание быстро и безопасно разбогатеть, желание убрать традиции и обычаи предков, мешающие этим желаниям сбыться. Так были разрушены практически все Империи Суперэтноса Русов, в том числе поражение в Новой Европе и начало работорговли, под Троей и перенос цента управления во Владимиро - Суздальское княжество, разгром Империи Русь – Атамании и убийство Советского Союза. Все это результат предательства своих. Придание географическим центрам этническим территориям древней Русии (ир-ас-алан) официального статуса Сакральных центров общеиндоевропейского (общеарийского) значения вытекает из необходимости сохранения для наших нарождающихся поколений их традиционной духовной культуры. Проблема заключается в том, что на сегодняшний день возможно безвозвратно считаются утраченными для Российской культуры (в т.ч. аланской) следует считать духовные центры, некогда располагавшиеся на господствующих высотах бескрайней евразийской степи. Данные центры в силу известных исторических, политических событий перешли под контроль народившихся 1.5 – 3,0 тыс. лет тому назад мировых религиозных конфессий.

     Именно на этих сакральных территориях Древняя Святая Земля (колыбель), Арийская Империя, Светлая Алания (Русколания),      Три Руси, Великая Скифия, Великая Сарматия, Великая Русь – Атамания, Российская Империя и Советский Союз (в том числе высотах Ариана Веджа - Арийского Простора) впоследствии были воздвигнуты многочисленные рукотворные храмы. В текущей период на стадии утраты находятся духовной силы и духовного воспитания Российского (в том числе аланского) народа, расположенные на территориях Российской Федерации, Древняя Святая Земля (колыбель), Арийская Империя, Светлая Алания (Русколания), Три Руси, Великая Скифия, Великая Сарматия, Великая Русь – Атамания, Российская Империя и Советский Союз (в том числе в горной Алании). В наши дни при полном игнорировании мнения абсолютного большинства народов Российской Федерации (в том числе аланского) происходит последовательное проникновение и беспрецедентный захват религиозными конфессиями этих сакральных территории священной Русии (в т.ч. Алании). Последнее входит в прямое противоречие с основополагающими правами и свободами человека – в частности, неотъемлемым правом на сохранение своей национальной идентичности, культуры, своего духовного мировоззрения. Данное право не может быть отчуждаемо, равно как и право личности на свободу, жизнь. Поэтому реализация предлагаемых мер позволит не только положит конец необоснованным притязаниям молодых по своему возрасту религиозных конфессий, но и восстановить некогда порушенную систему духовного воспитания народов Российской Федерации (в т.ч. аланского народа). Последнее будет способствовать укреплению национального духа и, соответственно, полноценной духовной жизни народов Российской Федерации. Отсюда, официальная организация в пределах территории Российской территории и за ее пределами, Сакральных центров народов Российской Федерации (в т. ч. горных территорий Алании Сакрального центра аланского народа) общеиндоевропейского значения должна базироваться на его метафизических, духовно-нравственных, этнокультурных представлениях об устройстве мироздания и своего места в нем. Определяющим здесь является неотъемлемое право любого народа на самовыражение через систему своих традиционных духовных ценностей.

     По представлениям древних, только неписаное слово сохраняет свою божественную силу. Данное обстоятельство во многом объясняет причину, по которой народ Ир фиксировал свою духовную культуру не в письменах, а в поэтических сюжетах (кадагах) «Нартовского эпоса» и в художественных композициях так называемого звериного стиля. В священных сценах терзания сходятся два мира – хищник (Небо, Бог-отец) и травоядное (Земля, Богиня-мать). Причем тело травоядного или перекручено, отмечая этим две фазы бытия мироздания: передняя часть животного – жизнь, лето (тепло); задняя часть – смерть, зима (холод), или травоядное лежит, поджав под себя ноги, что символизирует динамику верха – «жизнь» при статистике низа – «смерть». Древнее сознание не могло представить, чтобы «божественный двигатель» мироздания мог когда-нибудь остановиться, так же, как не мыслилось древнему человеку тело «Космоса» без тела «Хаоса». Этот принцип напоминает широко известные в китайской традиции два неразрывных начала мироздания «ян» и «инь», символика которых пронизывала все уголки древнего мировоззрения. Очевидно, что Божественная Истина является следствием отражения в сознании людей вечного Космического закона циклов бытия, что объясняет его трансисторический характер верха и низа, света и тьмы, жизни и смерти, неба и земли не рассматриваются здесь в качестве непримиримой оппозиций (противоположностей). По причине незыблемости Космического порядка (целого) в Божественной Истине не акцентируется внимание на истории становления мира в метафизическом смысле. В нем все сосредоточенно на человеке, как неотъемлемой части мироздания, его поступках и побуждениях с момента рождения до момента смерти, его ответственности за прошлое, настоящее и будущее. Непрерывность данного процесса во времени и пространстве обусловливается онтологическим единством жизни и смерти, рождающей новую жизнь. По существу, Божественная Истина, являясь олицетворением Космического порядка, воплощает его в повседневной (земной) жизни. Если в мировых религиях имеет место непримиримая антагонистическая борьба, следствием которой, согласно замыслу их основоположников, должно стать полное торжество одного начала над другими и, соответственно, установление принципиально нового порядка вещей в мироздании, то в североиранской культурной (духовной) традиции одно без другого существовать не может. Являясь взаимным продолжением друг друга, они создают замкнутый круг, который хранит космогоническое равновесие. Непрерывный характер борьбы между этими силами предстает как необходимое условие сохранения этого равновесия. То есть окружающая среда (космос) совершенна по своему устройству, и задача человека заключается исключительно в следовании Космическому закону с целью поддержания этого равновесия.

      Любая коррекция североиранской духовной традиции с ее динамичным восприятием мироздания неизбежно приводит к статике, что полностью меняет картину мира. Подтверждением этому служит история становления и развития религий. Поскольку Истина, как было показано выше, не подлежит развитию, изменению, то представляется некорректным отнесение «феноменов» духовной культуры, господствовавших в эпоху индоиранского, индоевропейского единства народов, к примитивным или ранним формам религии. Сказанное позволяет вплотную приблизиться к ответу на вопрос о соотношении Божественной Истины и религии. В случае условно-абстрактного изъятия из религии (дин) Божественной Истины происходит полная нивелировка ее содержательной части. Напротив, изъятие из Божественной Истины религии (дин) никак не влияет на внутреннюю духовную наполненность первого. Следовательно, Божественная Истина лежит за границами любой религии. Отсюда вытекает следующее допущение: можно до бесконечности вести дискуссию относительно того, какая из мировых религий в наибольшей мере отражает Истину, но нельзя оспорить того, что интегральный традиционализм, заложенный в Божественной Истины, является первоосновой цивилизационных представлений о Божественной Истине. Данная первооснова была использована практически всеми религиозными реформаторами. «Религия осетин не знает ни храмов, ни идолов, ни священнического сословия, ни священных книг. Взамен священных книг она имеет мифологию, полную безыскусственной поэзии, возбуждающей ту святую искру, которая поднимает человека, освещает и грет его душу, заставляет его стремиться к добру и свету, дает ему мужество и силы безбоязненно бороться со злом и пороками, вдохновляет его к самопожертвованию для блага ближних. Взамен искусственного храма ей служит храмом вселенная, прекрасная и необъятная, призывающая человека ввысь к прекрасному и бесконечному. Вот почему осетины совершают свои религиозные празднества на лоне природы, на горе или в роще, под открытым небом. Взамен священника выступает старший семьи или рода, собрания или Общества. Он не является носителем каких – либо таинств, не называет себя посредником между Богом и людьми, а лишь является выразителем общих чувств и верований. Веруя в Бога, Творца Мира, аланы (осетины), жертвоприношения делают только покровителям – духам, пологая, что от их вмешательства зависит достижение поставленных целей. Не вытекает ли это из наблюдения и разума: из наблюдения потому, что давно замечено, что желание, вокруг которого сосредотачиваются усиленно и мысль, и воля, достигается человеком, а из разума потому, что неразумно низводить Бога и степень пристрастного существа, способного из-за жертвоприношений исполнять просьбы, носящие большей частью эгоистический характер, направленные в ущерб другим. Иное дело обращается к покровителям-духам, обладающим страстями: это не что иное, как обращение к своему духу, обладающему разнообразными способностями, требующими обращения к себе; чем сильнее желание, т. е. требование, направленное к своему духу, тем более проявляет он свои внутренние способности или свою силу и тем более удается достигнуть человеку, ибо дух –такая же реальная сила природы, как и всякая другая сила природы, которой можно пользоваться в своей выгоде, если только уметь обращаться с нею…

     Все религиозные празднества осетин служат развитию солидарной общественности и представляют из себя общественные трапезы на религиозной подкладке. За общим трапезным столом садятся все на равную ногу – и последний бедняк, и первый богач, и знатный, и простой, и во имя покровителей-духов вкушая хлеб и яства, приводят трапезу в собеседовании о светлых духах – дзуарах, о мифических предках нартах и о подвигах народных героев, а также об общественных и национальных делах. Все это создает атмосферу общего подъема и содействует взаимному пониманию и духу единения». Таким образом, народ Ир традиционно и осмысленно поклоняется единому Богу – Творцу на лоне первозданной природы, а не камням, кустам, идолам, как пытаются внушать обывателю. Верования народа Ир не предполагает наличия посредника между Истиной и человеком. Вся организация духовной жизни Общества вытекает из естественной природы человека как неотъемлемой частицы мироздания. Отсюда, надо полагать, проистекает и высокий демократизм в светских отношениях, присущий народу Ир с древнейших времен. Здесь демократия выступает не в качестве вседозволенности, а в качестве осознанной ответственности за совершаемые поступки и действия. В контексте излагаемого вопроса мироустройство и миропорядок в схематичной форме можно представить следующим образом. На координатах осевого времени изображается смена парадигм развития духовно-нравственной сферы на определенном этапе исторического развития человеческого Общества: агъдау, зороастризм, Буддизм, Иудаизм, Христианство, Ислам, Глобализм. Некогда глобальное господство Божественной Истины (агъдау) сменяется превалирующим положением многочисленных религиозных систем. Происходит своеобразная «монополизация» ими духовно-нравственной сферы. Сужение поля воздействия агъдау на сознание людей в конечном счете к точке бифуркации (В), т.е. точки перерождения. Надо полагать, что по мере приближения к данной точке межрелигиозные, межконфессиональные противоречия достигнут своего критического значения. Уже в настоящее время человеческое сообщество, представленное в виде социальной системы, характеризуется крайней неустойчивостью. Венцом этого процесса, по-видимому, может стать управляемый глобализм с его уже сегодня сложившимся глобальным неравенством между людьми, народами и доктриной «золотого миллиарда».

      Здесь религии выступают в качестве идеологического остова глобализации. Прохождение через точку бифуркации (В), надо верить, обусловить качественную смену парадигмы развития человеческой цивилизации в целом. Закономерный естественно-исторический характер вышеописанного процесса находит свое подтверждение в Нартиаде: «…Придет Весна, зазеленеет трава, запоют птицы и, взломав могильные плиты, вырвется из затхлой сырости и мрака склепа Солнцеликий Сослан и нещадно покарает своей всепобеждающей десницей всех тех, кто надругался над ирон – нартон агъдау». Божественная Истина охватывает все сферы и уровни мироздания. Здесь нет места делению на религиозные конфессии, течения. Соответственно и нет спора о том, кто находится ближе к Божественной Истине, так как агъдау и есть Истина в своей первородной форме и состоянии. Стоящему вне временных рамок агъдау противостоит исключительно анагъдау. Являясь противоположным по отношению к Космическому закону, порядку агъдау, анагъдау есть олицетворение беспорядка – хаоса. Уходя от бытового разбора этих двух сакральных понятий, можно сказать, что агъдау – свет, анагъдау – тьма. Другими словами, все то, что противоречить, не соответствует агъдау, и есть анагъдау. По-видимому, это четкое деление и предопределяет невозможность сектантства в агъдау в отличие от религии (дин), где оно – сектантство имеет самое широкое распространение. Здесь вновь проявляется универсальный характер интегрального понятия агъдау. Условно Божественная Истина (агъдау) можно рассматривать как форму минимизации воздействия на сознание и подсознание человека низших инстинктов (анагъдау) и развитие в нем нравственных, этических начал. Высказанное позволил ему естественным путем, еще задолго до появления мировых религиозных систем, распространиться и утвердится на гигантских просторах Евразийского континента. Таким образом, не стальное оружие, не совершенная тактика ведения конного боя, не передовые по тем временам средства передвижения, а организация духовно-нравственной сферы и вытекающие из нее общественные, межличностные отношения, естественные и простые, как все великое, и поэтому привлекательные в глазах народов древнего мира и средних веков, возводила их носителей в ранг богов и полубогов. В первую очередь в этом благотворном воздействии на сознание человека заключается всемирно-историческое значение этики ир-ас-аланского мира.

    Необходимо подчеркнуть, что текущий этап господства мировых религиозных систем являются закономерным следствием развития человеческой цивилизации, ее духовной сферы. С вхождением в этот этап начинается формирование различных религий, которым господствующая элита (классы) придает значение государственного культа. Данный этап условно можно обозначить, как этап фарисейства в широком смысле этого понятия. Фарисейство рассматривается в виде процесса низвержения единого естественного культа агъдау и насаждение в обществе различных религиозных культов. Практически все религиозные реформаторы, сформировавшие каноны религиозных систем, при отказе следованию агъдау попадают под это определение. Единство интегрального культа агъдау распадается и свою победу празднует теократическое государство с трудно различимой, порой и вовсе исчезающей гранью между институтом государства и институтом религии. С появлением на авансцене мировой истории религии (дин), как института, имеющего собственную историю и иерархию, человечество попало, если так выразиться, в институциональную ловушку. Народившиеся религии со временем закономерно привели к трансформации представлений их приверженцев о Космическом законе – агъдау. Теократическое государство полностью исказило мировоззренческие первоосновы индоевропейцев, насильно внедрив в общественное сознание, тягучие, абсолютно негероические, аморфные «священные» повествования. В то же время, несмотря на титанические усилия иерархов различных религиозных конфессий, им так и не удалось исказить в сознании народа Ир символически неисчерпаемые героические образы и символы Нартиады. Многосложные понятия стыд, скромность, любовь, счастье и др. выступали и выступают сегодня культурологической основой традиционной этики и эстетики ир-ас-аланского. Именно их осознанное восприятие и передача посредством ирон агъдау старшими поколениями младшим поколениям и делает ира иром (русского русским). Поэтому, агъдау – это еще и связующая нить между различными поколениями народа ИР, обусловливающая их преемственность. Уничтожение Духовной Истины равноценно уничтожению народа Ир. Неинституциональный характер агъдау (Божественная Истина). Появление на определенном историческом этапе религии дало толчок развитию религиозной иерархии мира, взявшей на себе миссию по регулированию, ни больше ни меньше, отношение человека с Высшими силами Вселенной. Институализация духовно-нравственной сферы со временем закономерно стала препятствовать развитию этой самой духовности. Закрепощение сознания, воли, естественных побуждений человека через богословскую риторику и догматику привело к одной из самых изощренных форм деспотизма – духовному рабству. С позиции естествознания любое отклонение от форм и норм общения, свойственных для некоторой социальной группы, неизбежно вызывает агрессию.

    Поэтому все члены этой группы вольно или невольно выполняют привычные нормы социального поведения. Из этой объективно складывающейся функциональной зависимости вытекает непримиримая агрессия и вражда даже между течениями, сформированными в рамках одной религии. Здесь агрессия, формализуясь по принципу свой –чужой, делит человечество на правоверных и неверных, истинно верующих и неверующих. Возводя границы между разными культурами, адепты мировых религий стимулируют развитие инстинкта агрессии в человеке, что в итоге может привести к самой ужасной из войн, к религиозной войне. Институализация духовно-нравственной сферы сделала обычным явлением и переход человека из одной религиозной конфессии в другую. В рамках агъдау смысл такой практики абсолютно непостижим. Агъдау включает в себе все многотысячелетние верования иров (осетин), составляющих основу их мировоззрения. В силу высокой духовности агъдау, его крайне сложно вытирать из их сознания, подменить чужеродным, ущербным институтом религии. Независимо от господствующих общественно-экономических, политических формаций, исторических потрясений, народ Ир, благодаря интегральному характеру агъдау, всегда оставался и остается с Богом. Отсюда можно сделать следующее допущение, понятие ирон обозначает не только национальность, но, прежде всего, древнейшее прамонтеистическое духовное мировоззрение – ирон агъдау. Поэтому отказ от агъдау в угоду религии (дин) ведет не в райские гущи, а к анагъдау, то есть духовной смерти, потери национального лица. Бог – Творец, создатель всего сущего, стал напрямую восприниматься исключительно через народившиеся религии; Божественный Дух со временем был подменен религиозным духом; народная обрядность, как следствие осмысленной материализации в повседневной жизни знания о Божественной основе всего сущего, превратилось в религиозную обрядность. Так, институт религии, имеющий собственную историю, стал посредником между вечной Божественной Истиной и человеком, а множественность религиозных систем, каждая из которых по-своему трактует основы Божественной Истины, окончательно увела человечество от ясного понимания ее первородной сути. Отсюда, не глубоко религиозное мировоззрение иров, а их глубоко духовное мировоззрение и миропонимание, идущее из глубин тысячелетий, позволяет им и сегодня оставаться самими собой, с оптимизмом смотреть в будущее. Вышеописанный этап в развитии духовности, характеризующийся появлением и господством мировых религиозных систем, конечен по свой природе, так как все то, что имеет начало, имеет и свой логический конец.

    В качестве этой конечной стадии в развитии мировых религий и выступает прогнозируемая точка бифуркации В. На смену господствующим сегодня так называемым мировым религиозным системам с неотвратимой неизбежностью придет «интегральный традиционализм».       В качестве ядровой части «интегрального традиционализма» и выступает агъдау. Агъдау, как воплощение в социальной и духовной практике Космического, Божественного, Арийского Закона позволит открыть новую эру в развитии человеческой цивилизации и окружающей ее Вселенной. Эволюция цивилизационных представлений об Истине – агъдау (прошлое, настоящее, будущее). Времена. Бесконечность. Вечность. Космос. Агъдау. Придерживаясь фундаментальных законов Природы, в частности, закона сохранения массы-энергии, мы преднамеренно не рисуем апокалиптическую картину мира после прогнозируемого прохождения человечества через точку бифуркации. Точка В является своеобразной точкой каждого без исключения члена социума, независимо от расовой, национальной, конфессиональной и т. д. принадлежности. В данной точке, надо верить, произойдет самоорганизация, объединение частных элементов системы, находящихся сегодня в хаотическом движении, в качественно новую структуру. Описанная картина не претендует на системную классификацию, а лишь является схематическим изображением объективно протекающего процесса. Поэтому, насколько правомерно говорить об эволюции представлении человека о Божественной Истине через призму развития мировых религий, настолько неправомерно говорить об эволюции самой Истины. Данная Истина не имеет исторического измерения и носит вневременной характер. Попытка графического отображения данного вселенского процесса может быт приведена в виде Проекции Космического порядка на социальную сферу. Времена. По-видимому, невозможно выбраться из порочного круга религиозных систем, сковавших сознание большей части человечества, не пересмотрев отношения к самому институту религии. Подтверждением сказанному служат безуспешные попытки лучших умов человечества познать Истину в рамках безальтернативного, по их мнению, института религии. Отсюда выход человечества из институциональной ловушки видится в деинституализации духовной сферы, через обращение к интегральному традиционализму, основой которого, как было показано выше, и выступает агъдау.

    В доисторических верованиях многих народов мира имя Бога-Творца содержит корень Ир (Ири, Ира). Следовательно, ирон агъдау буквально обозначает распространение Божественной Истины (Сути). Поэтому агъдау, в отличие от религии, охватывает все сферы и уровни человеческого бытья и сознания. Здесь нет места делению на сверхъестественное и естественное. Напротив, здесь все естественно и гармонично. Агъдау, в отличие от религии способствуя гармонизации земной жизни человека, указывает ему путь в Бесконечность, Вечность, Космос. Здесь сама форма является носителем содержания, а содержание носителем формы, и то и другое бесконечно и необъятно по своей естественной Божественной сути. Поэтому агъдау является глубоко духовным, сакральным понятием, несущим истину, которая поэтому и является Истиной, что воспринимается априори на подсознательном уровне. Эта Истина не требует поиска своего словесного эквивалента, а, следовательно, и облачения в привычные для религии догматические формулировки. Вышеизложенное во многом согласуется с утверждением Гете, согласно которому миф, как и поэзия, отражает то, на чем держится глубинное единство мира, трансисторический характер ирон агъдау обусловлен тем, что он подпитывается из глубин человеческой истории и традиции. Возводя границы между разными культурами, адепты мировых религий стимулируют развитие инстинкта агрессии в человеке, что в итоге может привести к самой ужасной из войн, к религиозной войне. Мне бы хотелось видеть сегодня нашей сакральной территорией России именно Крым и начать движение в наше прошлое, понять наше настоящее и вновь утвердить Космический порядок, как непременное условие выживания Человечества (человеческая мораль – нравственность) при активном противодействии Злу, хаосу (античеловеческая мораль – безнравственность). И первым шагом нам необходимо в Крыму создать «Комплексную сакральную территорию Крыма», в которой по типу «Олимпийской деревни» с жилым служебным комплексом полного цикла для работников обслуживающих сакральную территорию на постоянной основе. Мне представляется, что каждая деревня должна обслуживаться персоналом около 100 – 150 человек, хорошо знающие обычаи и традиции, представляемых нации, как в прошлом, так и в настоящем. К примеру, в аланской деревне полностью восстановить «Праздничный мир алан» быт, утварь и все другие атрибуты народной культуры алан. Раскрыть потенциал угощения алан, святости застолья и его ритуальные возможности для воспитания молодого поколения на современном этапе и при их непосредственном этапе на всех этапах ритуала. Особый интерес должна представлять танцы, кукольные и ряженные представления, соревнование в разговорном жанре, состязание джигитов и др.

      Аналогично должны быть раскрыты возможности других сакральных деревень и все это должно быть органически войти в состав развития внутреннего туризма с важнейшей целью воспитания национально ориентированных граждан Общества с человечной моралью ориентированную на Космический порядок. Крым, как центр нашего внутреннего туризма сможет сыграть свою важную роль в этой проблеме. Ведь для членов нашего общества очень важно видеть перед глазами идеальную моральную модель поведения и Праздничный мир алан является хорошим образцом для порядочного человека и непременным условием подготовки к совершению Подвига и распространению Божественной Истины. Космический порядок является следствием отражения в сознании людей вечного Космического закона циклов бытия, что объясняет его трансисторический характер. По причине незыблемости Космического порядка (целого) в ней не акцентируется внимание на истории становления мира в метафизическом смысле. В нем все сосредоточенно на человеке, как неотъемлемой части мироздания, его поступках и побуждениях с момента рождения до момента смерти, его ответственности за прошлое, настоящее и будущее. Непрерывность данного процесса во времени и пространстве обусловливается онтологическим единством жизни и смерти, рождающей новую жизнь. По существу, Божественная Истина, являясь олицетворением Космического порядка, воплощает его в повседневной (земной) жизни. Окружающая среда (космос) совершенна по своему устройству, и задача человека заключается исключительно в следовании Космическому закону с целью поддержания этого равновесия.

     2. О 35 – 40 тысячелетнем развитии одного Суперэтноса и одного Языка, породивших в своем развитии множество родственных этносов и множество родственных языков. Народы и их языки не самозарождались стихийно и непроизвольно в разных местах земного шара. Человек рождается и порождается лишь себе подобными, а потом уже расселяется по «скалам» и по «пустыням». Народы, еще будучи родами или племенами, отпочковываются от отцовского народа и часто в будущем еще и сами дают этнические «побеги». Этническо-культурно-языковое ядро праэтноса индоевропейцев состояло из непосредственных прямых предков славян-русов. Упорные и культурные труженики, возделывающие землю, пасущие стада, воспитывающие продолжателей дел своих в традиции и обычаях пращуров русов – вот истинные, подлинные исторические арийцы-русы, ярии-арии. Земледелие распространялось не в неандерталоидно-негроидную среду – на юг, а в кроманьонско-бореальную – на север и северо-восток. Вывод один – в 6 – 5 тысячелетиях до н. э. новый тип ведения хозяйства существовал и развивался только в рамках суперэтноса русов. В области скотоводства охотники-бореалы находили себе достойное применение, они отлавливали породистых и здоровых диких животных для скрещивания с имеющимися в загонах. Существование загонов подтверждается археологическими раскопками. Русы-земледельцы продвигаются по руслам больших и малых рек, ставя все новые и новые села и веси от Сены, Роны и Рейна до Днестра и Днепра, занимая огромные площади нынешних стран – Франции, Италии, Германии, Дании, Голландии, Австрии, Греции, Болгарии, Югославии, Венгрии, Чехии, Словакии, Польши, Украины, юга, запада и центра России. В этих местах находят обсидиан из Малой Азии и с Ближнего Востока, с острова Мелоса. Идет интенсивный торговый обмен. Русы-земледельцы, используя навыки русов – бореалов Костенок и им подобных, теперь уже на новом уровне и из нового материала – стволов деревьев – строят «длинные дома» длиной      45 метров. И это в 6 – 5 тысячелетиях до н.э., задолго до придуманных немецкими историками – «романтиками» «древних германцев» с их «длинными домами» (сам литературный этноним «германцы» не имеет к нынешним «дойче» отношения; «германцы» - собирательный термин, означающий для римлян «людей яров», живущих на севере от Рима, но вовсе не современных немцев, которые сформировались как народность к 20 веку н.э.

      «Длинные дома» найдены в Балканах (Чехия), Олшаницах (Польша), Нитре (Словакия) и прочих поселениях русов. Только к востоку от Кракова открыто 72 поселения земледельцев эпохи неолита. Дома русы строили на расстоянии 10 - 20 метров друг от друга. Опорами были столбы – их ставили в несколько рядов. Использовали дуб и вяз. Ближе к северу и востоку – хвойные деревья. Дома имели ширину до 6 - 8 метров, делились внутри переборками на отсеки: жилой (горница и спальня), хозяйственный (амбар) и скотный (хлев). В жилых отсеках были очаги. Крылись дома соломой или тростником по стропилам. Над землей настилался пол. «Длинные дома» строились на большую семью, включающую стариков и несколько молодых семей. Инвентарь хранился в хозяйственных пристройках. За домом вырывалась мусорная яма. Дома и само ограждались только легким плетеным из гибких ветвей тыном, способным удержать свиней. Свиноводство также в отличие от поздних предэтносов было характерной чертой хозяйствования русов. Умение обрабатывать свиное мясо делало его как для бореалов, так и для индоевропейцев «чистыми» (неумение обрабатывать хранить свиное мясо в среде семитских и тюркских народностей делало его нечистым). Свиноводство в Европе было полномасштабным и повсеместным. Практически все навыки обработки дерева и строительства деревянных домов (изб - усадеб) были приобретены русами в эпоху неолита, в 6 – 5 тысячелетиях до н.э. В дальнейшем, вплоть до нашего время, оттачивалось лишь мастерство декора (украшения) жилых и нежилых деревянных домов. В каждом селении русов жило от 60 до 180 человек. Внутри селения имелся обязательный общинный или вечевой дом. В нем собирался род-община для общих дел: обсуждений важных вопросов, вершения обрядов-ритуалов, отмечания празднеств. В таком доме обычно проживал старейшина. Судя по захоронениям, старейшины родов и вообще старые, пожилые люди пользовались особым авторитетом. Подобный уклад в русских селениях хранился достаточно долго и прекратил свое существование только в наше время. Каждое селение имело свои могильники-кладбища.

      Вместе с тем селения имели тесную связь друг с другим и располагались на небольших расстояниях. Налицо необычайная этно-культурно-языковая общность всех русов Европы. Каждое селение-род-община чрезвычайно строго хранило традиции и язык суперэтноса, осуществляя жесточайший надзор за молодежью (полное подчинение молодых старым прослеживается по результатам исследования могильников). Межродовые и межобщинные отношения крепились обоюдной выдачей девушек замуж в соседние селения, что опять-таки – при рассмотрении всей совокупности поселений русов на землях Европы – дело единственно возможным существование только одного языка (бореального-раннеиндоевропейского – грань между ними неуловима). На огромных площадях во множестве поселений той эпохи найдено чрезвычайно мало боевого оружия – боевых топоров, боевых наконечников стрел, дротиков и т.д. Это, наряду с вышесказанными, позволяет нам сделать четкие выводы: русы-бореалы практически не воевали друг с другом, они вели мирную упорядоченную жизнь. Захоронения дают понять, что само оружие и «звание» война не были в чести, им просто не придавалось особого значения, как чему-то отвлеченному, не имеющему применения. Русы-индоевропейцы Русии-Сирии-Палестины уже имели ярко выраженную касту воинов-кшатриев – они имели дело с иноплеменниками, не понимающими языка суперэтноса, но понимающими язык стрелы, пращи, топора и дротика. У русов-бореалов неолита, по всей видимости, не было еще подобных врагов, не было реальной опасности.

      И поэтому у них не было касты воинов. Община делилась на вождей-старейщин, жрецов-волхвов (возможно, эти обязанности совмещались) и пахарей-охотников-строителей, которые в редчайших случаях доставали свои топоры. Невероятное миролюбие русов-бореалов, живущих отдельными родами, а одновременно и одним мирным исполинским суперродом-суперэтносом, и дало возможность распространения новых хозяйственно-культурных навыков (земледелие и оседлое скотоводство с сопутствующими ремеслами) достаточно быстро (для тех времен) и безболезненно. Отсутствие в Европе воинственных диких кочевых предэтносов чрезвычайно способствовало этому. К 4 тысячелетию до н.э. Европа была полностью «окультурена» - земледелие привилось по всей ее территории чрезвычайно прочно. И это обеспечило Европе блестящее будущее, именно это – развитое оседлое земледелие. Тысячелетия мирной трудовой жизни в условиях соблюдения и хранения традиций, языка, культурных навыков, без вражды, нашествий, войн, погромов, налетов, набегов сцементировали первое и основное ядро суперэтноса русов, закрепили его этно-национальные признаки на тысячелетия вперед. Русы Европы, все еще отстаивая в развитии от русов-индоевропейцев Ближнего Востока, к 4 тысячелетию до н.э. обладали огромным потенциалом, который и позволил им дальнейшим перенять пальму первенства у своих южных сородичей, дать новую жизнь индоевропейской цивилизации. Тысячи километров не разделяли русов. Между основными ядрами «суперэтноса», по-видимому, всегда были тесные связи. Суперэтносу русов изначально и на протяжении всей его 40-тысячелетней истории не были ведомы понятия и установки расизма, национальной или видовой нетерпимости. Полторатысячелетняя супер война Юга против Севера, а затем Востока предельно обострилась с включением в нее атлантического германо-романского мира (США, Канады и пр.). В настоящее время эта война ведется всеми доступными средствами и, как всегда, когда война велась против славян, русских, православных – без каких-либо узаконенных международных правил ведения войн.

     3. Наброски современной концепции народонаселения России. Начну с нашего основополагающего принципа с тысячелетней историей, который передавался из поколения в поколения, от родового племени в сыновий этнос и обеспечивший наше движение по восходящей – производящий способ хозяйствования. В прошлом он обеспечивал урожайность сельскохозяйственных культур в 3 – 4 раза превышающие обычные показатели. Наши предки за счет реализации этого принципа, освоили огромные территории Евразии, передали местному населению передовые технологии аграрного пахотного земледелия. Это был длительный процесс обучающего консультирования в сочетании с воспитанием нового поколения с мировоззрением человечества Добра, проторусов. Что позволяло реализовать производящий способ хозяйствования без воин, похищения людей и урожая. Это были новые по тем временам, соседские сельские поселения, обеспечивающие не только выживание населения, продолжение рода, воспитание детей в традициях предков, но и снаряжение новых команд-выселок, для обеспечения дальнейшего продвижения сыновых этносов на новые места и обустройства поселении. Процесс возвращения переселенцев необходимо воспринимать, как снаряжение новых команд-выселок. Ведь если в те времена соседская сельская Община могла снарядить команды, то сегодня нам не составит большого труда, обустроить жизнь 30 – 50 миллионов наших соотечественников, волей судьбы оказавшихся не по своей воле на чужбине. Я не имею ввиду, наших граждан по своей воле покинувших свою историческую Родину в поисках лучшей жизни на Земли, доживающие ее гибели или расчленения за границей, спокойно наблюдающие как ее Родину грабят. Другая часть элита Запада, с потребительским способом хозяйствования, ничего толкового предложить не смогла кроме войн, насилия, грабежей чужого добра, добытого людьми Добра в поте лица, вполне себе честным трудом. В Обществах Зла господствовало противоположное мировоззрение, бездуховное. Поэтому вражда, ненависть, зависть и волчьи законы заложены в их образ жизни и мысли изначально, в процессе эволюции и перевоспитанию не подлежать. Их менталитет и идеология базируются на потреблении любой ценой за счет грабежа других народов, желательно чужими руками. Этот образ мыслей действует и сегодня в так называемых «цивилизованных странах», который наиболее ярко проявился в период войны на Украине. От их цивилизованной конкуренции пирамида ВТО перевернулась вверх дном, а санкции ярко вскрыли из звериный оскал Зла - Антикосмического, Античеловеческого, Антиобщественного, Антиприродного, Антирыночного.

       По моему мнению, с наивной и добросовестной конкуренцией пора закруглятся и заканчивать. не следовало верить, что рынок сам отрегулирует, что с проклятым врагом можно мирно существовать, наивно верить, что он не нарушит какие-то договоренности. Все заключенные договоренности имеют одну цель – затормозить наше продвижение вперед и пустить нас по ложному пути, с тем чтобы нас было легче ограбить, а затем просто прикончить или заставить служить своим интересам, точно также как было с проторусами много тысяч лет назад. Точно также как в муравьиной семье «амазонки» захватывают «коконы», а затем родившиеся «мамлюки» верой и правдой служат своим хозяевам и готовы отдать свою жизнь за их благополучие. Это люди нашего племени, которым поменяли мировоззрение, и для этого необходимо провести работу с 2 – 3 поколениями молодежи через средства массового оболванивания и государства, народы падут к ногам своих поработителей. Зачем затратные и кровопролитные войны, если люди с затуманенными мозгами всю грязную работу сделают своими руками и на подносе принесут «головы всех поверженных». Конечно, это назовут предательством интересов народа, но это будет очень потом. В общем, их образ жизни и мировоззрение нам не подходит категорически, исторически. Они наши противники по всем направлениям деятельности, и днем и ночью, в любые времена года, в любую погоду, в чрезвычайных ситуациях мирного и военного времени. С противником надо воевать по законам военного времени, мобилизовать все силы и средства на разгром врага. Кстати он (враг) уже давно отмобилизован и ведет с нами войну именно так, по всем фронтам, мы наивно это пытаемся не замечать, нашу бдительность просто усыпляют и вполне успешно. Когда Россия объявила себя правопреемницей СССР и досрочно выплатила Западу долги, то почему не сказать было Западу «Пока все Союзные республики с Россией не рассчитаются граница СССР для Запада на замке». Да. просто враги оказались среди нас, и мы не смогли оказать достойного сопротивления. И что мы сегодня наблюдаем? Пока отступали наивно до границы СССР, теперь наивно до границы России, а там и до Сибири недалеко. Нет у сволочи никакого благородства, никогда не было и не будет в будущем. Они просто ищут у нас слабые места и бьют по ним больно и нещадно, не взирая на должности и лица. Мы просто цивилизационные враги. Я уже приводил огромные цифры наших безвозвратных потерь за последние 100 лет составили 100 миллионов русских и 50 миллионов носителей русского языка. Перед нами стоит ответственная миссия: максимально сократить потери и восстановить убыль населения, любыми доступными и законными методами.

     А что у нас творится на наших границах? Нам нужны русские люди и носители русского языка? Очень нужны. И что мы для этого делаем? Полосу препятствии. А может сами без внешней силы, наших соотечественников сможем за 25 лет народить хотя бы 50 миллионов новых русских? И что сделано для этого? Ничего. Тут шапкозакидательством делу не поможешь. Вариант такой же, как и у Алан. Собрать в кучу все осколки, некогда могучих племен и создать все возможные современные условия для восстановления племен Супер этноса Русов. Возвращение Сакральных территории Крыма, Малороссии – это движение в направлении восстановлении племен русских и носителей русского языка, хотя и военными методами. Необходимо активно использовать и иные методы, в том числе создания условии для возвращения на историческую родину, сакральные территории всех желающих принять активное участие в цивилизационной войне за русских и все русское, за нашу Правдивую Историю, за традиции и обычаи наших предков, за возрождение нашего исторического мировоззрения предков, готовых встать на защиту Отечества, тех, кто готов нести ответственность за прошлое настоящее и будущее страны, кто готов превзойти достижения предков и обеспечить движение земной цивилизации по восходящей, соблюдать нравственный Миропорядок. Им необходимо выдать за счет Общества и государства, дома, квартиры, машины, земельные участки под кредиты на 20 лет под нулевые проценты для создания компактно проживающих граждан в новых общинах Проторусов и их сыновых этносов. Наши сыновье этносы компактно проживают и за пределами Российской Федерации на наших Сакральных территориях Супер этносов Русов. Подвести всю инфраструктуру под все сакральные территории с учетом развития внутреннего туризма, создать регионы устойчивого экономического развития при поддержке Общества и государства, как на воссоединившихся территориях Малороссии. Первейшей задачей Общества должна стать кардинальное решение демографической проблемы с критической до удовлетворительной. Когда в каждой семье не один – два ребенка, а 10 – 12 человек. Может мне кто-то возразит и скажет, что это бред. Я должен сказать, что это просто практика. Само достаточная численность населения у нас должна быть 500 мил. человек. Сохранение и продолжение генофонда суперэтноса Русов. В целях сохранения и продолжения генофонда суперэтноса Русов необходимо: - наладит тесный диалог всех Обществ суперэтносов Русов по вопросу выживаемости Обществ в условиях настоящей действительности, диалог – форум с повесткой «Человек и человечество»; - представить предложения в государственные органы управления о выделении земельных участков потомкам проторусов до 30 гектаров, по форме аналогичное «Дальневосточного гектара» всем потомкам прарусов без учета места сегодняшнего проживания. Гектары нужны для создания Родов Новых Русов с Родовыми дворцами, с новым духовным мировоззрением, нашими традициями, культурой.

     Для освоения новых территории, как это делали проторусы, создания современных предприятии, разведения скота и птиц, и главное воспитание будущего поколения на необходимо ускоренное размножения (в семье не менее 10 детей), как это было у наших предков и освоения вновь руссами всей Евразии, Родины наших предков. И это не пожелание, это задача перед обществом по возобновлению генофонда, потери которой составили за последние 100 лет 150 миллионов человек, в противном случае нас ожидает ассимиляция или вымирание. Необходимо вспомнить как это получалось у наших предков, запомнить и воспитывать здоровое современное поколение и будьте уверены они дадут жару нашим противникам. Все это не так уж трудно, все заложено в генетической памяти и если Род завет совершить такой Подвиг, то не разглагольствовать надо, а действовать. Определявшим является только желание кандидата иметь земельный участок на прародине своих предков. Если такой прародины не выявлено на территории России, то можно выделить районы опустевших деревень недалекого прошлого; - открыть для изучения все источники информации, позволяющие восстановить все величие и значимость Суперэтноса Русов. Вся Подлинная История должна быть доведена до потомков носителей такой информации, ведь многие не знают своего настоявшего прошлого. Поэтому пока Вселенскому Злу удается натравливать Общества суперэтноса Русов друг на друга, делать их заклятыми врагами. Необходимо лишить их такой возможности и приблизить сыновей этносы к их исторической родине при доминирующей роли русского этноса; - при таком раскладе мы получим: Национальная доктрина Суперэтноса Русов – это система взглядов на роль и значение основных признаков, характеризующих понятие Суперэтноса Русов в обеспечении полноценного развития народов Русов, составляющих ее национальное многообразие при доминирующей роли русского этноса, являющегося ядровой частью Евразийской Федерации, и складывающиеся на этой основе межнациональных Федеративных отношений; - у нас есть опыт переселения целых народов, правда печальный, но сегодня у нас нет необходимости завоевывать и переселять целые Общества, так как они уже сотни лет там проживают на территории Ближнего Востока, Европы и Евразии, их просто «усыпили» и ассимилировали надо им напомнить, что они Русы – индоевропейцы, принадлежат к Суперэтносу Русов, и они находятся под игом дегенератов-эволюционистов, служителей Вселенского Зла; - нам необходимо прикрыть доступ в нашу страну служителей Зла, которые все пытаются объединится и уничтожить суперэтнос Русов и его сыновных этносов, не сознавая что без низ они обречены на вымирание.

     Служители Зла уже выдвинули идею, что Россия несостоятельна и подлежит ликвидации. А тем временем процесс вытеснения и поглощения русов и их сыновных этносов не только не ослабевает, но нарастает и усиливается. Суперэтнос Русов в этих условиях даже еще не поставил перед собой стратегическую задачу продления своей жизни и противодействия смертельной опасности. Стремление подрожать Западу или Востоку у нас стремительно проходит. Мы стали гораздо лучше знаем и понимаем Запад и почти не понимаем себя, не знаем Общества в котором живем; - поэтому я выдвигаю систему мер по укреплению Общества, в том числе и через изменения в Конституции, время для жизненно важных решений гражданами и народами пришло. Надо каждому народу строить свое будущее на основе своего миропонимания и миропорядка; - государство упорядочивает жизнь и способствует развитию Общества. Род, семья, детский сад, школа, средние и высшие образовательные учреждения, общественные организации, место работы или службы и др. являются Центрами формирования у человека миропорядка, миропонимания, мировоззрения, человечности, место совершения повседневного Подвига, а это все Идеология; - создать Общественный воспитательный комплекс «Человек, человечество, человечность», как идеальную модель общественного образовательного учреждения, где будет раскрыто наше миропонимание, мировоззрение, преимущества производящего способа хозяйствования…; - уважая старших – еще никто не опозорился. Помогая бедным – еще никто не обеднел. Уступая место пожилым – еще никто не умер. Человек без творческого труда быстро звереет. Общество – это взаимодействие между людьми, и они на многое могут повлиять; - управленческий опыт может быть приобретен в результате тяжелого труда, и он составляет очень важное направление деятельности Общества. Здесь важен масштаб человека, его пассионарность. Отсутствие опыта управления персоналом и мелкий масштаб ведут к катастрофе по типу Украины; - из опыта Южной Осетии: когда в 1989 году Грузия провозгласила лозунг «Грузия для грузин», «Осетины вон, приготовится армяне». Осетины обратили внимание что больше всех выступают на митингах и телевидению «огрузневшие и охреневшие осетины», так сказать ассимилированные, в том числе на руководящих должностях националистических движении. В одной единственной газете были опубликованы все грузинские фамилии с их расшифровкой на осетинском языке. Сколько предательских голов полетело в ту темную ночь неизвестно, но националистическая пропаганда лишилась своих активных кадров; Сколько русских кадров работает на вражеских радиостанциях? - это внесет такой разлад и противоречия в стан Вселенского Зла, и что будет в Америке, Европе, когда узнают от 20 до 50% граждан являются потомкам проторусов и их миллионы, и от их голосов зависит кого они будут избирать. Дурь каждого видна будет; - необходимо опубликовать русские названия всех городов и местности в Евразии, пусть ежедневно помнят, что их города построены проторусами, и их потомки живут там до сих пор, ждут своего часа освобождения от ига Вселенского Зла. Одновременно напомнить им, кто сделал открытия всемирного масштаба; - необходимо опубликовать все геноциды, проведенные Объединенным Западом. В общем замутить по полной и заткнуть рты Вселенскому Злу; - необходимо объединить Север, Юг, Запад, Восток против Вселенского Зла. Победа будет за нами. Напомню: С 5 по 17 века были «европеизированы» - ассимилированы русы-славяне Скандинавии и Центральной Европы. Сейчас идет тотальная ассимиляция русских в Прибалтике, на Украине… и не только там. Не выдерживая духовно-цивилизационной экспансии России, запад пытается задавить ее силой… Мы играем в одну Игру, по разным правилам.

     Необходимо шаг за шагом разрушать лживую пропаганду, распоясавшихся русофобов Запада. Иного пути у нас просто нет, Западу удалось довольно успешно проводить работу по развращению нашей молодежи, а ведь именно они завтра будут у руля страны и нам необходимо победить. На них ежедневно обрушивается следующая ложь: никто на нас не собирается нападать; у нас повсюду нищета, отсутствуют дороги, лекарства; что мы вкладываем огромные деньги на оборону, войну в Сирии, которые мы могли направить на образование, медицину, помощь пенсионерам, развитие села … Они очень хорошо знают наши недостатки и надувают из них пузыри сомнения и недоверия к Обществу, власти и государству. Эффективно может убеждать только убежденный в своей правоте человек. Поэтому наш противник пользуется услугами убежденных дураков и идиотов, активно насаждает повсюду, где это возможно свою гнусную идеологию, и использует в том числе опыт и знания наших убежденных дураков. А где в это время на наша Праведная, Справедливая, Патриотическая идеология? Она просто погибла в своем многообразии и безобразии, бесцельном блуждании по разным теориям справедливого общественного строя. А может плюнут на всех и все и просто разработать нашу такую теорию, отвечающую современным требованиям, то есть спроектировать будущее с применением информационных технологии и современных достижении науки и техники? Может да или все же нет? Тогда, у нас наконец-то появится своя стратегическая цель, мобилизационная экономика, наша идеология – жить ради Подвига, основанная на нашей Подлинной Истории, на нашей генетической памяти, на нашем героическом прошлом. Без убежденных людей и правдивой информации, нельзя победить эту лавину лжи, обмана и предательства свалившуюся на нашу голову. Противник хитер и силен, умело скрывает свои истинные намерения, синхронно действует во внешней и внутренней среде, умно использует наши недоработки и промахи, активно использует ложь, дезинформацию в достижение поставленных перед собой целях, работает системно, по матричной таблице, не глушится никакими методами борьбы, нагло и отбросив все свои обязательства, пользуясь безответственностью в международных делах. Он даже открыто готовит и финансирует международные террористические организации в нашей внешней и внутренней среде, натравляет наших друзей друг на друга разжигая между ними национальную и религиозную вражду и т. д. Такого никогда не было в истории, подбирали хотя бы какие-то объекты прикрытия. Они научились убедительно врать и обвинять противоборствующую сторону в содеянном им самими. Проектирование вариантов будущих событий, оценка возможных действии противника. Все это всегда должно быть в центре внимания элиты и консультантов по управлению всех уровней управления. Описать интересы Общества, в котором мы живем очень трудно, но с учетом опыта прошлого возможно, в том числе Проторусов, Древней Руси, Российской империи, Советского Союза и Российской Федерации. Общество хочет стабильности, безопасности, ясности перспектив развития Общества, светлого будущего для своих детей, надежных и верных товарищей в своем окружении, возможности членов Общества реализовать свои творческие возможности в любых направлениях деятельности, активно участвовать в реализации масштабных общественно значимых проектах.

      Такое хочет любое Общество. Но чтобы все это было надо иметь профессиональные органы управления Обществом и Духовное мировоззрение. Общество должно выполнять роль яичной скорлупы в яйце, а государство внутреннее содержание. Развал скорлупы ведет к неминуемому распаду государства, хаосу и беспорядку в Обществе, поэтому общество должно сдерживать намерения государства выйти за пределы скорлупы. В то же время, оно должно способствовать государству реализовать ее функции в пределах его полномочии. Органы управления Обществом, при своих оптимальных размерах (скорлупы) выполняет свои функции и должны сдерживать естественное желание государства выйти за пределы выделенных полномочии. И здесь опять встает извечный вопрос: что делать и с чего начать? Но пока нам необходимо ответить на два вопроса. Первый вопрос - мы хотим укрепить Российскую Федерацию и вновь стать центром созидательного, производящего способа хозяйствования, с опорой на человечество Добра? Если все же «Да»? Тогда, если ответ положительный и мы поставили себе ясные и понятные всему Обществу цели по укреплению Федерации: спроектировать Национальные Доктрины субъектов РФ и Федерации; создать новые органы управления Общества, отвечающих современным требованиям; определить внешние и внутренние угрозы Обществу, организовать последовательное и непрерывное устранение возникающих угроз; повсеместно восстановить мировоззрение членов Общества отвечающее нашим представлениям о человеке, человечестве Добра, человечности, образа жизни в единении с Природой и нашим прошлыми традициями наших мудрых многонациональных предков. Что делать с явными и скрытыми противниками во внешней и внутренней среде нашего Общества? Относится как к противнику со всеми вытекающими последствиями. На войне как на войне. Враг хитер и коварен. Миропорядок стремительно меняется и нам необходимо так же динамично меняться, в полной мере использовать все вновь открывающиеся возможности, которые ранее представлялись невозможными. Отсюда ценность новых идей, инновации возрастает многократно. Это идеальная модель нашего будущего Общества, и мы должны ее спроектировать, наметить реальные цели и добиваться их реализации в жизни. Второй вопрос – мы хотим продолжать двигаться в русле потребительского Общества и просто вымереть? НЕТ? Свои представления о таких Обществах изложены автором в работе. Несколько идей высказаны о членах нашего Общества СССР, вдруг оказавшихся заграницей.

      Да так сложилось, что многие оказались не по своей воле в Российской Федерации, а многие в бывших союзных республиках.          С этим шпагатом нужно заканчивать, через двойное гражданство и наше мировоззрение. Если мы хотим иметь в них опору, то мы должны под эту опору подвести надежный фундамент его будущего, так как мы это сделали с татарами в Крыму. В противном случае, без нашего фундамента, эта опора уйдет из-под ног, в пустоту и превратится в пятую колону, как происходит на Украине. Российская Федерация является правопреемницей Советского Союза и заплатила все долги бывшего СССР Западу. Исходя из этого Российская Федерация имеет не только права, но и обязанности по правовому выходу бывших союзных, автономных республик и областей, краев из Советского Союза. Этот Закон на законных основаниях никто не отменял. Запад к границам СССР не имеет никакого отношения, Границы СССР незыблемы и в пределах этих границ соблюдение порядка на этом правовом поле принадлежит только Российской Федерации. И в интересах бывших союзных республик и автономных образований определится со своим статусом в Москве в соответствии с тем законодательством по выходу из состава СССР, которые многие нарушили. Сроки выхода в законе четко определены. Надо исходить из самой сути – на законных основаниях из Советского союза ни одна из бывших союзных республик никто не выходил, а автономные республики и области вообще попали под колонию бывших союзных республики начали проводить геноцид. И что же здесь справедливого? Надо сделать шаг назад и только затем появится возможность сделать два шага вперед, иначе эти гири позорного прошлого не дадут сделать желанные два шага вперед, притом все бывшим союзным республикам без исключения. А уж потом пусть двигаются кто налево, кто направо. Автономии были даны не просто так, а была гарантирована их безопасность, национальное самоопределение на исторической территории, развитие и защита от геноцида. Все эти гарантии нарушены Центром и союзными республиками. Оправдать и замолчать это беззаконие и безнаказанность не справедливо по отношению к малочисленным народам и исторической справедливости. Почему мы имеем насильственно разделенный осетинский народ, который тысячелетия не имел между собой никаких границ? Эти народы уже давно определились на референдумах с кем они видят свое будущее.

      Надо всенародно признать ошибки, возместить нанесенный ущерб и двигаться дальше по восходящей. Ведь лучше быть соседями, чем вечными врагами из поколения в поколение. Не надо «грехи» нашего взрослого поколения передавать для разрешения будущим поколениям. Мы, наше поколение эту проблему «замутили» и мы ее обязаны разрешить. Я считаю, что самым приемлемым и безопасным для всех народов, именем которого прикрываются и ради которого стараются все руководители, будет именно юридически выход из Советского Союза, в том числе Российской Федерации. Ну, а Беловежский сговор … предательство! Вот всю эту правду надо донести до своих народов. Крайне циничным продолжением этого предательства стало зверский геноцид украинского народа предательской кликой, пришедшей к власти в результате государственного переворота в 2014 году и продавшей всю страну Западной цивилизации и превратившей государство в Анти Россию. После развала Советского Союза активизировались центробежные движения от некогда Единого центра, но забыли про овраги. Автономные образования не захотели оставаться в составе союзных республик, а те не захотели отпускать их. Результатом такого беспредела стали возникать вооруженные конфликты и так называемые сепаратистские движения автономии против произвола бывших союзных республик, которые подавлялись вооруженным путем. И это происходило задолго до развала СССР, а центральная власть активно помогала союзным республикам своей политикой активного невмешательства в эти дела. Большинство союзных республик, используя националистическую карту и право на суверенитет, не давало их автономиям, некогда входящим в их состав в рамках Союзного государства. Пример Южной Осетии является тому наглядным позором того времени, да и сегодня не находит разумного объяснения разделение единого народа с единой историей, одним языком, искусственно созданными границами. Запад с ухмылкой поддерживал и поддерживает националистические движения в бывших союзных республиках и делает это последовательно и эффективно, как говорится факты видны невооруженным взглядом.

    Только сегодня по прошествии 30 лет многие народы в союзных республиках начали осознавать глубину падения облика и морали тех роковых решении. Запад добился полного разрыва отношении с правопреемницей СССР и ничего не дал взамен, кроме ложных обещании. Плоды их активной деятельности видны везде, куда только прикоснулось их влияние: потеря населения, войны, потеря рынков сбыта, разгром промышленности, бедность и нищета, полная зависимость от Запада. Неужто так стремились к этому унижению, поглощению и позору? Спросите любого, кто прошел через эти ужасы войны, они то же не могли вначале поверить своим глазам и ушам, но это произошло, и они поверили и кинулись спасать себя и своих детей в подвалы, погреба и ямы, там не было света, отопления, везде вонь и сырость, не было воды и негде было присесть или прилечь, кругом стрельба, крики вопли.   Не было никакой информации о том, что там происходит наверху, когда можно выходить и что дальше делать, как дальше жить, что с близкими и родными??? В таких чрезвычайных условиях человек думает о сохранении жизни и здоровья членов свой семьи, родных и близких. Все материальные блага уходят на второй план, все это потом: машины, катера пароходы, телевизоры… все потом. А пока необходим минимальный прожиточный минимум для себя и семи: спички, свечи, хлеб, соль, картошка, масло сливочное, макаронные изделия … В Обществе наших предков было уважение к старшим, детям, женщинам, не было домов престарелых и детских домов… Самоорганизация Общества, нравы и суды в Обществе, герои того времени и нравственный ориентиры для будущих поколении. Система Общества функционировала успешно тысячелетия, ведь именно с такими традициями, мировоззрением и верой в Бога жили сотни лет. У каждого народа есть свои герои прошлого и настоящего, это наши национальные, мировоззренческие, культурные идеологические, моральные ориентиры нашего Общества. Полученные знания членов нашего Общества значительно влияют на его понимание внешней и внутренней среды, и определение своего места в ней. Мироздание, миропорядок, миропонимание, миропознание, мировоззрение, человечность и другие общечеловеческие понятия складываются в единую систему знании, которые в конечном итоге определяют определенный порядок его дальнейших действий.

      Руководство Запада перестало выражать чаяния и интерессы своих народов. Каждое новое поколение руководителей Запада хуже и дурнее предыдущего. Они продолжают жить в своем мирке потребительских Обществ. Эти Общества уже достигли своего апогея, начинается этап упадка и деградации, старения и вымирания. Попытка влить новую кровь через дозированное приглашение арабских мигрантов лишь ускоряет процессы деградации и ясно показывает уровень деградации моральных устоев Западных Обществ. Их элита находится в растерянности от надвигающихся изменении в общественном сознании и вместо решении проблем пытается затянуть время и пытается увести общественное мнение на ложные цели вроде ЛГБТ, климатический саммит, угроза с востока… Научное сообщество Запада не в состоянии предложить своим Обществам теорию развития, способное вывести капиталистические Общества из общего кризиса, так как по факту идет разрушение тысячелетних и фундаментальных основ всего потребительского способа хозяйствования и индивидуалистических форм жизни Западных обществ, их способа функционирования и существования. А к таким системным переменам не готово ни Общества, ни элита, ни члены Общества. Да и научное сообщество не могло прогнозировать столь всемирных катастрофических сценариев. Конечно будет еще небольшой период позорного сопротивления надвигающимся лавинообразным изменениям, но наметившиеся тенденции уже не изменить. Это сопротивление будет сопровождаться многими конфликтами и потрясениями по принципу домино и это будет влиять в той или иной мере на другие Общества, в том числе российское и к этим переменам нам также следует готовиться, чтобы парировать эти угрозы и опасные события. Из бывших союзных республик планомерно создаются плацдармы для нападению на Российскую Федерацию с близкого расстояния. В период дружбы с Западом, это всего 30 последних лет мы полностью забыли о противнике, который держал нас в своих смертельных объятиях, пока грабили нашу Родину. В то же время наши подпевали Запада с усердием достойного лучшего применения, принялись убеждать самих себя и население, через средства массового оболванивания, об отсутствии реальной угрозы со стороны Запада и необходимости значительного сокращения на оборонные расходы.

      3. На наших глазах Старый Миропорядок рушится в ускоренном порядке, ранее незыблемые порядки и ценности перестали существовать и действовать, а у нас даже нет представления о желательной для нас картины мира ближайшего будущего мироустройства. Поэтому так важно спроектировать идеальную модель будущего нашего Общества, в каком Миропорядке нам бы хотелось жить и воспитывать будущее поколение, как они будут познавать и понимать наш окружающий мир. Мы должны формировать их мировоззрение и миропонимание. Понимая всю грандиозность стоящей перед нами задачи, я в меру сил и возможностей изложил свой взгляд на проблему и попытался сформулировать некоторые направления деятельности, что конечно не является системой как таковой, надеюсь научное сообщество приложит сверх усилия для этой задачи. Новый Миропорядок предстоит строить Российской Федерации на принципах Установленного Триединого Миропорядка, идеологии скифского мира в Союзе с Китаем, Индией и Турцией объединенных человечность единым мировоззрением и традиционными ценностями, общечеловеческие и гуманистические традиции. С этого огромного поля деятельности в Обществе, каждый человек может выбрать свое направление деятельности и достойно выполнить свое предназначение в земной жизни. Краткие характеристики родов русов: вандалы, юты, англы, саксы, пруссы, готы, франки, свевы, варяги, собственно русь и русичи позднего периода (4 – 12 вв. н. э.). Но нам еще предстоит проследить судьбы этих великих родов русов. Без понимания их истории мы никогда не поймем истории России, Европы и всего человечества. Истимляне-пеласги. Этногенез и начальная история евреев. Протосемиты, семиты, гибридные евреи, русоевреи, евреи. Волхвы Египта и программа «Избранности». Русы и Русь Египетская. Древний Египет. Земля Кеми 4 - 3 тыс. до н. э. Русь Анатолийская. Русы Индостана в 4 - 3 тыс. до н. э. Хараппа. Мохеджо-Даро. «Великое арийское вторжение». Индоарии-Русы-Индоевропейцы последней волны. Народы Евразии и Северной Африки в 3 тыс. до н. э. Подрасовое деление суперэтноса Русов. Суперэтнос Русов создал Общества способные на протяжении тысячелетий созидать и развиваться на основании мировоззрения единства понятии божественного создания Человека и Природы его обитания, гармоничного их сочетания. Природа рассматривалась человеком как живой организм и нанесение ущерба Природе рассматривалось как наибольшее Зло. Однако со временем часть Обществ отошло от такого понятия и стало рассматривать Природу как источник своего благополучия и стало насиловать Природу всеми доступными способами, вплоть до превращения некогда цветущих садов в Ближнем Востоке в пустыню. Так образовалось Вселенское Зло в лице Обществ потребителей, не умеющих и не желающих созидать, а только грабить. С тех пор Общества разделились на Общества Добра и Зла и это противостояние продолжается по сей день и не прекращалось никогда.

     К сожалению, Суперэтнос Русов, поздно заметил надвигающую катастрофу, созданную усилиями Обществ Зла и в битве под Троей потерпел стратегическое поражение, от Обществ которых сам вырастил и вскормил. Результатом поражения стало оставление суперэтносом Русов своей исторической прародины на Ближнем Востоке. Исход произошел в Европу и Евразию, где пришлось вновь строить и создавать новый центр суперэтноса Русов с центром во Владимиро-Суздальском княжестве. Произошло освоение обширных просторов незаселенных земель, строились города и дороги, налаживалось пахотное земледелие, создавались оборонительные сооружения и оружие, размножали скот и образовывались кочевые племена, через Великий шёлковый путь происходил обмен товарами на огромных территориях. Общества Добра достигла наивысшего расцвета и военной мощи. Об этом свидетельствует образование Скифского общества Русов, Общества Добра. Однако Общество Зла, разрушив и ограбив все что можно на Ближнем Востоке, разделив и настроив народы друг на друга, переместился медленно и незаметно в Европу, переманив на свою сторону царей и князей, развязал неисчислимые войны, в том числе религиозные. В этой мутной воде Общество потребителей до сих пор и проживает. Это они развязали два Мировые войны, разрушили Советский Союз и пытаются проглотить Россию и Китай, захватить весь мир и грабить, грабить, в этом суть Зла. Разделяй и властвуй, была и остается идеологией Зла во все времена и со всеми народами. Нарушен установленный Создателем Богом Космический Порядок, Вселенский Разум находится в стагнации. Зло (хаос, беспорядок) вновь переходит в свое последнее наступление, так как после этого наступит агония. Мир уже разделен, сопротивление подавленно повсюду, остались небольшие островки сопротивления (Евразес, Россия, Китай и др.). По координатам времени - прошлое, настоящее и будущее – Суперэтнос Русов и его сыновье этносы достигли выдающих успехов в прошлом, стойко переносит все тяготы и лишения сурового настоящего времени и с уверенностью и надеждой смотрит в будущее, несмотря на ряд стратегических поражении в прошлом. Установленный Триединый Миропорядок: единство Человечества, Среды его обитания и Природы; единство прошлого, настоящего и будущего; единство миропорядка, миропознания и миропонимания. Следование этим Космическим законам позволяет человеку не только сохранить божественную искру, заложенную в нем Создателем, но и реализовать в земной жизни свое высокое предназначение - преумножение достижения предков. «Быть лучшим всегда и во всем – такова была idee fixt виднейших нартов».

      Теперь коротко вспомним все сакральные территории на которых многие тысячелетии проживали наши Великие и мудрые предки, где оставили следы своего пребывания и множество артефактов нашего исторического прошлого. Сакральный центр Евразийского единства индоевропейских народов остался на той же территории квадратом 700х700 км к востоку от Днепра до Урала, с юга на север от Кавказа до Гипербореи, то есть в центре России. Ей и предстоит вновь объединить наши народы, а для этого необходимо рассмотреть вновь нашу Подлинную Историю в координатах прошлое, настоящее и будущее, и иметь ясное представление о своем прошлом и былом единстве, сделать выводы и начать наконец действовать с опорой на наше прошлое, тогда и настоящее приобретет смысл, а будущее приобретет ясные очертания и идеальную модель для будущих поколении. Всем необходим разумный центр притяжения и пока таким Центром не стала ни Европа, ни Россия, ни Турция, ни США … По большому счету мы в очередной раз ведем борьбу друг с другом на радость нашим вечным врагам, которые привыкли воевать веками чужими руками. Везде куда вступал Тур была исторически Турова Скифия, а они проживали на территории всей современной Евразии, Европе и Северной Африке. С появлением центральной власти в центре Евразии, древний шелковый путь заработал в полную мощь и все междоусобные войны прекратились, каждый получал достойную долю с общего богатого пирога. Нам нужна Общая глобальная цель и это Евразия - Древняя Русколань. Необходимо восстановить общее на всем огромном пространстве Скифской цивилизации мировоззрение наших предков с учетом современных реалией, ведь они исторически существовали и объединяли тысячелетия. А с учетом того, что мировой экономический центр переходит в Евразию, объединяющая роль России видна невооруженным глазом, только нам необходимо занять в ней достойное место. И миропорядок, миропознание, мировоззрение наших героических и достойных предков сыграет здесь свою историческую объединяющую роль. Почему мы сегодня не можем повторить их героический подвиг на современном этапе человеческого развития? Евразия может стать не зоной горячих точек, а территорией свободного развития и восхождения Новой Скифии.

      Сегодня физическое завоевание территории и ее населения не имеет большого стратегического значения, так как, во-первых, завоевать не проблема, а проблема удержать ее в долговременной перспективе, во-вторых современные средства поражения достанут всех и везде, а судьба малых народов и государств в расчеты никто принимать не собирается. Они могут выжить в экономическом и военно-мобилизационном плане в военно- политических союзах с глобальными державами, какой несомненно является Российская Федерация. Прежние доктрины о необходимости буферных зонах вокруг государства, которые были необходимы для отведения начала войны на более отдаленные территории и сосредоточения группировок войск для внезапного наступления, устарели. Нет никакого тыла и фронта, будет массированные ракетные удары (дай Бог не в ядерном исполнении) и спешная зачистка территории н населения от всего что осталось после ракетного кошмара. Предположения, что неядерная война более благородна чем ядерная (или в малых мощностях) не выдерживает критики, так как ущерб от обычных средств и вторичных факторов поражения вполне сопоставим с катастрофой от полномасштабной ядерной войны. Кто может встать на пути таких объединительных процессов? Конечно, Объединенный Западный мир, и надо думать они против этих процессов применят все меры противодействия, накопленные за последние тысячелетия. Это испытание выдержат не все наши члены Общества, не подготовленные к совершению Подвига, в том понятии которая изложена в настоящей работе. Все это только часть современной геополитики, которое предстоит решить Новому поколению людей Российской Федерации. Мы уже начали процессы на исторической прародине (Сирии), необходимо продолжить процессы в Евразии, возрождать Скифскую цивилизацию и их миропорядок, миропознание и даже мировоззрение, и надо прямо сказать оно того стоит.

      Поверьте, многие проблемы современного мира наши предки решали в одно касание, а мы создали трудности себе и героически их преодолеваем. Для реализации этой глобальной идеи у России имеется все: практическое историческое прошлое, историческое скифское героическое мировоззрение, консолидированная историческая национальная идея – создание Новой Скифии Евразии, на основе сакральных центров Евразии и проектируемая на этой основе Теория и Национальная доктрина Евразии. База: Древняя Русколань, Великая Сарматия, Скифия. Такие идеи не реализуются без приложении сверхусилии по восходящей, политической воли Новых элит Евразийских Обществ, единого мировоззрения и уверенности в достижении поставленных целей и задач. Но только за такие идеи и сверх цели молодежь сможет и должна пойти на свой сверх Подвиг во имя процветания и благополучия своих детей. Нам надо доподлинно узнать, как наши предки решали задачи управления и управленческого консультирования. Ведь задачи были. Только с культурой и самосознанием многонационального нашего народа и накопленного опыта наших предков мы сможем спрограммировать новые поколения нашего Общества и из нее выбрать новую нашу элиту с производящим способом хозяйствования противостоящий потребительскому способу хозяйствования. У человека любого возраста и положения имелась своя доля ответственности и собственная роль в культурной жизни Общества.

      4. Задача нашего Общества - следование традициям предков, знание своей истории и языка своего народа, воспитание новых поколении и элиты Общества в духе мировоззрения наших предков в длительной перспективе по восходящей. 1. После всего изученного и понятого необходимо сформулировать свои представления по следующим основным понятиям: человек, человечество, человечность, миропорядок, мироустройство, миропонимание, мировоззрение. 2. Сформулировать стиль жизни и нормы поведения Российского Общества. 3. Для существования человеческого Общества Добра культура также необходима, как и природа – воздух, вода, растительный и животный мир. В любую эпоху духовная жизнь человека невозможна без культурной среды, созданной его предками и им самым. Самым ярким выражением богатства и глубины культурных традиций является художественное творчество народа. Сформулируйте основные представления о культуре, культурной среды, художественном творчестве народа. Каким мы себе представляем семейный и национальный общественный праздник, как часть праздничной культуры России. Нам необходимо сформулировать свои представления об этикетных нормах, функции распорядителя, правила этикета, народную праздничную обрядность, музыкально-песенные и танцевальные конкурсы, подвижные спортивные игры, состязания в силе, ловкости, владении конем и оружием, соревнование лучших сказателей России. 4. По-новому, сформулировать наше понимание к многочисленным преданиям, песням и сказаниям о происхождении гражданского общества, расселении нации и народностей, фамилий, утверждении сословного деления, о важнейших событиях в жизни народа и выдающихся примерах мудрости, мужества и благородства. 5. Заново сформулировать основные мировоззренческие понятия и сознание исторической общности народов России. Выделить общие идеи, передаваемые из поколения в поколение вместе преданиями о мудрецах-пороках, по сути консультантов по управлению. Выразить свое отношения к пропаганде мира между людьми, бережное отношение к природе, сочувствие к обездоленным соотечественникам, веру в то, что в будущем сгладится имущественное и сословное неравенство. 6. Изложить свои предложения по решению проблем наших 30 миллионов соотечественников, оказавшихся за границей после развала Советского Союза. Выразить свое отношение к проблеме мигрантов.

      7. Как ни суровы были нравы прошлого времени, как ни тяжелы были условия жизни, община, общество, народ стояли на страже справедливости. Прощая друг другу грехи и преступления, было невозможно выжить, воспитать достойное потомство, сохранить духовные ценности народа. Не богатство и знатность, а личные качества и общественные заслуги обеспечивали человеку народное признание. Собственные духовные и нравственные ориентиры Обществ России, определяли в прошлом стиль жизни взрослых и цели воспитания детей. Применим ли у нас сегодня, сохранившийся воинский этический кодекс, существовавший еще в скифскую эпоху и имеется ли возможность на современном этапе рыцарские нормы считать их общенародным достоянием, а следование им обязанностью члена Общества? 9. Необходимо провести сравнительный анализ наших прошлых Обществ и современных Обществ России, представить разумные предложения. 10. Необходимо провести сравнительный анализ Героев наших предков и современных Героев с осознанием их исторической общности. Общими были идеи, передаваемые из поколения в поколение. История во все времена выполняет важнейшие идеологические функции. Именно устная историческая традиция, наряду с накоплением знаний о прошлом, заключала в себе и постоянно воспроизводила идеологию общенародного единства. 11. Согласны ли вы с утверждением, что «Сохранить жизнь целого народа куда труднее, чем спасти отдельных людей». Для этого нужно защитить язык и духовную самостоятельность народа – его религию, идеологию и мораль. Нужно продолжить древние традиции в хозяйственной, семейной и общественной жизни» и обоснуйте свое убеждение справкой информацией. 12. На основе приведенных в работе предложений, прошлых знаний, проведенных коллективом управленческих кадров, консультантов по управлению научно-исследовательских работ и современных представлении народа надо спроектировать идеальную модель Общества Российской Федерации. Самая опасная ложь – это истины, слегка извращенные. 13. Становление и развитие теории Установленного Триединого Миропорядка, и Системы управленческого консультирования мирового уровня. 14. Оценка и мониторинг стран по вопросам УТМ и готовности к комплексному развитию по проблемам развития Системы международного сотрудничества и взаимодействию по проблемам УТМ.

     15. Создание органов управления УТМ по вертикали и горизонтали, определение их задач, целей, структуры, положении, составе сил и средств в конкретной стране, регионе, континенте и мира в целом. 16. Создание новых органов управления мирового уровня, способных эффективно обеспечить выживание Человечества Добра в новых условиях противоборства с Обществами Зла, недопущение скатывание Человечества на путь деградации.         17. Выход Человечества Добра из всех ныне существующих международных организации, не оправдавших доверие и надежд на мирное развитие и повышение качества жизни по итогам Второй Мировой войны. 18. Подготовка профессиональных кадров, сил и средств для эффективного проведения УТМ в страновом, региональном, континентальном и мировом масштабах, для создания и продвижения условий реализации стратегических задач, вставших перед Человечеством Добра и ее новых уже созданных органов управления. Россия вновь встала лидером во главе борьбы против новой колониальной системы Коллективного Запада, однополярного мира. 19. Новый нравственный Миропорядок должен быть построен на обломках старого Мирового порядка, построенного на условиях Глобального доминирования США и на их, неведомые другим странам, правилах. Поэтому продолжает оставаться актуальной такая задача Человечества Добра, как окончательное обрушение всей экономической мощи Коллективного Запад, безжалостная и бескомпромиссная. Борьба за установление Нового нравственного Миропорядка, справедливые и безопасные отношения между странами, такими как БРИКС, продолжаться всеми силами и средствами, на всех уязвимых точках противника, в том числе экономических и финансовых фронтах.

      20. Человечеству Добра срочно необходимы научные знания по дальнейшему развитию Человечества на ближайшую перспективу в 50 – 100 лет в связи с тьмой, хаосом и тупиком, в которую завела бездумная политика Коллективного Запада во главе с США «однополярного мира», стремящегося отправить человечество в деградацию всего Человечество Добра через изменение сознания (новое оружие), санкции, геноциды, колониальные войны, грабежи …  5. Основные понятия и определения, принятые в Системе Установленного Триединого Миропорядка для человечества Добра. 1. Человек есть продукт разумного и осмысленного Творения. Жизнь самозародилось путем «борьбы за существование». 2. Человек – носитель Бога на Земле, носитель Высшего Разума Мироздания. Значительная (пока не большая) часть человечества уже достаточно созрела, чтобы знать толику правды о самом себе и своем предназначении. Знания даются малыми дозами и постепенно. Большое знание, обрушившиеся внезапно или убывают, или повреждает психику индивидуума, или просто не воспринимается. Но не полученная вовремя доза знания может остановить или затормозить развития социума и человечества. Сегодня время получить такую дозу пришла. 3. Созидающим Силам Мироздания не нужны рабы. Им нужны сила и энергия рода человеческого, как родителям нужна помощь их детей. 4. Когда в стаде появляются больные животные, человек отделяет их, а затем или лечат или уничтожает. Но когда значительная часть человечества приобретает отрицательные подвидовые признаки – «условных грехов», каким-то «чудесным» образом вдруг начинаются войны, моры, стихийные бедствия, эпидемии черной оспы, чумы, холеры, тифа, СПИДа, корь. 5. Во Вселенной, в Мироздании стираются неизбежно грани между «материализмом» и «идеализмом». Там совокупно и все взаимодействует по законам, которые нам пока не вполне ясны. Чтобы разобраться в происхождении человека, нам обязательно (необходимо и достаточно) хотя бы приблизительно знать, что же представляет собой человек.

     6. Черты состояния человеческого сознания: - состояние сна 80% людей свой путь пролетают на автопилоте; - обычное бодрствующее состояние с включенным инстинктом самосохранения, меньшая часть; - состояние самовоспоминания, совершая усилия. Редчайшее явление; - состояние объективного сознания, полностью выключены из «сна», становятся людьми в полном смысле этого слова. Единицы. В России процент (проснувшихся) значительно выше, чем в мире в целом. Это предопределенно генетически и закреплено на этнокультурном-языковом уровне. Доля русских это не случайно приобретенный признак, а проявление особенностей генетики. 7. Помимо «божественного» начала в человеке присутствует «животное» начало, которое по концентрации отрицательных признаков свойственна только человеку, ни одна из представителей животного мира, такого сплава изощренной жестокости, садизма, цинизма, болезней и извращений просто не вынес бы и прекратил бы свое существование как вида. Человек выносит все и несет в себе. 8. Человек неразрывно связан с Обществом. Но человечество неоднородно. Расслоение по духовно-физическим признакам безусловно существует. Существование двух полюсов и всего, что находится между ними, есть факт – непреложный факт, который абсолютно не зависит от мнений юристов и гуманистов, от законов, написанных на бумаге и безусловно, субъективных. Брахманы и парии в человеческом обществе есть, как есть в любой популяции высокопородистые особи и «паршивые овцы». В социуме париям представлен выбор: оставаться париями и деградировать или встать на путь самосовершенствования. 9. В природе идет биологическое озверение человека. Есть естественный выбор, а не отбор. С одичанием и озверением связаны, с получившим огромное распространение восточными учениями. «Засыпание» вместо «пробуждения», более того поэтапный уход в летаргию с предшествующим практическим разрушением сознания. Нирванизация миллионов – один из опаснейших процессов, который активно препятствует ускорению эволюционирования человека – реального развертывания во всей полноте «программы», заложенной в него. Именно в человеке концентрация тех и других «сил» достигает предельного значения. 10. Верховная Сила, управляющая нами и дарующая нам самим право на самоуправление находится не только вне нас и вне нашего земного мира, сколько внутри нас, она заложена в нас и имя этой части силы, что непосредственно руководит нами, - программа. Человеку в его гордыне, в его эгоцентризме и антропоцентризме бесконечно тяжело и стыдно принимать горькую, на его поверхностный взгляд, истину. Человеку невыносимо признавать над собой некую верховную и недоступную ему власть, которая распоряжается им. Человек готов пойти на любые ухищрения и самообман, чтобы доказать самому себе свое превосходство и самородство.

     11. Безусловно, человек наделен физическим, биологическим телом и присутствует тело незримое – душа. В жизни вырастает и формируется все сразу, в совокупности и целостности. Духовная эволюция вершится на уровне Духа – на уровне нематериальной связи духовной сущности человека и Духа, при посредстве связующего канала между разумом и душой индивидуума, и Высшим Разумом Мироздания. 12. Три реальных составляющих человека: физическое тело, душа и дух. Физическое тело принадлежит человеку. Душа в ровной степени человеку и тому, кто ее «вдохнул» в человека. Дух нисходит на человека и соединяет его высшими мирами и субстанциями. 13. Установленный Триединый Миропорядок Создателем всего Сущего определяет девять единых золотых Космических законов выживания на Планете Земля Человечества: единство Человечества, среды его обитания и Природы; единство прошлого, настоящего и будущего; единство миропорядка, миропознания и миропонимания. Нравственный порядок и безнравственный хаос. Следование этим Космическим законам позволяет человеку не только сохранить божественную искру, заложенную в нем Создателем, но и реализовать в земной жизни свое высокое предназначения – преумножить достижения предков. Быть лучшим всегда и во всем.           14. Применительно к русскому (проторускому) народу, движущей силе этнополитических процессов, наследнице державы в середине нынешней Африки – Русь Русколань – Израильское царство – Древний Рим с границей между Европой и Азии в древности, где Новгород стоял и стоит на горах Ефриемских, Троя на земле Хазарии и в целом базовыми опорными координатами выступают следующие концептуальные мировоззренческие положения:  1) В эпоху индоевропейского единства народов с проязыком существовало прамонтеистическое духовное мировоззрение – космический порядок, этика. 2) Носителями мировоззрения скифского мира выступали в различные эпохи под различными именами – проторусы, русский народ, ир, ас, алан, роксолан, яс, скиф, сармат, осетин и другие народы огромной скифской цивилизации. 3) Государственное образование Российская Федерация рассматривается как итог незавершенного политического процесса по воссоединению русского народа в рамках исторически сложившихся территории России. 4) Культура русского народа в широком смысле этого понятия является главной движущей силой, определяющей ход этнополитического социально-экономического развития Российской Федерации. 5) Проникновение в глубинные пласты национальной истории, культурной традиции позволяет укрепить связь между прошлым и настоящим и способствует формированию в народе способности смотреть в свое будущее. 6) В современном мире смогут выжить только консолидированные национальные, социально-политические общности. Главное изобретение человечества – арийско-скифско-русское духовное мировоззрение Суперэтноса Русов. Только готовность к совершению Подвига и высокий моральный дух членов Общества способен укрепить мощь государства и его вооруженных сил. Словосочетания «арийские племена» и «арийские языки» применимо только к древним иранцам и индийцам (а также к их языкам), к самоназванию которых – «арья» (arya) – восходит. В письменных памятниках древней Индии и древнего Ирана слово (арья) употреблялось в смысле «благородный, свободный человек». К собственно арийским народам могут быть причислены только древние иранцы и индийцы. Именно древние иранцы и индийцы составили историко-культурную индоиранскую общность. Эти народы покланялись одним Богам, совершая в их честь однородные священные обряды. Общество делилось три социальные группы – жрецов, войнов и земледельцев-скотоводов. Арии первые в Старом свете приручили лошадь, изобрели колесо со спицами и колесницу, т.е. первое средство передвижения. Символ христианства – Крест – унаследован от древних ариев – это вид горы МЕРУ сверху, с которой стекают четыре источника. Слово «МЕРУ» означает «Держащая ось», и таким образом, гора признавалась древними астрономами Северным полюсом Земли. Ее вершина указывала на Полярную Звезду. На МЕРУ боги видят Солнце после единственного восхода и в течение половины его вращения, начинающегося с Ари. По описаниям Вед гора имеет четыре склона и ее окружают четыре горы: Нил –с севера, Нишадха – с юга, Мальяват – с запада и Гандхамадана с востока. МЕРУ лежит между ними подобно околоплодию лотоса. Четыре реки берут с нее начало в одном источнике и повторяется в названиях рек Нил, Ганг и других арийских гидронимах. Двенадцати конечный гиперборейский крест сохранили кельты и др. народы.

     15. Научно-исследовательские проекты должны стать движущей силой и основой для дальнейшего продвижения Человечества Добра по восходящей. При этом необходимо исходить из предположения, что переосмыслению, познанию и пониманию подлежат все фундаментальные и казавшиеся ранее незыблемые направления деятельности человечества, в том числе определения и положения. Новый взгляд необходим в связи с переходом Человечества на следующую ступень развития по восходящей и недопущения скатывания в полосу хаоса и деградации. Именно на полосу деградации пытается свернуть Человечество Коллективный Запад в последние 30-ти летие. Кардинально встал вопрос перед Человечеством о сохранение и дальнейшее развитие у народов традиционных и национальных ценностей, являющихся основой для воспитания будущих поколений Обществ Добра нацеленных на превышении достижении предков. Не все в мире еще осознали, что цивилизационная война объявлена не только и не столько русским и всему русскому, а всему Человечеству Добра, на ее полное и безоговорочное уничтожение. Силам Зла на Планете нужны только безмолвные рабы. Поэтому встал вопрос о мобилизации и организованном сопротивлению Злу и насилию со стороны Коллективного Запада. Необходимы Лидеры мирового уровня, способные возглавит и направить неорганизованное сопротивление в нужное русло борьбы за выживание Человечества Добра сегодня и завтра. Все эти угрозы требуют системного и научного подхода мирового уровня и сверх усилии всего научного сообщества Человечества Добра. К сожалению, научное сообщества Обществ Зла сделало свой выбор служению Лжи и Хаосу. Без Науки Человечества Добра мы слепы перед надвигающими угрозами, нам грозит деградация, смерть или порабощение силами Зла и рабство. Поэтому на Планете есть одно прекрасное место, где можно свободно творить и безопасно жить со своей семьей и приближать счастливое будущее всего Человечества Добра – и это место Российская Федерация и его Героический, много национальный народ Добра. Любой вид научной деятельности найдет здесь применение и развитие, именно отсюда потянутся нити управления Миропорядком Человечества и гибель однополярного, зловещего в Истории Человечества Миропорядка, мировоззрения лжи и обмана.

     Именно Россия в своей Подлинной Истории имеет знания и опыт положительного управления мировыми процессами производящего способа хозяйствования и обеспечивали продвижение по восходящей без особых войн, кровопролитии и рабовладельческого строя, а также опыт противодействия силам, толкающим Человеческие общества на путь анархии и деградации. Отсюда встает потребность возглавить именно Российскому научному сообществу это направление научной мысли и представить Мировому научному сообществу версию Основных направлении научных проектов мирового уровня. Первейшей и неотложной задачей Российского научного сообщества должна стать научное обоснование именно Подлинной Истории Российского Общества с чистого листа с учетом национальных интересов России и на базе научных идей только Российских ученных. Существующая История Отечества не отвечает национальным интересам России, является Ложной и вредит нашему Отечеству. И только после того, как мы сами определимся со своей Подлинной Историей можно предлагать эту версию Мировому сообществу, ведь именно Русь породила в своем развитии множество народов и народностей, а история развития Человечества напрямую связанна именно с развитием России. На это указывает даже легкое мое погружение в Историю России, многонациональной и много конфессиональной Мировой Державы, историей и опытом создания Обществ Добра Мирового уровня которыми Россия гордимся. Сегодня мы оказались внутри капиталистической системы, чтобы ее надежно уничтожить с минимальными потерями для себя. И в этом стратегическая задача всех органов управления человечества Добра и управленческого консультирования. Такая нам досталась Вселенская доля по биоэволюции, иначе они уничтожат нас. Противник у нас в действительности реально есть, и это не сон, он злой и непримиримый, хитрый и опытный, умело скрывает намерения и хочет нас всех уничтожить. Вставай Человечество огромное, вставай на смертный бой…

     Образцы проектов систем духовного мировоззрения и управленческого консультирования позволят привести в порядок мировоззрение членов Общества и нормативно-методическую базу системы управленческого консультирования, в области предпринимательской работы и жизнедеятельности населения в чрезвычайных ситуациях мирного и военного времени. Изложенные в работе способы систематизации управленческих и социально-психологических знаний позволяют разрабатывать алгоритм действии по систематизации знаний, деятельности управленческой команды и руководящего состава организации практически любой сложности. в том числе Общества, систематизации знаний управленческого консультирования и мировоззрения. Кроме того в работе проведен анализ и оценка состояния мировоззрения и управленческого консультирования в Обществе и государстве и на их основе разработаны предложения по новой системе управления Обществом и управленческим консультированием, определенна роль и место органов управления в Системе органов управления Российской Федерации, разработана структурная схема органов управления Обществом, ее цели и задачи, в том числе составляющие структурной схемы по системам управленческого консультирования и автоматизированного управления. Предложено построение умной системы управления Обществом в виде четырех этажной пирамиды управления, с внедрением в организациях и предприятиях Обществ процессов эффективных производств, комплексной автоматизацией управления жизненным циклом изделий и комплексной автоматизацией решений конструкторских и технологических задач, а также оснащение предприятий Общества высокоэффективным технологическим оборудованием, инструментом и оснасткой. Актуальность выбранной темы работы определяется необходимостью разработки более совершенной методологии аналитической работы в структурах органов управления всех уровней Обществ Добра, в том числе в управленческом консультировании. Предложены новые современные методы организации мировоззрения и управленческого консультирования, при этом основное внимание в работе сосредоточенно на направлениях, ранее не освещаемых ни в научном сообществе, ни в практике управленческого консультирования по вопросам проектирования идеальных моделей Обществ.

     К сожалению развитие сегодня получили направления управленческого консультирования, приносящие повседневный и непосредственный доход в среднем и малом бизнесе. И это нам в будущем аукнется, к примеру, до сих пор не разработаны даже квалификационные требования специалиста – консультанта по управлению. В работе предложена такая версия, которая по мере раскрытия содержания работы дополнялась новыми целями, задачами, квалификационными требованиями и обязанностями и новые направления деятельности консультанта по управлению, в том числе в проблемах мировоззрения. Уточнены многие документы, образующиеся при документировании однотипных управленческих функции, выполняемой организацией, независимо от функционально-целевого назначения, уровня и масштаба деятельности, форм собственности. Многие документы впервые приведены и разработаны, но позволили выявить новые методики в принятии разумных решении. Впервые разработана Идеальная модель специальной организации по управленческому консультированию, ее организационно-штатная структура АО «Анахарсис». Раскрыта работа индивидуального консультанта по управлению и в составе фирмы, а также пути движения к самообучающей организации. Разработана идеальная модель Российского Общества и его органов управления. В работе проведен анализ и оценка состояния мировоззрения, управления и управленческого консультирования в Обществе и государстве и на их основе разработаны предложения по новой системе управления Обществом и управленческим консультированием, определенна роль и место органов управления в Системе органов управления Российской Федерации. Разработана структурная схема органов управления Обществом Добра, ее цели и задачи, в том числе составляющие структурной схемы по системам управленческого консультирования и автоматизированного управления. Предложено построение умной системы управления Обществом в виде четырех этажной пирамиды управления, с внедрением в организациях Общества процессов эффективных производств, а также оснащение предприятий высокоэффективным технологическим оборудованием, инструментом и оснасткой. Это срочно потребовало разработку качественных методик управленческого консультирования, более совершенной методологии аналитической работы в структурах органов управления с полным и эффективным использованием возможностей вычислительной техники в управленческом консультировании по проблемам, связанным с хранением, обработкой и представлением больших объемов информации.

     Наряду с множеством личностных знаний, существующих в виде опыта, умений, ментальных представлений, произошла организация системы знаний, без которых невозможно функционирование и развитие Общества. Организации необходимы все виды знаний, которые существуют в Обществе. Социальный подход рассматривает как социальный институт – объединение людей, сознательно координирующих свою деятельность для достижения поставленных целей. Обучающее консультирование необходимо для повышения квалификации персонала предприятии и организации Общества до требуемого уровня и повышение за счет этого конкурентоспособности в целом Общества. Концепция обучающего консультирования: успех предприятии Общества – это обученный персонал. Обученный персонал должен быть в состоянии справиться с существующими и возникающими проблемами. Другими словами, в данном подходе элита и консультанты по управлению не устраняют имеющие проблемы Общества собственными силами, а обучает соответствующий персонал тому, как это делать в регулярной трудовой деятельности. В обучающем консультировании необходимо научить человека самостоятельно порождать необходимые решения («само подсказки»), при чем не случайным образом, обучающее консультирование занимает особое место среди других видов консультирования («не подсказывать, а научить!»). Управляемое саморазвитие – вот всеобщая основа любого педагогического метода. Консультант – преподаватель должен управлять деятельностью ученика по своему саморазвитию. Обучающее консультирование можно рассматривать как форму внедрения знаний в экономическую деятельность, альтернативную такой традиционной форме, как обучению. Преимуществом консультирования является его конкретно-индивидуальный, «штучный подход». Однако в современном динамичном и конкурентном Обществе этого недостаточно. В нем значительно возрастает роль управленческих, экономических, социально-психологических знаний. Соответственно ведущим фактором в развитии Общества становится экономический и социальный менеджмент, точнее те их ветви, которые направлены на создание, передачу и применение знаний. Владение не только техническими, производственными, экономическими, но и социально-психологическими, когнитивными, педагогическими знаниями становится насущно необходимым, причем с созданием соответствующих внутриорганизационных институтов или хотя бы организационных процедур в рамках существующей организационной структуры. Более того, не только привлечение знаний, но и создание собственных. Однако это невозможно без умения использовать знания их абстрактном и конкретном, теоретическом и практическом виде. Требуется также умение формализовать знания от простейшей формы текстового описания до создания сложных экспертных систем и мультимедийных обучающих программ.

      В настоящее время восстановление промышленного потенциала является условием выживания и укрепления России. Однако это восстановление не возможно без овладения новыми методами хозяйствования и управления, в том числе и управление знаниями. Кроме того, производство знаний становится самостоятельной отраслью современной экономики. И здесь у России имеется значительный потенциал, который абсолютно не востребован. Отличительными характеристиками ментальности российского человека является его любознательность, креативность, увлеченность вплоть до азарта (куража). Признано всеми, что в России накоплен огромный потенциал высокообразованных людей, опыт педагогической и научной деятельности. Российскому человеку нужно только «Встряхнуться», оправиться от прежних потрясений глобальных исторических переходов, а сил для активной творческой жизни у них вполне достаточно. Именно инициативная, созидательная деятельность является основой для материального благополучия, которого россиянам всегда так не хватало. С практической точки зрения выделяется важность знаний как своеобразного ресурса, перерабатываемого человеком в его интеллектуальных процессах с получением конкретного результата – каких-либо управленческих решений. С позиции создания знаний для всеобщего использования важно свойство их бесконечного тиражирования, передачи другим людям. Под созданием знаний можно понимать интеллектуальную деятельность человека, которая осуществляется на практике, что можно назвать образно «умным делением». Человек создает свои собственные знания, проявляющиеся как интеллектуальные модели, умения, навыки, необходимые для общественной и личной жизни, профессиональной деятельности. Без них его жизнедеятельность попросту невозможна. И такой личностной интеллектуальной деятельностью нужно управлять, поскольку она определяет эффективность жизни человека. Под производством знаний понимается социально-экономическая деятельность, направленная на создание системы знаний организации (предприятия, фирмы), закодированных и формализованных в обще доступной форме, предназначенных как для внутреннего использования (потребления) так и для продажи на рынке интеллектуальных продуктов – знания, как источник доходов. Именно производство знаний является актуальнейшим вопросом современной экономики. Но две этих форм рождения знаний – внутриличностная и организационная, взаимосвязаны. Источником организационных знаний являются личностные знания персонала. Концепция самообучающейся организации исходит из того, что обучение становится непрерывным процессом, но не следует забывать о том, что оно требует временных и финансовых затрат.

    Обучение требует затрат на его организацию, оплату труда преподавателям (методистам, аналитикам), на приобретение методического, программного и материального обеспечения. Автором подробно изложена его версия и предложения по проектированию Российского Общества на основе Установленного Триединого Миропорядка; исторического духовного мировоззрения; дальнейшего возрождения и развития управленческого консультирования регионального, федеративного и мирового уровня готовности; создания, производства и тиражирования знании. Российская Федерация должна стать Великой мировой Державой, ведущая Человечество Добра по восходящей и находящее в вечном противоборстве с не людьми Зла, которые толкают Человечество в Ад хаоса и на инволюционный путь деградации. Возвращение Человечества на производящий способ хозяйствования и неукоснительное соблюдение Установленного Вселенским Разумом Мироздания Триединого Миропорядка обеспечит сегодня и в будущем выживание Человечества, ее движение по восходящей и позволит молодому поколению землян преумножить достижение предков в земной жизни. Сегодня именно эти процессы происходят в мире, поэтому России, в очередной раз объявлена цивилизационная война Коллективным Западом. Но с Россией Бог и другое предназначение в планах Вселенского Разума Мироздания. Практически вся Европа сегодня заселена потомками наших предков, когда-то у нас был общий язык и единая вера, по результатам Второй Мировой войны половина Германии, Восточная Европа жила и процветала с нашим мировоззрением, а после развала Советского Союза, многие наши Союзные республики стали просто враждебны нам. Вместо принятия адекватных мер по защите своего исторического мировоззрения, традиции и обычаев, мы разрушив все советское, полезли дружить с Западом, прямо в их смертельные объятия. Хорошо, так произошло, прошлого не вернешь уже никогда, но где теория и практические действия мобилизационного и наступательного действия? Ведь все связи с Коллективным Западом практически порваны ими санкциями и цивилизационной войной или это не совсем не так?

      В порыве гибельной ненависти Запад в открытую ставить перед собой задачу свержения нашего руководства, разделения нашей страны на семь частей и требует сдать им все ракетное оружие, так как оно мешает им жить и грабить всю Планету. Враг силен и коварен, необходимо ярое противодействие врагу. Необходимо четко сформулировать цели и задачи Общества, его стратегически и текущие приоритеты. Они должны быть доведены до всех членов Общества, поняты и приняты ими. Необходим переход к комплексной автоматизаций всех управленческих процессов, способных просчитывать 100 и более возможных сценариев развития событий. Без управленческих кадров мирового уровня, это проблемы неразрешимы. В данном случае управленческие кадры решают все, именно нового качества и уровня подготовки. Все это требует заново пересмотреть взгляды на современное представление об Обществе и начать все с чистого листа. А это значит необходимо перепрограммировать все наши представления об Обществе (прошлое, настоящее и будущее), как это делали наши предки в лице консультантов по управлению (русов-волхвов) Древнего Египта. В сценарии нам необходимо анализировать с истории Общества, семьи, государства, мировоззрения… с нулевой отметки. Исходить из стратегических целей созидания и внедрения Русского мира, Русской цивилизации, Русской идеологии, Русской истории, Русского мировоззрения, Русского языка, как Всемирного исторического наследия и достояния всего Человечества Добра. А своей принадлежностью к Русскому миру надо не стесняться, а гордится, она героическая, мудрая, но незаслуженно забытая потомками. Можно по-разному относится к обучению взрослого населения, но события на Украине ясно и однозначно указали нам, что все наши предыдущие выводы и гипотезы оказались ошибочными. Без признания этих стратегических ошибок в проблемах обучения молодых и взрослых членов Российского Общества мы вновь рискуем в очередной раз наступить на тупиковые грабли. Теория управления знаниями требует дальнейшего и постоянного совершенствования развития, прежде всего в направлениях производства знании и управления. Для каждой из них необходимы свои подходы, методологии, технологии.

      Другим направлением является интеграция и слияние в единую систему разрозненных элементов производства знаний по миропорядку, мировоззрению: научных разработок, информационных технологий, обучения. В деятельности по производству и управлению знаниями все больше включаются социально-психологические подходы и методы – это основной резерв в направлении эффективности производства знаний в Обществе. Для России жизненно важно осуществить прорыв в области производства и управления знаниями. К сожалению, государственный структуры уделяют недостаточно внимания обеспечению условий, для развития Общества и повышению конкурентоспособности страны в мировой экономике. Невозможно достижение новых высот без создания интеллектуальной элиты Общества. Наше Общество должно начать работать с Обществами других государств, а не с англосаксонской элитой, которые погрузили свои страны в хаос и темноту придуманного ими планов и иллюзорных мечтании продолжения глобального господства и однополярного мира, извращенного ЛГБТ. Этот путь тяжелый и затяжной, но нам необходимо совершить этот Подвиг ради наших будущих поколении, которые преумножат наши достижения. По праву Рождения мы Глобальная цивилизация в прошлом, настоящем и будущем! Нам доверено быть впереди, всегда и во всем, об это говорит История. Гиперборея ариев, Роксоланя, Скифская цивилизация, Древняя Европа, Русь – Орда, Тартария, Российская империя, Советский Союз, Россия. Все наше прошлое напоминает, что время, когда наши предки управляли глобальными процессами или проводили обучающее консультирование по вопросам войны и мира, общественном устройстве, организации пахотного земледелия, уходу за домашними животными, охоты за дикими животными, умения хранения урожая, передаче традиции, обычаев и знаний будущим поколениям, было для всего человечества самым бескровным для всех человеческих Обществ, в отличие от потребительских обществ с древнейших времен по настоящее время. Общества двигались по восходящей, к достатку и процветанию.

      6. Мы не знаем своей Подлинной Истории и даже не хотим знать гипотезы о нашем героическом и славном прошлом, и этим незнанием пользуются враги. К примеру, если взять мое произведение в 48 томах, где изложено много из нашего прошлого, настоящего и главное изложены пути к нашему будущему. На сайте автора я уже открыто публикую разделы книги в статьях и только потом даю в издательство для оформления Сборников. Казалось бы, все условия для ознакомления, изучения и претворения идей автора созданы идеальные, но … По состоянию на 12.03.2024 было 38507 просмотров и это очень хорошо. Однако это произведение не заинтересовало ни одного общественного и государственного деятеля России, ни даже Общество «Знание» или из научного сообщества, а ведь им предстоит претворять идеи произведения в жизнь. Я не веду речь о рекламе произведения или извлечения прибыли, я просто считаю, что все полезные идеи должны быть использованы для нашего развития и восхождения, а в условиях цивилизационной войны немедленно, как это делают наши противники. А что делают наши враги сегодня на примере моей книги? Они зарегистрировались на Сайте автора и готовы купить все что дышит и шевелится, ведь они поняли, что сегодня ИДЕЯ, это обоюдоострое оружие, и они готовы использовать высказанные идеи для своего развития и во вред нам. И это ни единичные случаи интереса, а за месяц 10 – 15 посещении из Америки, Европы, Сингапура и мало ли еще откуда, но я их отправляю в корзину. Я с ними не дружу, жду своих из Российской Федерации. Меня очень заинтересовала работа Кикешева Н. И., предлагаю почитать. Кикешев Н.И., академик Международной Славянской академии, член Союза писателей России. Сибирь - прародина индоевропейцев... Северный полюс - в Гренландии. Северный полюс земли до 22 тысячелетия до н.э. находился в Гренландии. Северный полярный круг проходил по Альпам, Карпатам, Белому морю. Гиперборейцы (самые северные) тогда обитали по берегам Средиземного и Черного морей, которые зимой замерзали. В физической географии основополагающим является закон широтной зональности, который имеет космический характер. Его сформулировал в конце XIX века русский ученый В. В. Докучаев. Основная причина зональности - неравномерное распределение солнечной энергии от экватора к полюсу вследствие шарообразной формы Земли и изменения угла падения солнечных лучей на земную поверхность. Максимум солнечной энергии получает поверхность на экваторе, перпендикулярная солнечным лучам. Чем ближе к полюсу, тем холоднее. Именно недостаточность тепла на полюсах Земли приводит к созданию вокруг них полярных ледяных шапок.

     Астрофизические характеристики Северного полюса общеизвестны: 1. Солнце всегда встает на юге. 2. Звезды не восходят и не заходят, а вращаются в горизонтальной плоскости, завершая каждый свой круг за 24 часа. 3. Год состоит из одного дня и одной ночи, длящихся по 6 месяцев. 4. В году бывает только одно утро и один вечер. Заря длится по два месяца. 5. Летом солнце ходит кругами по небу в течение 6 месяцев, и каждый круг длится 24 часа. Исходная точка арийской космографии - священная гора Меру. Слово «меру» означает «держащая ось», и, таким образом, гора признавалась древними астрономами Северным полюсом Земли. Её вершина указывала на Полярную Звезду. В «Сурья-сиддханте» (XII, 67) говорится: «На Меру боги видят солнце после его единственного восхода и в течение половины его вращения, начинающегося с Ари». Утверждение, что день и ночь богов длятся по шесть месяцев, широко распространено в индийской литературе. Оно встречается не только в Пуранах, но и в работах по астрономии, известных как «Сиддханта», в священной книге парсов «Вендидаде» (фаргард 11 раздел 40). В «Махабхарате» дается описание Меру как царя всех гор. В «Ванна-парве» (Лесной), в разделах 163 и 164 говорится: «На Меру Солнце и Луна ходят кругами слева направо каждый день, и это же совершают все звезды... Гора своим сверканием настолько превосходит мрак ночи, что ночь трудноотличима от дня». По описаниям вед гора имела четыре склона и её окружали четыре горы: Нила - с севера, Нишадха - с юга, Мальяват с - запада и Гандхамадана - с востока. Меру лежала между ними подобно околоплодию лотоса. Четыре реки берут с неё начало в одном источнике и повторяются в названиях рек Нил, Ганг и других арийских гидронимах. Необходимо обратить внимание, что символ христианства - крест -унаследован от древних ариев - это вид горы Меру сверху, с которой стекают четыре источника. Двенадцати конечный гиперборейский крест сохранили кельты и другие народы.

     Если индусы сравнивают гору Меру с лотосом, то в русском языке главный купол церковного здания называют - маковкой за схожесть с семенной коробочкой мака. Макушка дерева, макушка лета - верх, вершина. Но где точно находилась гора Меру - об этом древние сказания не сообщают. Географический Северный полюс -точка пересечения оси вращения Земли с её поверхностью - находится в центральной части Северного Ледовитого океана, глубина которого в этом месте составляет более 4 километров. Как показывают исследования гляциологов, до Всемирного потопа на Чукотке и Аляске было тепло. В Сибири мамонты паслись в тех местах, где сейчас и оленю не прокормиться. Кромка пролива Дмитрия Лаптева в Восточно - Сибирском море названа Мамонтовым берегом из-за обнаруженных здесь многочисленных останков животных, которые находились в вечной мерзлоте, словно в своеобразном природном холодильнике. В то же время в Северной Америке оледенение достигало Больших озер. Проведя картографические исследования с учетом климатических условий Четвертичного периода, автор пришел к убеждению: гора Меру и Северный полюс допотопных времен находились в Гренландии - самом большом на Земле острове, расположенном северо-восточнее Канады в Атлантике. Если с этой точки провести линию радиусом Северного полярного круга, то она охватывает районы допотопного оледенения и проходит в Европе по Альпам, Карпатам и Кольскому полуострову. В пользу этой гипотезы свидетельствует и Почвенная карта мира. Почвенные зоны также сменяются широтной. Однако на востоке Североамериканского континента природные зоны тундр и лесов сдвинуты к югу по сравнению с его западной частью. Ученые объясняют это тем, что горные цепи не пускают влагу с Тихого океана на материк, образуя пустыни, и почвенные зоны сменяют друг друга не с севера на юг, а с запада на восток. Но когда Северный полюс располагался в Гренландии закон широтной зональности действовал прекрасно и в Северной Америке.

      В подтверждение нашей версии можно привести статью «Гиперборея была в Гренландии?», опубликованную в газете «Комсомольская правда» 6 мая 2008 г. Её автор директор Международного центра уфологических исследований М. Герштейн обнаружил, что древние мегалитические сооружения на разных материках удивительно точно ориентированы на Гренландию. Он предполагает, что там и была легендарная гора Меру. О том, что до Всемирного потопа земная ось была в другом месте, свидетельствует и палеоклимат Антарктиды. На карте, составленной в 1531 г. французским математиком и картографом Оронсом Фином, которая затем изучалась американским географом Дж. Вайхауптом, часть континента изображена без материкового льда, с руслами рек, горами. Существует турецкая карта Хаджи Ахмеда 1559 г., перерисованная с какой-то более древней карты, когда на континенте было значительно теплее, чем сейчас. Наиболее распространенным названием горы в древности было слово «па». Эта основа сохранилась в названиях гор: Памир (гора Меру), Альпа (высокие горы), Карпата, Олимпа и т.д. Гору, «пуп земли», вокруг которого вращалось солнце и звезды, где жили боги, древние народы называли по-разному: индоарии - Меру, греки - Меропос, Рипа (гора солнца), зороастрийцы - Хара Березайти и т.д. В украинском языке сохранились слова, связанные с горой Рипа: рипа (репа - однолетнее или двухлетнее травянистое растение, семейства капустных), рипях (репей, репейник - сорное растение с колючими цепкими соцветиями или плодами в виде колючей цепкой головки) за схожесть формы. Фамилия Рипа, духовное учение буддистов - Рипа - тоже дань древней традиции. В «Авесте» так описывается прародина ариев. Гора Хара-Берзаити возвышается над землей на громадную высоту. Она выше облаков и вершиной своей достигает сферы беспредельного света. Здесь находится Гаронман -обиталище Ахура-Мазды и других богов. Альбардж - мать всех 2224 гор Земли, и они от нее произошли. Главная ее вершина - Таира (Гемавенд, 5604 м), вокруг нее обращаются солнце, луна и звезды. У подножия горы - мировой океан Варукаша. С одной из вершин Альбарджа - Хунаирии стекает поток Ардви-Сура Анахит, питающий чистой и священной водой Варукашу, а также все реки Земли. Обычно Хара-Берзаити сопоставляется с горной цепью в При-каспии, главная ее вершина - Гемавенд - 5604 метра, только она не может быть «пупом земли»: вокруг нее не вращаются небесные тела. Что касается авестийского названия горы богов - Хара-Березайти, то в русском языке оно трансформировалось в слово «гора». Топоним «хара» распространен от Урала до Дальнего Востока. Первая цивилизация долины Инда называлась Харапа и располагалась южнее Каракорума - горной системы Центральной Азии, одной из высочайших на Земном шаре. Название переводят с киргизского языка «черные каменные глыбы». Но вероятнее всего, изначально она называлась Харагорум - гора Хара. Похожее название было у древней столицы Монголии - Харахорум. Но все это - реконструкция прототипа, память о северной прародине. Пуп мира - гора богов в названиях разных народов Ал (Альпы, Алтай, Урал, Арата); Кара (Кар, Карна, Карпаты, Кура, Кур); Мера (Меру, Меропис, Мир, Мара, Мар, Марс); Олимпа (Олимп) Пара (Пала, Палас, Пела, Пола, Полюс мира, Пула, Памир) Рипа (Рипейские горы, Пира, Пиренеи, Пирей) Тара (Тар, Тера, Уттара Куру - гора богов); Хара (Хара-Березайти, Харапа, гора). Расположение Земной оси до Всемирного потопа. Версия о расположении горы Меру в центре Гренландии вызывает сомнения потому, что подо льдами там не земля, а вода. В некоторых мифах есть указания, что гора Меру «огнем горела», а потом «исчезла вовсе». И это похоже на правду.

      Подобные события произошли 27 августа 1883 года на острове Кракатау, расположенном между Явой и Суматрой в Индонезии. Извержение вулкана было настолько мощное, что оно разорвало остров, а столб дыма поднялся в атмосферу на 27 км. Гренландия уцелела, но в центре острова образовалась огромная воронка, заполненная водой. На карте Меркатора, изданной его сыном Рудольфом в 1595 году, Северный полюс нарисован в центре Гипербореи, а по середине Гренландии проходит горный хребет. На самом деле, в центральной части острова земля находится ниже уровня океана. Именно там до Всемирного потопа и находился Северный полюс - священная гора Меру, с которой стекали четыре реки, а в результате катастрофы она «пропала вовсе». Ошибка Меркатора в том, что он совместил современный Северный полюс в центре Северного Ледовитого океана, глубина которого достигает четырех километров, и гору Меру, располагавшуюся в Гренландии. Гиперборея, где росли идиллические сады, до Всемирного потопа располагалась в Азии на шельфе морей Северного Ледовитого океана от Оби до Юкона, как это изображено на карте севера Евразии четвертичного периода в Большой советской энциклопедии. А после Всемирного потопа и смещения земной оси на 23 градуса в нынешнее его положение, в благодатной прежде Гиперборее начались лютые холода, сгоняя выживших в катастрофе ариев на юг в поисках новых мест обитания. Сибирь - Семиречье моря Варукаши. Академической науке пока не удалось выявить местонахождение Аряна-Ваеджо - арийского рая, где по преданиям был исходный «Дом человечества», превращенный оледенением в необитаемое место. Тот факт, что эти сведения находятся и в иранской, и в индийской литературе, исключает их фабрикацию. «Авеста» - одно из древнейших повествований о начальных временах. Первый фаргард «Вендидада» перечисляет 16 областей, созданных верховным богом Ахура-Маздой (Ассура-Маздой). В каждую из создаваемых земель злой дух Ангра-Майнью насылал разные формы зла и бедствий, чтобы сделать ее непригодной для человеческого обитания. Расположения десяти из шестнадцати областей известны, потому содержание фаргардов является не мифическим, а историческим. Так, название Аряна-Ваеджо обозначает, что она была областью зарождения (ваеджо - зерно, на санскрите - биджа) ариев, первым прекрасным и счастливым созданием Ассура-Мазды, где лето длилось 10 месяцев. Но злодей Ангра-Майнью превратил прародину ариев в ледяную пустыню, где 10 месяцев - зима и только 2 месяца - лето. В результате наших исследований выяснилось, что таким благодатным краем был северо-восток Азии. Когда Северный полюс находился в Гренландии, в зависимости от удаления от него, на пространстве от Оби до Чукотки лето могло длиться и пять, и семь, и десять месяцев. В «Ригведе» перечисляются пять месяцев зимы: Аван, Атаро, Дин, Вохуман и Спендармад и подчеркивается, что в этот период не празднуется Рапитвин Гах, так как он «уходит под землю на зиму и возвращается из-под земли летом». Нетрудно определить, что это солнце, исчезающее на долгую полярную ночь. Бога солнца Ра относят только к египетскому пантеону, но в начальные времена он был богом всех ариев. Боги солнца Индра, Митра и другие приравнивались к Ра, как это затем практиковалось в Египте.

     В священной книге ариев «Ригведе» 12 раз встречается выражение «сапта-синдхавах» - семь рек. В «Авесте» говорится, что это потоки, текущие вверх (II, 15, 6), и что их насчитывается семь (I, 32, 12; II, 12), и текут эти реки в море Варукашу. В гимне (VIII, 69, 12) поется, что семь рек текут в рот бога Варуны, словно в бездну, покрытую волнами (Варуна - др.-инд. уагипаЪ - владыка мировых вод). На схематической карте четвертичных отложений Сибири, опубликованной в Большой советской энциклопедии, автор обнаружил, что по дну Северного Ледовитого океана к Канадской котловине от Новой Земли до Аляски тянутся русла семи рек - продолжение Оби, Енисея, Хатанги, Лены, Индигирки, Колымы, Юкона! Русло реки Обь проходит вдоль восточного побережья Новой Земли и её дельтой является желоб Святой Анны между Землей Франца Иосифа и Северной Землей. Восточнее Желоб Воронина вымыт водами Енисея. По дну моря Лаптевых пролегают русла Хатанги, Лены и других рек (Большая советская энциклопедия, второе издание, 1957, с. 240). Это подтверждает, и современная карта дна Северного Ледовитого океана. На мысль о том, что Сибирь является арийским Семиречьем натолкнуло название города Симбирск на Волге, а также название её жителей - сибиряки. В языке эвенков сохранилось слово бира, состоящее из двух слов - би (вода, жидкость) и ра (имя бога солнца), которое можно перевести как солнечная река. Что касается топонимики, то реки Бира и Большая Бира есть в бассейне Амура; Бира - приток Уссури в Бикинском районе Хабаровского края на Дальнем Востоке России. Река Бирюса протекает по Иркутской области и Красноярскому краю. Считается, что ее название происходит от отуреченного племени бирюсов, проживающих на отрогах Саяна, но обычно племена называли по месту их проживания. Река и город Биру в горах Китая свидетельствует, что сибиряки обитали в Тибете. Город Биркот на реке Кунар в Афганистане указывает их путь на юг к Инду. Смягченный вариант слова «бира» - бия (бея), бий. Река Ульбея впадает в Охотское море. Данубий - река Дану - древнее название Лены, а её правого притока - Алдан (горная река). Сибиряки принесли это священное имя в Европу и назвали Данубием Истр. Бий-Хем - правый исток Енисея - протекает в Республике Тува. Река Обь начинается после слияния Катуни с Бией. В Катунь впадает река Бийка, на которой расположена Бийская пещера со следами пребывания людей каменного века. В русском языке сохранились слова - бить, прибой, в украинском - бий, бийка (бой, драка), связанные с водой; например, забил родник. Одно из названий Днепра - Нунбирду - глубокая река. Печору прежде называли Бий-су. Древняя страна Биармия на севере Руси, город Бирка в Швеции, государство Мянма (прежнее название Бирма) в Юго-Восточной Азии - все это топонимические следы сибиряков, которые протянулись до Бискайского залива Атлантического океана. Возможно, кельтское название Британских островов - Альбион тоже хранит название воды - би. В немецком языке сохранилось слово «бир» - пиво. На севере Китая археологи обнаружили древний рецепт приготовления пива. Его желтый цвет помогает уяснить изначальное название - бира - солнечная вода. Что удивительно, пиво на языке коми - сур. Рек с названием «сура» (солнце, солнечная вода) в Восточной Европе несколько. У болгар, итальянцев, арабов пиво - бира. Считается, что это слово привнесено из немецкого. Но общепризнанное для всех арабов Ближнего Востока слово бир - колодец, источник воды - от корня бара/вара не оставляет сомнений: пришло оно вместе с переселенцами из Сибири и Дальнего Востока. Слово «араб/арав» - в обратном прочтении - вара - дало название Аравии. Японцы тоже называют пиво - биру (Ыги). Что удивительно, и африканский Нил когда-то именовался - Бий, о чем свидетельствует древняя страна Нубия, располагавшаяся на его берегах. Сейчас это территория Судана, название которого состоит из двух слов: су - вода и дан (дон) - река.

     На западе Судана течет река Бири, а на юге Чада есть городок Бира. На западном побережье Центральной Африки река Гамбия впадает в Атлантический океан и дала название расположенному на её берегах государству. Возможно, и Намибия получила свое название подобным образом. Гидроним «бира» свидетельствует, что сибиряки еще до Всемирного потопа заселили Северную Америку. На территории США много подобных топонимов и гидронимов: Бивер (от бивара - солнечная река, вода) - на берегу Юкона на Аляске; река Бивер, Бивер-Крик - в Юконе; озеро Бивер - в Арканзасе, река Биверхед - в Монтане, Бивер -в Мичигане, река Бивер - в Нью-Йорке, Бивер - в Оклахоме, река Бивер и Бивер-Фолс - в Пенсильвании, озеро Бивер-Дам - в Висконсине, Биверкрик - в Огайо, река Бивер-Крик - в Канзасе на Великой Равнине и другие. В Канаде: озеро и река Бивер, город Бивер, горный хребет Биверфут в Канадских Скалистых горах и др. Сибирь - Семиречье моря Варукаши Слово «би» в значении - вода, жидкость - дошло до наших дней и получило широкое распространение: бидон -ёмкость для жидкости; слово «битум» считают происходящим от латинского bitumen - горная смола, нефть, но, если учесть египетское название земли «та», более точный перевод - жидкая земля. У слова «бира» со временем появились двойники: «бир/вир», «бур/пур»: все они обозначают реку, воду: бурун, бурлить, бурлаки; фамилия Бурляев (Водолей), а также - буря, буран, бурелом, связанные с дождем, снегом; названия городов, стоящих по берегам рек, озер и морей, окруженных рвами с водой. Буряты проживают в Забайкалье. Бурата (река-отец, как устоявшееся в русском языке - Волга-матушка) - одно из названий Евфрата. Река Пур течет в Западной Сибири. Из Семиречья-Сибири вышли ведические арии, составившие основу индоевропейской общности. Сибиры, сабиры/сябры/савиры/савары/ саварты, сипиры, авары/абары, увары/сувары/бавары, варяги (бира, вара - вода), другие племена и народы сыграли важную роль в формировании славянской и других цивилизаций. Украинское слово «бща», русское - «беда» - несчастье, несущее горе, гибель, бедствие и т.д. приоткрывают тайну его происхождения, связанную со Всемирным потопом. 

     В русском языке сохранились выражения: «Вода пришла, и беда пришла», «Всегда жди беды от большой воды». Состоит оно из двух слов: би - вода и «да» - подтверждение. В разных вариациях слово «беда» присутствует во многих языках мира: праиндоевропейское bhëdh, тохарский peti, прагерманский bido, сидячая ванночка bide; латышский bads близко немецкому baden - купаться. Победа - по беде - после беды. Изначальный смысл слова «беда», как и кара - потоп. Основа «би» и в слове «кибитка» - переносное жилище у кочевых народов, телега или сани с крытым верхом, защищающим от дождя и снега. Кибитка вардо - традиционный дом на колесах британских цыган, содержит в своем названии и слово «вар». Вар, вара - на субстрате - вода. Кэб/кеб - название лондонского такси, производное от кибитки. Подводя итог, отметим: Гиперборея (от греч. hyper - над, сверх, по ту сторону + Boreas - северный ветер) - северная земля. Древнегреческие историки считали, что гипербореи живут в идиллических садах и постоянно поют гимны, которые радуют сердце бога солнца Аполлона. День продолжается у них шесть месяцев и столько же длится ночь. Эти две абсолютно противоположные оценки Гипербореи как раз точно отображают ситуацию, которая произошла в результате космической катастрофы на севере Евразии. Идиллические сады могли расти только в благоприятном климате, когда лето длилось десять месяцев, как об этом сообщает «Географическая поэма» «Авесты». По нашим расчетам, это территория Чукотки, Аляски и их окрестностей. Гиперборейские горы на карте мира Фра Мауро изображены в Западной Сибири там, где находятся Сибирские Увалы, тянущиеся от Оби до Енисея. Гипербореи изначально жили между Сибирскими Увалами и Карским морем. На древних картах Западной Сибири обозначены Байда, Калама, Самарики, Лукомория и другие земли, которые в древних мифах обозначены как прародины шумеров, египтян и других народов. В древнерусских источниках прародина славян называется Пивнич - север: «Зачиналась Русь от Полуночи двадцать тысяч лет назад». (Книга Велеса, дощечка 2).

      7. Прочитав вышеизложенное я встретил знакомы слова с осетинского и попробовал понять смысл, значение и связи длиною в тысячи лет. Национальные традиции также ярко проявляются в языке. Их устойчивостью человек должен осмысленно гордиться. Без родного (национального) языка нет национального самосознания, без национального самосознания нет истории, без истории нет народа. Поэтому ассимиляторы всех эпох стремились в первую очередь лишить народ своего языка. Язык, как общественно-историческое явление, представляет собой устоявшуюся систему знаков, «работающую» средством общения людей, служащую специфическим социальным средством хранения и передачи информации, управления поведением человека. С опорой на язык реализуются познание действительности, в том числе и национально-исторической. В национальном языке объективизируются национальное самосознание личности. Отсюда, поскольку язык существует, пока существуют его носители, т. е. реализуется через речь, следовательно, он вступает в качестве основного условия, предупреждающего ассимиляцию (исчезновение) нации. Российская Федерация имеет сотни национальных языков, уходящих корнями в наше далекое гиперборейское прошлое, приводя их в надлежащий порядок на современном уровне, как для образца приведенном в настоящем произведении по осетинском языке, не составить особого труда обойти все препятствия, связанные с фальсификацией нашей Подлинной Истории. Направлением этого движения может стать анализ древних слов, значении, их произношение и видоизменение по времени. Ниже я добавлю свою лепту в это дело по осетинскому языку. Зӕгъын – говорить, зонын – знать, хъуг – корова, цъӕх – зелёный, къахын – копать, чъири – пирог, пъа - поцелуй, стъол – стол, скъола – школа, пъамидор – помидор, пълан – план, фыд – отец, мад – мать, дзаӕбидр – тур, уынын – видеть, кӕуын – плакать, кувд – тост, кувын – молится (обращение к богу или святому), уынын – видеть, урс – белый, сырх – красный или красота, лӕг – человек, мужчина, лӕгдар – более мужественный (дӕр – суффикс сравнительной степени, лӕппулӕг – молодой человек (букв. мальчик мужчина), бадӕт – пусть он/она сидит, дзӕбӕхӕй цæрæнт – пусть они в здравии живут, цӕуын – идти, дӕр – также, та – опять, йӕм – на него, ныр – теперь. Звука похожего на осетинское (хъ), нет в русском языке, однако он есть в персидском, арабском, казахском, адыгейском и многих других языках. И видать не просто так образовался Скифский мир, все давним давно взаимосвязано без нас нашими предками и Подлинной Историей, просто каждый язык и народ должен найти свое место в Парадной коробке Евразийского современного Общества. О Скифской цивилизации в произведении изложено достаточно подробно и нам надо взять за образец построение Общества, общины и семи, являющейся ярким продолжением и правопреемником Арийской цивилизации в новых исторических условиях. Обычаи, традиции, устройство Общества и частично их живой язык сохранился у народа Южной Осетии (Алании) и там же продолжают проживать живые потомки ариев, скифов, сарматов, алан. Это по сути один народ – иратта, дети Солнца. Ир – в названии народа указывает имя Создателя всего Сущего. Иран – страна ариев, Ирак …

      Именно Создатель отдвигал человечество от границы деградации и возвращал на путь истинный, путь восхождения от хаоса к свету. Первую стратегическую задачу, которую поставил Вселенский Разум Мироздания перед Суперэтносом Русов – обеспечить плавный переход части Человечества от Звериного, который впал в этап деградации и находился на этапе вымирания, к этапу разумного человечества, однако за пять тысяч лет зверства у разумного человечества не прекратились, и Создатель дал человеку членораздельную речь и душу. Все это позволило человечеству ускоренными темпами перейти к человечеству разумному разумного, современному. Таким образом Суперэтносу русов успешно реализовать задачу переходного периода от звериного человечества к человечеству современного типа. Человек – единственное животное, которое смеется и плачет, ибо он – единственное животное, ощущающее разрыв между сущим и должным. Вторая стратегическая задача, поставленная Вселенским Разумом Мироздания, уже перед самым эффективным сыновым этносом Суперэтноса Русов, ариями была следующая– обеспечить выживание человечества в длительной перспективе и движение ее по восходящей с соблюдением Триединого Миропорядка. Этот процесс продолжается и сегодня, но Запад готов развязать очередную войну и сдержать наше развитие по восходящей. Как раз в этом суть Космических законов, установленных Древними Ариями и обеспечивших выживание человечеств на длительный период, позволивших выжить человечеству две Вселенские катастрофы – смещение оси вращения Земли и Вселенский потоп. И это было не только физическое выживание, но в первую очередь устойчивость созданной древними ариями системы жизнеобеспечения, позволившей перенести жизнедеятельность уцелевших Обществ на новые места и организация производящего способа хозяйствования, с привлечением местных Обществ, через их обучение способам обработки земли и хранения собранного урожая. При этом в районе Перми сохранилась часть населения и продолжала свое развитие по восходящей в период двух тысячелетнего потопа. Вечная борьба между нравственным порядком и безнравственным хаосом продолжается и наш долг землян-людей принять в ней самое активное участие. Это имеет особое значение для исходной платформы и взаимного сотрудничества Человечества Добра, для актуального и организованного сопротивления элитам Обществ Зла, которые сопротивляются и не хотят сдавать позиции в мире созданного ими безнравственного Хаоса и войны чужими руками. Этого хаоса им удалось добиться путем воин, грабежа, завоевания и порабощения, геноцида… собственных и других народов во всем мире.

      Динамично меняющая обстановка в мире и в нашей стране требует и от людей пересмотреть свои взгляды на суть и содержание Обществ в мире, учитывать эти крутые изменения с перспективой развития среды Общества, ее влияния на окружающий мир людей. Как и любые динамические изменения значительно оказывают влияние на статистически устоявшиеся представления об окружающем нас мире и в первую очередь тектонические изменения происходят в сознании людей, в обществах которых они живут. Именно сегодня несомненно становятся востребованными Образцы Идеальных Обществ Планеты и множество идей и предложении выведет Человечество в результирующем своего развития на типы Обществ приемлемых для жизни в Новом нравственном Миропорядке Добра. Свобода творчества предполагает его ответственность перед Обществом и нравственный порядок, противоположную по сути и значимости бытующей вседозволенности, и безнравственному хаосу. Наука должна быть ведущей во всех вопросах и впереди практики, в этом ее предназначение, а не наоборот. Пока у нас к сожалению, нет специальных учебных образовательных школ, институтов и академии по управлению и управленческому консультированию, Установленному Триединому Миропорядку и управлению знаниями приходится все делать дедовским способом, хотя институтов по управлению много вокруг. Стране нужны консультанты по управлению федерального и мирового уровня. Их нужно было готовить еще вчера. Российская Федерация, Евразия, Африка, Латинская Америка и другие страны Добра уже ждут управленческие команды по управленческому консультированию мирового уровня из России уже сегодня. Сегодня возникла необходимость уточнить множество понятий и определении, однако научное сообщество озабоченно второстепенными проблемами в угоду политической конъюнктуре и пожеланиям власть и деньги имущим, как всегда. В современном мире смогут выжить только консолидированные национальные, социально-политические общности.

     Главное изобретение человечества – арийско-скифско-русское духовное мировоззрение Суперэтноса Русов. Только готовность к совершению Подвига и высокий моральный дух членов Общества способен укрепить мощь государства и его вооруженных сил. Словосочетания «арийские племена» и «арийские языки» применимо только к древним иранцам и индийцам (а также к их языкам), к самоназванию которых – «арья» (arya) – восходит. В письменных памятниках древней Индии и древнего Ирана слово (арья) употреблялось в смысле «благородный, свободный человек». К собственно арийским народам причислены только древние иранцы и индийцы. Именно древние иранцы и индийцы составили историко-культурную индоиранскую общность. Эти народы покланялись одним Богам, совершая в их честь однородные священные обряды. Общество делилось три социальные группы – жрецов, войнов и земледельцев-скотоводов. Арии первые в Старом свете приручили лошадь, изобрели колесо со спицами и колесницу, т.е. первое средство передвижения. Символ христианства – Крест – унаследован от древних ариев – это вид горы МЕРУ сверху, с которой стекают четыре источника. Слово «МЕРУ» означает «Держащая ось», и таким образом, гора признавалась древними астрономами Северным полюсом Земли. Ее вершина указывала на Полярную Звезду. На МЕРУ боги видят Солнце после единственного восхода и в течение половины его вращения, начинающегося с Ари. По описаниям Вед гора имеет четыре склона и ее окружают четыре горы: Нил –с севера, Нишадха – с юга, Мальяват – с запада и Гандхамадана с востока. МЕРУ лежит между ними подобно околоплодию лотоса. Четыре реки берут с нее начало в одном источнике и повторяется в названиях рек Нил, Ганг и других арийских гидронимах. Двенадцати конечный гиперборейский крест сохранили кельты и др. народы. Как нам стало сегодня известно Суперэтнос Русов после получения возможности разговорной речи и души от Создателя около семи тысяч лет находился на Святой Земле (нынешние земли Палестины, Сирии, Израиля, Ирака, Египта, Судана и др.) по существу эта территория неизвестной нам Древней Европы, ставшей Родиной Первонарода и Первоязыка, местом взросления и возмужания Суперэтноса Русов. Именно там зародились и получили свое развитие миропознание, миропонимание, миропорядок и мировоззрение, которое в конечном итоге определило облик современного Человечества. Взросление продолжалось около 5 – 7 тысяч лет, что позволило укрепить пассионарные свойства, навыки и опыт вдали от агрессивного Звериного общества. И только окрепнув, и набравшись сил Суперэтнос Русов вышел на оперативный простор с целью выполнения своего предназначения по реализации своего предназначения – выведение Человечества Добра на путь восхождения и познания Божественной Истины. Время всегда дает и всегда отбирает, и в этом великая правда жизни.

      В каждом из нас отыщутся эти забытые, но не утратившие смысла ценности, связывающие незримыми нитями, как с предками, так и с большим человечеством, воссоздавая в нас неясное, почти детское ощущение единого мира, неделимого пространства и времени. Но возвращение, обращение к своим истокам, к прошлому происходит лишь тогда, когда возникают вопросы в настоящем, неумолимо приводя нас к той забытой формуле времени (жизни), в первозданной чистоте которой только и осознаются потери пройденного пути. Законное право на Святость помимо России имеет только Палестина, Святая Земля, это прародина русов. Недаром старцы-подвижники говорят, что Святая есть часть Святой Руси, и они доподлинно знают, где и как пролегают реальные и духовные границы Святой Руси. Россия сама и есть источник-эпицентр, генератор всех цивилизационно-пассионарных волн. Неандерталоидный Запад и синантропический Восток пребывали в первобытной летаргии двести – триста тысячелетий. Выходцы из прото-России, из южнорусских степей, русы-индоевропейцы пробудили эти «спящие царства». Это был воистину глобальный цивилизационно-волновой процесс. Цивилизация Суперэтноса Русов и его сыновьих этносов, как хранительница нравственных начал на Планете Земля обязана встать, вооружится и дать последний и решительный бой безнравственности Западной цивилизации с их однополярным, «цивилизационным» миром, с их «ценностями» и «правилами». За 40 тысяч лет Суперэтнос Русов множество раз осваивал планету, обучал местное население приемам выживания, организации пахотного земледелья, ведению скотоводства, основам общественного развития, миропознанию, миропониманию и миропорядку, передавал свое мировоззрение, обучал приемам защиты от нападении членов Звериных обществ и действиям в чрезвычайных ситуациях мирного времени. Все это являлось не колонизацией местных народов, а глобальным управленческим консультированием людей – землян и обеспечения их перехода от звериного общества к аристократическому обществу ариев –индоевропейцев. Таковыми Империями Мирового уровня были: Древняя Святая Земля (колыбель), Арийская Империя, Светлая Алания (Русколания), Три Руси, Великая Скифия, Великая Сарматия, Великая Русь – Атамания, Российская Империя и Советский Союз. Краткие характеристики родов русов: вандалы, юты, англы, саксы, пруссы, готы, франки, свевы, варяги, собственно русь и русичи позднего периода (4 – 12 вв. н. э.). Но нам еще предстоит проследить судьбы этих великих родов русов. Без понимания их истории мы никогда не поймем истории России, Европы и всего человечества.

      Жить ради Подвига и бороться с безнравственным хаосом должно стать главным смыслом в земной жизни членов Общества Добра, Нового Миропорядка. Подлинная История Суперэтноса Русов однозначно утверждает, что Общества Русов сохраняло устойчивость самоуправления в течении длительного периода при агрессивном воздействии на органы управления внешних и внутренних сил, подтверждая тайный смысл жизнестойкости. 1. Возможная нормативная база для Органов управления Общества. Как отметил выдающийся исследователь североиранской культуры В. И. Абаев, скифский мир, широко раскинувшийся на смежных территориях Азии и Европы, «был подобен двуликому Янусу: одним лицом он был обращен на восток, другим на запад». Нам необходимо определится в идеальном состоянии тыла воюющей страны в современных условиях, какие возможные цели и задачи могут стоять перед тылом, какие силы и средства необходимы для выполнения этих задач и какие достижимые цели мы поставили перед собой, с учетом возможных изменении во внешней и внутренней среде, а также противодействия противником нашим защитным мероприятиям. Необходимы организационные сверх усилия и планирования по всем направлениям деятельности Общества. Мудрых и способных людей надо выдвигать на должности независимо от их положения; ленивых и неспособных людей нужно немедленно отстранять от должности; главных злодеев нужно казнить, не дожидаясь их перевоспитания; обычных, средних людей нужно воспитывать, не дожидаясь, когда к ним придется применить меры наказания. По моим представлениям решения должны быть подготовлены на самом высоком уровне - Общественно-государственном Совете, его органом подготовки мобилизационных единых решении управлении (МЕРУ), приняты Советом и утверждены Президентом. В состав разработанных руководящих и нормативных документов по моему представлению должны войти следующие:                        1. Федеральный закон «Об Общественной власти в Российской Федерации» в ней необходимо определить задачи, правовые основы их осуществления и полномочия органов Общественной власти Российской Федерации, органов общественной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и организаций Общественной деятельности. Главы: 1. Общие положения; 2. Полномочия органов Общественной власти Российской Федерации; 3. Полномочия органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, организаций, права и обязанности членов Общества Российской Федерации; 4. Руководство Общественной деятельности;              5. Общественные Силы быстрого реагирования; 6. Заключительные положения. 2. О внесении изменении и дополнении в редакции Федеральных законов: 1. «О Гражданской обороне»; 2. «О защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»;     3. «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»; 4. «О радиационной безопасности населения»; 5. «О пожарной безопасности»;         6. «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»; 7. «О безопасности гидротехнических сооружений»;                               8. «О противодействии терроризму».

     3. Новые Указы Президента Российской Федерации: 1. Положение об органах управления Общества Российской Федерации: Главы: 1. Общие положения; 2. Основные задачи органов управления Общества Российской Федерации; 3. Основные функции органов управления Общества Российской Федерации; 4. Полномочия органов управления Общества Российской Федерации; 5. Организация деятельности органов управления Общества Российской Федерации. 2. Указ Президента Российской Федерации «О гражданских формированиях органов управления Общества Российской Федерации». «Положение о контрактной военно-гражданской службе в Общественных силах быстрого реагирования» Главы: 1. Общие положения; 2. Основные задачи гражданских формировании Общественных силах быстрого реагирования; 3. Применение военно-гражданских формировании Общественных силах быстрого реагирования; 4. Организация деятельности военно-гражданских формировании Общественных силах быстрого реагирования; 5. Комплектование и подготовка военно-гражданских формировании Общественных силах быстрого реагирования;            6. Обеспечение деятельности военно-гражданских формировании Общественных силах быстрого реагирования; Структура и состав военно-гражданских формировании Общественных силах быстрого реагирования: 1. Орган управления военно-гражданскими формировании Общественных силах быстрого реагирования – 1 ед. 2. Орган управления военно-гражданских формировании – структурное подразделение региональных Общественных силах быстрого реагирования – 8 ед. 3. Орган управления военно-гражданских формировании – структурное подразделение субъектов Российской Федерации Общественных силах быстрого реагирования – 78 ед. 4. Единый центр обеспечения управления органами управления Общества и Общественных сил быстрого реагирования - структурное подразделение Национального центра управления в кризисных ситуациях. 5. Указ Президента Российской Федерации «Об утверждении Положения о общественном надзоре в области Общественной деятельности». «Положение об общественном надзоре в области Общественной деятельности».

      Выскажу свои соображения и предложения по проблемам реальных действии по укреплению тыла в условиях противостояния Коллективному Западу: 1. Разработка законодательно-нормативной базы для эффективной деятельности органов управления Обществом и Общественных сил быстрого реагирования. Основой могут стать выше приведенные документы и иные нормативно-правовые акты, способствующие системному повышению общей готовности тыла воюющей страны и устраняющий дисбаланс несоответствия сверх усилии между фронтом и тылом. Пока не достигнут уровень готовности «единства фронта и тыла», именно в этом направлении необходимо двигаться. 2. Надежный тыл – это не пустые слова, а реальная готовность тыла к организованному, мобилизационному, военному сопротивлению возможным угрозам в нашем современном динамичном, слабо предсказуемом мире. В первую очередь фронт, члены нашего общества и противник должны убедится, что в тылу в общей готовности находится многочисленная реальная военно-гражданская подготовленная сила, обученная, вооруженная, оснащенная современной техникой и способная в кратчайшие сроки встать на линию боевого соприкосновения и надежно защитить тыл и население страны. На пути к этому состоянию необходимо преодолеть много бюрократических препятствии, лень, безответственность, тупость, сопротивляемость к изменениям. Ленивых и неспособных людей необходимо отстранять от должностей, они тормоз мобилизационным усилиям членов нашего Общества. Условно, Общественные силы должны в своем составе полноценные военные подразделения мобилизационного резерва первой очереди, подготовленные и способные выполнять боевые задач сопоставимые с задачами на линии боевого разграничения. Выделенных сил согласно закона  «О противодействии терроризму» станет явно недостаточно, если террористическая опасность возрастет в десятки раз, да и защита важнейших и опасных промышленных объектов потребует дополнительных сил и средств. И это не только охрана, но и оборона объектов, укрытие в защитных сооружениях, защищенные пункты управления, защита особо опасных объектов, объектов жизнедеятельности, мостов, линейных объектов …           В этих условиях охрана человека с охотничьим ружьём не работает, его просто убьют и караул перебьют. Для подготовленного ДРГ - это просто разминка. Под угрозой находятся места скопления людей (рынки, медучреждения, хлебопекарни, источники водоснабжения …) и везде необходима вооруженная защита, охрана и оборона. Применение дронов в вооруженной борьбе поставило защитные мероприятия на новый уровень готовности. Ведь «убежденных дураков» у нас достаточно, а запустить дрон может всякие идиотизированные нелюди, предатели и пр.

     3. По опыту СВО освоить новые военные специальности в современных условиях боевых действии вполне достижимая цель для гражданской профессии. Поэтому безусловным приоритетом должно стать обеспечение нашей армии современным оружием и техникой, а вот вся невостребованная на сегодня на фронте и в Вооруженных силах целесообразно передать мобилизационному резерву на боевое применение, эксплуатацию и содержание военным формированиям Общественным силам боевого реагирования (ОСБР) под общим руководство военно-мобилизационного управления МО РФ. Все это позволит решить две задачи: МО избавится от пока невостребованной и устаревшей техники и вооружения, иметь в постоянной готовности силы и средства мобилизационного резерва, а Общественные силы быстрого реагирования (ОСБР) получать технику и вооружение для надежной защиты нашего тыла за счет бизнеса, а МО получит реальные деньги на закупку новых образцов техники и вооружения. Налоговая служба должна представить набор условий для бизнеса, при которых вкладывать в оборону сегодня было гораздо выгоднее, чем держать миллиарды рублей под полом или без инвестирования. Во время войны половина денежного довольствия военным выдавали в виде облигации военного заёма или добровольных пожертвовании в фонд обороны. Эти процессы должны иметь постоянный характер пополнения и освоения. И если учитывать, что руководящий и командно-начальствующий состав Общественных сил быстрого реагирования планируется комплектовать в основном из участников СВО то это позволяет утверждать, что все что будет передано с МО РФ попадёт в надежные и опытные руки, позволить решить все важнейшие задачи тыла, а опыт тылового обеспечения ремонта техники и вооружения в СВО найдет продолжение в ОСБР и Центрах обслуживания и ремонта военной техники и оборудования, проектирования и разработке современных дронов и противодроновой защиты, проектирование, содержание и эксплуатация защитных сооружении и пунктов управления общества, города, района, объекта в составе Акционерного общества «Анахарсис». Задачи, решаемые органами управления и ОСБР позволит решить во многом навязанные проблемы бизнесу и создать благоприятные условия для безопасного ведения бизнеса, так как уйдут в прошлое «проклятое» «крышевание», взяточничество, воровство, вымогательство, мошенничество, вооруженные нападение на предпринимателей, охрана и оборона объектов недвижимости, сопровождение и охрана перемещения грузов и множество иных мероприятий, позволяющих значительно повысить прибыль от ведения бизнеса. Конечно эти мероприятия и услуги будут платные, но очевидно, что будут скидки и налоговые послабления за финансирование фонда обороны.

     Сегодня, ни государство, ни Общество не ставить задачу разорения бизнеса, напротив делается все возможное для развития и взаимной поддержки. В любом случае в момент становления и разворачивания деятельности органов управления и Общественных сил быстрого реагирования потребуется организация и максимальная помощь от бизнеса, особенно от среднего и крупного бизнеса. По моим представлениям в условиях ведения войны, бизнесу необходимо срочно избавляться от избытков роскоши и неприлично яркой демонстрации своего богатства. По моему опыту они становятся первоочередными объектами для нападения организованных преступных группировок и прочих уголовников. Надежно сохранить свое богатство можно только вложив их в самый надежный, благородный, свободный, общенародный, добровольный вклад в оборону страны укрепления тыла, исполнение своего общественного долга. Сегодня, когда все силы силовых структур сосредоточенны на внешнем контуре защиты, именно бизнес должен первым проголосовать за создание органов управления обществом и ОСБР и согласие на их постоянное, частичное финансирование укрепления обороны Отечества и защиты Малой Родины. Ценнейший опыт СВО должен быть применен по всем направлениям деятельности Общественных органов управления и сил быстрого реагирования, обеспечению жизнедеятельности населения и объектов экономики. Особенную ценность представляет опыт обеспечения деятельности органов управления республики, области, города, района, объекта экономики в условиях регулярных обстрелов, активизации деятельности ДРГ противника с подрывом машин и минирования, подрывом мостов и переправ.          В целом важно и необходимо проводить тренировки и учения на своей территории в тактической и оперативной обстановке соизмеримое с новыми территориями, с тем чтобы понять и прочувствовать степень угроз и готовится практически к возможным угрозам. Некоторым покажется, что нет необходимости излишне драматизировать ситуацию и доводить дело до паники, а эти тренировки и учения отвлекают от текущей серьезной работы. Я должен предупредить, что сегодняшние большие и малые руководители мирного времени, в чрезвычайных ситуациях теряют на 50% бразды управления в стрессовой обстановке и зачастую принимают неверные решения, способные деградировать управление и преумножить ущерб. Поэтому необходимо тренировать органы управления и силы, тогда мозги начнут мыслить по-новому и будут способны принимать разумные решения и вырабатывать заблаговременно образцы управленческих решении в зависимости от обстановки и готовить силы и средства к чрезвычайным ситуациям мирного и военного времени.

     Особую значение приобретает заблаговременная готовность к мероприятиям запланированным по Планам действии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуации природного и техногенного характера; Планы гражданской обороны; План эвакуации и рассредоточения в военное время; План эвакуации в ЧС природного и техногенного характера. Для того чтобы перед глазами маячили предстоящие угрозы надо их иметь мероприятия в разделах планов и которые необходимо учитывать при всех видах деятельности. Занижена роль и значение Общества в реализации задач подготовки к цивилизационной войне с Коллективным Западом. Сегодня первоочередной задачей Российского Общества становится перевод тыла на мобилизационный путь организованного сопротивления надвигающимся угрозам со стороны врага, срочное закрытие брешей в защитных мероприятиях страны и обеспечение тыла воюющей страны. Для подготовки разумных предложении Общественно-государственный Совет Российской Федерации должен иметь Центр управления подготовки (ЦУП) Мобилизационных единых решении управления (МЕРУ). Предложенная мною Идеальная модель Российского общества позволяет начать движение в сторону нравственного общества, что позволит начать реальную борьбу с пятой колонной и другими узкими местами нашего общества.

      Меня очень волнует полное отсутствие Общественных органов управления и сил быстрого реагирования, о которой идет речь в пятой части Трилогии. Мудрых и способных людей надо выдвигать на должности независимо от их положения; ленивых и неспособных людей нужно немедленно отстранять от должности; главных злодеев нужно казнить, не дожидаясь их перевоспитания; обычных, средних людей нужно воспитывать, не дожидаясь, когда к ним придется применить меры наказания. Если эти утверждения взять за основу при комплектовании общественных органов управления и сил быстрого реагирования, то мы получим эффективную и мобилизационную систему управления, способную решить все современные проблемы в управления Обществом, стать надежным тылом воюющей армии. В Российской Федерации имеется достаточный резерв подготовленных кадров управления районного, городского, регионального и федерального уровня. При этом имеется в достаточных объемах и административно-управленческий персонал специалистов по различным направлениям деятельности, в том числе и кадры из силовых структур. Приложение сверх усилии Общественных сил быстрого реагирования (ОСБР) необходимо сосредоточить на приоритетных задачах Российского Общества, в первую очередь знание общественной жизни, подлинной Истории Российской Федерации и Духовного мировоззрения.

     Уточним некоторые понятия и определения и саму суть противодействия ОСБР низменным наклонностям части членов Российского Общества. Выжить, двигаться по восходящей и превзойти достижения предков. Достижимые цели - значительно увеличить поле жизнедеятельности духовных землян – людей и сузить поле для захватов и грабежей, бездуховных землян – «нелюдей-смерти». Суть и содержание соотношении Добра и Зла, стержень взаимоотношении внутри членов Общества и вне ее, коллективистские или разнообразные типы сообществ, внутри которых сформулированы некоторые условные принципы жизни и бытья, которых все члены Общества должны придерживаться ради выживания. При этом для одних эти принципы были приемлемы, а для других неприемлемы и враждебны. В жизни каждого народа, государства случаются ускорение и замедление темпов развития. Суть и содержание соотношении Добра и Зла, противодействия ОСБР низменным наклонностям части членов Общества заключается в ускоренной реализации стратегических задач Общества, нацеленных на ее развитие и сцементированной национально-государственной идеологией: 1) Сформулировать коллективистские условные принципы жизни и бытья, которых все члены Российского Общества должны придерживаться ради выживания; 2) Выжить, двигаться по восходящей и превзойти достижения предков; 3) Достижимые цели - значительно увеличить поле жизнедеятельности духовных землян – людей и сузить поле для захватов и грабежей, бездуховных землян – «нелюдей-смерти»; 4) Приоритетными задачами Общественных сил быстрого реагирования должны стать: мобилизационное гражданское слаживание; получение достаточных знании, умении и навыков для выполнение возложенных функции в составе ОСБР и занимаемой должности по предназначению в соответствии с утвержденными квалификационным требованиями; общественная мораль, уважение к закону, традиционной духовной культуре, чувство гражданского долга;

      5) Подготовка проектов решении для руководства по убеждению и глубокому пониманию национальной политической элитой тех целей и задач, которые стоят перед Российской элитой и, самое главное, выработке у них политической воли, способной последовательно воплощать в жизнь устремления народов Российской Федерации; 6) Подбор и расстановка на руководящий состав ОСБР осуществлять профессиональными, высоко квалифицированными кадрами, являющие в общественной среде подлинными личностями, обладающими генезисом самых редкостных качеств человеческого ума, незаурядными природными способностями в совокупности с сильной волей и целеустремленностью. Человеком, способным раньше всех и отчетливее всех осознать злободневные проблемы современности и стремиться к их разрешению в общественном плане. Для окончательного принятия решения по назначению на руководящую должность в ряды ОСБР необходимо провести оценку претендента на кадровую должность личности как государственника, общественника на его способность на протяжении всей своей жизни сохранять последовательность в своих мыслях и действиях, а также сложившейся личности не должна иметь свойственность политических и общественных «шатании», смена политических и общественных ориентиров, своего мировоззрения. Не относится к категории людей, которые очень хотят выглядеть личностью, не имея на то никаких объективных данных. 7) Демонстративная, бескомпромиссная борьба с настоящей бедой для Общества, пришедшими к власти мнимых личностей, людей, не только не способных, в силу ряда объективных причин, понять существа процессов, происходящих в общественной жизни, но и не утверждающих себя попытками приблизиться к их пониманию. Актуальной является задача ОСБР по отличию подлинного политического лидера от резонера, выскочки с большими амбициями при полном отсутствии качеств, характеризующих личность. Главная цель пребывания у власти мнимой личности («эрзац-элиты») – сохранение стабильного положения выдвинувшей его группы. Длительное сохранение такого порядка вещей ведет не только к застою в развитии общественных отношений, но и отбрасывает данную общественную систему в плане социально-политической эволюции назад.

      8) Разработка Национальной доктрины преследует своей целью не только дать развернутую панораму прошлого, настоящего и будущего государственно-политического устройства России, но в определенном смысле являет собой и борьбу за души падших (эрзац-элиты).                       9) Важнейшая функциональная обязанность общественного лидера заключается в объединении соответствующей социально-политической общности вокруг задач, носящих не местнический, а общенациональный характер. Необходимо развивать формирование жизнеспособной системы местного самоуправления, как необходимого этапа в построении правового государства, являющейся органической частью механизма сдержек и противовесов для органов государственной власти. 10) Следует постоянно проводить исследование доверия Общества к власти страны для выявления его уровня по семи критериям – состояние личной безопасности, состояние социальной защищенности, влияние административно-бюрократической системы на рост личного экономического благосостояния, состояние межнациональных отношений, уровень профессиональной компетентности чиновников, доступность власти, коррумпированность власти. 11) Следует считать одним из приоритетных направлений обеспечения безопасности личности, общества и государства - совершенствование общественного, политического, государственного устройства Общества. 12) Разработать систему общенациональных задач, решение которых требует усилий всех членов социума, которая позволяет скрепить народ и на этой основе придти к формированию гражданской нации и это станет безальтернативным направлением развития государственности народа страны. Реализация данных задач позволит поэтапно привести к формированию единой в общественном, политическом и экономическом отношении страны. Длительное же отсутствие на государственном уровне необходимого общенационального проекта совместного развития страны в конечном счете приведет скорее всего к полномасштабному кризису власти.

       13) Переход власти в Обществе к формированию осмысленной политики по развитию государственности народа страны является ключевым вопросам текущей политической повестки дня. Современный способ общественно-государственного управления Россией – военно – мобилизационная высокотехнологическая демократия и переход на принципы военно-мобилизационного управления целой и неделимой страной. Многие направления деятельности находятся в запущенном, недоразвитом состоянии, потому нам необходимо срочно оценить текущее состояние, запущенные объекты срочно необходимо подтянуть до уровня передовых. Эта многотрудная задача Общества и Правительства. Огромные задачи, стоящие перед Обществом изложены в настоящей работе, однако ей необходимы свои органы управления Обществом и Общественные силы быстрого реагирования, структура которой предложена автором. Одновременно требуется перераспределение задач и функции между другими органами управления, это вполне себе сложная задача, однако вновь созданного Общественно-государственного Совета и новыми полномочиями вполне реальна. В скифском мире тысячелетиями не было вражды и ненависти, их объединил Евроазиатский проект «Старый шелковый путь» и единая имперская власть на тысяче километровом пути. Сходный язык и менталитет, единые цели и задачи по сопровождению и доставки грузов потребителю. Их всех объединило миропорядок, миропонятие, миропознание все это определило их мировоззрение в целом на всем протяжении шёлкового пути. Конечно войны между этими народами были, но они появлялись в целях эффективности решения, стоящих перед ними задач, а центральная власть быстро наводила установленный порядок.   

      2. Стратегические задачи органов управления Российского Общества: 1) Вести активную борьбу с проявлениями в нашем Обществе бездуховного мировоззрения общества Зла, в который изначально, заложена в их образ жизни и мысли вражда, ненависть, зависть и волчьи законы, в процессе эволюции и перевоспитанию не подлежат. Их мировоззрение, менталитет и идеология базируются на потреблении любой ценой за счет грабежа других народов, желательно чужими руками. Этот образ мыслей действует и сегодня в так называемых «цивилизованных странах» Коллективного Запада; 2) Спрограммировать идеальное Общество и государство способной активно противостоять внешним и внутренним угрозам, обеспечить необходимый уровень выживаемости членов нашего Общества и обеспечить движение страны по восходящей; 3) Мобилизовать все силы и средства на разгром противника, перевести экономику на режим работы по планам военного времени, создать резервы материально-технических средств достаточных для продолжительной войны с серьезным противником, мобилизационные резервы (в том числе и силы ОСБР) иметь в готовности к решению внезапно возникающих задач на фронте и в тылу с учетом накопленного опыта СВО, умении и навыков владения современной техникой и оружием, боевого слаживания на военных полигонах.

      По моим представлениям мобилизационную подготовку и проверку реальной готовности мобилизационного резерва следует проводить системно и комплексно. Во-первых, резерв следует держать в постоянном активном движении по месту работы и жительства, участвовать во всех мероприятиях, проводимых местными органами власти, силовыми структурами, комплексными учениями и тренировками в системах мобилизационной готовности региональных и территориальных органов власти, органов управления ГО и ЧС, и других мероприятиях согласно планов взаимодействия, в том числе по обучению. Во-вторых, сборы и боевое слаживание мобилизационного резерва должно проводится на ближайших военных полигонах от места жительства призывников с периодичностью: резерва первой очереди – 1 раз в 3 года, продолжительностью три месяца; резерва второй очереди – 1 раз в 4 года и резерва третей очереди – 1 раз в 5 лет, продолжительностью так же три месяца. Программа ускоренной подготовки должна включать общую и специальную подготовку с активным изучением теоретических вопросов со сдачей зачетов (типа ПДД) и обучением практических действиям в обстановке приближенным к боевым с учетом БПЛА. Программы общей подготовки должны включать темы по вопросам: военной и мобилизационной подготовке, управленческому консультированию и гражданской обороне, Подлинной истории и Духовному мировоззрению. Примерная тематика и расчет часов программ изложен в работе.

      В-третьих, комплексность подготовки мобилизационного резерва заключается в участие резерва во всех оборонных мероприятиях страны с получением знаний с учетом изменении и дополнении в теоретическом плане и приобретением новых навыков и умении в практических действиях между очередными сборами. Полный цикл подготовки продолжительностью в 5 лет позволит поддерживать в готовности весь мобилизационный резерв к применению по предназначению. При этом в постоянной повышенной готовности окажется формирования ОСБР, мобилизационный резерв первой очереди в количестве 7 миллионов человек, контрактников военно-гражданской службы, которым предстоит выполнить важнейшие стратегические задачи, стоящие перед Российским Обществом. В-четвертых, прохождение контрактной гражданской службы возможно оформлять в военном билете контрактника через военкомат, установлением штампа о службе в ОСБР участника мобилизационного резерва первой очереди. Там же необходимо проставлять сведения о прохождении мобилизационных сборов, участии в региональных и территориальных учении, участи в ликвидации последствии стихийных бедствии и производственных аварии. Все перемещения по службе в запасе и присвоенные воинские звания, сохраняются и действительны при гражданской службе в рядах ОСБР, в том числе право на ношение военной формы одежды с шевронами ОСБР и право на ношение и применение боевого оружия при выполнении боевых задач в составе подразделения. Подробности должны быть изложены в утверждённом Положении о ОСБР. В-пятых, учебные полигоны должны быть переоборудованы для подготовки не только текущего состава МО РФ, а для круглогодичной трех месячной военной подготовки всего мобилизационного резерва в течении 5 лет. После прохождения военной подготовки участник мобилизационного резерва может поступить на гражданскую службу по контракту в составе формировании ОСБР регионального или территориального уровня готовности. В течении 5 лет весь мобилизационный резерв также обязан пройти через гражданскую службу, которая опасна и трудна.

      4) Мобилизовать все силы и средства для активного участия в мероприятиях Гражданской обороны и ликвидации последствии чрезвычайных ситуации мирного и военного времени, предупреждение, спасение и помощь населению; 5) Содействие в реализации Национального проекта по кардинальному решению демографической проблемы с критической до удовлетворительной. Для этой цели следует: максимально сократить потери и восстановить убыль населения, любыми доступными и законными методами; необходимо собрать все осколки, некогда могучих племен и создать все возможные современные условия для восстановления племен; выдать за счет Общества, государства, дома, квартиры, машины, земельные участки и подвести к ним всю инфраструктуру … 6) Приступить к проектированию аналогичных городков для переселенцев уже сегодня или использовать наши наработанные годами градостроительные проекты и дать им возможность жить на земле, заниматься пахотным земледелием, разводить скот, создавать соседские Общества, развиваться и размножаться. Это будет здоровое новое поколение, выросшее на коровьем молоке, на мясе кур собственного производства и главное получившее наше трудовое и мировоззренческое воспитание на традициях наших предков. Если же мы выберем иной путь или будем продолжать бездействовать, то нас и будущее поколение ожидает вымирание, мучительная смерть современного раба, всеобщая ненависть и презрение членов Общества и даже врагов. Это предательство нашего будущего, и оно пройдет также скрытно и незаметно под благовидным предлогом, как это сделали Н. С. Хрущев, М.С. Горбачев, Б.Н. Ельцин и другие «видные деятели нашего государства». Результатом, внедрения в наше Общество Западного способа хозяйствования и свободной рыночной конкуренции, стал грабеж великого советского наследия руками наших «служителей Западу», только наши людские потери составили 12 миллионов наших граждан, а сколько в бывших республиках?

      3. Организационное построение и преимущества системы комплектования военно-гражданской службы в Российской Федерации. Сегодня многие задачи защиты Общества значительно изменилась: органы управления и силы быстрого реагирования Общества обязаны обеспечить мобилизационную готовность тыла к организованному сопротивлению во всех регионах страны и тылом фронта, как на Западе, так и на Востоке, на Юге и на Севере. Призыв Франции ввести войска на Украину, и подготовка НАТО к прямой войне с Российской Федерации ставит вопрос готовности Общества к защите. Создание и постоянная готовность Органов управления и Общественных сил быстрого реагирования в составе первого мобилизационного резерва страны 7 миллионов военно-гражданских контрактников позволит адекватно ответить на хотелки противника нанести стратегическое поражение России и русским. Организационное построение, по моим представлениям должно выглядит следующим образом: добровольный призыв на защиту Отечества – России; - место несения службы по месту работы и постоянному месту жительства; - все кандидаты обязаны пройти 3-х месячные сборы по установленным общим программам подготовки мобилизованных в СВО с отметками в военном билете; - в воинские и специальные подразделения Органов управления и Общественных сил быстрого реагирования (33 %) комплектуются исключительно из кадровых запаса силовых структур и участников СВО офицерского и рядового состава; - 67% персонала комплектуются из контрактников гражданской службы с правом ношения военной формы одежды Установленной для Общественных Сил быстрого реагирования, аналогичное форме участников СВО, правом на оружие; - контрактники гражданской службы обязаны пройти 3-х месячные сборы по программе подготовки, мобилизованных в СВО каждые три года; - прохождение мобилизационных сборов позволяет вступить в ряды органов управления и Общественных сил быстрого реагирования и выполнить свой долг.

      Преимущества системы комплектования военно-гражданской службы: 1. Для Министерства обороны: часть ее кадрового резерва находится в постоянной готовности к немедленным действиям; боевое слаживание, имеет в готовности вооружение и технику согласно согласованным планам с мобилизационным управлением МО и находится в составе боевых формировании Общественных сил быстрого реагирования (33%) и готова к выполнению боевых задач по планам взаимодействия с силовыми структурами в любой точке страны, в контртеррористической операции или против банд формировании, в усилении охраны и обороны важных объектов и любых других объектов, требующих дополнительной силовой поддержки; остальная часть персонала Общественных сил быстрого реагирования (67%) обязана в течении трех лет пройти подготовку и боевое слаживание на учебных полигонах МО по установленным программам; вторая и третья части резерва также проходят аналогичную подготовку в последующие соответственно 3 и 6 лет. При этом необходимо учитывать, что наш бизнес двигается в Азию, Африку, Латинскую Америку и через три года готовность второй части резерва станет на повестке дня. Нам придется защищать наши интересы с оружием.

      2. Для Органов управления Обществом: - создать органы управления и Общественные силы быстрого реагирования, провести тестирование ОСБР – 7 миллионов персонала военно-гражданской службы и ее военной части – 2310 тысяч человек; - организация воинской службы ничем не отличается от службы в воинских частях, идут как на обычную работу, пока в прикрепленную воинскую часть, где находится ихняя техника и вооружение. Но со временем Общественные силы быстрого реагирования построят свои полигоны, склады и все что будет необходимо для организации боевой работы; Персонал должен быть подготовлен по направлениям деятельности: мобилизационной готовности в составе действующей армии, готовность к действиям в составе антитеррористических сил, готовность к действиям в составе сил ликвидации последствии чрезвычайных ситуации мирного и военного времени, готовность к действиям по противодействию криминальным элементам. Выполнение мероприятии по прямому предназначению органов управлению и ОСБР по установлению нравственного Миропорядка по всей России; - военная экипировка контрактников производится за свой счет, обязательных пожертвовании родственников, сослуживцев, соседей и общины.

      Такое знаковое обязательство вытекает из нравственных традиции и обычаев нашего народа, это заложено в Родовом коде наших предков, на войну отправляли всем миром, а кто не выставлял из дома война с конем, тому поджигали дом и изгоняли из общины. Посылая члена семьи, родственника, соседа, члена коллектива, по факту для своей защиты на дальних или ближних рубежах Отечества, надо сохранить нравственные связи и скрепы с человеком, который готов рисковать жизнью ради семьи, близких, общины, организации, Родины. Это их нравственная моральная ответственность перед непосредственным воином-защитником в общине; - техникой и вооружением Общественные силы быстрого реагирования обеспечиваются через закупку у ВПК и МО по установленным ценам бизнес-структурами, расположенными на территории субъекта Федерации, города, района, системообразующих объектов. При этом продукция не должна облагается никакими налогами, расходы на содержание и ремонт техники и вооружения также производится за счет бизнеса. - расходы на содержание персонала Органов управления и Общественных сил быстрого реагирования производится Обществом, государством, бизнесом и организациями, а также от отдельных членов общества, имеющих сверхдоходы. Напоминаю: мой отец был кадровым военным с 1939 по 1954 гг. и в военное время они половину денежного довольствия добровильно-принудитнльно тратили на приобретение государственных ценных бумаг на нужды обороны. Он их хранил в отдельной сумке и таких были миллионы, но они спасли Родину;

     3. Для членов Общества: - демонстративная, бескомпромиссная борьба ОСБР с настоящей бедой для Общества, пришедшими к власти мнимых личностей, людей, не только не способных, в силу ряда объективных причин, понять существа процессов, происходящих в общественной жизни, но и не утверждающих себя попытками приблизиться к их пониманию; - демонстративная активная борьба ОСБР с проявлениями в нашем Обществе бездуховного мировоззрения общества Зла, в который изначально, заложена в их образ жизни и мысли вражда, ненависть, зависть и волчьи законы, в процессе эволюции, но перевоспитанию еще подлежат; - вечная борьба между нравственным порядком и безнравственным хаосом продолжается и наш долг землян-людей, членов Российского Общества принять в ней самое активное участие при содействии и убедительной силовой поддержке органов управления и Общественных сил быстрого реагирования (ОСБР). Это имеет особое значение для исходной платформы и взаимного сотрудничества многонационального и многоконфессионального народа, для актуального и организованного сопротивления «эрзац-элитам Обществ Зла;

      4. Борьба между нравственным порядком и безнравственным хаосом. Так распорядилась сама Природа, сам Бог, создавая Хомо сапинес сапинес, вкладывая в него душу и разум Человека, сына и наследника Высшего Разума Мироздания. Общества Русов, сегодня России стояли на здоровых принципах: на уважении к труду, к старшим, к законной родовой власти, на таких абсолютных ценностях, как семья здоровье, жизнь, Родина, род, народ. В этом Обществе не было места поклонению «золотому тельцу», страстям к наживе, унижениям, убийству и ограблению ближних, в нем не было место животному праву «сильного», хищной похоти и похотливому вырождению. Наша цель вернуть традиции и обычаи наших предков в нашу повседневную жизнь и добиться утверждения этих нравственных принципов. Любые попытки паразитировать за счет рода и его членов выявлялись и осуждались волхвами, общиной, пресекались княжеской властью. Это было Общество аристократическое сверху донизу, просуществовало более тридцати тысяч лет и в нем не было места ни рабам, ни рабовладельцам, ни жуликам, ни ростовщикам, ни спекулянтам, ни мародёрам. Задача Российского Общества реализовать шедевры этих показателей в нашей реальной жизни и показать Обществам Человечества возможный сценарии строительства такого нравственного Общества, будущего людей. Достижимые цели Общественных сил быстрого реагирования - снизить до минимально безопасного уровня влияния на членов Российского Общества греховных наклонностей, которые осуждались во все времена - стяжательство, обман, бесчестие, жадность, трусость, обман, лицемерие, жадность, зависть, эгоизм, зависть и страх как доказательство низкой души, а ненависть, зависть и другие пагубные страсти изгонять как врагов. Прелюбодеяния, убийства, воровство, неуважение к родителям и т. д. – это возобладание атавистических звериных инстинктов, то есть инволюционный сбой в программе, откат назад и «озверение» (ведь никто никогда не обещал животным, что они «воссияют в Боге»). Принуждение к предательству через шантаж, подкуп, обман, обещание манны небесной, веру и клятву, угрозы и показательные убийства, пьянство… Обжорство, лень, самоубийство – прямое уничтожение «храма души», то есть собственного тела - «скафандра», тоже сбой в программе. Человек преодолел чисто физическое сопротивление архантропической среды, «переделал» ее под себя, но при этом остался ее заложником.

      Достижимые цели Общественных сил быстрого реагирования – повысить до максимально одобряемого уровня моральные требования влияния на членов Российского Общества существовавшие во все времена - честность, великодушие, доброта, трудолюбие, скромность, верность, надежность, милосердие, самооценка: она выражается в таких понятиях морали, как совесть, гордость, стыд, раскаяние. Выработать самостоятельно способность чувствовать, понимать, творить добро, распознавать зло, быть стойким и непримиримым к нему. И так далее, вплоть до «первородного греха» смещения с архантропами (именно в этом смысл протомифа; в этом и в открывшемся человеку знания о том, что он смертен). Идея об «искуплении греха» была принесена в мир, когда человек преодолел чисто физическое сопротивление архантропической среды, «переделал» ее под себя, но при этом остался ее заложником. Греховные наклонности осуждались во все времена - стяжательство, обман, бесчестие хуже смерти, жадность, трусость, обман, лицемерие, жадность, зависть, эгоизм, зависть и страх доказательство низкой души, ненависть, зависть и другие пагубные страсти изгонять как врагов. Выработать самостоятельно способность чувствовать, понимать, творить добро, распознавать зло, быть стойким и непримиримым к нему. Общечеловеческие моральные нормы, обусловленные ими моральные оценки побуждают к решению таких глобальных проблем, вставших в наши дни перед человечеством, как сохранение самой возможности его существования перед лицом ядерной катастрофы, преодоление отсталости и нищеты в целом ряде регионов земного шара, ликвидация противостояния военных блоков, предотвращение экологической катастрофы, преодоление многих заболеваний и недопущение демографической катастрофы.

      Нам предстоит создать современное нравственное Общество и гарантом, и силовой поддержкой этого комплекса задач должны Новые органы управления Обществом и Общественные силы быстрого реагирования. В духовной жизни Общества деятельность, направленная на производство, сохранение и распространение духовных ценностей, духовные потребности и духовное потребление представляют собой неразрывное единство. Кадры органам управления, и сил быстрого реагирования нравственного Российского Общества обязаны обладать нравственным умом, чьей главной жизненной установкой, регулятором действий является мораль, нравственность. Понятия эти нередко рассматриваются как синонимы, означающие свод не писанных, веками выработанных, признанных человечеством правил. Мораль и нравственность различают: мораль – это нормы сознания, а нравственность – реализация норм и в жизни, практическом поведении людей. Задача органов управления и сил быстрого реагирования убедительно помочь членам нашего Общества в мобилизационном порядке реализовать эти нормы в жизни и практическом поведении. Учением о нравственности, морали является этика – теория, рассматривающая их сущность, проблемы морального выбора, нравственной ответственности человека, касающиеся всех сторон его жизнедеятельности – общения, труда, семья, гражданской ориентации, национальных и конфессиональных взаимоотношений, профессионального долга. Моральная (нравственная) оценка - это одобрение или осуждение деятельности человека с позиций тех требований, которые содержаться в моральном сознании Общества, этической группы, социально-классовой общности людей, тех или иных личностей. Возможна и самооценка: она выражается в таких понятиях морали, как совесть, гордость, стыд, раскаяние. Мы можем сказать, что нравственным в деятельности человека является то, что может быть оценено как Добро, а безнравственным – как Зло.

      Одна из важнейших моральных категорий – совесть. Это способность личности познавать этические ценности и руководствоваться ими во всех жизненных ситуациях, самостоятельно формулировать свои нравственные обязанности, осуществлять моральный самоконтроль, осознавать свой долг перед другими людьми. Совесть – родник интуиции, внутренний колокольчик, одобряющий поступок человека или осуждающий его. Вопрос о содержании общечеловеческих требований в моральной оценке сложен прежде всего потому, что человечество включает национальные (этнические) группы, различные социальные общности, интересы которых не только не совпадают, но порой исключают саму возможность совпадения. Нравственные искания человека приобретают особенно тревожный и значимый характер в переходные исторические периоды, когда происходят изменения в системе ценностей. Сегодня именно такой период времени. Честь – достойные уважения моральные качества личности, проявляющиеся во всей деятельности. «Бесчестие хуже смерти», - гласит народная поговорка. Честный человек – добросовестный, заслуживающий уважения, искренний человек. Честность, добросовестность, добропорядочность во всех видах деятельности, особенно в труде, существенно важны в сложных переходных периодах, связанных со значительными изменениями в формах собственности, в экономике, хотя именно в эти периоды ярко проявляются противоположные качества – обман, стяжательство.

      Я недавно прочитал стихи из СВО под названием «Брат» и в этом вся суть состояния нашего Общества и крик души наших фронтовиков адресованное тылу. Они хотят знать, что их тылы в надежных руках и их семьи находятся под реальной защитой, что их Малая Родина помнит и знает о фронтовиках, организованно сопротивляется и всегда находится в готовности террористической опасности, к укрытию в защитных сооружениях и повышению к устойчивому функционированию в военное время. Они хотят видеть и слышать от родных близких и Малой Родины, что Общество, государство и все члены Российского Общества в повседневном, реальном и мобилизационном порядке усилят готовность тыла к долговременной войне на истощение, а это значить на практике реализовать идеи Трилогии. Брат. «Я не в обиде брат, ты там я тут. Я по уши в грязи, ты в кроссах в клуб. У каждого свой путь. Я выбрал свой. И каждый вставший на защиту Родины Герой. Сегодня я здесь ты там. Я не в обиде Брат. Но слышишь вой? Снарядов свист и танковый накат, жужжание дронов, от арты кромешный АД. Плачь матерей и тел, лежащих смрад, что вытащить не можем. Кроют Брат. Я не в обиде Брат. Ты там тузишь, а я теперь солдат. Ты же на картинках только видел автомат. Уж третий год, в России бьют набат. А знаешь ты, как холодно бывает Брат? Дожди и снег, а чернозем что топи. В целом органы управления и силы быстрого реагирования необходимо комплектовать именно только такими кадрами, иные принесут идее больше вреда чем пользы, система должна их гнать от коллективов как инородное тело, зло. Могут вкрасться сомнения, что таких подготовленных кадров мы не сможем найти в Обществе, однако такие люди уже сформировались и ждут своего часа. Это участники СВО, работники ВПК, члены общества которые добровольно помогают фронту и многие тысячи людей которые добросовестно выполняют свой профессиональный и общественный долг. Ведь все это заложено нашими предками в Родовом коде, и оно выходит на общественные просторы, когда наступает реальная угроза нашей безопасности и Русской цивилизации.

      Трудно представить, что вышеперечисленные активные и достойные уважения члены нашего Общества имеют такие греховные наклонности, осуждаемые во все времена, как доказательство низкой души - стяжательство, обман, страх, бесчестие хуже смерти, жадность, трусость, обман, лицемерие, жадность, зависть, эгоизм. С такими греховными наклонностями мы бы не выполнили ни одной стратегической задачи ни на фронте, ни в тылу и это факт. У этих членов Общества самостоятельно выработано способность чувствовать, понимать, творить добро, распознавать Зло, быть стойким и непримиримым к нему. В этом наша сила и способность побеждать врагов. Сегодня наступил именно такой период, когда необходимо в очередной раз спасти Российское Общество в цивилизационной войне с «Западным образом жизни» решившей уничтожить большую часть Человечества и выжить. Защита Общества должна стать первоочередной задачей всех органов власти государства и Общества, элиты и членов Общества, консультантов по управлению. И это не только физическая, финансовая, юридическая и экономическая защита граждан, но и мировоззренческая защита нашего образа жизни, нашей Истории и языка от нападок «любителей западного образа жизни». И здесь безальтернативным для нас становится знания и опыт накопленный нашими мудрыми и героическими предками. Для Победы нам необходимо каждому индивидууму, как члену нашего Российского Общества, совершить Подвиг и посвятить свою жизнь не себе, а людям, его окружающим, их жизни на Земле. Вот реализация всех этих мероприятий на деле даст бойцам на фронте веру и уверенность в Победе и надежном нравственном тыле, и благородных людях одного племени в тылу, думающие головой и обладающей даром предвидения, вооруженные знаниями и программирующие будущие восхождения нашего Общества, превышающие достижения предков в земной жизни. А реализовать это в мобилизационном порядке и кардинально повысить сопротивляемость Общества к агрессивному воздействию внешней и внутренней среды, обязаны Новые органы управления Общества и Общественные силы быстрого реагирования численностью 7 миллионов контрактников гражданской службы. Проводимые Западом учения и намерения довести численность войск довести до 500 тысяч человек. НАТО вплотную приблизилось к нашим границам и здесь уже не до сантиментов.

      Этим наглым планам надо противопоставить именно значительно превосходящая их, обученная и готовая к немедленным военным действиям не только на фронте, но и по всей нашей территории в тылу организованная Сила Малой Родины – Единые органы управления Общества и Общественные вооруженные силы быстрого реагирования. У каждого члена нашего Общества должна быть перед собой конечная достижимая цель в его земной жизни, он должен четко знать горизонты планирования этой жизни и этапы подготовки к совершению такого Подвига, свое место и предназначение в коллективном общественно- полезном труде Общества имеющих целью – преумножение достижении предков. Эту ясную перспективу должен видеть, понять, познать и почувствовать молодой человек стремящийся стать полноправным членом нашего Общества и поставивший перед собой персональную цель – занять достойное место в значимом общественно- полезном служении своему Отечеству согласно достигнутому уровню готовности к совершению Подвига.       Именно от молодого поколения зависит в каком Обществе мы будем жить в ближайшее время, как скоро удастся навести и утвердить Установленный Триединый Миропорядок на Планете Земля, какое поколение вырастит сегодняшнее молодое поколение принимающее Клятву на верность Отечеству, которое есть и которое они построят. Автор предлагает свое видение движения по восходящей для нашего Общества. Но не будем забывать Цель и Смысл существования человека - человечества - богочеловечества есть сохранение Разума во Вселенной и предназначение наше как людей, семей, общин, обществ и в целом Земного Человечества, вне зависимости от цвета кожи, языка, племенной принадлежности, вероисповедания разумно прожить на этой планете дарованной нам Богом.

      5. Исторически сложившаяся Общественная форма правления «Ныхас» («Совет») у аланского народа имеет многотысячелетнюю историю и может стать хорошим примером для создания современных органов управления. До эпохи «военной демократии», раннего феодализма и вплоть до второй половины 19 века эта форма представительного собрания играла выдающуюся роль в политической жизни народа. «Совет» решал самые разнообразные вопросы общественной жизни. Его решения доводились до всех жителей общины и были обязательны к исполнению. Те, кто не выходил по тревоге, уклонялся от вооруженной защиты отечества, на «Совете» изгонялись из Общины, а их дома сжигались. Одной из мер наказания было объявление бойкота, которому могли подвергнуться отдельные лица, семьи, целый род. Бойкот был древним средством борьбы за сохранение демократических свобод, равенства, взаимной поддержки и общественной ответственности. Вопросы, затрагивающие интересы нескольких обществ или всей Алании, выносились на обсуждение «Совета», в состав которого входили представители различных обществ. Основой данного института власти являлось коллегиальное руководство, решения принимались консенсусом. В зависимости от уровня рассматриваемого вопроса (управления), «Совет» идеально выполнял как функции органов местного самоуправления, так и функции представительного, законодательного собрания с общенациональными полномочиями. Совет – это не борьба за то или иное руководящее кресло, возможность заниматься распределением тех или иных ресурсов. Совет – это высшее проявление человеческой культуры, культуры Общества в целом. Именно с этих этических позиций необходимо, рассматривать данную форму самоорганизации самоуправления аланского народа. Поэтому только сформулированная по национально-историческому признаку организация, придерживающаяся в своей работе традиционного народного обычного права, связанного с функционированием представительного собрания «Совета», легитимна выступать от его имени. «Совет – это организация людей, объединенных общностью интересов, согласием в вопросах морали и права, обоснованном на жизненном опыте, на мудрости народной, ответственности перед народом». Несоответствие данным критерием является серьезным препятствием (ограничением) для стремящейся во власти эрзац-элиты. Поэтому полноценное развитие этих институтов, являющихся первоосновой формирования здоровой нации, должно стать краеугольным камнем проводимой в стране государственной политики.

     Практическая реализация вышеизложенных предложений позволит народу осознать, что никакие эфемерные «общечеловеческие ценности», политические и религиозные идеологемы не стоит человеческой жизни. Обозначенное направление развития гражданского Общества приведет к отказу от навязанных народу чуждых «ценностей». Произойдет восстановление традиционных смыслов и стимулов, способствующих ведению добродетельной, благообразной семейной жизни, созидательной общественной и профессиональной деятельности. Более актуальной проблемы для общественных и государственных структур на сегодняшний день не существует, так как, если исчезнет нация, как исторически сложившейся устойчивая общность людей, не будет и государства. В основе данного мировоззрения лежит общественная мораль. Мораль не совместима с самолюбованием, саморекламой, самовыдвижением, самопродвижением и прочей самость. Проявление этих низших инстинктов (аморальных), и сопровождающие их беспринципные действия многочисленных политиканов находятся в коренном, глубинном противоречии с традиционной культурой народа. Стыд, благородство – это понятия, наряду с другими многосложными понятиями, исторически сформировали его национальное лицо, следование им делает несовместимым участие наиболее достойных представителей народа в подобного рода выборах. Внутреннее табу (запрет) не позволяет им становится участниками избирательного процесса. Поэтому возможно действующая избирательная система многих западных стран гарантированно обеспечивает прохождение во власть, как правило, карьеристам и лицемерам, мистификаторам и лицедеям. Избирательная компания, превращаясь, по существу, в «ярмарку тщеславия», где есть свои харизматические «герои» вымывает, подтачивает основы национального самосознания народа. Она трансформирует ее участников в общечеловеков, «манкуртов, не помнящих родства». В этом суть и первопричина возможного длительного господства на политическом олимпе стран Европы и США бесславных людей. Основная причина, приведшая к такому повороту событий, заключается в низком уровне осмысления правящей длительное время политической «эрзац-элитой» страны общенациональных целей, стоящих перед ее народом и, соответственно, вытекающих из них общенациональных задач.

      6. Новые нравственные задачи, стоящие перед Российским Обществом. Мы все живем в одном Обществе под названием Российской Федерации, являемся нравственными или безнравственными ее членами Общества. Имеем одинаковые права по конституции, а вот с ответственностью за общие дела вокруг и внутри Общества полная неразбериха, которую можно обозначить и охарактеризовать как рыхлость. И этой рыхлостью немедленно воспользовался наш цивилизационный противник. Попытки решить проблемы на общественном и законодательном уровне к успеху не приводят, они эффективны для мирного времени при стабильных (обычных) условиях внешней и внутренней среды. Я предлагаю немедленно включить по полной все неписанные, наработанные нашими предками за многие тысячелетия Космические законы, которые во все времена нам обеспечивали успех и Победу над нашими внешними и внутренними врагами. У наших предков не было писанных законов, но убедительной силой слова они могли мобилизовать все слои населения на Подвиг в земной жизни. Свои слова я подкрепляю данной работой и моим жизненным опытом. Я уже шесть долгих лет пытаюсь передать свои знания и опыт полученный в Южной Осетии в ходе геноцида южных осетин грузинским националистами, начало которому было положено еще в далеком 1989 году. Сегодня уже во всю идет геноцид русских и украинцев на Украине, начатый в далеком 2014 году. Противник уже заявил в прошлом году о начале цивилизационной войны против русских и всего русского. Как нам указали на Украине русские, это все, кто мыслит, думает и мечтает по русский, разговаривает по русский, не хочет изучать язык правящей хунты (украинский, литовский, латышский, эстонский, польский …), ждет освобождения русскими исконно русских территории, кто не хочет участвовать в сносах памятников участникам Великой Отечественной войны, уже началась депортация русских из Прибалтики и закрываются пограничные переходы, нарушены все заключенные договор с Западом … Все так же происходило в Южной Осетии еще 33 года назад по одним лекалам, ничего нового противник не изобрел, просто масштабирует и сшибает все на своем пути. О подробностях этих процессов изложено в работе с учетом прошлых знаний. Этого системного, умного, наглого, дерзкого и самоуверенного цивилизационного противника надо остановить и победить превосходящей, организованной и нацеленной только на Победу силой морального единства членов Общества.

      Выводы, суждения и предложения автора по подготовке Общественных органов управления и Общественных сил быстрого реагирования регионального и общинного уровня к цивилизационной войне. Я изложу умозаключения и суждения по ближайшим задачам Общества по созданию тыла как надежной опора фронта и основании кузницы Победы. 1. Создание непосредственных Органов управления Общества адекватных внешним и внутренним угрозам в современной картине Мироздания. 2. Разработать Национальные доктрины субъектов и Федерации в целом. 3. Создать Общественные силы быстрого реагирования и организовать их деятельность в соответствии с предназначением по обеспечению устойчивой деятельности Общества в чрезвычайных мирного и военного времени, а также поддержание, а повышенной готовности мобилизационного резерва Вооруженных Сил Российской Федерации. 4. Одной из важнейших задач гражданской обороны, как составляющей национальной безопасности страны, является подготовка всех категорий населения к действиям при угрозе и возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. 5. Участие в реализации главной задачи (миссия) предназначения человечества на Планете Земля – распространение Разума во Вселенной, преумножение достижении предков для движения по восходящей и безусловное выполнение Установленного Триединого Миропорядка в целях выживания человечества. Любое отступление от требовании ведет в конечном итоге к деградации человечества и вымиранию человечества как вида.

     6. Западный мир должен ответить за геноцид и убийства Украинского народа 2014 – 2024 гг., за геноцид советского народа 1941 – 1945 гг., потомков Русов. При том положении, которое сложилось в ходе проведения СВО перед Россией встали новые срочные задачи требующих подготовки взвешенных и разумных решении по следующим восходящим направлениям: - Специальная военная операция (СВО) – это правильное определение по проблеме демилитаризации и денационализации Украины в результате военной операции. Однако это не война русских против русских, как пытаются преподнести Коллективный Запад и их подпевалы в России. А противостояние Российской Федерации против сил и средств США и НАТО, которым удалось за 10 лет подготовить театр боевых действии (ТВД), обучить и нанять на военную службу силовые структуры Украины к геноциду русского населения на территории Украины. Начало боевых действии планировалось 8 марта 2022 г. по планам НАТО, но 24 февраля 2022 г. началась освобождение СВО. Ну, а властные и силовые структуры Украины по факту — это наемники НАТО и Коллективного Запада, реализующие свои традиционные войны чужими руками и на чужой территории. Сегодня в этой главной роли выступает Украина, а украинский народ, поверивший «западной демократии», поставщик «пушечного мяса»; - Ежедневные обстрелы Запорожской АЭС силами войск США и НАТО под украинским флагом, указывает, что Запад продолжает повышать ставку на конфронтацию с Россией, вплоть до применения регулярных войск. Запад и большинство стран мира еще не в полной мере осознали возможные катастрофические последствия; - Террористическая опасность возросла многократно на территориях: приграничной России, освобожденных районах оккупации НАТО.

      Речь уже идет о системной и целенаправленной деятельности НАТО. - Подготовка к поведению Референдумов о вхождении в состав Российской Федерации освобожденных районов на Украине, и выдача Российских паспортов гражданам, попытки НАТО сорвать их проведение путем террористических актов против военно-гражданской администрации и запугивания населения угрозами, артиллерийскими обстрелами, лишения доступа к объектам жизнеобеспечения, противодействие свободному волеизъявлению населения сделать свой осознанный выбор жизненного выбора и обеспечения будущего своих детей. - В России продолжаются процессы поляризации мнении по отношению к внешней среде: СВО; противостояния с силами Коллективного Запада; противодействию санкциям; переориентации экономики на Восток и прогнозируемому сворачиванию деятельности с Коллективным Западом; Международным институтам всех уровней, теряющих свое былое величие и значимость в современных условиях. - В то же время в России идет поляризация мнении по отношению к внутренней среде: строительства Общества и государства в новых условиях; образованию, науке, ведению предпринимательской деятельности; иностранному бизнесу на нашей территории и условиям заключенным с ними кабальным договорам на условиях Запада; бывшим странам социалистического лагеря и союзным республикам, новым нашим друзьям на деле и на словах; новому миропорядку, новой элите, традиционным ценностям и мировоззрению.

      7. Задачи Общества тесно взаимосвязаны во времени, месту и задачам: 1) Для противодействия намерениям противника использовать трудности во внутренней среде России, необходимо срочно начать Специальную мобилизационную гражданскую операцию, планомерно и системно, направленное на безопасное движение Российской Федерации по восходящей и обеспечение надежного тыла Специальной военной операции, возвращение к нашим Историческим традиционным ценностям и традициям, миропорядку, миропознанию, миропонимания и мировоззрению, ее распространение в дружеских странах. 2) Новый миропорядок по правилам «Западной демократии» предусмотрен без всех русских и всего русского. При этом под русскими подразумевается по ихнему взгляду не только русские по национальности, но и все, кто думает и мыслит по русский независимо от национальности, вероисповеданию, социальному положению и даже месту проживанию. Подтверждается сегодня преемственность поколении «Западной демократии». Принимая во внимание все выше изложенное нам необходимо быть готовым не только с Специальной военной операции, а к цивилизационной войне с Коллективным западом по всем фронтам до уничтожения последнего фашиста, националиста не только на Украине, но и у Англосаксов и Европе. Похоже они уже отмобилизовались и готовы воевать до последнего русского на Планете, затем китайца и индийца. Как не обидно и досадно, но нам придется приложить сверх усилия и мобилизоваться для Победы и разгрома Коллективного Запада с Китаем и Индией или как всегда в одиночку – это цивилизационная война. И от нее не спрятаться не скрыться никому все будут государства так или иначе втянуты рано или поздно. Я думаю, что не все еще ясно представляют с каким реальным противником мы идем на войну, отсюда у них есть надежда, что войны можно избежать или отделаться легким испугом и не напрягаться.

     8. 30 лет независимости от России – стратегический просчет и погружение украинцев в рабство США: - создание Анти России и наемной армии НАТО из украинцев, для грабежа и вооруженного подавления сопротивления русских на территории Украины и далее по всему миру; нанесение потери славянству и цивилизации русов; проведение ассимиляционных и миграционных процессов для лишение способности народа к организованному сопротивлению; насильственное изучение украинского языка всеми русскими во всех сферах деятельности, в том числе в школах с одновременным запретом русского языка; - создание Ложной Истории Украины для легкого властвования и устойчивого управления населением, ложь и провокации, обман и война против ДНР и ЛНР, а также всех украинцев стало массовым явлением; - максимальное использование репрессивного аппарата и армии США и НАТО против любого инакомыслия и сопротивления, торговля человеческими органами, работорговля, прямой финансовый грабеж достояния Украины на содержание и вооружение «грабительской» армии стали постоянным явлением под прикрытием ложных лозунгов «защиты территориальной целостности», «западных ценностей и демократии» - успешное завершение Специальной военной операции Союзными силами России, ДНР и ЛНР освободит народ Украины от фашистов 21 века на этой территории и положит начало разгрома фашистов в Европе и США, которые производили политику истребления славян-русов по всей Европе, включая Скандинавский Север, и политику насильственной ассимиляции, искореняя славянские языки. О путях строительства Нового Общества на территории бывшей Украины автор произведения «Установленный Триединый Миропорядок» подробно изложил свое видение в специальном разделе.

      Под понятием «Западной дермократии» таится самый жесточайший тоталитаризм кучи сверхциничных паразитов, поработивших идиотизированные ими массы. Нападали, всегда имея большое преимущество, внезапно, набегом – это сохранившийся в них генетически и до нашего времени основной признак людоедов - «охотников». В связи событиями на Украине и вышеизложенным попробуем провести сравнительный анализ обстановки: - Современная Западная «элита» имеет все признаки людоедов – «охотников»: сверхциничных паразитов с жесточайшим тоталитаризмом, поработивший поработивших идиотизированные ими массы народа для легкого властвования и устойчивого управления населением, на травление одной части населения на другую, развязывание межнациональной и религиозной розни. - И главное иметь для идиотизированных масс прямо перед их носом, вот – вот счастливый образ прекрасного нахождения в Европейском Союзе и НАТО, но для этого надо вначале превратить Украину в Анти Россию всего за 30 лет, как постоянный образ подвижной мишени живого «врага, даже если он одной с ним крови и языка», поработить военной силой непокорные республики ДНР и ЛНР, в полной мере использовать весь потенциал созданного и содержащего за счет членов НАТО против инакомыслящих внутри страны или уничтожить. - Против Украины был в полной мере использованы все наработки и опыт Супер войны, цветных революции, весь современный арсенал этой войны и ведется всеми доступными средствами и, как всегда, когда война велась против славян, русских, православных – без каких-либо узаконенных международных правил ведения войн. - Но мы должны четко знать, что самое страшное и действенное оружие, которым уничтожают арийский славяно-русский мир, это идеологическая обработка умов – идеологическое оружие, оружие массовой пропаганды. Как видим у них почти ничего не изменилось кроме современных средств поражения. Зато мы изменились, набрались сил и опыта и готовы к совершению Подвига, как всегда.

      9. Сегодня, в новых исторических условиях, нам нужны по аналогии Народно-аристократические индоевропейское, арийское, славянское общества и общества иров, скифов, сарматов, алан, ясов воспитывали своих членов в готовности выдерживать тяжелейшие испытания, ценить честь выше жизни, готовых жертвовать личным благополучием и дорожившие правом служить общественной пользе и способные сохранить политическую независимость и культурную самобытность своей Родины, традиции и обычаи предков. Это были Общества аристократические сверху донизу, в них не было места ни рабам, ни рабовладельцам, ни жуликам, ни ростовщикам, ни спекулянтам, ни мародёрам. Это несомненный образец, приоритет и задача нашего Общества. Главными методами воспитания были пример взрослых, привычка следовать общепринятому образцу и ответственность за собственные поступки. Культура же вырабатывала собственные духовные и нравственные ориентиры. Но в любую эпоху такая система ценностей определяет стиль жизни взрослых и цели воспитания детей. Аланская общественная мораль и диктуемые ею правила поведения принадлежали к тому культурному типу, которые ученные называют воинским или рыцарским. Образ для подражания. В силу особенностей своей истории аланы сохранили воинский этический кодекс, существовший еще в скифскую эпоху. В Алании рыцарские нормы были общенародным достоянием, им равно следовали и феодал, и крестьянин. Воспитывая детей, их ориентировали не на жизненный успех, а на личный идеал. Быть благородным, независимым, храбрым, честным, сильным и милосердным следовало не ради достижения какой-то цели (пусть даже самой высокой), а потому, что именно таким пристало быть алану (ясу, осетину).

      10. Задача не допустить сценария аналогичного Украинского режима: - предательство национальных интересов в пользу Коллективного Запада; - продажа национального достояния и земли западным компаниям в ущерб национальным компаниям; - полная передача вооруженных сил в подчинение США и его инструмент в лице НАТО и тем самым лишение страны обороноспособности; - советский военно-промышленный комплекс прекратил существование; - из-за развязанной гражданской войны против ДНР, ЛНР и остальной части собственных граждан преступной бендеровской, фашистской режим, безработицы и неуверенности в завтрашнем дне население вынуждает население покидать свою родину в Европу или России; - по вине преступного режима, уехавшие в Европу украинские беженцы, а их уже миллионы, рано или поздно станут современными рабами Коллективного Запада, так как лишены Родины и средств к существованию; - расходы на содержание армии и репрессивного аппарата полностью легла на США и его послушный инструмент - Коллективный Запад, так как режим по факту разрушил экономику и не способен самостоятельно решать проблемы; - плевать хотел продажный режим на Конституцию, ответственности государственной власти и выборных органов (Рада и пр.) перед Обществом, полностью проигнорированы права граждан, организации и бизнеса; - по существу целое благополучное Общество отдано на разграбление и в современное рабство США и Западу, а для того чтобы легко властвовать и устойчиво управлять идиотизированные граждане должны быть постоянно наполнены страхом перед репрессивным аппаратом режима. Эту роль хорошо выполняет воспитанные Западом из молодых рабов (бендеровцев) новых карателей и даже войнов из числа силовых структур Украины, не помнящих своего происхождения и целиком посвящающих себя беспрекословному служению своим поработителям. Отсюда яростное сопротивление своим освободителям; - создание Анти России из Украины в угоду США, полный разрыв с Россией, проведение террористических актов, преследование русских и подключение к этому геноциду Коллективного Запада, предоставление своей территории для разворачивания военной инфраструктуры США и НАТО, превращение страны в полигон для испытания нового вооружения. Все это происходило на наших глазах и в наше время, но напоминает события тысячелетней давности. Я часто привожу примеры из Южной Осетии потому, что это всегда актуально и поучительно, просто мы не хотим извлекать уроки из прошлого и прогнозировать действия противника на ближайшую и дальнюю перспективу. По этой причине противник легко обходит наши выстроенные барьеры и упорно гнет свою линию и угрожает санкциями и всеми Западными карами.

      11. Возможный сценарии будущей Победы Человечества Добра над Злом. Защита от цивилизационной войны нужна всему миру так как, сегодня по факту война объявлена русской цивилизации, завтра китайской, послезавтра арабской и возможно любой другой цивилизации, которая посмеет как-либо противодействовать санкциям и пожеланиям Запада, вот это все и есть геноцид Запада против всего человечества и человечности. США гегемон Запада и «цивилизационный» мир Запада сегодня объявил и начал грандиозную, невиданную ранее преследование русскоязычных людей и русской цивилизации по всему Миру. Удивительно! На Западе русскими считают все нации и народы, входившие в Советский Союз, а руских, белорусов и украинцев одним народом. Защищая русских, вы защищайте самих себя завтра, послезавтра и всегда … Для Победы над гегемоном необходимо быть лучшим всегда и во всем. Накопленные знания и опыт предыдущего и нынешнего поколении необходимо передавать последующему поколению и только тогда нам удастся реализовать Установленный Триединый Миропорядок, который определяет: Единство Человечества, Среды его обитания и Природы; Единство прошлого, настоящего и будущего; Единство миропорядка, миропознания и миропонимания. Следование этим Космическим законам позволяет человеку не только сохранить божественную искру, заложенную в нем Создателем, но и реализовать в земной жизни свое высокое предназначение - преумножение достижения предков. «Быть лучшим всегда и во всем – такова была idee fixt виднейших нартов».

      Цель Запада – ограбить эти страны и закабалить их через структуры МВФ и Европейского банка развития. Так они ограбили страны Восточной Европы и бывшие страны, входящие в Советский Союз. Сегодня США уже хочет ограбить грабителей из Европы. Это на их языке называется недобросовестная конкуренция, что непременно приведет к распаду Евросоюза. В связи с этими процессами, происходящими в мире необходимо тщательно изучить систему и процессы перехвата управления компании и целых стран, с целью недопущения дальнейшего захвата нашей страны и нанесения ударов по наиболее уязвимым местам противника и недопущения занятии им наиболее выгодных для себя позиции. В отличие же от грабителей с Запада несомненно выполняющие заказ Зла, наши цели и задачи преследуют благородные мисси и находятся на стороне Добра. Нам необходима стабилизация управления и создание условии для развития и процветания не на словах, а на деле в этих странах и компаниях. Для дружественных нам зарубежных стран аутсорсинг управленческого консультирования позволить решить быстро и эффективно проблемные вопросы в управлении с минимальными затратами и жертвами, способствовать централизации и стабильности управления с учетом интересов многочисленных противоборствующих группировок путем объединении их вокруг одной задачи, стиранию всех конфликтных ситуации и это удовлетворит всех участников. Несколько десятков таких успешных проектов позволит в будущем расширить услуги до премилого уровня, а дальше опыт и знания расставлять все по местам.

     Применительно к русскому (проторускому) народу и России в целом базовыми опорными координатами является русский народ, как движущая сила этнополитических процессов, выступили следующие концептуальные мировоззренческие положения: - в эпоху индоевропейского единства народов с проязыком существовало прамонтеистическое духовное мировоззрение – космический порядок, этика; - на авансцене мировой истории носителями мировоззрения скифского мира выступали в различные эпохи под различными именами – проторусы, русский народ, ир, ас, алан, роксолан, яс, скиф, сармат, осетин и другие народы огромной скифской цивилизации; - государственное образование Российская Федерация рассматривается как итог незавершенного политического процесса по воссоединению русского народа в рамках исторически сложившихся территории России. Отсюда вытекает базовое понятие «Российской Федерации»; - культура русского народа в широком смысле этого понятия является главной движущей силой, определяющей ход этнополитического, социально-экономического развития Российской Федерации; - проникновение в глубинные пласты национальной истории, культурной традиции позволяет укрепить связь между прошлым и настоящим, что, в свою очередь, способствует формированию в народе способности смотреть в свое будущее; - в современном глобализующемся мире смогут выжить только консолидированные национальные, социально-политические общности. Их консолидация должна происходить не на ущербных, нежизнеспособных принципах и идеях, а на непреходящих ценностях и идеалах; не на поиске врагов, а на поиске союзников; не на травле и высмеивании национально правильно мыслящих людей, а их всемирной поддержке, поощрений; - «Национальная доктрина народов Российской Федерации» не выступает в виде некого застывшего новообразования. Она должна постоянно совершенствоваться, становясь адекватной вызовам современности. Национальная доктрина призвана дать целостную национальную картину мира, акцентируя внимание на месте и роли в ней конкретной нации (социально-политической общности), являясь своеобразным системообразующим центром по отношению к общественному сознанию, национальная доктрина обладает следующими функциями: - когнитивная (познавательная), аксиологическая (оценочная), аффективная (эмоциональная); - прогностическая – обоснование будущего политико-государственного устройства общества, как идеала, к которому необходимо стремиться; - защитная – обеспечивающая поступательное (эволюционное) развитие социально-политической общности в условиях глобализирующегося мира и роста различных видов угроз. С учетом вышеизложенного «национальная доктрина» является своеобразной идеологической надстройкой социальных и гуманитарных наук над мифологической реальностью – «национальной идей».

      12. Анализ причин возникновения нового фашизма на территории Европы, США, Канады, Австралии… Ведь сегодня опять та же бывшая «фашистская Европа» вновь сообща выступает против Российской Федерации, тогда они оккупировали своими дивизиями 30% нашей территории и за свои злодеяния до сих пор не ответили, и эта безнаказанность вызывает тенденции к повторению преступления. Напомню об этих странах: Франция, Италия, Испания, Венгрия, Румыния и др. По жесткости геноцида в оккупированных районах Советского Союза они не уступали немцам и коллаборационистам. Неотвратимость наказания обошла их стороной благодаря благородству политики Советского Союза сегодня мы имеем то что имеем. Неблагодарная Европа безжалостно сносит памятники нашим героям, положившим жизни за их свободу. Фашистской Европой убито и замученно 13,7 миллионов нашего гражданского населения. Это величайший за весь двадцатый век геноцид советского народа, и он еще даже не признан! Уголовные процессы без срока давности должны идти непрерывно, пусть потомки этих оккупантов знают, какими «геройствами» занимались их предки. Фашистская Япония устроила в Манчжурии другой грандиозный геноцид китайского народа уничтожив уже 36 миллионов китайцев и сейчас замалчивает эту кровавую бойню, но помнят о возврате Курильских островов. Цинизм у них зашкаливает. Вот здесь вижу, здесь не вижу, вот здесь слышу здесь не слышу. Атомную бомбардировку провели американцы из военной базы в Японии. Квантунскую армию разбил Советский Союз и у нас демонстративно требуют вернуть острова. Может и здесь надо разрушить все до основания и вернуть обещанный остров после победы над Японией. В мире все меняется ежедневно до неузнаваемости, и в будущем будет меняется стремительно и динамично. Страсти вокруг избрания Президента США. Нам необходимо достичь такого уровня эффективности, чтобы наши интерессы всегда превалировали и соответствовали нашим ожиданиям и коэффициенту трудового участия, и потенциалу развития страны.

      В современной России люди старшего поколения обращают внимание по телевизионным передачам, что сегодня у нас члены Общества перестали соблюдать Космический порядок, бесстыдство и безнравственность становятся повседневностью. Когда их единицы или десятки, с ними еще как-то можно заниматься воспитательной работой, но когда таких насчитывается сотни и тысячи, это уже толпа во главе с головорезами. Толпа обезличенная, безжалостная, циничная, подлая, бестолковая и главное безответственная. Такая толпа регулярно показывается на Украине и уже в США, со своими флагами и требованиями, стенами, трезубцами и факельными шествиями. На Украине расцветает новый фашизм, где рулят отморозки на всю голову, националистическое отребие. Это они оскверняли могилы и памятники наших героев Великой Отечественной войны и запрещали шествия «Бессмертного полка», объявили войну всей нашей исторической истории и русскому языку, обстреливают из пушек гражданское население и их дома, разрушает инфраструктуру … Возрождение фашизма на новом витке Истории имеет историческое основание, так корни фашизма 1945 года дали свои ядовитые всходы в 2014 году на Украине. К сожалению, эти процессы с пугающей последовательностью наращивались с 1945 года, сначала скрытно, а затем последовательно и системно в США, Канаде и по всей Западной Европе, а сегодня по факту поддержки фашистской Украины охватил почти весь Евросоюз, кроме Сербии и Венгрии… Таковы уроки Истории. Но человечество пытается не замечать этого возрождения фашизма, будто не было этих ужасов и жертв 1933- 1945 гг. Коллективным Западом лицемерно обходить все наиболее «звериные» факты итогов Второй Мировой войны, скрыть массовые убийства и грабежи целых стран и народов, пытается скрыть от свих граждан и особенно молодого поколения, значение и роль Красной Армии в разгроме фашистской Европы, сравнивает или преувеличивает роль США и Англии в разгроме фашизма. При этом по всей Украине, Польше, Прибалтике и многих странах Европе, начали сносить памятники войнам-освободителям Красной Армии, проводятся перезахоронения могил войнов Красной Армии, под разными надуманными причинами. В тоже время на пьедестал почета возводятся бывшие фашистские прихвостни, палачи фашизма, проводятся парады и факельные шествия националистов по всей Европе. Методы фашизма на Украине плавно переходят в Европу, США, Канаду и они становятся соучастником многих преступлении против человечности. После неполного разгрома фашизма, многих оставшихся в живых приютили, пригрели и воспитали их детей в духе новой фашистской идеологии для будущих войн против социализма, коммунизма, в общем вновь против исторической России, цивилизационного противника Запада. И вновь начинается бой насмерть. Все наработки научно-технических достижении фашистской Германии и милитаристической Японии под шумок войны перешли Англии и США, ведь фашисты предпочитали сдаваться в плен и преподносили свои подарки именно им, а не России.

       Результаты этих процессов мы наблюдаем сегодня на Украине. И это противостояние никогда не останавливалось, а только скрыто проводило свои мероприятия, в том числе, когда мы пытались «дружить» с Западом и НАТО. Результат такой «дружбы» виден невооруженным взглядом: НАТО у наших западных границ, СССР убит и разграблен, мы были колонией Запада и сегодня выползаем медленно и печально из этого проклятого ига, Запад сдерживает наше развитие по всем направлениям через санкции, войны, «цветные» революции в странах бывшего СССР и превращение их в анти Россию. Наша попытка защитить от геноцида население ДНР и ЛНР, Запад превратил в нападение России на беззащитную Украину и мобилизовал весь «цивилизованный западный мир» на защиту «демократического фашизма» на Украине и организовал войну чужими руками «до последнего украинца». Пояс «анаконды» вокруг СССР и Российской Федерации никуда не делся и затягивается все туже с неминуемой тяготением Англосаксов удушить Россию в своих смертельных объятиях и разделить ее на многие никчемные республики. И это еще не все, вокруг России США, в соседних «независимых» от России республиках, развернули целую сеть биологически лаборатории с желанием и планами уничтожить русский мир в биологической войне. 13. Не рой России яму, ведь ясно, что Украина, Грузия, Молдавия, Армения, Азербайджан, Казахстан и другие страны, сами попадут в ад последствий применения биологического оружия. Почему все это так трудно осознается? Нет, чтобы взять и объединится против общего, реального врага, Англосаксов, служителей безнравственного Хаоса, тьмы и добиться нравственного порядка, света? Почему идиотизированные народы безмолвны, когда их ведут на убой? И почему голословно верят обещаниям Запада о земном райе после победы над русской цивилизацией? Ведь Запад не принес счастье и благополучие ни одному из разорённым, разграбленным и загубленным ими народов. Только горе, смерть. Сегодня Англосаксы вновь корректируют свои цели и задачи в Миропорядке: - формируется новый мир, где ядром «пост гуманизма» вновь остается США, остальные окраины должны быть втоптаны в средневековье; - главная задача Англосаксов, не дать развиваться Европе навсегда, она должна стать периферией, архаичным домом с пост гуманистическим человеком. Осознание такого процесса все больше осознают понимающие люди в Европе, что США их просто нагло грабит, предавая сжиженный газ в семь раз дороже, чем был трубный газ из России и забирая промышленность в США.

     Своими подлыми действиями США толкает волей или неволей Европу в объятия России и на союз именно с ней. Иных вариантов у Европы просто нет: - отказ от прошлой Истории и своих преданных союзников, есть желание США полностью отменить догоняющие страны и с этой целью уже запущен процесс (мигранты, ЛГБТ, скрытые санкции, лишение основании развития, шантаж…); - в иллюзорном мире Англосаксов, России вообще места нет места, ее необходимо уничтожить теоретически и практически в цивилизационной войне; - мир не может жить без гегемона и таким лидером должен быть США, поэтому США хочет отменить всю историю и начать с чистого листа.                                                 14. По праву Рождения мы Мировая цивилизация и Мировая Держава. Наше Общество должно начать работать с Обществами других государств, а не с англосаксонской элитой, которые погрузили свои страны в хаос и темноту придуманного ими планов и иллюзорных мечтании продолжения глобального господства и однополярного мира, извращенного ЛГБТ. Этот путь тяжелый и затяжной, но нам необходимо совершить этот Подвиг ради наших будущих поколении, которые преумножат наши достижения. По праву Рождения мы Глобальная цивилизация в прошлом, настоящем и будущем! Нам доверено быть впереди, всегда и во всем. Об это говорит История: Гиперборея ариев, Роксоланя, Скифская цивилизация, Древняя Европа, Русь – Орда, Тартария, Российская империя, Советский Союз, Россия. Все наше прошлое напоминает, что время, когда наши предки управляли глобальными процессами или проводили обучающее консультирование по вопросам войны и мира, общественном устройстве, организации пахотного земледелия, уходу за домашними животными, охоты за дикими животными, умения хранения урожая, передаче традиции, обычаев и знаний будущим поколениям, было для всего человечества самым бескровным для всех человеческих Обществ, в отличие от потребительских обществ с древнейших времен по настоящее время. Общества двигались по восходящей, к достатку и процветанию.

      Главный смысл заключается в том, что становление полноценной нации возможно лишь при наличии Истории, которая могла бы служить воспитанию ее представителей в духе патриотизма. Без патриотизма русского, немецкого, китайского и других народов невозможно было бы осуществлять становление их государственности. В основе же их патриотизма лежит героика истории народа, его представляющего; героика есть основа патриотизма, способствующего укреплению национального самосознания народа. Дегероизация истории любого народа закономерно ведет к его деградации. Очевидно, что Историю, как и жизнь в целом любого народа, необходимо рассматривать всесторонне в виде непрерывного процесса во времени и пространстве. История – это поиск истины, а не стыдливое умолчание, фальсификация реальных фактов и событий, когда нагромождением ненужных подробностей или псевдонаучных гипотез пытаются затуманить общественное создание, отвлечь нацию от решения своих судьбоносных задач. Даже самое незначительное приближение к исторической правде необходимо расценивать как подвиг. В этом заключается непреходящее значение роли научной и творческой интеллигенции – наиболее подготовленной части нации. Благодаря фундаментальным трудам основоположников алановедения стало возможно проследит динамику исторического развития аланского этноса в контексте основных категорий, формирующих понятие нация. Язык любого народа – это фундамент, на котором строиться его национальная государственность. Длительное существование языковой проблемы практически лишает народ достойного будущего. В связи с этим, законодательные и исполнительные органы государственной власти должны отказаться от политики пассивного невмешательства в существо, языковой проблемы и перейти к ее скорейшему разрешению. Они едут сюда чтобы выжить и продолжить свой род, когда принимались предательские решения их мнения никто не спрашивал. Или спрашивали? Если мы примем за основу аланское Общество и применим все наработанное ими за тысячелетия, и с пользой используем этот опыт для возрождения и развития загубленных деревень по Атамании, то у нас получится некая Идеальная модель современной соседской (территориальной) общины Общества, проживающей в сельской местности.

      15. Параметры Общества Российской Федерации. Несомненно, что события в мире развиваются стремительно и непредсказуемо, несомненно возникнут новые проблемы и войны. Все приведенные угрозы вполне реальны, враг коварен и хитер, безжалостен и целеустремлен, он достойный нам противник. Самое худшее, что может с нами произойти это недооценка врага. Все эти мероприятия разгрузят Исполнительные органы власти от выполнения несвойственных функции, путем передачи полномочии и ответственность первого уровня местных органов, органам управления Общества. Общество же получить реальные рычаги управления в социальной сфере жизни членов Общества. Исполнительный орган сосредоточит свои усилия на реализации государственных стратегических задач регионального и федерального уровня, останутся совместные проекты и вопросы взаимодействия на этажах органов управления. Исполнительные органы должны быть освобождены от все функции не связанных непосредственно с задачами, возложенными на государство. 1) Стоящие перед Обществом стратегические цели и задач мною приведены в работе. Именно Общество должно стать Центром, где формируется мировоззрение членов нашего Общества, общественные и семейные традиции, изложенные в работе, формируются партии и общественные движения, организуется обучение, образование … Для реализации поставленных задач Общество организует самостоятельную финансово-хозяйственную деятельность, организует деятельность предприятий среднего и малого бизнеса, контролирует на местах ход выполнения федеральных и региональных проектов в вопросах совместной деятельности, участвует в формировании таких проектов по вопросам безопасности, жизнедеятельности, защите окружающей среды, вопросах сохранения сакральных территории …, пенсионная и ветеранская деятельность, деятельность религиозных организации и борьба с сектантством, деятельность исторических и других общественных организации, защита истории и языков народов Российской Федерации.

     2) Остро стоит вопрос защиты исторического единого мировоззрения от нападок объединенного Запада, который стремится довести нашу страну до распада и противостояния внутри страны, регулярно наносят чувствительные удары по местам скрепляющие нашу Федерацию, нашей истории и языкам наших народов, пытаются принизить роль, память и славу наших героев. В этом деле им успешно помогают наши «полезные идиоты» с мировоззрением врагов. Все это значительно сократить время, отведенное на выполнение поставленных задач и повысить эффективность их реализации. 3) Общественная форма правления «Ныхас» («Совет») у аланского народа имеет многотысячелетнюю историю. До эпохи «военной демократии», раннего феодализма и вплоть до второй половины 19 века форма представительного собрания играла выдающуюся роль в политической жизни народа. «Совет» решал самые разнообразные вопросы общественной жизни. Его решения доводились до всех жителей общины и были обязательны к исполнению. Те, кто не выходил по тревоге, уклонялся от вооруженной защиты отечества, на «Совете» изгонялись из Общины, а их дома сжигались. Одной из мер наказания было объявление бойкота (хъоды), которому могли подвергнуться отдельные лица, семьи, целый род. Бойкот был древним средством борьбы за сохранение демократических свобод, равенства, взаимной поддержки и общественной ответственности. Вопросы, затрагивающие интересы нескольких обществ или всей Алании, выносились на обсуждение «Совета», в состав которого входили представители различных обществ. Основой данного института власти являлось коллегиальное руководство, решения принимались консенсусом. В зависимости от уровня рассматриваемого вопроса (управления), Совет идеально выполнял как функции органов местного самоуправления, так и функции представительного, законодательного собрания с общенациональными полномочиями. Ныхас – это не борьба за то или иное руководящее кресло, возможность заниматься распределением тех или иных ресурсов.

     Совет – это высшее проявление человеческой культуры, культуры Общества в целом. Именно с этих этических позиций необходимо, рассматривать данную форму самоорганизации, самоуправления аланского народа. Поэтому только сформулированная по национально-историческому признаку организация, придерживающаяся в своей работе традиционного народного обычного права, связанного с функционированием представительного собрания «Ныхаса», легитимна выступать от его имени. «Совет – это организация людей, объединенных общностью интересов, согласием в вопросах морали и права, обоснованном на жизненном опыте, на мудрости народной, ответственности перед народом. Несоответствие данным критерием является серьезным препятствием (ограничением) для стремящейся во власти эрзац-элиты. Поэтому полноценное развитие этих институтов, являющихся первоосновой формирования здоровой нации, должно стать краеугольным камнем проводимой в стране государственной политики. Практическая реализация вышеизложенных предложений позволит народу осознать, что эфемерные «общечеловеческие ценности», политические и религиозные идеологемы не стоит человеческой жизни. Обозначенное направление развития гражданского Общества приведет к отказу от навязанных народу чуждых «ценностей». Произойдет восстановление традиционных смыслов и стимулов, способствующих ведению добродетельной, благообразной семейной жизни, созидательной общественной и профессиональной деятельности. Более актуальной проблемы для государственных структур на сегодняшний день не существует, так как, если исчезнет нация, как исторически сложившейся устойчивая общность людей, не будет и государства. В основе данного мировоззрения лежит общественная мораль. Мораль не совместима с самолюбованием, саморекламой, самовыдвижением, самопродвижением и прочей самость. Проявление этих низших инстинктов (аморальных), и сопровождающие их в процессе избирательной компании беспринципные действия многочисленных политиканов находятся в коренном, глубинном противоречии с традиционной культурой народа. Стыд, благородство – это понятия, наряду с другими многосложными понятиями, исторически сформировали его национальное лицо, следование им делает несовместимым участие наиболее достойных представителей народа в подобного рода выборах. Внутреннее табу (запрет) не позволяет им становится участниками избирательного процесса. Поэтому возможно действующая избирательная система многих стран гарантированно обеспечивает прохождение во власть, как правило, карьеристам и лицемерам, мистификаторам и лицедеям. Избирательная компания, превращаясь, по существу, в «ярмарку тщеславия», где есть свои харизматические «герои» вымывает, подтачивает основы национального самосознания народа. Она трансформирует ее участников в общечеловеков, «манкуртов, не помнящих родства». В этом суть и первопричина возможного длительного господства на политическом олимпе страны бесславных людей. Основная причина, приведшая к такому повороту событий, заключается в низком уровне осмысления правящей длительное время политической эрзац-элитой страны общенациональных целей, стоящих перед ее народом и, соответственно, вытекающих из них общенациональных задач.

      4) Деградирующие значимые признаки обществ Западной цивилизации. 1. Действующие системы государственного управления Коллективного Запада неадекватна целям и задачам развития гражданского Общества этих стран, национальной экономики. Ортодоксальное мышление господствует и сегодня, неся с собой бездуховность, политический и экономический упадок. Общественная мораль, уважение к закону, традиционной духовной культуре, чувство гражданского долга – все это отошло на второй план. Определяющим критерием значимости индивида стала степень его приближенности к элитным кругам, сформировавшейся авторитарной, бюрократическо-олигархической общественной системе. Данная система характеризуется социальной неэффективностью, неспособностью адекватно реагировать на запросы массовых слоев населения. 2. Сегодня высшие должностные лица многих стран выполняют не функцию управления, руководства деятельностью граждан, составляющих ее народ, тем более не функцию служения народу, а функцию прямого владения им, со всеми вытекающими отрицательными социально-политическими последствиями. 3. Манипулирование правящим политическим классом общественным мнением через официальные средства массовой информации, естественно, стало краеугольным камнем проводимой ими политики. Последнее, в свою очередь, привело к абсолютно неадекватному восприятию (оценке) в массовом сознании образа политического лидера как субъекта реального политического действа и мира политики в целом. Очевидно, что здесь возможен результат всеобъемлющего политического контроля, ведущий к полной унификации взглядов граждан.

      4. Отстранение населения страны от самой возможности влиять на принимаемые в стране политические, социально-экономические решения стимулирует формирование «интриганского общества». Интриги переплетаясь, превращается в клубок разновекторных интриг, за которыми теряется само ощущение реальности и понимание существа целеполагающих задач, стоящих перед обществом. В этих условиях попросту не останется места для созидательной деятельности, поскольку она не совместима с интриганством, принимающим поистине всеохватывающий характер. Интриги порождают слухи, слухи порождают недоверие, недоверие ведет к разобщенности, разобщенность приближает конец всего сущего. Именно интриганство, как один из методов, взятых на вооружение правящей в стране эрзац-элитой с целью удержания власти в своих руках, убивает любую инициативу, не давая тем самым реализоваться живой творческой энергии масс.

      5. «Эрзац-элита» Запада, в отличие от элиты, характеризуется безнациональностью, безответственностью, безинциативностью и бездуховностью. Западные страны в своей «эйфории победы в холодной войне» превратились в исчадие Зла и империю Лжи для всего Разумного Человечества, поставила задачу физическое истребление населения Планеты, кроме «золотого» миллиарда «цивилизованных» стран. Человечество Зла, с потребительским способом хозяйствования, ничего толкового предложить не смогла кроме войн, насилия, грабежей чужого добра, добытого людьми Добра в поте лица, вполне себе нравственным трудом. В Обществах Зла господствовало противоположное мировоззрение, бездуховное, поэтому вражда, ненависть, зависть и волчьи законы заложены в их образ жизни и мысли изначально, в процессе эволюции и перевоспитанию не подлежать. Их менталитет и идеология базируются на потреблении любой ценой за счет грабежа других народов, желательно чужими руками. От их цивилизованной конкуренции пирамида ВТО перевернулась вверх дном, а санкции ярко вскрыли из звериный оскал Зла - Антикосмического, Античеловеческого, Империи Лжи, Антиобщественного, Антирыночного.

      По моему мнению, с наивной и добросовестной конкуренцией пора закруглятся и заканчивать. Не следовало верить, что рынок сам отрегулирует, что с проклятым врагом можно мирно существовать, наивно верить, что он не нарушит какие-то договоренности. Все заключенные договоренности имеют одну цель – затормозить наше продвижение вперед и пустить нас по ложному пути, с тем чтобы нас было легче ограбить, а затем просто прикончить или заставить служить своим интересам, точно также как было с проторусами много тысяч лет назад. Точно также как в муравьиной семье «амазонки» захватывают «коконы», а затем родившиеся «мамлюки» верой и правдой служат своим хозяевам и готовы отдать свою жизнь за их благополучие. Это люди нашего племени, которым поменяли мировоззрение, и для этого необходимо провести работу с 2 – 3 поколениями молодежи через средства массового оболванивания и государства, народы падут к ногам своих поработителей. Зачем затратные и кровопролитные войны, если люди с затуманенными мозгами всю грязную работу сделают своими руками и на подносе принесут «головы всех поверженных». Это происходит на Украине. Конечно, это назовут предательством интересов народа, но это будет потом. А пока наемники-каратели Запада в лице ВСУ и СБУ убивают. В общем, их образ жизни и мировоззрение нам не подходит категорически, исторически. Они наши противники по всем направлениям деятельности, и днем и ночью, в любые времена года, в любую погоду, в чрезвычайных ситуациях мирного и военного времени. Моральные требования, существовавшие во все времена у всех людей. Это требования, связанные с основами взаимоотношений людей: не убивать, не воровать, помогать в беде, говорить правду, выполнять обещания и т.д. Во все времена осуждались жадность, трусость, обман, лицемерие, зависть, эгоизм. Всегда одобрялись честность, великодушие, доброта, трудолюбие, скромность, верность, надежность, милосердие. Нравственный опыт прошлого предупреждает новые поколения о возможных опасностях, скрывающихся в «перепадах» морального выбора (зигзаги, отступления, падения). Общечеловеческие моральные нормы, обусловленные ими моральные оценки побуждают к решению таких глобальных проблем, вставших в наши дни перед человечеством, как сохранение самой возможности его существования перед лицом ядерной катастрофы, преодоление отсталости и нищеты в целом ряде регионов земного шара, ликвидация противостояния военных блоков, предотвращение экологической катастрофы, преодоление многих заболеваний и недопущение демографической катастрофы.

      6. Чувство ответственности человека за свою деятельность, подлинная человечность проявляется особенно ярко именно тогда, когда перед личностью стоит вопрос о моральном выборе тех или иных решений. В его основе – личная ответственность за торжество справедливости, за интересы человечества, ответственность, проявляющаяся не только в моральной оценке сделанного, но и в непосредственной деятельности, которая освещена прогрессивными моральными идеями. Способность чувствовать, понимать, творить Добро, распознавать Зло, быть стойким и непримиримым к нему – особые нравственные качества личности, которые она не может получить готовыми от окружающих, а должна выработать самостоятельно, что требует творческих усилий, т. е. самовоспитания, самосовершенствования. Самоочищение необходимо начинать с выполнения этих простых действий. Вот проблемы настоящего и будущего предстоит решать нашей новой элите и готовится она должна уже сегодня, именно это ее деятельность и ответственность. Как это сможет решать современная элита, находящаяся в состоянии шпагата с ориентированием своих взоров то на Запад, то на Восток? Как же идет процесс самоочищения в рядах научного сообщества, профессорско-преподавательского состава ВУЗов? В условиях цивилизационной войны у нас должно быть наше мировоззрение сравнимое с мировоззрением наших предков на всю Евразию. Истина, как воплощение в духовной и социальной практике Космического, Божественного, Арийского Закона, как объективно протекающего процесса, позволит открыть новую эру в развитии человеческой цивилизации и окружающей ее Вселенной. В окружающей нас Вселенной вечно лишь вечно текущее Время, Космос и его Космический порядок. Человек (народы) у древних, в их представлений рассматриваются как частица всего сущего, призванная сохранить гармонию мира. Житейские проблемы человека были ничто по сравнению с их представлениями о смысле всего сущего.

       А как у нас этим? Элите необходимо со всем этим разобраться и ответить на много вопросов. Общечеловеческие моральные нормы, обусловленные ими моральные оценки побуждают к решению таких глобальных проблем, вставших в наши дни перед человечеством, как сохранение самой возможности его существования перед лицом ядерной катастрофы, преодоление отсталости и нищеты в целом ряде регионов земного шара, ликвидация противостояния военных блоков, предотвращение экологической катастрофы, преодоление многих заболеваний и недопущение демографической катастрофы. Каждая религия имеет собственную историю, а все вместе они составляют историю религиозного взгляда на жизнь. В то же время, история религии, по-видимому, вещь переходящая, т. к. она занимается изучением того, что никогда не было, а в текущее время исчезло, т.е. стало историей. Исходя из того, что история изучает лишь минувшие события, следовательно, в ней нельзя найти Истину, в духовном смысле этого понятия. Надо думать, конкретно-историческое тело религий делает не возможной их сакрализацию. Каждая культура вырабатывает собственные духовные и нравственные ориентиры. Они могут не совпадать у разных народов или меняться с течением времени. Но в любую эпоху такая система ценностей определяет стиль жизни взрослых и цели воспитания детей. Аланская (осетинская) общественная мораль и диктуемые ею правила поведения принадлежали к тому культурному типу, которые ученные называют воинским или рыцарским. В силу особенностей своей истории аланы (осетины) сохранили воинский этический кодекс, существовший еще в скифскую эпоху. Представители народа Ир, считают себя неотъемлемой частью мироздания, мировой природы, с которой у нас олицетворяется образ Творца всего сущего – Верховного бога. Основная цель и смысл существования человека – человечества – богочеловечества, есть сохранение разума во Вселенной. Мыслителями древности было показано, что героическое, как особый феномен общественной жизни, становиться реальностью в случае единства социального, нравственного и эстетического. Когда Героическое станет нормой и смыслом общественной жизни Российского Общества? Когда сохранение разума в нашем Обществе станет основной целью и смыслом жизни элиты и членов Общества?

      7. Сейчас, когда мы определились с целю и смыслом жизни национальной элиты, можно переходить к более конкретным направлениям деятельности и ответственности элиты в Российском Обществе. Мы уже отмечали, что элита должна стать третьей опорой Общества, наряду с органами управления Общества и государства. Если с государством все ясно, а с Обществом многое спроектировано в работе, то роль, место, задачи и главное в чем будут состоять опорные функции элиты никакой ясности не просматривается. Пока ясно одно непременное условие – элита должна иметь свой орган управления, функции которой будут определятся исходя из решаемых элитой задач и ее роли и места в системе управления целым Обществом. Элита не должна дублировать функции управления Обществом и государством. Что остается? Наша будущая Новая военная элита проходит закалку в боях и вернется. Свое видение проблемы и обоснование позволит элите и консультантам по управлению твердо стоять на своем мировоззрении, отстаивать аргументированно свои убеждения, выслушивать аргументы альтернативной точки зрения и уверенно отражать нападки на ваши убеждения. История нашей страны полна примерами подлого предательства любого направления и масштаба, надо только внимательно оглянуться на наше прошлое под углом зрения этого явления. В условиях идеологической и информационной войны элита и консультанты по управлению должны стать убежденными в своей правоте защитниками своей страны, Родины, Отечества, не на словах, а на деле стать их опорой. 1) Я уже писал, что очень опасными являются активные дураки, но еще опаснее для нас являются убежденные дураки, яростно выступающие на стороне наших идейных противников, объединенного Запада. Этими убежденными дураками активно пользуются наши противники, для продвижения своих гнусных провокации уже внутри нашей страны, пользуясь нашей дырявой Конституцией с многообразием идеологических течении. Разделяй и властвуй на просторах нашей необъятной Родины. Сколько же мы вырастили убежденных дураков, потенциальных предателей на нашу голову? К счастью многие из них трусливо сбежали.

      Раскроем понятие «убежденный дурак», дайте его характеристику, раскройте его потенциал и оцените возможный ущерб от его действии нашему Обществу, и особенно молодежи при долговременном убеждающем воздействии на их малоопытное сознание. Ведь именно действиями этих убежденных дураков была снижена сопротивляемость к внешним и внутренним угрозам и в конечном итоге привела к развалу Советского Союза. Ведь любой противник должен, просто обязан, воспользоваться представленной возможность нанести удар по противнику руками «убежденных дураков», которые так и не поняли на чью мельницу лют воду. Ведь по факту – это бесплатная добровольная ломовая лошадь. И таких в информационном поле много. Явный наш гражданин, не понимающий, что творит, вооруженный придуманной дезинформацией противника, убедил себя в необходимости вести разнузданную пропаганду враждебной идеологии, под лозунгами тысячелетней давности. Они, по сути проводят в нашей стране идеологическую диверсию в рамках развязанной против нас информационной войны. Цель противника – вселять в нас сомнения в правильности избранного пути, извратить, оболгать, опорочит и посеять хаос и апатию в сознании наших граждан о нашем прошлом и настоящем, оболгать наши победы и раздуть недостатки. Наши «убежденные дураки», встроенные в систему информационной войны Запада, бесплатно обученные ими методами, за «гранты» с остервенением поливают нашу страну грязью, очерняют наших прежних и нынешних руководителей, нашу историю. «Грантоеды». Разве так встречают противника, который не скрываясь намеривается тебя уничтожить, то есть окончательно решить «Русский Вопрос». Фактически эти «убежденные идиоты и дураки», проводят идеи Запада в жизнь, и предлагают условия капитуляции перед Западом. Зачем наши граждане со своеобразным убеждением так защищают интересы Запада, в чем их выгода?

     Ведь надо понять, почему они предают свою Родину и убежденно делают все, чтобы ей навредить, на радость нашим противникам (партнерам)? Ведь все это напоминает действия противника перед развалом СССР. Разве все это мы уже так быстро забыли? Они продолжают нахваливать Запад, даже после падения СЭВ, Варшавского договора коллективной безопасности, захвата и грабежа уже части союзных республик. Убеждают наших граждан в том, что мы проиграли в холодной войне Западу (не проиграли и не надейтесь, не надо выдавать желаемое за действительное, принцип ваньки-встаньки никто не отменял), и должны склонить покоренные головы перед Западом и каяться, каяться. Но санкции подействовали на нас отрезвляюще, и мы взялись за ум и дела, наперекор Западу, и это уже навсегда. За нами Историческая Правда и Победа. Мы же еще раз поверили Западу в вопросах не продвижения НАТО на Восток и взаимном разоружении противоборствующих сторон. Не уж то наши доморощенные убежденные дураки так быстро забыли, что мы на глазах у всего человечества показательно порезали большую часть своих ракет, мы сократили свою армию и вооружение, вывели войска с Восточной Европы в голое поле. А нашим «идиотам» всех этих разоружении недостаточно, они уже ставят вопрос о признании оккупантами и сравнили Третьи Рейх с Советским Союзом, тем самым снизить значение и результаты Победы. 2) Индоиранская заповедь – жить ради Подвига, является духовной константой человеческой цивилизации, данной ему Высшим Разумом. «Универсальное» свойство идеи жить ради Подвига подтверждается тем, что все существующие многочисленные заповеди, содержащиеся в мировых религиях, совершенно естественно «поглощаются» ею. Подвиг подразумевает под собой и уважение к женщине, старшему, и любовь к ближнему, неприятие воровства, убийства, зависти, ложного свидетельства (клеветы), прелюбодейства, неуважительного отношения к родителям, верность дружескому, супружескому долгу, долгу перед Отечеством и т. д.

    Индивидуум совершением Подвига посвящает свою жизнь не себе, а людям, его окружающим, их жизни на Земле. Доблестная деятельность человека, обусловленная сверхнапряжением и даже самопожертвованием, придает ему не только огромную, не сопоставимую ни с чем духовную силу, но и обусловливает в последующем его духовное бессмертие и «вечную жизнь». Поэтому за утратой человечеством понимания основного и главного смысла своего существования - жить ради Подвига – следует его духовная и идеологическая дезориентация. Воспитание личности в рамках многочисленных заповедей, при отсутствии ясно сформулированной главной цели человеческого бытья, неизбежно ведет к глобальным катастрофам. Отсюда становится понятна и объяснима цикличность возникновения и гибели различных человеческих цивилизаций. С большой достоверностью можно предположить, что момент утраты истинного знания (истины) и подмена его разрозненными знаниями (истинами), является предтечей данной цикличности. Отсутствие внутреннего, жесткого самоконтроля, переходящего впоследствии в жизненную необходимость и естественную потребность, постепенно низводит как отдельного человека, так и целые Общества до уровня животного восприятия окружающего мира. Именно этим занимается Коллективный Запад меняя сознание индивидуумов и целых народов мира. Сегодня важно еще раз обратиться к прошлому, чтобы понять, зачем мы пришли в этот мир, как и для чего мы живем, к чему должности стремиться. Жизнь народа, его язык и история неразделимы. 3) На перепутье, когда человечество могло или продолжить движение вверх, или начать скатываться в пропасть деградации, на рубеже эпох и произошло то, что принято называть «пришествием Сына Божьего». Импульс, данный человечеству Высшим Разумом Мироздания (ВМР), подтолкнул его вперед, не дал скатиться в бездну инволюции. Дополнительный программный продукт в виде веры в «искупление» и «воскресение» внес коррективы в программу духовной эволюции, не дал ему свернуться. Человечеству было ясно и наглядно объяснено, что от него требуется, чтобы оно не погибло (не скатилось в АД деградации). Это была «программа оздоровления». И она сработала очень четко. Здоровые силы возобладали, и деградирующее, само изживающееся и самоубийственное «античное общество» с его непониманием сути «греховности» как смертельной болезни, прекратило существование, уступив место более здоровой средневековой организации социума. Кроме того, человеку было четко дано понять, что он не один на Земле и во Вселенной, что в него и именно в него Творцом помещена душа, что он – если раскрывать сокровенное, обычно умалчиваемое, - и есть сын божий (каждый человек!), для того и свершились пришествие на Землю Сына Божьего, его смерть и воскрешение, чтобы каждый из живущих знал, что его ожидает, если он достойно пройдет своим крестным путем – своей сверхэволюционной дорогой.

     4) На мировоззрение большое влияние оказывает индивидуально-психологические факторы. Без знаний общепсихологических и социально-психологических закономерностей функционирования личности и развития межличностных отношений невозможно создание оптимальных условий для консультативного взаимодействия, а также выбор адекватного инструментария психологического воздействия в ходе консультирования. Эффективный работник органа управления Общества и консультантов – это зрелая личность. Личность, которая в своей работе руководствуется не формулами и правилами, а требованиями ситуации, способна осуществлять собственный выбор, строить глубокие отношения с другими людьми, осознавать себя и свои ограничения и понимать другого человека. 5) Ключевые интеллектуальные способности и личностные качества Органов управления Обществом и консультантов по вопросам управления 1. Интеллектуальные способности: способность усваивать материал быстро и легко; способность наблюдать, суммировать, отбирать и оценивать факты; здравые суждения; индуктивный и дедуктивный логический ход мысли; способность к синтезу и обобщению; творческое воображение; оригинальное мышление. 2. Способность понимать людей и работать с ними: уважение к мнению других людей; терпимость; способность предвосхищать и оценивать человеческие реакции; легкость в налаживании человеческих контактов; способность завоевать доверие и уважение; вежливость и хорошие манеры; способность выслушивать собеседника; умение вести устное и письменное общение; способность учить и обучать людей; способность убедить и создать мотивы для действий. 3. Интеллектуальная и эмоциональная зрелость: стабильность в поведении и действиях; независимость в выводах; способность противостоять давлению извне и справиться с фрустрацией и неуверенностью; способность действовать уравновешенно и в спокойной объективной манере; самоконтроль во всех ситуациях; гибкость и адаптируемость к меняющимся условиям. 4. Личная напористость и инициатива: нужная степень самоуверенности; здоровое честолюбие; дух предпринимательства; мужество, инициатива и самообладание в действиях. 5. Этика и честность: искреннее желание помочь другим; исключительная честность; способность осознать границы собственной компетентности; способность признавать ошибки и извлекать уроки из неудач. 6. Физическое и умственное здоровье: способность переносить специфические рабочие и бытовые условия консультантов по вопросам управления.

      8. База для образования территориальной общины Общества. Соседская сельская община – очень древний коллектив, возникший в эпоху разложения родового строя. Общая собственность на землю, взаимопомощь, круговая порука, коллективная безопасность и самоуправление – вот главные черты общины. Общинные связи защищают каждого человека и помогают выжить всему обществу. Катастрофа 90-х заставила русских и носителей русского языка в бывших союзных республиках, власти начали их притеснять. За последние 30 лет обстановка значительно ухудшилась, притеснения по национальному и языковому признакам приобрели массовый и дискриминационный характер, массово закрываются русские школы. Все эти намерения требуют решительных действий со стороны именно Общества. Через одно-два поколения мы можем дождаться того момента, что русские за границей не будут знать родного языка. Когда речь идет о 30 – 50 миллионах соотечественниках – это уже национальная катастрофа. Все предлагаемые меры позволят удвоить население России. Отговорки, что мы не сможем обеспечить население работой, жильем, питанием и так далее останутся отговорками. В Южной Осетии население выжило несмотря ни на что и вопреки, их Обществам удалось возродится, сохранить язык, обычаи, традиции… Мы частично можем вернуться к старым формам организации Общества и продолжить древние традиции в хозяйственной, семейной и общественной жизни, к народному собранию. Выделенная земля, удобная для обработки, луга где имеется возможность пасти скот, дороги, электричество, газ и другие прелести современной жизни позволят быстро восстановить жизнь в заброшенных деревнях. Компактное проживание целыми устоявшимися общинами должно всячески поддерживаться. Местные особенности обществ должно помочь осознать традиционное единство народа с Россией, его религии, языка идеологии и морали, мировоззрения, восприятие России как единой страны и Родины. Все это под силу только крупным общностям в несколько тысяч человек.

      Формы и принципы организации населения должны быть едиными для всех Обществ. Повседневная жизнь и хозяйственные отношения складываться в соседской общине – коллективе семей, которые живут в одном селении и связаны общей собственностью на землю, взаимопомощью и самоуправлением. Политическим объединением равноправных жителей определенной территории повсюду в должна стать стала гражданская община. Все создаваемые общества должны быть либо самостоятельными гражданскими общинами, либо союзами нескольких общин. Поселки городского типа могут достигать 8 – 10 тысяч человек, желающих или привыкших жить в городской среде со всей инфраструктурой. Другая часть населения около 8 – 10 тысяч человек, желающая жить на территории своих участков будет строить индивидуальные жилые дома. На все это расселение должны быть составлены генеральные планы с учетом развития территории на 25 – 30 лет. При этом обязательно соблюдение всех требовании инженерно-технических мероприятии гражданской обороны. Это позволит исключить размещения поселков в зонах лесных пожаров. зон затоплении и соблюдении экологических требований. Наличие в проекте генерального плана сельскохозяйственных земель и пастбищ позволить обеспечить. безбедную жизнь населения. При наличии населения бизнес подтянет туда сельскохозяйственные предприятия. Местные органы власти подведут дороги и коммуникации, и жизнь наладится. Это важнейшая задача Общества. Сохранить жизнь миллионам переселенцев куда труднее, чем спасти отдельных людей. Все общества переселенцев должны быть либо самостоятельными гражданскими общинами, либо союзами нескольких общин.

      Территориальные общины должны находится в центре постоянного внимания со стороны органов управления Общества, государства, общественных и других организации, так как именно на этом уровне в конечном итоге решается вопрос поражения или победы в идеологической и ментальной Большой войны. С нашей секвестрированной и фальсифицированной Ложной Историей победить в этой войне шансов маловато, тем более Запад все значимое и ценное для нас просто выкинул по известному методу курятника: спихни ближнего и обгадь нижнего. Пока нам никак не удается защитить нашу ближайшую Историю Великой Отечественной войны. На Украине и по всей Восточной Европе сносят памятники наших героев освободителей этих стран и тысячи погибших за их освобождение наших солдат. Может пора этим странам пора расплатится своими землями за безвинно пролитую кровь нашими дедами и бабушками? В общем итоге нам обрезали четыре тысячи лет нашей истории и поэтому мы хромаем на обе ноги, и этим пользуются наши враги бесконечно загоняя нас на ложные цели. Нельзя сказать, что мы не занимаемся исследованием наших прошлых знаний, они имеются, но в них не просматривается целеполагание со стороны Общества и государств, как заказчиков задания на производство данных исследовании и не просматривается системность в данных работах. Сегодня в начатой против нас идеологической и ментальной войне нам нет необходимости в 100% доказательной базе нашей Подлинной Истории, этого показателя мы никогда и не достигнем. Сегодня нам достаточно подтвердить, что основные такие вехи и маркеры в нашей истории действительно были, и они подтверждаются следующими гипотезами и следующими отрывочными доказательствами. Все. Но это должно быть сказано на высоком Общественном и государственном уровне и это даст весомый пинок в зад задремавшим нашим интеллигентам, забывшим о своем профессиональном долге и предназначении. Вместо бесцельных спорах они бы занялись реальной подготовкой к реальному противодействию уже давно идущей ментальной войне, а бесполезные «умные» споры проводили бы потом. На сегодня накопленных знаний, о существовании которых я приводил выше, достаточно, чтобы организовать разработку теоретической базы и практических мероприятий для организованного сопротивления противнику, в лице Запада, и для Победы в идеологической и ментальной войне.

      Повседневная жизнь и хозяйственные отношения складывались в соседской общине – коллективе семей, которые жили в одном селении и были связаны общей собственностью на землю, взаимопомощью и самоуправлением. 1. Политическим объединением равноправных жителей определенной территории повсюду в горной Алании (Осетии) стала гражданская община. Все аланские (осетинские) Общества были либо самостоятельными гражданскими общинами, либо союзами нескольких общин. 2. Аланская (осетинская) гражданская община – вариант древнейшего индоиранского общественного организма, построенного в соответствии с арийской идей о трех зонах космоса и трех социальных функциях. Население общины делилось на три колена, каждому из которых принадлежала своя часть территории. Идеологическим обоснованием единства общины служило предание о происхождении трех колен от общего предка. Так воспроизводится троичная схема деления общества, издревле свойственная предкам алан (осетин). Вспомните деление Скифии на три царства и легенду о происхождении всех скифов от Таргитая и трех его сыновей. Устройство всех общин было одинаковым. Везде территория делились на три округа, а население – на три колена. Единство гражданской общины скрепляли общая система военных укреплений и религиозный центр с общинными святилищами. Высший орган самоуправления Ныхас (народное собрание), состоит из трех депутатских групп.

      3. Почтение к старшему, высокое положение женщины, строгие законы гостеприимства и кровной мести, другие яркие черты аланской (осетинской) старины хорошо известны по описаниям в классической литературе. Многочисленные самоограничения и строгие обязанности, составляющие долг члена семьи, фамилии, гражданской общины, современному человеку могут показаться обременительными. Между тем алан (осетин) старого времени управлялся с этой ношей легко и естественно. Ведь нормы, которым он следовал, были не догмой, не сводом застывших правил, а практической реализацией духовных ценностей. Воспитывая детей, их ориентировали не на жизненный успех, а на личный идеал. Быть благородным, независимым, храбрым, честным, сильным и милосердным следовало не ради достижения какой-то цели (пусть даже самой высокой), а потому, что именно таким пристало быть алану (осетину). Главными методами воспитания были пример взрослых, привычка следовать общепринятому образцу и ответственность за собственные поступки. Лучшие примеры состоявшегося идеала были у всех на слуху: древние герои воспеты в Нартовском эпосе, новым – посвящали песни славы. Еще будучи подростком, алан (осетин) проходил суровую школу хороших манер, получал военно-спортивную, риторическую и музыкально-хореографическую подготовку. В обучении посыльным военным приемам не делали исключения и для девушек. Не богатство и знатность, а личные качества и общественные заслуги обеспечивали человеку народное признание.       В одном тагаурском документе говориться о уазданах – высшем сословии: «кто ленив, редко бывает на коне, не одевается прилично, обижен от природы умственными способностями или же не отличается удальством, кто много есть или не может переносить в походе холод и голод, все подобные люди не только не уважаются, но находятся в пренебрежении у народа как люди бесполезные и ни на что не способные». Уазданы по современным понятиям обозначают тех лиц, которые не могут быть, ни при каких обстоятельствах в элите Общества. В подобных суровых оценках кроется секрет традиционного для Алании (Осетии) демократизма, который опирался на глубокое убеждение в том, что мудрость, мужество и человеческое достоинство выше сословных привилегий, власти и богатства, выше этической или религиозной принадлежности.

      4. Каждый человек воспитывается в определенной культурной среде и впитывает, придерживаться определенного мировоззрения, но никто не волен запретить ее изменить или дополнить в связи открывшимися новыми обстоятельствами в области мировоззрения, иначе можно впасть в догматизм, ничего не имеющего с реальной действительностью и необходимостью движения вперед по восходящей. Для начала нам необходимо представить и понять многообразие Человеческих Обществ и процесс их развития (деградации) по шкале времени в зависимости от изменении Среды их обитания и Природы. Вторым важным вопросом, который влиял на Человеческие Общества несомненно были взаимосвязи внутри Обществ и между Обществами, которые и определяли условия выживания или гибели Обществ. Третьим фактором, влияющим на состояние Общества в целом является способность Общества передавать накопленный опыт и знания, деятельность движения по восходящей через производящий способ хозяйствования последующим поколениям членов Общества, а это невозможно без обучающего консультирования в Обществе. С учетом вышеизложенного нам необходимо иметь перед глазами идеальную модель Общества к которой мы стремиться. Создание Идеальной модели Общества Нового типа и приобретение навыков эффективного управления таким Обществом, позволяющей ей двигаться устойчиво в длительной перспективе по восходящей в своем развитии, в том числе в области безопасности и обеспечения жизнедеятельности всех членов Общества.

      5. Идеальная модель человеческого Общества Добра – это такой тип человеческого Общества, в которой соединены все основные человечные (в отличии от звериных) эффективные достижения и показатели в развитии по восходящей в вопросах миропорядка, миропознания и мировоззрения: - обладающий экономической и юридической самостоятельностью как субъект хозяйствования; - способный самостоятельно проводить имущественную, социальную и организованную экономическую деятельность; - имеющий свое наименование, территорию, историю и национальных героев, свой язык и культуру, обычаи и традиции; - способный передавать мировоззрение своих предков будущим поколениям в первозданном виде; - предлагающий новые решения Обществу для движения по восходящей и способный к преодолению всех кризисных тенденции, способных свернуть Общество на инволюционный путь угасания через потребительский способ хозяйствования.

     6. Для Российского общества, непосредственно конкурирующей на мировом рынке с другими человеческими Обществами характерны: - явные признаки противоборства человеческих Обществ Добра и Зла по всем направлениям жизнедеятельности Обществ, пренебрежение к человеческим ценностям по вопросам взаимодействия человеческих Обществ и Природы как среды его Обитания; - стремление Обществ заполнить имеющиеся нищи на Мировом рынке человеческих и Общественных ресурсов; - недобросовестная конкуренция и стремление сдержать развитие конкурентов стало нормой для стран Запада и наблюдается устойчивая тенденция Запада решить возникшие непреодолимые проблемы решить через войны; - в связи с этим вновь на первый план выходить неотложная задача по защите гражданского населения, то есть членов человеческих Обществ, поэтому встает вопрос о создании во всех Обществах органов управления на всех уровня управления Обществом в тесном взаимодействии с органами управления государства. Создание единой системы управления (ЕСУ) планируется проводить в тесном взаимодействий с существующей системой гражданской обороны и единой государственной системой предупреждения и ликвидаций чрезвычайных ситуаций (ГО и ЕСЧС), как единого процесса деятельности. При реализации инвестиционного проекта планируется максимально использовать накопленный опыт и созданный потенциал ГО и ЕСЧС при создании системы управления. Планируется, что Общество Нового типа примет активное участие в подготовке предложений по законодательной базе, разработке самостоятельного регламентирующего акта, регламентирующим Общественную деятельность в виде структурированных видов общественной и экономической деятельности. Стратегия Общественной деятельности – это генеральная программа действий, выявляющая приоритеты Общественной деятельности и ресурсы для достижения основной цели таким образом, что Общественная деятельность получает единое направление движения.

      7. Стадии развития деятельности в Обществе Нового типа: Новое предложение в вопросах миропонятия, миропознания, мировоззрения и человечности. Критическая область развития современного Общества – мировоззрение. Приблизительный размер – максимальный процент населения (свыше 85%) придерживающихся и действующих на общечеловеческих принципах, и овладевших навыками человечности. 2. Экспансия. Ресурсы и операционные системы, позволяющие Обществу решать поставленные задачи выживания. 3. Профессионализация. Создание системы управления непосредственно Обществом. 4. Консолидация. Общественная культура. Портфель Общественной деятельности должен включать наиболее востребованные в настоящее время Обществом и рынком услуги и продукты: - предынвестиционный аудит мировоззрения Общества (оценка рисков, связанных с деградацией мировоззрения и национальной культурой, предательство части элиты и членов Общества, экономические и финансовые потери, потерей обороноспособности и моральной неспособности к активному сопротивлению); - активное внедрение и консультирование в области IT- технологий, особенно в части киберугрозы; - создание необходимых условии для подготовки и обучения национально ориентированных членов и элит Общества. Исходя из вышеизложенного со всеми этими направлениями деятельности Общественным органам управления и силам быстрого реагирования придется заниматься непосредственно и ежедневно. Убеждать сможет только убежденный сам в своей мудрости и дальновидности человек, обладающий навыками и опытом управленческого консультирования и наставничества. Новая современная консалтинговая многопрофильная, мобилизационная, многофункциональная, общественно-государственно-предпринимательская фирма. В отличие от аудиторских и оценочных услуг, опирающихся на законодательную базу и принципы саморегулирования, рынок консультационных услуг в России достаточно хаотичен. Зачастую организации, занимающиеся консалтингом, даже не предполагают об этом. Консалтинг «нового типа» для удобства клиентов должен представлять консультационные услуги в виде структурированных видов экономической деятельности.

      Мною, спроектирован современный тип консалтинговой фирмы в форме Акционерного общества - Новая консалтинговая многопрофильная, многофункциональная, мобилизационная общественно-государственно-предпринимательская фирма с образовательным, научно-исследовательским и военно - мобилизационным статусом, и лицензией на все виды деятельности и новых направлениях работ. Фирма соединила в себе науку, производство и образование; национальные интерессы общества, государства и предпринимательства; создание, производство и распространение знаний. Фирма проектировалась для развития управленческого консультирования, но как видим в нашем динамичном Обществе идеи создания такой фирмы найдут применение и в новых условиях Нового нравственного Миропорядка. Отраслевое консультирование – это процесс внешнего сопровождения хозяйствующих субъектов, решающих задачи повышения эффективности и производительности, достижения делового успеха и конкурентоспособности клиентской организации через определение привлекательности отрасли и выбор вида экономической деятельности (отраслевой принадлежности). В консультационной деятельности необходимо учитывать не только отраслевую специфику клиентской организации, но и районирование нахождения клиента и самой консалтинговой фирмы. Экономический район – это территориально, и экономически целостная часть народного хозяйства страны, характеризующаяся своеобразием природных, исторических и экономических условий, а также исторически сложившейся специализацией хозяйства на основе территориального разделение труда, наличием внутрирайонных устойчивых и интенсивных хозяйственных связей. Создание Единой системы управленческого консультирования (ЕСУК) планируется проводить в тесном взаимодействий с существующей системой гражданской обороны и единой государственной системой предупреждения и ликвидаций чрезвычайных ситуаций (ГО и ЕСЧС), как единого процесса деятельности. Планируется, что АО «Анахарсис» со временем заменит (или присоединит к себе) малые и средние консалтинговые фирмы, прямо или косвенно связанные с крупным консалтинговым бизнесом и фирмы, специализирующиеся либо на отдельном направлении консультирования, либо на конкретных отраслях экономики, а также консалтинговые фирмы с ограниченным перечнем услуг. Планируется, что АО «Анахарсис» примет активное участие в подготовке предложений по законодательной базе, разработке самостоятельного регламентирующего акта регламентирующим консалтинговую деятельность, принципах саморегулирования рынка консультационных услуг в России и представлению консультационных услуг в виде структурированных видов экономической деятельности (консалтинг «нового типа»).

     1. Современный тыл, воюющий страны – это готовность к Подвигу, надежная опора фронта и кузница победы. Подлинная История Суперэтноса Русов однозначно утверждает, что Общества Русов сохраняло устойчивость самоуправления в течении длительного периода при агрессивном воздействии на органы управления внешних и внутренних сил, подтверждая тайный смысл жизнестойкости. Как отметил выдающийся исследователь североиранской культуры В. И. Абаев, скифский мир, широко раскинувшийся на смежных территориях Азии и Европы, «был подобен двуликому Янусу: одним лицом он был обращен на восток, другим на запад». Сегодня задача не изменилась: органы управления и силы быстрого реагирования Общества обязаны обеспечить мобилизационную готовность тыла к организованному сопротивлению во всех регионах страны и тылом фронта. Надо понять, признать, познать и прочувствовать, что задачи, стоящие перед Обществом гораздо шире, глубже, выше и значимее в ближайшей, среднесрочной и отдаленной перспективе, чем у нашего Государства. Необходимо соединение в единое целое, всех перспективных научных наработок, проведение научно-исследовательских работ в свете современных вызовов и кардинального изменения внешней и внутренней среды, многовариантное проектирование возможных изменении, проведение глубокого изучения прошлых знании, и с учетом всего этого разработать предложения по всему сектору развития управленческого консультирования в стране. Новая ситуация заставляет человечество взглянуть на мировые процессы во всем их многообразии и тесном взаимодействии, а это вызывает необходимость пересмотреть вопросы управления и управленческого консультирования.

     В свете вышеизложенного и последних изменении происходящих в мире, процессы, происходящие в человеческом Обществе, выходит на передний план, так как динамика и скорость изменений требует немедленного реагирования и действии на события. А это значит, что прежние органы управления процессами не отвечают предъявляемым требованиям: по непрерывности управления; требованиям к квалификации кадров управления по профессиональным, моральным и идеологическим. Некоторая часть элит в мире начала предавать свои национальные интересы и работать на международные финансовые группировки. Отсюда возникла необходимость формирования новых национальных элит с идеологией и мировоззрением ориентированных на защиту национальных интересов и на неуклонное выполнение Установленного Триединого Миропорядка, и в связи с этим встала острая необходимость подготовки (переподготовки) национальных управленческих кадров и в первую очередь консультантов по управлению нового типа, ориентированных на сохранение человечества как вида во всем ее многообразии и противодействие «эрзац – элит» обществ Зла «золотого миллиарда» рассчитывающих уничтожить человечество Добра. Все эти мероприятия потребовали пересмотра ранее незыблемых принципов управления в научном, теоретическом и практическом плане. Поэтому значительно возросла роль подготовки именно элиты и консультантов по управлению в современном Обществе.

     Подготовке и становлению членов Обществ, элит и консультантов нового типа федерального, регионального и мирового уровня отвечающая современным национальным требованиям Обществ, творчески мыслящих интеллектуалов посвящена настоящая работа, в том числе становятся актуальными научные работы по управлению, психологии, управленческому консультированию, социологии и педагогике, проектированию новых обществ. Воспитание современного человека и элиты человечества Добра, способное самостоятельно производить, противодействовать и побороть человечество Зла. И здесь опять нам на помощь пришли накопленные нашими предками прошлые знания о структурах и характеристиках наших прошлых Обществ, сведения об их миропознании, мировоззрении, опыте человека и человечности. Недооценивать прошлые знания нашего Общества преступно халатно, поэтому в работе уделено внимание получению прошлых знаний. Необходимо отказаться от всех методов управления, которые мешают нам сделать рывок в экономику знаний, извлечь уроки из прошлого, начать думать и мыслить по-новому, готовить кадры для этого рывка на всех уровнях управления и в первую очередь в организациях, в учебных заведениях и главное в научной среде. Подвиг олицетворяет победу светлого начала (нравственный порядок) над тьмой (безнравственный хаос), порядка над хаосом. Самоочищение подразумевает по сути совершение именно такого Подвига! Но вот непонятно, почему мы столько десятилетии скрывали о том, что Советский Союз воевал со всей фашистской Европой при скрытой поддержке Англии и США. Мы все знали, но очень хотели помочь и подружится в очередной раз с Восточной Европой. Объединились в Совет Экономической взаимопомощи, организовали взаимовыгодное сотрудничество и разделение труда, совместными усилиями восстановили разрушенную от войны экономику. Создали Варшавский оборонительный союз. Мы надеялись, что освобожденная Европа по достоинству оценят нашу Победу. Скрывая от нашего Общества правду о том, что мы воевали с фашистской Европой, а не только с фашистской Германией.

     Фактически мы простили Европе за их злодеяния на нашей земле и сегодня неблагодарные их потомки, мстят нам за их освобождение от коричневой чумы. Непонятые нами уроки истории. Победить то мы победили, а закрепить успех не смогли. Западу удалось перехватить результаты нашей Победы. Но это временный их успех, мы все вернем и преумножим, каждому воздастся по заслугам и в первую очередь предателям, им никто не доверяет и их никто не уважает ни на Западе, ни на Востоке. Им грош цена, у них отберут все награбленное. Ведь было хорошо известно о румынских, венгерских, итальянских и прочих дивизиях, которые активно воевали с нами на фронтах Великой Отечественной войны, и все это никуда не исчезло. Война экономическая, информационная, идеологическая и психологическая, развязанная Западом против России, Китая и Ирана мобилизовано по полной программе. Человечество вплотную подошло к полномасштабной войне. Идеологическая война, развязанная Западом приносит им дивиденды, время работает на них. Промедление смерти подобно, мир меняется быстро, а молодёжь в раздумьях. Победа в нашем понимании при закрытости информации и история разработанная грантоедами, для наших школ, тупо обеспечивает успех Западу. Европа ожидает своего освобождения на наших условиях, ведь основу их населения по-прежнему составляют проторусы, наши далекие предки. Нам необходимо наступательно доводить до народа Европы Правду в полную силу и продвигать ее в сердца и умы граждан Европы без страха и сомнения. Шаг за шагом разрушать лживую пропаганду, распоясавшихся русофобов Запада. Иного пути у нас просто нет, Западу удалось довольно успешно проводить работу по развращению нашей молодежи, а ведь именно они завтра будут у руля страны и нам необходимо победить. На них ежедневно обрушивается следующая ложь: никто на нас не собирается нападать; у нас повсюду нищета, отсутствуют дороги, лекарства; мы вкладываем огромные деньги на оборону, войну в Сирии, которые мы могли направить на образование, медицину, помощь пенсионерам, развитие села … Они очень хорошо знают наши недостатки и надувают из них пузыри сомнения и недоверия к Обществу, власти и государству.

     Установленный Триединый Миропорядок Создателем всего Сущего предполагает: единство Человечества, Среды его обитания и Природы; единство прошлого, настоящего и будущего; единство миропорядка, миропознания и миропонимания. Следование этим Космическим законам позволяет человеку не только выжить на Планете Земля, но и сохранить божественную искру, заложенную в нем Создателем, и реализовать в земной жизни свое высокое предназначение - преумножение достижения предков. Идеал культурного человека есть не что иное, как идеал человека, который в любых условиях сохраняет подлинную человечность. Чувство ответственности человека за свою деятельность, подлинная человечность проявляется особенно ярко именно тогда, когда перед личностью стоит вопрос о моральном выборе тех или иных решений. 1) Сегодня Супер война подошла к своему заключительному этапу, исход которой определит направление дальнещего движения человечества: - в случае победы России в союзе с Китаем, Индией и Ираном – начнется движение по восходящей и готовность всего человечества безусловно выполнять Установленный Триединый Миропорядок, который один для всех и обеспечит выживание человечества на Планете Земля и имеет гуманитарную направленность; - в случае поражения России и ее союзников человечеству уготовлено движение по инволюционному пути, господство «золотого миллиарда» и физическое уничтожение большей части человечества, даже без применения ядерного оружия: голода, холода, болезней, войн чужими руками и других средств уничтожения… Однако многие страны и народы еще не осознали, что их просто ведут на убой и все колеблются, а Европа все знает и понимает, но послушно идет на поводу у США, на бойню на Украину для самоуничтожения.

      И здесь вопрос стоит именно о мобилизационной готовности нашего Общества к цивилизационной Супер войне. Все победы Запада против Востока указывают на глубокую продуманность и серьезную подготовку к предстоящим событиям, системный и процессный подход в долговременной перспективе. Прослеживается, что теория и опыт накопленный за полтора тысячелетие не пропал зря, они мыслят на перспективу и продумывают многоходовые сценарии возможных событии, действуют продумано и гибко. Одна только фальсификация Истории Человечества чего стоит? Нас просто лишили нашей Подлинной Истории и наших героев. А каково организовать войну сыновых этносов Суперэтноса Русов друг против друга? Раньше для этого у них уходило 13 – 14 веков, а теперь на Украине удалось всего за 50 лет – Анти Россия. Не важно как, но им удалось развалить и уничтожить Советский Союз, Варшавский Договор и Совет Экономической Взаимопомощи. И если кому-то кажется, что без сверх усилии и мобилизации всех сил и возможностей, на одном энтузиазме пассионариев нашего Общества Победить в цивилизационной войне, то глубоко ошибается. Эффективно может убеждать только убежденный в своей правоте человек. Поэтому наш противник пользуется услугами убежденных дураков и идиотов, активно насаждает повсюду, где это возможно свою гнусную идеологию бездуховного мировоззрения человечества Зла. Необходимо просто разработать нашу Национальную доктрину России, теорию, отвечающую современным требованиям, то есть спроектировать будущее с применением информационных технологии и современных достижении науки и техники, со стратегическими целями, мобилизационной экономикой, национально ориентированным мировоззрением и идеологией жить ради Подвига, превзойти достижения предков и бороться со злом. Без убежденных людей и правдивой информации, нельзя победить эту лавину лжи, обмана и предательства свалившуюся на нашу голову. Противник хитер и силен, умело скрывает свои истинные намерения, синхронно действует во внешней и внутренней среде, умело использует наши недоработки и промахи, активно использует ложь, дезинформацию в достижение поставленных перед собой целях, работает системно по матричной таблице, не глушится никакими методами борьбы, нагло отбрасывает все свои обязательства, пользуясь безответственностью в международных делах. Он даже открыто готовит, вооружает и финансирует международные террористические организации. Все это видно по Украине. Они научились убедительно врать, лгать, предавать и даже обвинять противоборствующую сторону. Проектирование наступательной операции по вопросам управленческого консультирования Общества становится новой задачей на современном этапе. Враждебная пропаганда, это не пережиток прошлого, а наша недооценка и недопонимание настоящего.

     2) Если все выше перечисленные направления принять за основу и нарастить необходимой дополнительной информацией, то можно определить перечень мероприятии по противодействию данным угрозам, в том числе враждебной пропаганде. Нам необходимо овладеть методами прогнозирования по данным угрозам и только на их базе планировать наступательные действия. Роль Нового элитного слоя нашего Общества становится решающей, но ей необходимо определять задачи Общественного уровня значимости, которая бы объединяла в порядке высшей формы активности и социальной ответственности, ведущей элиту к высшей ступени нравственной свободы. Российская Федерация уверенно набирает силы по занятию своего достойного места в авангарде дальнейшего развития человечества, как признанная всем не «западным цивилизованным миром» хранительница Добра, еще не сформулировала свое видение мироустройства, миропонимание, свое видение роли природы, человека, человечества и человечности в окружающем нас мире. Россия только делает первые робкие шаги в каком-то направлений, боясь в очередной раз совершить очередную глупость и наступить на грабли. Мы живем в быстроменяющемся мире людей, среды обитания и природы, поэтому прежние, устоявшиеся представления о внутренней и внешней среде становятся тормозом для решения внезапно возникающих задач, прежнее управление становится недостаточно эффективным. События надвигаются с огромной скоростью, а реакция на них бывает хаотичной и зачастую ведущей к ухудшению состояния управления и движения по кругу. Я к тому что наше научное сообщество все еще крутится в этом водовороте и никак не решится нырнуть в глубину, спасти себя и наше Общество от цивилизационной войны, обновленным и с новыми познаниями всплыть вдали от этого опасного и гибельного водоворота. Надо нырнуть и познать то что называется Истиной и совершить свой научный Подвиг в земной жизни. Я бы хотел, чтобы мы оглянулись в наше глубокое прошлое, с позиции настоящего и выбрали направления нашего движения по восходящей в наше будущее. Это необходимо, трудно и требует приложения коллективных сверхусилии, личной ответственности… Известно, что прошлое вернуть невозможно, но из нее необходимо извлечь полезные знания и опыт реализации задач в рамках нашей Подлинной Истории. Современная история человечества искажена и фальсифицирована до неузнаваемости, как по времени, так и по месту происходящих событии, по действующим лицам и исполнителям, мнимых и действительных.

     В этих условиях все исследования нашей Подлинной истории лучше начинать с чистого листа не принимая в расчет многие «непогрешимые данные». Время всегда дает и всегда отбирает, и в этом великая правда жизни. В каждом из нас отыщутся эти забытые, но не утратившие смысла ценности, связывающие незримыми нитями, как с предками, так и с большинством человечества, воссоздавая в нас неясное, почти детское ощущение единого мира, неделимого пространства и времени. Но возвращение, обращение к своим истокам, к прошлому происходит лишь тогда, когда возникают вопросы в настоящем, неумолимо приводя нас к той забытой формуле времени (жизни), в первозданной чистоте которой только и осознаются потери пройденного пути.

     3) У нас много вопросов в настоящем, мы хотим обратится к истокам? В каком Обществе мы живем и какой шедевр хотим построить? Как выжить Обществу во враждебной внутренней и внешней среде? Как эффективно реализовать писанные и неписанные законы? Мы хотим создать общество будущего из нашего прошлого? Если да, то: Так распорядилась сама Природа, сам Бог, создавая Хомо сапинес сапинес, вкладывая в него душу и разум Человека, сына и наследника Высшего Разума Мироздания. Это Общество стояло на здоровых принципах: на уважении к труду, к старшим, к законной родовой власти, на таких абсолютных ценностях, как семья здоровье, жизнь, Родина, род, народ. В этом Обществе не было места поклонению «золотому тельцу», страстям к наживе, унижениям, убийству и ограблению ближних, в нем не было место животному праву «сильного», хищной похоти и похотливому вырождению. Любые попытки паразитировать за счет рода и его членов выявлялись и осуждались волхвами, общиной, пресекались княжеской властью. Это было Общество аристократическое сверху донизу, просуществовало более тридцати тысяч лет и в нем не было места ни рабам, ни рабовладельцам, ни жуликам, ни ростовщикам, ни спекулянтам, ни мародёрам. Задача Российского Общества реализовать шедевры этих показателей в нашей реальной жизни и показать Обществам Человечества возможный сценарии строительства такого нравственного Общества, будущего людей.

     Мою идею о мобилизации 7 миллионов человек в ряды контрактников военно-гражданской службы Общественных сил быстрого реагирования (ОСБР) с целью реализации неотложных мероприятий в связи с нарастающими угрозами во внешней и внутренней среде Российского Общества, предупреждения возможных катастрофических последствии воздействия противника, производственных аварий и стихийных бедствий, считаю не только актуальной, но и запоздалой. Главное различие между людьми не в языке и племенной принадлежности, утверждал Анахарсис, а в помыслах и делах. Зависть и страх считал он доказательствами низкой души и учил радоваться чужому благополучию, а ненависть, зависть и другие пагубные страсти изгонять как врагов. Достижимые цели Общественных сил быстрого реагирования - снизить до минимально безопасного уровня влияния на членов Российского Общества греховных наклонностей, которые осуждались во все времена - стяжательство, обман, бесчестие, жадность, трусость, обман, лицемерие, жадность, зависть, эгоизм, зависть и страх как доказательство низкой души, а ненависть, зависть и другие пагубные страсти изгонять как врагов. Прелюбодеяния, убийства, воровство, неуважение к родителям и т. д. – это возобладание атавистических звериных инстинктов, то есть инволюционный сбой в программе, откат назад и «озверение» (ведь никто никогда не обещал животным, что они «воссияют в Боге»). Принуждение к предательству через шантаж, подкуп, обман, обещание манны небесной, веру и клятву, угрозы и показательные убийства, пьянство… Обжорство, лень, самоубийство – прямое уничтожение «храма души», то есть собственного тела - «скафандра», тоже сбой в программе. Человек преодолел чисто физическое сопротивление архантропической среды, «переделал» ее под себя, но при этом остался ее заложником.

     Достижимые цели Общественных сил быстрого реагирования - повысить до максимально одобряемого уровня моральные требования влияния на членов Российского Общества существовавшие во все времена - честность, великодушие, доброта, трудолюбие, скромность, верность, надежность, милосердие, самооценка: она выражается в таких понятиях морали, как совесть, гордость, стыд, раскаяние. Выработать самостоятельно способность чувствовать, понимать, творить добро, распознавать зло, быть стойким и непримиримым к нему. Принуждение к предательству через шантаж, подкуп, обман, обещание манны небесной, веру и клятву, угрозы и показательные убийства, пьянство… Обжорство, лень, самоубийство – прямое уничтожение «храма души», то есть собственного тела - «скафандра», тоже сбой в программе. И так далее, вплоть до «первородного греха» смещения с архантропами (именно в этом смысл протомифа; в этом и в открывшемся человеку знания о том, что он смертен). Идея об «искуплении греха» была принесена в мир, когда человек преодолел чисто физическое сопротивление архантропической среды, «переделал» ее под себя, но при этом остался ее заложником. Греховные наклонности осуждались во все времена - стяжательство, обман, бесчестие хуже смерти, жадность, трусость, обман, лицемерие, жадность, зависть, эгоизм, зависть и страх доказательство низкой души, ненависть, зависть и другие пагубные страсти изгонять как врагов. Выработать самостоятельно способность чувствовать, понимать, творить добро, распознавать зло, быть стойким и непримиримым к нему. Общечеловеческие моральные нормы, обусловленные ими моральные оценки побуждают к решению таких глобальных проблем, вставших в наши дни перед человечеством, как сохранение самой возможности его существования перед лицом ядерной катастрофы, преодоление отсталости и нищеты в целом ряде регионов земного шара, ликвидация противостояния военных блоков, предотвращение экологической катастрофы, преодоление многих заболеваний и недопущение демографической катастрофы. Вот такое современное нравственное Общество нам должны предложить и создать Новые органы управления Обществом и Общественные силы быстрого реагирования.

     4) Основные показатели и требования к подбору и расстановке кадров в органах управления и сил быстрого реагирования нравственного Общества: Картина мира древнего человека не менялись приблизительно в течение тридцати тысяч лет и можно с уверенностью заявить, что это кардинальное решение было системным и объективным, т.е. обоснованным поколениями человеческого опыта, в ней заключена компетентность, оснащенность опытом, целенаправленность древнего человека. И это попадает под один вселенский циклический закон – мир поделен между светом и тьмой, жизнью и смертью, тепло и холодом. Также делят между собой мироздание божественное и демоническое. И органам управления, и силам быстрого реагирования нравственного Российского Общества нужно только уравновесить эти силы, чтобы в жизни членов Общества наступила гармония, ведь победа одной из сил грозит разупорядоченностью, а значит, крушением всего. Древний человек не ведал наших страхов перед вызовами окружающей реальности, во всяком случае, его страхи были объяснимы, управляемы. Бескрайний до горизонта первобытный простор постепенно ограничивался человеческим опытом, его безудержная свобода переводилась в священный закон, а уж тот затем окончательно становился пространством жизнеобитания, границы которого, даже при смене границ географических, оставались неизменными, сакрально однообразными, а значит, охранительными, как стены дома. Мифологический «горизонт» в сознании древнего человека воспринимается как Реальный. Древние верили в «край света». Судьба человека в его новом пространстве облекается той психической цельностью, посредством которой он справляется с грозными аномалиями природы, как во вне, так и внутри себя, выходя из любого передела обновленным и в то же время прежним, возвращенным. Все в этом жизнепространстве близко и доступно – и горизонт, и божественный промысел. Мир преобразуется в устойчивую, идеологически обустроенную модель для гармоничной жизни, вмещающей свои постоянные составляющие: богов, предков, общину. Подобное конструирование древним человеком своей картины мира, как реакция на окружающую реальность, сложилось благодаря удивительному таланту человека к порождению символического текста. Эта же особенность проявилась и в способности человека к речи, окончательно выделив его в природе.

     Духовный мир человека ученые нередко характеризуют как нерасторжимое единство разума, чувств, воли. Мир личности индивидуален и неповторим. Духовный мир каждого может быть правильно понят лишь с учетом особенностей общности, к которой индивид принадлежит, лишь в тесной связи с духовной жизнью Общества. Духовная жизнь человека, Общества постоянно развиваться. Внутренний мир человека проявляется и видоизменяется в процессе духовно-теоретической и духовно-практической деятельности, зависит от нравственных устоев индивида и Общества, мировоззрения и менталитета. Надо досконально разобраться в картине мира современного человека. В духовной жизни Общества деятельность, направленная на производство, сохранение и распространение духовных ценностей, духовные потребности и духовное потребление представляют собой неразрывное единство. Кадры органам управления, и сил быстрого реагирования нравственного Российского Общества обязаны обладать нравственным умом, чьей главной жизненной установкой, регулятором действий является мораль, нравственность. Понятия эти нередко рассматриваются как синонимы, означающие свод не писанных, веками выработанных, признанных человечеством правил. Мораль и нравственность различают: мораль – это нормы сознания, а нравственность – реализация норм и в жизни, практическом поведении людей.

     Задача органов управления и сил быстрого реагирования убедительно помочь членам нашего Общества в мобилизационном порядке реализовать эти нормы в жизни и практическом поведении. Учением о нравственности, морали является этика – теория, рассматривающая их сущность, проблемы морального выбора, нравственной ответственности человека, касающиеся всех сторон его жизнедеятельности – общения, труда, семья, гражданской ориентации, национальных и конфессиональных взаимоотношений, профессионального долга. Моральная (нравственная) оценка - это одобрение или осуждение деятельности человека с позиций тех требований, которые содержаться в моральном сознании Общества, этической группы, социально-классовой общности людей, тех или иных личностей. Возможна и самооценка: она выражается в таких понятиях морали, как совесть, гордость, стыд, раскаяние. Мы можем сказать, что нравственным в деятельности человека является то, что может быть оценено как Добро, а безнравственным – как Зло. Одна из важнейших моральных категорий – совесть. Это способность личности познавать этические ценности и руководствоваться ими во всех жизненных ситуациях, самостоятельно формулировать свои нравственные обязанности, осуществлять моральный самоконтроль, осознавать свой долг перед другими людьми. Совесть – родник интуиции, внутренний колокольчик, одобряющий поступок человека или осуждающий его. Вопрос о содержании общечеловеческих требований в моральной оценке сложен прежде всего потому, что человечество включает национальные (этнические) группы, различные социальные общности, интересы которых не только не совпадают, но порой исключают саму возможность совпадения. Нравственные искания человека приобретают особенно тревожный и значимый характер в переходные исторические периоды, когда происходят изменения в системе ценностей. Сегодня именно такой период времени. Честь – достойные уважения моральные качества личности, проявляющиеся во всей деятельности. «Бесчестие хуже смерти», - гласит народная поговорка. Честный человек – добросовестный, заслуживающий уважения, искренний человек. Честность, добросовестность, добропорядочность во всех видах деятельности, особенно в труде, существенно важны в сложных переходных периодах, связанных со значительными изменениями в формах собственности, в экономике, хотя именно в эти периоды нередко ярко проявляются противоположные качества – обман, стяжательство.

     Вспомним: Слово «арья» у наших предков употреблялось в смысле «благородный, свободный человек», люди, принадлежащие к одному племени. Главное различие между людьми, говорил наш предок скиф Анахарсис, не в языке и племенной принадлежности, а помыслах и делах. Известный поэт, художник, писатель Коста Хетагуров писал: «Весь мир мой храм, любовь моя святыня, Вселенная Отечество мое». Я недавно прочитал стихи из СВО под названием «Брат» и в этом вся суть состояния нашего Общества и крик души наших фронтовиков адресованное тылу. Они хотят знать, что их тылы в надежных руках и их семьи находятся под реальной защитой, что их Малая Родина помнит и знает о фронтовиках, организованно сопротивляется и всегда находится в готовности террористической опасности, к укрытию в защитных сооружениях и повышению к устойчивому функционированию в военное время. Они хотят видеть и слышать от родных близких и Малой Родины, что Общество, государство и все члены Российского Общества в повседневном, реальном и мобилизационном порядке усилят готовность тыла к долговременной войне на истощение, а это значить на практике реализовать идеи Трилогии. Брат. «Я не в обиде брат, ты там я тут. Я по уши в грязи, ты в кроссах в клуб. У каждого свой путь. Я выбрал свой. И каждый вставший на защиту Родины Герой. Сегодня я здесь ты там. Я не в обиде Брат. Но слышишь вой? Снарядов свист и танковый накат, жужжание дронов, от арты кромешный АД. Плачь матерей и тел, лежащих смрад, что вытащить не можем. Кроют Брат. Я не в обиде Брат. Ты там тузишь, а я теперь солдат. Ты же на картинках только видел автомат. Уж третий год, в России бьют набат. А знаешь ты, как холодно бывает Брат? Дожди и снег, а чернозем что топи.

     Эвристика – это общенаучная теория решения проблемных задач, возникающих в человеческой деятельности и общении. Предметом эвристики является выявление, обработка и упорядочение закономерностей, механизмов и методологических средств антиципации (предвосхищения) и конструирования нового знания и целеустремленных способов деятельности и общения, создаваемых на основе обобщения прежнего опыта и опережающего отражения моделей будущего с целью полного удовлетворения потребностей людей. В целом органы управления и силы быстрого реагирования необходимо комплектовать именно только такими кадрами, иные принесут идее больше вреда чем пользы, система должна их гнать от коллективов как инородное тело, зло. Могут вкрасться сомнения, что таких подготовленных кадров мы не сможем найти в Обществе, однако такие люди уже сформировались и ждут своего часа. Это участники СВО, работники ВПК, члены общества которые добровольно помогают фронту и многие тысячи людей которые добросовестно выполняют свой профессиональный и общественный долг. Ведь все это заложено нашими предками в Родовом коде, и оно выходит на общественные просторы, когда наступает реальная угроза нашей безопасности и Русской цивилизации. Трудно представить, что вышеперечисленные активные и достойные уважения члены нашего Общества имеют такие греховные наклонности, осуждаемые во все времена, как доказательство низкой души - стяжательство, обман, страх, бесчестие хуже смерти, жадность, трусость, обман, лицемерие, жадность, зависть, эгоизм. С такими греховными наклонностями мы бы не выполнили ни одной стратегической задачи ни на фронте, ни в тылу и это факт. У этих членов Общества самостоятельно выработано способность чувствовать, понимать, творить добро, распознавать Зло, быть стойким и непримиримым к нему. В этом наша сила и способность побеждать врагов. Сегодня особо ярко высветилась групповая ненависть Коллективного Запада к России и всему русскому на Украине и втянуть их в русофобию: религиозная, национальная, идеологически-доктринерская; это воронка, которая в конце концов втягивает в себе всех, кто предрасположен к индивидуальной ненависти, а также людей малой и слабой морали, эгоистов, люди ленивого духа, не умеющих самостоятельно мыслить и поддающихся влиянию ненависти. Притягательность коллективной ненависти, в отличие от индивидуальной, объясняется рядом причин: она избавляет человека от чувства одиночества, слабости, бессилия, создает общность, общую идеологию кривды. Единство ненавидящих как бы легализует агрессивность Запада. Естественно, что ненависть, в каких бы формах она ни проявлялась, противоречить нормам человеческой морали, человечности, отношениям доброжелательности и дружбы.

     За 40 тысяч лет своего существования Суперэтнос Русов всегда вставал, побеждал, снова прогибался и несмотря на происки своих противников возрождался, занимал устойчивое положение и двигался по восходящей, преодолевая все тяготы и лишения. Рождалась новая пассионарная часть членов общества, которая вела общества на новые Подвиги и свершения. Сегодня наступил именно такой период, когда необходимо в очередной раз спасти Российское Общество в цивилизационной войне с «Западным образом жизни» решившей уничтожить большую часть Человечества и выжить. Защита Общества должна стать первоочередной задачей всех органов власти государства и Общества, элиты и членов Общества, консультантов по управлению. И это не только физическая, финансовая, юридическая и экономическая защита граждан, но и мировоззренческая защита нашего образа жизни, нашей Истории и языка от нападок «любителей западного образа жизни». И здесь безальтернативным для нас становится знания и опыт накопленный нашими мудрыми и героическими предками. Для Победы нам необходимо каждому индивидууму, как члену нашего Российского Общества, совершить Подвиг и посвятить свою жизнь не себе, а людям, его окружающим, их жизни на Земле. Вот реализация всех этих мероприятий на деле даст бойцам на фронте веру и уверенность в Победе и надежном нравственном тыле, и благородных людях одного племени в тылу, думающие головой и обладающей даром предвидения, вооруженные знаниями и программирующие будущие восхождения нашего Общества, превышающие достижения предков в земной жизни. А реализовать это в мобилизационном порядке и кардинально повысить сопротивляемость Общества к агрессивному воздействию внешней и внутренней среды, обязаны Новые органы управления Общества и Общественные силы быстрого реагирования численностью      7 миллионов контрактников гражданской службы. Направления их деятельности, организационно- штатная численность приведена в выше приведенных Сборниках и статьях.

     Проводимые Западом учения и намерения довести численность войск довести до 500 тысяч человек. НАТО вплотную приблизилось к нашим границам и здесь уже не до сантиментов. Этим наглым планам надо противопоставить именно значительно превосходящая их, обученная и готовая к немедленным военным действиям не только на фронте, но и по всей нашей территории в тылу организованная Сила Малой Родины – Единые органы управления Общества и Общественные вооруженные силы быстрого реагирования. У каждого члена нашего Общества должна быть перед собой конечная достижимая цель в его земной жизни, он должен четко знать горизонты планирования этой жизни и этапы подготовки к совершению такого Подвига, свое место и предназначение в коллективном общественно- полезном труде Общества имеющих целью – преумножение достижении предков. Эту ясную перспективу должен видеть, понять, познать и почувствовать молодой человек стремящийся стать полноправным членом нашего Общества и поставивший перед собой персональную цель – занять достойное место в значимом общественно- полезном служении своему Отечеству согласно достигнутому уровню готовности к совершению Подвига. Именно от молодого поколения зависит в каком Обществе мы будем жить в ближайшее время, как скоро удастся навести и утвердить Установленный Триединый Миропорядок на Планете Земля, какое поколение вырастит сегодняшнее молодое поколение принимающее Клятву на верность Отечеству, которое есть и которое они построят. Автор предлагает свое видение движения по восходящей для нашего Общества. Но не будем забывать Цель и Смысл существования человека - человечества - богочеловечества есть сохранение Разума во Вселенной и предназначение наше как людей, семей, общин, обществ и в целом Земного Человечества, вне зависимости от цвета кожи, языка, племенной принадлежности, вероисповедания разумно прожить на этой планете дарованной нам Богом. Помнить, что различие между людьми только в помыслах и делах. Вне Земли человек жить не может, Земля одна на все Человечество и если человечество уничтожит Среду своего обитания, то она и сама вымрет, а «теория золотого миллиарда» очередной блеф «эрзац-элиты» Запада на вроде «зеленного перехода», «озоновых дыр», «космических воин» …, основная цель которых мобилизовать и направить усилия конкурентов на ложные цели и извлечь прибыл для дальнещего закабаления человечества и отправки на убой. На современном этапе человечество Зла подошло к очередному этапу деградации типа Гомера и Содома.

      История повторяется, но уже деградация доходит до масштабов планеты. Как всему этому противостоять не знают ни государства, ни Общества, ни религия. Человечество медленно и печально направляется в некий тоннель откуда нет возврата. Глобалисты, толком предложить ничего не могут, кроме уничтожения человечества и золотого «миллиарда». Религия вошла в фазу распада и пытается сохранить свое влияние через противоборство с отколовшимися частями, которые не отвечают ранее принятым канонам. Мировые «эрзац-элиты» не могут предложить что-то путное и сохраняют видимость своей ведущей роли при плохой погоде в мире. США, под «ложным лозунгом Российской угрозы» и необходимости защиты от «Российского агрессора» срочно укрепляет все структуры НАТО, проводит учения и присоединяет к НАТО Финляндию и Швецию. Однако это оказалось маскировкой истинных намерении США, которая заключалась в устранении давнего экономического конкурента Европы, полное подчинение ее своим глобальным и национальным интересам. При этом намерен подставить под ответный удар от России именно Европу, из-за активного геноцида на Украине, а самым умыть руки и остаться над событиями. Но у Человечества иное предназначение, определенное Богом - сохранение Разума во Вселенной и разумно прожить на этой планете дарованной нам Богом. Человечество Добра будет жить не по безнравственному беспределу США, а по нравственному Установленному Триединому Миропорядку, Космическим Законам, с Богом в душе и постоянной борьбе с деградацией. Общечеловеческие ценности и мировоззрение Добра становятся общемировой необходимостью для дальнейшего существования человечества, а задачей человечества противодействие человеконенавистнической тенденцией Западного цивилизационного мира. Космический порядок, как воплощение в социальной и духовной практике Космического, Божественного, Арийского Закона, как объективно протекающего процесса, позволит открыть новую эру в развитии человеческой цивилизации и окружающей ее Вселенной. В окружающей нас Вселенной вечно лишь вечно текущее Время, Космос и его Космический порядок. Именно, Создатель всего Сущего определил условия выживания Человечества, установив Триединый Миропорядок: единство Среды его обитания и Природы, единство прошлого, настоящего и будущего; единство миропорядка, миропознания и миропонимания. По существу – это Космические законы сокровенных знаний, носителями которых были древние арии, скифы, сарматы, русы, славяне и их потомки. На современном этапе развития человечества следование этим законам становится необходимым условием его выживания и обязательным для исполнения всеми человеческими Обществами в ходе движения в координатах времени.

     2. Цивилизация Суперэтноса Русов и его сыновьих этносов - хранительница нравственных начал на Планете Земля. Россия может быть только великой державой – иначе она вообще перестанет существовать. Само по себе «созревание» элитного слоя не произойдет – нужно общественное движение внутри самого слоя элиты в нашем Обществе. Кого относить к этому слою – вопрос вопросов: чем-то власть похожа на кровеносную систему – всех ее капилляров и не счесть. Самый обычный человек, занявший активную общественную позицию, уже фигура на доске политики. В отличие от радикальных экстремистов, у элиты нет необходимости в захвате власти – у «правящего класса» ее и так предостаточно. Не нужно нам государственного переустройства – даже представительный орган уже есть. Вектор предлагаемых перемен найдет поддержку у всех честных людей и в нашей стране, и во всем мире. И исторический момент, как мы говорили, благоприятствует именно нам, России. Но если Россия издревле исток мировой цивилизации (а это так), то она уж, естественно, и часть ее. А глядя с высоты тысячелетий в омут нынешних времен, ясно видишь, что никакого «особого» пути у России нет. Наша политическая система должна соединить в себе все лучшее, что есть на Востоке и Западе, и явит миру российский шедевр Общественного устройства. И построить его просто! Ничего ломать и перестраивать не надо, не надо возводить баррикад, а нужен опыт наших предков скифов. У них, как известно, рабов не было. Чтобы роль российской элиты была осознана ей самой. А поскольку наука путается с тем, кого отнести к элите сегодня и уже совсем никому не известно, кто окажется представителем этого слоя завтра, надо убедить многих. Для этого потребуется время, а начать надо с нового прочтения отечественной Истории, от понимания значения России для мировой цивилизации, от мировоззрения нашего элитного слоя России. Это знание будет полезно всему Обществу, и если не сегодня, то спустя десять – двадцать лет мы получим общество и элиту, в культуру которой войдет осознание своей роли в Истории. Получим, если начнем действовать уже сегодня и масштабно. Кто мало посеет, мало и пожнет. И огромный дуб вырастает из малого желудя, а историю творят обычные люди: действия сегодня – именно мы меняем завтра! Совсем не помешали бы делу консолидации российской элиты умные головы и яркие таланты. Нам есть, что сказать Миру, а выбор выразительных средств не ограничен: музыка, пластика, дизайн …да мало ли что! При всей грандиозности задачи, делайте лишь то, что посильно вам. Проблему в целом решит движение, но ведь и не один элемент не появится само по себе. Только общее дело, общая забота объединит нас, элиту страны!

     1) Мы – народ – созидатель, народ-творец, народ-победитель и народ, находящийся в вечном поиске. Да, то, что многие расценивают как слабость и недостатки – вечные искания, самокопания, неудовлетворенность, недовольство собой, недооценка самих себя и своего вклада во что бы то ни было, от семьи до человечества, - это программа, заложенная в нас тысячелетия назад и делающая нас «вечными пассионариями». Суперэтносу русов изначально и на протяжении всей его 40-тысячелетней истории не были ведомы понятия и установки расизма, национальной или видовой нетерпимости. Ни один предэтнос, ни один народ, ни отдельные представители иных народностей никогда за всю историю русов не уничтожались ими и не подвергались гонениям по национальному признаку. Тысячелетиями принимавший в свое лоно антропоидов практически всех подвидов, людей всех предэтносов и народностей, суперэтнос русов-бореалов-индоевропейцев был гигантским этническим горнилом будущей земной цивилизации. При этом он всегда оставался самим собой – этносом тружеников-созидателей, при необходимости бравшихся за меч и отстаивающих свою землю, но ничего общего не имевших с мифическим образом воинственной и все сокрушающей на своем пути «белокурой бестии» (этот образ вообще традиционно чужд мировоззрению суперэтноса русов с их космическим мировосприятием и вселенской отзывчивостью; этот образ был создан в кабинетах, немецких ученных - «романтиков»). И никаких других ариев-арийцев не было. Только русы-арии-ярии, покоряющие землю своим извечным – трудом, поливающие ее своим потом (одним из значений слова «арий-ярый» - «пахарь-орий, то есть «пашущий, орящий землю») – русы-арии, созидатели, созидатели земной культуры и цивилизации, великие подвижники и вековечные труженики.

     Итак, сделаем некоторые выводы: - с 1 по 10 века новой эры – Скандинавию и все прилегающие к ней земли населяли славянские племена русов; - Балтийское и северное моря были внутренними славяно-русскими морями; - все перемещения славянских племен, родов, этносов, известные в политизированной версии истории, как «набеги викингов», были внутренним делом, вершимыми внутри огромного славяно-русского суперэтноса, за исключением походов русов- «викингов» на Париж, оккупированный к тому времени романо-германским Римом, Сицилию, Корсику, Неаполь, в арабские и прикаспийские земли; - в 1 – 10 века новой эры славяно-русский суперэтнос (совокупность племен, родов, народов русов-индоевропейцев) занимал всю Северную, Западную, Центральную и Восточную Европу, что подтверждается античными историками. Никаких иных «ариев», кроме русов славян, в Европе никогда не было. Сам этноним русов-славян «ярые – арии», в Европе никогда не был и был позже присвоен прошлыми молодыми народностями, занявшими исконные земли славян и частично ассимилировавшими покоренных славян; - многотысячелетнее присутствие русов-славян в Европе, как основного населяющего ее автохтонного этноса неоспоримо и подтверждается данными археологии, антропологии, лингвистики, мифоанализа, этнологии и топонимики всей Европы; - в 4 – 5 веках новой эры русы-славяне сокрушили Римскую империю, которая за последние три века полностью трансформировались из Державы расенов и этрусков (южных русов-славян) в империю Средиземнорскорасовых романцев (европеоидов южного типа с большой негроидной и переднеазиатскорассовой-семитской примесью); - к 6- 7 векам новой эры Романская империя восстановилась в новой форме и с новым логическим содержанием – воинствующим католицизмом, используя в качестве ударной силы романские и молодые германские этносы, расчленяя и используя в своих целях славянские этносы, католический романо-германский юг в течение нескольких веков (с 6 по 14 века) нанес сокрушительные удары по Западу, Центру и Северу Европы, истребляя на своем пути славянские народности, ассимилируя покоренных и продвигаясь все дальше на Восток; - германские, в современном понимании этносы и германские языки появились в Европе в результате вышеупомянутых «дранг нах Норд» и «дранг нах Остен», когда незначительные подлинно германские этносы юга Европы при колоссальной поддержке папского престола и боевых соединений романцев, претворяя в жизнь принципы Ватикана «разделяй и властвуй», производили политику истребления славян-русов по всей Европе, включая Скандинавский Север, и политику насильственной ассимиляции, искореняя славянские языки.

      Германизация славян проводилась «югом» в рамках геноцида «варваров-язычников», «еретиков-ортодоксов» (православных) и насильственного насаждения католичества: - «дранг нах Остен» продолжается полтора тысячелетия и не ослабевает в наше время, чему подтверждением является агрессия стран НАТО против независимой Югославии под вымышленным предлогом, продвижение НАТО к непосредственным границам остаточной России, тотальная, сравнимая с истребительной войной, идеологическая обработка оставшейся непокоренных и неассимилированных славянских народов, стравливание славянских и неславянских народов, стравливание славянских и неславянских народов Евразии, что уже привело, за последние 10 лет к десяткам миллионов жертв, и переписывание истории в свою пользу, что можно расценивать как насильственное лишение целых народов и наций их прошлого, их истории. Три Руси. Нет, это не привычная нам Великая, Малая и Белая. Это Красная, Синяя и Белая Русь. Может, не случайно так расположились цвета нашего флага, генетическая память сработала? Возможно, существовали три Руси –северная Белая, серединная Синяя и южная Красная. Тогда Белая Русь – это Беломорье, Беловодье, где в топонимах полно-полно белого цвета. Вполне понятно, ведь снега и льда в избытке круглый год. Белый цвет недаром ассоциируется у нас с чистотой и незамутненностью. Если где и осталось сейчас настоящая Русь, так это в Вологодской и Архангельской областях, в Заполярье. Синяя Русь – это огромная полоса от Беловодья до границы сплошных лесов и степи. И от Урала до середины Европы, включая не только территорию Российской Федерации, но и Польшу, большую территорию нынешней Германии, Дании, Скандинавии. Центр Синей Руси – место, где рождаются великие реки Русской равнины. И третья Русь – Красная. Это Русь южная, лесостепная и степная, та, в которой испокон века войны и всегда реками лилась кровь, Она раскинулась от юга Урала до Карпат вдоль Черного и Каспийского морей, Русь воинственная и жестокая. И это большей частью Русь скифская. После потопа первыми по подсохшей Тургайской ложбине могли расселиться люди с территории Уральских гор (возможно, стало тесновато). Уходить им было проще на Алтай, а там кто налево, кто направо, то есть кто на восток, кто на юг. В Велесовой книге это, видимо, исход из Края Зеленного (как иначе назвать леса Урала?) в Землю Иньскую, а потом горами в Ойранскую (на территорию Ирана).

      То есть, пока основательно подсыхало возле Серного и Каспийского морей, эта ветвь прарусов осваивала окрестности. То есть, пока основательно подсыхало возле Черного и Каспийского морей, это ветвь прарусов осваивала окрестности. Но там и без них было немало своих племен, которые в свою очередь осваивали земные пространства. В результате на территории Алтая и восточней появилась интересная смесь самых разных племен. В свете вышеизложенного и последних изменении происходящих в мире, управление процессами, происходящих в человеческом Обществе, выходит на передний план, так как динамика и скорость изменений требует немедленного реагирования и действии на события. А это значит, что прежние органы управления не отвечают предъявляемым требованиям: по непрерывности управления; требованиям к квалификации кадров управления по профессиональным, моральным и идеологическим. Анализ памятников духовной культуры всех этапов развития человечества, так же, как и анализ духовного мира наших современников, показывает, что одним из его важнейших элементов является мировоззрение. То реальное положение, которое сложилось с идеологией в Обществе, ясно показывает отсутствие системности и убежденности научного сообщества в понятиях и определениях в этой мировоззренческой проблеме. Не выработана базисная основа на которой следует залить фундамент и только потом приступить к возведению здания. Когда начнем решать проблему? При этом «Эрзац – элита» 50 недружественных стран Западного «цивилизованного» мира объявили сегодня Цивилизационную войну всем Русским и всему Русскому. По существу, война Русской цивилизации. Кто они? Если только ознакомится с частью работы можно познать и понять, что: Как нам стало сегодня известно Суперэтнос Русов после получения возможности разговорной речи и души от Создателя около семи тысяч лет находился на Святой Земле (нынешние земли Палестины, Сирии, Израиля, Ирака, Египта, Судана и др.) по существу эта территория неизвестной нам Древней Европы, ставшей Родиной Первонарода и Первоязыка, местом взросления и возмужания Суперэтноса Русов.

      Именно там зародились и получили свое развитие миропознание, миропонимание, миропорядок и мировоззрение, которое в конечном итоге определило облик современного Человечества. Взросление продолжалось около 5 – 7 тысяч лет, что позволило укрепить пассионарные свойства, навыки и опыт вдали от агрессивного Звериного общества. И только окрепнув, и набравшись сил Суперэтнос Русов вышел на оперативный простор с целью выполнения своего предназначения по реализации своего предназначения – выведение Человечества Добра на путь восхождения и познания Божественной Истины. Время всегда дает и всегда отбирает, и в этом великая правда жизни. В каждом из нас отыщутся эти забытые, но не утратившие смысла ценности, связывающие незримыми нитями, как с предками, так и с большим человечеством, воссоздавая в нас неясное, почти детское ощущение единого мира, неделимого пространства и времени. Но возвращение, обращение к своим истокам, к прошлому происходит лишь тогда, когда возникают вопросы в настоящем, неумолимо приводя нас к той забытой формуле времени (жизни), в первозданной чистоте которой только и осознаются потери пройденного пути. Кто же эти цивилизационные противники Суперэтноса Русов? Архантропы – «охотники» Запада и Ближнего Востока признавали лишь насилие и богатство. Они не знали аристократического общества ариев –индоевропейцев, жили кланами-стаями. Они были связаны кровными узами и круговой порукой. Врожденная животная алчность порождала в них желание иметь все и править всеми. Но созидать они не умели. Они умели убивать, грабить, угонять – «охотится» на людей и на их имущество. Вот так появились первые рабовладельческие «государства». Именно на их пограничные поселения налетали орды-стаи неоархантронов. «Охотники», потомки людоедов-неандертальцев, разоряли и грабили цветущие города и села, угоняли людей в рабство. Угоняли словян, сербов-людей высшего типа.

      Для демократов-рабовладельцев понятие «раб» и «славянин», «слуга» и «серб, серв» были идентичны. Поэтому они таковыми и остались в языках потомков архантропов- «охотников» в наше время. Это неопровержимый факт правоты наших выводов. Впрочем, западные историки романо-германской школы и не отрицают, что их народы в древности и средневековье угоняли славян тысячами, заставляя работать на себя и перепродовая их. Кланы диких гибридных архантропов сбивались в большие воинственные кланы и объединенные суперкланы неоархантронов - «охотников» достигли феноменального процветания, беспощадно эксплуатируя подневольных людей – созидателей, мало того, запугивая и обольщая наиболее сильных из них, они получили войнов, не «охотников», как они сами, а настоящих войнов и целые боеспособные армии. При этом у власти и богатства оставались только сами генетические дегенераты-неандерталоиды. За власть они держались цепко, зная, что без власти они черви. Получив в свои руки дружины, полки, армии, укомплектованные на пятьдесят-шестьдесят процентов славянами и русами (невольниками, детьми невольников), неоархантропы смогли перейти от тактики первобытных дикарских набегов и грабежей к поступательному захвату чужих земель. Одержимые звериной алчью «охотников» - людоедов они пошли на восток и север. В течение тысячелетия с лишним клан неоархантронов («элита») полностью вытеснил из Северной Франции, Скандинавии, Центральной Европы, Северной Италии, Подунавья, Порейнья, Полабья русов и славян. Это были наши исконные земли, земли русов и славян. Наши предки основали Лютецию (Париж), названную по имени славян-лютичей; на землях нынешней Германии, Австрии, Дании, Швеции, Норвегии так же жили русы и славяне. Великий Рим был заложен этрусками-расенами. Венеты основали Венецию … Семнадцати – шестнадцати веков хватило кланам дегенератов, чтобы вытеснить нас на восток в глухие леса Восточной Европы. Значительная часть русов и славян была захвачена на их землях в Европе, обращена в рабство, ассимилирована …

     Это было колоссальной потерей для славянства и цивилизации русов. Но именно это, именно ассимилированный высококачественный человеческий «материал», порабощенное славянство и дало все силы и могущество Западу (позже арабскому и тюрскому Востоку) практически всех деятелей западного искусства, западной культуры, науки и техники. Но кланы западных дегенератов-неандерталоидов не отпускали бразды правления. И не смирили своей алчи «охотников» правления. Они уже покорили и грабили весь мир – Африку, Азию, Южную и Северную Америку. Сказочные сокровища всего мира, невиданные богатства свозились «охотниками», в их логово – в Западную Европу. Огромный и ненасытный «паразитический клан» высасывал кровь и все соки из огромной Планеты. И вырождался, дегенератизировался, одновременно разлагая и заражая своим трупным ядом все вокруг … Но Запад был не одинок в своем стремлении поработить и ограбить все вокруг. Переднеазиатские, ближневосточные гибридные неоархантропы, плод смешивания неандерталоидов и Хомо сапиенс сапиенс на Ближнем Востоке уже к 1 тысячи новой эры сформировались как паразитические кланы-стаи. Они не имели сил и звериной яри Запада. И поэтому они после многих столетии грабежей, умыканий людей и каннибализма перешли к иной тактике выживания. Они проникли в тела иных народов в качестве паразитирующих кланов-стай. Они занимались спекуляциями, ростовщичеством, не чурались грабежей, воровства, афер, махинаций, жульничества … Но наибольшую прибыль со временем им стала приносить работорговля. После появления первых семитских псевдогосударств арабов и подобных им оказалось, что сами архантропических «государства» носителей «потребляющего способа хозяйствования» существовать не могут, не способны. Выяснилось, что им нужны рабы в управляющие. И тут предприимчивые ближневосточные кланы дегенератов- «охотников» наладили такой конвейер работорговли, что в арабские «страны», потекли славяне, обращение в рабство, потекли десятками и сотнями тысяч. Ближневосточный клан неоархантронов оказался самым успешным и умелым работорговцем в истории человечества. Работорговля дала ему огромный начальный капитал. Вот на этом поприще, работорговли людьми-созидателями, и сошлись два суперклана «охотников» - инволюционеров – западный и ближневосточный. Работорговля сказочно обогащала их. И уже вывозя миллионы рабов из Африки в Америку, они работали рука об руку. Окончательно слияние кланов паразитарных «охотников» произошло в Нидерландах и Англии.

     Планетарный клан неоархантронов начал формироваться и сформировался именно там, затем перешел на Британские острова, имея свои филиалы во всех странах Западной Европы и главного, стратегического союзника в Ватикане. При соответствующей общественной морали (стяжательстве) и соответствующей идеологии, это самая изощренная и самая действенная модель рабовладельческого общества. Последним препятствием на пути осуществления этой потрясающе циничной форме правления человечеством остались народно-аристократические государства ариев, индоевропейцев, устроенные по принципу недопущения закабаления и варварской эксплуатации коренных населений. Клан дегенератов идет на свержение последних цитаделей арийского мира. Он инициирует «революции» в Нидерландах, Англии, Франции … А затем уничтожает империи ариев в Австро-Венгрии, Германии, России … Основные препятствия закабаления человечества устранены. И человечество закабаляется. Причем все выстроено так умно и хитро с идеологической и социальной точки зрения, что подавляющее большинство представителей человечества даже не подозревает, что на каждого уже надет рабский ошейник и каждому отведено его место в глобальном планетарном бараке, что отныне и навсегда он, его дети, внуки, правнуки обречены работать на Клан дегенератов. На Второй мировой войне и на уничтожении десятков и сотен миллионов людей Клан инволюционеров наживает триллионы долларов и неоценимую в денежных величинах недвижимость на планете. Клан наживает на сокрушительной Третьей мировой, уничтожая и разрушая дотла своего вековечного противника – Великую Россию (СССР). и присвоения не юридически, но фактически всей его собственности, получает феноменальные возможности и плацдармы для Четвертой мировой войны – войны, направленной на закабаление и обращение в рабов тех народов, что еще не захвачены им, для порабощения тех стран, что еще не оккупированы неоархантропическим кланом инволюционеров.

     2) Исторически сложившаяся Общественная форма правления «Ныхас» («Совет») у аланского народа имеет многотысячелетнюю историю и может стать хорошим примером для создания современных органов управления. До эпохи «военной демократии», раннего феодализма и вплоть до второй половины 19 века эта форма представительного собрания играла выдающуюся роль в политической жизни народа. «Совет» решал самые разнообразные вопросы общественной жизни. Его решения доводились до всех жителей общины и были обязательны к исполнению. Те, кто не выходил по тревоге, уклонялся от вооруженной защиты отечества, на «Ныхасе» изгонялись из Общины, а их дома сжигались. Одной из мер наказания было объявление бойкота, которому могли подвергнуться отдельные лица, семьи, целый род. Бойкот был древним средством борьбы за сохранение демократических свобод, равенства, взаимной поддержки и общественной ответственности. Вопросы, затрагивающие интересы нескольких обществ или всей Алании, выносились на обсуждение «Совета», в состав которого входили представители различных обществ. Основой данного института власти являлось коллегиальное руководство, решения принимались консенсусом. В зависимости от уровня рассматриваемого вопроса (управления), «Совет» идеально выполнял как функции органов местного самоуправления, так и функции представительного, законодательного собрания с общенациональными полномочиями. Совет – это не борьба за то или иное руководящее кресло, возможность заниматься распределением тех или иных ресурсов. Совет – это высшее проявление человеческой культуры, культуры Общества в целом. Именно с этих этических позиций необходимо, рассматривать данную форму самоорганизации самоуправления аланского народа. Поэтому только сформулированная по национально-историческому признаку организация, придерживающаяся в своей работе традиционного народного обычного права, связанного с функционированием представительного собрания «Совета», легитимна выступать от его имени. «Совет – это организация людей, объединенных общностью интересов, согласием в вопросах морали и права, обоснованном на жизненном опыте, на мудрости народной, ответственности перед народом». Несоответствие данным критерием является серьезным препятствием (ограничением) для стремящейся во власти эрзац-элиты. Поэтому полноценное развитие этих институтов, являющихся первоосновой формирования здоровой нации, должно стать краеугольным камнем проводимой в стране государственной политики. Практическая реализация вышеизложенных предложений позволит народу осознать, что никакие эфемерные «общечеловеческие ценности», политические и религиозные идеологемы не стоит человеческой жизни.

     Обозначенное направление развития гражданского Общества приведет к отказу от навязанных народу чуждых «ценностей». Произойдет восстановление традиционных смыслов и стимулов, способствующих ведению добродетельной, благообразной семейной жизни, созидательной общественной и профессиональной деятельности. Более актуальной проблемы для общественных и государственных структур на сегодняшний день не существует, так как, если исчезнет нация, как исторически сложившейся устойчивая общность людей, не будет и государства. В основе данного мировоззрения лежит общественная мораль. Мораль не совместима с самолюбованием, саморекламой, самовыдвижением, самопродвижением и прочей самость. Проявление этих низших инстинктов (аморальных), и сопровождающие их беспринципные действия многочисленных политиканов находятся в коренном, глубинном противоречии с традиционной культурой народа. Стыд, благородство – это понятия, наряду с другими многосложными понятиями, исторически сформировали его национальное лицо, следование им делает несовместимым участие наиболее достойных представителей народа в подобного рода выборах. Внутреннее табу (запрет) не позволяет им становится участниками избирательного процесса. Поэтому возможно действующая избирательная система многих западных стран гарантированно обеспечивает прохождение во власть, как правило, карьеристам и лицемерам, мистификаторам и лицедеям. Избирательная компания, превращаясь, по существу, в «ярмарку тщеславия», где есть свои харизматические «герои» вымывает, подтачивает основы национального самосознания народа. Она трансформирует ее участников в общечеловеков, «манкуртов, не помнящих родства». В этом суть и первопричина возможного длительного господства на политическом олимпе стран Европы и США бесславных людей. Основная причина, приведшая к такому повороту событий, заключается в низком уровне осмысления правящей длительное время политической «эрзац-элитой» страны общенациональных целей, стоящих перед ее народом и, соответственно, вытекающих из них общенациональных задач.

     3) Деградирующие значимые признаки обществ Западной цивилизации. 1. Действующие системы государственного управления Коллективного Запада неадекватна целям и задачам развития гражданского Общества этих стран, национальной экономики. Ортодоксальное мышление господствует и сегодня, неся с собой бездуховность, политический и экономический упадок. Общественная мораль, уважение к закону, традиционной духовной культуре, чувство гражданского долга – все это отошло на второй план. Определяющим критерием значимости индивида стала степень его приближенности к элитным кругам, сформировавшейся авторитарной, бюрократическо-олигархической общественной системе. Данная система характеризуется социальной неэффективностью, неспособностью адекватно реагировать на запросы массовых слоев населения. 2. Сегодня высшие должностные лица многих стран выполняют не функцию управления, руководства деятельностью граждан, составляющих ее народ, тем более не функцию служения народу, а функцию прямого владения им, со всеми вытекающими отрицательными социально-политическими последствиями.            3. Манипулирование правящим политическим классом общественным мнением через официальные средства массовой информации, естественно, стало краеугольным камнем проводимой ими политики. Последнее, в свою очередь, привело к абсолютно неадекватному восприятию (оценке) в массовом сознании образа политического лидера как субъекта реального политического действа и мира политики в целом. Очевидно, что здесь возможен результат всеобъемлющего политического контроля, ведущий к полной унификации взглядов граждан. 

     4. Отстранение населения стран Европы от самой возможности влиять на принимаемые в стране политические, социально-экономические решения стимулирует формирование «интриганского общества». Интриги переплетаясь, превращается в клубок разновекторных интриг, за которыми теряется само ощущение реальности и понимание существа целеполагающих задач, стоящих перед обществом. В этих условиях попросту не останется места для созидательной деятельности, поскольку она не совместима с интриганством, принимающим поистине всеохватывающий характер. Интриги порождают слухи, слухи порождают недоверие, недоверие ведет к разобщенности, разобщенность приближает конец всего сущего. Именно интриганство, как один из методов, взятых на вооружение правящей в странах эрзац-элитой с целью удержания власти в своих руках, убивает любую инициативу, не давая тем самым реализоваться живой творческой энергии масс. 5. «Эрзац-элита» Запада, в отличие от элиты, характеризуется бездуховностью, безнациональностью, безответственностью и безинциативностью. Западные страны в своей «эйфории победы в холодной войне», нанесения стратегического поражения России превратились в исчадие Зла и империю Лжи для всего Разумного Человечества, поставила задачу физическое истребление населения Планеты, кроме «золотого» миллиарда.

      Человечество Зла, с потребительским способом хозяйствования, ничего толкового предложить не смогла кроме войн, насилия, грабежей чужого добра, добытого людьми Добра в поте лица, вполне себе нравственным трудом. В Обществах Зла господствовало противоположное мировоззрение, бездуховное, поэтому вражда, ненависть, зависть и волчьи законы заложены в их образ жизни и мысли изначально, в процессе эволюции и перевоспитанию не подлежать. Их менталитет и идеология базируются на потреблении любой ценой за счет грабежа других народов, желательно чужими руками. Этот образ мыслей действует и сегодня в так называемых «цивилизованных странах». От их цивилизованной конкуренции пирамида ВТО перевернулась вверх дном, а санкции ярко вскрыли из звериный оскал Зла - Антикосмического, Античеловеческого, Империи Лжи, Антиобщественного, Антиприродного, Антирыночного. С наивной и добросовестной конкуренцией пора закруглятся и заканчивать. Не следовало верить, что рынок сам отрегулирует, что с проклятым врагом можно мирно существовать, наивно верить, что он не нарушит какие-то договоренности. Все заключенные договоренности имеют одну цель – затормозить наше продвижение вперед и пустить нас по ложному пути, с тем чтобы нас было легче ограбить, а затем просто прикончить или заставить служить своим интересам, точно также как было с проторусами много тысяч лет назад. Точно также как в муравьиной семье «амазонки» захватывают «коконы», а затем родившиеся «мамлюки» верой и правдой служат своим хозяевам и готовы отдать свою жизнь за их благополучие. Это происходит сегодня на Украине. Это люди нашего племени, которым поменяли мировоззрение, и для этого необходимо было провести работу с 2 – 3 поколениями молодежи через средства массового оболванивания и государства, народы падут к ногам своих поработителей. Нет необходимости самим вести затратные и кровопролитные войны, если люди с затуманенными мозгами всю грязную работу сделают сами и будут воевать до последнего украинца.

     4) Законное право на Святость помимо России имеет только Палестина, Святая Земля, это прародина русов. Недаром старцы-подвижники говорят, что Святая есть часть Святой Руси, и они доподлинно знают, где и как пролегают реальные и духовные границы Святой Руси. Россия сама и есть источник-эпицентр, генератор всех цивилизационно-пассионарных волн. Неандерталоидный Запад и синантропический Восток пребывали в первобытной летаргии двести – триста тысячелетий. Выходцы из прото-России, из южнорусских степей, русы-индоевропейцы пробудили эти «спящие царства». Это был воистину глобальный цивилизационно-волновой процесс. С конца 4-го по 1тысячелетие до н.э. русы-индоевропейцы пассионарными волнами шли на Запад, Восток и Юг, создавая величайшие земледельческие цивилизации Древнего мира. Русы-индоевропейцы – это наши прямые и непосредственные предки, антропологические и этнокультурноязыковые. Их прародина – это наша родина: земли нынешней России и частично Украины. Мы абсолютно неразрывны в пространстве, времени, языке, традициях. Русское единящее начало интегрирует неандерталоидную абстрагированность мышления Запада и синантропическое образное видение мира Востока, создавая тем самым грядущую Евразийскую цивилизацию, в планетарно – «космическую» Всемирную цивилизацию. Исторически Россия в глобальном масштабе в первую очередь – источник, донор, духовно-цивилизационный генератор, и уж потом – гармонизатор. Роль России переоценить невозможно. Тысячу лет Россия уравновешивала мир, по сути, держа его в своих руках. Стоило ей в последнее десятилетие ослабить вожжи – и мир сорвался с цепи, покатился в пропасть. Так что Россия помимо прочего еще и глобальный стабилизатор. Во «всемирном теле» она одновременно сердце, душа и становой хребет. Наше самосознание базируется на менталитете русов-бореалов и русов-индоевропейцев. А это такая база, что быстрее человечество вымрет, чем мы перестанем быть русскими.               Мы – народ – созидатель, народ – творец, народ – победитель, и народ находящийся в вечном поиске Цивилизация Суперэтноса Русов и его сыновьих этносов, как хранительница нравственных начал на Планете Земля обязана встать, вооружится и дать последний и решительный бой безнравственности Западной цивилизации с их однополярным, «цивилизационным» миром, с их «ценностями» и «правилами». Именно тогда, когда все составляющие Общества объединялись в Империи под единым руководством, для реализации стратегических целей выживания Суперэтноса Русов в непримиримой борьбе с сверхпассионарная неодухотворенная, но разумная сила, земное проявление космической «черной энергии», основной целью «элит» (точнее, всемирной «суперэлиты») которых стало уничтожение, массированное истребление человечества, рода людского. Такие периоды в истории Суперэтноса Русов были при освоении новых земель в Древней Европе, Новой Европе, Евразии, Японии, Америки. За 40 тысяч лет Суперэтнос Русов множество раз осваивал планету, обучал местное население приемам выживания, организации пахотного земледелья, ведению скотоводства, основам общественного развития, миропознанию, миропониманию и миропорядку, передавал свое мировоззрение, обучал приемам защиты от нападении членов Звериных обществ и действиям в чрезвычайных ситуациях мирного времени. Все это являлось не колонизацией местных народов, а глобальным управленческим консультированием людей – землян и обеспечения их перехода от звериного общества к аристократическому обществу ариев –индоевропейцев. Таковыми Империями Мирового уровня были: Древняя Святая Земля (колыбель), Арийская Империя, Светлая Алания (Русколания), Три Руси, Великая Скифия, Великая Сарматия, Великая Русь – Атамания, Российская Империя и Советский Союз.

     Краткие характеристики родов русов: вандалы, юты, англы, саксы, пруссы, готы, франки, свевы, варяги, собственно русь и русичи позднего периода (4 – 12 вв. н. э.). Но нам еще предстоит проследить судьбы этих великих родов русов. Без понимания их истории мы никогда не поймем истории России, Европы и всего человечества. Истимляне-пеласги. Этногенез и начальная история евреев. Протосемиты, семиты, гибридные евреи, русоевреи, евреи. Волхвы Египта и программа «Избранности». Русы и Русь Египетская. Древний Египет. Земля Кеми 4 - 3 тыс. до н. э. Русь Анатолийская. Русы Индостана в 4 - 3 тыс. до н. э. Хараппа. Мохеджо-Даро. «Великое арийское вторжение». Индоарии-Русы-Индоевропейцы последней волны. Народы Евразии и Северной Африки в 3 тыс. до н. э. Подрасовое деление суперэтноса Русов. Суперэтнос Русов создал Общества способные на протяжении тысячелетий созидать и развиваться на основании мировоззрения единства понятии божественного создания Человека и Природы его обитания, гармоничного их сочетания. Природа рассматривалась человеком как живой организм и нанесение ущерба Природе рассматривалось как наибольшее Зло. Однако со временем часть Обществ отошло от такого понятия и стало рассматривать Природу как источник своего благополучия и стало насиловать Природу всеми доступными способами, вплоть до превращения некогда цветущих садов в Ближнем Востоке в пустыню. К сожалению, сыновы этносы не всегда и не все были благодарны породившему их первонароду, давшему ему язык и духовную силу. И это предательство было множество раз за тысячелетия, звериные инстинкты давали еще о себе знать. Зависть, желание быстро и безопасно разбогатеть, желание убрать традиции и обычаи предков, мешающие этим желаниям сбыться. Так были разрушены практически все Империи Суперэтноса Русов, в том числе поражение в Новой Европе и начало работорговли, под Троей и перенос цента управления во Владимиро - Суздальское княжество, разгром Империи Русь – Атамании и убийство Советского Союза.

     Все это результат предательства своих. Как только объединяющее начало ослабевает (небольшое колечко наверху граненного стакана) грани рассыпаются. Так развалился Советский Союз и … Чтобы не говорили наши враги, исконные земли Суперэтноса Русов были захвачены незаконно бездуховными нелюдями, они грабили, убивали, угоняли в рабство наших предков, «охотились» на людей высшего типа и их имущество. При этом у власти и богатства оставались только сами генетические деграданты-неандерталоиды. За власть они держались цепко, зная, что без власти они черви. Задача именно такая лишить их власти и богатств. Сегодня все это продолжается на современном уровне на Украине, при полном молчании «Цивилизованного Западного мира» и при этом 50 стран напрямую обеспечивают этих нелюдей современным оружием и техникой, обеспечивают разведывательной информацией и на дистанции безопасного удаления наблюдают как русские убивают русских до последнего украинца. Наша Победа и месть за невинно убиенных за последние 50 тысяч лет должна быть безальтернативной, не мы объявили Цивилизованному Западу Цивилизационную войну всем русским и всему русскому. Пусть их постигнет всеобщая ненависть и презрение всего Суперэтноса Русов и его сыновых этносов, в том числе пусть эта ненависть и презрение обрушится на предавших Первонарод этносов, идиотизировавших эти народы и использующих эти народы для реализации своих захватнических целей. Это наглядно видно на Украине. Утверждения, о том, что бендеровцы оказались страшнее, чем фашисты не выдерживают никакой критики, но ведь Крым, Донец и Луганск решили умереть мужчинами чем засранцами. Может просто хотели проскочить пожертвовав миллионами своих бывших сограждан, с «чистой» совестью отдав их на растерзание фашистам и «охотникам» за людьми со всего света. Ваш земляк Анахарсис, с Днепра еще 2.5 тысяч лет назад утверждал, что: «Главное различие между людьми не в языке и племенной принадлежности, а в помыслах и делах». Ну и какие помыслы, и дела сегодня у вас появились? Все уже заговорили на украинском языке и все ненавидят русских? Вы не заметили, что ваши города и деревни наполовину опустели: одни убиты, другие сбежали … Когда в Южной Осетии начался геноцид, то осетины со всех стран прибыли на Родину и стояли за нее насмерть против уголовников и регулярной армии Грузии, подготовленной американцами.

      Куда сбежало 50% здорового населения Украины, Родина у вас одна, и никто за вас ее защищать не будет, даже американцы. Надо вам давно пора было определится кто друг, кто враг, а кто просто так, признать ошибки и … За какую Родину вы воюйте, если ее уже давно продала ваша продажная власть? По факту Украина, оккупирована странами США, Великобританией, странами НАТО, Евросоюзом и еще 50 странами «Цивилизованного» мира еще 30 лет назад, но в оккупации обвиняют Россию, которая освобождает народ именно от колониального ига Запада. Когда-нибудь украинцы прозреют окончательно и вернутся в родную гавань, в Россию. Наглость Запада не имеет границ. Они уже считают сколько должна заплатить Россия за разрушения на территории Украины. Саму идею необходимости ведения расчетов за нанесение ущерба Суперэтносу Русов за последние 40 тысяч лет нелюдями, генетическими, деградантами-неандерталоидами, умело скрывающими за тайными обществами, сектами и прочими организациями, и транснациональными корпорациями. За все эти злодеяния Западу необходимо заплатить золотом, землями ... Надо платить за развязанную гражданскую войну и интервенцию 1917 – 1922 гг., за похищенное золото Российской империи … Надо платить по итогам Великой Отечественной войны 1941 – 1945 гг. Тогда многие государства участвовали в войне против СССР и клятвенно уверяли, что против России никогда, и сегодня они опять оказались в стане наших врагов, а раз так то никакого прощения врагам России быть не может.

      Все грани этих процессов должны заиграть своими оттенками и вот Итоги. Необходимо понять и почувствовать колоссальные процессы и потери: В 1 тысячелетие до новой эры, и в 1 тысячелетие новой эры Восточную, Центральную и значительную часть Южной Европы заселили протославяне, позже славяне. Они и были прямыми потомками, детьми и внуками ариев-индоевропейцев, они и были новым подвидом Хомо сапинес сапинес, людьми-созидателями, народно-аристократическим обществом войнов-волхов-земледельцев. Это было Общество аристократическое сверху донизу, в нем не было места ни рабам, ни рабовладельцам, ни жуликам, ни ростовщикам, ни спекулянтам, ни мародёрам. Любые попытки паразитировать за счет рода и его членов выявлялись и осуждались волхвами, общиной, пресекались княжеской властью. В этом Обществе не было места поклонению «золотому тельцу», страстям к наживе, унижениям, убийству и ограблению ближних, в нем не было место животному праву «сильного», хищной похоти и похотливому вырождению. Это Общество стояло на здоровых принципах: на уважении к труду, к старшим, к законной родовой власти, на таких абсолютных ценностях, как семья здоровье, жизнь, Родина, род, народ. У наших предков отобрали их общество будущего, так как отбирают сегодня будущее у Украины, Европы, Африки, Латинской Америки и народа США. При этом у власти и богатства остаются до сих пор только сами генетические деграданты-неандерталоиды. За власть они держатся цепко, зная, что без власти они черви. Каждое новое поколение приходит в наш мир как бы заново. Оно не видит тех сил хаоса, энтропии и инволюции, которые поджидают это поколение с распростертыми объятиями. Деградация-инволюция вовсе не предстает перед юными душами в своем подлинном обличии отвратительного, всепожирающего монстра-молоха. Напротив, она рядится в сверкающие одежды, она ослепительно улыбается и беспрестанно изрекает-извергает гуманистические лозунги об «общечеловеческих ценностях» и «правах человека» (как правило, эти «права» сводятся к правам на «красивое» и медленное «озверение» и деградацию). Юные души, созданные «по образу и подобию», подвергаются сверхэволюционному испытанию. Испытывается «программа», заложенная в них, не даст ли она сбои, не окажется ли она дефектной, и, главное, испытывается их свобода воли – умение руководить собой самостоятельно.

     Сверхэволюции не нужны запрограммированные деграданты, «рабы», «паршивые овцы», духовно пустая биомасса, биороботы. Выйти на сверхэволюционную финишную прямую эти «души» могут, только пройдя через пасть пожирающего их молоха. Вступая на дорогу к Высшему Разуму Мироздания, они первым делом попадают в Общество Истребления. В этом обществе все расписано и разложено по полочкам. В этом обществе у каждого своя роль. Здесь те «добрые дяди», кто под красивые сказки, ласковые вывески и гуманистические лозунги помогают истреблять пришедших, это умные и тонкие интеллектуалы-гуманисты, либералы и демократы, прогрессисты, элитарные сливки и модные сочинители, телеведущие … А те, кто говорит овечкам правду, человеконенавистники, консерваторы, ретрограды … Так заведено. Обществу Истребления не нужны «душеспасатели». Ему нужны «душегубители». Не все знают, для чего запустили в мир СПИД, лихорадку Эболи и «бешенную говядину», зачем экуменизируют христианские церкви, почему вдруг стала повальной мода на гомосекс и лесбиянство – на однополую «любовь», и для чего «половое воспитание» вводят с детского сада, и почему в Христа стало верить не модно и отстало, а нетрадиционные религии и сатанизм объявляется элитарным, и к чему вдруг плодят миллиарды пацифистов и наркоманов, и зачем накачивают пивом и травят табаком юных школьниц … Государство (точнее, все государства мира, за редчайшим исключением) юридически оберегают наркосистему, холит ее, лелеет и взращивает. Ведь в год на планете от наркотиков и алкоголя гибнет в сотни тысяч раз больше людей, чем их было загублено Третьим рейхом за все время его существования. Почему вообще ни один из глобальных проблем человечества не решается государством? Потому что «князь мира сего» - деградация-инволюция. За короткий срок в два-два с половиной века во всем мире были сломаны традиции и уклад суперэтноса и сыновних этносов. Им на смену пришла «новая мораль» и «новый мировой порядок». Власть над миром под красивыми лозунгами взяли инволюционеры, «люди смерти» с ментальностью носителей «потребляющего образа хозяйствования». Инволюция стала системой. Мы помним, что стало с Иерихоном, Шумером, Вавилоном, Хараппой, Хеттской империей, Египтом, Римом и т. д., когда там брали верх инволюционеры.

     Гибли цивилизации. Вымирали народы. Это были локальные случаи. Теперь человечество доросло до глобальных масштабов. И потому истребление его будет проводиться масштабно и беспощадно. Антипрограмма Инволюции – «программа озверения» - включена. Архантропическая биомасса, получившая в ходе нооэволюции физическое и умственные способности Хомо сапиенс сапиенс, не получила при этом «души». Большая часть этой ноогенной биомассы осталась инертной. Но меньшая приобрела чрезвычайную пассионарность, которую можно назвать сверхпассионарностью. Именно она, эта сверхпассионарная неодухотворенная, но разумная сила, земное проявление космической «черной энергии», стала править нашим миром практически безраздельно. Стремясь к полюсу Минус, она превозмогла тяготение суперэтноса вверх, восхождение сначала приостановилось, затем медленно пошло вспять. Как известно падать легче. Бездна тянет в себя. Инволюция – бездна. Инволюционеры, правящие миром, планомерно, целенаправленно и последовательно проводят политику истребления населения планеты Земля. Народы создавали государства для защиты от врага внешнего и внутреннего, для самозащиты, чтобы плодится и размножиться, достигать процветания. В 60-х годах 20 века на базе «элитных клубов» постепенно объединяющих власть имущих и «людей смерти», вне зависимости от их гражданства и национальности в Новый Интернационал, был дан четкий прогноз, что при имеющихся темпах прироста населения человечество будет обречено на глобальный кризис к 2030 – 2050 гг.                                    Новый Интернационал хочет создать и перенести текущее состояние Украины на всю Европу и под благовидным предлогом защиты от России ослабить и ограбить всю Европу. США не хочет допустить Союза России и Европы, и уничтожить Россию, как таковую. Мы должны внутренне мобилизоваться, быть готовым к Подвигу, каждый член Общества на порученном участке в общей системы обороноспособности Отечества. Устроенные Западным миром оккупация независимых государств и устроенные там злодеяния, не входят ни в какое сравнение с репрессиями в Советском Союзе, однако о своих злодеяниях Запад предпочитает помалкивать. Но продолжают трубить о злодеяниях в Советском Союзе, репрессиях, нарушениях прав человека, об ужасах в странах социализма, выселении целых народов. Здесь говорю, а здесь молчу; здесь вижу, а здесь не вижу; здесь слышу, а здесь не слышу; здесь принимаю за веру без доказательств, а здесь нарушаются права граждан; здесь презумпция виновности, а здесь презумпция невиновности– такова глобальная концепция всего Западного сообщества с ее «Западной демократией для Запада», уже многие десятилетия владеющими Средствами Массового Глобального Оболванивания. Именно, через эти средства на человечество обрушивается массированная дезинформация и ложь, замалчиваются факты проведенных и проводимых Западом репрессии и геноцидов, по отношению к целым странам и континентам.

      К концу второго тысячелетия полностью сформировалась космополитическая, то есть вненациональная и внегосударственная «суперэлита», включившая в себя местные национально-государственные «элиты». Основной целью «элит» (точнее, всемирной «суперэлиты») стало уничтожение, массированное истребление человечества, рода людского. И в результате за несколько десятилетий государства из защитников и охранителей своих народов буквально на наших глазах трансформировались в истребителей, в активных и последовательных уничтожителей как своих граждан, так и граждан иных государствах. Государства Запада обладают всеми возможностями для прекращения истребления своего народонаселения. Но они, государства Запада, «элиты», «суперэлита», делают все возможное для усиления и ускорения процесса истребления людей. Те, кто пытается остановить процесс истребления человечества, немедленно объявляются националистами, шовинистами, расистами, экстремистами, ретроградами, консерваторами, антиглобалистами, ультрарадикалами, маргиналами, террористами. Все, стоящие на пути молоха истребления человечества, безжалостно сокрушается и уничтожается. Именно с этой целью был сокрушен Советский Союз, который обеспечивал национальные интересы и прирост населения – последняя Империя суперэтноса, последняя цивилизация русов, сокрушенная инволюционерами, «людьми смерти». Задача земной цивилизации - лишить их этой власти и всех богатств.

     5) Именно нашему поколению выпала великая миссия и честь вновь возродить такое Общество будущего на новом витке современной Истории Человечества, а для того, чтобы остатки Звериного общества не ставили палки в колеса нашему движению и восхождению, их необходимо самих частично и, а остальные остатки загнать в угол и долго воспитывать. Именно Создатель отдвигал человечество от границы деградации и возвращал на путь истинный, путь восхождения от хаоса к свету. Первую стратегическую задачу, которую поставил Вселенский Разум Мироздания перед Суперэтносом Русов – обеспечить плавный переход части Человечества от Звериного, который впал в этап деградации и находился на этапе вымирания, к этапу разумного человечества, однако за пять тысяч лет зверства у разумного человечества не прекратились, и Создатель дал человеку членораздельную речь и душу. Все это позволило человечеству ускоренными темпами перейти к человечеству разумному разумного, современного типа. Таким образом Суперэтносу русов удалось успешно реализовать задачу переходного периода от звериного человечества к человечеству современному. Весь ход СВО, и складывающаяся Картина мира ясно показывает, что Человечество со всей определенностью начало путь раздела на враждебные составляющие переходного периода: первая часть под руководством «эрзац-элиты» Коллективного Запад во главе с Гегемоном в лице США, впадает в этап деградации, находился на этапе вымирания и озверения, то есть превращения в безнравственное, бездуховное существо по типу Шимпанзе. Вторая часть в лице Нового нравственного Человечества людей Добра, пытается оторваться от деградантов Нового безнравственного, бездуховного и идиотизированного Звериного Человечества нелюдей и ускоренными темпами перейти на путь истинный, путь восхождения от хаоса к свету. Нашему поколению вновь предстоит реализовать в новых условиях Первую стратегическую задачу, которую поставил Вселенский Разум Мироздания перед Суперэтносом Русов и если вспомнить про Оружие ариев, которое они применили для восстановления нарушенного устойчивого равновесия между светом и тьмой погибло (уничтожено оружием) в схватке 1 миллиард 300 миллионов землян. По цифрам мне напоминает совпадение с теорией нелюдей «золотого миллиарда». Создатель, вложил в Человечество много сил и идей, много раз спасал нас от падения и сползание в деградацию, направлял нас на путь восхождения, но когда стал вопрос о нарушении установленного им Триединого Миропорядка, он без колебании применил самое мощное оружие Ариев, имеющее в его распоряжение, и оно очень напоминает современное российское оружие применяемые на Украине. Добро должно быть с кулаками.

      Вторая стратегическая задача, поставленная Вселенским Разумом Мироздания, уже перед самым эффективным сыновым этносом Суперэтноса Русов, ариями была следующая– обеспечить выживание человечества в длительной перспективе и движение ее по восходящей с соблюдением Триединого Миропорядка. Этот процесс продолжается и сегодня, но Запад готов развязать очередную войну и сдержать наше развитие по восходящей. Как раз в этом суть Космических законов, установленных Древними Ариями и обеспечивших выживание человечеств на длительный период, позволивших выжить человечеству четыре Вселенские катастрофы – смещение оси вращения Земли, Вселенский потоп, Вселенский голод и сползание в АД деградации, что равноценно возвращению в Звериное общество, к шимпанзе. И это было не только физическое выживание, но в первую очередь устойчивость созданной древними ариями системы жизнеобеспечения, позволившей перенести жизнедеятельность уцелевших Обществ на новые места и организация производящего способа хозяйствования, с привлечением местных Обществ, через их обучение способам обработки земли и хранения собранного урожая. Мы способны выполнить нижеперечисленные цели нашего Общества или у нас иные более разумные всех побеждающие гениальные целеполагания? Наша цель создать такое идеальное в современных условиях мировоззрение для всего человечества Добра, которое оно приняло бы за Веру, как условие выживания их членов Общества и обеспечение их движения по восходящей. Одновременно с этим должны быть созданы условия для принуждения несогласных членов Общества и целых Обществ к непременному выполнению условий выживания остальных Обществ, иначе нас ждет Вселенская катастрофа. В основу этой идеи необходимо положить Космические законы, заложенные в далеком прошлом нашими мудрыми предками многие тысячелетие назад, и к счастью для нас они сохранились у некоторых народов почти в первозданном виде. С этого мы и начнем создавать нашу идеальную модель мировоззрения человечества Добра. Мироздание, миропорядок, миропознание, миропонимание, мировоззрение, человечность и другие общечеловеческие понятия складываются в единую систему знании, которые в конечном итоге определяют определенный порядок дальнейших действий человека.

      Для Победы нам необходимо каждому индивидууму, как члену нашего Российского Общества, совершить Подвиг и посвятить свою жизнь не себе, а людям, его окружающим, их жизни на Земле. Истина, как воплощение в социальной и духовной практике Космического, Божественного, Арийского Закона, как объективно протекающего процесса, позволит открыть новую эру в развитии человеческой цивилизации и окружающей ее Вселенной. В окружающей нас Вселенной вечно лишь вечно текущее Время, Космос и его Космический порядок. Вернемся к современному пониманию «арийской проблемы», ставшей весьма удобной формой унижения индоевропейских (арийских) народов и механизмом давления на них. Теперь, по прошествии более полувека с окончания Второй мировой войны, стало предельно ясным, что Гитлер с его экстремально - «романтической» теорией «чистого арийства» был использован некими третьими силами для гиперкомпроментации самой идеи сохранения индоевропейского генофонда и как инструмент для физического уничтожения более сорока миллионов арийцев (более двадцати миллионов русских, белорусов, украинцев, не менее десяти миллионов немцев и австрийцев и более дести миллионов поляков, чехов, литовцев, латышей, индоевропейской части англичан, англосаксов США и прочих арийских народов Европы). А сегодня война на Украине не является продолжением именно этих процессов и теми некими третьими силами? А мы знаем кто эти силы и почему обладают таким влиянием, что могут повернуть цели войны в нужном им направлении? Мы представляем степень этой угрозы и какие меры противодействия от нас?

      6) Сегодня Цивилизационная война Запада против России является продолжением политики гиперкомпроментации самой идеи сохранения индоевропейского генофонда и инструмент для окончательного физического уничтожения остатков арийцев. Уже, более сорока миллионов арийцев (более двадцати миллионов русских, белорусов, украинцев, не менее десяти миллионов немцев и австрийцев и более десяти миллионов поляков, чехов, литовцев, латышей, индоевропейской части англичан, англосаксов США и прочих арийских народов Европы) было уничтожено в ходе Второй мировой войны. Вместе с ними были уничтожены сотни и сотни миллионов их неродившихся детей и внуков. Надо понимать, что потомков арийской цивилизации, предки Коллективного Запада целенаправленно уничтожают уже многие тысячелетия, сегодня их потомки решили уничтожить окончательно начав с русских и далее по списку. Для защиты потомков арийской цивилизации и организованного сопротивления смертельной угрозе, исходящей от выродков-инволюционеров, готовых выжить любой ценой, вплоть до уничтожения всего человечества необходимо объединение усилий потомков арийской цивилизации. Но противник успел, по принципу и тысячелетнему опыту Ватикана «Разделяй и властвуй», не только разделить, но и натравить друг на друга арийские народы. Сегодня они оказались по разные баррикад. С одной стороны, немцы и австрийцы, поляки, чехи, литовцы, латыши, индоевропейская часть англичан, англосаксов США и прочих арийских народов Европы, к сожалению, на этой стороне оказались и украинцы. С другой стороны, 150 миллионный многонациональный народ России, белорусы …

     Потенциальными участниками такого сопротивления являются именно потомки ариев Суперэтноса Русов. Это в первую очередь древние арии, скифы, сарматы, русы, славяне и их потомки; потомки народов, относящиеся к огромной индоевропейской семье языков: ир, иранцы, кривичи (курды), древние хетты, римляне, греки, кельты, индийцы, славяне, германцы, романские народы, албанцы, армяне и др.; Только Россия способна организовать и возглавить такое сопротивление. Не на нашей стороне оказалась насаждаемая многие сотни лет из поколения в поколение Ложная История про арийскую цивилизацию и забвение своей Подлинной Истории. Сегодня это незнание выстрелила по нас со всей цивилизационной ненавистью на Украине. Сарматы – племенные объединения ираноязычные кочевников из Южного Приуралья родственные скифам культуру, но сформировавшуюся в пространстве Зауралья, Казахстана, Алтая. В сарматской среде выделяются племена языгов, роксалан и аорсов. Женщины у них совершенно равноправны с мужчинами. Воинственные женщины сарматов были не столько амазонками, сколько хранительницами рода, обрядовыми посредниками между людьми и божествами. Через Прикубанье сарматы попадают в Центральный Крым, проникают в боспорские города, усиливая в их культуре черты сарматского типа. В 1 веке до н.э. и 1 веке н.э. языги, а затем и роксоланы оттесняются из украинских степей на запад другим, родственным им, но более могущественным племенным объединением массагетов– аланами. Оттесненный на запад и юг, авангард сарматских племен столкнулся с зоной влияния Римской империи, что повлекло за собой не только военное противостояние с последней, но в дальнейшем и сотрудничество с ней.

     Под влиянием передовой для своего времени сарматской военной технологии происходит полное изменение не только вооружения, но и тактики боя в римской армии. Сарматские катафрактарии – закованные в броню всадники и кони, являются прообразом средневековых рыцарей. Уже с конца второго века н.э. роксоланская конница несет пограничную службу на Британских островах, защищая рубежи от непокоренных Риму кельтских племен. Влияние военного искусства и культуры сарматов ощутили на себе и соседствующие с ними германские племена. Ко второму веку н.э. на дальнем востоке Азии происходили серьезные передвижения кочевых племен, явившиеся началом Великого переселения народов. Казалось бы, устойчивый этнический массив североиранцев начинает теснится молодым союзом тюрских племен, сдвинувшим с насиженных мест многие народы и племена. В третьем веке н.э. сарматы Северного Причерноморья сталкиваются с остготским союзом германских племен, а уже в конце четвертого века н.э. орды тюрок – гуннов, перейдя Волгу, громят гото-аланский союз, увлекая большую его часть в Западную Европу. Так, на волне Великого переселения народов аланы попадают на север Италии, на территорию Франции и Испании. Теснимые гуннами в союзе с вестготами и вандалами, они впоследствии проникают на север Африки, в Карфаген, где в 6 веке теряются их следы. Но осталась память. Но краткий экскурс в историю североиранской цивилизации будет неполным, если мы не проследим судьбу родственных скифо-сарматам Причерноморья сако-массагетских племен Зауралья. Как отметил выдающийся исследователь североиранской культуры В. И. Абаев, скифский мир, широко раскинувшийся на смежных территориях Азии и Европы, «был подобен двуликому Янусу: одним лицом он был обращен на восток, другим на запад». Азиатское пространство жизни североиранских народов так же богато историей и культурой, как и родственное им европейское. По сообщениям древнеримского историка 1века н.э. Плиния Старшего, «по ту сторону Яксарта (Сырдарьи) живут скифские племена. Персы вообще называют их саками… Количество скифских народов бесконечно… Знаменитейшие из них саки, массагеты, исседоны, даи, апримаспы». Известия античных авторов о саках полны легендарной основы, но и эта легендарность высвечивает их общественное устройство идентичное скифскому. Великолепные наездники и стрелки из лука, они воинственны и независимы. «Женщины этого племени мужественны и делят с мужчинами опасность войны» (Диодор). Материальная культура саков сложилось в 8 – 7 вв. до н.э. на основе культуры, известной под названием андроновской. Различные варианты андроновской этнокультурной общности со второй половины 2 тыс. до н.э. распространились от Волги до Сибири и юга Средней Азии. Именно в андроновскую эпоху сформироваться этнокультурный и духовный мир кочевых войнов-скотоводов, который впоследствии и стал скифо-сакским. Восточный его ареал занимал огромную территорию, влияя на формирование цивилизаций Средней Азии, Дального Востока, Индии и Китая. На его этнокультурной основе возникли земледельческие государства юга – Бактрия, Согд, Маргиана, Хорезм. В священной книге зороастрийцев – Авесте – сакские племена обозначены как «туры с быстрыми конями». Легендарным царем туранцев выступает Афрасиаб. Туранцы противопоставляются мирным и безбоязненным иранцам. Но ученные установили, что имя и происхождение религиозного реформатора Заратуштры восходит к кочевой туранской (сакской) среде. Именно древние духовные истоки скифо-сакской, массагетской среды и стали основой новой религиозной реформации для оседлых иранских народов.

      Разногласия между Ираном и Тураном были, по сути, разногласиями внутри одной культуры, внутри одного мировоззрения. Великая миграция народов затронула в первую очередь азиатский ареал расселения североиранцев. В китайских хрониках упоминается, что после разгрома хуннами (гуннами) юэчжей (сако-массагет) последние, вместе с родственными им усунями, сдвинулись со своих кочевий на юг и покорили Бактрию. Дале их движение шло через уже известные перевалы Памира в Северную Индию, где в начале нашей эры была создана грандиозная империя Кушан, достигшая наивысшего расцвета при царе Канишке и не уступавшая по размерам и величию Риму и Китаю. Сако-массагетская культура сыграла важную роль в истории Средней Азии, Ирана, Афганистана, Индии, Китая. Иранцы приняли непосредственное участие в этническом формировании казахов, огузо-туркмен, таджиков и многих других среднеазиатских народов. Великая цивилизация северных иранцев не пропала бесследно. Растворившись во многих этносах, она передала им не только свою кровь, но и древнюю культуру, мировоззренческие конструкции которой до сих пор проявляется в ментальности больших и малых евразийских народов. Только понимание происходящих в геосоциуме процессов дает ключ к пониманию истории и этногенеза народов. Как бы ни были страшны или неприятны некоторые страницы человеческого бытия и подсудные законы по которым это бытие вершится, исследователю знать о них необходимо. Без знания «тайных механизмов» Истории (и, как ее составляющей, биоистории или антропоистории) любые исследования будут бесплодными. Протославяне – русы, являвшие собой этническое ядро праиндоевропейцев, «породили из себя» сначала расселившихся индоариев и предков анатолийских народов – хеттов, ликийцев, ливийцев и др. Затем, по всей видимости, началась длительнее, растянувшееся на тысячелетия выделение из ядра порциями протогреческого элемента, заселявшего средиземноморье.

     Греки и германцы вышли из общеславянского или протославяно-индоевропейского лона, подросшими и обретшими самостоятельность сыновьями пастухов – земледельцев. Именно в этом и заключалась сущность невиданно живучей общности. Правда, не всегда потом «сыновья» свято блюли заветы «материнского племени». У всех выше перечисленных народов, разговаривающих на разных языках был один менталитет – осознание себя «детьми богов», они являлись ярыми приверженцами Космических законов, Единобожьества, единства макро- и микрокосмоса – суть древнейшего положения вселенского закона ариев. Индоиранская заповедь – жить ради Подвига, является Духовной константой Человеческой Цивилизации, данной ему Высшим Разумом. Россия может быть только Великой державой – иначе она вообще перестанет существовать. Она и есть Великая Держава, хранительница Разума на Земле. В знании будет заключаться наш Подвиг и ответственное отношение к членам нашего Общества. Вот исходя из приведенного выше хочется знать и задать простой вопрос: они хоть представляют какой цивилизации они объявили войну, историю и состав этой цивилизации, которую собрались разгромить? Нет. Наступило время надежд и время совершения грандиозных Подвигов планетарного масштаба, пора приложить сверхусилия и не быть как все, надо ставить перед собой грандиозные цели и привлекать для их свершения молодежь всей планеты.

     Надо разрушить старый миропорядок зла и насилия и строить новый современный миропорядок на основе нашего культурного пространства. Если главным смыслом подвижнической деятельности ир-ас-алан было служение идее – жить ради Подвига, то Подвиг этот свершился прежде всего за семейные, фамильные, родовые, национальные ценности. Других ценностей, за которое следовало бы отдавать жизнь в природе и Обществе не существует. В основе патриотизма лежит героическая история наших народов Федерации, героика является основой патриотизма, способствующего укреплению национального самосознания наших народов. Эта героика находится в нашей Подлинной Истории, ее необходимо извлечь, тиражировать воспитывать членов нашего Общества на наших славных и боевых традициях и нашем мировоззрении. Надо помнить, что наши враги делают все возможное для дегероизации нашего населения, напичкать наше население Ложной историей и лживыми целями, что может привести к деградации нации. Отказавшись от проторусов с их 50 тысячелетней историей, скифской цивилизации, достижении последних поколений, царской и советской истории, мы деградируем на радость нашим врагам. Ведь ясно, что Запад всеми средствами и способами уводит нас подальше от нашей Подлинной истории и было бы наивным считать, что он нам ее преподнесет на тарелочке с голубой каемочкой. Но мы с наивной простотой продолжаем верить в какие-то письменные западные источник и якобы высказывания их историков в древности, которые и тогда, и сейчас нас считали «варварами». А это значит во все времена нас принижали, а себя возвышали.

      3. Русские показатели единого устойчивого управления. Орган управления Общественно - государственного Совета Федерации.       1) Требования к современным системам управления Обществом. Военно-мобилизационная высокотехнологическая демократия – современный способ общественно-государственного управления РФ. Современное состояние внешней и внутренней среды Российской Федерации не оставляет иного пути для существования страны, как основного способа выживания народов Федерации, каким является переход на принципы военно-мобилизационного управления целой и неделимой страной. Это обусловлено следующими обстоятельствами: Объединенный Запад (Общества Зла) нацелен на полное уничтожение Российской Федерации, по недопущению нашего развития как последнего оплота своим глобальным целям мирового господства и не скрывает своих целей и намерении в достижений поставленных целей. Более того на практике предпринимаются практические действия по недопущению нашего дальнещего развития по восходящей по всем направлениям деятельности государства – дипломатической, военной, культурной, гуманитарной, спортивной космической и даже в борьбе с Пандемией. Особенно тревожит и остро встали вопросы миропорядка, миропознания и мировоззрения. Они приобрели антагонистически и противоборствующий характер. Международные и межгосударственные договора по факту приобрели декоративный, маскировочный характер для скрытия своих истинных намерений и целей. Заложенные в договорах цели и задачи обуславливаются несуществующими условиями, изменениями, нагло фальсифицируются, подменяются понятия и определения, реальные факты перестают существовать, а нагромождение лживой пропаганды предлагается принять на веру и всенародно покается за несуществующие «грехи». В Западных странах лож и обман возведены в ранг государственной политики, а их взаимодействие и единство действии направленных против Российской Федераций приобретает явные черты предвоенной обстановки 1941 года против Советского Союза. Итоги второй Мировой войны фальсифицируются по всем направлениям исторических фактов, открыто создаются и поддерживаются Западом, их спецслужбами, террористические группировки и фашистские организации, направленные против Российской Федерации. В бывших союзных республиках проводится целенаправленная работа по всем направлениям для перекройки их во враждебные нам государства, мало того их население и территорий нагло готовятся, как плацдармы для нападения на Российскую Федерацию. Война чужими руками через цветные революции вплотную подошла к нашим границам. Политика изоляции и удушения Российской Федерации рано или поздно может привести к печальным последствиям соразмерным с развалом СССР. Этому способствует многовекторная политика бывших союзных республик и откровенно враждебная политика неблагодарных и не надежных стран бывшего Совета Экономического Взаимодействия и стран Варшавского договора. Мало того многие открыто ратуют решать возникшие проблемы за счет Российской Федерации и на ее трупе, а также в наглую требует компенсацию за их «оккупацию» Советскими войсками. Многие из них переобулись и даже вошли в структуру НАТО, Грузия и Украина хотят туда вступить. Многие региональные и глобальные проекты Западом нагло тормозятся на заключительных этапах их ввода в эксплуатацию, уже, когда в эти проекты вложены огромные финансовые и материальные средства. Секционная экономическая политика уже по факту уже превысила пользу от входа во Всемирную Торговую Организацию. Организация Объединенных Нации, несмотря на принимаемые меры по ее оздоровлению, все больше теряет свой потенциал и авторитет, а некоторые ее структурные органы стали флюгерами в реализации враждебной политики Запада против Российской Федерации, например, ОЗХО. К сожалению ООН, не выполнила своего основного предназначения по предотвращению международных конфликтов международного и регионального масштаба, допустила цветные революции, допустила разгром Югославии, Ирака. Даже Пандемия не смогла активизировать усилия этой организации по объединению усилии всех стран перед общечеловеческой угрозой.

      2) Какое идеальное Общество и государство необходимо спрограммировать, чтобы активно противостоять внешним и внутренним угрозам, обеспечить необходимый уровень выживаемости членов нашего Общества и обеспечить движение страны по восходящей? Несомненно, что события в мире развиваются стремительно и непредсказуемо, несомненно возникнут новые проблемы и войны. Все приведенные угрозы вполне реальны, враг коварен и хитер, безжалостен и целеустремлен, он достойный нам противник. Шапкозакидательством здесь не обойдемся. Самое худшее, что может с нами произойти это недооценка врага. Многие направления нашей деятельности находятся в запущенном, недоразвитом состоянии, потому нам необходимо срочно оценить текущее состояние, запущенные объекты срочно необходимо подтянуть до уровня передовых. Эта многотрудная задача Общества и Правительства. Огромные задачи, стоящие перед Обществом изложены в настоящей работе, однако ей необходимы свои органы управления Обществом, структура которой предложена автором. Одновременно требуется перераспределение задач и функции между другими органами управления, это вполне себе сложная задача, однако вновь созданного Государственного Совета и новыми полномочиями вполне реальна. Все эти мероприятия разгрузят Исполнительные органы власти от выполнения несвойственных функции, путем передачи полномочии и ответственность первого уровня местных органов, органам управления Общества. Общество же получить реальные рычаги управления в социальной сфере жизни членов Общества. Исполнительный орган сосредоточит свои усилия на реализации государственных стратегических задач регионального и федерального уровня, останутся совместные проекты и вопросы взаимодействия на этажах органов управления. Исполнительные органы должны быть освобождены от все функции не связанных непосредственно с задачами, возложенными на государство. Стоящие перед Обществом стратегические цели мною приведены в работе. Именно Общество должно стать Центром, где формируется мировоззрение членов нашего Общества, общественные и семейные традиции, изложенные в работе, формируются партии и общественные движения, организуется обучение, образование …

      Для реализации поставленных задач Общество организует самостоятельную финансово-хозяйственную деятельность, организует деятельность предприятий среднего и малого бизнеса, контролирует на местах ход выполнения федеральных и региональных проектов в вопросах совместной деятельности, участвует в формировании таких проектов по вопросам безопасности, жизнедеятельности, защите окружающей среды, вопросах сохранения сакральных территории …, пенсионная и ветеранская деятельность, деятельность религиозных организации и борьба с сектантством, деятельность исторических и других общественных организации, защита истории и языков народов Российской Федерации. Остро стоит вопрос защиты нашего исторического единого мировоззрения от нападок объединенного Запада, который стремится довести нашу страну до распада и противостояния внутри страны, регулярно наносят чувствительные удары по местам скрепляющие нашу Федерацию, нашей истории и языкам наших народов, пытаются принизить роль, память и славу наших героев. В этом деле им успешно помогают наши «полезные идиоты» с мировоззрением наших врагов. Все это значительно сократить время, отведенное на выполнение поставленных задач и повысить эффективность их реализации. Ведь благодаря Советскому Союзу, которую сегодня приравнивают со всей фашистской Европой, многие государства по факту своего существования в нынешнем виде обязаны именно Советскому Союзу, в том числе Германия, Франция, Польша, Прибалтика, Япония, Турция и вся Восточная Европа. Сегодня, в полный рост стал вопрос морально-психологической готовности членов нашего Общества к противодействию внешним и внутренним угрозам. По-моему, с опорой на Космический порядок, установленный Вселенским Разумом Мироздания о единстве прошлого, настоящего и будущего в единении с природой, как среды обитания человечества нам удастся решить много проблем. Человечность человека определяется понятиями свет и тьма, порядочный человек или непорядочный, человек с человеческой моралью или аморальный человек.

     Человек с моралью обладает духовным мировоззрением готовит себя к совершению Подвига с малых лет, через сверхусилия получает знания, умения и навыки и готов к совершению Подвига в силу своих убеждений, крепкого здоровья, готовности жертвовать своей жизнью ради достижения поставленных общих целей Общества, членом которого он является. Честь, достоинство, духовное мировоззрение, верность традициям установленному Единым Богом порядку считалось нашими предками высочайшей ответственностью и обязанностью. Отход от Космического порядка и нарушение установленного порядка карался нашими предками-смертью, решение по которому в открытом формате принимал народный суд. Богом-Создателем всего Сущего установлен Божественный порядок, при соблюдении которого обеспечивается выживание человека, человечества и среды его обитания (Природы) в координатах времени – прошлое, настоящее, будущее. Те члены Общества, которые соблюдают этот установленный Божественный порядок считаются нравственными члены Общества. Их нравственность определяется в языке, соблюдении установленного в Обществе миропорядка, неуклонное приложение сверхусилии по изучению миропознания и мировоззрения, неукоснительное соблюдении традиции и культуры своей нации и Общества в котором мы живем. Все это и подразумевает высоконравственность Общества. На протяжении 5 тысяч лет, аланский народ высоко чтил и соблюдал этот Божественный порядок, передавал из поколения в поколение традиции и обычаи Нартовского Общества, воспевал подвиги Нартовских Героев и их готовности к Подвигу. И все эти ценнейшие знания и опыт переданы современному человечеству в первозданном виде на аланском языке. Все это имеет всемирно-историческое значение, так как у человечества не осталось другого опыта по созданию и сохранению таких Обществ, языка, обычаев, культуры. Весь этот опыт заметьте накоплен, сохранен и преумножен без письменности, гаджетов и интернета, а исключительно на миропорядке, морали и миропознании и мировоззрении аланского народа. И сегодня это самое главное современное и эффективное оружие против наших заклятых врагов, их «Западной Демократии» и «Демократических ценностей». С этим высоконравственным оружием (свет) аланский народ боролся с безнравственностью (тьма, хаос) растили детей, осваивали территории, строили дома, дороги и города; создавали, обучали и вооружали современные и передовые по тем временам армии численностью до 300 тысяч всадников, создали свой военно-промышленный, самодостаточный, комплекс, создали свои органы управления Обществом, по факту Сверхдержавой своего времени. Модель того Общества можно сформулировать, как Обществ Военной демократии. Наряду с соблюдением Божественного порядка у них сформировалась военно-мобилизационная готовность Общества и все это обеспечивало гармоничное развитие Общества по всем направлениям жизнедеятельности членов Общества.

      В кратчайшие сроки Общество была способно отмобилизоваться практически в боеспособную армию, которая после непродолжительных тренировок и боевого слаживания под руководством войнов-профессионалов вступить в войну. Но для этого все население (мужчины и женщины), наряду с повседневными заботами уже с 7 лет готовили себя к совершению Подвига и с моралью и мировоззрением у них было все в порядке. Образец и примеры проведения старших по соблюдению установленного порядка у них были постоянно на слуху и перед глазами. А нашим членам Общества необходимо навсегда забыть про «западную демократию» основанную на дезинформации, которая особо ярко себя показала в ходе президентских выборах в США. Нам нужна наша демократия, основанная на Национальной доктрине, на нашем историческом и героическом прошлом, реальном настоящем. И здесь подготовленные мобилизационные кадры решают все. Это именно те кадры, которые сегодня для работы на существующих предприятиях не требуются, но в военное без них экономика и управление может быть нарушена. Божественный порядок предусмотрел два взаимосвязанных понятия на одной координате времени, но противоположных по своей сути и прямой зависимости – уменьшение одного показателя ведет немедленно к увеличению другого показателя: больше порядка, меньше хаоса; больше хаоса, меньше порядка. Эта зависимость красной нитью во всех артефактах скифской цивилизации. Духовная культура народа выступала и выступает движущей, определяющей силой развития Общества. Поэтому материальное только тогда становится благом, когда оно зиждется на духовно-нравственных устоях народа, его представлениях об идеальном. Напротив, фетишизация общественных отношений ведет народы, социально-политические общности не по эволюционному, а по инволюционному пути. В безнравственном Обществе теряется сам смысл развития материального. В науке, при осмыслении извечного вопроса о смысле всего сущего, общеизвестно положение, согласно которому некогда, в доисторические времена, изначально существовало индоиранское – арийское – единство народов. В мире, от Российской Федерации ждут знании и практических действии направленных формулировании тренда по наведению Космического порядка на планете Земля, население которой устало от этой деградации и Вселенского Хаоса, развязанного Западным миром Зла. Наступило время надежд и время совершения грандиозных Подвигов планетарного масштаба, пора приложить сверхусилия и не быть как все, надо ставить перед собой грандиозные цели и привлекать для их свершения молодежь всей планеты. Надо разрушить старый миропорядок зла и насилия и строить новый современный миропорядок на основе нашего культурного пространства.

      Если главным смыслом подвижнической деятельности ир-ас-алан было служение идее – жить ради Подвига, то Подвиг этот свершился прежде всего за семейные, фамильные, родовые, национальные ценности. Других ценностей, за которое следовало бы отдавать жизнь в природе и Обществе не существует. В основе патриотизма лежит героическая история наших народов Федерации, героика является основой патриотизма, способствующего укреплению национального самосознания наших народов. Эта героика находится в нашей Подлинной Истории, ее необходимо извлечь, тиражировать воспитывать членов нашего Общества на наших славных и боевых традициях и нашем мировоззрении. Надо помнить, что наши враги делают все возможное для дегероизации нашего населения, напичкать наше население Ложной историей и лживыми целями, что может привести к деградации нации. Отказавшись от проторусов с их 40 тысячелетней историей, Арийской цивилизации, Древней Русской Европы, Скифской цивилизации, Империи Русь – Атамании, достижении последних поколений, царской и советской истории, мы деградируем на радость нашим врагам. Ведь ясно, что Запад всеми средствами и способами уводит нас подальше от нашей Подлинной истории и было бы наивным считать, что он нам ее преподнесет на тарелочке с голубой каемочкой. Но мы с наивной простотой продолжаем верить в какие-то письменные западные источник и якобы высказывания их историков в древности, которые и тогда, и сейчас нас считали «варварами». А это значит во все времена нас принижали, а себя возвышали. Так действует противник. А мы то как? Перед нами стоит задача создать, восстановить и внедрить в сознание членов нашего Общества мировоззренческую платформу, отвечающую нашим национальным интересам, на базе исторического и героического прошлого наших народов, позволяющего воспитать нынешнее и будущие поколения в наших традициях и обычаях, приостановить деградацию нации и противостоять достойно нашим врагам.

      Необходимо кратко и ясно изложить наши цели и задачи, наш миропорядок, миропознание, мировоззрение. А подробности и историческую достоверность оставить на радость специалистам. Для организации такой мировоззренческой работы у нас все достаточно, остальное дополнится в ходе организации работ на сакральных территориях и т.д. Скифская цивилизация явилась продолжением социальных и духовных традиции древних ариев в новых исторических условиях. Освоив огромные территории и создав новую систему хозяйствования, скифы построили собственное культурное пространство, открытое для обмена и сотрудничества, но стойко сохраняющее индоевропейское-арийское-иранское наследие. Это была трудная задача и она ее выполнила. Опережающее развитие Евразии по восходящей поставило вопрос об активном участии Российской Федерации в этих процессах, и она уже фактически участвует во многих глобальных и континентальных проектах в Евразии. Все это ставит вопрос об объединении усилии не только в экономических, политических, но и в восстановлении многовековых исторических социальных и духовных традиции древних ариев и скифской цивилизации в новых современных условиях. Нам предстоит очередная схватка (после ухода с политической арены человечества индоиранской (арийской) духовной идеологии того времени глобальной идеологией, господствовавшей в среде большей части человечества; Новгородской Русии – начала Русской история, которая началась в середине третьего тысячелетия до н.э. Русь – Русколань – Израильское царство в Древней Европе; Союза двух государств: Руси-Орды и Османии = Атомании; Российской империи и Советского Союза) за выживание человечества в координатах развития человечества Вспомним: Тайный смысл устойчивого управления – Русская Матрешка. Миропознание и миропонимание окружающего нас мира начинается в семье, через семью и для семьи через обучающее консультирование. К сожалению, у нас пока профессия «консультанта по управлению» не включена в перечень профессии. Отсюда, в семье продолжают воспитывать углом и ремнем, в организациях руководят назначенные должностные лица без профессиональной подготовки. Динамично меняющийся окружающийся нас мир требует включения в профессиональную подготовку всех специальностей обязательных, базовых программ обучения, следующих направлении обучения: 1) Духовное мировоззрение на базе Подлинной Истории Человечества и ведущей в ней роли Суперэтноса Русов на протяжении всей истории; 2) Создание, производство и распространение знаний, обучение этим знаниям нарастающего поколения для выполнения ими своего основного предназначения в земной жизни – превзойти достижения предков, что позволит Обществам не только обеспечить выживание, но и обеспечить движение по восходящей в длительной перспективе; 3) Именно передачу этого накопленного знания и приобретенного опыта обеспечивало управленческое консультирование на протяжении многих тысячелетий жизни Человечества, через консультантов по управлению (наставников, помощников, учителей). Роль этой значимой профессии по существу сведена по существу к самовыживанию и даже их значимая роль в развале Советского Союза не повернула нас лицом к данной профессии; 4) Профессиональная неподготовленность Руководящего состава по действиям руководящего состава к действиям в чрезвычайных ситуациях мирного и военного времени видна невооруженным взглядам с далека от сути.

      По моему мнению: 1. Пересмотру подлежит вся система образования от детского сада до самообучающей организации, как в корне не соответствующим требованиям динамично развивающего нравственного Миропорядка. 2. Необходима новая концепция системной образовательной деятельности от рождения до последнего дыхания члена Общества. Попытки обучить вне системы по отдельным направлениям обречена на деградацию в сторону нуль. К примеру, обучение начальника Гражданской обороны на курсах, вне его основной должности, воспринимается автоматически как второстепенная (не основная, ведь ЧП может произойти в любое время, значить – никогда). 3. Образовательная деятельность начинается в семье, через семью и для семьи, затем Большую семью, общину (деревня, село, улица, район город …) и только потом в детский сад, школку … потом принятие присяги на переход во взрослую жизнь, принятие на себя прав и ответственности на служение Обществу, в том числе считать за честь участвовать в вооруженной защите нашего Отечества от врагов. Каждый гражданин обязан умереть за Отечество. Программа такой подготовки изложена в работе. 4. Встает вопрос: кто и как будет готовить достойных членов Общества? Готовых как водится у нас нет, нет у нас и теории подготовки взрослого населения. И еще много чего у нас выяснится НЕТ.

     Будем ждать пока появятся? Во-первых, необходимо провести организованное самоочищение от «греховных» желаний, опыта и навыков, в образовательных учреждениях, подвергшихся влиянию «западному образу жизни», выступающие их пропагандистами в нашей молодежной среде. Сделать это не так и трудно, как кажется: признать недействительными их дипломы, звания, былые заслуги, направленные на дискредитацию всего нашего и превознесение всего Западного (они столько наговорили и наделали, главное все это внушили молодежи, перевоспитанием которого нам предстоит заниматься) и поэтому их дальнейшее пребывание на занимаемых должностях принесет больше вреда чем пользы. Они должны уйти в плавание, начать с нуля. Поэтому все, кто и что мешает активному и всеобщему усилению сопротивляемости нашего Общества в цивилизационной войне против потребительской Западной цивилизации звериного типа, вознамерившаяся истребить все Человечество с применением Ядерного оружия уже не наши. Во-вторых, мудрых и способных людей надо выдвигать на должности независимо от их положения; ленивых и неспособных людей нужно немедленно отстранять от должности; главных злодеев нужно казнить, не дожидаясь их перевоспитания; средних людей нужно воспитывать, не дожидаясь, когда к ним придется применять меры наказания. В-третьих, знать, что героическое, как особый феномен общественной жизни становится реальностью в случае единства социального, нравственного и эстетического. Нашему Обществу нужна именно такая реальность, чтобы наши члены Общества жили ради Подвига, являющаяся Духовной константой Человеческой цивилизации, данной ему Высшим Разумом. Торжество разума заключается в том, чтобы уживиться с людьми, лишенными разума. Слово должно быть верным, действие решительным, а учится надо всю жизнь до последнего дыхания. Во всем этом в конечном итоге смысл всей образовательной деятельности Общества, чтобы наши члены Общества жили ради Подвига и были обязаны умереть за национальные интерессы, Отечество, общину, семью и человека.

     5. Мобилизационная и военная подготовка. Пятиступенчатая и обязательная для всех категории, обучаемых в возрасте от 21года до 55 лет включительно, по месту постоянной работы или проживания по специальным программам для самообучающих организации, населенного пункта, отдельного важного объекта. По моим представлениям мы недостаточно познаем и понимаем суть и значение процессов, происходящих в семье, общине, роде, племени, Обществе. Так какой мы должны явит миру российский шедевр Общественного устройства? И какая политическая система России должна соединить в себе все лучшее, что есть на Востоке и Западе? Два очень сложных вопроса, у которых нет простых решении без знании и опыта Подлинной Истории наших Обществ на протяжении многих тысячелетии. Из множества разнонаправленных источников и разной степенью достоверностью, несомненно требующих анализа и подготовки разумных предложении, я постарался изложить желаемую для России, на данном историческом этапе, концепцию Подлинной Истории Евразии, Европы, Северной и Центральной Африки, Америки. Изложенная в работе концепция достаточна для мобилизации народов Евразии, Ближнего Востока, Африки и Америки для совершения Подвига и Победы над безнравственностью в цивилизационной, исторической, мировоззренческой, идеологической, ментальной, теоретической войне. И сразу возникает следующий вопрос: а мы на практике способны возглавить и претворять в повседневной жизни это движение за свободное политическое, экономическое, историческое развитие?

      Россия является правопреемницей и продолжателем все предыдущих Обществ на протяжении 40 тысяч лет и с тех пор в ее менталитете Суперэтноса Русов и его сыновых этносах заложен тот родовой код, который неистребим и ярко проявляется в ее носителях в критические периоды и сегодня именно такой период. Цивилизация Суперэтноса Русов и его сыновьих этносов, как хранительница нравственных начал на Планете Земля обязана встать, вооружится и дать последний и решительный бой безнравственности Западной цивилизации с их однополярным, «цивилизационным» миром, с их «ценностями» и «правилами». Россия исторически, на протяжении всей своей истории, что бы не говорили ее противники, всегда и во все времена являлась и является Ведущей мировой Державой, несмотря на ее взлеты и падения, одиночество и предательство. Именно Россия соблюдала и соблюдает Космические законы, несмотря на бытовые тяготы и лишения. Ее значимость для развития человеческой цивилизации не оценена до сих пор, из неверной трактовки, изложенной в Ложной Истории Человечества и Средств массового оболванивания людей, наивно продолжающих верить в правоту печатного слова, написанных такими же людьми, но под дулом пистолета. Наш менталитет, нравственность и мировоззрение сформировалось именно в те времена, а потом только шлифовалось и в скифский период стало брильянтом для Евразии и всего человечества. Этот брильянт сегодня должен засверкать новыми красками для всего человечества, и это может сделать только Россия соединив все что есть лучшее на Западе и Востоке в вопросах нравственности, и возглавить борьбу с безнравственностью. У наших предков было всего два понятия: нравственный человек, строго придерживающий в своей земной жизни Космических законов, проявляющий в повседневной жизни Духовное мировоззрение и человечность и безнравственный человек, нарушитель этих законов, сохранивший в своем теле звериные признаки, по людским понятиям «греховные», бездушные и безнравственные.

      Со всей очевидностью это все проявилось в ходе Специальной военной операции на Украине и только слепой, немой, глухой, тупой, тварь может не понять, не признать, не познать и не принять существенного, выпяченного, вымученного различия. Нас же с пеленок учили понимать, что такое хорошо и что такое плохо, различать свет и тьму, добро и зло, лож и правду, отличать духовного человека от бездуховного, нравственного от безнравственного человека, человечного от бесчеловечного. Откуда же столько тварей собрали в Коллективные кучи дерьма под названиями Вооруженных Сил Украины, Службы Безопасности Украины, МВД Украины, Пограничной Службы Украины и перемешали их с бендеровской фашистской сволочью, больными на всю голову ворами, уголовниками, убийцами, головорезами, садистами не только с Украины и со всего мира? Ведь все эти твари не с пеленок стали такими, они росли воспитывались в окружении своей семьи, родственников, соседей, ведь их любили, они тоже кого-то любили, делали им добрые дела, они кого-то благодарили, дружили, помогали. Ведь ни у кого от рождения на лбу не было написано, что он потенциальный садист с 20 лет, а этот убийца? Значит все же дело в Обществе в котором он рос, воспитывался и день за днем впитывал в себя все дерьмо с окружающего его мира, которое допускало воровство, убийство, садизм, изнасилование, зависть, подлость, предательство и другие человеконенавистские деяния, которые только могли прийти в их воспаленные мозги. И их уже не мало не много, а миллионы на Украины. Они нелюди без рода без племени, без национальности и родины, без семи и родственников, соседей и друзей, бездушные твари недостойные жить среди людей в Обществе. Во всех скифских обществах таких нелюдей в лучшем случае ожидало изгнание навечно из Общества или смерть от ближайших родственников по приговору всенародного суда. Суровое наказание ожидало и людей, отвечающих за его правильное воспитание в соответствии с Триединым Миропорядком. Мировоззрение членов Общества находилось под пристальным вниманием Совета Старейшин. Так было, а как стало мы видим на Украине и это еще не конец истории. У меня простой вопрос: куда побегут остатки этих убийц после их разгрома на бывшей Украине? Я уверен, что их будущий путь лежит через всю Европу, которая без границ и без армии, а войны США покинут Европу и убудут в места постоянной дислокации, в США, посчитав вооруженный конфликт внутренним делом Европы. Как в Афганистане. А эти полчища бендеровцев – опять в Канаду. Не будем забывать, что США завоевали грабители со всей Европы, а вооруженные и обученные владению современным оружием грабители из Украины, после грабежа Европы, самые отъявленные головорезы обязательно наведаются в Вашингтон за обещанными благами сытой жизни. Все члены нашего Общества имеют право и обязаны знать Подлинную Историю Человечества и ведущую роль России во всех этих мировых процессах.

      По существу, у нас нет Идеального образа семьи, общины, рода, общества в их органическом единстве, взаимодействия, взаимопознания, взаимопонимания с конкретными правами и ответственностью по реализации целей и задач. И все это должно претворятся в жизнь целенаправленно и повсеместно на всей нашей территории огромной страны, с учетом того, что Российская Федерация должна представить миру Российский шедевр нашего образа жизни Общества. Основные направления этой деятельности изложены в работе. Сегодня мы таковыми не являемся и даже не стремимся стать таковыми. Почему? Во-первых, научное сообщество пока не определило цели существования Человечества на этой Планете и какова роль и значении России. Во-вторых, мы продолжаем жить в паутине Ложной Истории, а факты Подлинной Истории целенаправленно скрываются Англосаксами, так как именно они тысячелетия в прошлом и в настоящее время сдерживают развитие всех человеческих Обществ и тормозят их движение по восходящей, в том числе и своих народов. Раскрытие всей правды вскроет все преступления Запада и их предков против всего Человечества и человечности, поэтому они перешли от общества потребления к обществу истребления, т.е. «золотого миллиарда». В-третьих, уже сегодня мы подошли вплотную к цивилизационной, исторической, идеологической и ментальной войне против Российской Федерации, членов его Общества. И это касается не только России, но и всех Обществ, стран мира, континентов. Вечная борьба между нравственным порядком и безнравственным хаосом продолжается и наш долг землян-людей принять в ней самое активное участие. Именно сегодня несомненно становятся востребованными Образцы Идеальных Обществ Планеты и множество идей и предложении выведет Человечество в результирующем своего развития на типы Обществ приемлемых для жизни в Новом нравственном Миропорядке Добра. Несомненно, что каждое Общество должно строить свою организацию и тип своего Общества на традициях и обычаях своего народа, но общим обязательным должно быть неукоснительное соблюдение требовании Установленного Триединого Миропорядка и обеспечение нравственного движение по восходящей. Но новые динамичные изменения в мире, возникающие в связи с разрушением старого однополярного Миропорядка и яростное сопротивление надвигающим лавинообразующими изменения в мире Западом требует немедленного реагирования со стороны Человечества Добра и мировая проблема этого порядка влияет на внутреннюю и внешнюю среду Обществ. В-четвертых, Научно-исследовательские проекты должны стать движущей силой и основой для дальнейшего продвижения Человечества по восходящей. При этом необходимо исходить из предположения, что переосмыслению, познанию и пониманию подлежат все фундаментальные и казавшиеся ранее незыблемые направления деятельности человечества, в том числе определения и положения. Научному сообществу необходимо сосредоточится именно на проблемах мирового уровня под углом зрения Установленного Триединого Миропорядка и необходимости движения развития Человечества именно к выживанию и только по восходящей. Свобода творчества предполагает его ответственность перед Обществом и нравственный порядок, противоположную по сути и значимости бытующей вседозволенности, и безнравственному хаосу. Наука должна быть ведущей во всех вопросах и впереди практики, в этом ее предназначение, а не наоборот.

     Главное изобретение человечества – арийско-скифско-русское духовное мировоззрение Суперэтноса Русов. Только готовность к совершению Подвига и высокий моральный дух членов Общества способен укрепить мощь государства и его вооруженных сил. В-пятых, Теория управления знаниями требует дальнейшего и постоянного совершенствования развития, прежде всего в направлениях производства знании и управления. Для каждой из них необходимы свои подходы, методологии, технологии. Другим направлением является интеграция и слияние в единую систему разрозненных элементов производства знаний по миропорядку, мировоззрению: научных разработок, информационных технологий, обучения. В деятельности по производству и управлению знаниями все больше включаются социально-психологические подходы и методы – это основной резерв в направлении эффективности производства знаний в Обществе. Для России жизненно важно осуществить прорыв в области производства и управления знаниями. К сожалению, государственный структуры уделяют недостаточно внимания обеспечению условий, для развития Общества и повышению конкурентоспособности страны в мировой экономике. Невозможно достижение новых высот без создания интеллектуальной элиты Общества. В-шестых, все предложения, выводы и технико-экономические соображения автора подробно изложены в Трилогия Нового нравственного Миропорядка, состоящего из трех Сборников «Очертания Нового нравственного Миропорядка», «Система Установленного Триединого Миропорядка» и «Академия Нового нравственного Миропорядка». В Сборниках изложены некоторые аспекты Истории Разумного Человечества в условиях выживания ее в Природе и окружающей среде, дарованной Вселенским Разумом Мироздания для сохранения разумной жизни на Планете Земле и далее ее распространения по всей Вселенной. В-седьмых, Понимая всю грандиозность стоящей перед нами задачи, я в меру сил и возможностей изложил свой взгляд на проблему и попытался сформулировать некоторые направления деятельности, что конечно не является системой как таковой, надеюсь научное сообщество приложит сверх усилия для этой задачи. Новый Миропорядок предстоит строить Российской Федерации на принципах Установленного Триединого Миропорядка, идеологии скифского мира в Союзе с Китаем, Индией, Турцией и большинством нравственного Человечества объединенных единым мировоззрением и традиционными ценностями, общечеловеческими и гуманистическими идеалами.

      С этого огромного поля деятельности в Обществе, каждый человек может выбрать свое направление деятельности и достойно выполнить свое предназначение – превзойти достижения предков в земной жизни. В-восьмых, поработав с утверждениями наших ученных я вскрыл многие скрытые стороны нашей Подлинной Истории и изложил направления системной работы по вопросам арийско-скифско-русское духовного мировоззрения Суперэтноса Русов наших предков и идеологии, которые забыли. Как и в любом Обществе есть и другие – подонки, которые отказываются исполнить свой святой долг перед своей семьей, родителями, Отечеством. Если следовать традициям наших предков, то с такими разбирались безжалостно. Примеры – жить ради Подвига, заложены в Родовом коде, и они у нас есть. На наших глазах Старый Миропорядок рушится в ускоренном порядке, ранее незыблемые порядки и ценности перестали существовать и действовать, а у нас даже нет представления о желательной для нас картины мира ближайшего будущего мироустройства. Поэтому так важно спроектировать идеальную модель будущего нашего Общества, общины, семьи, члена такого Общества, в каком Миропорядке нам бы хотелось жить и воспитывать будущее поколение, как они будут познавать и понимать наш окружающий мир. Такие образы автором предложены в работе. Предложенный образ матрешки отражает основной принцип движения Общества по восходящей, недопущения деградации Общества и скатывания в полосу «грехопадения» и безнравственности, воспитание наших поколении в арийско-скифско-русское духовном мировоззрении Суперэтноса Русов, идеологии – жить ради Подвига и всегда и во всем превзойти достижения предков. Данному направлению деятельности посвящены все главы Сборников. В-девятых, опережающее развитие Евразии по восходящей поставило вопрос об активном участии Российской Федерации в этих процессах, и она уже фактически участвует во многих глобальных и континентальных проектах в Евразии. Все это ставит вопрос об объединении усилии не только в экономических, политических, но и в восстановлении многовековых исторических социальных и духовных традиции древних ариев и скифской цивилизации в новых современных условиях. Первым таким шагом должно стать создание Евразийской Федерации Обществ проторусов и его сыновых этносов (правопреемников скифского мира), с целью освобождения потомков проторусов от деградирующей Западной цивилизации Зла, формирование Россией глобальных тенденции для реализации основной цели и смысла существования человечества – богочеловечества – сохранение Разума во Вселенной. Скифская цивилизация объединила население степной и соседних областей на новой ступени исторического развития. Именно с принадлежностью к скифской цивилизации для народов многоплеменного скифского мира связан переход от родовых отношений и примитивного хозяйства к государственности, продуктовой экономике и единым основам идеологии и культуры. Картина мира и религия. В древности представления людей об окружающем мире существовали в форме мифов и религиозных верований. Скифы не были исключением из этого правила.

      Скифская мифология являлась продолжением и развитием общей мифологии иранцев, уходящей корнями в эпоху арийского единства. Скифы полагали, что вселенная состоит из трех частей – трех миров: верхнего, среднего и нижнего. Средний мир – место обитания людей. Верхний – мир неба и солнца. Нижний – мир земных и водных глубин. Высшей стихией, пронизывающей и символизирующей все мироздание, для скифов был огонь. Земное пространство скифы представляли, как равносторонний четырех угольник, бока которого соответствуют четырем сторонам света, а через центр проходит мировая ось. По этой же схеме строилось описание Скифии как правильного квадрата, южной границей примыкающего к морю, а северной – к достающим до небес горам. Поэтому юг, уходящий в море, воспринимался как низ, а север с восходящими к солнцу горами считался верхом. Путь к северным горам преграждают одноглазые люди-аримпасы и стерегущие золото грифы. За горами, у северного моря скифская мифология помещала страну блаженных гипербореев. Занимая земли старой арийской прародины, скифы сохранили и общие для индоиранцев реальные знания о полярной зоне, в которой ночь продолжается шесть месяцев. Эти древние знания и скифская мифология были источником античных представлений о далеком севере. Из скифских описаний древнегреческие географы черпали и сведения о народах, живших к северу от скифского мира.

     В соответствии с арийской традицией общескифский пантеон состоял из семи божеств. Высшим из них была Табити – богиня огня и домашнего очага. Табити воплощала весь миропорядок, всю вселенную, поэтому в числе ее символов – три огня как отражение трехчастности космоса. Табити считалась также царицей скифов, потому что скифские цари, восходя на престол, вступали в священный брак с богиней и тем самым получали власть из ее рук. Бог Папай – воплощение верхнего мира и небесных сил. Его супруга Апи – богиня нижнего мира, земли и воды. От брака бога – отца Папая и богини-матери Апи рождается Таргитай – бог среднего мира и прародитель скифов. Геродот в своем повествовании о скифах сравнил скифских богов с греческими. Табити он назвал Гестией, Папая – Зевсом, Апи – Геей, а Таргитая – Гераклом. Еще три божества в семибожном пантеоне скифов: солнечный бог Гойтосир, которого Геродот сравнивает с Аполлоном, богиня плодородия и покровительница браков Артимпаса, похожая на Афродиту Уранию, и бог войны, соответствующий греческому Аресу. Скифское имя бога войны неизвестно. Никому из богов, кроме бога войны, скифы не воздвигали ни алтарей, ни храмов. По скифскому обычаю, с молением к богам обращались главные лица – царь, начальник округа, глава семьи – в зависимости от того, где и по какому случаю совершался обряд. Скифы жестко карали каждого, кто откажется от религии предков или изменить родным обычаям. Идеология общественного устройства. Скифы сохранили представление древних ариев о трех социальных функции – религиозной, военной и хозяйственной. Троичное деление общества повторяло устройство вселенной, состоящей из трех миров – верхнего, среднего и нижнего. Идеология трех функций опиралась на мифологическое предание о божественном происхождении скифов. Скифская легенда, записанная Геродотом, рассказывает, что прародителем скифов был Таргитай. У него родились три сына: Липоксай, Арпоксай и младший Колаксай. При них на скифскую землю упали с неба золотые предметы: плуг с ярмом, секира и чаша. При приближении старших братьев золото воспламенялось, не подпуская их. И только Колаксай сумел взять золотые предметы. Поняв значение этого чуда, старшие братья передали Колаксаю всю власть и царство.

      От Липоксая произошли скифы, которые именовались авхатами. Потомков Арпоксая называли катиарами и траспиями. А царь Колаксай стал предком паралатов. Авхаты – это сословие жрецов. Паралаты – скифская военная аристократия. Катиары и траспии – земледельцы и скотоводы. Трем социальным группам, на которые делится скифский народ, соответствуют священные золотые предметы. Чаша, которая служит для обращения богам, является жреческим символом. Секира – атрибут воинов. Плуг с ярмом символизируют земледельцев и скотоводов, занятых в хозяйстве: ведь плугом пашут землю, впрягая в него тягловый скот при помощи ярма. Так обосновано разделение общества на три социальные группы. А господство военной аристократии и царей над остальными скифами опирается на передачу всех священных предметов и царской власти Колаксаю – мифическому первому царю и предку военной знати. Дале легенда рассказывает, что у Колаксая тоже было три сына, и он разделил свою обширную страну на три царства для своих сыновей. Одно из трех царств он сделал самым большим, в нем и сохраняется священное золото. Тем самым получает обоснование и политическая организация скифского общества. Как известно, Европейская Скифия состояла из трех частей во главе с тремя царями. Будучи обладателем всех золотых предметов, верховный царь Скифии является главой всех сословий. Как хозяин священной чаши, он исполнял и роль главного жреца. Золотые реликвии существовали в действительности, на ежегодном празднике скифские цари посвящали им богатые жертвоприношения. Клятва этими царскими святынями была высшей клятвой, их называли царскими священными огнями – символом богини Табити. Горящие чаша, секира и плуг с ярмом были одновременно воплощением трех социальных функций и трех частей вселенной. Они олицетворяли правильное устройство космоса и Общества. Представление о трех социальных функциях – характерная черта культуры и общественной жизни всех индоиранских народов. Например, общество древнеиндийских ариев делилось на брахманов (жрецов), кшатриев (воинов) и вайшьев (скотоводов и земледельцев). Точно так же и скифские сословия, происходящие от трех сыновей Таргитая, отражают общеарийское представление об идеальном обществе.

      За тысячу лет, которые прошли со времени распада арийской общности, изменились хозяйство и общественная жизнь скифских племен. Но арийская идеология по-прежнему служила для объяснения и обоснования социального и политического устройства скифского общества. В 5 веке до н. э. на Днепре (недалеко от современного Никополя) возникло крупное укрепленное поселение, остатки которого археологи называют Каменским городищем. Этот город занимал огромную по тем временам площадь в двенадцать квадратных километров. Он был главным ремесленным центром Европейской Скифии. Как полагают ученные, здесь же находилась царская резиденция. Образ жизни кочевников скифского мира был унаследован народами, обитавшими в евразийских степях в средние века и новое время. Быт кочевников Казахстана и Монголии, например, еще в 19 века мало чем отличался от скифского. Обычаи скифов. Многие народы скифского мира имели общих предков, говорили на наречиях одного языка и вели одинаковый образ жизни. Их обычаи очень похожи, главное различие древние авторы находили в положении женщин. По словам Геродота, у иссидонов женщины совершенно равноправны с мужчинами, у массагетов общие жены, а сарматские женщины участвуют в войнах, носят мужскую одежду и не выходят замуж, пока не убьют врага. Превыше всего ценили скифы часть и мужество, понимаемое как крепость духа и тела.

      Кодекс рыцарской морали был незыблемым законом. Скифскому Атею приписывали такие слова: «Скифы ценятся не по богатству, а по душевной доблести и телесной выносливости». Главными заповедями скифского война были верность друзьями и беспощадность к врагам. Дружбу скифы скрепляли обрядом побратимства. В чашу с вином друзья примешивали капли своей крови, потом каждый погружал в чашу меч, стрелы, секиру, копье. Затем вступившие в союз обращались с молитвой к богам и произносили клятву, после чего вместе со знатнейшими свидетелями выпивали содержимое чаши. Этот обычай сохранился в Осетии до настоящего времени. Друг-побратим называется «ардхорд», ни в древности, ни позже таких друзей не могло быть много. Воинская доблесть проверялась в походах и войнах. Только тот имел право на часть добычи, кто убил врага. Итоги военных предприятий подводили один раз в году, когда правитель каждого округа приглашал своих воинов на общественный пир. Вино наливали в особый сосуд – кубок почета. Из этого сосуда пьют только те, кто убил врага. Те же, кому не довелось еще убить врага, не могут пить вина из этого сосуда и должны сидеть в стороне, как опозоренные. Для скифов это постыднее всего. Напротив, всем тем, кто умертвил много врагов, подносят по два кубка, и те выпивают их разом. Обычай подносить почетные кубки жив и сегодня, изменились только поводы – заслужить уважение можно и мирными занятиями. Реальная жизнь задавала сложные вопросы о личной судьбе и роли человека в обществе, о предназначении своего народа и месте своей страны в огромном и многообразном мире. Народ отвечал на эти вопросы устами своих мудрецов – первых философов, носителей народной мудрости и нового знания. Самым известным скифским философом был Анахарсис, призванный одним из семи величайших мудрецов древнего мира. Анахарсис происходил из царской семьи, он был сыном царя Гнура, братом царя Савлия и родным дядей победителя персов – царя Иданфирса. Главное различие между людьми не в языке и племенной принадлежности, утверждал Анахарсис, а в помыслах и делах. Зависть и страх считал он доказательствами низкой души и учил радоваться чужому благополучию, а ненависть, зависть и другие пагубные страсти изгонять как врагов. «Тело есть орудие души, а душа –орудие бога», утверждал Анахарсис. Поэтому законам и ценностям, придуманным людьми, он предпочитал здравый смысл, простоту и равновесие созданной богом природы.

      Историческое значение скифской цивилизации. Скифская цивилизация явилась продолжением социальных и духовных традиций древних ариев в новых исторических условиях. Освоив огромные территории и создав новую систему хозяйства, скифы построили собственное культурное пространство, открытое для обмена и сотрудничества, но стойко сохраняющее индоевропейское-арийское-иранское наследие. Этими обстоятельствами традиционности (древние корни), новизны (кочевничество), открытости (мирные связи) и определяется самобытность и длительное влияние скифской цивилизации. В первом тысячелетии до н.э. впервые сложилось культурно-историческое единство европейских и азиатских степей. Вместе с прилегающим горными и лесными областями евразийский степной пояс стал миром скифской цивилизации. Для этой части суши скифская культура была синонимом и двигателем прогресса. Приобщение к скифской цивилизации включало племена и народы в систему мировых культурных и политических связей – в поток всемирной истории. Скифская цивилизация явилась началом и фундаментом трехтысячелетней традиции европейского культурно-исторического единства, которая в середине века продолжали тюрские империи, а в новое и новейшее время – Россия. Наследие скифской цивилизации входило в языковую культуру древних тюрков, славян и германцев, определяло военно-технической и духовный облик средневекового европейского рыцарства. Сегодня мы вновь находимся на перепутье, когда человечество возможно продолжит свое движение по восходящей или скатится в пропасть деградации. Этот факт стоит осознать всему человечеству Добра и в мобилизационном порядке готовится к организованному сопротивлению силам Зла Запада. Для начала нам необходимо представить и понять многообразие Человеческих Обществ и процесс их развития деградации по шкале времени в зависимости от изменении Среды их обитания и Природы. Вторым важным вопросом, который влиял на Человеческие Общества несомненно были взаимосвязи внутри Обществ и между Обществами, которые и определяли условия выживания или гибели Обществ. Третьим фактором, влияющим на состояние Общества в целом является способность Общества передавать накопленный опыт и знания, деятельность движения по восходящей через производящий способ хозяйствования последующим поколениям членов Общества, а это невозможно без обучающего консультирования в Обществе.

     4. Что же такого особенного произошло на Украине и что нам делать? Необходимо посмотреть правде в глаза: понять, признать, поверить простым, до боли знакомым проверенным фактам и утверждениям, что в лице Запада имеем звериного, заклятого, исторического, идеологического, ментального, физического не придуманного, не мифического, наглого, беспринципного, античеловеческого, мировоззренческого, антигуманного, хронического лжеца и подлеца противника. Именно с этой точки зрения оценим достижения и поражения противника: После развала Совета Экономической Взаимопомощи, и разрушения стран Варшавского договора благодаря предательству элиты Советского Союза, эти все страны лишились единого центра управления, следовательно, были практически беззащитны перед противником, выступающим системно и целенаправленно по разрушению всех имевших место быть прежних устойчивых связей системы по всем направлениям. Разрушению подверглись: все существовавшие органы управления, произошёл демонтаж политических и экономических систем, был проведен шоковый переход на рыночные межхозяйственные отношения, полное разрушение оборонно - промышленного комплекса, уничтожение или сокращение государственных конкурирующих Западу производств и превращение в сырьевые придатки их экономик, замена всех органов государственного управления на колониальные органы. Отстранение от власти неугодных руководителей и набор предателей из местной элиты, но финансируемых и управляемых из западных посольств, обучение новой прозападной элиты в учебных заведениях Запада. Все эти и множество других программ проводились системно, методично по заранее подготовленным и проверенным практикой и подтвержденных научными данными практикам, с конкретными целями и временными показателями, перед которыми отдельные очаги сопротивления без единого центра не могли оказать организованного сопротивления. Поэтому первый этап нами был бездарно …

     На втором этапе противник решил нас удушить в своих объятиях. Часть элиты России все же допускали возможность сотрудничества с эти Звериным Западом по некоторым направлениям, и мы «успешно» профукали свое станкостроение, машиностроение, авиационную промышленность много еще, что мы сегодня спешно пытаемся заняться импортозамещеним и срочно пытаемся наладить свое производство и защитится от секционной политики. В то же время Запад системно проводил милитаризацию и создание Анти России из Украины, результаты этой «работы» вскрыты в ходе Специальной военной операции России по защите ДНР и ЛНР. Это обыкновенный фашизм. Любые намерения и действия России по защите своих национальны интересов и защите свих союзников встречали яростное сопротивление организованного Запада и при этом не гнушаясь обманом, ложью, подменой понятии общих для всего человечества, нарушением всех принятых договоренностей, организованной высылкой наших дипломатов. Практически все международные организации оказались по факту петлей на шее у России, так как почти полностью попали в зависимость от США и ее союзников, где под лозунгом свободы и демократии, принимались нужные им решения и блокировались предложения России по защите своих и общечеловеческих ценностей. Главные события несмотря на это произошли в Южной Осетии, Сирии, Карабахе, Казахстане, Донбассе… с преимуществом Российской Федерации и укреплением ее значения в мире. На третьем этапе противник на с просто решил удушить без обиняков. В своем движении на Восток и противодействию России противник никогда не останавливался ни на минуту, маскировался, хитрил, лгал, обвинял, уходил от ответственности, но продолжал действовать против нас всегда и везде. Факт. Сегодня становится ясно, что Запад готовил на Украине биологическую войну против всех славян, в том числе поляков, но в первую очередь русских, грузин… В своей звериной ярости Запад призвал, подвластные и финансируемы ей ВСУ, другие силовые структуры и карательные батальоны и полки типа Азов, Айдар и прочие, по факту являющие силовыми структурами колониальной власти США и Европейского союза, сражаться до последнего карателя и прикрываться гражданским населением в городах. При этом начавшаяся гуманитарная катастрофа, из-за запрета выхода населения по открытым гуманитарным коридорам Россией, ДНР и ЛНР из окруженных городов, по которым каратели открывают огонь и даже расстреливают при попытках выхода горожан из подвалов, в которых они безвылазно, без света и воды они пребывают уже целых 14 суток и их уже несколько миллионов человек, Запад просто не замечает и не интересует. Гуманитарная катастрофа в Мариуполе все это ярко высветило. Такой циничный подход демонстрирует Запад по отношению к украинскому народу, хотя все время говорит о ее защите и территориальной целостности.

     Цель Запада оказать давление на Российскую Федерацию даже такими звериными и античеловеческими способами. На свете есть предел всему, терпению и любви, лишь подлость человечья беспредельна. С Западом так было всегда, во все времена, но мы постоянно надеялись, что в их зверином облике что-то осталось от сознания человека разумного, но факты свидетельствуют о том, что потребительские амбиции и желания не имеют границ, в воображении Запада они безграничны. Я вернусь к тезису Запада: «Все русское и сами русские вдруг сразу по команде стали везде персонами нежелательными в их странах». Русский не тот, кто носит русскую фамилию! А тот, кто любит Россию и считает ее своим Отечеством! Это тот, кто готов совершить за Россию личный Подвиг в своей земной жизни! Сегодня этот Подвиг совершают уже наши военнослужащие в Сирийской Арабской Республике, в Таджикистане, Армении, Приднестровье, Южной Осетии, Карабахе. В Специальной военной операции на Украине по освобождению ДНР и ЛНР, а также братского украинского народа от современных фашистских захватчиков, уже принимают непосредственное участие военнослужащие всех родов войск МО России, защитники ДНР и ЛНР и каждый из них готов для России совершить и совершает свой личный Подвиг. Когда мы смотрим и слышим о совершенных ими Подвигах с применением современного оружия, то берет гордость за Россию, за наше Общество, ДНР и ЛНР, за родителей воспитавших, через вопреки и несмотря ни на что, таких героических сыновей и дочерей. Операция показала, что будущее нашего Отечества в надежных военных руках. Гордость за Россию! По устоявшейся традиции военного братства на поле битвы на Украине в мобилизационном порядке собираются войны-добровольцы для отпора мировому Злу с России, Южной Осетии, Абхазии, Сирии… готовые с оружием в руках защищать Русь – Матушку, как и в годы Великой Отечественной войны. Ведь внуки и правнуки недобитых тогда фашистов вновь решили удушить Россию.

     Я уверен, что к Священной войне против «зверюг» присоединятся еще много стран мира, куда Россия приносила мир, добро, движение по восходящей и главное военную защиту, возрождение после Звериного общества хаоса и тьмы. Россия не одинока в своей борьбе, а в битве мы выясним кто наши братья и друзья, а кто попутчики и произойдет самоочищение от гнилого балласта. Что будет с русскими и Россией, если пойдет по аналогичному сценарию? Необходимо понять, признать и действовать исходя из того, что это сегодняшняя действительность, реальность. Это крушение желаний, надежд, планов, сомнений … и с ними надо распрощаться раз и навсегда. Всякое легкое оглядывание назад это плохая примета, в надежде, что это временные трудности и они очень скоро пройдут - просто утопия. Утопия о том, что этого не может быть никогда и не дождетесь – закончилась, может быть все и везде, мир изменчив. Русских (не только по национальности, но и по образу мыслей, духовности, разделяющий мировоззрение русского мира) погонят все и везде как гнали грузины осетин, даже те, от кого мы не ждали, объявив их нежелательными персонами, им даже не поможет полная смена фамилии. Западом объявлена тотальная деруссификация, и колонизация русских по всему миру, несмотря на несметные богатства олигархов, мировые заслуги ученных, научные работы … Возможно останутся временные, толерантные места безопасности, но переход из одной страны в другую может безжалостно остановится. Общая тенденция Запада подогревать истерию русофобии, видеть русских вне их правового поля.

     Цель - возрождение пошатнувшего однополярного мира. Международное право перестало существовать для русских, мыльный пузырь верховенства международного право на деле оказался блефом. Для Южной Осетии он был блефом последние 32 года, просто русские узнали об этом только сегодня и очень удивились, что их такое то же может коснутся. Технологии те же, и они хорошо работают против сепаратистов, но масштабы и враги посерьёзнее. Что интересно никто особенно не старается выработать против этой заразы какую-нибудь вакцину. Где теоретическая и методическая база для противодействия противнику? Ведь прошло 32 года, какие выводы сделаны? Опять ждем у неба погоды? Против осетин враги поперли всеми фибрами националистического угара, надули щеки, покраснели. Уменьшительно-ласкательно обозвали осетин «мошкарой», которая размножается на территории Грузии с невероятной быстротой и пока не поздно их надо срочно выкинуть «грязной метлой» за Рокский перевал, на родину их исторических предков. В связи с этим я бы хотел напомнить потомкам Супер этноса Русов куда нас будут посылать, ведь исторических Родин у нас много и повсюду: Арийская Гиперборея, Древнее Семиречье, Сакральный город Липецк, Большие комплексы Костенок, Скифская цивилизация от Дуная до Дального Востока, Древняя Европа, Новая Европа. Неизвестно куда посылать мы будем англосаксов. Колонии Русь – Атамании - Северная Индия, Северный Китай, Корея, Япония. Колонии в Северной и Южной Америке – Ацтеки, Мая, Инки. Только надо помнить, что не мы, ни наши предки не завоёвывали земли и народы, а осваивали территории и проводили обучающее консультирование населения колонии Добром: передавали опыт, знания, технологии обработки земли, сбора урожая, скотоводства и коневодства, добычи полезных ископаемых, орудии труда. Обучали управлению хозяйством и правилам производящего способа хозяйствования и выживания в агрессивной среде обитания… Сегодня на Украине мы проводим освобождение русских и братского нам украинского народа от фашистских националистов, мы сохраняем население и их дома в ходе операции, пытаемся еще сохранить государственность Украины. Аналогичные операции Россия проводит в Сирии, давая возможность выжить и восстановить страну после чудовищной катастрофы, проводила в Южной Осетии. В отличии от России, Запад везде куда только приходит грабит, убивает, потом бросает на произвол целые народы и государства: Ирак, Югославия, Масул … Нас с детства учили, что такое хорошо, что такое плохо, порядок и хаос, свет и темнота.

     Сегодня многие государства в ООН: «ничего не вижу, ничего не слышу, ничего никому не скажу». День за днем разрушали Запад Миропорядок, установленный нашими предками, теперь снова надо стрит Новый Миропорядок. К сожалению России, только предстоит пройти этот путь осмысления, понятия, принятия, сопротивления, самоутверждения, самоочищения, возвращения к истокам своей исторической идентичности, забытым традициям и обычаям, языку, менталитету. Свое видение этих вопросов и выводы я изложил в настоящей работе. Нам необходимо в этой борьбе понять замысел противника, его истинные цели, намерения и возможные направления главных ударов, силы и средства… Противник определен и приведен в открытой печати – недружественные России государства. Цели они открыто объявили экономическое удушение России. Зверюги и садисты. Но от них можно ожидать ложные цели, расчленение. США, как гегемон Западного мира, построил своих сателлитов и провел открыто проверку на вирус в виде ЛГБТ сообщества. Многие дружно провели в своих странах ГЕЙ – парады, даже в Грузии, что меня очень удивило, но деньги… Эта проверка на вшивость ясно показала, что Россия за традиционные ценности и по устоявшей с древних времен традиции подлежат экономическому удушению и не только. Как видим оказалось, что Америка и Европа уже не для русских, полная изоляция России, война информационная, психологическая и даже ментальная. Но Россия не подвержена никакой изоляции, ее позицию любят, уважают и поддерживают во всем мире, кроме Западного. Дипломатическая война между Россией и Западом уже идет постоянно и везде, идеологическая война не останавливалась ни на минуту, противостояние внутри страны с олигархами и их финансами, с элитой национальной и прозападной… Напомню какие приемы и методы успешно использовали националисты Грузии по отношению к Южной Осетии, ее органам управления и гражданам: Работа в органах управления Советского Союза по недопущению, торможению или нейтрализации любой возможной помощи Южной Осетии со стороны Союзного государства, поэтому большинство принимаемых решении уже были запоздалые и не могли решительно повлиять на политические процессы. Тормоз. В ход пускалось все: шантаж, обещания, клятвы, решать все возникшие вопросы без кровопролития, соблюдать все существующие конституционные права автономии и осетин, убеждение собеседников в бесконечных и бесплодных переговорах. Задача переговоров противника: под любым предлогом затягивать и в очередной раз переносить на ближайшее время переговоры.

      1. Проектирование Академии нравственного Миропорядка для подготовки персонала по проблемам Установленного Триединого Миропорядка 17 июля 2023 года, оглядываясь на пройденный мною творческий путь терзаний и утверждений автора, я мысленно подошел, неожиданно для меня, к мировому уровню управленческого консультирования. Заново пересмотрев Сборник «Современные методы управленческого консультирования» в 20 томах, я с горечью понял, что на международный уровень оттуда забрать почти нечего, а это означало конец Большому Сборнику, о которой я так опрометчиво заявил в статье Сайта автора. Приходится срочно организовывать аудит всего произведения и производить секвестрование. Уже давно созрела необходимость подготовки управленческих профессионалов мирового уровня, объединённых единенной целью обеспечения выживания и движения Человечества по восходящей на условиях «Установленного Триединого Миропорядка». В России проводилась только подготовка студентов объектового, городского и районного уровня и то по западным программам. Вся подготовка менеджеров направлена на подготовку по извлечению прибыли любой ценой, что ведет к развитию коррупционной составляющей в стране. Я с удивлением насчитал около 40 институтов, содержащим в своем наименовании «управление» готовящих профессиональных менеджеров, но нет подготовки консультантов по управлению. И кто же у нас выполняет в России весь тот объем задач стоящих перед страной профессионально, изложенной в работе? Ведь существующие консалтинговые фирмы не могут решать эти задачи. Нам срочно необходимо разработать научные направления современных методов организации управленческого консультирования мирового уровня, а у нас еще нет Единой системы федерального управленческого консультирования. Как обычно теория отстает от практики. Поэтому, именно в Трилогии Нового нравственного Миропорядка приходится расстаться с многими идеями изложенные ранее с СМОУК и сделать выборку применительно к проблемам управленческого консультирования мирового уровня. Ведь основой для разработки СМОУК послужили законодательные и нормативные требования Российской Федерации, а в дружественных нам странах совершенно иные законы. Однако знания и опыт при этом остаются, да и суть упорядочения сохраняется. Однако для наших студентов СМОУК актуален.

     Учитывая, что проблема находится только в начале пути, я обозначил данную часть Трилогии «Основы управленческого консультирования мирового уровня». Надо учитывать, что работать с этими документами будут профессионалы нашей страны для продвижения наших национальных интересов в дружественных нам странах на русском языке и оказания им консультационных услуг. Особая роль в данных услугах будет иметь методическая помощь Академии Нового нравственного Миропорядка по управленческому консультированию и УТМ. Во-первых, Сборник разрабатывался для России и на нашем законодательстве, что значительно противоречит мировому уровню знаний, а значит о современных методах управленческого консультирования (УК) можно забыть так как изложенные в произведении знания могут быть вполне непригодны для мирового уровня, в таком случае речь может идти только об основах управленческого консультирования мирового уровня, ну а методы у всех консультантов свои. Однако без этого опыта не было бы значимых и важных проектных решении: Акционерное Общество «Анахарсис», формы оценки направлении деятельности организации, методика УК «Вопросы и ответы» с успехом применяемые при написании Статьей Сайта, а также не были бы разработаны образцы документов. Поэтому я остановлю свои мысли на словах «Основы УК мирового уровня» и мы возьмём из того Сборника все значимое и полезное для мирового уровня, а Основы необходимо проектировать заново для Трилогии, в творческом полете.

     Во-вторых, второй раздел Трилогии «Установленный Триединый Миропорядок» вполне соответствуют сути и может быть принято за основу. В-третьих, третий раздел придется проектировать впервые «Очертания Нового нравственного Миропорядка» с максимальным привлечением прошлых знаний и лучшего опыта предшествующих Обществ, их нравственного состояния. Наша История – это живая память суперэтноса Русов, важнейшая форма самосознания человека. Изучение истории позволяет освоить многообразный опыт человеческого общества. Знание минувшего во все времена помогало людям ориентироваться в настоящем и строить свое будущее. Историческая наука стремиться восстановить целостную картину прошлого, найти законы движения общества, определить особенности социальной и культурной истории народов суперэтноса Русов. События истории не поддается непосредственному наблюдению. Задача нашей исторической науки – извлечь прошлые знания о событиях истории суперэтноса Русов из исторических источников, используя письменные свидетельства, археологические и этнографические материалы, данные и фольклора. История суперэтноса Русов и образованных им сыновых народов закрыта фальсифицированной Лживой Историей, разработанной Западным миром, человечеством Зла и успешно скрываемой от нас Подлинной Истории человечества. Задача нашей исторической науки – добить эти прошлые знания, преодолев всю полосу препятствии, выстроенную лже историками на пути освоения многообразного опыта наших предков, скрытого от человеческого общества. История народов суперэтноса Русов была насыщена значительными событиями, сложными внутренними конфликтами, бесчисленными войнами, активными хозяйственными и культурными связями со многими народами Ближнего Востока, Северной Африки, Европы и Азии. В истории народов суперэтноса Русов ярко и своеобразно проявились общие этапы и закономерности исторического развития человечества Добра.

      Задача исторической науки – систематизировать и изложить историю народов суперэтноса Русов, проследить неразрывность сменяющих друг друга эпох и сохранить выработанных в глубокой древности основы общественной и духовной жизни. Сегодня важно еще раз обратиться к прошлому, чтобы понять, зачем мы пришли в этот мир, как и для чего мы живем, к чему должности стремиться. Жизнь народа, его язык и история неразделимы. Вселенная – наш дом, наша обитель. И никакими уловками нам не удастся уклониться от необходимости ее обживать. Освоение Вселенной станет «созидательным делением» Нового человечества. В нашей Вселенной нет «старших братьев», сверхцивилизаций. Это нам предстоит стать Сверхцивилизаций и заселить Вселенную, осуществить «направленную панспермию», распространить Разум во Вселенной – это и станет первым этапом на пути к богочеловечеству … Следующим этапом на пути Сверхэволюции будет налаживание устойчивого канала с двухсторонней связью между Высшим Разумом Мироздания (ВРМ) и Человечеством. Если мы начнем осмыслить и анализировать полученное Знание, то увидим четко: «грехи» не есть сугубо теистическое понятие. Это вполне конкретные отрицательные внутриподвидовые признаки, которые приобрели «греховные» (деградирующие) особи и с которыми дальнейшее их «развертывание» просто исключается. «Гордыня» и «уныние» - это психологические заболевания, комплексы, серьезные сбои в программе, заложенной в человеке. Прелюбодеяния, убийства, воровство, неуважение к родителям и т. д. – это возобладание атавистических звериных инстинктов, то есть инволюционный сбой в программе, откат назад и «озверение» (ведь никто никогда не обещал животным, что они «воссияют в Боге»).

      Обжорство, лень, самоубийство – прямое уничтожение «храма души», то есть собственного тела - «скафандра», тоже сбой в программе. И так далее, вплоть до «первородного греха» смещения с архантропами (именно в этом смысл протомифа; в этом и в открывшемся человеку знания о том, что он смертен). Идея об «искуплении греха» была принесена в мир, когда человек преодолел чисто физическое сопротивление архантропической среды, «переделал» ее под себя, но при этом остался ее заложником. На перепутье, когда человечество могло или продолжить движение вверх, или начать скатываться в пропасть деградации, на рубеже эпох и произошло то, что принято называть «пришествием Сына Божьего». Импульс, данный человечеству Высшим Разумом Мироздания (ВМР), подтолкнул его вперед, не дал скатиться в бездну инволюции. Дополнительный программный продукт в виде веры в «искупление» и «воскресение» внес коррективы в программу духовной эволюции, не дал ему свернуться. Человечеству было ясно и наглядно объяснено, что от него требуется, чтобы оно не погибло (не скатилось в ад деградации). Это была «программа оздоровления». И она сработала очень четко. Здоровые силы возобладали, и деградирующее, само изживающееся и самоубийственное «античное общество» с его непониманием сути «греховности» как смертельной болезни, прекратило существование, уступив место более здоровой средневековой организации социума. Кроме того, человеку было четко дано понять, что он не один на Земле и во Вселенной, что в него и именно в него Творцом помещена душа, что он – если раскрывать сокровенное, обычно умалчиваемое, - и есть сын божий (каждый человек!), для того и свершились пришествие на Землю Сына Божьего, его смерть и воскрешение, чтобы каждый из живущих знал, что его ожидает, если он достойно пройдет своим крестным путем – своей сверхэволюционной дорогой.

      Бог троичен. Потому и человек троичен: он так же отец, сын и дух святой – тот дух, что соединится с Высшим Разумом Мироздания … если отрицательные подвидовые признаки («грехи») не сведут его на нет, до уровня животной биомассы. Останется ли понятие «греховности» в Новом человечестве? Безусловно. Но на ином уровне. Простое уклонение от активного сознательного делания будет более «смертельным грехом», чем все предыдущие «грехи» вместе взятые. В Новой цивилизации все будет пробужденными и одухотворенными. Повысятся оценочные планки, повысится уровень требований, будут «даны новые скрижали» и новые заповеди. Животные-биороботы – люди, сыновья богов – боги-творцы. Основная цель и смысл существования человека-человечества-богочеловечества есть Сохранение Разума во Вселенной. Волхвы-программисты. Древний Египет не был «случайной цивилизацией». Именно ему на пути Сверхэволюции было суждено сыграть особую роль. Точнее не самому государству, а русам, создавшим его. Русы-волхвы Египта первыми вышли на уровень Творения – то есть прямой дорогой навстречу Высшему Разуму Мироздания (ВРМ). Они доказали, что Хомо сапиенс сапиенс «развернулся» уже настолько, что сам способен программировать себе подобных, вершить направленную нооэволюцию. К третьему тысячелетию до новой эры из пограничных предэтносов (этнококонов) сформировался единый предэтнос египтян (гибридный этнос, образованный слиянием русов-бореалов с архантропами Северной Африки, затем с негроидными хамито-кушитскими предэтносами на юге и хамито-реликтовыми предэтносами на севере с большим влиянием реликтовых североафриканских предэтносов). Образовавшийся этнос антропологически и культурно нельзя отнести ни к хамитским народностям, ни к семитским. Он самодостаточен и не изменяется вот уже пять тысячелетий.

      Русы-индоевропейцы показали, что они не выдерживают этого испытания, они не могут противостоять постоянному давлению протосемитов и уступают им по всем направлениям –медленно, отстаивая свое «право на жизнь и место под солнцем», но уступают, несмотря на полное культурное, техническое, экономическое превосходство. Если бы задолго до ближневосточной трагедии многочисленные роды русов-бореалов не ушли бы в Европу, то Сверхэволюция была бы подавлена в связи с уничтожением основного ядра суперэтноса на Ближнем Востоке. И с 1 тысяч лет новой эры начался бы процесс инволюции, «озверения» человечества и его полной деградации. И потому роль Севера, условной Гипербореи (Центральная, Восточная и Северная Европа) просто неоценима – она сохранила подвид Хомо сапиенс сапиенс, суперэтнос русов как «детей богов», продолжающих свое встречное движение к Высшему Разуму Мироздания. Развитый язык, административные навыки («рус» = «царь, господин»), высокая духовная и производственная культура позволяют русом обоих царств (Нижнее и Верхнее царства) сдерживать огромное давление окружающих их «биологических» предэтносов и даже преобразовывать его в полезную энергию. С этой целью и вводится понятие о божественности власти «большого дома» - «Перо» и разрабатывается сложная теософская система. Волхвы-жрецы начинают внушать иноэтническим массам, используемым на тяжелых работах (оросительных и земледельческих), что властитель (верховный князь русов) есть не просто царь, не просто наместник бога на земле, но сам бог, даже помыслить о непокорности которому чревато страшными карами. По сути, русы вполне осознанно считали себя детьми бога. Предэтносы богов не знали вообще. Русы были просветителями и миссионерами и потому уже воспринимались как существа высшего порядка. Послушание «богам» было оправданно. В противном случае автохтонные массы населения, многократно превышающие по численности русов, просто физически смяли бы и уничтожили немногочисленные (предположительно, до 30 тысяч человек каждая) общины суперэтноса. Доктрина «бога на земле» - «фараона» - морально подавляла возможных «смутьянов», грозя казнями на земле и муками в загробном мире. Она обеспечивала не только повиновение этнококонов ядру, но и сытную, мирную жизнь огромным массам предэтносов в рамках установленного ядром жесткого порядка: «Работай, подчиняйся, живи пристойно и в достатке или уходи в бесплодные земли пустыни, скитайся там, умирай от голода и жажды, бейся насмерть за каждый глоток воды и кусок еды с себе подобными, убивай их и поедай». То есть русы предложили предэтносам выбор между биологической эволюцией, «борьбой за существование» и нооэволюцией, «эволюцией разума». Судя по результатам, и предложение, и выбор были верными. Предэтносы выбрали судьбу человека разумного и пошли за «детьми богов». Древние русы непостижимым образом уловили реальную суть Вселенной – отсутствие начала и конец времени и пространства, только переход из одного состояния в другое… как им это удалось, неизвестно, наверное, на интуитивном уровне… или в результате нисхождения в «земные оболочки», в плотские «скафандры» Высшего Духа Мироздания, какой-то части всесоздающей Сверхсущности. Причем в Египте, и в частности в сфере его культурного влияния (кушитское государство Мероэ), найдены неоканонические скульптурные изображения «богини-матери-роженицы» Исет (Изиды, Иштар, Астарты). На них Лада-Рода в соответствие с неоканоном поддерживает руками грудь. Следовательно, мы имеем все звенья цепи трансформации Богини-Матери – от бореального (канонического) к индоевропейскому варианту. Тем самым устанавливается преемственность традиций суперэтноса русов и при вычленении самодостаточных сыновних этносов: Лада-Рода - Исет - Астарта (Аста-Рода, Сущая Рода). И далее вплоть до христианской Богоматери. Первичен первообраз русов – Яр. И это чрезвычайно глубокий исходный образ. Но в основе культа мертвых всегда Велес. Общее мировоззрение древних египтян – воплощение концепции мироздания через Мировое Дерево (Дерево Исет-Хатхор) – трехчленное деление вселенной: корни-ствол-крона (мир хтонический – мир людей – мир богов); распространение символов-образов по горизонтали (главный в центре); дуализ (верх-низ, добро-зло). Все это не что иное, как выработанное тысячелетиями космогоническое мировоззрение суперэтносов руссов (бореалов-индоевропейцев), это основа всей индоевропейской мифологии. И заложена эта основа в цивилизацию Древнего Египта могла быть только русами-бореалами, русами-индоевропейцами. Ни один из окрестных предэтносов еще не обладал подобной концепцией мироздания («не знали богов»).

      На основании вышеизложенного мы можем утверждать, что фундамент древнеегипетской цивилизации был заложен руссами. Антропологически они повлияли на «древнеегипетский» этнос незначительно (в силу своей относительной малочисленности). Но они дали ему духовный, культурный, научный, технический и мировоззренческий импульс колоссальной силы. Двухтысячелетний опыт говорил жрецам-русам Египта, что уберечь роды русов от деградации, растворения и полного исчезновения невозможно. Поглощение русов (и их сыновных индоевропейских народов) семитским этномассивом было лишь делом времени. Индоевропейцы не могли долгое время противостоять семитам и в итоге выжить в их среде. Противостоять семитам могли только семиты. И тогда жрецы-русы, задолго до Моисея, решили привить «семитскую ветку» к «индоевропейскому дереву». Избранная общность должна была быть генетической наследницей индоевропейцев с привитыми семитскими признаками. Но одна антропология, одна генетика еще ничего не давали. «Избранные должны были быть и духовными наследниками. А для этого они должны были знать истинного единого Бога. Причем знать его на таком уровне «завета-договора», на таком уровне «кнута и пряника», на таком уровне ожидания самых больших воздаяний за «праведность» и самых ужасающих кар за отступничество, чтобы отсечь у «избранных» все иные пути и всех иных «богов». Вера в Древнем Египте все больше расчленялась на две веры: тайную, сокровенную веру жрецов-русов в Единого Бога и его ипостасей-теней на земле, и массовые поверья в местных богов. Избранным передавался истинный единый Бог. Моисей и жрецы-русы Египта вершили то, во что сами истово верили. И передавали своего Бога они тем, в кого верили на кого надеялись. То есть они были чисты перед Богом, и перед собой, и перед всеми «двенадцатью коленами», которые они отправили на поселение в Ханаан, на тот «мост», на ту «святую землю», где сходились орды кочевых семитов, «народы моря» и наступающие с севера хетты. По замыслу жрецов-волхвов Египта, «избранные» должны были стать оплотом новой, устойчивой цивилизации русов-индоевропейцев на Ближнем Востоке, остановить экспансии со всех сторон и распространить свет истинной веры как на юг, так и на север. Египетские жрецы-волхвы, русы-кудесники, духовные наставники-провидцы не достигли в своем масштабном подвижническом эксперименте всех поставленных целей.

     Но они почти достигли одной из них. Они создали «народ» - общность, которая в той или иной, пусть предела искаженной степени сохранила устои и «заветы» Великой Цивилизации руссов всего Ближнего Востока. Сама цивилизация погибла. Безвозвратно. Погибла под всесокрушающим многотысячелетним натиском семитского этномассива, вытеснившего индоевропейцев с Ближнего Востока и полностью поглотившего их остатки. Но именно евреи (русо-евреи, семито-индоевропейцы) вынесли с Ближнего Востока многие традиции русов и их понятие о Едином Боге. Это был огромный шаг на пути выполнения основной Программы, заложенной в суперэтнос Высшим Разумом Мироздания (ВМР). Я задаю им вопрос: «Какое будущее вы хотите видеть, если наступайте на грабли десятки раз, до основания разрушая накопленный нашими предками знания и опыт, начиная все сначала, повторяя ошибка прошлого? Мы забыли накопленные знания и опыт царизма, советского периода, получили интервенцию, лихие 90-е. Думали, что надвигающаяся война будет на чужой территории, получили Великую Отечественную войну. В очередной раз доверились Западу (нашему заклятому врагу) получили войска НАТО у наших западных границ, доверились по Украине, бендеровцы пришли к власти, постеснялись поставить вопрос по Крыму перед Украиной, способствовали объединению Германии, но забыли объединить Северную и Южную Осетию в Аланию. Пока делаем гадости, потом думаем. Когда же мы научим наших руководителей ответственно исполнять возложенные на них Обществом должностные обязанности? И в конечном итоге управлять нашей страной в наших интересах – государства, общества, людей? Нам нужны для начала успехи в интересах отдельно взятой нашей страны, а не всего человечества. Некоторые наши должностные лица путают наши интересы со своими интересами, и в этом большая проблема, так как они тормозят наше продвижение вперед и толкают в пропасть. Пора на них одеть пояс верности и обеспечить защиту от предательства и коррупции.

      В ходе работы над научно-исследовательском проектом необходимо учитывать, что мы должны исследовать и учитывать не только политические или национальные вопросы, но роль личности в истории или расстановку политических и военных сил. Нам необходимо решить цели научно – исследовательских проектов - получить ценные знания из нашего героического прошлого и поставить производство знаний на поток. В самой природе человека заложено неистребимое стремление к познанию истины. Данное стремление и превращает человека из особи, удовлетворяющей исключительно свои материальные потребности, в существо, думающее, удовлетворяющее свои духовные потребности. Познание не должно превращаться в догму и всегда ведет исключительно к расширению горизонтов непознанного в модели Вселенной. Поэтому люди в нем находили, находят и будет находить новые знания в самых разных областях. В извечной борьбе двух переплетающих начал - светлого и темного - центральное место в этой борьбе занимает идея жить ради Подвига. В одной, казалось бы, простой жизненной формуле – жить ради Подвига, сконцентрирован весь смысл многочисленных заповедей христянства, буддизма, гат зороастризма, сур ислама, первооснов религии древних иудеев. Подвиг, в широком, духовном смысле этого понятия, совершается там и тогда, когда происходит сверхусилие, перенапряжение воли, духа и физических сил человека или народа. Именно этим мгновениям человечество обязано появлению бессмертных произведений искусства и литературы, научных открытий, меняющих наши представления об устройстве окружающего мира, свершениям в ратных делах, рождению новых этносов и пассионариев. Подвиг олицетворяет победу светлого начала над тьмой. Индивидуум совершением Подвига посвящает свою жизнь не себе, а людям его окружающим, их жизни на Земле. Доблестная деятельность человека, обусловленная сверхнапряжением и даже самопожертвованием, придает ему не только огромную, не сопоставимую ни с чем духовную силу, но и обуславливает в последующем его духовное бессмертие и «вечную жизнь». Поэтому, за утратой человечеством понимания основного и главного смысла своего существования – жить ради Подвига – следует его мировоззренческая, духовная и идеологическая дезориентация. Воспитание личности в рамках многочисленных заповедей, при отсутствии ясно сформированной главной цели человеческого бытия, неизбежно ведет к глобальным катастрофам. Единство героического и трагического, обуславливающее бессмертие героя в сакральном смысле, аналогично единству жизни и смерти, как необходимого условия рождения новой жизни. В наших научно – исследовательских проектах необходимо учитывать, что многие свершения были совершены ради такого Подвига. Настрой на Подвиг был реальной действительностью и на фронте, и в тылу. В тылу создавали оружие Победы во имя Подвига. И это надо учитывать. Перед нами практическая программа подготовки членов и элиты Обществ, консультантов по управлению, которые очевидно должны быть способны определить условия выживания Человечества Добра с соблюдением повсюду Установленного Триединого Нового нравственного Миропорядка. Соблюдение этих условий позволяет Человечеству двигаться по восходящей и не скатиться в Ад деградации.

      Трилогия, «Очертания Нового нравственного Миропорядка», «Установленный Триединый Миропорядок» и «Очерки управленческого консультирования мирового уровня» рекомендуется для элиты и членов Общества, консультантов по управлению, руководителям органов управления всех уровней власти, их менеджерам и специалистам, независимо от функционально-целевого назначения, уровня и масштаба деятельности, форм собственности, а также для всех, кто интересуется мировоззрением, системой управления, управленческим консалтингом и управления знаниями, индивидуальным или организационным развитием, целенаправленным созданием и использованием информации мирового уровня. Новые угрозы требуют от человечества единого взгляда на миропорядок, мировоззрения и человечности. Новая ситуация заставляет человечество взглянуть на мировые процессы во всем их многообразии и тесном взаимодействии, а это вызывает необходимость пересмотреть вопросы управления и управленческого консультирования. Большинство коммуникации переводится на дистанционные формы деятельности, прямые контакты между людьми сведены до минимума, а ограничения по всем направлениям деятельности стали и повсеместными. В свете вышеизложенного и последних изменении происходящих в мире, управление процессами, происходящих в человеческом Обществе, выходит на передний план, так как динамика и скорость изменений требует немедленного реагирования и действии на события. А этим качеством обладают только профессионально подготовленные личности в лице элиты Обществ и консультантов по управлению мирового уровня, способные действовать и принимать разумные решения в экстремальных ситуациях мирного и военного времени в масштабах всей Планеты. А это значит, что прежние органы управления мирового уровня не отвечают предъявляемым требованиям: по непрерывности управления; требованиям к квалификации кадров управления, по профессиональным, моральным и идеологическим, цивилизационным и иным требованиям. На новом уровне встал вопрос о создании Нового нравственного Миропорядка способного эффективно противостоять безнравственным Обществам Запада толкающих Человечество в Ад деградации и хаоса. Во главе и для реализации этих общечеловеческих и гуманистических глобальных процессов необходимы Кадры Нового склада ума. Некоторая часть элит в мире начала предавать свои национальные интересы и работать на международные финансовые группировки. Отсюда возникла необходимость формирования новых национальных элит с идеологией и мировоззрением ориентированных на защиту национальных интересов, и в связи с этим встала острая необходимость подготовки (переподготовки) национальных управленческих кадров и в первую очередь консультантов по управлению, которые будут готовить эти управленческие кадры мирового уровня подготовки по всем направлениям человеческой деятельности. Все эти мероприятия потребовали пересмотра ранее незыблемых принципов управления и истории в научном, теоретическом и практическом плане.

      Поэтому значительно возросла роль и содержание подготовки именно элиты и консультанта по управлению в современном Обществе, их мировоззрению. Подготовке и становлению элиты и консультантов в Обществе нового типа, отвечающих современным национальным требованиям, творчески мыслящим интеллектуалам посвящена настоящее произведение о человечности, человеке. Становятся актуальными научные работы по управлению, управленческому консультированию, психологии и педагогике, миропорядку, миропознанию и миропониманию, мировоззрению, о человечестве, среде его обитания и природе. В главах работы последовательно, от простого к сложному, от объекта к Обществу, излагается систематизированный материал по управленческому консультированию и управлению, мировоззрению, в удобоусвояемом виде по подготовке управленческих кадров и национальных элит Нового Общества. В работе приведены идеальные модели организации, консалтинговых фирм и органов управления Обществом, имеются управленческие задания для развития и углубления творческих способностей и навыков управленческих кадров и консультантов по управлению всех уровней управления Обществом. Автором работы предложены ряд новых положении по управлению знаниями, самообучению персонала в Обществе и организациях, что позволяет обучать персонал мыслить системно и масштабно. Разработаны и предложены Программы подготовки в самообучающих организациях, квалификационные требования к консультанту по управлению, организационная структура идеальной консалтинговой фирмы АО «Анахарсис». Особое внимание в работе уделено развитию творческих способностей консультантов по управлению и управленческих команд организации, их личностным характеристикам, способности к анализу дилемм, умению почувствовать климат организации-клиента, организации процессов разработки управленческих решении, проектированию органов управления Обществом.

      В работе автором предложен продолжительный путь познания прошлых и настоящих знаний. К сожалению, мы сможем ознакомится только с вершиной айсберга, остальная часть знаний будет в неопознанной, пока ее части не будут вскрыты исследователями. Автором предложены и обозначены, через планы и управленческие задания, возможные направления наших дальнейших мероприятий и что предстоит очень серьезная научно-исследовательская работа в теории и практике управления и управленческого консультирования, программирования. Особый интерес для вас представляет разработка Национальных доктрин субъектов Российской Федерации по образу Национальной доктрины Алании, и разработка на их базе Национальной доктрины Федерации. В них будет ярко представлено: миропорядок, миропознание, мировоззрение, национальная идентичность, национальная идеология, жизнь и деятельность Обществ сегодня. Только разобравшись и систематизировав все изложенные в них положения, требования, понятия можно определить направления своего дальнейшего развития в системе Российской Федерации, Евразии и в целом мире. Ведь противоречия выявляться сразу по преемственности нашей Подлинной Истории: к примеру, скифы, сарматы, аланы сохранили свое мировоззрение и традиции, на базе миропонимания о сотворении человека и Природы, как среды его обитания Единым Богом, Вселенским Разумом Мироздания. На этой базе воспитывались поколения в древности и рыцарский кодекс возник именно оттуда, то есть определены условия выживания и восхождения человека в единстве с Природой, прошлым, настоящим и будущем. Только так необходимо программировать Новые Общества и Новый Миропорядок. Сегодня человечество нарушило все эти условия выживания человечества. А ведь наши предки раньше их неукоснительно соблюдали и требовали соблюдения от других членов Общества. Нарушителей, ожидало изгнание из Общества или смерть. В обществе наших предков было уважение к старшим, детям, женщинам, не было домов престарелых и детских домов…

      Самоорганизация Общества, нравы и суды в Обществе, герои того времени и нравственный ориентиры для будущих поколении. Система Общества функционировала успешно тысячелетия, ведь именно с такими традициями, мировоззрением и верой в Бога жили сотни лет. А Общество, элита Общества, члены Общества готовы к совершению такого Подвига за землю своих предков? Нарты верили в Бога задолго до возникновения всех религиозных течении. У каждого народа есть свои герои прошлого и настоящего. Именно они должны стать нашими национальными, мировоззренческими, идеологическими, культурными и моральными ориентирами Общества. Я бы хотел, чтобы в Общество вернулось мировоззрение наших достойных и мудрых предков с учетом современных условий и в этом задача Российского Общества и всего Человечества Добра. Воспитание современного Человека и Элиты человечества Добра первоочередная задача Человечества. Именно они должны самостоятельно производить, противодействовать и побороть человечество Зла. О предлагаемых задачах, этапах и комплексах мероприятии подробно изложено в работе, в том числе месте и роли в этой борьбе управленческого консультирования, управления и мировоззрения. Консультанту по управлению я бы отвел в решении этих задач ведущую, пассионарную и актуальную роль. Однако без приведенного в работе мировоззрения, опыта прошлых и настоящих знаний, изложенных в настоящей работе, творческого осмысления и познания, всех происходящих изменении во внешней и внутренней среде, консультанты могут стать легкой добычей служителей Зла. Ведь недаром, нашу страну развалили и скинули в объятия Вселенского Зла, и тем самым дали нам возможность изучить сильные и слабые стороны Зла изнутри наших врагов, для того чтобы противодействовать эффективно Злу.

      В настоящее время, перед каждой современной организацией, Обществом в целом и экономикой страны в целом стоит одна стратегическая задача: сделать рывок и войти в экономику знаний одними из первых и везде стать лидерами. Управленческое консультирование, в условиях недостатка теоретической базы управления, может основываться только на опыте практического управления непосредственных участников событии. С этой точки зрения Обществу, производственному предприятию следует создавать новые принципы управления и знания, способные сегодня эффективно функционировать. В настоящее время нам следует продолжить систематизацию информации по трем направлениям: управление организацией, управленческое консультирование и управление знаниями. Управленческое консультирование и управление знаниями является частью работы органов управления Обществом и не могут существовать и развиваться вне нее. Поэтому появилась идея проектирования органов управления Обществом в координатах – прошлое, настоящее и будущее. Отсюда появилась цель и необходимость сформулировать более масштабное и общегосударственное направление развития системы управления Общества на перспективу, с учетом перехода на экономику знаний и новые принципы управления. И здесь опять нам на помощь пришли накопленные нашими предками прошлые знания о структурах и характеристиках наших прошлых Обществ, сведения об их миропознания, мировоззрении, опыте человека и человечности. Недооценивать прошлые знания нашего Общества преступно халатно, поэтому в работе уделено внимание получению прошлых знаний. Отказ от всех методов управления, которые мешают нам сделать рывок в экономику знаний, извлечь уроки из прошлого, начать думать и мыслить по-новому, готовить кадры для этого рывка на всех уровнях управления и в первую очередь в организациях, в учебных заведениях и главное в научной среде.

      Существующие руководящие управленческие кадры необходимо заново переобучить в учебных заведениях, как это делает регулярно МЧС РФ, под новые перспективные управленческие задачи. В противном случае существующая управленческая практика «Неуч учить неуча и неучем погоняет» будет существовать еще долго, загоняя дело в застойный период. Роль государства сегодня становиться решающей, как направляющая и организующая сила в системе управления. Теория о том, что бизнес сам все отрегулирует и расставит по своим местам, провалилась, принесла стране сплошные убытки. Решения государственных и перспективных задач бизнеса должны быть схожими и двигаться к экономике знаний. Общегосударственные проекты дадут нам эффективную, конкурентоспособную экономику, а управление и управленческое консультирование займёт там свое достойное место. В настоящее время российский рынок консалтинговых услуг начинает приобретать черты зрелости и приближаться по своим характеристикам к мировому рынку управленческого консультирования, и он должен стать лидером. Российские предприятия, исчерпав возможности решения проблем повышения конкурентоспособности своими собственными силами, все чаще обращаются к консультантам в попытках решения этих проблем. Сегодня происходит переосмысление задач и функций управленческих кадров, элиты и консультантов по управлению, от которых требуют существенных улучшений своей квалификации, направленных на повышение эффективности и конкурентоспособности Общества и бизнеса организации. Первостепенной задачей управления становится создание самообучающей организации, которая требует наличия подготовленных кадров способных обучать всех работников организации (как взрослого человека). В ходе реализации управленческих задач происходит активизация творческого мышления персонала (консультантов). Первичной основой творческого мышления является работа нашего мозга, уникальность которого заключается в том, что он развивается в процессе своей эксплуатации.

      Именно на развитие творческого мышления и производства новых знаний направлен материал, изложенный в данной работе. Создание нового представляет собой творческий процесс – творческие способности – креативность можно оценить с помощью 8 выделенных критериев: умение увидеть проблему; беглость; умение увидеть в проблеме как можно больше возможных связей; гибкость, как умение понять новую точку зрения, а также отказаться от усвоенной точки зрения; отход от шаблона, оригинальность; способность к перегруппировке идей и связей; способность к абстрагированию или анализу; способность к конкретизации или синтезу; ощущение стройности организации идей. Исходя из предположения, что прошлые знания и опыт человека являются основой для решения современных задач, автором сформулированы множество возможных направлений тем научно-исследовательских проектов для развития и становления управленческих команд Общества (организации) и студентов ВУЗ, направленных на раскрытие их творческих способностей. Максимальную актуальность в современных условиях приобретает для Общества и предприятии консалтинг в области информационных технологий и внедрение информационных систем, решение вопросов, связанных с разработкой маркетинговой политики, создания и поддержания его имиджа. Актуальным становиться расчет перспективности той или иной продукции или вида деятельности. В рыночной экономике консалтинг выступает в форме предпринимательской деятельности (бизнеса). Услуги в форме советов, рекомендации и совместно вырабатываемых решении определяют в этом случае термином «менеджмент – консалтинг» или «управленческое консультирование».

      Создание и развитие в Российской Федерации Единой системы управленческого консультирования (ЕСУК) с мощной инфраструктурной поддержкой консультирования по вопросам управления или управленческое консультирования (управленческий консалтинг), как важнейшую отрасль современного бизнеса, как базы создания новой национальной элиты. Сегодня управленческое консультирование остается наиболее закрытой и малопонятной для непрофессионалов. Специалистам до сих пор не удается прийти к общему определению продукта и рамок управленческого консалтинга, не говоря уже о том, чтобы оценить его реальную эффективность. Спектр проблем, решаемых консалтингом, широк и неоднозначен. У науки и органов управления Обществом нет ответов на вопросы: Где эти специалисты по управленческому консультированию, способные поднять уровень квалификации персонала до требований к самообучающей организации и научить персонал как производить и управлять знаниями? Где готовят такой персонал? Где курсы повышения квалификации такого персонала? Где вообще готовят целенаправленно таких специалистов? В работе предложены варианты обучения проектированию новых проектов стандартов Систем управленческого консультирования на базе разработанных автором проектов. В работе по всем научным направлениям управления приведены подробнейшие познавательные материалы и управленческие задания для развития творческих способностей элиты и консультантов по управлению при разработке проектов идеальных моделей организации, фирм, Общества на базе приведенной в форме АО «Анахарсис». Особый интерес представляет разработанные автором новые темы научно-исследовательских работ (разработки) – работы научного характера, связанные с научным поиском, проведением исследований и экспериментов в целях расширения имеющихся и получения новых знаний, проверки гипотез, установления закономерностей, научного обоснования проектов. Предложенные в работе методы систематизации, алгоритмы деятельности и методы систематизации полезных знаний позволяют приступить к начальному этапу такой работы, а полученный опыт и навыки позволят систематизировать знания и умозаключения в автоматическом режиме. Основная идея работы автора состоит в объединении прошлых знаний и опыта накопленного в процессе развития государства, современного состояния МЧС РФ и зарождающего управленческого консалтинга с целью обеспечения, так необходимого и ожидаемого рывка в экономику знаний. Для ее реализации необходимо решить ряд масштабных государственных задач и организовать выполнение необходимых мероприятий в Обществе. В работе проведен анализ и оценка состояния управления, управления знаниями и управленческого консультирования в Обществе, государстве и на их основе разработаны предложения по новой системе управления Обществом и управленческим консультированием, определенна роль и место органов управления в Системе органов управления Российской Федерации, разработана структурная схема органов управления Обществом, ее цели и задачи, в том числе составляющие структурной схемы по системам управленческого консультирования и автоматизированного управления.

       Предложено построение умной системы управления Обществом в виде четырех этажной пирамиды управления, с внедрением в организациях Общества процессов эффективных производств, комплексной автоматизацией управления жизненным циклом изделий и комплексной автоматизацией решений конструкторских и технологических задач, а также оснащение предприятий высокоэффективным технологическим оборудованием, инструментом, оснасткой. Актуальность выбранной темы работы определяется необходимостью разработки более совершенной методологии аналитической работы в структурах органов управления всех уровней, в том числе в управленческом консультировании. Предложены новые современные методы организации управленческого консультирования, при этом основное внимание в работе сосредоточенно на направлениях ране не освещаемых ни в научном сообществе, ни в практике управленческого консультирования. Развитие сегодня получили направления управленческого консультирования, приносящие повседневный и непосредственный доход в среднем и малом бизнесе. Однако до сих пор не разработаны даже квалификационные требования специалиста – консультанта по управлению. В работе предложена такая версия, которая по мере раскрытия содержания работы дополнялась новыми целями, задачами, квалификационными требованиями и обязанностями, и новыми направлениями деятельности консультанта по управлению. Но есть еще нераскрытый пласт деятельности, который по факту есть, но никто не хочет ее вплотную заниматься, так как за нее прибыль не получишь и государству это то же не интересно. А это значит, что на перспективу никто не хочет работать: ни бизнес, ни государство, проблемы преодолевать никто не готовится и полосу препятствии придется преодолевать сходу, не очень подготовленным, с множеством ошибок. Всегда перед глазами должна маячить Идеальная модель нашего Общества и все, что с ней связанно.

      Все эти вопросы потребовали по-новому взглянуть на роль управленческого консультирования и управления во всех структурах органов управления, на всех уровнях власти, что срочно потребовало разработку качественных методик управленческого консультирования, более совершенной методологии аналитической работы в структурах органов управления с эффективным использованием возможностей вычислительной техники в управленческом консультировании по проблемам связанным с хранением, обработкой и представлением больших объемов информации. Большое количество информации делает практически невозможным ее обработку неавтоматизированным методом. В связи с этим задача, связанная с разработкой математического и программного обеспечения управленческого консультирования является актуальной. Реализация задачи позволит управленческому консультированию решить: использование единого информационного и технологического пространства для всех органов управления; обеспечение оперативности расчета технико-экономических показателей для своевременного принятия управленческих решений; формирование единого подхода при проведении расчетов, проведение анализа и оценка потенциала. по управленческому консультированию; определение нормативной отпускной цены на услуги управленческого консультирования при расчете с потребителями.

      В работе, за образец Идеальной модели комплексной системы управления и управленческого консультирования выбран - Человек. Эта модель самодостаточная, самообучающая, способная самостоятельно принимать управленческие решения и претворять их в практических делах. Модель способная устойчиво функционировать в чрезвычайных условиях мирного и военного времени, анализировать состояние внешней и внутренней среды и в динамике принимать адекватные решения, способна отслеживать массу поступающей информации, систематизировать их, вычленять ложную и недостоверную информацию, анализировать достоверность источников информации и представлять информацию для принятия управленческих решении. А это именно то чем должны заниматься консультанты по управлению. Саморазвитие человека позволяет сегодня воспользоваться возможностями человека до 15%, и мы уже достигли этого уровня. По меркам Вселенского Разума Мироздания (ВМР) мы только вышли из детского возраста, у богочеловека это возможность достигнет до 70% и тогда интеллектуальное развитие человека достигнет… Поэтому, когда говорят, что мои мозги устали, люди просто недооценивают себя и свои неограниченные возможности творить и развиваться. Умственные способности человека еще не разгаданы. Наука истина, если истины ее законы, которые имеют объективный характер, существуют независимо от сознания людей. Познание законов составляет задачу теории, а их использование – задача практики. Деятельность Академии управленческого консультирования обязана в полной мере осуществлять деятельность по выполнению возложенных на нее задач по предназначению, возглавит работу по научной и методическому руководству подчиненными Учебно-методическими центрами в национальных Обществах. Кроме того, Академия управленческого консультирования должна стать центром сакрализации территории Росси всей Евразии. Предлагаю Академию расположить в историческом Центре Роксоланов в Увалах (район Перми). Именно этот район обеспечил выживание наших предков в период затопления Русской равнины продолжительностью около двух тысяч лет. Сакрализация нашей территории имеет всемирное значение для Подлинной Истории и всего Человечества и начать необходимо с чистого листа и российскими ученными. Поэтому Академия – это наука, история, экономика, педагогика, андрагогика, защита гражданского населения, управление, управленческое консультирование, национальные доктрины, программы обучения персонала федерального и мирового уровня, разработка основных показателей по проблемам Нового нравственного Миропорядка, разработка основных терминов, определении и понятии, определить основные задачи управления современными знаниями Обществ и базовые информационные технологии обеспечения управленческой деятельности, уточнить особенности разработки управленческих документов и научно-исследовательских проектов, особенности работы по созданию и передаче знаний, разработка проектов систем управленческого консультирования и др. В данной работе я приведу отдельные образцы документов предприятия и очень полезные принципы для проектирования Обществ мирового уровня.

     2. Современные требования к проектированию органов управления Единой системы государственного управления Российской Федерации 1. Коллективные органы управления государственной власти в Российской Федерации – четвертый этаж пирамиды управления: Государственный Совет; Общественный Совет; Совет Безопасности; Исполнительный Совет; Судебная власть и прокуратура. 2. Федеральный уровень органов управления государственной власти - третий этаж пирамиды управления: Общественная система управления - Федеральное собрание (Палата Совета Федерации, Палата Государственной Думы); Общественное телевидение России; Президентская система управления - Органы управления силовых структур и военно-промышленного комплекса, непосредственно подчиненных Президенту Российской Федерации. Исполнительная система управления – Правительство Российской Федерации. Система управления Суда и Прокуратуры – Конституционный Суд, Верховный Суд, Прокуратура. Но реальная власть у элиты, которую не знают. Система управления Новой элитой нравственного порядка:

     3. Региональный уровень управления государственной власти – второй этаж пирамиды управления: Органы управления субъектов Российской Федерации (автономной области, города федерального значения, автономных округов, краев и республик), Центры, службы, организации и объектов регионального и республиканского подчинения. Общественная система управления: Президентская система управления: Исполнительная система управления: Система управления Новой элитой нравственного порядка: 4. Местный уровень управления – первый этаж пирамиды управления: Органы управления городов, районов, поселков, сел, деревень, центров, служб, организации и объектов местного подчинения – местное самоуправление, обеспечивает самостоятельное решение населением вопросов местного значения, владение пользование и распоряжение муниципальной собственностью. Местное самоуправление самостоятельно в пределах своих полномочии. Органы местного самоуправления не входят в систему органов государственной власти. Общественная система управления: Президентская система управления: Исполнительная система управления: Система управления Новой элитой нравственного порядка: Требования к современным системам управления Общества (по аналогии государства): - небольшие органы управления, укомплектованные меньшим числом квалифицированных людей; - небольшое число уровней управления (общественная, президентская и исполнительная власти по единым этажам структурной пирамиды, в координатах идей, возможностей и инвестиции, с минимальным дисбалансом между структурными пирамидами органов управления и этажами); - структура, основанная на командах высоко квалифицированных и опытных специалистах, ведущих в своем деле и объединенных общим мировоззрением; - проектное планирование на всех структурных пирамидах структур управления, ориентированные на реализацию стратегических целей, поставленных Обществом; - возможности для гибкой комплектации органов управления и взаимозаменяемости в масштабах Единой системы управления, возможности перетекания кадрового потенциала между органами управления. Это требует Единой системы подготовки управленческих кадров по Единым программам подготовки и специализации по направлениям деятельности конкретных органов управления. Возможность реализовать свои творческие способности с максимальной пользой для реализации поставленных целей, в том числе и после ухода на пенсию. В проектном управлении возраст не помеха, а накопленный опыт и знание найдут свое применение в обучающем консультировании; - быстрая реакция на изменения требует мобилизации сил и средств на решающих направлениях, в том числе в чрезвычайных ситуациях мирного и военного времени. Это требует сосредоточение усилии всех органов управления для быстрой реакции на изменения в масштабах всего объекта управления и каждый орган управления должен доказать свою необходимость, жизнеспособность и готовность к изменениям и адекватным реакциям; - гибко вносить изменения в структуру органов управления исходя из реальных потребностей управления, руководствуясь при этом правилом «Предупреждение, спасение, помощь»; - высокая эффективность функционирования органов управления и низкие затраты на их содержание.

      Структурные пирамиды управления позволяют самостоятельно осуществлять маневр силами и средствами по этажам, что позволит устранять дисбаланс между этажам, а обмен опытом и взаимодействие между органами управления позволит внедрять наиболее эффективные методы управления, что несомненно уменьшит затраты и устранит коррупционную составляющую на всех уровнях структур органов управления; - высокое качество продукции и ориентация на прочные связи с потребителями. Каждый орган управления имея в своем составе подготовку производства и производство на этажах рыночной пирамиды. Векторы направлении их воздействия на соответствующие этажи предприятия сводится к внедрению процессов эффективного производства (четвертый этаж), а также к комплексной автоматизации управления жизненным циклом изделий (третий этаж), решений конструкторских и технологических задач (второй этаж) и производственных процессов (первый этаж). Но органы управления (как заказчики) должны быть достаточно сами сбалансированы по этажам для чего необходимы: - технический центр, собственные производственные и технические мощности – как полигон для натуральной обработки параметров выполняемых проектов; - проектный центр с высочайшим уровнем автоматизации – иначе трудно предлагать к клиентам не изученные досконально программные средства и новые технологии; - полноценный учет затрат и управление проектами; - грамотный маркетинг, выверенная и регулярно обновляемая стратегия.

      Преобразования можно начинать с любого из четырех этажей органов управления, важно лишь, чтобы они не ограничивались данным этажом. Три координаты – качество, сроки, затраты определяют лицо изделия. Методы управления проектами позволяют эффективно регулировать временные, затратные, качественные параметры будущей продукции, при соблюдении главного управления: воля заинтересованность и активность первых лиц. В структурах органов управления требуются кадры, обладающие системным мышлением, любознательные и готовые постоянно преодолевать препятствия. Для тех, кто работают в ней, очень важны: - ответственность, умение укладываться в заданные сроки, управлять своим и чужим временем; - широкий кругозор, знание состояния дел и тенденций развития мирового рынка в своей области; - критический (и конструктивный) взгляд на события и процессы; - умение быстро и четко формулировать мысли, анализировать различные варианты; - способность организовывать коллектив и привлекать необходимые ресурсы; - умение работать в команде, иметь опыт и твердые знания управленческого консультирования, быть ведущим в своей области знаний; - по мере возможности быть организаторами, экономистами, психологами, презентаторами прекрасно понимающими, что и для чего, они делают, и ориентирующиеся на интересы клиента. В обязательные условия поддержки уровня профессионализма входят постоянное обучение и повышение квалификации, регулярная аттестация, обязательная внутренняя предзащита проектов, которая способствует повышению качества самых проектов, а также регулярная информированность о делах друг друга. Вместе с тем специалисты, переросшие конкретное производство, не способные реализовать свой творческий потенциал в сложившейся ситуации ищут свое место в других органах управления. Никакая грамотная стратегия, продуманная финансовая политика и мощная рекламная компания не спасут, если нет конкурентоспособного продукта. Управленческое консультирование все больше новых идей черпает из стратегического, управленческого и организационного консультирования, маркетинга, экономики, современных систем управления качеством – естественно, адаптируя все эти идеи в интересах совершенствования производства, вывода его на качественно новый уровень.

      3. Пути создания современного Общества, государства нового типа и организация противодействия предательским намерениям элит. Созданию и укреплению федеративных скреп в Российской Федерации поможет опыт и знания, накопленных нашими предками на протяжении тысячелетии истории наших Обществ. Главная задача нашего Общества, создать новые знания с опорой на прошлые знания, способные обеспечить нашему Обществу рывок в будущее, которое невозможно без преодоления и разрушения всех преград на нашем пути. Все это не произойдет само по себе, перед Обществом необходимо поставить ясные, четкие задачи контроля за исполнением заказа и реалистические цели нашего развития по восходящей. В первую очередь предстоит организация управленческих процессов по всем возможным направлениям деятельности, а системную теорию нашего движения должна спроектировать именно управленческое консультирование. В противном случае она не может стать ведущей, как ей и положено быть, а будет болтаться в хвосте проблем, обеспечивая свое жалкое существование на выживание. Не став в авангарде управленческих проблем общества, государства, элит она будет сметено их стремительным и динамичным движением. Поэтому управленческому консультированию необходимо на современном этапе громко заявить о своем существовании, предложить новые знания, создать теорию восхождения для Общества, государства, элиты и возглавить процессы внедрения теории управления в практику.

      4. О мировоззрении персонала Органов управления ЕСГУ РФ Чувство ответственности человека за свою деятельность, подлинная человечность проявляется особенно ярко именно тогда, когда перед личностью стоит вопрос о моральном выборе тех или иных решений. В его основе – личная ответственность за торжество справедливости, за интересы человечества, ответственность, проявляющаяся не только в моральной оценке сделанного, но и в непосредственной деятельности, которая освещена прогрессивными моральными идеями. Изучение процесса становления морального сознания показало, что нет оснований для таких категорических утверждений, моральные начала не заложены в человеке от рождения. Они формируются в семье на основании того примера, который находится у него перед глазами, в процессе общения с другими людьми, обучения и воспитания в школе, в процессе восприятия таких памятников мировой культуры, которые позволяют как приобщиться к уже достигнутому уровню нравственного сознания, так и сформировать у себя на основе самовоспитания собственные моральные ценности. Способность чувствовать, понимать, творить добро, распознавать зло, быть стойким и непримиримым к нему – особые нравственные качества личности, которые она не может получить готовыми от окружающих, а должна выработать самостоятельно, что требует творческих усилий, т. е. самовоспитания, самосовершенствования. Самовоспитание в сфере нравственности – это прежде всего самоконтроль, предъявление высоких требований к самому себе, ко всем видам своей деятельности. «Золотое правило» нравственности гласит: «Поступать по отношению к другим так, как ты бы хотел, чтобы другие поступали по отношению к тебе». Становление нравственности – сложный процесс. Он органически связан как со становлением в человеке эстетических начал, так и с процессом формирования мировоззрения в целом. Мировоззрение, убеждение, вера. Каждый человек индивидуален и неповторим. Нет и двух человек с одинаковым духовным миром. Людей объединяет очень многое: родина, место жительства, положение в обществе, язык, возраст. Но то, что объединяет – оно и разъединяет: у людей может быть разное место жительства, различное место в жизни общества, другой язык, возраст. В духовном мире тоже есть объединяющее и разъединяющее людей: духовные интересы, жизненные позиции, ценностные ориентации, уровень знаний. Анализ памятников духовной культуры всех этапов развития человечества, так же, как и анализ духовного мира наших современников, показывает, что одним из его важнейших элементов является мировоззрение. Мировоззрение – это совокупность взглядов человека на мир, который его окружает. Мировоззрение отличается от других элементов духовного мира человека тем, что оно, во-первых, представляет собой взгляды человека не на какую-то отдельную сторону мира, а именно на мир в целом. Во-вторых, мировоззрение представляет собой отношение человека к окружающему его миру: бояться, страшится ли человек этого мира, или он живет в ладу, в гармонии с ним? Удовлетворен ли человек окружающим миром или стремится изменить его?

     Мировоззрение – сложное явление духовного мира человека. Мировоззрение человека носит исторический характер: каждая эпоха человеческой истории обладает своим уровнем знаний, своими проблемами, стоящими перед людьми, своими подходами к их решению, своими духовными ценностями. Научное мировоззрение является законным наследником того направления мировой философской мысли, которое в своем развитии постоянно опиралось на достижения науки. Оно включает в себя научную картину мира, обобщенные итоги достижений человеческого познания, принципы взаимоотношения человека с естественной и искусственной средой обитания. Человек, человечество, человечность – это поистине глобальная проблема настоящего и будущего. Разработка этой триады – задача неисчерпаемая, но неисчерпаемость задачи требует не отстранения от нее, а настойчивости в ее решении. Это и является доминантой современной науки, призванной обогащать мировоззрение. Поворот к человеку, человечеству, человечности, если он приобретает всеобъемлющий характер, может стать решающим облагораживающим фактором для всех типов мировоззрения; тогда их главной общей чертой станет гуманистическая направленность. И в этом большое значение имеет мировоззрение и духовная культура народа. Никакой идеологии не существует без Великого Прошлого, поэтому вселенское Зло делает все возможное, чтобы лишить и урезать нашу историю, вырезав все Славное и Героическое, раздувая и искажая трагические периоды нашей истории, переворачивая факты с ног на голову, извращая факты истории, где герои Добра преподносятся, в Средствах Массового Оболванивания, как «предатели», а служители Зла «героями». Необходимо преодолеть идеологический застой, признать и оценить допущенные ошибки и вернуться к историческим смыслам. Нас не может устроить мир самоуничтожения и абсурда Вселенского Зла.

      Цель Большой войны очевидна: идеологически обосновать свое не только моральное, но и историческое право на вторжение в «тюрьму народов» с миссией гуманизаторов-освободителей, цивилизаторов и культуртрегеров, а перед этим деморализовать население и настроить его на активное неприятие собственных властей государств, уклада жизни, традиций, своего «неправильного» прошлого, да всего прочего, вплоть до языка. Обществу Истребления может противостоять только Общество человечности, так же народ Ир в единении с окружающей нас Природой. Наше мировоззрение должно гармонировать с нашей 40 тысячелетней Подлинной Историей, с идеологией добра наших предков, повседневной готовности к сопротивлению Вселенскому Злу и его проявлениям, противостоянии «суперэлите» - инволюционеров-деградантов, государствам нового типа, целенаправленно истребляющих людей. Нам необходимо создать идеальную модель национальной доктрины Российской Федерации, как многонационального народа, объединенный общей судьбой на своей земле, сохранившей исторически сложившееся государственное единство и память предков, передавших нам любовь и уважение к Отечеству, веру в добро и справедливость. Глобальная цель Обществ Евразии – освобождение потомков проторусов от Вселенского Зла и формирование Россией глобальных тенденции самим, памятуя о том, что основная цель и смысл существования человека – человечества – богочеловечества есть сохранение разума во Вселенной. Существующие глобальные тенденции Вселенского Зла рассчитаны за счет России, без России и на трупе России. Такое мировоззрение наиболее перспективно для деятельности людей, стремящихся осуществить развитие общества по пути научно-технического, социального и экологического прогресса, однако человечество стоит еще в самом начале пути к широкому овладению его основами.

      Встает вопрос как спрограммировать развитие современного человечества, его многочисленных Обществ со своими: мировоззрениями, идеологиями, религиями, миропониманием и на базе каких общих принципах они бы могли ужиться на этой Планете? И что делать с желанием глобалистов стереть все национальные границы и государства, а заодно и Общества, составляющие основу этих государств? А это значить необходимо сделать все возможное для сохранения и укрепления всего нашего Общества. Исходя из надвигающихся угроз Обществу и решения первоочередных задач, изложенных выше, необходимо срочно создать органы управления непосредственно Обществом. Идеальная модель органов управления Российской Федерации предложена выше, способна мобилизовать Общество и государство на решение задач, стоящих перед современным Обществом. Предлагаемая мною работа, в целом могла бы стать тем стержнем, вокруг которого могли бы объединится усилия всех специалистов по выработке эффективной управленческой концепции применительно к нашей стране, для нашей страны и для повышения устойчивости функционирования страны в целом, в том числе в условиях мобилизационной экономики, ЧС мирного и военного времени, в условиях неустойчивого состояния внешней и внутренней среды. Необходимо соединение в единое целое, всех перспективных научных наработок, проведение научно-исследовательских работ в свете современных вызовов и кардинального изменения внешней и внутренней среды, многовариантное проектирование возможных изменении, проведение глубокого изучения прошлых знании и с учетом всего этого разработать предложения по всему сектору развития управленческого консультирования в стране. Необходимо кардинально изменить отношение к образовательной деятельности по вопросам управленческого консультирования. И в первою очередь необходимо обучать тех, кто будет обучать других, то есть эта работа должна затронуть педагогические ВУЗы, институты управления, объекты экономики, школы и дошкольные учреждения. Поэтому необходимо разработать уровни знании, для каждой категории обучаемых. В работе они приведены для руководителя объекта экономики и консультанта по управлению. Все это необходимо четко увязать с мероприятиями по ГО и ЧС.

      5. Основные требования к подбору и подготовке слушателей Академии управленческого консультирования мирового уровня. Организационная структура Академии должна повторять структуру Органа управления Общественно-государственного совета и являться важной ее частью в плане сбора и источника достоверной информации в открытой ее части, основным программистом и разработчиком Подлинной Истории России, Евразии и Мировой Истории Человечества, а также научно-практической базой Сакрализации территории России, Евразии и мира на основе Подлинной Истории. Академия обязана стать, на основе собранных и полученных знаний, Мировым Центром противодействия и организованного сопротивления намерениям Коллективного Запада по уничтожению Человечества и направления ее в АД деградации, Центром борьбы между нравственным порядком и безнравственным хаосом. Разумеется, что для выполнения этих задач она должна иметь возможности и соответствующие права и инструментарии. Важнейшей задачей Академии должна стать не только научная работа по перечисленным задачам, а подготовка высоко квалифицированных кадров федерального и мирового уровня, профессионалов управленческого консультирования для работы со странами и в близких нам странах по мировоззрению, менталитету, общей истории, составляющих большинство человечества Добра. Идея подготовки кадров с раннего возраста в учебных заведениях при Академии было бы и к месту, и времени. Опыт имеется. Особое внимание необходимо уделить вопросам комплектования Академии научно-профессорским составом. Мы уже имеем отрицательный опыт передачи разработки нашей Истории немецким «товарищам» и нашим «отличникам» от Истории Родного края. В итоге ни Истории, ни будущего поколения с нашим мировоззрение и традициями. Все это наши «грехи», необходимо исправлять ситуацию и направлять в нужное русло и роль Академии здесь незаменима. Главное не надо забывать, что Академия это в первую очередь пока научно-практический, сакральный Центр, а только потом Образовательный Центр. Да именно так и получается потому, что мы по-прежнему не определились чему обучать? Обучать по прежнему Ложной Истории на радость нашим врагам? Опять будем обучать: чему-нибудь и как-нибудь? Мы не создали даже один учебник по Истории для старших классов, потому что опять пытаемся начинать Историю с Хвоста, а там Историей не пахнет. Не с того конца начинаем умничать. Первейшей задачей Академии должно стать – научное-практическое обоснование организации Победы в Цивилизационной войне против Российской Федерации, развязанной против нас Коллективным Западом, и война уже идет. Такой научно-практический Центр нам нужен был еще вчера, но мы как у нас водится «долго запрягаем» и когда быстро поедем, то много дров наломаем. Против нас враг действует системно, напористо и на стратегическую перспективу, мечтает нанести нам стратегическое поражение и главное действует.

      И все же после всего выше изложенного, вернемся к подбору кандидатов в слушатели Академии, так как без слушателей не будет Академии и встает вопрос: кого, как и чему обучать? Свое мнение, задачи и программы я изложил в работе. 1. Приемная комиссия проводит индивидуальный подбор кандидатов по специальным критериям. 2. Основные требования к кандидату, выявленные в ходе обучения на подготовительных курсах в течение месяца, организованных непосредственно при Академии. В ходе обучения комиссия должна дать оценку морально-психологическим качествам кандидата, состояние здоровья, способности мыслить системно, психо и стрессоустойчивости. А также, дать индивидуальную характеристику по следующим критериям: честность; готовность служить Добру и противостоять Злу; отношение к человеку, человечеству и человечности; способность к сопротивлению человеконенавистской психологии и пропаганде; упорство в достижении поставленной цели и стремление быть ведущим и действовать по восходящей; способность к реальной оценке внешних и внутренних угроз Обществу и государству; способность сперва думать о Родине, а потом о себе; способность адекватно оценивать обстановку в чрезвычайных ситуациях мирного и военного времени и принимать (предлагать) правильные решения; умение мыслить многовариантно и действовать в составе команды; иметь желание воспитывать в себе качества профессионального консультанта по управлению и готовности ради этого преодолевать все препятствия на этом пути; способность прогнозировать, организовывать и программировать развитие событий; быть активным участником производительного способа хозяйствования и выступать активным противником потребительского способа хозяйствования, толкающего человечество на инволюционный путь развития.

      3. Высокие требования к кандидатам в слушатели и курсанты Академии, предъявляет не менее высокие требования к самой Академии, профессорско-преподавательскому составу, оборудованию и оснащению, материально-технической и учебно-методической базе, научному потенциалу. Это не просто Академия, а очень умная Академия управленческого консультирования по воспитанию современных русов-волхвов России, направленное на восхождение в историческом процессе, способная за очень ограниченное время, используя современные способы и методы обучения взрослого населения и молодежи, программировать и воспитать современную элиту Общества и сформировать команды управленцев высшего и мирового уровня. Такого уровня подготовки можно достичь при наличии в Академии организованности и порядка установленных для военных академии, так как высокая организованность и дисциплина должны быть в сознании консультанта по управлению, как основополагающая профессиональная характеристика. Кандидаты должны быть в теме управления и управленческого консультирования на постоянной основе, знать по этим направлениям прошлое, настоящее и прогнозируемое будущее, пройти через все ступени становления, развития и совершенствования консультанта по управлению. Все предложенные в академии теоретические знания должны пройти практическое закрепление через специальные методики разработанные в Академии и получить практические навыки вовремя учении и стажировок.

      4. Начальная подготовка основам управленческого консультирования должна начинаться в школе, в суворовских и кадетских училищах. Человек сознательно должен управлять своими действиями, поступками во взаимодействии с окружающей нас природой, семей, соседями, школой… По факту этих знаний некому давать – в семье, родители пропадают на работе; бабушек и дедушек отшвырнули подальше, так как они мешают жить; воспитатели, которых некоторые состоятельные родители нанимают для своих чад, думают о заработках; надежда на школьное воспитание также не оправдало наших надежд, да и не могло оправдаться если за классное руководство учительница получает дополнительно 500 рублей в классе с 25 учениками. Учительница в здравом уме и твердой памяти разве может пойти на такой подвиг при наличии рядом альтернативы в виде репетиторства за один час всего одну тысячу рублей. А мы то знаем, что процесс воспитания наших детей системный, непрерывный, творческий, длительный и вызывает привыкание детей. К сожалению, начался процесс самовоспитания настоящего поколения через телевизор, интернет и средства массового оболванивания. Результат нашего бездействия и отсутствия реакции с нашей стороны на тревожные сигналы видны и слышны на каждом шагу. Кого это поколение воспитает одному Богу известно, но для нас это станет большой проблемой уже сейчас и в ближайшем будущем. Отсутствие основ управленческого консультирования у родителей, классных руководителей, воспитателей видно на каждом шагу, однако ничего определенного не происходит. Мы даже не сопротивляемся процессу общей деградации и идиотизации нашего населения, а также губительным процессам изменения сознания наших детей в сторону от традиционного мировоззрения.

      5. В последующем обучение по желанию абитуриента, выполнения конкурсных управленческих задании изложенных в работе и решения приемной комиссии можно приступить к профессиональной подготовке слушателей. Продолжительность профессиональной подготовки консультантов по управлению должна составить около 6 лет. Ранее бухгалтеров готовили почти 12 лет. 6. Обучение должно предусматривать интенсивную индивидуальную подготовку слушателей по всем направлениям управления и управленческого консультирования. Каждый год обучения должен заканчиваться сдачей экзаменов. Положительный результат дает право для перехода на следующий уровень знаний по управлению и управленческому консультированию: начальный, изучение основ и прошлых знаний по управленческому консультированию; освоение знаний и навыков управления управленческого консультирования объектового, городского (районного) уровня; освоение знаний и навыков регионального масштаба; освоение знаний и навыков отраслевого и федерального уровня; освоение знаний и навыков международного и глобального уровня, в том числе в Особых зонах вооруженных конфликтов. На всех уровнях подготовки проводятся штабные учения и тренировки, в том числе совместно с МЧС по ГО и ЧС, для получения опыта работы в составе команд различного уровня и взаимодействия с другими командами по различным направлениям и видам деятельности. Перед нами стоит масштабная задача создания и проектирования знании в промышленных масштабах, нам следует познать свое прошлое и настоящее, узнать и прочувствовать что такое хорошо, что такое плохо, четко определить свое место в Подлинной Истории с точки зрения управленческого консультирования, древнейшего родства современных народов суперэтноса Русов в системе координат: идеи, инвестиции и возможности. Нам надо доподлинно узнать, как наши предки решали задачи управления и управленческого консультирования. Ведь задачи были. Прошлые знания вызывают у наших современников интерес в той или иной области знания и человеческой деятельности, а также проинформировать нас о самых разнообразных фактах истории, через мысли и оценки прошлых событии выдающимися деятелями всего человечества. Особый интерес представляют их миропознание, мировоззрение, отношение к совести, женщинам дружбе и предательству, что представляет возможность открыть консультанту мир во всем его поразительном многообразии под углом зрения уже управленческого консультирования.

     Прошлые знания - это не догма, это полезная информация, база для возможного решения, направление, но не ваше решение. Пословица: кость мудрости для слабых зубов. Эрудиция: пыль, вытряхнутая из книги на пустой череп. Прошедшее нужно знать не потому, что оно прошло, а потому, что, уходя, не умело убрать своих последствий. Будущей организации необходим персонал с хорошо развитыми творческими способностями, с большим потенциалом знаний не только по общей подготовке и какой-то специальности, но и смежных профессиях. Динамично развивающий мир востребовал персонал, способный самообучаться на ходу движения прогресса и традиционные формы обучения просто не успевают и не способны подготовить необходимый организации персонал. За прогрессом на производстве могут поспеть конструкторско-технологические отделы непосредственно на промышленных предприятиях, способных соединить теорию и практику в конкретном изделии здесь и сейчас, каждодневно закреплять эти знания и технологии установленным порядком, для будущих изделий, знаний и опыта. Аналогично должна развиваться самообучающая организация типа АО «Анахарсис», а ее структурное подразделение УМЦ УК должна стать источником и творцом знаний, для всего Общества. Мои представления об управленческом консультировании складываются из опыта службы в войсках, МЧС РФ и работой в организациях по изготовлению, модернизации и капитальному ремонту технологического оборудования (МКР ТО), поэтому многое в данной работе из этого опыта. У меня несколько иное представление о дальнейшем развитии управленческого консультирования, чем предлагается авторами в рекомендуемой литературе. Хотя все что там сказано верно, но очень долго придется реализовывать на практике и не будет с восторгом воспринято в организациях. Этот опыт подсказывает, что оптимальное решение напрашивается на объединении многих направлении в один процесс, систему. Многие организации заняли оборонительную позицию и защищаются от возможных проверок, бьют по хвостам и устраняют замеченные недостатки. Остальные направления деятельности (стратегическое управления, управление персоналом и т.д.) не развиваются. Работа охватывает гораздо больший круг вопросов, которые должна комплексно решать организация, с консультантом по управлению или без него, но с напряжением всех творческих способностей персонала организации.

      Безусловно, творческие способности у них есть, но руководители приучили умело их скрывать. У подчиненных выработалась линия безопасного удаления и сопротивления, это их способ выживания. Это подразумевает не сопротивлению злу, насилию со стороны руководства, применение принципа курятника: спихни ближнего и обгадь нижнего, сдерживание инициативы активных членов коллектива, прямого шантажа и внесение сумятицы в умы начальства, по поводу новых инициатив и дискредитация идей. С точки зрения этой части персонала надо сопротивляться любым изменениям, так как это заставит их работать с большей нагрузкой за те же деньги. Это персонал застоя и в условиях динамично развивающегося мира он не способен к получению и созданию новых знаний и поэтому представляют балласт или естественный тормоз развития организации. Многие из них создать и придумать что-то полезное не хотят и не способны. Отступать не хотят, остается расшатывать и умело скрывать свою некомпетентность. Все это назревающий внутренний конфликт и ее должен разрешить руководитель путем сосредоточения усилий всего коллектива на решение текущих и перспективных задач организации. Надо прямо сказать, что многие инженерно-технические работники привыкли работать в пол силы, инициативы не проявляют, с обоснованными предложениями к начальству не проходят и т.д. Инициативы других воспринимают болезненно, агрессивно, видят все в темном цвете. С такими работниками в космос не полетишь. Со всем этим безобразием и проблемой придется разбираться руководителю. Это пошаговое предательство объектового масштаба. В работе хочется подробно рассмотреть вопрос пошагового предательства в организации, городе (районе) и на государственном уровне, а также предложить спроектировать совместными усилиями Идеальную модель органов управления нашего Общества на базе нашего мировоззрения, исторического прошлого и сегодняшнего дня с взглядом на будущее. Управление, управленческое консультирование и управление знаниями в условиях предательства национальных элит и бездеятельности официальных государственных структур в Особых зонах вооруженных конфликтов с учетом возможных угроз внешней и внутренней среды становится актуальной задачей Общества.

      Лозунг «Найти потребность и удовлетворить ее» относится и к внутренней среде организации. Так в корпоративных и нормативных документах отсутствуют или умалчиваются требования по основным направлениям деятельности. В квалификационных требованиях к должностным лицам организации умалчиваются требования законов и нормативных требовании по трудовому кодексу, охране труда, пожарной и экологической безопасности, по делам ГО и ЧС и т.д., в то же время персонал считает это дополнительной, не обязательной. Но как же организации, согласно Устава, выполняют все законодательные и нормативные требования Российской Федерации? Никак. Отсюда пожары … В итоге получается: закон есть, а выполнять и отвечать никто не собираются. Аналогично выборочно выполняются и приказы, распоряжения вышестоящих органов управления. Если все начальники структурных подразделений начнут менять требования по своему усмотрению, что произойдет с организацией? Эти маленькие Наполеоны способны извратить любые благие цели, необходимо придерживать их амбиции в интересах организации. Единоначалие и вседозволенность несовместимы, своими действиями они захватывают самым наглым образом часть ваших властных полномочий руководителя. С их амбициями завтра они способны лишить вас власти, поэтому ответ должен быть однозначным и жестким. Есть много способов изложить подчиненными своей точки зрения, пусть ими и пользуются. Необязательность исполнения приказов и распоряжений, попытка видоизменить их сущность и цели ведут к безответственности и потере управления организацией. Переход организации к методам управления современной организации требует мобилизации персонала на выполнение задач, постоянных творческих напряжений, корпоративного поведения и дисциплины, участие в создании самообучающей организации знаний. Только с такой подготовкой нас ждут в шестом промышленном укладе - экономике знаний. Необходимо создавать новую высокотехнологичную систему подготовки персонала, так как по отдельности существующие системы малоэффективны и не конкурентоспособны. В этих условиях предлагаемый Учебно-методический центр по управленческому консультированию АО «Анахарсис» был бы хорошим инвестпроектом. В эту систему необходимо включить все требования по подготовке существующих законодательных и нормативных требований, учебные планы внутреннего и внешнего обучения и т.д. Все это задач сегодняшнего дня, и никто за руководителей ее решать не будет, персонал Ваш и подготавливать ее необходимо для настоящего и будущего организации. Надежды на то, что вам удастся найти подготовленный персонал на рынке труда в динамично развивающем мире маловероятно. Персонал необходимо готовить к тому, что пригодиться вашему бизнесу с учетом перспектив ее развития в виде идеальной модели, которую кроме вас никто не знает (пример АО «Анахарсис») и с учетом внутренних и внешних угроз. В этих условиях нам необходимо уточнить задачи, стоящие перед Обществом, организацией, объектом экономики по вопросам управления на современном этапе, затем на ее базе определить задачи управленческой команды по данному направлению деятельности – безопасности, в том числе от предательства. Эта функция защиты от предательства входит в общую систему безопасности организации и должна плотно взаимодействовать с мероприятиями по противодействию коммерческой разведке конкурирующих организации и диверсионно-разведывательных групп противника в военное время.

      Нам необходимо переосмыслить прошлые знания, провести их анализ, сделать выводы и представить руководству предложения по дальнейшим управленческим действиям. Актуальность и новизна поставленных в работе проблем по вопросам предательства возрастает в переходный период и в чрезвычайных условиях мирного и военного времени. Значение слова Знание по словарю Брокгауза и Эфрона: Знание – самое общее выражение для обозначения теоретической деятельности ума, имеющей притязание на объективную истину (в отличие, например, от мышления или мысли, которые могут быть заведомо фанатичны). Вопрос об условиях, при котором результаты нашей умственной деятельности могут иметь объективное значение, или вопрос о достоверности нашего знания породил целую философскую дисциплину, выступающую на первый план в новой философии (учение о познании). Определение слова «Знание» по БЗС: Знание – поверенный практикой результат познания действительности, верное ее отражение к знанию, в сознании человека, Знание противоположно незнанию, т. е. отсутствию проверенной информации о чем-либо. Сущность научных знаний заключается в понимании действительности в ее прошлом, настоящем, в достоверном обобщении фактов, в том, что за случайным оно находит необходимое, закономерное, за единичным – общее и на этой основе осуществляет предвидение. Мышление человека постоянно движется от незнания к знанию, от поверхностного к все более глубокому всестороннему знанию. Предательство – измена, вероломство, крамола, лукавство и отлаженность, душепродавство. (В.И. Даль). В понятиях Святой Русии страшнейшее деяние. Предательство не прощается. Совершивший его достоин смерти. Предательство состоит в том, что человек внутренне (в своих современных помыслах, чувствах, решениях) или внешне (на словах или на деле) изменяет своему духовному принципу, не имея для того предметных оснований (И.А. Ильин). Причин предательства существует много, но главное из них – пристрастие к деньгам, вещам и комфорту. Как писал русский мыслитель Е.Н. Трубецкой: «Комфорт родит предателей. Продажа собственной души и Родины за тридцать серебряников, явные сделки с сатаной из-за выгод – вот куда, в конце концов, ведет мещанский идеал сытого довольства». О. Платов. Источник Энциклопедия «Русская цивилизация». Синонимы: вероломность, вероломство, вероотступничество, дезертирство, измена, изменничество, из рада, избранничество, израдство, искарнотизм, иудин поцелуй, кидалово, клятвопреступление, коварство, коллаборационизм, нож в спину, отступничество, отщепенство, переметничество, подстава, ренегатство, штрейкбрехерство. Занимательные факты и афоризмы составляют часть полезных знаний элиты и консультанта по управлению, ее основу интеллектуальных знаний и мировоззрения, а также серьезной защитой персонала от намерении противника склонить часть персонала к сотрудничеству или предательству. 6. Консультирование по вопросам оценки системы управления АКТ № _____ __________ оценки деятельности Производственно-технического центра (ПТЦ) АО «Анахарсис» по вопросам оценки системы управления Понятийный аппарат Систематическое проведение независимой оценки готовности фирмы к эффективному функционированию особенно важно перед приобретением предприятия или его целевом инвестировании. Для этого необходимо проделать обязательные процедуры, гарантирующие потенциальному инвестору эффективность и надежность вложения средств.

      Опыт показывает, что очень важно проверять качество менеджмента, т.е. эффективность системы управления предприятием, уровень квалификации высшего и среднего управленческого звена, адекватность функционирующей системы управления персоналом стратегии, целям и задачам организации. Управляющий анализ – это диагностическое исследование управленческих технологий с целью определения их фактической эффективности и внесения необходимых корректировок в управленческий процесс на основе методологии оценки деятельности и разработанных рабочих заданий. Критерием эффективности управленческих технологий выступает соответствие характеристик работы В ходе оценки системы управления проверяются: - Комплексность процедур по отслеживанию ситуации на рынке, стратегическому и тактическому планированию; - Распределение областей (зон) ответственности среди высшего руководства и функциональных обязанностей между подразделениями; - Информационное взаимодействие между сотрудниками в рамках выполнения основных бизнес – процессов; - Наличие и качество стандартов работ по производству, поставке и реализации продукции. Управленческий анализ должен дополняться анализом эффективности управления человеческими ресурсами, входе которого оценивается система управления персоналом (СУП), т.е. степень адекватности кадровой политики системе управления. Основная цель управленческого анализа – оценка уровня готовности предприятия и его сотрудников к эффективной работе в условиях рынка. На основе этой оценки разрабатывается программа проведения изменений, проводится расчет затрат, необходимых для реорганизации системы управления предприятием, привлечения новых или переобучения имеющихся кадров. Система контроля – это инструмент, позволяющий оценивать не только эффективность внедрения выбранной стратегии, но и ее адекватность текущей ситуации. Контроль позволяет идентифицировать сильные стороны предприятия и наилучшие методы выполнения определенных задач для повторного их использования. Таким образом, обеспечивается позитивный эффект обучения и накопления опыта. При проведении управленческого анализа решаются следующие задачи: - Оценивается текущая стратегия предприятия, включая положение на рынке, ценность и системность поставленных стратегических целей, понимание их руководителями и сотрудниками, реализация стратегических целей; - Оценивается технология бизнес – процесса, т.е. процесса производства и реализации каждого продукта (товара или услуги) предприятия. Оценка технологии включает анализ выполнения основных частей бизнес – процесса: анализ потребительских свойств продукта, его проектирование, приобретение комплектующих, производство, контроль качества, реализация и послепродажное сопровождение, анализ себестоимости продукта, его качества и методики ценообразования; - Оценивается технология выполнения ключевых функций управления предприятием в целом, включая функции анализа рынка, стратегического и оперативного планирования, контроля и учета за реализацией планов, распределения финансов и учета движения денежных средств, проведение кадровой политики и т.д.; - Проведение оценки структуры управления компанией, т.е. взаимосвязь между процедурами составляющих бизнес - процессы и ключевые функции управления.

      В ходе оценки анализируется модель управления, четкость разделения на функциональные и профильные подразделения, структура административного подчинения и функционального взаимодействия, схема информационных потоков, а также их соответствие стратегии и модели управления; - В результате оценки процедур (бизнес – процессов и ключевых функций), структуры управления, а также их соответствия стратегии и модели управления составляются рекомендации по изменениям в процессах и структурах для повышения эффективности менеджмента организации. Управленческий анализ строится на получении, анализе и синтезе информации о деятельности организации для определения возможностей повышения ее эффективности, в организации изучаются применяемые в ней управленческие технологии. Результаты первого в истории любого предприятия управленческого анализа могут оказать шокирующее воздействие, возможен «эффект вытеснения», когда руководство предприятия отказывается видеть вскрытое реальное состояние управленческих технологий. Появление управленческого анализа бросает руководителям предприятия вызов. Принять его – значит добиться долгосрочной эффективности предприятия; отказаться – поставить предприятие под риск вытеснения с рынков. Управленческий анализ нацелен на выявление факторов роста текущей и долгосрочной эффективности организации за счет максимизации объемов и рентабельности продаж и минимизации затрат. Одна из задач управленческого анализа – определить, почему та или иная организация сама не вскрывает существующие возможности роста эффективности (в том числе, преодоление ограничений эффективности) и не реализует их. Предоставляемая по результатам управленческого анализа информация (обычно в форме заключения) конфиденциальна и должны быть защищена от несанкционированного доступа. Заключение содержит определения недостатков в управленческих технологиях и выборочные примеры их проявлений.

      Перед управленческим анализом не стоит задача раскрытия всех следствий имеющихся недостатков, которые могут быть вызваны совокупностью упущений в управленческих технологиях. Управленческий анализ последовательный процесс выявления недостатков – от оказывающих большое влияние на долгосрочную эффективность организации до ошибок в текущих рабочих операциях. Даже частичная реализация оптимизационных возможностей обеспечить долгосрочную эффективность организации посредством системы самонастройки управленческих технологий под изменяющиеся внешние условия. Процесс предполагает непрерывный контроль над внедрением стратегии и получение через организованную обратную связь необходимой информации. Процесс контроля через идентификацию и изучение показателей эффективности деятельности предприятия и реакции внешней среды предоставляет полезную информацию для стратегических действия в следующих сферах: - Определение позиции предприятия в сравнении с его конкурентами и лидерами рынка; - Проверка адекватности краткосрочных и долгосрочных целей и задач; - Определение и улучшение стратегии, имеющей наибольшие шансы на успех; - Обеспечение выполнения процессов, которые являются критичными для успеха компании и ее конкурентоспособности на рынке; - Обеспечение использования технологий, адекватных для поддержания (или достижения) позиции на выбранных рынках; - Оценка критических элементов для успеха на рынке, таких, как структура, цены, производительность, номенклатура продукции или услуг; - Оценка возможностей поставщиков; - Идентификация ключевых факторов для достижения лидирующей позиции на рынке.

      Перечень недостатков формируется на основе сопоставления фактической ситуации с «идеальной» для выявления максимального числа возможностей совершенствования, хотя достижения идеально состояния на практике нереально. В рамках заключения по оценке системы управления (на основе методологии управленческого анализа) обосновывается внедрение требуемых управленческих технологий. После проверки системы управления можно сопровождать внедрение уточненных или отсутствующих технологий, проводить дальнейшее консультационное обслуживание (уточнение, проработка технологий), обучение персонала организации-клиента и содействовать контролю эффективности нововведений. Конечный результат комплекса услуг по управленческому анализу – оптимизация системы управления на основе положений методологии управленческого анализа и заключения по оценке системы управления. Практическая работа в этом направлении может проводиться с участием или без участия ИП. Оценочные процедуры позволяют сформировать некоторую картину деятельности организации в области управления, мнение ИП о ее текущей эффективности и путях ее повышения. Управленческий анализ (этап анализа) прекращается после обнаружения совокупности проблем, без практического решения которых не имеет смысла осуществлять дальнейшую диагностическую работу. Результаты управленческого анализа оформляются в форме заключения (отчета), содержащего описание выполненных процедур, их результаты, недостатки, обнаруженные в ходе проверки, рекомендации по совершенствованию политики и практики управления в организации. Написание отчета – общий метод консультационной деятельности и основной метод совершенствования текущей ситуации эффективности управления персоналом.

      Заключение по оценке системы управления – это обширное описание деятельности в области управления, включающее в себе рекомендации по более эффективному ее ведению. Наличие в заключении баланса информации, касающейся недостатков и примеров эффективной работы организации, упрощает принятие клиентом формулировок ИП. В управленческом анализе целесообразно использовать жесткую форму написания заключения. Заключение по оценке системы управления может содержать несколько частей: - Для руководителей стратегического уровня управления организацией (заинтересованных и обладающих полномочиями для получения этой информации); - Для руководителей (специалистов) функциональных подразделений; - Для руководителей специфических функций. Вместо решения проблем, приоритет которых определился в прошлом наугад, сотрудники, занимающиеся вопросами управленческих технологий, могут, пользуясь отчетом о состоянии системы управления, сконцентрироваться на проблемах, имеющих наибольший потенциал увеличения эффективности организации. Динамика изменения состояния показателей может показать потенциальные сложности. Мнение ИП, выражаемое в заключении, может выполнять роль внешнего авторитетного суждения, инициирующего изменения. Наиболее важное свойство заключения – это возможность его использования для определения направлений усилий в будущем. Знание о настоящем состоянии позволяет планировать, устанавливать цели, которые в дальнейшем можно использовать в качестве стандартов оценки. Формирование результатов процедур и предоставление их клиенту в форме заключения позволяет: - Определить потенциальные места повышения эффективности организации посредством усиления практики управления; - Обеспечить высокий уровень руководства схемой для анализа и оценки эффективности системы управления организацией; - Обеспечить руководство функциональных подразделений аналитической основой для анализа сильных и слабых сторон работы соответствующей службы, информацией, необходимой для оптимизации управления по его направлениям; - Включить функциональное руководство в решение проблем эффективности управления организацией; - Обеспечить руководство подразделений информацией, демонстрирующей другим частям организации пользу эффективных процедур управления; - Защитить области управления от некомпетентных нападок и домыслов. В практике управления общепризнанно, что профилактическое диагностирование организации – это характеристика хорошего управления.

      Наличие регулярного анализа системы управления не исключает, однако, возможность приглашения аудиторов или профессиональных консультантов для помощи в решении дополнительных или внезапно возникающих проблем. Проведение эффективного управленческого анализа предполагает постоянное взаимодействие с представителями организации по поводу возникающих вопросов, неясность, вырабатываемого ИП видения ситуации, формируемых путей решения проблемы, т.е. наличие эффективной обратной связи. Обратная связь в период аудита важный диагностический метод. Правильно отобранная, проанализированная и представленная информация вызывает у клиента определенную реакцию, распознание которой очень важно для диагностики проблемной ситуации. Обратная связь предполагает проработку с клиентом новой неизвестной ему информации, неожиданных взаимосвязей и скрытых достоинств, и недостатков, служит инструментом, побуждающим представителем организации самостоятельно делать выводы на основе отобранной и объективно представленной аудитором информации. ИП должен предостеречь клиента о существующем риске вмешательства неподготовленных преждевременных изменений. Обратная связь при управленческом анализе осуществляется в устной и письменной форме. К устной форме относится: индивидуализированное обсуждение с ведущими специалистами организации – клиента, встречи с разными группами. Устная форма обратной связи дает возможность выявить отношение представителей организации к рассматриваемой проблеме и применяемым аудитором методам и повысить концентрацию усилий на основных вопросах. К письменной форме обратной связи относится любая письменная информация от ИП клиенту, например, промежуточные отчеты и памятки. Форма применяемой обратной связи должна соответствовать ее целям. Результаты аналитической работы удобно представить схематично, используя метод SWOT, - признанный подход, позволяющий установить линии связи, между силой и слабостью, которые присущи организации, и внешними угрозами и возможностями – предполагающего сначала выявление сильных и слабых сторон, угроз (рисков) и возможностей их предотвращения, а затем создающего предпосылки для планирования изменений в организации. При этом составляется управленческая матрица SWOT и ее блоки оцениваются с точки зрения важности и степени влияния на стратегию организации. Методология анализа персонала. Персонал и кадровая политика организации. Управленческая парадигма. Персонал. Кадры. Трудовой потенциал работника. Психофизиологический потенциал. Квалифицированный потенциал. Личностный потенциал. Результативность труда работников. Задачи управления персоналом. Не использование трудового потенциала. Трудовой (кадровый) потенциал организации. Структура трудового потенциала организации. Высокая организация и культура труда. Кадровая политика. Суть кадровой политики. Корпоративная стратегия управления человеческими ресурсами.

      Цель кадровой политики. Этапы построения кадровой политики. Последовательность этапов работ в кадровой политике. Разработка общих принципов. Организационно-штатная политика. Информационная политика. Финансовая политика. Политика развития персонала. Оценка результатов деятельности. Квалификация управлением персоналом. Пути реализации кадровой политики. Планирование трудовых ресурсов. Набор персонала. Оценка и аттестация персонала. Разработка системы мотивации. Обучение персонала. Оценка трудовой деятельности. Ротация кадров и планирование индивидуальной карьеры. Подготовка руководящих кадров (создание резерва). Сокращение персонала. Диагностика работы с персоналом. Результаты диагностики. Оценка потенциала работников. Рекомендации по организации целевых мероприятий. Необходимость анализа персонала. Персонал в системе управления качеством. Реализация стандартов ИСО. Задачи организации по повышению эффективности менеджмента качества. Регламентирование деятельности персонала в области качества. Последовательность регламентирования деятельности персонала в области качества. Место аудита в системе управления персоналом организации. Внутрифирменное управление персоналом. Концепция управления персоналом. Главная функция руководства персоналом. Главная функция управления персоналом. Философия анализа персонала. Объект анализа персонала. Предмет анализа персонала. Цель анализа персонала. Задачи анализа персонала. Основные параметры анализа персонала. Формирование кадровой политики организации. Планирование персонала. Использование персонала. Найм и сбор персонала. Деловая оценка персонала. Профориентация и адаптация персонала. Обучение персонала. Работа с кадровым резервом. Служебно-профессиональное продвижение, деловая карьера персонала. Организация трудовой деятельности персонала. Мотивация и стимулирование труда. Трудовые отношения в коллективе.

     Изучение организации управления персоналом. Алгоритм диагностических операций анализа персонала. (АП). Стратегический уровень. Операционный уровень. Основные принципы общего доступа. Законодательные акты государства и внутрифирменные стандарты. Управленческий уровень. Подготовка программы преобразования социально-трудовых отношений. Разработка алгоритмов решения управленческих решений по реализации программы. Исследовательские подходы к анализу персонала. Инструментарий проведения анализа персонала. Комплексная система управления персоналом Босс-Кадровик. Последовательность проведения анализа персонала. Практическая работа ИП по персоналу. Основные направления анализа качества управления персоналом. Анализ кадровой политики. Оценка качества основных документов, регламентирующих работу персонала. Оценка важнейших формальных процедур и правил, обеспечивающих процесс управления персоналом. Оценка основных элементов организационной культуры, оказывающих воздействие на поведение работников. Оценка показателей, характеризующих качество управления персоналом. Комплексный внешний анализ персонала. Контроллинг системы управления персоналом организации.

      Контроллинг: основные понятия, цели и задачи. Организационно–технический механизм системы внутреннего контроля. Специальные контрольные подразделения. Необходимость контроллинга. Основная задача управленческого учета. Функции контроллинга. Основная цель контроллинга. Контроллинг в экономическом смысле. Схема осуществления контроллинга. Классификация контроллинга. 7. Консультирование по вопросам пожарной безопасности (3.2.24) АКТ № __ оценки деятельности ПТЦ АО «Анахарсис» по пожарной безопасности. «____»__________20___г._____ Наименование предприятия, __________________________ Ведомственная подчиненность_________________________ Адрес ______________________________________________ Руководитель предприятия ____________________тел.______________ Начальник центра ____ ____________________тел.________________ В соответствии с Федеральным законом России «О пожарной безопасности» № 69-ФЗ от 21.12.1994 г., Трудовым кодексом РФ, Конституцией РФ, Федеральным законом «О техническом регулировании» № __-ФЗ от __. __.20__ г., ФЗ РФ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» №__- ФЗ от 11.08.2008 г., Приказом МЧС России РФ «Правила пожарной безопасности в РФ ППБ 01-03» № 313 от 18.07.2003 г., а также нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования пожарной безопасности мною (нами) _____________________________________________________ (должность, Ф.И.О., представителей) при участии представителей Заказчика в период с _________ по_________20__г. проведена оценка деятельности организации по пожарной безопасности, согласно Договора № У __ __/__ от ___ ___ 201__ г., деятельности организации Заказчика по пожарной безопасности. В соответствии со ст.5 ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» каждый объект защиты должен иметь систему обеспечения пожарной безопасности. Целью создания системы обеспечения пожарной безопасности объекта защиты (СОПБОЗ) является предотвращение пожара, обеспечение безопасности людей и защита имущества при пожаре. Система обеспечения пожарной безопасности объекта защиты включает в себя систему предотвращения пожара, систему противопожарной защиты, комплекс организационно-технических мероприятий по обеспечению пожарной безопасности.

      В ст. 37 ФЗ «О пожарной безопасности» указаны права и обязанности предприятии в области пожарной безопасности. Правилами пожарной безопасности РФ установлены требования пожарной безопасности обязательные для применения и исполнения организациями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (далее - организации), их должностными лицами, индивидуальными предпринимателями, гражданами в целях защиты жизни или здоровья граждан, имущества физических или юридических лиц, государственного или муниципального имущества, охраны окружающей среды. Организации, их должностные лица и граждане, нарушившие требования пожарной безопасности, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. Руководители организации и индивидуальные предприниматели на своих объектах должны иметь систему пожарной безопасности, направленную на предотвращение воздействия на людей опасных факторов пожара, в том числе от вторичных проявлений. На каждом объекте должны быть разработаны инструкции о мерах пожарной безопасности для каждого взрывопожароопасного и пожароопасного участка. Все работники организаций должны допускаться к работе только после прохождения противопожарного инструктажа, а при изменении специфики работы проходить дополнительное обучение по предупреждению и тушению возможных пожаров в порядке, установленном руководителем. Руководители организаций или индивидуальные предприниматели имеют право назначать лиц, которые по занимаемой должности или по характеру выполняемых работ в силу действующих нормативных правовых актов или иных актов должны выполнять соответствующие правила пожарной безопасности, либо обеспечивать их соблюдение на определенных участках работ. Собственники имущества, руководители и должностные лица организации, лица в установленном порядке назначенные ответственными за обеспечение пожарной безопасности должны обеспечивать своевременное выполнение требований пожарной безопасности, предписаний, постановлений и иных законных требований государственных инспекторов по пожарному надзору.

      Оценка способности собственников имущества, лиц, уполномоченных владеть, пользоваться или распоряжаться имуществом, в том числе, в установленном порядке назначенных ответственными за обеспечение пожарной безопасности обеспечить: - своевременное выполнение (не выполнение) требований пожарной безопасности, предписаний, постановлений и иных законных требований государственных инспекторов по пожарному надзору; - распорядительным документом установлен (не установлен) соответствующий пожарной опасности противопожарный режим, в том числе: определены и оборудованы места для курения; определены места и допустимое количество единовременно находящихся в помещениях сырья, полуфабрикатов и готовой продукции; - установлен порядок уборки горючих отходов и пыли, хранения промасленной спецодежды; - определен порядок обесточивания электрооборудования в случае пожара и по окончании рабочего дня; - регламентирован; порядок осмотра и закрытия помещений после окончания работы; - порядок проведения временных огневых и других пожароопасных работ; действия работников при обнаружении пожара; - определен порядок и сроки прохождения противопожарного инструктажа и занятий по пожарнотехническому минимуму, а также назначение ответственных за их проведение. - разработаны (не разработаны) и на видных местах вывешены планы (схемы) эвакуации людей в случае пожара, а также предусмотрена система (установка) оповещения людей о пожаре; - разработана (не разработана) обще объектовая инструкция о мерах пожарной безопасности, в которой установлены правила применения на территории организаций открытого огня, проезда транспорта, допустимость курения и проведения временных пожароопасных работ; - во всех производственных, административных, складских и вспомогательных помещениях на видных местах вывешены (не вывешены) таблички с указанием номера вызова пожарной охраны; - территория организации, в пределах противопожарных расстояний между зданиями, сооружениями и открытыми складами своевременно очищается (не очищается) от горючих отходов, мусора, тары, опавших листьев, сухой травы и т.п.; - для всех производственных и складских помещений определена (не определена) категория взрывопожарной и пожарной опасности, а также класс зоны по правилам устройства электроустановок (ПУЭ) и обозначена (не обозначена) на дверях помещений;

     - разработку и осуществление мер по обеспечению пожарной безопасности; - проведение (не проводится) противопожарной пропаганды, а также обучение (не проводится) своих работников мерам пожарной безопасности; - включение (не включено) в коллективный договор (соглашение) вопросов пожарной безопасности; - содержание (не содержится) в исправном состоянии системы и средств тушения пожаров, не допущение их использования не по назначению; - оказание содействия (не оказывается) пожарной охране при тушении пожаров, установлении причин и условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц, виновных в нарушении требований пожарной безопасности и возникновении пожаров; - представления (не представляется) в установленном порядке при тушении пожаров на территории организации необходимых сил и средств, горюче-смазочных материалов, а также продуктов питания и мест отдыха для личного состава пожарной охраны, участвующего в выполнении боевых действий по тушению пожаров, и привлеченных к тушению пожаров сил; - доступ должностным лицам пожарной охраны при осуществлении ими служебных обязанностей на территории, в здания, сооружения и на иные объекты организации; - представление по требованию должностных лиц Государственной противопожарной службы сведении и документов о состоянии пожарной безопасности в организации, в том числе о пожарной безопасности производимой продукции, а также о происшедших на их территориях пожарах и их последствиях (не подготовлены); - незамедлительное сообщение в пожарную охрану о возникших пожарах, неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об изменении состояния дорог и проездов; - содействие деятельности добровольных пожарных; - проверку (не проверяется) состояния огнезащитной обработки (пропитки) не реже двух раз в год, возникшие нарушения огнезащитных покрытий устранится немедленно; - содержание (не содержатся) в исправном состоянии наружных пожарных лестниц и ограждении на крышах (покрытиях) зданий и сооружений и не реже одного раз в пять лет подвергать эксплуатационным испытаниям; - не допускать (допускается) одновременное пребывание 50 и более человек в помещениях с одним эвакуационным выходом; - закрытие (не закрываются) на замок дверей чердачных помещений, а также технических этажей и подвалов, окна в них должны быть остеклены и постоянно закрыты.

     В ХОДЕ ОЦЕНКИ УСТАНОВЛЕННО СЛЕДУЩЕЕ: 1. Производственно-технический центр относится к категории объектов: промышленного (имеющий СДЯВ, взрывоопасный, пожароопасный), федерального (республиканского, местного) подчинения. Работники организации требования ст. 18 Правил пожарной безопасности: - выполняют (не выполняют) обязанности в области пожарной безопасности; - соблюдают (не соблюдают) и поддерживают противопожарный режим; - выполняют (не выполняют) меры предосторожности при пользовании газовыми приборами, предметами бытовой химии, проведении работ с легковоспламеняющимися (далее - ЛВЖ) и горючими (ГЖ) жидкостями, другими опасными в пожарном отношении веществами, материалами и оборудованием; - в случае обнаружения пожара сообщают (не сообщают) о нем в подразделение пожарной охраны и принимают (не принимают) меры к спасению людей, имущества и ликвидации пожара. 2.Имеются (отсутствуют) руководящие документы по пожарной безопасности (законодательные и нормативные акты), Постановления, приказы МЧС РФ по организации пожарной безопасности. Документация по вопросам ответственности за нарушения в области пожарной безопасности (ПБ): Обязанности руководителя организации по обеспечению ПБ; Ответственность руководителя за нарушение требований ПБ; Требования нормативно-технических актов к зданиям, сооружениям и оборудованию; Сферы ответственности собственников и арендаторов; Новое в законодательстве; Содержание и порядок регистрации деклараций пожарной безопасности; Оценка пожарного риска и расчеты по оценке пожарного риска. Риск-менеджмент в сфере пожарной безопасности: Принципы организации риск-менеджмента: цели, задачи; Основные показатели рисков пожара и меры по их исключению; Независимая оценка пожарного риска. 3.Имеется (отсутствуют) обязательные документы, отражающие мероприятия по обеспечению пожарной безопасности в организации: Роль руководителя и собственника в организации противопожарного режима; Разработанный комплект организационно-распорядительной документации; Организация контроля за выполнением требований ПБ; Мероприятия по обеспечению ПБ на взрыво-и пожароопасных объектах, на объектах с массовым пребыванием людей; Организация обучения пожарному минимуму с приложениями, составлен ____________, откорректирован ____________, (без уточнений и корректировок). 4.Имеется (отсутствует) Приказ по планированию мероприятий и закреплений обязанностей по пожарной безопасности за должностными лицами с приложениями, составлен ________, уточнен _________. 5.Имеются (отсутствует) Приказы по организации и обеспечению соблюдения противопожарных режимов, противопожарных профилактических мероприятий, по организации безопасных условий работ (перечислить их наименование) ______________________; об определении мест нахождения и допустимого количества ЛВЖ, ГЖ; о порядке уборки горючих отходов, хранения паромасляной одежды; о порядке обесточивания электрооборудования в случаях пожара и в конце рабочего дня; о местах приема пищи; о местах для курения с конкретными местами выделяемые для курения, соответствующая документация отработана (неотработанная) _____________________________________________. 6. Пожарно-техническая комиссия организации создана (не создана), документация отработана (не отработана) ________________________________ 7. Разные документы по противопожарной безопасности: Утвержденные нормы хранения ЛВЖ, ГЖ (вывощенные в помещениях). Разрешения на электрочайники и электроплитки. Документация по их учет, содержанию и эксплуатации отработана (не отработана) _________ ___________. 8.Имеются (отсутствуют) действующие документы по работе с персоналом: Назначение ответственных за обеспечение ПБ, их обязанности и полномочия; Пожаробезопасных поведение персонала; План проведения тренировки по эвакуации сотрудников из здания при пожаре; Документы об аттестации и обучен ответственных лиц и работников (удостоверения и протоколы) прошедших обучение курса пожарно-технического минимума. 9. Документы по организации действий персонала до прибытия пожарных подразделений, взаимодействию с государственными органами по порядку расследования и факту пожара. 10. Имеются (отсутствуют) инструкция по действиям персонала при пожаре (вывешенная в помещении), по мерам предотвращения пожара. 11. Имеются (отсутствуют) журналы инструктажей по противопожарной безопасности (инструктаж может записываться в журнале инструктажей по охране труда), осмотра служебных помещений по состоянию противопожарной безопасности в конце рабочего дня. 12. Объект обеспечен (не обеспечен) средствами и системами противопожарной защиты и тушения пожаров. - коллективными: ____ шт. на _____чел., ____ _____шт. на _________чел.; индивидуальными: для ________ ______%, для рабочих _____ ________%. 13. Выполнение предписаний по результатам проверок ____________________ (кем, когда проводилась проверка, выполнены ли предписания) 14. Решение по оценке объекта: _________________________________ (объект соответствует, ограниченно соответствует или не соответствует предъявленным требованиям) Объект готов (не готов) к проведению комплексной проверке органами государственного надзора и контроля, ______________________________ (если не готов, то указать мотивировку решения) 15. Предлагаемый План мероприятий по устранению выявленных несоответствий по вопросам пожарной безопасности объекта и проведения анализа. 8. Порядок контроля разработки и реализации решения 1. Выявление причин отклонения в реализации решений: Безответственное отношение исполнителей. Появление новых обстоятельств, которые невозможно было учесть на стадии разработки решения, но необходимо на завершающем этапе его реализации. 2. Правильно ли организован контроль? Ориентирует коллектив на качественную работу. Мотивирует труд. Позволяет выявить резервы. Улучшить действующую систему принятия решения. Способствует повышению эффективности управления и деятельности предприятия. 3. Характеристика процесса контроля: Процесс контроля – это деятельность субъектов контроля, направленная на выполнение принятых решений путем реализации определенных задач, принципов методов, применения технических средств и технологии контроля. а) содержательная (что выполняется в процессе контроля) ______________ б) организационная (кем и в какой последовательности осуществляется) в) технологическая (как производится) _____________________________ 4. Цель контроля – обеспечение единства решения и исполнения, предупреждения возможных ошибок и недоработок, своевременное выявление отклонений от заданной программы, поставленных задач и установленных сроков. Контроль важно нацеливать не только на выявление недостатков, но и резервов, на убеждение работников в недооценке и игнорирования потенциальных возможностей. 5. Содержание контроля в выполняемых им функциях: 5.1. Диагностическая функция контроля состоит в выявлении фактического состояния дел по выполнению принятого решения. 5.2. Ориентирующая функция контроля направлена на указание ориентиров, т.е. тех проблем, которые в данный момент заслуживают наибольшего внимания. ______ _______________ 5.3. Стимулирующая функция контроля проявляется в выполнении и вовлечении в работу всех неиспользованных резервов и в первую очередь человеческого фактора _____________ 5.4. Корректирующая функция контроля заключается в уточнении самого решения, если обстановка изменилась _________________ 5.5. Распространение передового опыта а) Изучение передового опыта по следующим критериям: повторяемость успехов в работе их устойчивость _____________ законность методов достижения лучших результатов ____________________ конкретность условий, где методы работы достигают цели и противопоказания, при которых они неприемлемы ___________ б) Рекомендации по более рациональным методам выполнения работ _____________ 6. При организации контроля 6.1. Оценить причины и следствия возможных отклонений, предложения по устранению (выполнение контрольных функций должно поручаться лицам, достаточно компетентным в вопросах, подлежащих контролю) Причины _________ _Следствия __________ _Предложения __________ 6.2. Обеспечение объективности и принципиальности оценок (работники, осуществляющие контроль, не должны быть связаны едиными материальными интересами с подконтрольными подразделениями) ______________________ 6.3. Предложения по разработке и внедрению четкой системы внутрихозяйственного контроля, обеспечивающей организационные, технические и экономические условия, гарантирующие принципиальность контроля _______ 6.4. Учитывать, что контроль должен быть систематическим, массовым, гласным, включать разнообразные формы и способы самоконтроля __________ 7. Методы контроля и механизм его осуществления. 7.1. В зависимости от выполняемых функций и особенностей проведения выделяет контроль: а) предварительный – используется до начала исполнения решения. Задача – установить верно ли сформулированы цели, определены предпосылки и стратегии. б) направляющий - применяется от начала практического осуществления решения до завершающего его этапа. Включает измерение, сравнение, оценку объекта, выработку и исполнение корректирующего действия, направленного на достижение конечных результатов ______________ в) фильтрующий – применяется в разовом порядке в ходе реализации решения. В его содержании измерение, сравнение, оценку объекта, выработку и исполнение корректирующего действия, направленного на достижение конечных результатов ____________ г) последующий (метод контроля по результатам) – применяется по исполнению решения. Материалы контроля рассматриваются на совещаниях (собраниях) независимо от степени достижения цели решения. При этом анализируются все этапы подготовки, принятия и выполнения решения, оцениваются успехи и недостатки исполнителей, которые с учетом обсуждения нацеливаются на решение новых проблем. ____________ 7.2. Процесс контроля включает четыре стадии: 1. Установление норм деятельности. Нормы функционирования устанавливаются в ходе составления плана. На этапе организации контроля выделяются точки наблюдения – индикаторы отклонения поведения объекта контроля от нормы функционирования. ___ 2.Сбор данных о фактических результатах исполнении решений – обеспечивающий этап контроля, наилучшая ее форма – использование современных технических средств снабжения оперативный информации. Органами управления устанавливаются ключевые точки, сбор информации от которых позволяет принимать оперативные решения до наступления нежелательных событий ______________ 3. Сравнение и оценка фактического и ожидаемого итогов выполнения. Осуществляется на основе качественной информации (точкой, достаточной). Материалы анализа немедленно направляются руководителю, чей участок работы контролируются _______. 4. Разработка и реализация корректирующий действий. Осуществляется на основе сигнальной (индикаторный) информации, вскрываются причины отклонений, предлагаются альтернативные варианты их преодоления. Причинами корректировок могут быть: Ошибки, допущенные при разработке решений; Изменения, происшедшие под влиянием внешних и внутренних факторов; Недостатки в организации исполнения решений; Появление дополнительных возможной для повышения эффективности решения. 9. Базовые информационные технологии обеспечения управленческой деятельности.

      Документационное обеспечение управления реализуется в основном в рамках функционирования органов управления в различных и многообразных формах их организации. В обобщенном виде эти формы организации могут быть представлены как офисы. Офисная деятельность – это определенным образом организованная в пространстве и времени совокупность действий множества людей (персонала), реализация которых обеспечивает условия эффективного выполнения управленческой деятельности для конкретной системы управления. Поскольку во многом ее организация связанна с определением и реализацией задач, работ, процедур и операций информационных технологий, структура, свойства и возможности которых определяются особенностями функционирования офиса – материально-технической и организационной формы осуществления офисной деятельности. Таким образом, имеет смысл ввести понятие офисной технологии, под которой понимается информационная технология, объект и результат которой определяются потребностями реализации управленческой деятельности в рамках конкретной формы осуществления офисной деятельности. Объектом офисной технологии является тот или иной вид информационных ресурсов, используемых при реализации задач, работ, процедур и операции информационного обслуживания управленческой деятельности. Информационные ресурсы рассматриваются как данные на носителях. Эти данные можно разделить на структурированные и неструктурированные. Первые отличаются от вторых тем, что разделены на структурные компоненты в соответствии с определенными критериями и правилами, определяемыми потребностями управленческой деятельности. Основным видом структурированных информационных ресурсов являются документы. Для создания документов используются различные материальные объекты (бумага, магнитные и оптические диски, кино- и фотопленка и др.), которые служат для закрепления и хранения на них текстовой, звуковой или изобразительной информации. Запись информации осуществляется на естественном языке (рукописные, машинописные документы), а также на искусственных языках (машиночитаемые документы). В зависимости от характера используемых носителей и способов записи информации различают машинописные, рукописные, машиночитаемые, фотодокументы, фоно документы, аудиовизуальные документы, кинодокументы.

      Представления об информационном ресурсе как о данных на материальном носителе практически не расходится с определением информации, как о сведениях, о чем - или ком - либо независимо от формы их представления. С другой стороны, понятие документа по своему содержанию уже понятия данных на материальном носителе, поскольку дополняет его реквизитами, идентифицирующими указанный информационный ресурс в процессе офисной деятельности строго определенными и формализованным способом. Структурированные информационные ресурсы, не являющиеся документами, как правило, представляют собой информационные объекты. Являющиеся результатом обработки других (по отношению к ним) информационных ресурсов. К ним относятся, справочные, нормативные, аналитические, рекламные и другие материалы в форме книг, газет, журналов, отчетов справочников, картотек, баз данных, WEB-страниц и т.п. Для структурированных недокументированных ресурсов характерны те же носители, что и для документов, но основными являются бумажные и так называемые электронные (машиночитаемые). К неструктурированным информационным ресурсам следует отнести различного рода информационные объекты, возникающие в процессе управленческой деятельности в рабочем, текущем порядке и не предназначенные для официального и систематического использования в соответствии с установленными процедурами и правилами. К ним относятся различного рода промежуточные, черновые и личные информационные материалы. Возникающие у конкретного работника в процессе его деятельности, неофициальная переписка, различного рода заметки и примечания в личных ежедневниках и т.п. Основными носителями этих информационных ресурсов являются бумажные и электронные. Результаты преобразования информационных ресурсов в рамках офисных технологий должны рассматриваться как соответствующие компоненты информационных технологий вообще с учетом специфики офисной деятельности как обеспечения эффективности функционирования управляющей системы, сводимого в конечном итоге к процессу подготовки и принятия управленческих решений.

      Указанный процесс имеет сложную последовательно-итеративную структуру и реализуется в рамках замкнутого информационного контура через совокупность различных процедур и операций работы с данными. Содержание этих процедур и операций определяется информационными потребностями, возникающими в процессе подготовки и принятия решений, которые выражаются в результатах необходимых преобразований тех или иных данных. Отдельная итерация управленческого цикла начинается с оценки состояния управляемого процесса. Результат оценки состояния управляемого процесса – это совокупность данных о значениях тех его параметров, которые являются существенными для выработки решений об управляющих воздействиях, обеспечивающих достижение целей системы управления в целом. Получение такого результата достигается структуризацией всей совокупности данных, поступающих от управляемого процесса, с идентификацией составляющих ее информационных объектов и выделением из полученного таким образом множества тех его компонентов, которые содержит информацию об искомых параметрах. Данные процессы (идентификация информационных объектов и выделение тех из них, которые необходимы управляющей системе) в целом реализуются технологиями сбора данных. Для управляемых процессов моменты использования собранных данных могут разделяться существенно длительными интервалами, в течение которых возникает необходимость сохранения отобранных информационных объектов при продолжении сбора данных. Результатом реализации этого процесса в конце каждого указанного интервала времени будут аккумулированные данные о значениях существенных параметров управляемого процесса. Достижение этого результата в целом обеспечивается технологиями накопления данных. Собранные и накопленные данные об управляемом процессе должно быть зафиксированы на каком-либо носителе, удобном для дальнейшей работы. Достижение этого результата в целом обеспечивается технологиями регистрации данных. Рассмотренные функции офисных технологий по целенаправленному изменению свойств всей совокупности данных, поступающих от управляемого процесса, реализуются, как правило, в месте его протекания, а подготовка и принятие управленческих решений осуществляется в подразделениях, действия которых локализованы в рамках офиса.

      В подавляющем большинстве случаев управляемый процесс и офис пространственно разделены, что приводит к необходимости изменения пространственных координат собранных, накопленных и зарегистрированных данных. Достижение этого результата обеспечивается технологиями передачи данных. Переданные в офис сведения, в зависимости от пространственной сложности и временного характера управляемого процесса, предназначены для различных этапов и процедур подготовки и принятия решений, требующих для своей реализации определенного времени, в связи с чем моменты поступления информации и моменты ее реального использования не совпадают, что вызывает необходимость изменения временных координат данных. Достижение такого результата обеспечивается технологиями хранения данных. Хранимые данные могут быть затребованы для использования различными структурными компонентами управляющей системы, причем зачастую одновременно, что приводит к необходимости дублирования информации, создания соответствующих дубликатов. В данном случае результат достигается за счет технологий копирования данных. При сборе, накоплении, регистрации и хранении данных возникает необходимость приведения получаемых и формируемых множеств информационных объектов к структуре, в рамках которой они (объекты) определенным образом соотносятся друг с другом, что позволяет рационально организовать выполнение тех или иных операций над ними. Такое преобразование обеспечивается технологиями упорядочивания данных. В конкретных ситуациях подготовка и принятие решений на отдельных этапах требует не всей совокупности имеющейся информации, а лишь вполне определенной ее части, отвечающей некоторым требованиям, критериям, формируемым в виде запроса. Выборка таких сведений из хранимых информационных массивов реализуется технологиями поиска данных. Процесс подготовки и принятия решений не является однозначно определенным и в разных проблемных ситуациях требует для получения итогового результата различных инструментальных средств (типовых процедур, экономико-математических моделей, экспертных систем, систем поддержки решений и т.п.), использование которых реализуется через соответствующие преобразования необходимой (хранимой и найденной) информации. Искомый результат в виде выработанных управленческих решений (должным образом содержательно определенной и формально структурированной информации) достигается технологиями содержательной обработки данных.

       С точки зрения места реализации этих технологий и непосредственной их сопряженности с уже рассмотренными видами технологий можно было бы отнести их к офисным. Но принципиальным здесь является, то обстоятельство, что они реализуют процессы подготовки и принятия решений, т.е. собственно деятельность по управлению определенным процессом или объектом, в то время как офисные технологии эту деятельность обеспечивают. Именно поэтому введенные в рассмотрение в соответствии с логикой реализации управленческого цикла технологии содержательной обработки данных к офисным не относятся. Информация о выработанных управленческих решениях для их реализации должна быть соответствующим конкретным условиям образом оформлена, что обеспечивается технологиями представления данных. Практически на всех стадиях реализации замкнутого информационного контура управления возникает необходимость поддержания целостности и достоверности информации, а во многих случаях – и обеспечение условий ограниченного доступа к данным. Достижение этих результатов обеспечивается технологиями защиты данных. Рассмотренные преобразования данных (сбор, накопление, регистрация, передача, хранение, копирования, упорядочивание, поиск, представление, выдача, защита) практически полностью исчерпывают перечень функций офисных технологий. Накопление данных может осуществляться и внутри подразделений, в которых осуществляется выработка и принятие управленческих решений при необходимости подготовки тех из них данных, которые связаны с плановой и аналитической деятельностью. Регистрация данных реализуется всякий раз, когда на различных стадиях подготовки и принятия решений происходит изменение формы представления информации или смена вида носителя данных. Передача и хранение данных осуществляется всякий раз, когда в процессе движения информации изменяются ее пространственные и временные координаты. Такая же ситуация и с другими функциями офисных технологий. В реальных условиях осуществления офисной деятельности выполнение функции сбора данных предполагает работу с информационными объектами из различных источников и различных форм представления информации, состав и свойства которых и определяет используемые технологии их идентификации и отбора значимых для системы управления.

      Поступление данных в управляющую систему может быть осуществлено в виде следующих информационных объектов: - корреспонденции, поступающей через внешние системы доставки (государственные и коммерческие организации почтовой и курьерской связи); - корреспонденции, поступающей через внутреннюю систему доставки (собственная курьерская служба, передача корреспонденции как функциональная обязанность определенных должностных лиц или как разовое поручение тому или иному сотруднику); - телеграмм и телетайпограмм, поступающих через системы абонентского телеграфа; - факсограмм; телефонограмм; радиограмм; сообщений электронной почты; информации, передаваемой во время официальных совещаний и переговоров; сообщений, принимаемых и размещаемых на общедоступных средствах информационно-вычислительных сетей; неформальных телефонных сообщений; сообщений радио и электронных средств массовой информации; устных сообщений при личных контактах. Информационные объекты, поступающие через государственные и коммерческие организации доставки, многообразны и включают письма (обычные и заказные), телеграммы, бандероли, посылки, пакеты. Несмотря на многообразие, они обладают общими свойствами, что позволяет применять для них одинаковые процедуры обработки. Корреспонденция, поступающая через внешние и внутреннюю системы доставки, подвергается идентификации и отбору в соответствии с установленным в офисе порядком обработки поступающих объектов доставки. В целом он основывается на правилах и процедурах, установленных Государственной системой документационного управления (ГСДОУ). В соответствии с ними поступающие объекты доставки проходят первичную обработку, рассмотрение и регистрацию. Первичная обработка заключается в: приеме корреспонденции от лиц, осуществляющих доставку с возможной для отдельных видов корреспонденции выдачей расписки о получении; вскрытии упаковок поступивших объектов доставки; проверке целостности и комплектности объектов доставки. Предварительное рассмотрение поступившей корреспонденции заключается в первичной оценке содержания конкретного объекта доставки с целью определения способа его дальнейшей обработки (направление на рассмотрение тому или иному руководителю в соответствии с распределением обязанностей, передача в то или иное подразделение для реализации необходимых действий, возврат при необходимости отправителю, отбраковка и уничтожение ненужной корреспонденции, например, навязчивого рекламного характера). Процедуры предварительного рассмотрения реализуются соответствующим персоналом и не требуют каких-либо специальных технических средств. Регистрация поступившей корреспонденции заключается в проставлении на отобранных в процессе предварительного рассмотрения объектах доставки отметок с идентифицирующей информацией (присвоенный номер, дата и время поступления).

      Используемый в ГСДОУ термин «регистрация» имеет иной смысл по сравнению с веденным обозначением одной из функций офисных технологий «регистрация данных», определяемой как фиксация данных на том или ином носителе. Но определенная аналогия имеется, поскольку одновременно с проставлением идентифицирующей объект доставки отметки делается соответствующая запись в регистрационном документе (журнале, карточке и т.п.), т.е. осуществляется фиксация данных об объекте доставки. Процедура регистрации, в зависимости от ее организации и используемых технологий, уже может потребовать определенных технических средств. Так, при проставлении на объекте доставки идентифицирующей отметки, помимо обычных средств малой пишущей оргтехники, могут быть использованы различного рода штампы, наклейки со штрих кодами или магнитными полосками, а ведение регистрационных документов может осуществляться как на бумажных носителях (журнал, картотека), так и на долговременных накопителях информации вычислительных систем (в так называемых электронных документах). Телетайпограммы (телеграмма) – это текстовое сообщение, поступившее из сети телеграфной связи на абонентский телетайп. Поскольку оно имеет форму документа на бумажном носителе, то его обработка в рамках функции сбора данных аналогична действиям, осуществляемым над корреспонденцией, поступающей из систем доставки, исключая процедуры первичной обработки. При регистрации телетайпограммы нет необходимости выставлять на ней регистрационную систему, поскольку все необходимые идентификационные данные содержатся в ее тексте. Факсограмма – это сообщение (текстовое или графическое), поступившее из телефонной сети на устройство факсимильной связи. Если это устройство реализовано в виде автономного факсимильного аппарата с функцией печати, то факсограмма имеет форму документа на бумажном носителе, и ее обработка в рамках функции сбора данных аналогична действиям, осуществляемым над телетайппрограммой. Если устройство факсимильной связи реализовано в виде факс модемной платы расширения в составе вычислительной системы, то факсограмма имеет форму электронного документа и его предварительное рассмотрение, и регистрация осуществляется в рамках автоматизированной системы документационного обеспечения управления (АСДОУ) с использованием возможностей терминала ЭВМ. Радиограммы и телефонограммы являются аудиосообщениями, поступающими из системы радио- и телефонной связи на соответствующие приемные устройства. Их идентификация и отбор возможны как в процессе непосредственного приема, так и после их фиксации на том или ином носителе. Если в конечном итоге они принимают форму документа на бумажном носителе, то их обработка аналогична действиям, осуществляемым над телетайппрограммой Сообщения электронной почты (E-mail) представляют собой электронные документы, имеющие четко определенного адресата с соответствующими правами доступа. Если адресатом является конкретный сотрудник, то им и осуществляется идентификация и отбор действительно необходимых сообщений. Если адресатом является офис в целом (или какое-то его подразделение), то соответствующую оценку сообщений и их регистрацию осуществляет персонал, выполняющий эту работу для других видов поступающих информационных объектов. Информация, передаваемая во время официальных переговоров и совещаний, имеет, как правило, форму устных сообщений, тем или иным способом фиксируемых на материальном носителе.

       Дальнейшая обработка этой информации зависит от ее содержания и вида носителя, на котором она зафиксирована. Как правило, это документы, отражающие процесс совещания или переговоров и его результаты – протоколы, договоры и т.п. Все рассмотренные виды поступающих в управляющую систему информационных объектов формализованы с точки зрения их идентификации: они имеют четко выраженную форму представления данных, адресность и являются объектом регистрационной процедуры. Определенное содержание функции накопления связано в основном с аккумулированием собираемых данных до момента их передачи на последующую обработку. Поэтому соответствующие технологии имеют те же объекты преобразования, что и технологии сбора данных. Необходимость накопления данных связана с определенными временными характеристиками офисной деятельности, когда периоды ее ненулевой интенсивности в целом не включают моменты поступления в офис информационных объектов. Информационные объекты, поступающие из систем доставки корреспонденции в те интервалы времени, когда офис не функционирует, помещаются в накопитель, функции которого выполняют либо почтовый ящик, либо те помещения офиса, в которых размещается его охрана. Телетайпограммы практически всегда попадают в накопитель в виде рулона бумаги, на которой они печатаются. Условиями успешной реализации функции накопления данных в данном случае являются постоянное функционирование абонентского телетайпа и достаточный объем рулона бумаги. Аналогичная ситуация с факсограмами, где их накопления осуществляется либо на рулоне бумаги устройства печати постоянно действующего автономного аппарата факсимильной связи, либо в долговременной памяти ЭВМ с факс модемной платой. Накопления телефонограмм, поступающих в офис в нерабочее время, осуществляется многофункциональным телефонным аппаратом с возможностью записи голосовых сообщений (на аудиокассету или в запоминающее устройство). Сообщения электронной почты всегда проходят через процедуру накопления, так как сама организация этого вида коммуникаций предполагает передачу сообщений в накопитель – электронный почтовый ящик, откуда адресат извлекает данные тогда, когда ему это необходимо. Функции накопителей, данных выполняют и общедоступные средства информационных сетей (электронные доски объявлений, сайты и т.п.), обеспечивающие доступ к необходимой информации в произвольные моменты времени. В рамках офисной деятельности на различных этапах подготовки и принятия управленческих решений возникает необходимость накопления тех или иных документов к определенному моменту (рассмотрение поступающих документов руководством, проведение совещаний и переговоров и т.п.), для чего используются средства малой оргтехники (лотки, папки и т.п.) или долговременная память офисной вычислительной системы. Реализация функции передачи данных обусловлена как пространственным распределением собственно офисной деятельности, так и необходимостью осуществлять выдачу информации во внешнюю по внутриофисную и вне офисную передачу данных.

       Внутриофисная передача данных связана с движением собранной, накопленной и зарегистрированной информации от источника поступления к внутриофисному адресату, а также с процессом обработки и использования данных на различных пространственно разнесенных в подразделениях офиса этапах подготовки и принятия управленческих решений. Вне офисная передача данных направлена на доставку информации адресатам, находящим вне офиса, и обеспечивает взаимодействие системы управления с объектами внешней среды. Состав информационных объектов, обрабатываемых при вне офисной передаче данных, практически совпадает с составом объектов сбора информации, но направленность передачи противоположная. Хранение данных означает изменение временных координат информационных объектов без какого-либо преобразования их остальных свойств. Данное положение следует выделить, поскольку реализация всех остальных функций офисной деятельности предполагает использование технологий, длящихся во времени и, следовательно, также изменяющих временные координаты объектов преобразования (например, технологии накопления данных), но для них эффект изменения временных координат является сопутствующим, не основным. Поскольку при хранении данных никакие свойства информационных объектов, кроме временных координат, не изменяются, то собственно хранящимися являются носители информации, физическими свойствами которых и определяются особенности соответствующих офисных технологий. В качестве носителей информации в офисной деятельности используются: 1. Бумажные – для текста и видеоинформации (различные документы, телетайпограммы, факсограммы, телефонограммы, радиограммы). 2. Аудиокассеты – для аудиоинформации (надиктованные устные сообщения, телефонограммы, радиограммы, фонограммы переговоров и совещаний, сообщения информационных радиоканалов). 3. Видеокассеты – для видеоинформации и аудиоинформации (видеозаписи хода переговоров и совещаний, сообщения телевизионных информационных каналов). 4. Машиночитаемые сменные носители – для электронных документов с текстом и видеоинформацией (магнитные дискеты, оптические диски, картриджи с магнитной лентой, флэш-накопители).

       5. Долговременная память офисной вычислительной системы – для электронных документов с текстом и видеоинформацией (накопители на жестких магнитных дисках и твердотельные накопители – SSD). Собственно, в рамках офисной деятельности осуществляется оперативное хранение информационных объектов, связанное либо с текущей работой, либо с установленными сроками их нахождения в офисе. Регулярно (обычно один раз в год) информационные объекты подвергаются оценке с точки зрения необходимости их дальнейшего хранения либо передаются в соответствующие архивные учреждения, либо уничтожаются. ГСДОУ определяет в основном процедуры и правила оперативного хранения документов на бумажных носителях предусматривая их группировку в дела в соответствии с разрабатываемой номенклатурой дел и порядок их размещения в местах хранения. Кроме того, довольно кратко освещены вопросы оперативного хранения машиночитаемых сменных носителей. Функция копирования данных обеспечивает использование одной и той же информации на различных, но параллельно выполняемых стадиях процесса подготовки и принятия управленческих решений. При необходимости одновременного и независимого доступа нескольких сотрудников к одним и тем же информационным ресурсам, а также в ситуации, когда оригинал информационного объекта по тем или иным причинам не может быть задействован в работе. Копирование данных может быть реализовано в следующих вариантах: без изменения вида носителя информации; с изменением вида носителя информации. Второй вид рассматриваемого преобразования на первый взгляд совпадает с регистрацией данных, которая осуществляется всякий раз, когда изменяется либо форма представления, либо вид носителя информации. Но следует иметь в виду целевую направленность выполняемого преобразования: - регистрация выполняется с целью фиксации данных для их дальнейшего использования в удобной для этого форме, причем информационные объекты до и после преобразования существуют в единственном экземпляре, а зачастую исходный объект прекращает существование (при регистрации сообщений из различных передающих сред); - копирование предполагает размножение информационного объекта при обязательном сохранении исходного экземпляра. Помимо совпадения некоторых технологий копирования и регистрации данных, следует указать и на аналогичную ситуацию с технологией резервного копирования электронных документов, которая является многоцелевой и связана с функциями хранения, копирования и защиты данных.

       Вне зависимости от формы представления и вида носителя информации возможны два способа организации упорядочивания информационных объектов: - упорядочиваются сами объекты, когда они размещаются относительно друг друга в соответствии с тем или иным принципом структурирования, образуемого ими множества; - упорядочиваются сведения об объектах, когда сами объекты размещены произвольно, а сведения об объектах образуют упорядоченное множество других информационных объектов (информационно-справочную систему). Разнообразие информационных ресурсов (как по форме представления информации, так и по виду носителя) и их значительный объем с необходимостью порождают проблему нахождения данных, необходимых в конкретный момент времени и на определенной стадии подготовки и принятия управленческих решений. Эффективная реализация поиска возможна лишь при соответствующей организации хранения данных, обеспечиваемой технологиями их упорядочивания. Хранение данных, обеспечиваемой технологиями их упорядочивания. Представление данных связанно в основном с оформлением принятых управленческих решений. При этом само управленческое решение должно пониматься достаточно широко и не ограничиваться только рамками выработки командных воздействий на управляемый процесс. Ведь управленческое решение в общем есть результат преодоления проблемной ситуации, а она может возникать не только в связи с непосредственным управлением тем или иным объектом или процессом, но и как результат взаимодействия системы с внешней средой (необходимость реагировать на запросы вышестоящих организаций или партнеров по основной деловой деятельности) или определенных отношений между различными подразделениями управляющей системы. Таким образом, представление данных о принятых решениях является достаточно распространенной функцией офисной деятельности. Само представление данных предполагает выбор формы восприятия информации объектом принятого решения и определение необходимого носителя, что влечет за собой использование соответствующей технологии. Поскольку вырабатываемые решение выступают в виде тех или иных информационных объектов (как результат информационных технологий подготовки и принятия решений), то представление данных внешне выступает как процесс изменения либо формы восприятия, либо носителя. Но аналогичные действия выполняются и при регистрации данных. Принципиальная разница состоим в том, что объектом технологии регистрации данных является информация, во-первых, полученная как результат реализации других офисных технологий, а во-вторых, требующая фиксирования.

       Для технологий представления данных объектом является информация, полученная не как результат реализации офисных технологий и требующая не просто фиксирования, но и оформление в соответствии с определенными правилами. Содержание технологий представления данных определяется, с одной стороны, характеристиками информационного объекта с необходимыми сведениями, а с другой стороны, требуемыми характеристиками их оформления для последующего использования. Определенное содержание функции выдачи данных как доведение до исполнительного элемента управляющей системы соответствующим образом оформленной и представленной информации о выработанных и принятых решениях показывает ее место в общем и едином управленческом цикле. Это действительно важнейшая функция с точки зрения реализации управленческих решений. Но технологически функция выдачи данных сводится к передаче информации от одного подразделения системы управления к другому или во внешнюю среду. Поэтому собственно технологии выдачи данных практически совпадают с соответствующими технологиями, реализующими функцию передачи данных. Реализация функции защиты данных преследует две цели: обеспечение целостности данных, т.е. сохранности информации как таковой; охрана данных от несанкционированного доступа. Обеспечение целостности данных предусматривает прежде всего сохранение неизменными (или в допустимом диапазоне) тех свойств носителя информации, которые обеспечивают ее фиксирование и хранение в одном и том же виде в течение требуемого интервала времени. Это относится к таким материально-вещественным носителями, как бумага, магнитные пленки и диски, различные проекционные материалы (фотопленки, слайды, микрофиши и т.п.), оптические условий хранения и использования, вытекающих из физико-химических свойств носителей. Соответствующие технологии не являются информационными (поддержание определенных температуры, влажности, освещенности, размещение в определенном порядке и т.п.), поскольку их объектами являются не данные, а их материальные носители. Иначе обстоит дело в тех случаях, когда носителем является передающая среда систем коммуникаций. Здесь целостность передаваемых данных во многом зависит от надежности используемых средств связи и задействованных при передаче информации технологий. Технологии обеспечения целостности данных (как при хранении и использовании материально-вещественных носителей, так и при передаче данных через системы коммуникаций) должны учитываться при организации офисной деятельности. Охрана данных от несанкционированного доступа предусматривает защиту как носителей, так и самих данных.

       Защита материально-вещественных носителей обеспечивается определенной системой работы с ними, когда все офисные технологии связаны с ними, выполняются таким образом, чтобы ограничить или вовсе запретить доступ к ним. Реализация такого режима связана в основном с мерами организационного характера и выступает в форме специальной регламентации уже рассмотренных офисных технологий практически для всех их функций. Что касается охраны от несанкционированного доступа передающей среды систем коммуникаций, то здесь в основном используются методы и технологии защиты каналов связи, реализуемые специальными техническими средствами и службами. Защита от несанкционированного доступа собственно данных достаточно разнообразна и может предусматривать: криптографические средства как при хранении и использовании данных, так и при их передаче; условный доступ, когда для использования данных необходимо выполнение определенных требований (задание имени и пароля, соблюдение временных ограничений, выполнение определенных организационных процедур и т.п.). Определение содержания и состава офисных технологий осуществлялось на основании выполняемых ими функций. Перечень самих функций был сформирован на основе анализа реализации единичного цикла выработки, принятия и осуществления управленческого решения. В реальных системах управления одновременно принимаются и реализуются несколько решений, причем соответствующие управленческие циклы различаются по распределению отдельных этапов как во времени, так и в пространстве, что приводит к достаточно сложной системе взаимодействия офисных технологий, обеспечивающих различные стадии разных управленческих циклов. Изложенные соображения (необходимость реализации всех функций офисных технологий, разнесение и пересечение в пространстве и времени различных офисных технологий, многофункциональность офисных технологий) требует комплексного, системного подхода к рассмотрению и решению проблем организации процесса обеспечения управленческой деятельности и соответствующих офисных технологий. Офисная технология как информационная технология, в соответствии с определением последней, есть совокупность методов и средств целенаправленного изменения необходимых свойств информационных объектов, в той или иной степени связанных с управленческой деятельностью в пределах офиса. Данная характеристика уточняется за счет четкого выделения объекта, результата и методов необходимых и выполняемых преобразований, а последние предполагают выделение таких составляющих, как материально-технический комплекс, средства управления им, нормативно-методическое обеспечение.

       Таким образом, информационная (офисная) технология в динамическом аспекте представляет собой технологический процесс – совокупность последовательно выполняемых технологических операций преобразования свойств информационного объекта. Для операции таким принципиальным признаком является элементарность выполняемого действия, для которого совокупность частных действий, его составляющих, на заданном уровне рассмотрения либо не определена, либо не принимается во внимание. Кроме того, если для технологии требуемый результат преобразования информационного объекта определяется функциональной направленностью (сбор, накопление и т.д.), то результат выполнения технологической операции является, лишь частным, промежуточным по отношению к результату технологии в целом. Последний, достигается через последовательное достижение ряда результатов операций. Технологический процесс передачи факсограммы состоит из последовательности следующих операций: 1) установка документа на бумажном носителе в приемное устройство аппарата факсимильной связи; 2) набор номера принимающего аппарата факсимильной связи (при необходимости выполняется несколько раз до установления связи); 3) сканирование документа, преобразование его изображения в форму сигналов, их передача в среду системы телефонной связи; 4) формирование и выдача на бумажном носителе отчета о передаче факсограммы; 5) изъятие из выходного устройства аппарата факсимильной связи исходного документа и отчета о передаче факсограммы. С одной стороны, конкретная офисная технология как процесс состоит из последовательности технологических операций, количество и состав которых определяется используемыми методами и средствами преобразования свойств информационных объектов, что ставит определенные организационные задачи. С другой стороны, конкретная офисная технология взаимодействует с другими функционально иными офисными технологиями через обрабатываемые информационные объекты в рамках разнесенных по стадиям и пересекающихся различными управленческих циклов принятия решений, но в едином пространстве осуществляемой офисной деятельности.

      Это выдвигает организационные задачи уже системного характера, решение которых направлено на гармонизацию различных офисных технологий с точки зрения общей эффективности управленческой, а, следовательно, и офисной деятельности. Таким образом, различные функциональные офисные технологии должны определенным образом соответствовать друг другу, образовывать определенную систему технологий или метатехнологию, в которой совокупность технологий реализует офисную деятельность, как целостную, эффективно скоординированную. Можно указать и на определенную аналогию отношений «технология – операция» и «метатехнология – технология», но по содержанию второе отношение является гораздо более сложным. Указанные целостность и системность офисной метатехнологии порождают проблему организации офисных технологий, решение которой связано с решением комплекса следующих задач: 1) определение состава конкретных функциональных офисных технологий с учетом пространственных и временных характеристик осуществляемой офисной деятельности и их (технологий) взаимосвязи и взаимодействия, т.е. определение функциональной и пространственно-временной структуры офисной метатехнологии; 2) определение состава материально-технических средств реализации офисных технологий с учетом функциональной и пространственно-временной структуры метатехнологии и состава и характеристик информационных объектов офисной деятельности, т.е. определение структуры комплекса технических средств офисной метатехнологии; 3) определение состава средств и методов управления комплексом технических средств офисной метатехнологии с учетом его структуры и возможностей; 4) определение состава нормативно-методического обеспечения офисных технологий с учетом действующего законодательства, государственных и отраслевых нормативов организации информационного и документационного обеспечения управленческой деятельности, особенностей функционирования материально-вещественного комплекса метатехнологии и средств управления им; 5) определение состава кадрового обеспечения офисных технологий с учетом потребности в персонале, выполняющем основные функции офисной деятельности, его квалификации, необходимости подготовки и переподготовки; 6) определение технической политики в области разработки реализации и модернизации офисных технологий.

     При обучающем консультировании базовым ценностям, принципам и обязанностям консультанта можно отнести: собирать идеи, анализировать решения, подготавливать почву для их возникновения, представлять клиенту соответствующую теоретическую и практическую информацию в форме лекций, семинарских занятий, тренингов, деловых игр, учебно-практических пособий, конкретных ситуаций («кейсов»). Роль клиента заключается в формировании запроса на обучение, осознанный выбор цели, программы и формы обучения, учебных групп. Обучающие консультирование обладает следующими чертами: - наличие стандартной программы, клиент выбирает семинары, деловые игры и прочее из предлагаемого консультантом перечня; - наличие специально адаптированной программы, когда проблематика определяется предприятием, консультант разрабатывает программу и выбирает форму учебных мероприятий; - специальное формирование группы (консультант проводит специальные мероприятия по формированию учебной группы – разрабатывает требования к участникам учебной группы и проводит отбор, используя специальные методы, такие как анкетирование, собеседование, деловые игры, анализ личных дел и др.); - подготовка участников к групповой работе (для повышения эффективности и результативности учебных мероприятий, особенно направленных на решение практических задач бизнеса и связанных с обслуживанием и поиском решений, консультант проводит тренинги по развитию коммуникативных навыков, навыков принятия коллективных решений; - обучение методикам и инструментарию решения задач (задача консультанта – передать умение и навыки использования собственного инструментария и технологий специалистами компании таким образом, чтобы в его отсутствие они могли самостоятельно решать задачи такого же уровня сложности); - полное погружение участников в проблематику (проводится для того, чтобы в максимально сжатые сроки учебная группа освоила минимально необходимый объем информации или выработала необходимые решения, как правило, заканчивается эскизным проектированием каких-либо изменений и инновации).

     Обучающие консультирование необходимо для повышения квалификации персонала предприятия до требуемого уровня. Концепция обучающего консультирования: успех предприятия – это обученный персонал. Обученный персонал должен быть в состоянии справится с существующими и возникающими проблемами. Консультант не устраняет имеющие проблемы предприятия собственными силами, а обучает соответствующий персонал тому, как это делать в регулярной трудовой деятельности. Консультант стремится «подтянуть» персонал до такого уровня профессионализма на котором проблемы (по поводу которых обратились к консультанту) становятся легко решаемыми задачами для кадров предприятия. Это является главной особенностью обучающего консультирования. В обучающем консультировании необходимо научить человека самостоятельно порождать необходимые решения «само подсказки»), причем неслучайным образом («не подсказать, а научить!»). Обучающее консультирование может входить составной частью в любой вид консультирования. Если консультационный процесс испытывает «пробуксовки» именно из-за недостаточной квалификации менеджеров, включенных в этот процесс. В качестве предмета обучения может быть любая из деятельностно-значимых дисциплин: маркетинг, командообразования, финансы, менеджмент и пр. Можно констатировать взаимопроникновение между обучающим и другими видами консультирования. Другая особенность обучающего консультирования лежит в педагогической плоскости. Дело в том, что консультант функции педагога должен организовать процесс изменения человека. Консультант должен не только знать, как устроено сознание взрослого человека и каковы законы его изменения, но и иметь соответствующие педагогические способности по организации перевода сознания с одного уровня на другой. Консультант в обучающем консультировании должен обладать, комплексом специфических педагогических способностей владеть методами обучения взрослых и т.п., в то время как в других видах консультирования от консультанта требуется (со стороны педагогики) только доступно доносить информацию и разъяснять свою мысль.

     Следующей особенностью обучающего консультирования считается зависимость продолжительности обучения (и, следовательно, консультационного процесса) от объективных психологических законов изменения содержания и формы сознания. Даже если консультант-педагог будет использовать, самые прогрессивные и эффективные технологии обучения все равно темпы обучения будут зависеть от «пластических» особенностей психологических механизмов обучаемых. Любое обучение кроме простой трансформации знаний, имеет 3 фазы: «размораживание» существующих стереотипов поведения (или «проблематизация» актуальных способностей); его изменение; закрепление и «замораживание» новых форм (или проблематизация). Так, к примеру, консультант по маркетингу может ускорить процесс анализа состояния маркетингового сектора на предприятий, критики проектных предложений за счет большей оперативности собственных действий. В других видах консультирования «зависимость» от уровня сознания представителей фирмы-клиента. Но эта зависимость ограничивается процессами понимания ими того, что предлагает им консультант, т.е. длительностью обслуживания этого понимания («передача информации - контроль понимания - коррекция понимания»). Он работает только с содержанием сознания представителей фирмы-клиента, но не сего формой (целостной структурой). В обучающем консультировании мы должны выделить три основных субъекта данного процесса: - консультант-преподаватель, ведущий курса, который часто является и разработчиком программы обучения; - клиент, участник программы обучения, направленный на курсы вышестоящим руководителем; - заказчик, оплачивающий программу обучения и заинтересованный в быстром включении полученных слушателем знаний, умений и навыков в практику специалиста. У каждого из участников данного процесса существует свое представление об эффективности обучения: - преподаватель-консультант, как правило, оценивает результат по овладению знаниями, умениями, навыками, активности слушателей в процессе занятий; - участник обучения (клиент) – как правило, ориентируется на создавшуюся в процессе обучения атмосферу, возникающий или пропавший у него интерес к данной теме. Наличие или отсутствие сформированного конкретного представления о технологий работы. Для оценки используется опрос, обратная связь по результатам обучения, анкеты; заказчик (условно-вышестоящий руководитель) – оценивает качество обучения по набору и качеству тех навыков, которые были перенесены в практическую деятельность. Для оценки используется аттестация работников через определенный промежуток времени, интервью с руководителем по анализу проблем деятельности.

      Для изменения человека необходимы следующие условия: - попытка человека осуществить заданное практическое действие; - встреча с затруднением; выход в анализ (рефлексия); - сам анализ попытки (рефлексия) с ее специализацией на способности человека как причине затруднений и с направленностью на снятие этой причины затруднения; - переход к специфическому действию по результатам рефлексии – проектированию пути приобретению недостающих способностей; - осуществление этого преобразовательного действия; - возврат в практическое действие и успешное его завершение. Данный процесс саморазвития, обучаемого и является объектом управления со стороны консультанта – преподавателя. Управляемое саморазвитие – всеобщая основа любого педагогического метода. Функции консультанта-преподавателя дифференцируются параллельно этому циклу саморазвития, с общей направленностью на управление мотивационной и операциональном составляющими прохождения цикла обучаемым. Тем самым консультант-преподаватель «выращивает» новые способности через создание условий для приемлемого как со стороны обучаемого (образуемого), так и со стороны «заказчиков» саморазвитие обучаемого. Консультант - преподаватель должен управлять деятельностью ученика по своему саморазвитию. Адекватный метод, потенциально охватывающий основные принципы обучающего консультирования включает в себя следующую процессуальную линию процесса обучения: - создание (подхватывание) мотивации обучаемого для выполнения учебного действия; - помощь в опознании затруднения ученика в решений поставленной учебно-практической задачи; - перевод обучаемого в рефлексию (анализ) своего затруднения; - управление действиями ученика по восстановлению ситуации, в которой возникло затруднение; - оказание помощи в выявлении причины затруднения обучаемого в контексте недостающей у него способности (для решения учебной задачи без затруднений); - управление процессом проектирования, обучаемым действий по приобретению недостающей способности; - оказание помощи в повышении адекватности самоопределения обучаемого к приобретению нужной способности; - управление (контроль и коррекция) процессом реализации, обучаемым проекта по приобретению недостающей способности; - диагностическая фиксация обретения обучаемым необходимой способности; - организация перевода, обучаемого к решению прежней (или даже более сложной) учебно-практической задачи; - контроль и коррекция процесса решения обучаемым учебно-практической задачи; - фиксации достижения, обучаемого из пространства учебной деятельности; - пространство самоопределения (и до-самоопределения) обучаемого к решению учебных задач; - пространство решения обучаемым учебно-практических задач; - пространство рефлексии затруднений обучаемого в решении учебно-практических задач; - пространство проектирования (совместно с преподавателем) процесса приобретения обучаемым требуемых способностей; - пространство приобретения необходимых способностей (управляемого педагогом саморазвитие ученика, связанное с приобретением нужных способностей); - пространство рефлексии обучаемым своего процесса саморазвития (в том числе самодиагностика относительно приобретения требуемых знаний, умений, навыков, способностей и т.п.).

      Поскольку преподаватель должен проектировать учебный процесс, к его общепринятым функциям следует добавить: - определение цели обучения; - построение обобщенного проекта обучения в соответствии с целью; - прогноз достижимости цели обучения обучающим; - построение конкретного проекта перевода, обучаемого из актуального состояния способностей в необходимое определение учебных задач; - конкретизация проекта обучения с учетом группового характера обучения. Требования к компактности и эффективности обучающего консультирования предопределяют в введении в систему обучения кроме существующих традиционных форм обучения (семинары, лекции, практические занятия, обмен опытом и т.п.) и инновационные формы учебной деятельности, такие как: деловые игры организационно – деятельные и организационно-мыслительные игры и т.п. В свою очередь введение новых сложных форм влечет за собой повышения уровня требований к способностям консультанта-преподавателя, использующего эти формы. Общий подход к обучающему консультированию следующий: технологический обеспеченное управление процессам саморазвития обучаемого в сторону приобретения личностно - и производственно-значимых способностей. Важность задачи обучающего консультирования по повышению профессионализма сотрудников фирмы-клиента и их мотивации к труду трудно переоценить. Обучающее консультирование предстает как один из важнейших инструментов повышения квалификации кадров предприятия с последующим улучшением экономической эффективности деятельности предприятия в целом.

      Возможны два основных типа обучающего консультирования: - консультационный процесс, состоящий только из обучения представителей предприятия-клиента; - консультационный процесс, в которое обучение входит как составная часть. Приглашая консультанта, руководитель может и не знать, что и в каком направлении необходимо сделать, чтобы устранить имеющиеся проблемы. При первичном общений за счет наводящихся (диагностирующих) вопросов консультанта руководитель может прийти к мысли о том, что, что одна из причин (или главная причина) «разлаженной» деятельности – недостаточная квалификация кадров. За этим следует формулирование заказа консультанту. Данный тип обучающего консультирования включает следующие шаги: - принятие заказа на консультирование: знакомство с общей заказной ситуацией; уточнение проблемы, связанной с недостаточным уровнем профессиональной подготовки кадров; согласование целей обучающего консультирования. - планирование учебного процесса: планирование промежуточных целей обучения, постановка учебных задач, анализ характеристик состава участников, подбор форм обучения (методик, технологий и т.п.) под задачи с учетом особенности обучаемых. - проведение обучения: создание мотивации к обучению у участников, реализация основной части учебной программы, подведение итогов обучения совместно с обучаемыми. - анализ результатов обучения: сопоставительный анализ целей и результатов обучения, выработка рекомендаций участникам по дальнейшему повышению квалификации, передача рекомендаций клиенту.

      Консультационный процесс, в который обучение входит как составная часть, формируется следующим образом. Приглашенный консультант (или группа консультантов) осуществляет диагностику проблем фирмы-клиента посредством традиционных форм (интервью, анализ документаций, семинар с ведущими фигурами фирмы и т.п.). В процессе диагностике выявляется перечень наиболее важных проблем, в числе которых оказывается, и проблема недостаточной квалификации части персонала. После этого консультант разрабатывает план общей работы в консультационном процессе, в который входит, в том числе и обучение части персонала. Так появляется обучающая компонента в целостности консультационного процесса. Данный тип консультационного обучения представляет из себя: знакомство с общей ситуацией, разработка предложений по способам проведения диагностики деятельности фирмы-клиента. Проведение диагностики деятельности фирмы клиента: выявление проблемы и структурирование проблемного поля, определение возможностей решения проблем (внутренний потенциал, внешние ресурсы и т.п.), уточнение приоритетных проблем. Процесс консультирования по всем вопросам, кроме обучения. Под процесс обучения в общем консультировании. Понимание задания на обучение: уточнение проблемы, связанной с недостаточным уровнем профессиональной подготовки кадров, согласование целей обучения. Планирование учебного процесса: планирование промежуточных целей обучения, постановка учебных задач, анализ характеристик состава участников, подбор форм обучения (методик, технологий и т.п.) под задачи с учетом особенностей обучаемых, разработка конкретной программы обучения, привязка программы к датам и срокам обучения.

      Проведение обучения: создание мотивации к обучению у участников, реализация основной части учебной программы, подведение итогов обучения совместно с обучаемым. Анализ результатов обучения: сопоставительный анализ целей и результатов обучения, выработка рекомендаций участникам по дальнейшему повышению квалификации. Под процесс обучения может встречаться в общей (более широкий) процесс консультирования двояко: протекать параллельно и как бы независимо от общего процесса; являться фазой (стадией) общего процесса. Под процесс обучения протекает параллельно общему процессу, если он решает относительно автономные задачи. Под процесс обучения является фазой стадий общего процесса, когда обучения встроено в жесткую логику общего консультирования и задержки в обучении не позволяют переходить к следующему шагу консультационного процесса, т.е. обучение встроено в причинно-следственную связь с другими формами консультирования. На стадии разработки приложений по проведению диагностики деятельности фирмы клиента консультант формирует цели и планирует свою деятельность. Фаза согласования способов и сроков проведения диагностики и деятельности фирмы клиента обслуживает не только задачи заключения договора о проведении исследования, но и уточнения взаимоприемлемых форм и сроков диагностики. В процессе постановки проблем консультант должен помнить о распространенных ошибках этой фазы: принятие симптомов за проблемы; предвзятое мнение о причинах проблемы; взгляд на проблему лишь с одной технической точки зрения; незавершенный диагноз проблемы. Следует учитывать, что консультационная деятельность направлена на решения проблем, которые есть ничто иное, как конфликт между субъективными желаниями и объективными возможностями. Конфликт естественного происхождения следует выявлять на этапе диагностики.

     На этапе диагностики важно определить исходное состояние предприятия наиболее рациональным образом, учитывая определенную степень искажения полученной информации, она зависит от уровня организованности системы, способности ее к самоанализу и самооценке, фона отношений в организации, ее ценностей и множество других факторов. Уменьшить информационное искажение и субъективизм диагноза можно разнообразными методами, используя различные источники получения информации. Определение возможностей решения проблем (внутренний потенциал, внешние ресурсы и т.п.) состоит в выяснении состава тех ресурсов, которые может выделить предприятия для решения проблем. Это очень важный шаг, поскольку он задает границы реалистичному подходу в дальнейшем консультационном процессе. Понимания задания на обучение. Уточнение проблем, связанных с недостаточным уровнем профессиональной подготовки кадров, предлагает выделения из списка приоритетных проблем тех позиций, которые имеют отношения к профессиональной подготовке кадров. На этом этапе определяется каких знаний, умений, навыков и качеств не хватает специалистам. Причем выделяемые недостатки должны быть причинами выделенных проблем. Иначе обучения может сработать «в холостую». Согласование целей обучения включает в себя 2 шага: формулировку целей обучения консультантом и утверждение этих целей заказчиком. Консультант должен быть готов к обоснованию предлагаемых целей обучения (перед заказчиком), продемонстрировав причинно-следственную связь вскрытых ранее проблем и поставленных целей обучения. Планирование учебного процесса. Планирование промежуточных целей обучения необходимо для конкретизации пути достижения основных целей обучения. После того как промежуточные цели обучения зафиксированы, можно переходить к учету реальных условий и за счет такой конкретизации осуществить постановку учебных задач в рамках учебного процесса. Необходимо учесть основные типы участников обучения, для чего и проводится анализ характеристик состава участников. После этого можно переходить к подбору форм обучения (методик, технологий, приемов и т.п.) под задачи с учетом особенностей обучаемых. При структурировании отобранных методик в рамках целостности процесса обучения появляется конкретная программа обучения. Далее проводится привязка программ к датам обучения, временной продолжительности с учетом запланированных к использованию помещений, организационно технической базы и т.д. Проведения обучения и анализ результатов обучения. Успех и неудачи обучающего консультирования многие связывают с особенностями личности консультанта, его профессиональной компетентностью и т.п. Технологическая же составляющая обучения из внимания зачастую выпадает, хотя в педагогике достаточно детально проработаны именно эти аспекты взаимодействия преподавателя и обучаемого. Обучающие консультирование можно рассматривать как форму внедрения знаний в экономическую деятельность, альтернативу такой традиционной формы, как обучения.

      Преимущество консультирования является его конкретно - индивидуальный, «штучный» подход. При этом знания, которыми обладают консультанты, трансформируются так, чтобы решить конкретные проблемы того или иного предприятия. При обучении же знания в области менеджмента, экономики, права и т.д. передаются менеджером в общей форме и затем уже применяются ими на практике. Положительные стороны того или иного способа передачи знаний объединяются в обучающем и процессном консультировании. Методы воздействия на «систему клиента». Задача, стоящая перед консультантом, - активизировать клиента и пробудить его инициативу в его же собственных интересах, а не манипулировать им в интересах консультанта. Тем не менее консультант должен понимать, что его деятельность может оказать на некоторых людей довольно сильное влияние, поэтому он должен сознавать свою значительную ответственность. Можно выделить следующие методы влияния консультанта на клиента: - демонстрация технических знаний; - проявление профессиональной честности в работе; - использование настойчивого убеждения; - выработка общего взгляда; - использование участия и доверия; - использование поощрений и наказаний; - использование чувства напряженности и тревоги. Демонстрация технических знаний. Консультант должен учитывать прежде всего, насколько он известен в организации как технический эксперт. В случае его известности и авторитета технически совершенные данные или предложения консультанта могут говорить сами за себя и воздействовать на позицию клиента. Проявление профессиональной честности в работе. Клиент пристально следит за поведением консультанта. На отношение влияют его верность обязательствам, честность, методичность в подходе и эффективность работы. Эффект усиливается, если люди видят, что консультант готов делиться своими знаниями и методами работы с ними.

      Использование настойчивого убеждения. В этом широко применяемом методе убедить другое лицо в том, что действие, которое ему предлагают осуществить, является правильным, нужным и эффективным, помогает логика. Этот метод наиболее эффективен, когда консультанта воспринимают как человека, который знает, о чем говорит, и считается относительно объективным. Выработка общего взгляда. Общий взгляд – это разделяемое с клиентом представление о том, в чем состоит проблема в организации, как пытается решить ее консультант и почему другие должны хотеть помочь консультанту. Кроме того, консультант может воздействовать на людей, демонстрируя энтузиазм в отношении того, что нужно сделать, и возможных результатов. Использование участия и доверия. При этом методе влияния консультант признает и вовлекает других лиц, обращаясь к ним за советом и предложениями, доверяя им и полагаясь на них. При этом надо открыто признать собственные ошибки, недостатки и нехватку знаний. Цель – создать атмосферу сотрудничества и взаимной ответственности для достижения общей цели. Этот метод совершенно необходим при консультировании на принципах сотрудничества, когда особо подчеркивается активное участие клиента и его «владение» проблемой, а также вовлечение в принятие решений, представляющих конечный результант задания.

      Использование поощрений и наказаний. Консультанты могут публично признать компетентность другого лица, его достижения или исключительность вклада какого-либо лица в выполнение задания. При этом усиливается чувство самоуважения, что само по себе служит мощным стимулом поощрения. Наказанием может послужить отказ от приглашения на встречу, которую данное лицо хотело бы посетить, или же утаивание от него какой – либо информации. Использование чувства напряженности и тревоги. Хотя не все это понимают, чувство напряженности и тревоги, действительно, играет определенную роль в консультировании. Часто само присутствие консультанта создает напряженность, поскольку строится догадки о его скрытых причинах и возможных последствиях, которые могут разрушить статус-кво и повлиять на положение и интересы лиц или групп. Консультант может использовать существующую в организации напряженность для сбора информации и получения истинной картины ситуации. Конкуренция между подразделениями помогает определить, в каком из них лучше начать применять новый метод, чтобы продемонстрировать его практичность остальным подразделениям. Чтобы пробудить и усилить желание перемен, полезно объяснить, что случится с организацией или отдельным лицом, если отказываться или промедлить с осуществлением необходимых изменений, создавая таким образом чувство тревоги.

      К базовым ценностям и принципам консультанта можно отнести: 1. Консультанты занимаются профессиональной деятельностью только в границах своей компетентности, которая определяется образованием, формами повышения квалификации и соответствующим профессиональным опытом.       2. Консультанты осуществляют профессиональную деятельность в новых областях или используют новые методики только после их изучения, прохождения обучения, консультирования у компетентных в этих методиках специалистов. 3. В областях деятельности, в которых еще не выработаны приемлемые стандарты, методики, необходимо делать все возможное для повышения компетентности своей работы и снижения рисков клиентов.       4. Консультанты обсуждают с клиентами вопросы конфиденциальности и необходимые ограничения на возможное использование информации, полученной во время работы. 5. Консультант осуществляет индивидуальный подход к клиенту, максимально учитывает сложившуюся в организации ситуацию. 6. Консультант неукоснительно соблюдает договорные обязательства, но в случае изменения ситуации обязательно сообщает о новых обязательствах клиенту и совместно с ним находит компромиссы. 7. Консультант несет персональную ответственность за результат. 8. Консультант ведет свою деятельность в соответствии с законами Российской Федерации. Основные положения этического кодекса поведения консультанта: 1. Доброжелательные, искрение, правдивые отношения с клиентом. 2. Учет ценностей, принципов и норм, принятых в организации клиента. 3. Строгое соблюдение договорных обязательств. 4. Разграничение личных и профессиональных отношений с клиентом. 5. Предупреждение и недопущение конфликтов, при их проявлении перевод конфликтов в конструктивное русло. 6. Внимательный учет реакции клиента на действия консультанта, налаживание постоянной обратной связи. 7. Терпимое отношение к негативному поведению клиента. 8. Недопущение формализма, установление положительных эмоциональных отношений. 9. Ориентация на долгосрочные отношения с клиентом. При работе консультанта с клиентами необходимо установить связь между претензиями заказчиков, с одной стороны, приоритетами, ценностями, этическими нормами консультанта, с другой стороны, и возможными компромиссами между ними.

       2. Обучающее консультирование может входить составной частью в любой вид консультирования и является важным методом убеждения и веры в нашу Подлинную Историю. Для органов управления Обществом и ОСБР важнейшей силой убеждения становится именно обучающее консультирование, и только потом «Кулаки». И необходимо самым быть убежденным в информации. Пока у нас к сожалению, нет специальных учебных образовательных школ, институтов и академии по управлению и управленческому консультированию, Установленному Триединому Миропорядку и управлению знаниями приходится все делать дедовским способом, хотя институтов по управлению много вокруг. Мое отношение к научному сообществу и образовательным учреждениям я изложил в работе и повторятся нет смысла и в целом оно вполне отрицательное. А мы как всегда профукали эту возможность и продолжаем штамповать кадры объектового и районного уровня, ссылаясь на какие-то отжившие себя законы. У нас нет 5 – 6 лет их подготовки, нужны мобилизационные действия. Вся эта деятельность должна быть направленна на реализацию задач, стоящих перед Российским Обществом сегодня и в ближайшем будущем, а не на угасание и омертвление этих целей, изменение до неузнаваемости и перевод к результату противоположному по сути и содержанию. Свобода творчества предполагает его ответственность перед Обществом и нравственный порядок, противоположную по сути и значимости бытующей вседозволенности, и безнравственному хаосу. Наука должна быть ведущей во всех вопросах и впереди практики, в этом ее предназначение, а не наоборот. Главное изобретение человечества – арийско-скифско-русское духовное мировоззрение Суперэтноса Русов. Только готовность к совершению Подвига и высокий моральный дух членов Общества способен укрепить мощь государства и его вооруженных сил. Научно-исследовательские проекты должны стать движущей силой и основой для дальнейшего продвижения Человечества Добра по восходящей. При этом необходимо исходить из предположения, что переосмыслению, познанию и пониманию подлежат все фундаментальные и казавшиеся ранее незыблемые направления деятельности человечества, в том числе определения и положения.

      В данной Трилогии приведена только часть остро необходимых и значимых научно-исследовательских проектов и заданы вопросы, на которых у научного сообщества нет вразумительных ответов по всем направлениям деятельности, но это только часть видимых научных проблем, еще больше возникнет в ходе работ и все они ждут своих пассионарных исполнителей мирового уровня готовности. На страницах Трилогии рассмотрены множество направлении и новых тем научно-исследовательских проектов объектового, регионального, федерального и мирового уровня готовности. Особенностью этой работы, по моему мнению, является то что надо учитывать то обстоятельство, что именно Россия должна определять и возглавить работу этого направления деятельности мирового уровня. Автором подробно изложена его версия и предложения по проектированию Российского Общества на основе Установленного Триединого Миропорядка; исторического духовного мировоззрения; дальнейшего возрождения и развития управленческого консультирования регионального, федеративного и мирового уровня готовности; создания, производства и тиражирования знании. Теория управления знаниями требует дальнейшего и постоянного совершенствования развития, прежде всего в направлениях производства знании и управления. Для каждой из них необходимы свои подходы, методологии, технологии. Другим направлением является интеграция и слияние в единую систему разрозненных элементов производства знаний по миропорядку, мировоззрению: научных разработок, информационных технологий, обучения. В деятельности по производству и управлению знаниями все больше включаются социально-психологические подходы и методы – это основной резерв в направлении эффективности производства знаний в Обществе.

      Для России жизненно важно осуществить прорыв в области производства и управления знаниями. К сожалению, государственный структуры уделяют недостаточно внимания обеспечению условий, для развития Общества и повышению конкурентоспособности страны в мировой экономике. Невозможно достижение новых высот без создания интеллектуальной элиты Общества. Искреннее поверили старшим «иностранным», а не нашим консультантам по управлению, и до сих пор продолжают лить воду на мельницу врагов. Грантоеды защитили на их истории деньги, кандидатские и докторские диссертации, в угодные им (Западу) направления истории, стали руководителями принимающие «нужные» решения. На Украине быстро придумали себе Историю и уже учат детей в школах. За исторически короткий срок (70 лет) превращают Украину в Анти Россию. Сегодня на весь мир показывают, как системно пытаются изменить сознание всех групп населения Украины по противодействию «возможному» вторжению России к показу привлекаются бабушка с автоматом, дедушка – врач-хирург пенсионер готовый уже сегодня резать сонную артерию «москалям». Глупость? Но противник проверяет мобилизационную готовность своего населения оказать сопротивление внешним угрозам. Враги указаны прямо: Россия, готовая захватить Украину, и сепаратисты, готовые на блюдечке преподнести часть исконно русских земель агрессору. Вот вес глубокий замысел бендеровцев. Вот уже сегодня мы подошли вплотную к цивилизационной, исторической, идеологической и ментальной войне против Российской Федерации. И это касается не только России, но и всех Обществ, стран мира, континентов. Однако, все они остались в единичных экземплярах и не нашли в научной среде должного развития, а государство не выступило заказчиком этих научных знаний. Ведь самые превосходные идеи останутся идеями без превращения их в реальные дела, а вы поставили перед ними полосу препятствии. Сегодня перед нависшей над нами угрозы реальной, исторической, ментальной, идеологической, цивилизационной, психологической войны, необходимы мобилизационные решения и действия с нашей стороны.

       Для реализации стратегических целей сегодня, как никогда необходимо объединение всего научного потенциала Нашего Общества, забыть ошибки, и приступить к разработке теоретической базы нашего Общества. Практическое выполнение этой цели считать для научных работников отпущением «грехов» за прошлые «сны и бездеятельность» во время грозы. По моим представлениям Большой Сборник, как универсальный наставник по воспитанию и обучению мировоззрению, должен быть в каждой семье и во всех организациях если мы хотим иметь мировоззрение наших героических предков и правильно воспитывать своих детей в нравственном Обществе. Поработав с утверждениями наших ученных я вскрыл многие скрытые стороны нашей Подлинной Истории и изложил направления системной работы по вопросам мировоззрения наших предков, идеологии, которые мы уже забыли. Как и в любом Обществе есть и другие – подонки, которые отказываются исполнить свой святой долг перед своей семьей, родителями, Отечеством. Если следовать традициям наших предков, то с такими разбирались безжалостно. Примеры – жить ради Подвига, заложены в Родовом коде, и они у нас есть. На наших глазах Старый Миропорядок рушится в ускоренном порядке, ранее незыблемые порядки и ценности перестали существовать и действовать, а у нас даже нет представления о желательной для нас картины мира ближайшего будущего мироустройства. Поэтому так важно спроектировать идеальную модель будущего нашего Общества, в каком Миропорядке нам бы хотелось жить и воспитывать будущее поколение, как они будут познавать и понимать наш окружающий мир. Мы должны формировать их мировоззрение и миропонимание. Понимая всю грандиозность стоящей перед нами задачи, я в меру сил и возможностей изложил свой взгляд на проблему и попытался сформулировать некоторые направления деятельности, что конечно не является системой как таковой, надеюсь научное сообщество приложит сверх усилия для этой задачи. Новый Миропорядок предстоит строить Российской Федерации на принципах Установленного Триединого Миропорядка, идеологии скифского мира в Союзе с Китаем, Индией и Турцией объединенных единым мировоззрением и традиционными ценностями, общечеловеческими и гуманистическими идеалами. С этого огромного поля деятельности в Обществе, каждый человек может выбрать свое направление деятельности и достойно выполнить свое предназначение – превзойти достижения предков в земной жизни.

      Для связанного понимания человека, человечества и Миропорядком надо: 1. Никакая «эволюция», никакой «естественный отбор» не смогут создать и заложить в биометрию программу, более сложную, чем та, которая требуется для «борьбы за выживание» в этом «естественном отборе». 2. Помимо «божественного» начала в человеке присутствует «животное» и, более того, начало которое по концентрации отрицательных признаков свойственно только человеку, ни один из представителей животного мира такого сплава изощренной жестокости, садизма, цинизма, болезней и извращений просто не вынес бы и прекратил бы свое существование как вид. Человек выносит все и это все носят в себе. 3. Человек неразрывно связан с Обществом. Но человечество неоднородно. Учение о кастах, варнах, «истых» и «нечистых», «посвященных и «непосвященных» не совсем вписывается в нынешнюю гуманитарную систему пресловутых «общечеловеческих ценностей». Но существование двух полюсов и всего, что находится между ними, есть факт – непреложный факт, который абсолютно не зависит от мнений юристов и гуманистов, от законов, написанных на бумаге и, безусловно, субъективных. 4. Брахманы и парии в человеческом обществе есть, как есть в любой популяции высокопородистые особи и «паршивые овцы». С тем отличием, что в социуме париям представлен выбор: оставаться париями и деградировать или встать на путь самосовершенствования. В последнем случае необходим длительный эволюционный процесс. Вариант «из грязи в князи» или «кто был ничем, тот станет всем» чреват гибелью социума, потому что парии, получившие власть и влияние в обществе, тут же начинают «перестраивать» данное общество в соответствии со своими «взглядами на мир» и своей патологией, то есть опускать общество до своего уровня. Результат всегда трагичен. 5. По теории «озверения» в природе идет не биологическое очеловечивание животных (зверей), а биологическое озверение человека. Естественного отбора нет, есть естественный выбор. Люди древних цивилизаций начали терять человеческий облик и в зависимости от выбора среды обитания, приобретаемых признаков, генов и образа жизни превратились в различных зверей. Наиболее вероятно-возможный пример озверения – это шимпанзе. В отличие от большинства приматов, в частности чернокожих горилл, - шимпанзе имеет под шерстью белую кожу. Какая-то популяция белокожих кроманьонцев десятки тысячелетий назад начала деградировать в сторону приматов. Результат – шимпанзе, которые явно выделяются разумностью и иными «человекообразными» признаками в отряде приматов.

      6. С одичанием и озверением человека связаны и еще некоторые проблемы, более серьезные и опасные в плане макроэволюционного процесса, чем это нам кажется. Они связаны с получившими огромное распространение восточными (особенно индуистскими и «тибетскими») учениями. Эти учения модернизированы различными новоявленными «пророками» и «учителями-гуру» и, как правило, сулят человеку личный переход в качественно иное высшее состояние. В основе этих «учений» за очень пышной и витиеватой кроной восточной философии всегда три составляющие: уход из мира, медитация и растворение в нирване. Сейчас наблюдается массовый уход «спящих» из реального мира. Обучение «спящих» начальным приемам медитации приводит к постепенному распаду сознания до уровня управляемого существа или летаргического зомби. Самостоятельный уход из мира субъекта, пребывающего в фазе «сна», и постоянные медитации приводят его к деградации личности, одичанию и слабоумию, как правило, необратимым. 7. Уход в нирвану, растворение в нирване является разрывом цепи воплощений, то есть полной духовной смертью. Направленная деградация – один из опаснейших процессов, который препятствует ускорению (акселерации) эволюционирования человека – реального развертывания во всей полноте «программы», заложенной в него. 8. За одну секунду после Большого Взрыва из сверхплотной частички родились электроны, кварки, нейтроны и протоны. За следующие триста тысяч лет появились атомы водорода и гелия … В следующий миллиард лет зародились первые звезды и галактики. Появление планет началось после восьмого-десятого миллиарда лет … Увы, как мы поняли раньше, никаких «старших братьев» у нас появится не могло. Только «ровесники». Но мы прощупывая Космос, не обнаруживаем их. По всей видимости, нам придется свыкнуться с мыслью, что мы «первенцы» в этой Вселенной. Смерть нашего Солнца наступает значительно раньше. Срок, отведенный нам для раздумий, не столь велик, счет идет всего лишь о сотни миллионов или миллиарды лет, а скорее всего, и того меньше. Никто внутри нашей Вселенной не возьмет нас за руку и не приведет в «рай». Нам предстоит самим пройти каждый свой шаг. И не только свой. Мы «первенцы» и колыбель наша не только Земля, но вся наша расширяющаяся Вселенная («Большая Колыбель»). Но тем не мене кто-то все же управляет нашим миром Извне и Изнутри, обладая безграничными возможностями … Во Вселенной и вне ее присутствует определяющая и управляющая Сверхъестественная Сила. Развитие науки, на ранних этапах своего существования категорически отрицавшей существование «богов», постепенно приводит нас к осознанию правоты эмпириков-теософов.

      9. Там, эволюционные процессы исчерпывают себя, приходит время Сверхэволюции. Сверхэволюция – это есть направленная, программируемая линейно-скачкообразная эволюция. Сверхэволюция подтверждается всем ходом «химико-биологической эволюции» Земли. Итак, Сверхэволюция, помимо уже данного ей определения, есть совокупность химической, биологической, ноологической, ментальной и духовной эволюций, проходящих с нарастающей акселерацией (ускорением) и периодическим взрывным мутагенезом. Пока мы можем четко отследить три реальных составляющих человека: физическое тело, душа и дух. Физическое тело принадлежит человеку. Душа в равной степени принадлежит человеку и тому, кто ее «вдохнул» в человека. Дух нисходит на человека и соединяет его с высшими мирами и субстанциями. Есть все основания предполагать, что неандерталец имел физическое тело, имел первичную ментальность, то есть обладал неразвитым «спящим сознанием» (как и большинство нынешних землян), но не имел духовного тела, в которое входят понятия «душа» и «дух». Да, обязательным условием сверхэволюционного «развертывания» помимо мутагенеза станет дискретное или порционное скачивание (перекачивание) духовной сущности Высшего Разума Мироздания в духовную сущность «пробужденных» индивидуумов, обладающих активным расширенным сознанием. 10. Высший Разум Мироздания не только порождает и поэтапно создает в нашей Вселенной свое подобие, своих «детей», которые со временем смогут «воссиять в Нем», то есть естественно и органично влиться в Него, но помимо всего этого он создает для себя физические и духовные тела, в которые он сможет реально снизойти, в которых он сможет воплотится в нашем материальном мире. Говоря современным языком, люди – это «скафандры» которые внематериальному и вневселенскому Высшему Разуму Мироздания необходимо надеть на себя, чтобы прийти в нашу Вселенную. Вот смысл существования человека и человечества: стать вместилищем Бога, чтобы через это стать богочеловечеством и Богом – Высшим Разумом Мироздания, продолжая бесконечный процесс Творения. Эта Сверхсущность обладает воздействия внутри нашей Вселенной на энергетически-полевом и сверхэволюционном уровне, но материальна воплощаться способна лишь в оболочках существ, не отторгаемых данной Вселенной и созданных для этой цели самой Сверхсущностью.

      11. Человек создан в нашей Вселенной как материально-духовный носитель части (части!) Высшего Разума Мироздания. В этом смысл, суть и цель его существования. Остается добавить лишь горькую истину: не каждый человек, не каждый представитель подвида Хомо сапиенс сапиенс, а лишь те, кто опередил свое время и уже достиг сверхэволюционного максимума на данной, пока наивысшей линии «развертывания», и те, кто стремится к этому ментально-духовному максимуму. И вот здесь, нравится нам или нет, вопреки всем нашим ирониям, страхам и сомнениям, царит жесточайший и вполне естественный отбор. Как мы знаем, генетическая память человека, его биологическая программа записана на молекулярном уровне в его клетках. В первом представлении геном человека уже практически расшифрован. Сколько еще подобных программ таится в человеке и на каком уровне они записаны, остается только предполагать. Но то, что они существуют и что они работают, это бесспорный факт. А сейчас нас в первую очередь интересует человек современного типа, Хомо сапиенс сапиенс, его происхождение, программы его «развертывания» на уже отслеженных наукой «доисторических» и историческом этапах, что же на самом деле произошло за последние сорок – сорок пять тысячелетий. А этап этот важнейший – этап завершения эволюционного и сверхэволюционного «развертывания» Хомо сапиенс сапиенс на его последней финальной прямой, в самом конце той «линии», после которой последует очередной взрыв-скачек, очередной качественный переход в новую фазу Сверхэволюции.

       12. Человек в нынешнем его виде (подвид Хомо сапиенс сапиенс) появился на Земле не так давно – 45 – 40 тысячелетий назад. Почти одновременно с появлением человека, условно называемого кроманьонцем, в течение 5 – 7 тысяч лет, как прежде считалось, полностью «вымрет» его предшественник неандерталец – подвид, живший до того около 300 тысячелетий – сильный, живучий, переживший тяжелейшие ледниковые периоды, приспособленный к суровым условиям постоянной борьбы за выживание значительно лучше, чем кроманьонец … Достоверно известно, что ни с одним из подвидов, предшествовавших ему, современный человек связующего звена не имеет – он как бы последний «вариант» Хомо и в то же время сам по себе. Такое могло произойти лишь в одном случае: при сверхэволюционном, скачкообразном преобразовании как самого человека, так и, прежде всего, его генной структуры. Иначе выражаясь, именно 40 тысячелетий назад в биомассу, в глину, из коей был вылеплен человек, Высший Разум Вселенной вдохнул «душу» - то есть животная, предчеловеческая плоть, подвергшаяся генетическим мутациям в результате направленной обработки ее жесткими космическими излучениями, обрела форму и разум в их окончательных (на настоящий момент) формах. Как мы знаем подобные «акты творения» вершились и прежде: при переходе от гоминида к хомо хабилус, от австралопитека к хомо эректус, и так вплоть неандертальского человека. Комплексный «акт творения», растянутый во времени и пространстве, но от того не мене впечатляющий.

      13. Связывая воедино неоспоримые факты появления сорок тысяч лет назад человека современного типа и последующее исчезновение наиболее близкого к нему подвида неандертальцев, мы вправе утверждать, что в те самые десять тысячелетий совместного существования двух подвидов реально происходило не только и не столько истребление кроманьонцами своих предшественников, сколько повсеместное смешение представителей Хомо сапиенс неандерталенсис и Хомо сапиенс сапиенс. Процесс этот проходил не везде и отнюдь не с равной интенсивностью, о чем говорит поздние находки антропологов. Но то, что он проходил факт непреложный. В одних местах смещение неандертальцев и кроманьонцев шло постоянно и активно, как шло смещение русских переселенцев в Сибири с местным населением в недалеком прошлом. В других смешанные «браки» случались реже, с преобладанием той или иной стороны, что вело к поглощению и усвоению подвидовых признаков, в-третьих смещения вообще не бы было. Вместе с тем поведение двух подвидов Хомо существенно отличалось, различался менталитет. И тем, и другим было свойственно заботится о немощных и больных членов общества (до определенной поры у неандертальцев), хоронить умерших. Однако на стоянках неандертальского человека обнаружены в огромных количествах останки особей их подвида, насильственно преданных смерти, с раздробленными черепами и разбитыми «мозговыми» костями, что однозначно говорит о широком распространении среди неандертальцев каннибализма. Эта внутренняя особенность подвида имела чрезвычайно стойкий характер на протяжении многих десятков тысячелетий. Уже позже исследователи неоднократно сталкивались и сталкиваются до сих пор с каннибализмом в среде африканских, полинезийских негроидных племен и в меньшей степени с пережитками каннибализма у отдельных монголоидных народов и народностей. Весьма трудно не связать воедино имеющиеся факты. Данные антропологии показывают, что наибольшее число подвидовых признаков Хомо сапиенс неандерталенсис (черепная коробка удлиненная в отношении лицо-затылок и более низкая, широкое лицо, низкий и часто покатый лоб, приплюснутый нос с широкими отверстиями, выдвинутая вперед нижняя часть лица, скошенный назад подбородок, массивный костяк, особенности строения тела и т.д.) сохранились в негроидной и монголоидной расах.

     В европеоидной расе наличие подобных признаков практически незаметно. За исключением вторичных признаков у представителей средиземноморских подрас европеоидной расы, но они зачастую имеют более позднее происхождение. Это позволяет нам сделать выводы о том, что человек неандертальский не исчез бесследно, а растворился во множестве народов древности и современности, придав им особо стойкую живучесть, выносливость, внутреннюю силу, огромный заряд энергии и способность вести борьбу за выживание в самых суровых условиях, проявляя недюжинную смекалку – как известно, мозг неандертальца превышал по своему объему мозг кроманольца на 100 кубических сантиметров. Абстрактное мышление у европейского неандертальца было развито лучше, чем у кроманольца, образное – хуже. И мы видим эту характерную особенность у многих западноевропейских народов (вторичных европеоидов), что однозначно говорит об участии в их этногенезе неандертальцев Европы. Это одно из подтверждений, того, что после сверхэволюционного скачка пошли своим ходом обычные эволюционные процессы: микроэволюции, макроэволюции, внутри популяционные мутации … и связанные с ними «борьба за выживание» и «естественный отбор» в рамках «развертывания» малой подвидовой «программы» - главного движителя линейной эволюции. Есть все основания полагать, что мутация, породившая новый подвид Хомо сапиенс сапиенс, обусловила и один из характернейших его внешних признаков, не встречающихся прежде у Хомо, а именно – светлый и волосатый покров, светлый цвет глаз. Мутация, породившая Хомо сапиенс сапиенс, вызвала резкую депигментацию его покровов. Он стал первым светлокожим представителем отряда приматов. А вернее, он выделился из данного отряда, сверхэволюционно отделился от него, став существом качественно более высокого порядка. Это очевидно. Вторым основным признаком качественного перехода стало также скачкообразное, сверхэволюционное изменение по линии «биологической эволюции»; Хомо сапиенс сапиенс в результате направленной мутации приобрел «удлиненную глотку», то есть соматический речевой аппарат, способность не просто издавать отдельные звуки, но связывать их в звуковые ряды: слоги – слова – предложения. У его предшественников такого речевого аппарата не было.

      Неандертальцы, скажем, могли общаться между собой отдельными, отрывистыми, «лающими» звуками-командами, и не более того. Кстати, речь западных европейцев, впитавших в себя признаки неандерталоидов, до сих пор боле отрывистая, «лающая», чем «певучая» речь прямых потомков кроманьонца - русов, славян, балтов. Хомо сапиенс сапиенс (русы-кроманьонцы) стали первым в мире говорящим подвидом Хомо сапиенс сапиенс. Человек говорящий появился 45 тысяч лет назад. Европеоидам по этой части повезло в меньшей степени – они оказались прямыми и непосредственными потомками вида Хомо сапиенс сапиенс, кроманьонцев, то есть кроманьонцами как таковыми. Так, типичный кроманьонец практически неотличим от типичного европеоида. На территории нынешней Югославии у реки Ветерница было обнаружено святилище неандертальцев, в котором они поклонялись медведю – как известно, культ медведя-хозяина, Волоса-Велеса – это один из главнейших культов европеоидов-бореалов и индоевропейцев. Представители нового подвида весьма длительное время находились в изоляции, что позволило им увеличить собственную популяцию и избежать полного поглощения подвида окружающей их средой Хомо сапиенс неандерталенсис, обладающего доминирующей генной структурой (каковой обладает, скажем, и в настоящее время негроидное и монголоидное население Земли в отношении европеоидного). И особи, подвергшиеся мутации, успели размножиться в той степени, что позволяла им выжить на планете в качестве подвида. За этот немалый срок в 5 - 10 тысячелетий в среде Хомо сапиенс сапиенс выработался и закрепился свой язык (который мы можем называть первичным праязыком), свои определенные традиции, нравы и устои, достаточно прочные, чтобы сохраняться в той или иной степени на протяжении десятков тысячелетий. Разумеется, все это время в пограничных областях шло скрещивание представителей разных подвидов.

      Причем, что особенно интересно, в самой Европе смешение «старого» и «нового» миров проходило достаточно интенсивно. Потомки неандертальцев, а в дальнейшем представители и смешанной негроидной расы в ту эпоху (20 – 24 тыс. до н.э. в том числе на стоянке Сунгирь под Владимиром) проживали по всей Европе, занимались в основном охотой. Сам же кроманьонец - «европеоид» появился по мнению большинства ученных не в Европе, а в Северной Африке или же на Ближнем Востоке. Прародиной Хомо сапиенс сапиенс все же был именно Ближний Восток и Междуречье. В дальнейшем он в весьма короткие сроки расселился в циркумпонтийской зоне, и только позже проник в Северную Африку и Европу. Мы оставляем для специального рассмотрения его особые связи с регионами Центральной Азии, Уралом и Севером Евразии (протогипербореистика). Есть основа полагать, что сам мутагенез произошел именно здесь, на Ближнем Востоке. Земли Сурии-Руссии-Палестины – первичная прародина проторусов-кроманьонцев, подвида Хомо сапиенс сапиенс. Рождение Суперэтноса. Русы. При всей романтичности гипотез о нордическом происхождении человека европейского типа мы вынуждены все же склониться к четкому ясному выводу: первичная прародина Хомо сапиенс сапиенс находится на Ближнем Востоке и в Месопотамии. Такой вывод с трудом воспримут те, кто привык отсчитывать историю с 3 – 2 тысячелетий до н.э., когда в указанных местах начали появляться далекие предки протосемитов, которые на различных предшествующих цивилизаций якобы «создали» несколько государств, известных нам из учебников по истории Древнего Мира. Напомним, что в рассматриваемый период, отдаленный от нас на 30 – 40 тысячелетий, ни протосемитов, ни иных племенных образований не было и в помине. А новейшие исследования показывают, что государства Древнего Востока были созданы иными этносами, задолго до появления протосемитов. То есть рассматривать Ближний Восток как земли, изначально заселенные малой переднеазиатской подрасой, ненаучно и некорректно.

      Поэтому предубеждения скептиков - «библеистов» и их последователей мы вынуждены игнорировать. Что же касается Гипербореи, или Полярной прародины, то следует сказать, что у европеоида-кроманьонца было впереди еще столько тысячелетий, что он не только успешно успел обжить приполярные области, опоэтизированные в Ведах и Авесте, совершил оттуда многократные исходы, но также и расселился по всей ойкумене, включая Европу, всю Азию, Америку и Австралию. Но Гиперборея – дело будущих исследований. У нас пока нет достаточного материала, чтобы локализовать ее, ибо на протяжении десятков тысячелетий мы встречаем наших предков по всему северу Евразии от Северного моря до Охотского, и, скажем, к примеру, переселенцы, осваивающие долину Инда, вполне могли воспринимать своих предков-пращуров из упоминавшегося нами Сунгиря под Москвой как гиперборейцев-северян, а сам Сунгирь и окрестные места как Гиперборею. Мы четко разделяем историю легендарную, былинную и историю реальную, подлинную основанную на фактах. Именно на территории Палестины в пещерах Табун и Схул горы Кармель неподалеку от нынешней Хайфы были найдены в раннепалеолитических слоях первый череп современного европеоида и, череп с неандертальско-негроидными чертами. Как ни покажется это странным, в Европе того времени европеоида-кроманольца еще не было. Его победное шествие по миру началось из тех мест, что мы называем сейчас Святой землей, в широком смысле этого слова – то есть землями, включающими в себя нынешние Сирию, Ливан, Израиль, Палестину и Ирак. Это дает нам право говорить, мифы и легенды Древнего Востока, заселенного нашими прямыми предками – европеоидами, сохранили память о доподлинных событиях. В том числе и память об «эдеме», изначальном «заповеднике или экологической нище», где первые люди современного типа находились достаточно долгое время.

      Память об Эдеме подтверждает нам, что первые популяции человека были помещены в «райские» условия, где они смогли развиваться и окрепнуть. «Изгнание из Эдема» надо понимать не как буквальное изгнание мужчины и женщины, вкусивших от «плода познания», а как исход или выход достаточно проэволюционировавшего первоэтноса во внешний мир, полный достаточно реальных тягот и опасностей. Этот выход был необходим для продолжения последующего «развертывания» в условиях «естественного отбора», «борьбы за существование» и поэтапного включения внутренней программы, заложенной в первоэтнос. Важно другое: спустя тысячелетия кроманьонцы появились в Европе, обладая своей, ярко выраженной культурой, своими традициями и своим языком, выработанным, развивающимся до определенной степени на первичной прародине и принесенным ими в новые места обитания. Напомним, что только они из всего вида Хомо сапиенс обладали полностью развитым голосовым аппаратом («удлиненная глотка» непосредственно над голосовыми связками и гибкость языка, что давало возможность оформлять и издавать четкие звуки, гораздо более разнообразные, чем те, которые были доступны ранним людям, и несравненно быстрее»). Этот момент чрезвычайно важен для нас. Особая способность к слову, образному мышлению, без которого слово мертво, и вдобавок ко всему – длительное компактное проживание основного ядра Хомо сапиенс сапиенс, все это породило ситуацию, радикально отличную от ситуации всех предыдущих миллионов или сотен тысяч лет существования его предшественников. Развитый по тем меркам язык был сильнее и нужнее всего прочего – любых орудий труда, оружия, умения владеть огнем, физической силы и т.п. ибо он давал четкую согласованность действий во всем и везде: в работе, на охоте, в столкновениях с иными племенами, а главное, в планировании любых работ, охоты и боевых операций. По этой причине Хомо сапиенс сапиенс из поколения в поколение на протяжении тысячелетий очень твердо и цепко держался за свою способность облекать мысли в слова, за свой язык. Он хранился тысячелетиями на ритуально-магическом уровне стариками, жрецами-волхвами и их окружением. Образно выражаясь, продукт Сверхэволюции поглощал все вокруг себя, доказывая на деле, что побеждает не количество, а качество. Дети богов впитывали в себя архантропную среду … Но и архантропная среда впитывала в себя детей богов. Для нее это был единственный шанс вырваться из животного мира, подняться на ступень выше, выжить не в качестве постепенного «озверения» и превращения в питеков-обезьян, но выжить породнившись с человеком – избранником Сверхэволюции, уцепившись за него как за соломинку. Скорее всего, это происходило на уровне инстинкта самосохранения.

       Глубокого сознания, в нашем понимании, и комплекса сущностей, определяемого как «душа», у неандертальцев не было. Обретая свое этническое и языковое «лицо», первоэтнос, носитель единого праязыка расселился по Малой Азии, Северной Африке. А в 25 – 15 тысячелетиях до н.э. мы встречаем кроманьонцев повсюду от Пиренеев до Камчатки и от кромки ледников на Севере до южной оконечности Африки (стоянка Нельсон-бей). И это очередное «сверх чудо» в цепи. Столь же естественно, что части носителей этого бореального языка, мигрировавших на Урал, в Сибирь и на Алтай, смешиваясь с местным (в основном неандертальским) населением, впитывал в себя какие-то его языковые особенности, стали прародителями раннеуральской и раннеалтайской ветвей бореального праязыка. Бореальный язык существовал во времени не менее, чем существует индоевропейский праязык, то есть не менее 15 тысячелетий. И все же вполне очевидно, что ранний бореальный праязык существовал уже в 35 – 30 тысячелетиях до н.э. в ареалах проживания Хомо сапиенс сапиенс. Речь идет не о преемственности, а о 40 – 35 тысячелетнем развитием одного изначального суперэтноса и одного изначального языка, породивших в своем развитии множество родственных этносов и множество родственных языков. Рассматривая этногенез и историю подвида Хомо сапиенс сапиенс, мы имеем дело с Историей одного суперэтноса на протяжении 40 тысячелетий. Этнохронологическая схема будет выглядеть так: 40 – 30 тыс. до н.э. – проторусы (русы-кроманьонцы); 30 – 15 тыс. до н.э. – прарусы (русы-бореалы); с 15 тыс. до н.э. – русы (русы-индоевропейцы). Итак, первичная этимология самоназвания суперэтноса кроманьонцы-бореалы-индоевропейцы нами определена предельно четко: Рус = «светлый, хороший, красивый, свой»; Русы = «светлые, хорошие, красивые, свои». Вторичное, производное значение корневой основы «рс -» этнонима «русы» - «властитель, владыка, царь, император, рекс-король». Первичное и вторичное значения тесно связываются красным цветом – цветом русов и одновременно цветом всех без исключения властвующих особ. Рус = «царь, царствующий, властитель, красный». Оба значения тесно взаимосвязаны. В связи с вышеизложен ным мы можем считать Центральную и Восточную Европу не только местом постоянного, многотысячелетнего обитания русов – бореалов, но и их прародиной – то есть местом, где они сформировались и закрепились как практически вторая естественная фаза-ступень в развитии суперэтноса.

     Южные русы помнили о том, что их предки ушли далеко на Север. Для них эти ушедшие пращуры были богами и героями, не просто совершившими легендарно-эпический переход на Север, к истокам чистоты и света, но и хранителями подлинной старины, исконных отчих традиций и истинной стародавней веры. Вера в сакральную первородность Гипербореи устойчиво держалось не менее десяти тысячелетий, вплоть до поздней античности. Мало того, этот культ Гипербореи перешел от русов и ко многим молодым народностям, вычленившиеся из суперэтноса, таким как «древние греки», поздние римляне (этруски и ранние римляне были исходными русами- индоевропейцами), позднее аккадцы, гибридные русы-ассирийцы, постведические индусы, персы-порусы и пр. Были ли у южных русов объективные основания для сакрализации Севера? Безусловно. Русы-бареалы Европы и на самом деле хранили веру и традиции предков в практически первозданной чистоте вплоть до 6 - 5 тыс. до н.э. Земледелие и животноводство к ним пришло позже, вместе с первыми русам-индоевропейцами Малой Азии и Балкан. И поэтому, когда русы Сурии-Палестины, Месопотамии, Малой Азии, долин Нила и Инда уже веками и тысячелетиями поклонялись Волу-Волосу-Велесу-Ваалу – всевластному богу (диа) Валу в образе священного вола-быка, гипербореи Европы, русы-бареалы твердо и нерушимо хранили архаический культ «волохатого» Велеса –медведя, загробно-пещерного властителя душ человеческих Бера-Вела-Велеса. Такой древний и во многом «чудовищный» образ всевластного божества, воздающий и карающий ипостаси самого незримого и неназываемого Рода наполнял священным трепетом сердца жрецов-волхов Ближневосточной Руси, которые периодически шли в Гиперборейскую Русь, как в Святую Землю, - за духовным очищением, приобщением к истокам … Эти паломничества шумерских и иных волхвов были сходни «хождениям» русских средневековых монахов в Иерусалим и на Синай, хаджам мусульманских паломников к своим святыням …

      Человеческому мятущемуся духу свойственно искать нечто незыблемо-твердое, основу основ, на которую можно опереться. Так есть ныне, так было тысячу лет назад и также было за десять тысяч лет до нас. Изменилось только направление движения – если в течение десятков тысячелетий паломники шли на Север, то последние пятнадцать веков идут на юг. Это объясняется весьма просто: духовная элита русов Юга всегда тянулась к Северу, соответствующая элита Севера всегда знала об этом стремлении, так как она принимала паломников-единоверцев. После окончательного уничтожения, вытеснения и ассимиляции остатков южных русов Ближневосточной Руси протосемитскими предэтносами и молодыми семитскими народностями духовный слой волхов-северян, а затем и их продолжателей христианских священников и монахов воспринимал притесняемых, уничтожаемых и, в конце концов уничтоженных своих южных духовных (и этнических) собратьев, как великомучеников за веру и устои, как святых, пострадавших от врагов этой веры, и, соответственно, Ближневосточную Русь как Святую Землю и Святую Русь. Причем, подлинно православная традиция непреклонно считает все области Палестины (Израиля), где сохранились русские храмы (а они сохранились, как правило, на основаниях еще более древних «языческих капищ» русов) не просто Святой Землей, а именно Святой Русью (в том числе и Иерусалим – Ярусу). И эта незыблемая вера держалась очень долго. Огнем и мечом ее начала искоренять католическая папская церковь, которая в своей экспансии на север и восток, в стремлении покорить русов Европы опиралась на полунегроидное население Средиземноморья, которое к тому времени достигло значительной численности и не могло себя прокормить. Но это уже поздняя эпоха – эпоха вытеснения русов из Средиземноморья и Центральной Европы.

      Русское Православие, вопреки расхожему мнению, есть органическое, естественное и закономерное продолжение многотысячелетнего «язычества» русов. Все его корни, образы, символы, сама идея и философский смысл – исключительно и изначально в древнейших традиционных верованиях русов. Не только палестинские, но и все древние православные храмы Руси построены на основаниях «языческих» святилищ – и это не отрицание таковых, а знак преемственности. Христианство, изначально православное, появилось в Палестине как единственный реальный и справедливый ответ русов, хранивших старые устои, на иудаистическое сектантское учение, зародившееся в среде гибридных русов-раскольников, решивших выделится в особую «неприкасаемую» касту, и поддержанное духовной элитой части гибридных семитов (русоевреев). В дальнейшем каста-секта полностью подчинила себе «западную церковь» (католическую и пр.), что породило появление термина «иудео-христианство» - абсолютный нонсенс, ибо Христианство абсолютно отрицает иудаизм. Русы-христиане провозгласили, что дух человека принадлежит не Чернобогу -Велесу, но святой ипостаси Вседержателя Рода, Саваофу (Сварогу). При этом не отрицая, что тело человека находится во власти темной ипостаси Рода, диа-Вола, Велеса. И это абсолютно соответствует всем постулатам исконной многотысячелетней веры русов. Мы должны четко понимать, что Православное христианство как Духовная Сущность (несмотря на все «грехи» искажения непосредственных исполнителей-иерархов) есть стволовое развитие Исходной Русской Веры, религии суперэтноса русов, а всевозможные «иудаизмы», «католичества», «протестантизмы» и прочие «-измы» - лишь сектантско-еретические учения, получившие в определенной среде определенную поддержку и потому превратившиеся в «мировые религии», к которым мы относимся с надлежащим почтением, уважая чувства многочисленных верующих. Реальная Гиперборея, то есть Северная, Центральная и Восточная Европа, а также Южный Урал и лесостепная зона от Урала до Саян, есть непостижимая, исполинская кладезь реально существовавшей «нордической», гиперборейской, бореальной макроцивилизации русов 25 – 3 тысячелетий до н.э.

      Несмотря на сотни тысяч артефактов, десятки тысяч курганных и прочих могильников, сотни раскопанных городищ (то есть колоссальный по объему материал!), никто еще толком не занимался изучением и описанием этой макроцивилизации. Почему? Древнейшая и древняя история реальной Гипербореи всегда оставалась в тени. Наука История умело направляется в определенное русло. Финансируются только те направления, которые мы называем «библейской археологией», «ветхозаветной и романо-германской историей». Все прочее заведомо заглушается, пресекается … К сожалению, это реалии нашей жизни. Историю пишет победитель. Пишет под себя, для себя и в назидание «неисторическим» колониальным и полуколониальным народам. Последние триста лет таковым победителем является «библеистическое» воззрение на древнюю и новую историю и «германо-романская («классическая») историческая школа». Симбиоз этих двух направлений чрезвычайно монолитен и деспотичен. Любой шаг в сторону в трактовке исторических процессов карается немедленным отлучением от «академической школы», преданием всеобщему шельмованию. «Германо-романская школа» весьма добросовестно и рьяно отрабатывает средства, выделяемые ей для создания одной (и только одной!) исторической версии, удовлетворяющей тех, кому принадлежит реальная власть над миром. Увы! И поэтому в жесточайших нынешних условиях правильнее было бы сосредоточить все усилия немногочисленных исследователей-подвижников, поддерживающих престиж русской и мировой науки своим бескорыстным трудом и своими собственными, вложениями в эту науку исследования средствами, не на раскапывании арктических льдов и торосов, а на Гиперборее подлинной.

      И Гиперборею эту – землю богов и героев – не надо искать. Она уже найдена. И достаточно давно. Это обширные земли Европейской России, Южной Скандинавии, Германии, Литвы, Польши … Надо только помнить, что тысячелетия назад на землях этих не было еще юных народностей, появившихся во второй половине 2 тыс. н.э. – не было поляков, литовцев, немцев, датчан и шведов … все они появились в результате многовековой экспансии на север и восток средиземноморского юга, направляемого католическим папским престолом, не было сопутствующих латинизации и «германизации», насильственной ассимиляции, стравливания коренных народов Европы, не было «дранга нах остен» и вытеснения автохтонов на восток… А жили на этих землях русы. И говорили они на языке русов. И это бесспорно доказывается топонимикой, которую русы оставили по всей Европе, где они жили, и корневыми основами языка русов, которые прослеживается в языках, всех перечисленных (и множества не перечисленных) народов Европы. И поэтому если мы не можем говорить о каком-то большом государственном образовании на этих землях, то мы со всей определенностью можем говорить об этнокультурно-языковой общности русов Центральной, Северной м Восточной Европы как о Руси Гиперборейской. Это и была Русь Гиперборейская, ибо на землях ее проживали русы-гипербореи, русы-северяне, русы-бореалы. На взгляд русских ученных , следует придерживаться иной терминологии, обозначая Русь Гиперборейскую, как этнокультурно-языковую общность русов-бореалов Европы, Урала и южной Сибири. Язык русов-гипербореев следует называть бореальным языком или, точнее, бореальным праязыком. В то время как русы-гипербореи-бореалы оставили города, могильники, валы, топонимику и сотни тысяч артефактов.

      Надо с полной отчетливостью, отринув иллюзии по поводу вымышленных «древних греков», «германцев» и прочих «эльфов», и «троллей», понять, что в 25 – 3 тысячелетиях до н.э. на север от Средиземноморья, Ближнего Востока и Кавказа обитал только один исторический этнос – суперэтнос русов, точнее, его северные роды. Прочие обитали, в основном неандерталоидные архантропы, находились на уровне австралийских аборигенов-собирателей. Они не строили жилищ, жили на деревьях. После них почти ничего не осталось. Итоги, определения понятий и выводы автора «Первоистоки Русов». 1. Явление Русов. Первоистория. Избранники Сверхэволюции. Первые итоги. 1. Хомо сапиенс сапиенс появился 40 тысяч лет назад на Ближнем Востоке сверхэволюционным путем в результате направленной генной мутации. Все прочие «эволюционные теории» в столь коротком временном отрезке не выдерживают ни малейший критики и о них следует забыть раз и навсегда. 2. В течении последующих 10 тысяч лет в результате смешения Хомо сапиенс сапиенс и Хомо сапиенс неандерталенсис образовалась негроидная раса. 3. Монголоидная раса произошла эволюционно от синантропов (разновидности Хомо эректус) при смешении с Хомо сапиенс сапиенс и большей части Хомо сапиенс неандерталенсис.    4. Несмешанные популяции Хомо сапиенс сапиенс образовали изначальную базовую расу европеоидов. Отличительные признаки подвида – светлые волосяные и кожные покровы, светлый цвет роговицы глаз – вызваны мутационной депигментацией. Развитый речевой аппарат (удлиненная глотка») – также результат мутации. 5. Ядро базовой европеоидной расы около пяти тысяч лет находились в изоляции, что позволило ему выработать и закрепить свои первоязык и менталитет, сохранить подвидовые признаки. Все разнообразие существующих ныне рас, подрас, этносов, народностей, племен и их одновременное единство в человеческом роде можно объяснить только одним – смешением единой перворасы, первонарода с различными типами архантропов и многотысячелетнем процессе расселения этой перворасы, первонарода по планете. Рождение Суперэтноса. Русы.

      Подведем итоги и еще раз и уясним себе ОСНОВУ ОСНОВ, без которой правильное понимание реального исторического процесса, то есть самой Подлинной Истории, невозможно: 1. Подвид Хомо сапиенс сапиенс (кроманольцы) – болеары – протоевропейцы- русы (их общее этническо-культурно-языковое «ядро» - ствол) – есть один суперэтнос, неразрывный во времени, существующий от зарождения до наших дней не менее 40 тысячелетий и порадивший в рассеянии по планете и в смешении с иными подвидами и этносами ряд народов и народностей Земли; 2. Праязык Хомо сапиенс сапиенс («главная ветвь», или «ствол») – праязык бореалов («главная ветвь», или «ствол») – праязык индоевропейцев («главная ветвь», или «ствол» - от раннеиндоевропейского праязыка до русского языка) – язык русов – есть один единый суперэтноса, изменяющийся во времени по законам лингвистики и порождающий в процессе погранично-периферийного смешения его носителей с прочими этносами иные языки; 3. Самоназвание суперэтноса – «русы»: с исходной, первичной этимологией «светлые, хорошие, красивые, свои» и вторичной, производимой этимологией «властвующие, царствующие, красные»; 4. История этническо-культурно-языкового ядра («главной ветви, или ствола, этнодерева) подвида Хомо сапиенс – бореалов – протоиндоевропейцев – праиндоевропейцев – индоевропейцев – и есть История Русов с древнейших времен и до 19 века н. э., когда поздние русы (прямые потомки древних русов) разделились на белорусов, русских и украинцев (точнее, на белорусов, великороссов и малороссов). А, следовательно, этноистория человечества. Только в рамках этой концепции мы обретаем истинное понимание сверхэволюционного и этноисторического метапроцеса на Земле в последние сорок тысячелетий. Только в рамках этой концепции происходит объективная и естественная взаимоувязка всех фактов истории, исчезают пресловутые «недостающие звеня», «белые пятна» и «темные века». Настоящий Контакт уже давно идет – причем на таком уровне, который не оставляет нам права на отступление. У нас есть все основания считать, что помимо Сил, ведущих нас к свету, в Мироздании есть силы, тянущие нас во мрак… но уже не назад, в животный мир, а в безвозвратность.

      Бореалы и гипербореи Завершая обзор эпохи русов-бореалов, длившейся до 15 – 12 тысячелетий до н.э., мы должны сделать следующие выводы: 1. На Ближнем Востоке (Палестина, Сирия, Месопотамия, Малая Азия) продолжает сохраняться этнокультурно-языковое ядро проторусов. Рядом с ним в верхнем палеолите начинает эволюционировать немногочисленная «ближневосточная ветвь» Хомо сапиенс неандерталенсис. 2. В результате освоения суперэтносом русов Евразии с 30-го по 15 тысячелетие образовались четыре этнокультурно-языковых ядра русов-бореалов. Первое и основное, находилось в Центральной и Восточной Европе. Второе – в Южной Сибири. Третье в Средней Азии. Четвертое – в долине Инда. Отдельные роды русов – в долине Нила. 3. В эпоху палеолита русами-бореалами были выработаны и закреплены свои характерные отличительные традиции, обряды, культы, символы – такие, как ритуальное и бытовое применение красной краски, захоронения вождей с оружием и предметами роскоши, поклонение и одухотворение «богини-матери Лады» и бера-медведя-Велеса (властелина подземно-загробного мира), использование живописи и скульптуры в рамках магических канонов, использование отличительных родовых обережных знаков-символов и обережных узоров-орнаментов: четырех- и восьми конечных крестов, свастик, их разновидностей, солярных знаков, ромбов, «плетенок», спиралей, волнообразных линий и т.д.          4. Этнокультурно-языковые ядра русов-бореалов находились в «этнококонах» из близкородственных предэтносов, что не давало им распространятся в иной этносреде, в то же время давая возможность периодически делать выбросы – выселки в данную среду по всем направлениям. 5. Пространства между «ядрами» с обволакивающими их «этнококонами» было заполнено самыми разнообразными предэтносами, образованными от смещения Хомо сапиенс сапиенс с Хомо сапиенс неандерталенсис, Хомо эректус и другими разновидностями палеоантропов. Значительная часть этносреды, особенно на южном направлении была негроидной. 6. Русы-бореалы полностью подготовили почву для вступления человечества в «историческую фазу» развития. 7. Так имеем ли мы право говорить о существовании Гипербореи и гипербореев? Имеем. Центральная, Северная и Восточная Европа вплоть до Урала до Саян («протоскифосибирский мир») и была несомненной и абсолютной Гипербореей для русов Средиземноморя, Ближного Востока, Инда и Ганга. Южные русы помнили о том, что их предки ушли далеко на Север.

      8. Заканчивались времена присваивающего способа хозяйствования, времена «большой охоты», начинались времена «большого труда». Как и сказано было: «В поте лица своего будете добивать пропитание свое». Но труд, «созидательное деление» или «осознанное созидание» утвердили в человеке человека, продвинули его вперед по сверхэволюционному пути. Осознанный труд стал не просто одним из этапов развертывания «программы», Заложенной в человеке, но и уже осознанным движением к Высшему Разуму, Созидающему Творческому началу. Он стал вехой «духовной эволюции». Заготовленные биомассы подходили к концу. И человеку, в соответствии с «программой», надо было обучаться самому производить пищу. Сельскохозяйственная революция – это единственный способ выжить, сохранить свой род. Именно с этого времени (10 – 7 тысячелетиях до н.э.) земледелие становится традиционным и уважаемым занятием русов на многие тысячелетия. Тяжелый и постоянный труд на земле спас суперэтнос русов от неминуемого вымирания. И это закономерно, это заложено в «программу»: неспособные к «созидательному делению» и преодолению комплексов, доставшихся в наследие от «биологической эволюции» обречены на вымирание, как динозавры. 9. Свобода воли заложена Высшим Разумом в человечество (точнее, в его ядро, в суперэтнос): его первичный разум уже должен уметь определять, где «лекарство», где яд… не способный на разумные решения, обрекается на вырождение и гибель. Изречение «Кого боги хотят погубить, того лишают разума» - не просто античная «народная» мудрость, но ясное понимание программы, заложенной в нас извне. Подвижнический непрестанный труд давал не только материальные плоды и жизнь. Он выковывал у сотен поколений русов особое мировоззрение, значительно более высокое и одухотворенное, чем, скажем, у представителей племен кочевников, собирателей, охотников … Он вырабатывал национальный и сверхнациональный характер, тот самый, что в дальнейшем крепил наряду с языком сам суперэтнос.

      10. Но земледелие сыграло и злую шутку с суперэтносом. Богатство и достаток вызывают зависть и стремление присвоить заработанное другими. С 7 – 4 тысячелетий до н.э. истории русов престала быть сплошным созидательным процессом, она стала, скорее, борьбой созидающего и разрушающего начала, производящего способа хозяйствования и присваивающего – вековечной борьбой родов суперэтноса созидателей и размножившихся племен предэтносов, не способных к созиданию, но алчущих присвоить созданное другими. Но борьба разных этносов и групп, разных, зачастую диаметрально противоположных менталитетов, психологий, сознаний, моралей. Традиции, в которых бесспорным считалось «сам помирай, но землю засевай», столкнулись с моралью «укради, обмани, угони, умыкни, выжги дотла, отними все, что сможешь отнять, вырежь до двенадцатого колена, а уцелевших обрати в рабство, чтобы их дети были рабами твоих детей …» В 7 – 4 тыс. до н.э. ближневосточные предэтносы были еще слишком слабы, чтобы всецело воплощать свою мораль в жизнь, они питались отбросами, промышляли воровством, шли в батраки, начиняли промышлять и примитивной меновой торговлей …, но неукротимая зависть к богатым, процветающим соседям-труженикам и неспособность к постоянному тяжелому труду, готовили их к иным отношениям. И вот эти отношения – чрезвычайно важно! – и сформировали направление и весь ход истории Евразии на ближайшие десять тысячелетий, вплоть до нашего времени.

      11. Россия наступает. Разгадка тут проста: любой входящий в русский язык, в русскую культуру из своей заводи попадает в Океан – пути назад нет. Подлинную опасность несет не «европейничание», а европеизация и ассимиляция сверху. С 5 по 17 в. были «европеизированы» - ассимилированы русы-славяне Скандинавии и Центральной Европы. Сейчас идет тотальная ассимиляция руских в Прибалтике, на Украине … и не только там. Не выдерживая духовно-цивилизационной экспансии России, Запад пытается задавить ее силой … Романо-германская «историческая школа» 18 – 19 вв. создала устойчивый миф. Мы и по сию пору пребываем в его гипнотической власти. Историки-политологи европейских стран, подмявших под себя полмира, потрудились на славу создав такой «фундамент», что захватывает дух и слезы умиления навертываются на глаза … Это даже не евроцентризм. А романо-германоцентризм. От Роны, Рейна, Лабы-Эльбы до Вислы, не говоря уже про Дунай, русы-славяне («ронить – слав. «течь»), их и имел в виду Тацит под обобщенным понятием «германцы» (ярманы = германы, так же как в латинской традиции Яровит = Геровит). Предков немцев он описывает как «малочисленных тунгров» и «неметов» из-за верхнего Рейна. Русы-пеласги, русы-этруски, средиземноморские и балканские славяне были этнос-новой и созидателями «античного мира», русы - «варвары» Европы сокрушили этот «мир», когда италики довели его до крушения. Но романо-германские идеологи 17 – 20 вв., господствующие в Европе в результате «дранг нах остен» - вытеснения русов и славян на восток, ни под каким соусом не могли признать, что «великая романо-германская цивилизация» основана их вековечным врагами, «рабами», «неисторическими народами». Так родился очень большой и «красивый» Миф, который и мы, как «европейские образованные люди», изучаем в школах и вузах – парадокс … вот где исторические корни русофобии и «европейничанья», а вовсе не в том, что мы «неправильные» и «не такие».

      12. Главное. Наше Начало. Современный человек «родился» в 40 тыс. до н.э. Хомо сапиенс сапиенс. Кроманьонец. Светлокожий, русоволосый, высокий, умеренно круглоголовый и умеренно грациальный. Из всех нынешних народов он больше всего похож на нас с вами. С продвижением на запад Европы мы видим в населении все больше неандерталоидных черт. Неандертальцы вымерли, но передали кроманьонцу часть своих признаков. В том числе костистость, длинно головость и абстрактное мышление. Продвигаясь на юг, мы видим потомков кроманьонца с негроидными признаками (в т.ч. и южных романцев, италиков). С продвижением на Восток мы видим в населении черты синантропов. Синантропы также вымерли. Но они передали кроманьонцам, осваивавшим Восток, свои признаки, в том числе и «образное мышление». Мы начинаем понимать, где истоки дифференциации рас и народов, в чем причина различия этносов. Все люди абсолютно равны – юридически. И все они равны тем, что происходят от Хомо сапиенс сапиенс. Но есть ствол. И есть ветви, побеги. И если мы к антропологии и этногенезу добавим результаты лингвоанализа, археологии, топонимики и мифогенеза, то логически придем не только к наглядному априорному, но и к апостериорному выводу: основное население России и есть стволовое развитие Хомо сапиенс сапиенс: кроманьонцы – бореалы – индоевропейцы – русские (в самом широком смысле) или – проторусы-прарусы-русы. По мере продвижения по Планете, проторусы впитали в себя местных древних людей, тем самым порождая народы древности и современности. За проторусами шли волны прарусов-бореалов, русов-индоевропейцев. Этот процесс можно сравнить с уже позднеисторическим расселением русских по Предуралью, Сибири, Дальнему Востоку, Аляске …

      13. На настоящий момент у нас нет никаких материальных или иных свидетельств того, что в 12 – 4 тыс. до н.э. на Ближнем Востоке существовали предэтносы семито-хамитской языковой семьи, каковы появятся в указанном регионе тысячелетия спустя. Для понимания вопроса чрезвычайно важно знать, что предки, как евреев (израильско-иудейская группа), так и арабов (и те, и другие являются семитами), населяющих данный регион в настоящее время, не являлись автохтонным населением Палестины, Сирии, Загроса, Ливана, Месопотамии… «Первоначальной областью обитания иудейско-израильской группы были, по-видимому, аравийские степи… Присутствие же этих племен в Палестине «документируется» лишь с 13 в. до н.э.». Не приходится говорить и о присутствии предков тюрков в Южной Анатолии (Малая Азия), тюрки появляются там только во второй половине 2 тысячелетия уже нашей эры.

      14. Русы Иерихона-Ярихо на всех стадиях существования города традиционно продолжают придерживаться характеринейщего для всего суперэтноса русов и имеющего к тому времени возраст не менее 30 тысячелетий культа богини-матери Лады, великой богини Рожаницы. Об этом свидетельствуют найденные фигурки богини Лады. Формы их практически не изменяются со времен палеолита. Мы можем смело поставить найденные в Иерихоне и по всему Ближнему Востоку фигурки Лады в один ряд с уже известными нам изображениями богини-матери проторусов и русов-бореалов из Костенок, Межиричей, Межиричей, Мальты… Богиня-мать Лада, породившая весь мир, в том числе и единого Верховного бога Рода (парадокс: замкнутое кольцо времени – Единый Верховный Бог создает Вселенную, Богиню-Мать-Сыру Землю-Природу, и она же Всерожаница, порождает главную ипостась Единого божества, самого Рода – кольцо, в котором все замкнуто и нет первичности и вторичности, феномен типа «яйцо-курица»). Отсюда непререкаемый культ Богини-матери, Богородицы (именно Богородицы, а не девы Марии!), дошедший в христианско- православном варианте до наших дней. Хотя надо четко знать, что как православная Богородица не есть богиня, так и Лада не была богиней как таковой, а была воплощением Вселенной, порождающей единого (подчеркиваем – единого!) бога русов. Богородица Лада, реальная и конкретная женщина-мать, всегда была для русов ближе, добрее и понятнее, чем неведомый, непроизносимый и растворенный во всем и всюду единый бог Род. По этой причине именно изображения Лады дошли до нас в больших количествах. Культ Богородицы-Лады – специфический культ русов на протяжении всех сорока тысячелетий их существования – от русов-кроманьонцев – через русов-бореалов и русов-индоевропейцев вплоть до нас и – традиции чрезвычайно сильны – до наших далеких потомков. Связь времен есть, это неоспоримо – заложенное в человека, в род, в этнос десятками тысячелетий невозможно изъять и уничтожить за века-столетия, она все равно пробивается наружу. Мы, нынешние, значительно ближе к русам- бореалам и русам-индоевропейцам, чем это многим кажется. Точнее, мы есть их точное продолжение во времени. Изучая их, наших прямых пращуров, мы познаем себя.

      15. Сам же культ Рода Русов неоспорим и полностью реконструируется лингвистически. По-видимому, уже тогда неизъяснимая для нас Сверхсущность нисходила из своих «инфлатонных полей», иных измерений в нашу Вселенную, на землю и тем или иным образом «вселялись» в оболочку избранных по мере их готовности к этому Контакту. Само собой, что избранные носители какой-то доли этой Сущности не могли постичь ее, как новорожденный младенец не может постичь суть своего отца и своей матери, но после посещения оставались смутные ощущения, понимание присутствия в мире сил высшего порядка. В отличие от животных человеку давалась понять, что он в этом мире не один. И это последовательное, поэтапно разрастающееся понимание входило в программу Сверхэволюции. Потому что на «финальной прямой» сверх эволюционные процессы могли ускоряться, ограничиваться, тормозится и пересекаться свободной волей самого человека. Образно выражаясь, можно сказать, что Высший Разум как Родитель, стал обучать своих детей самостоятельности.

      Сделаем краткие выводы по разделу «Иерихон – не первый город русов»: 1. В период 12 – 7 тыс. до н.э. население Ближного Востока было достаточно однородно в этническом плане. Суперэтнос русов-индоевропейцев практически не имел этносов-конкурентов и развивался эволюционно и последовательно, и последовательно, закрепляя ранее выработанные этнокультурно-языковые признаки. Внешние силы, способные разрушить этнокультурное единство суперэтноса, отсутствовали. Отдельные племена и роды неандерталоидных погранично-периферийных предэтносов занимали свои ареалы обитания. Временами они совершали набеги на русов, опустошая отдельные городища. Но прямой угрозы существованию суперэтноса они не представляли. Единственный пример внешнего воздействия предэтносов на представителей суперэтноса: натуфийцы, русы-индоевропейцы, подвергшиеся ассимиляции со стороны неандерталоидных племен и впоследствии вымершие. В целом суперэтнос русов-индоевропейцев развивался в исполинском этнококоне, огражденный от губительных влияний чуждой среды. Это дало время – тысячелетия – для закрепления основных признаков, для выработки устойчивых этнических традиций, мировоззрения, менталитета, для сохранения «ядра» суперэтноса на первичной прародине.

     2. Русы-индоевропейцы с 12-го по 8 тысячелетие до н.э. прошли социальный путь от племен, родов и союзов племен к ранним пред государственным или государственным образованиям, какие мы встречаем в Иерихоне-Ярихо, Байде … Несмотря на то что единого государства русов-индоевропейцев на всем Ближнем Востоке к 8 – 7 тыс. до н.э. не сложилось, все роды-сообщества русов на территории Малой Азии, Палестины, Ливана, Сирии, Северного Ирака, предгорий Загроса и прилегающих областей были объединены одним родным общим языком (ранним праиндоевропейским), одной общей материально-производственной культурой, одними общими духовно-религиозными культами и традициями (общей системой верований, обрядов, ритуалов и обычаев). Данный феномен – единой стройной и гармоничной общности вне рамок единого государства – мы затем встречаем у русов на протяжении всей истории: от русов Палестины, Месопотамии, Этрурии-Венетии, Скифии, Скандинавии, Норика до русов-славян (поляне, древляне, кривичи и т.д.) – то есть в отсутствие явно выраженной внешней агрессии русы-индоевропейцы империй не создавали, довольствуясь культурно-языковой общностью и отсутствием границ.

      3. Учитывая неразрывную культурно-духовную целостность русов –индоевропейцев – основного этнокультурно-языкового ядра суперэтноса на всем пространстве Ближнего Востока, являющегося их непосредственной первичной прародиной, заселенной их непосредственными и прямыми предками проторусами и прарусами в течение тридцати тысячелетий (абсолютная автохтонность, не имеющая аналогов в истории человечества), а также принимая во внимание изначальное название этих земель, данное самым суперэтносом, мы вправе (и обязаны) называть первичную прародину русов-индо-европейцев Ближневосточной Русью. 16. Хотим мы этого или нет – генокод, программа будет работать и русские будут продолжать совершенствование нашей цивилизации: и не только техническое, технологическое, но и духовное совершенствование, вытягивая весь мир из очередного «болота»; - тридцать – сорок тысячелетий назад это было «болото» биомира и биомассы, сейчас это «болото» архантропогенного «общества потребления» и инволюционирующего «общества истребления». Вселенская отзывчивость заставляет русских зачастую искать на Западе то, чего там нет и никогда не было, что порождено исключительно нашими романтическими представлениями о Западе. Несмотря на свою основательную материальную базу, Запад находится в отношении России на неизмеримо более низком уровне. Нельзя, опустив глаза, увидеть Высшие Сферы. За пределами России практически не понимают и не смогут в ближайшие двести – триста лет Рериха, Циолковского и Федорова, Чижевского, Вернадского … Философия Запада – это философия неандерталоида-прагматика, которому дано видеть и ощущать в трех привычных материалистических измерениях, но который «отключен» от Высшего Разума Мироздания и не наделен «душой», то есть тем инструментом, что осуществляет связь со Вселенской Сверхсущностью. У западного философа-неандерталоида нет «канала», соединяющего его с Духом Мироздания. И это настолько очевидно, что порой вызывает сострадание, как порой вызывает у хозяина сострадание его любимая собака, которая вроде бы «все понимает», но ничего не может сказать. Россия и русские всегда будут абсолютно неразрешимой «загадкой» для Запада, потому что они находятся вне сферы восприятия западного человека. Запад смотрит на Россию, как раскормленная, избалованная болонка смотрит из окна «мерседеса» на бредущего по тротуару изможденного старика-философа. С позиции болонки, она «пуп Вселенной» и вершина успеха. Но мы, наблюдающие «со стороны» и понимающие внутреннюю разницу между «богатой» болонкой и «нищим» стариком, имеем несколько иное мнение. К сожалению, основной массе населения Запада не удалось преодолеть своей архантропичности. Это означает только одно: программа «очеловечивания» неандерталоидов на каком-то этапе дала сбой и перестала работать. Итог печален – пробудить большинство «спящих» не удалось. И видимо, уже не удастся. Они сыто доживут свою жизнь, так и не узнав, что у них была возможность «воссиять в Боге», то есть перейти на новую ступень Сверхэволюции и слиться (первично, не утрачивая личностного начала) с Высшим Разумом мироздания.

     17. Русский человек внешне скромен, уступчив, застенчив в общении с иностранцами. Но внутренне он значительно выше. Это позиция сильного, который уступает слабому, уступает младшим братьям, сыновним и дочерним народам … Россия и русские подобны могучей тигрице, по которой хозяйски расхаживают нагловатые и самоуверенные тигрята-котята – то царапают ухо, то укусят за хвост, то стукнут лапой по носу… тигрица жмурится, морщится, отводит голову, подергивает хвостом, подбирает лапу … Россия и русские – прямое продолжение суперэтноса и, по сути дела, сам суперэтнос, неистребимы. С гибелью суперэтноса погибнет земная цивилизация. Даже ослабление России немедленно ведет к трагедии – достаточно критически оценить каннибальскую политику США в отношении всего остального мира. Но гибель России и суперэтноса не предусмотрена Программой. Программа, заложенная в геном русов обязана довести их и иже с ними до переходной фазы … к богочеловечеству.

      18. Суперэтнос русов, первонарод земли выполнил свою миссию, выбрав из человечества все самые лучшие, все достойное и, главное, все способные эволюционировать и сверхэволюционировать дальше. В результате биологической эволюции, нооэволюции и эволюции духовной уже к настоящему времени почти (почти!) завершился отбор тех «детей», которые способны и желают сами наконец-то выбраться из «колыбели». Сорок тысячелетий назад наш предок вырвался из неандерталоидного кокона, приобрел то, что мы образно называем «душой», то есть первичный канал связи с Высшим Разумом Мироздания. Неандерталоиды такого канала не имели. Теперь нам, точнее, части из нас предстоит подвергнуться очередной этап мутационной «корректировке», чтобы выйти на новую ступень Сверхэволюции и еще на шаг «приблизится к Богу» 19. На настоящий момент, в сложившихся обстоятельствах у глобальной «эрзац-элиты» инволюционеров имеются все средства для тотальной казни человечества, а у человечества для казни «суперэлиты» средств фактически нет. Такой расклад сил приводит к закономерному выводу о закономерном пересмотре взгляда народонаселения Земли на деятельность свих и чужих «элит». В нынешних условиях «эрзац - элиты» уже не могут рассматриваться, как «отцы народа», «гаранты» и «защитники». Они могут рассматриваться исключительно в качестве инициаторов и проводников процесса истребления собственных и чужих народов. Если на Земле имеется потенциальное «богочеловечество», как носители части (частей) Высшего Разума Мироздания, то имеется и «дьяволочеловечество», которое не только выполняет роль «щуки в пруду, чтобы карась не дремал», но и активно тянет все, к чему прикасается, вниз, в бездну, к полюсу Минус. Это диалектика. Эта часть Сверхпрограммы. Высший Разум Мироздания открыл перед ними два пути. М сами выбираем свою дорогу. Выродки-инволюционеры готовы выжить любой ценой, вплоть до уничтожения всего человечества. У человечества для выживания есть лишь один выход – уничтожение выродков. Черные сверхпассионарии, активные дегенераты-инволюционеры, спешно меняющие «общество потребления» на Общество Истребления, почти в агонии пытается избежать чудовищного коллапса путем искусственного сокращения человечества. Но им это не удается сделать. И не удастся. Если только они не развяжут глобальной войны с применением ядерного оружия. Как ни парадоксально, но именно для осуществления этого плана, развязывания сверх войны с уничтожением 97 процентов человечества, и был сокрушен абсолютный гарант стабильности Советский Союз. Но даже при наличии нынешней «слабой» и малосуверенной России черные сверхпассионарии –инволюционеры не решатся на этот шаг. 20. Россия, как мы теперь понимаем, это часть программы Сверхэволюции, более того, это ипостась (и не только духовная) Высшего Разума Мироздания на нашей Земле. Но суперэтнос русов выполнил возложенную на него Миссию. И даже Россия – при благоприятном и мирном развитии событий – не сможет уже удерживать человечество на краю бездны. Огромная «область минус» будет ускоренно падать на полюс Минус, стараясь увлечь в свои падения все и вся.

     Задача России – вырвать «область плюс» из огромной, «тяжелой» и обреченной «области минус» (как мы помним обе «области» пока еще слиты), вытолкнуть ее вверх. После разделения «областей» (ближайшие тридцать – пятьдесят лет) процесс станет необратимым. Человечество стремительно инволюционирует, «озвереет», каких бы технических высот оно ни достигло – любые достижения будут только ускорять процесс деградации, вымирания и «озверения». Одновременно с этим процессом будет проходить ускоренный процесс «пробуждения» всех тех, кто способен идти вверх и вперед. Длительное время (не менее двух - трех веков) остатки нынешнего угасающего «человечества» и нового человечества будет сосуществовать на нашей планете, как сосуществовали Хомо сапиенс неандерталенсис и Хомо сапиенс сапиенс, неандертальцы и кроманьонцы –проторусы.                С деградацией и угасанием человечества, с инволюцией значительных масс «человекообразных» в животный мир, столовое развитие суперэтноса не будет приостановлено. Просто на последующем этапе сужающийся «ствол» с «увядающими или вовсе отпавшими ветвями (погибающие сыновние этносы) гармонично и естественно в спиральном движении преобразуется в «корень», из которого начнет расти новый «ствол» - качественно новый суперэтнос. На глазах ближайших поколений западная «цивилизация» (дочерний макро этнос суперэтноса русов) вымрет в результате вырождения и неспособности ее членов к самовоспроизведению (процесс начался, он необратим). Восточные «цивилизации» (синантропические побеги суперэтноса) будут способствовать гибели Запада, инфильтруясь в него своими мигрантами, «людьми смерти», и одновременно «выедать» собственную экологическую нишу (подобно червю в яблоке) – голод, эпидемии, нарушение симбиоза с умирающим Западом ускорят процесс вымирания Востока. Как показывает жизнь все «восточные чудеса» (Япония, Южная Корея …) не самодостаточны, без Запада они обречены на инволюцию. Огромный мусульманский мир без продажи Западу нефти и газа обречен на полное вымирание в течение двух поколений. Это жесткая правда. Другой правды нет. Я полностью разделяю идеи, выводы и определения, приведенные выше, автора произведения «Первоистоки русов» Ю. Д. Петухова. И будем говорить правду, ведь по прошествии 12 лет все его утверждения нашли подтверждения в нашей сегодняшней действительности на Западе, Украине, Израиле … и по жизни. Хочу прямо написать, что Триада имела бы более блеклый вид без его Понятий, Определений, Умозаключений, Выводов, Целей и Задач, стоящих перед Человечеством Добра, но еще более блеклый вид имеют его оппоненты, которые как я понимаю регулярно вставляли палки в колеса. В любом случае я от имении Нового нравственного Человечеств выражаю сердечную благодарность за большую творческую деятельность для Миропознания и Миропонимания происходящих событий и подготовке к организованному сопротивлению надвигающимся угрозам Человечеству от «людей-смерти».

      2. Обоснование и актуальность установления «Новый нравственный Миропорядок Человечества» 1) Возможные направления общечеловеческой деятельности элиты Обществ. Новый нравственный Миропорядок Человечества Добра не наступит сам по себе по моему хотению и щучьему велению. Это общечеловеческая, человечная и гуманистическая стратегическая задача мирового уровня значимости. Необходимо понимать, что все силы Зла и Хаоса начали свое стратегическое сосредоточение на территории Украины под прикрытием ложных лозунгов «защиты дермократии» в качестве наемников, военнослужащих спецслужб … За извлечение быстрой прибыли там уже во всю орудуют частные компании и международные организации, в том числе и гуманитарной направленности. Каждая из них выполняет то или иное направление системы и целей Запада. Поэтому рассмотрим текущие вопросы соблюдения Человечеством Триединого Миропорядка, цели и задачи Запада, которые он пытается решить. Умозаключения, суждения автора произведения. 1) Знания и опыт накопленный Человечеством огромен, многовекторно разнообразен, не изучен и не понят. Мы так и не научились пользоваться достижениями, знаниями и опытом предыдущего поколения, обучать и двигаться по восходящей. Научные открытия отдельных ученных могут оставаться неизвестными и найти практического применения в течении сотни и даже тысячи лет, что тормозит развитию человечества и ведет по инволюционному пути. Делая свои открытия, научные работники и ученные берутся и развивают именно тот вариант, который стал вдруг открытием для всего разумного человечества, а то что было до открытия или устроило невольно полосу препятствии для возможных будущих открытий, об этом предпочитают помалкивать. А ведь по существу это полоса упущенных возможностей человечества, так же как по жизни упущенными являются открытия в теории, не нашедшие должного применения на практике и все это плохо.

      Для примера приведу изобретения итальянского художника и ученного, изобретателя, писателя, музыканта, одного из крупнейших представителей искусства Высокого Возрождения, яркого примера универсального человека, Леонардо да Винчи. Родился 15 апреля 1452 г., умер 2 мая 1519 г. (67 лет). Действительно, завоевав признание своей живописью Леонардо увлекся наукой. Он был прирожденным экспериментатором, ничего не принимал на веру. В сферу его интересов входили и точные, и естественные науки. И нет практически ни одной области, в которой он не высказал бы смелые догадки. Физика, химия, астрономия, география, архитектура – Леонардо интересовало все. Но если перечислить все, что создал да Винчи, получится, что на практике далеко не все идеи подтверждены экспериментально. Многие так и остались на бумаге. А часть его замыслов получила совсем другое техническое воплощение – с уже современными материалами и технологиями. Многие его идеи просто опередили свое время. Парашют; Чертежи вертолета Леонардо да Винчи; Чертеж пушки; Пружинный механизм; Чертежи механизмов для подъема воды; Рисунок штурмовых колесниц, оснащенных косами; Летательный аппарат; Чертеж танка; Многоствольное оружие; Водолазный костюм; Дельта план; автомобиль; велосипед. Свои чертежи Леонардо да Винчи шифровал, и они были опубликованы лишь в ХХ веке. Сколько у человечества еще зашифрованных и не раскрытых тайн у Природы, человеческих Обществ, человека? Авторы произведении, извлечения из которых я привожу в работе также обладают хорошим даром ясно видеть ближайшее и далекое будущее, одно печально, мы не предаем значение их предупреждениям и идеям в результате мы подходи неподготовленными к текущим угрозам и изменениям устоявшего миропорядка, мировоззрениям. Еще в период господства у нас западных либеральных идей и возможностей дружбы с элитами Запад, через плавной сдачи им национальных интересов, они ясно и аргументированно излагали свои озабоченности и тревоги о будущем страны. Более чем ясно было изложено о сущности наших «партнерах», их звериной сущности во все времена, но их никто не слушал и не хотел слушать. О

      ни как члены нашего Общества совершили свой Подвиг, исходя из полученных в обществе знаний, практического опыта и, что особенно ценно сформировавшегося мировоззрения от наших предков, создали и с научной точки зрения обосновали свои идеи и представления о грядущем Новом Миропорядке. Задача Обществ повернуть эту теорию в практическую плоскость восстановить мировоззрение. Яркие примеры мировоззрения наших предков – жить ради Подвига - проявили и совершают современники нашей России по всем направлениям деятельности – участники Специальной военной операции, врачи при организации борьбы с короновирусом, строители при строительстве инфекционных больниц и множество других примеров в повседневной жизни членов нашего Общества, указывающих на готовность человека к совершению своего личного и коллективного Подвига во имя и для сохранения Разума на Планете Земля, преумножения достижения предков. Однако мировоззрение требует постоянного внимания и поддержки. И как видим однополярный американский мир прямо на наших глазах разрушается и наступает много полярный мир. С одной стороны, мир продажных элит Запада под руководством США и формирующийся на старте – Мир большинства под руководством России и Китая. Наступает время Евразии. Готовы ли мы цивилизационно, исторически, мировоззренческий, идеологически, ментально, теоретически и на практике возглавить и претворять в повседневной жизни это движение? И как ко всем этим разворотам отнесется старая элита: будет ли по-прежнему защищать «западные ценности» тем самым тормозить движение страны по восходящей или поняв без альтернативность заимеет активную позицию в жизни страны и Евразии и позволит в ускоренном порядке решить стратегические задачи страны. В то же время нельзя не видеть нарастания естественных противоречии между Западом и Востоком, но и внутри элитных противоречии во всех Обществах мира, в том числе в России. Всех их может объединить только Грандиозная Цель Всемирного Масштаба, которая сгладит противоречия и укажет всем направление восхождения и развития. И к счастью для Человечества такая Цель Есть. Одна для всех ценою в жизнь.

      2) Условия выживания нравственного Человечества Добра. Именно, Создатель всего Сущего определил условия выживания Человечества, установив Триединый Миропорядок: единство Среды его обитания и Природы, единство прошлого, настоящего и будущего; единство миропорядка, миропознания и миропонимания. По существу – это Космические законы сокровенных знаний, носителями которых были древние арии, скифы, сарматы, русы, славяне и их потомки. На современном этапе развития человечества следование этим законам становится необходимым условием его выживания и обязательным для исполнения всеми человеческими Обществами в ходе движения в координатах времени. Отсюда следование Космическим законам позволяет человеку не только сохранить божественную искру, заложенную в нем Создателем, но и реализовать в земной жизни свое высокое предназначение - преумножение достижения предков. Вектор предлагаемых перемен найдет поддержку у всех честных людей и в нашей стране, и во всем мире. И исторический момент, благоприятствует именно России. Россия издревле исток мировой цивилизации (а это так), то она уж, естественно, и часть ее. Наша политическая система должна соединить в себе все лучшее, что есть на Востоке и Западе, и явит миру российский шедевр Общественного устройства. История и опыт полтора тысячелетней скифской цивилизации в Евразии ясно показывает пример и возможность современного движения Евразии в этом направлении. И построить его просто! Ничего ломать и перестраивать не надо, а нужен опыт наших предков скифов. У них, как известно, рабов не было, и они были приверженцами Установленного Триединого Миропорядка. Для этого потребуется время, а начать надо с нового прочтения отечественной Истории, от понимания значения России для мировой цивилизации, от мировоззрения Российского элитного слоя. Скифский мир в Евразии был Союзом Евразийских народов, разговаривающих на одном понятном всем языком, это была цивилизация без крупных войн, без травли одного народа на другой и рабовладельческого строя. Но самое важное было единое мировоззрение, страны взаимодействовали и торговали без границ, пограничников и таможенников, совместно ликвидировали последствия стихийных бедствии. Что теперь? Мы можем представить современный Шёлковый путь без полосы препятствий? Какова наша История? Откуда исходит угроза Миру в Евразии? Против нас работают системно, целенаправленно Англосаксы и вся элита Коллективного Запада. Они наши противники и по отношению к Евразии ведет себя как закоренелый враг. Изоляция России, разжигание вооруженных конфликтов в Сирии, Закавказье, в Приднестровии, на Украине, Казахстане, Грузии, Афганистане, Средней Азии, Северной Корее – это звеня одной цепи против объединения Евразии для совместных действии, увеличения территории хаоса и безнравственности, а также соответственно уменьшение зоны света и нравственности. Сегодня трудно подсчитать сколько не исполнено логистических путей по развитию Евразийского континента. Я напомню только несколько – автомобильная и железная дороги через Главный Кавказский хребет, далее Грузию, Армению, Турцию, Сирию.

      Но Западу необходимо сдерживать Евразию в развитии на континенте, и поэтому их политика «разделяй и властвуй» через санкции, войны, прямое вторжение войск, шантаж, обман, ложные обещания, подкуп, убийство неугодных лиц и свержение правительств, захват и присвоение имущества неугодных государств, прямой грабеж, все это и многое другое представляет, по представлениям наших предков – безнравственность. Хотя трудно от них ожидать или назвать хоть один бескорыстный нравственный акт. Так какой мы должны явит миру российский шедевр Общественного устройства? И какая политическая система России должна соединить в себе все лучшее, что есть на Востоке и Западе? Два очень сложных вопроса, у которых нет простых решении без знании и опыта Подлинной Истории наших Обществ на протяжении многих тысячелетии. Из множества разнонаправленных источников и разной степенью достоверностью, несомненно требующих анализа и подготовки разумных предложении, я постарался изложить желаемую для России, на данном историческом этапе, концепцию Подлинной Истории Евразии, Европы, Северной и Центральной Африки, Америки. Изложенная в работе концепция достаточна для мобилизации народов Евразии, Ближнего Востока, Африки и Америки для совершения Подвига и Победы над безнравственностью в цивилизационной, исторической, мировоззренческой, идеологической, ментальной, теоретической войне. И сразу возникает следующий вопрос: а мы на практике способны возглавить и претворять в повседневной жизни это движение за свободное политическое, экономическое, историческое развитие? Россия является правопреемницей и продолжателем все предыдущих Обществ на протяжении 40 тысяч лет и с тех пор в ее менталитете Суперэтноса Русов и его сыновых этносах заложен тот родовой код, который неистребим и ярко проявляется в ее носителях в критические периоды и сегодня именно такой период. Цивилизация Суперэтноса Русов и его сыновьих этносов, как хранительница нравственных начал на Планете Земля обязана встать, вооружится и дать последний и решительный бой безнравственности Западной цивилизации с их однополярным, «цивилизационным миром, с их «ценностями» и «правилами». Россия исторически, на протяжении всей своей истории, что бы не говорили ее противники, всегда и во все времена являлась и является Ведущей мировой Державой, несмотря на ее взлеты и падения, одиночество и предательство. Именно Россия соблюдала и соблюдает Космические законы, несмотря на бытовые тяготы и лишения. Ее значимость для развития человеческой цивилизации не оценена до сих пор, из неверной трактовки, изложенной в Ложной Истории Человечества и Средств массового оболванивания людей, наивно продолжающих верить в правоту печатного слова, написанных такими же людьми, но под дулом пистолета. Наш менталитет, нравственность и мировоззрение сформировалось именно в те времена, а потом только шлифовалось и в скифский период стало брильянтом для Евразии и всего человечества. Этот брильянт сегодня должен засверкать новыми красками для всего человечества, и это может сделать только Россия соединив все что есть лучшее на Западе и Востоке в вопросах нравственности, и возглавить борьбу с безнравственностью.

      У наших предков было всего два понятия: нравственный человек, строго придерживающий в своей земной жизни Космических законов, проявляющий в повседневной жизни Духовное мировоззрение и человечность и безнравственный человек, нарушитель этих законов, сохранивший в своем теле звериные признаки, по людским понятиям «греховные», бездушные и безнравственные. Со всей очевидностью это все проявилось в ходе Специальной военной операции на Украине и только слепой, немой, глухой, тупой, тварь может не понять, не признать, не познать и не принять существенного, выпяченного, вымученного различия. Нас же с пеленок учили понимать, что такое хорошо и что такое плохо, различать свет и тьму, добро и зло, лож и правду, отличать духовного человека от бездуховного, нравственного от безнравственного человека, человечного от бесчеловечного. Откуда же столько тварей собрали в Коллективные кучи дерьма под названиями Вооруженных Сил Украины, Службы Безопасности Украины, МВД Украины, Пограничной Службы Украины и перемешали их с бендеровской фашистской сволочью, больными на всю голову ворами, уголовниками, убийцами, головорезами, садистами не только с Украины и со всего мира? Ведь все эти твари не с пеленок стали такими, они росли воспитывались в окружении своей семи, родственников, соседей, ведь их любили, они тоже кого-то любили, делали им добрые дела, они кого-то благодарили, дружили, помогали. Ведь ни у кого от рождения на лбу не было написано, что он потенциальный садист с 20 лет, а этот убийца? Значит все же дело в Обществе в котором он рос, воспитывался и день за днем впитывал в себя все дерьмо с окружающего его мира, которое допускало воровство, убийство, садизм, изнасилование, зависть, подлость, предательство и другие человеконенавистские деяния, которые только могли прийти в их воспаленные мозги. И их уже не мало не много, а миллионы на Украины. Они нелюди без рода без племени, без национальности и родины, без семи и родственников, соседей и друзей, бездушные твари недостойные жить среди людей в Обществе.

      Во всех скифских обществах таких нелюдей в лучшем случае ожидало изгнание навечно из Общества или смерть от ближайших родственников по приговору всенародного суда. Суровое наказание ожидало и людей, отвечающих за его правильное воспитание в соответствии с Триединым Миропорядком. Мировоззрение членов Общества находилось под пристальным вниманием Совета Старейшин. Так было, а как стало мы видим на Украине и это еще не конец истории. В Южной Осетии, когда грузинские националисты под руководством ЦРУ (США) выпустили уголовников из тюрем, переодели их в милицейскую форму, дали оружие и как карателей направили в Цхинвал в сопровождении штатных милиционеров 6 января 1990 гола, это гремучая смесь союз полицейских и уголовников. На занятой территории они все ограбили, открыли пыточные комнаты, разрушили памятники, затем ограбили все деревни в Южной Осетии, а потом и Грузии. Но это было в «совке», а «незалежная …» У меня простой вопрос: куда побегут остатки этих убийц после их разгрома на бывшей Украине? Я уверен, что их будущий путь лежит через всю Европу, которая без границ и без армии, а войны США покинут Европу и убудут в места постоянной дислокации, в США, посчитав вооруженный конфликт внутренним делом Европы. Как в Афганистане. А эти полчища бендеровцев – опять в Канаду. Не будем забывать, что США завоевали грабители со всей Европы, а вооруженные и обученные владению современным оружием грабители из Украины, после грабежа Европы, самые отъявленные головорезы обязательно наведаются в Вашингтон за обещанными благами сытой жизни. Я склонен думать, что человек научился думать, говорить, развивать организацию потребительского способа хозяйствования через семейно-общественные, родоплеменные отношения. Однако жизнь шла своим чередом, роды увеличивались и требовалось передвигаться на отдаленные земли и осваивать пахотное земледелие, что позволило развивать производящий способ хозяйствования и получать в 3 - 4 раза урожай больше чем при потребительском способе хозяйствования. Приручив лошадь и разработав самое лучшее оружие в мире Суперэтнос Русов и его сыновние этносы начали осваивать целые континенты без воин и порабощения народов, обучая народы приемам ведения пахотного земледелья и ухода за скотом. Без их туда освоить огромные территории и добиться устойчивых урожаев было бы невозможно. Все это можно назвать, и оно таки есть – Первое в мире Глобальное обучающее консультирование. И всего этого добились Роды – высылки от Суперэтноса Русов. При этом они питались сохранить Роды, не допуская их смешивания с местным населением, но удалось это в Индии через введение «каст».

      В 1 тысячелетие до новой эры, и в 1 тысячелетие новой эры Восточную, Центральную и значительную часть Южной Европы заселили протославяне, позже славяне. Они и были прямыми потомками, детьми и внуками ариев-индоевропейцев, они и были новым подвидом Хомо сапинес сапинес, людьми-созидателями, народно-аристократическим обществом войнов-волхов-земледельцев. Это было Общество аристократическое сверху донизу, в нем не было места ни рабам, ни рабовладельцам, ни жуликам, ни ростовщикам, ни спекулянтам, ни мародёрам. Любые попытки паразитировать за счет рода и его членов выявлялись и осуждались волхвами, общиной, пресекались княжеской властью. В этом Обществе не было места поклонению «золотому тельцу», страстям к наживе, унижениям, убийству и ограблению ближних, в нем не было место животному праву «сильного», хищной похоти и похотливому вырождению. Это общество стояло на здоровых принципах: на уважении к труду, к старшим, к законной родовой власти, на таких абсолютных ценностях, как семья здоровье, жизнь, Родина, род, народ. Это было общество будущего. Так распорядилась сама Природа, сам Бог, создавая Хомо сапинес сапинес, вкладывая в него душу и разум Человека, сына и наследника Высшего Разума Мироздания. Этот Подвиг совершили наши предки, они реализовали в земной жизни свое высокое предназначение - преумножение достижения предков. Несомненным, но еще не признанным, Подвигом наших предков, является создание первой самодостаточной экономической на территории Ближнего Востока и Северной Африки в середине третьего тысячелетия до н.э., строительство Новых городов – Славен и Русь, после которых скифов стали величать – славяне и русы. Вся эта территория называлась Древняя Европа, о которой в новой Европе предпочитают забыть навсегда. Но нам забывать никак нельзя, это часть нашей Подлинной Истории, и мы готовы к этому Подвигу.

     Тогда Ближний Восток нам станет роднее и милее, а проживающие там народы узнают свою часть Подлинной Истории, ну а в целом это будет нашей общей объединяющей и единой историей всех нас. История – это и есть процесс освоения народами географической среды, частью которой они сами являются, поэтому реальная история и ее понимание неотделимы от географии. Получается, что первый славянский Новгород наши предки поставили в Палестине в середине третьего тысячелетья до нашей эры, что Европа начиналась к западу от Евфрата, Троя находилась в ныне иранской провинции Хузестан, которая к тому оказывается еще и Хазарией. Рим располагался в нынешнем Судане, а Италия охватывала Верхний и Нижний Египет и само название страны означает «единство двух царств» (буквально «два в одном», то есть Верхний и Нижний Египет). Карфаген следует искать в Сомали. Наша задача и будущий Подвиг заключается в увековечивании и восстановлении их исторического Подвига, ведь Новгород мы до сих пор затеряли, да что говорить целый наш исторический народ потеряли. Их обозвали курдами, а в действительности это кривичи, родом из-под земель смоленских. Тоже самое произошло, когда русские обозвали 240 лет назад Ясов осетинами, по предложению грузин, а далее пришлось доказывать, что предками осетин являются Ир, скифы, сарматы, аланы (по русской терминологии ясы). Удивительно, все исторические источники подтверждают, что славяне и русские это те же скифы, а современные славяне и русские признавать этого категорически не хотят, только по одной причине. По каким признакам греки относили скифов к «варварам»? Их всего три: скифы ездят верхом, и носят штаны, пьют вино неразбавленным. Мироздание наших предков было более надежнее и устойчивее. Сегодня заговорили об изменении существующего Миропорядка. Коллективному Западу новый Миропорядок по западному образцу представляется в виде нанесения поражения России на Украине, полное покорение России Западу, расчленения ее на сем независимых и враждующих друг с другом частей, на радость своим и поработителям. Даже опубликовали откуда и как планируется нанести ракетные удары. Они планируют окончательно решить «русский вопрос» и устроить геноцид русских везде и всюду. И надо же в нашем Обществе находятся граждане помешанные на «западных ценностях» и готовы идти на «Убой» и с радостью выполняют услуги элите Запада и во вред нашим национальным интересам. Довольно странный подход к своему Обществу, в котором живёшь и образец такого возможного сценария для России – это Украина. Неужели член нашего Общества желает так же жить как на Украине?

      В нашем Обществе очень опасными являются «активные дураки», но еще опаснее для нас являются «убежденные дураки», яростно выступающие на стороне наших идейных противников, объединенной элиты Запада. Этими «убежденными дураками» активно пользуются наши противники, для продвижения своих гнусных провокации внутри нашей страны, пользуясь нашей дырявой Конституцией с многообразием идеологических течении. Разделяй и властвуй на просторах нашей необъятной Родины. Сколько же мы вырастили убежденных дураков, потенциальных предателей на нашу голову? Есть ли программа действий? Но России грозит «Чистое поле», как планировали в Южной Осетии, включая и этих «активных дураков». По большому счету время для раздумий у них уже истекло и дальше необходимо отвечать за свои деяния. Уже миллионы граждан Украины покидают эту страну и убегают со своих домов от ужасов фашизма и в России они видят спасение, а беженцам ВСУ стреляют в спину даже на пунктах перехода на границе. Все, кто хочет узнать факты с первых уст от беженцев, узнайте. Их уже миллионы по всей России. Сделайте первый шаг. Какой же Миропорядок отвечает национальным интересам России? Мы готовы показать миру российский шедевр Общественного устройства? Свои предложения по общественному устройству, автор подробно изложил в книге «Установленный Триединый Миропорядок». Там же приведены актуальные задачи, стоящие перед Российским Обществом, в том числе по вопросам мировоззрения и человечности. Самым известным скифским философом был Анахарсис, призванный одним из семи величайших мудрецов древнего мира. Анахарсис происходил из царской семьи, он был сыном царя Гнура, братом царя Савлия и родным дядей победителя персов – царя Иданфирса.

      Главное различие между людьми не в языке и племенной принадлежности, утверждал Анахарсис, а в помыслах и делах. Зависть и страх считал он доказательствами низкой души и учил радоваться чужому благополучию, а ненависть, зависть и другие пагубные страсти изгонять как врагов. «Тело есть орудие души, а душа –орудие бога», утверждал Анахарсис. Поэтому законам и ценностям, придуманным людьми, он предпочитал здравый смысл, простоту и равновесие созданной богом природы. Здесь же автор предлагает изменения в Общественное устройство России. Главное различие между людьми не в языке и племенной принадлежности, утверждал Анахарсис, а в помыслах и делах. Зависть и страх считал он доказательствами низкой души и учил радоваться чужому благополучию, а ненависть, зависть и другие пагубные страсти изгонять как врагов. «Тело есть орудие души, а душа –орудие бога», утверждал Анахарсис. За короткий срок в два-два с половиной века во всем мире были сломаны традиции и уклад суперэтноса и сыновних этносов. Им на смену пришла «новая мораль» и «новый мировой порядок». Власть над миром под красивыми лозунгами взяли инволюционеры, «люди смерти» с ментальностью носителей «потребляющего образа хозяйствования». Инволюция стала системой. Мы помним, что стало с Иерихоном, Шумером, Вавилоном, Хараппой, Хеттской империей, Египтом, Римом и т. д., когда там брали верх инволюционеры. Гибли цивилизации. Вымирали народы. Это были локальные случаи. Теперь человечество доросло до глобальных масштабов. И потому истребление его будет проводиться масштабно и беспощадно. Антипрограмма Инволюции – «программа озверения» - включена. Архантропическая биомасса, получившая в ходе нооэволюции физическое и умственные способности Хомо сапиенс сапиенс, не получила при этом «души». Большая часть этой ноогенной биомассы осталась инертной. Но меньшая приобрела чрезвычайную пассионарность, которую можно назвать сверхпассионарностью. Именно она, эта сверхпассионарная неодухотворенная, но разумная сила, земное проявление космической «черной энергии», стала править нашим миром практически безраздельно. Стремясь к полюсу Минус, она превозмогла тяготение суперэтноса вверх, восхождение сначала приостановилось, затем медленно пошло вспять. Как известно падать легче. Бездна тянет в себя. Инволюция – бездна. Инволюционеры, правящие миром, планомерно, целенаправленно и последовательно проводят политику истребления населения планеты Земля. Народы создавали государства для защиты от врага внешнего и внутреннего, для самозащиты, чтобы плодится и размножиться, достигать процветания. В 60-х годах 20 века на базе «элитных клубов» постепенно объединяющих власть имущих и «людей смерти», вне зависимости от их гражданства и национальности в Новый Интернационал, был дан четкий прогноз, что при имеющихся темпах прироста населения человечество будет обречено на глобальный кризис к 2030 – 2050 гг. Новый Интернационал хочет создать и перенести текущее состояние Украины на всю Европу и под благовидным предлогом защиты от России ослабить и ограбить всю Европу. США не хочет допустить Союза России и Европы, и уничтожить Россию, как таковую. Мы должны внутренне мобилизоваться, быть готовым к Подвигу, каждый член Общества на порученном участке в общей системы обороноспособности Отечества.

     4. Устроенные Западным миром оккупация независимых государств и устроенные там злодеяния, не входят ни в какое сравнение с репрессиями в Советском Союзе, однако о своих злодеяниях Запад предпочитает помалкивать. Но продолжают трубить о злодеяниях в Советском Союзе, репрессиях, нарушениях прав человека, об ужасах в странах социализма, выселении целых народов. Здесь говорю, а здесь молчу; здесь вижу, а здесь не вижу; здесь слышу, а здесь не слышу; здесь принимаю за веру без доказательств, а здесь нарушаются права граждан; здесь презумпция виновности, а здесь презумпция виновности– такова глобальная концепция всего Западного сообщества с ее «Западной демократией для Запада», уже многие десятилетия владеющими Средствами Массового Глобального Оболванивания. Именно, через эти средства на человечество обрушивается массированная дезинформация и ложь, замалчиваются факты проведенных и проводимых Западом репрессии и геноцидов, по отношению к целым странам и континентам.

     5. К концу второго тысячелетия полностью сформировалась космополитическая, то есть вненациональная и внегосударственная «суперэлита», включившая в себя местные национально-государственные «элиты». Основной целью «элит» (точнее, всемирной «суперэлиты») стало уничтожение, массированное истребление человечества, рода людского. И в результате за несколько десятилетий государства из защитников и охранителей своих народов буквально на наших глазах трансформировались в истребителей, в активных и последовательных уничтожителей как своих граждан, так и граждан иных государствах. Государства обладают всеми возможностями для прекращения истребления своего народонаселения. Но они, государства, «элиты», «суперэлита», делают все возможное для усиления и ускорения процесса истребления людей. Те, кто пытается остановить процесс истребления человечества, немедленно объявляются националистами, шовинистами, расистами, экстремистами, ретроградами, консерваторами, антиглобалистами, ультрарадикалами, маргиналами, террористами. Все, стоящие на пути молоха истребления человечества, безжалостно сокрушается и уничтожается. Именно с этой целью был сокрушен Советский Союз, который обеспечивал национальные интересы и прирост населения – последняя Империя суперэтноса, последняя цивилизация русов, сокрушенная инволюционерами, «людьми смерти». Подготовка и проведение мобилизационных учении при достаточном финансировании и контроле могут в масштабе области смогут решить многие закоренелые проблемы с системе обороноспособности в целом страны. Уже заговорили о применении ядерного оружия Западом против России. Этот безумный Западный мир.

      Запад представляет Россию поставщиком ресурсов и сегодня, когда столкнулись с нашим сопротивление, прямо в наглую решило отобрать наши деньги и ресурсы, а против русских объявить цивилизационную войну. В мобилизационном учении принимают участие все структуры органов управления, приводятся в готовность все пункты управления, предприятия, продолжающие деятельность в военное время, их пункты управления и убежища, все подвальные помещения переводятся в режим укрытия. В то же время все оперативные службы приводятся в полную готовность и проводят, согласно планам, ряд практических мероприятии и тренировок. Проведение таких мобилизационных учении в областях вдоль границы с Украиной, которые подвергаются регулярным обстрелам было бы очень своевременным и целесообразным. А далее по всей стране по плану. В системе Гражданской Обороне, так же заложен огромный потенциал готовности обороноспособности страны к войне, но требующий больших сверхусилии и постоянной готовности к немедленным действиям. В работе представлены проекты повсеместного строительства лодок- убежищ по месту жительства и гостевых домов для эвакуируемого населения. Решится две застарелые проблемы: вместо погребов и необорудованных подвалов получим убежища промышленного изготовления для укрытия населения по месту жительства и полноценное жилье для временно эвакуируемых из зон чрезвычайных ситуации в мирное время и готовую загородную зону для эвакуируемых из городов в военное время. Получим дополнительные рабочие места. В ходе учении по вопросам Гражданской обороны проверить в полном объеме готовность всей системы. В этом будет заключаться наш Подвиг и ответственное отношение к членам нашего Общества. Антипрограмма Инволюции – «программа озверения» - включена. Архантропическая биомасса, получившая в ходе нооэволюции физическое и умственные способности Хомо сапиенс сапиенс, не получила при этом «души». Большая часть этой ноогенной биомассы осталась инертной. Но меньшая приобрела чрезвычайную пассионарность, которую можно назвать сверхпассионарностью. Именно она, эта сверхпассионарная неодухотворенная, но разумная сила, земное проявление космической «черной энергии», стала править нашим миром практически безраздельно. У этой разумной силе торможение меньше, чем возбуждение. Поэтому отношение Запада против России имеет в целом именно такую реакцию.

      3. Текущие вопросы соблюдения Человечеством Триединого Миропорядка И при таком организованном молчании и бездействии мирового сообщества, для потомков Супер этноса Русов вновь начинается бой, и сердцу тревожно в груди, и задача Мирового Господства России, вновь становится актуальной. Арии обладали опытом мирового управления в Древней Европе, Евразии, Китае, Индии… Этот опыт никуда не делся, через этот опыт мирового управления в последующем создавались и распадались Империи, цивилизации, царства… Войны были, большие и малые, но оборонительные, они в основном осваивали территории и учили народы правилам человечности, иногда огнем и мечем… При всем этом, Центр принятии решении Древних Ариев переместился на юг и запад. Уже 35 тысяч лет назад в районе Воронежа строили длинные дома из дерева (брус), а Липецк был один из семи столичных городов Древней Арии, об этом у нас предпочитают помалкивать, так как всю Историю Древнего Мира надо будет писать заново и кому-то попрощаться с работой, должностью, званиями и опытом. Черное море они называли Червонным (Красным) морем. Переход ариев с Севера на Юг, в Древнюю скифскую (арийскую) Европу в связи с наступившими холодами и плохих условии для дальнейшего ведения сельскохозяйственного производства, во многом сопровождался переносом привычных для них северных названий. Так произошло с Северным морем и Красным морем, а Средиземное море просто высохло. Обо всех совпадениях я изложил в работе на данных ученных.

      Вторым известным и ярким для нас событием в истории человечества было создание скифами, одними их сыновых этносов Ариев, Миропорядка в Древней Европе. Это была первая региональная свободная экономическая корпорация опережающего развития. Эффективная, самодостаточная, двигающая по восходящей, способная к защите своих интересов во внешней и внутренней среде, а также к переносу своей жизнедеятельности на неосвоенные ранее территории. Там же скифы объявили себя словенами и русами, построили города Словенск и Новгород (Наблус). Наблус стоит там, где стоял 5,5 тысяч лет назад, русскими заброшенный. Именно отсюда надо восстанавливать нашу Подлинную Историю, мы в Сирии именно для того, чтобы восстановили нашу потерянную в историческом плане Родину. Мы самостоятельно и сознательно ее покинули и никаких претензии иметь к нынешним, проживающим там сирийцам не имеем, но туристами на бывшей родине быть обязаны. Там Древней Русью пахнет. Это поможет Сирии восстановить быстрее страну, да и нам лучше познать нашу Подлинную Историю Отечества во всей ее мощи и красоте, мудрости предков. В целом вся топонимика Древней Европы перенесена в Новую Европы. Такое освоение новых территории было проведено после того как обжитая территория Древней Европы стала слишком мала для реализации стратегических планов дальнейшего развития и позволили изменение климатических условии в лучшую сторону: на севере холода значительно отступили на север, а северное море стало именоваться Средиземным морем. Одна часть великого перехода отправилась осваивать Новую Западную Европу до Дуная, другая начала вновь осваивать, Новую Восточную Европу от Дуная и далее на Дальний Восток. Третья группа отправилась на юг, мимо Геркулесовых Столбов и далее везде. На исконных русских территориях в Древней Европе остался только один народ кривичи, место которой в арийский период определяется как нынешняя Смоленская область и Рига. Возможно это была только высылка в Древнюю Европу от кривичей арийских, но сегодня они разговаривают на древнерусском языке и «обозвали» наших кривичей с населением 40 миллионов человек – курды.

      Первая часть великого перехода в Новую Западную Европу на начальном этапе проходила вполне удачно и все шло в течение тысячи лет своим чередом, осваивались новые территории и создавались деревни и строились дома из бруса с возможностью круглогодичного пребывания. Однако после падения Трои и создания идеологического центра – Ватикана, это обстоятельство сыграло свою отрицательную роль в вопросах безопасности славянского населения в Европе. За беспечность, в реальной готовности к организованному сопротивлению серьезному противнику, в лице подготовленных грабительских армии от бандитов Ватикана. Карателям удалось их ограбить и обратить в рабство в течение многих веков. Некоторых затем заставили грабить своих соплеменников. Так появилась прибыльная работорговля в мире Запада, армии с перевернутым сознанием и преданных интересам Ватикана из славян забывших свое прошлое славянское начало и готовых убивать и грабить своих соплемяниковкак всегда и везде. Как это могло быть? Так как происходит это на Украине –русские против русских, под общую идеологическую поддержку Запада. Удивительно! Для ведения захватнических и грабительских войн элита Запада разработала свою идеологию грабежа и обмана, лжи и даже веру для порабощения других народов. А для того чтобы легче управлять ими, раздробила некогда единые славянские народы и разговаривающие на одном языке, на множества королевств с разными языками. Каждому королевству придумали свою историю и Героев. Вот со всем этим и живут общества и государства Западной Европы. Только после ослабления и разгрома Империи Русь-Атомании, каратели и уголовники, выпущенные из тюрем со всей Западной Европы, с Испании были отправлены на поиск новых земель для колонии. У них с уголовниками союз. Так каратели открыли Новую Америку с народами Инков, Ацтеков и Мая. До этого они являлись колонией Русь-Атамании, и они считали Белых людей (казаков) Богами, так как они научили местные народы пахотному земледелию, вооружили всеми знаниями и обеспечили движение по восходящей сотен лет. Поэтому они приняли карателей за казаков, и за это поплатились. Каратели начали грабить и убивать, то что они умели делать профессионально, так же как сегодня это делали уголовники из Грузии в Южной Осетии, каратели из ВСУ и национальных батальонов на Украине. Остатки этих народов до сих пор живут на своей исторической Родине. Размеры геноцида ужасают и это геноцид проходил на глазах у предков нынешних правителей и работорговцев США. Ныне это государство США объявило себя гегемоном и победителем в холодной войне. За 240 лет своего существования ей удалось развязать сотни колониальных и грабительских войн на планете, у нее около 280 военных баз по всей Планете. И сегодня это государство провела Саммит «Дермократии».

      В целом про Историю Западной Европы, которую мы так тщательно изучали в школе, надо наплевать и забыть. Просто надо забыть про их героические победы и Героев, в том числе Великой Римской Империи. Это красивая История для воспитания Карателей и Грабителей, и герои их такие же, убийцы и подонки. Это их прошлый виртуальный мир. Приглянитесь внимательно на дохлую сегодняшнюю элиту Запада, они продолжают жить в виртуальном мире своего прошлого и настоящего, в мире лжи и обмана. Запад перенес события с Древней Европы в Новую Европу, приписал себе все Героическое, обозвал остальных противниками, «варварами», и начал все это тиражировать в массовом порядке в свою пользу. И не только, эту Лживую Историю нагло навязали всему миру. А все что не соответствовало генеральной линии Ватикана, объявлялось «ересью» и подлежало уничтожению. В первую очередь оболгали и уничтожили предыдущий арийский миропорядок, язык, традиции и обычаи, мировоззрение, миропонимание… Как это происходило? Так же как на Украине, безжалостно и беспощадно, нагло и бесцеремонно, через шантаж, подкуп, обман, обещание манны небесной, веру и клятву, угрозы и показательные убийства, пьянство… Весь этот опыт никуда не исчез и эффективно применяется Западом сегодня. Вторая часть великого перехода в основном заняла Европейскую часть от Дуная и Кавказа до Урала.

      За Уралом и до Тихого океана была неизвестность и определенный исторический Денисовский провал, Великая Скифия, Великая Сарматия, Роксоланя, Тартария…, но все они сыновьи этносы Древних Ариев. Третья часть великого перехода во главе с царем отправилась на юг, и эта часть была главной, но о ней никто не интересуется и ничего не известно! Что же делать человечеству Добра в условиях безумства Англосаксов: Я не хочу утверждать, что мы единственные разумные существа во Вселенной, но судя по тому, как Создатель оберегает человечество от угроз и чрезвычайных ситуации, мы очень редкие существа и видать ранее поставленные научные эксперименты были не очень удачные. Так изображения великанов, кентавров и русалок… говорят о том, что женьшина может родить только человека. Судя по результатам Звериное человечество Создателю не понравилось, и оно просто вымерло. Хотя осадочек, видать осталось в головах элиты Западных Обществ, об этом свидетельствует их деятельность за 30 лет. Не надо себя тешит надеждами о том, что у нас с остатками Звериного общества все в порядке иногда, по передаче «Дежурная часть» видно все плохо, переход на потребительский способ хозяйствования сместил человечность в сторону звериного общества. Что делать и с чего начать? Как бы опять не начали говорить: мы поздно схватились и не заметили надвигающейся угрозы. Нетрудно заметить сравнительные процессы во внешней и внутренней среды с угрозами для Российской Федерации: «Ничего не вижу, ничего не слышу, ничего никому не скажу». Все это ярко видно в отношениях Запада по Украине. С одной стороны, они видят массовую эвакуацию беженцев из Донбасс в связи с усилением обстрелов городов и населенных пунктов обеих республик, открыты мобилизационные пункты для мобилизации. Эти реальные мероприятия защиты населения признанных республик преподносится Западом как давление России на руководство Украины, при этом не видят и не слышат об обстрелах населения Донбасса, сосредоточение сил и средств Украинской армии, создание батальонов местной обороны…не замечает, но подбрасывает вооружение для Украинской армии и националистов, являющихся по факту колониальной армией Запада.

      Цель Запада развязать войну между русскими и украинцами (одним народом) и с далека подбрасывать в огонь дровишки. Они давние любители войны чужими руками и за чужой счет. В то же время они хотят получать газ, нефть, удобрения. Нынешний кризис Российской Федерации и Запада разгорается с новой силой и противостояние захватывает большинство стран Европы. На остри этой борьбы находятся Вооруженные силы Российской Федерации и НАТО. О готовности ВС и ВПК к действиям по предназначению оставим на решение их руководителей. Каковы основные методы истребления людей, используемые в совокупности «суперэлитой» в качестве оружия массового истребления человечества? На эти вопросы предстоит ответить нашему Обществу и словом, и делом. Это приход Антихриста, «программа озверения» включена, цель - выжить за счет здоровой части человечества, утопив ее в бездне, по факту на убой. Вновь приведу извлечения из книги «Первоистоки Русов». «Инволюционеры, правящие миром, планомерно, целенаправленно и последовательно проводит политику истребления населения планеты Земля. Народы создавали государства для защиты от врага внешнего и внутреннего, для самозащиты, чтобы плодиться и размножиться, достичь процветания. Элиты всех Западных государств поняли, что смогут выжить только вместе и только уничтожив большую часть народонаселения земного шара. Уничтожив именно физически, то есть истребив. И в результате за несколько десятилетий государства из защитников и охранителей своих народов буквально на наших глазах трансформировались в истребителей, в активных и последовательных уничтожителей как своих граждан, так и граждан иных государств. Если на Земле имеется потенциальное «богочеловечество», как носители части Высшего Разума Мироздания, то имеется и «дьяволочеловечество», которое не только выполняет роль «щуки в пруду, чтобы карась не дремал», но и активно тянет все, к чему прикасается, вниз, в бездну, к полюсу Минус.

      Это диалектика. Это часть сверхпрограммы. На настоящий момент, в сложившихся обстоятельствах у глобальной «элиты» инволюционеров имеются все средства для тотальной казни человечества, а у человечества для казни «суперэлиты» средств фактически нет. Окончательное решение вопросов будет не за «элитами» и «суперэлитой», а за представителями суперэтноса русов, которые сами, и только сами, определят – терпеть ли им над собой власть выродков-деградантов, паразитарных убийц-инволюционеров или предать этих «людей смерти» той участи, какую запланировала им сама Природа (Высший Разум Мироздания и Программа Сверхэволюции) – участи динозавров. Выродки – инволюционеры готовы выжить любой ценой, вплоть до уничтожения всего человечества. У человечества для выживания есть лишь один выход – уничтожение выродков». Перечисленные выше методы массового истребления людей не являются какими-то случайными «недочетами, ошибками» государств, правительств. Все перечисленные беды вполне и абсолютно преодолимы. И по отдельным позициям Сингапур, Китай, ряд исламских стран доказывают это. Государства обладают всеми возможностями для прекращения истребления своего народонаселения. Но они, государства, «элиты», «суперэлита», делают все возможное для усиления и ускорения процесса истребления людей. Те, кто пытался остановить процесс истребления человечества, немедленно объявляются националистами, шовинистами, расистами экстремистами, ретроградами, консерваторами, искусственно прививаемая с юных лет массовая наркомания планетарного масштаба; Фактическое отсутствие здравоохранения, когда больных и особенно пожилых просто умерщвляют в больницах при полностью излечимых болезнях; существующая имитация народной «системы здравоохранения» способствует истреблению сотен тысяч еще способных излечится, выжить, но на данном этапе ослабленных; фактически их просто добивают по принципу «меньше народа, больше кислорода»; Отключение электроэнергии, теплоснабжения в зимний период (при фантастическом экспорте и того и другого); искусственное повсеместное сселение, уничтожение русских деревень и сел; разрушение системы поставки продуктов питания; целые районы обрекаются на вымирание, то есть фактически истребляются государством; Переселение в страны с вымирающим населением миллионов криминальных и околокриминальных мигрантов («людей смерти»), якобы «для воспитания естественной убыли населения», а фактически для спаивания, наркотизации, развращения, продажи, окончательной деморализации и уничтожения оставшихся коренных жителей.

      Западная пропаганда запустила дымовую завесу по скрытию своих истинных целей и намерении по уничтожению Российского Общества как такого, для этого она так активно и агрессивно проводит работу по дискриминации нашей Истории. И пример Украины показывает, что ядовитые всходы фашизма показывают их эффективность. Украина за 30 лет превратилась в Анти Россию. И это их успех и это наше крупное поражение одновременно, в вопросах мировоззрения, отказ от контрпропаганды и идеологии, от активной защиты нашей героической Истории и языка наших предков. Все это позволило противнику занять пустующую нищу и взрастить там ядовитые поколения «новых фашистских бендеровцев - зверюг», которые терроризируют всех русских и все русское. Все это движение нас тревожит? Очень тревожит, поэтому проводится Специальная военная операция по защите ДНР и ЛНР на Украине. Наши предки в Великой Отечественной войне победили и их Подвиг даровал нам жизнь, а эти подонки глумиться над их священной памятью по всей Украине. Ведь нам необходимо приложить сверх усилия, совершить Подвиг и Победить. Быть лучшим всегда и во всем или это не наша забота? Уже напрямую заговорили об идеологической и ментальной войне против нашего Общества, а это ставит вопрос о заблаговременной подготовке к такой войне на уровень мобилизационной готовности всего Российского Общества. Это должна быть Победа порядочного, морального члена Общества над непорядочным, аморальным членом Общества, а для этого необходимо совершить каждому человеку свой Подвиг в земной жизни.

      Противник серьезно намерен нанести удар по самому слабому звену нашей готовности к защите нашей Родины, мировоззрению. К сожалению нырок от социализма в капитализм не прошел бесследно. Общество не сразу поняло, что ее членов ведут на убой, конечно под благовидным предлогом улучшения жизни народа. Это еще раз ставит вопрос об актуальности и своевременности создания органов управлении непосредственно Обществом. Самое страшное и действенное оружие, которым уничтожают арийский славяно-русский мир, это идеологическая обработка умов – идеологическое оружие, оружие массовой пропаганды. У нас имеется национальная целевая программа по мобилизационному укреплению мировоззрения членов нашего Общества и противодействию? Только готовность к совершению Подвига и высокий моральный дух членов Общества способен укрепить мощь государства и его вооруженных сил. Героизм, как высшая форма активности и социальной ответственности, ведет человека, народы к высшей ступени нравственной свободы. Поэтому стремление к героическому идеалу актуально для всех сфер общественного развития, оно носит общесоциальный, общеисторический характер. В сегодняшнем взаимосвязанном и взаимодополняемом мире, наша элита и консультанты по управлению (советники, учителя, наставники) будут взаимодействовать с окружающей нас внешней средой, в том числе дружеской, нейтральной и откровенно враждебной идеологией и менталитетом, противоречиями в вопросах истории, культуры, языка… Нам необходимо познать, принять или отвергнуть их мировоззрение, определить вопросы доверия и взаимодействия с целю сохранения человеческой цивилизации и среды его обитания, обеспечения движения человечества по восходящей. Человечество больше объединяет, чем разъединяет и это понятие доводится до сознание человека через мировоззрение и это надо познать. Нам необходимо определиться – какое мировоззрение нам необходимо?

      Наша цель создать такое идеальное в современных условиях мировоззрение для всего человечества Добра, которое оно приняло бы за Веру, как условие выживания их членов Общества и обеспечение их движения по восходящей на Планете Земля. Одновременно с этим должны быть созданы условия для принуждения несогласных членов Общества и целых Обществ к непременному выполнению условий выживания остальных Обществ, иначе нас ждет Вселенская катастрофа. В основу этой идеи положим Космические законы, заложенные в далеком прошлом нашими мудрыми предками многие тысячелетие назад, и к счастью для нас они сохранились у некоторых народов почти в первозданном виде. Для Победы нам необходимо каждому индивидууму, как члену нашего Российского Общества, совершить Подвиг и посвятить свою жизнь не себе, а людям, его окружающим, их жизни на Земле. А вот по остальным вопросам разберем наши преимущества и шансы на Победу с учетом Установленного Триединого Миропорядка, предложенных мероприятии в настоящей работе по вопросам противодействия противнику в уже ведущейся цивилизационной, экономической, исторической, идеологической, психологической и ментальной войне. Государство стремиться регламентировать каждый шаг членов Общества и государственных органов, бизнеса. Но это регламентация эффективна до определенного этапа, а затем приносит больше вреда, чем пользы и здесь, как и во всем необходима мера, а дальше должны действовать неписанные моральные и нравственные ценности. А они не менее эффективны регламентированных законодательных и нормативных требовании. Проводимые государством «гелиантины» законодательных и нормативных документов снимают только частично напряжение в Общества, но проблема остается. Хотелось бы взглянуть опять в наше далекое прошлое и узнать, как наши предки умудрились без документов, компьютеров, современных теории и методов, решать по факту те же проблемы управления и управленческого консультирования, которые сегодня встали перед нами и нашим Обществом. Ведь во всех Обществах всегда были не только писанные законы, но и неписанные нормы поведения людей.

      С первыми документами по управлению в настоящей работе мы ознакомились подробно, что позволяет консультантам по управлению свободно ориентироваться и создавать новые знания по этим направлениям деятельности. А вот неписанные законы (Космические, Вселенские законы) мы успешно проигнорировали, увлекшись «дружбой» с Западными странами. Мы пока не готовы к системному осмыслению неписанных законов нашего многонационального исторического прошлого, мы не осознали какое оружие воспитательное и идеологическое валяется забытым у наших ног, это наш неисчерпаемый ресурс, ключ к нашим будущим победам. Попробуем приоткрыть дверь в этот мир неопознанного и непонятого, у нас есть шанс изложить выводы и умозаключения по знанию прошлого, настоящего и будущего. Нам необходимо учитывать, что Российское Общество состоит из множества национальных Обществ, входящих в состав Федерации со своими традициями и обычаями, которые выстраивались сотни и тысячи неизвестных нам лет. Так изученная история Общества Алан насчитывает около семи тысяч лет и их традиции и обычаи передавались из поколения в поколение и достигли до наших дней. Они впитали в себя все разумное, прогрессивное, вечное (как им казалось) в свои традиции и обычаи, с учетом того времени. Многие Общества объединились в более крупные имперские Общества для выживания и контроля путей экономической деятельности на огромных территориях в масштабах континентов.

      Так образовался огромный Скифский мир. Изучение Скифского мира сегодня для нас имеет историческое значение, это прошлое нашей огромной территории и наших народов в размерах 700х700 км, основа нашего будущего восхождения и развития на той же нашей исторической территории. Управление Обществом, до возникновения государства и религии, представляет сложный общественный процесс и научный интерес для наших современных Обществ и накопленный нашими предками опыт поможет правильно осознать принципы создания современных Обществ, основанных на мировоззренческих скрепах, а не на страхе и насилии со стороны государств. На чем держались такие Общества, причины их гибели и деградации, какие применяли принципы мировоззрения и методы управления и управленческого консультирования? Какие методы обучающего консультирования применялись при воспитании элиты Общества? «Если бы предоставить всем народам на свете выбрать самые лучшие из всех обычаев и нравы, то каждый народ, внимательно рассмотрев их, выбрал бы свои собственные. Так, каждый народ убежден, что его собственные обычаи и образ жизни некоторым образом наилучшее». Геродот. История.

      Давайте, по крупицам начнем собирать, анализировать, систематизировать знания из прошлого, пользуясь полученным опытом, и все эти сведения рассмотреть под углом зрения управления и перенести на современные методы организации управленческого консультирования. У каждого народа свой путь. Неписанные нормы обязательного поведения, по сути Космические, Вселенские законы, были продиктованы нам Высшим Разумом Мироздания, в основе которой были, есть и будут в будущем, условия при которых Человечество может выжить на Планете Земля, если будут соблюдаться условия безопасного взаимовлияния деятельности Человечества и Природы. Именно Человечество в последние 100 лет начало перестраивать Природу под себя, забыв о том, что у Природы есть свои границы, после которой у Природы также начинаются необратимые процессы могущих привести к катастрофическим последствиям как для Природы, так и для Человечества. Древнерусская «рота» соответствует Космическому закону «rta» древних ариев. Русское мировосприятие и отношение к окружающему миру является отражением этого закона, следования его установкам на протяжении тысячелетий.

      Автором, в развитии нормативной базы управления и управленческого консультирования, разработаны варианты обучения элиты и консультантов по управлению проектированию новых проектов стандартов Систем управленческого консультирования (СУК) и выданы задания по следующим направлениям: Основные положения и словарь; Управленческое консультирование управлением непрерывностью деятельностью; Руководство по обеспечению соответствия требованиям; Требования; Руководящие указания по планированию качества управленческого консультированию; Система экологического управления. Требования и руководство по применению; Руководящие указания по достижению экономического эффекта в системе управленческого консультирования; Руководящие указания по обучению; Руководство по выбору консультантов в системе управленческого консультирования по СМК и использованию их услуг. В работе по всем научным направлениям управления приведены подробнейшие познавательные материалы и управленческие задания для развития творческих способностей консультантов по управлению при разработке проектов идеальных моделей организации, фирм, Общества на базе приведенной в удобоусвояемой форме АО «Анахарсис» и индивидуального предпринимателя. Результаты исследования дополняют и конкретизируют представления о сущности управленческого консультирования в Особых зонах вооруженных конфликтов. В целях повышения эффективности управления организацией, сокращения времени на выбор форм и способа представления информации для более качественного и своевременного исполнения поставленных задач необходимо разработать и внедрить Корпоративный сборник образцов управленческих документов (КСОУД). Эффективность системы управление организацией обеспечивается, в частности, в том случае, если все исполнители для информационного обмена пользуются утвержденным набором форм документов, имеют доступ к образцам и инструкциям по их заполнению, знают зачем и как действует этот механизм. Разработка и внедрение КСОУД включает следующие работы: Определить состав документов, включенных в сборник. Создать образцы документов. Составить таблицы с описанием вариантов оформления реквизитов. Составление инструкции по применению сборника по каждому виду документов. Добиться серьезных успехов в бизнесе удается только с профессиональной командой, которую придется создать заново. Эта команда должна иметь общее видение будущего бизнеса и путей реализации задуманного.

      В главах работы по КСОУД представлены основополагающие Образцы, приведенные ранее в работе «Современные методы организации управленческого консультирования», которые поясняли суть тех или иных теоретических выводов или гипотез. В Сборнике они отражают лишь одно из направлении управленческого консультирования, позволяющих стандартизировать процессы управления предприятием, обеспечить безболезненный переход к самообучающей организации и быстрый вход нового персонала в работу и т. д. В главах работы по КСОУД изложены следующие основные вопросы КУД: - Организация работы с документами и применением информационных технологий; Особенности работы с персоналом и кадровая политика организации; Перечень кадровых документаций АО, ООО, ИП подлежащих длительному хранению (ПТУАД); Корпоративная организационно-распорядительная документация; Образцы приказов АО «Анахарсис»; Общая инструкция по охране труда для ПТЦ; Письменные аналитические обзоры методов творческого мышления персонала по решению управленческих задач, примеры из личной практики; Бизнес – план создания и развития АО «Анахарсис»; - Программа обучающего консультирования для самостоятельной подготовки индивидуальных консультантов (начинающих и внутренних), руководящих работников организации (предприятий, компаний, фирм, индивидуальных предпринимателей) и их проверке (оценке) знаний на соответствие квалификационным требованиям по управленческому консультированию; - Примерная стандартная программа обучения должностных лиц и специалистов по управленческому консультированию в УМЦ; План реализации требовании Руководства по качеству персоналом ПТЦ АО «Анахарсис»; Методологическая инструкция «Подготовка, обучение и повышение квалификации персонала ПТЦ АО «Анахарсис»; - Консультирование по вопросам: планирования деятельности предприятия, центра; оценки системы управления; документирования и организации работы по административному управлению; документирования и организации работы с кадрами; пожарной безопасности; по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий; - Справочник базовых цен на разработку корпоративных управленческих документов для субъектов малого и среднего бизнеса; Примерная стандартная программа обучения должностных лиц и специалистов по управленческому консультированию в УМЦ; Методологические указания о порядке разработки, оформления и внедрения технологических процессов. На мой взгляд проблемы находятся не на уровне экономики, а на уровне управления и управленческого консультирования.

    Поэтому, наверное, управление «по-понятиям» продолжает господствовать в головах большинства руководителей малого и среднего бизнеса, текущие и ежедневные интересы превалирует над оперативными и стратегическими целями. Любой руководитель обязан соблюдать этот баланс интересов, который должен в идеальном варианте должен напоминать модель сообщающих сосудов. Да, именно руководитель отвечает за эту управленческую функцию и только он принимает решения, которые определять дальнейшую судьбу всего проекта в целом, в этом заключается единоначалие, его руководящая и направляющая сила. Именно в этом его предназначение, как единого центра управления всей системой в целом, а не в наказании безвинных и поощрении виновных через административные и иные меры воздействия на подчиненных по работе. Я не ставлю вопрос о том, что баланс должен быть идеально ровным, то есть все сосуды наполнены на одном уровне, напротив возможны многочисленные несоответствия в о внешней и внутренней среде, которые потребуют сосредоточения, определенных усилии на главном направлении, но это должен быть управляемый, прогнозируемый и даже частично спланированный план предупредительных мероприятий еще задолго до возникновения чрезвычайной ситуации. Ведь именно руководитель несет полную ответственность за готовность всей системы управления. Для этого необходимо на сообщающихся сосудах устанавливать, на определенное время, безаварийные пробки приостановки деятельности в определенном направлении действии, что в автоматическом режиме позволит сосредоточит силы и средства системы управления на критических направлениях системы, сохраняя при этом функционирование ее элементов. Роль руководителя здесь критически важна, от него требуют немедленных и активных решений и организации деятельности всей системы. Но у руководителя нет готовых решений со 100% процентной гарантией успеха, ему всегда приходится принимать решения в условиях неопределенности внешней и внутренней среды, недостатка информации для принятия управленческих решений. Иногда недостаток может достигать от 20 до 80%. Однако образ будущего организации не может находится внутри головы руководителя, управляющего всей системой «по-понятиям», он должен видит глубже и шире, и здесь без идеальной модели всего образа изложенного в концепции управления «по-документам» не обойтись. И это поняли, по-моему, большинство деятельных и инициативных руководителей, которые живут не только сегодняшним днем, но и видят и прогнозируют свое будущее. Речь идет не погружение всей организации в бумаготворчество от которой на бумаге будет все, а на деле пустота. Это противоречит и чуждо понятию управлению и цели управлению «по-понятиям» и дезорганизует управленческие кадры, которые вынуждены сосредотачивать усилия на ложных целях управления не объединенные в систему, вне ее. Однако мы должны сосредоточить свое внимание на документах позволяющих нам именно управлять нашей организацией, определяющих порядок вещей внутри и вне организации. Нам необходимо избавится от иллюзии, что кто-то придет и наведет за деньги в нашей организации прибыльный бизнес, ценные плоды может принести только целенаправленные действия всего коллектива. А такой коллектив не допустить лишнего расхода энергии пасионарного персонала. Корпоративных документов должно быть ровно столько, сколько необходимо для организации управления, они должны быт актуализированы, динамичны и решать проблемы управления, а не противоречить им, соответствовать требованиям времени и организации. Тут важно исходить из того, что каждый КСОУД должен отвечать нуждам и запросам именно конкретной, Вашей организации и служат целям эффективности и гибкости управления всей фирмы, способствовать управленческой команде осваивать общие понятия и методы управления, значительно сократить сроки ввода в должности новых лиц, вводить изменения и дополнения в КСОУД актуализировать и ежегодно по состоянию на 1 января следующего года корректировать весь КСОУД с учетом прошедших изменении в о внешней и внутренней среды с минимальными творческими усилиями всей управленческой команды организации.

     Планирование можно рассматривать как проектирование процесса создания из беспорядка порядка и повышения его степени, который уменьшает неопределённость. Достоверно известно, что при планировании своей деятельности фирмы имеют значительно более высокие экономические результаты, чем без систематического планирования. Сама жизнь убедительно доказала, что общественный прогресс достигается не на пути противопоставления плана и рынка, а разумного и уместного их сочетания. План является руководством к действию и исполнению. Мировой опыт подтверждает, что распределение ограниченных ресурсов и производимой продукции может эффективно осуществляться тремя способами: на основе рыночной само регуляции; системой адекватных плановых механизмов; путем определенного использования рыночных и плановых начал. Разработка конкретного плана в большинстве случаев процесс творческий, основанный на учете не только общих закономерностей бизнеса, но и специфических условий, личного опыта и знаний предпринимателя. В практическом пособий впервые разработаны Примерные стандартные программы для самообучения персонала, для плавного перехода организации к самообучающей организации и значит подготовить учебную база для перехода к производству знаний на предприятий. Деловое планирование становится инструментом прогноза результатов ее деятельности и управления. Участие в процессе реализации делового планирования управленческого персонала разных уровней помогает ему определить свою роль в бизнесе и повысить эффективность проводимых операций и взаимную координацию, а в конечном итоге – обучает и развивает организаторские умения менеджмента. Обучение менеджменту в условиях рынка крайне необходимо для эффективного развития. Деловое планирование – это краткое, точное, доступное и понятное описание предполагаемого бизнеса, важнейший инструмент при рассмотрен большого количества различных ситуаций, позволяющий выбрать наиболее перспективные решения и определить средства для их достижения.

      Бизнес – план является документом, позволяющим управлять бизнесом, поэтому его можно представить, как неотъемлемый элемент стратегического планирования и как руководство для исполнения и контроля. Важной составляющей частью деятельностью руководителя любого уровня власти - знать истинное положение состояния дел для принятия обоснованного управленческого решения. Я предлагаю, перед принятием стратегического решения проводить оценку состояния организации по всем направлениям своей деятельности с привлечением внутренних консультантов по управлению. Для этого мною подготовлены Акты проверки с указанием в них Понятий, которые позволят управленческой команде на одном управленческом языке и повысить теоретический уровень управленческого персонала и устранить возможные противоречия внутри административно-управленческого персонала. Одновременно, для предприятий, уделяющих внимание вопросам качества выпускаемой продукции привожу образцы полезных документов по СМК. В Сборник КСОУД вошли образцы управленческих документов, изложенных и разработанных мною в системной работе «Современные методы организации управленческого консультирования». Для руководителей объектов очень важно иметь именно системный взгляд на управление и управленческое консультирование в своей организации. Мир вступил в эпоху динамичных и стремительных перемен, защита гражданского населения в условиях нарушенного правопорядка и отказа от поддержания мира стала целью и задачей самих проживающих на этой территории граждан. Прежние принципы управления устарели и перестали функционировать, не стал проводится анализ внешней и внутренней среды, чаше стали приниматься неверные решения. Предательство части управленческого аппарата по вертикали и горизонтали управления привело к хаосу в системе управления. В свете вышеизложенного и последних изменении происходящих в мире, управление процессами, происходящих в человеческом Обществе, выходит на передний план, так как динамика и скорость изменений требует немедленного реагирования и действии на события. А это значит, что прежние органы управления не отвечают предъявляемым требованиям: по непрерывности управления; требованиям к квалификации кадров управления по профессиональным, моральным и идеологическим. Отсюда возникла необходимость формирования новых национальных элит с идеологией и мировоззрением ориентированных на защиту национальных интересов, и в связи с этим встала острая необходимость подготовки (переподготовки) национальных управленческих кадров и в первую очередь консультантов по управлению, которые будут готовить эти управленческие кадры. Все эти мероприятия потребовали пересмотра ранее незыблемых принципов управления в научном, теоретическом и практическом плане. Поэтому значительно возросла роль подготовки именно консультанта по управлению в современном Обществе. В работе приведены идеальные модели организации, консалтинговых фирм и органов управления Обществом, имеются управленческие задания для развития и углубления творческих способностей и навыков консультанта по управлению всех уровней управления Общества. Автором работы предложены ряд новых положении по управлению знаниями, самообучению персонала в организациях, что позволяет персоналу мыслить системно и масштабно. Разработаны и предложены Программы подготовки в организациях, квалификационные требования к консультанту по управлению, организационная структура консалтинговой фирмы АО «Анахарсис» и другие.

      Реальные перемены последнего десятилетия поставили ряд новых задач перед нашим Обществом, регионами, организациями в вопросах управления и управленческого консультирования, создания и производства новых знаний, поиск прошлых знаний и опыта, разработка современных методов организации морально-психологической подготовки консультантов по управлению и элиты общества по вопросам мировоззрения, по предупреждению и противодействию предательству в Обществе, разработку концепции охраны и обороны объектов экономики в Особых зонах вооруженных конфликтов. Все эти новые и актуальные задачи поставили вопрос о проектировании современной идеальной модели Общества Российской Федерации и определении роли и места управленческого консультирования в создании Общества нового типа. 1. Актуальная задача современных российских ученных заключается в том, чтобы поставить производство знаний «на поток», создав соответствующее методическое и технологическое обеспечение для пользователей (менеджеров, экономических и технологических специалистов, педагогов и т.д.) в различных отраслях экономики. Необходимо адаптировать к российским условиям методологии и технологии обучения, разработать теорию и практику обучения взрослого населения, решить проблемы создания самообучающей организации. В этой связи необходим анализ современного состояния внешней и внутренней среды Общества, и в первую очередь его органов управления всех уровней. Отсюда острая необходимость пересмотра некоторых взглядов на вопросы управления и управленческого консультирования. Для решения задач, стоящих перед органами управления всех уровней управления необходимо иметь и готовить высококвалифицированные, интеллектуальные кадры управленцев.

     Создание Учебно-методических центров управленческого консультирования (УМЦ УК) стала актуальной задачей всех уровней и структур органов управления Российской Федерации. Стратегической задачей должна стать Единая система управленческого консультирования России. Организация управленческого консультирования в условиях временного прекращения всех действующих законодательных и нормативных требований на отдельно взятой территории и перехода на мобилизационный путь развития в условиях предательства и вооруженных конфликтов, чрезвычайных ситуациях мирного и военного времени, должны стать темами научно-исследовательских проектов научных сотрудников. Мои же предложения в работе. Мой государственный подход и идея заключается в следующем: 1) Управление Единой государственной системой предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций заключается в целенаправленной деятельности руководящего состава и органов управления по развитию и совершенствованию системы, поддержанию ее территориальных и функциональных подсистем в готовности к решению возложенных на них задач и практическому их выполнению в повседневной деятельности, при угрозе возникновения и возникновении чрезвычайных ситуаций. Общее руководство системой осуществляется Правительством Российской Федерации, непосредственное руководство функционированием системы возложено на МЧС России. 2) Предлагаю в ее состав включить Единую систему управленческого консультирования и управления знаниями. Определить (уточнить) задачи на федеральном, региональном, муниципальном и объектовом уровне с учетом изменения статуса системы, как единого центра знаний, управленческого консультирования, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуации мирного и военного времени. Как эту систему назовут так она и начнет действовать. Важно другое, все это требует объединения на всех уровнях управления и сегодня нет иной платформы и базы кроме ЕСЧС, а без этого нет единого управленческого консультирования и не будет экономики знаний, в которую мы так стремимся. Получится эффективно и недорого. 3) Академию гражданской защиты перенастроить на обучение по трем этим направлениям, но с решением триединой задачи. Срок обучения: Первый этап. 1 год + три года работы на объектовом и муниципальном уровне. Второй этап. 2 года + три года работы на региональном уровне. Третьи этап. 1 год+ подтверждение квалификационных требований на федеральном уровне каждые три года работы. Возможна дистанционная форма обучения. Главное знания. Обучаемые должны овладеть всеми видами знании предъявляемые к консультанту по управлению, менеджеру по знанию и специалисту по ГО и ЧС соответствующего уровня управления. Переформатировав, наряду с Академией гражданской защиты (АГЗ), все Учебно-методические центры (УМЦ) и курсы ГО и ЧС можно в кратчайшие сроки ликвидировать управленческую безграмотность нашего всего управленческого корпуса и заодно изменить ее мировоззрение в сторону национальных приоритетов. А потом можно взяться за обучение и воспитание нашей национальной элиты на базе АГЗ, ведь без этих знаний они опять угробят все созданное нашими предками. Моя основная идея работы, состоит в объединении прошлых знаний и опыта накопленного в процессе развития государства, современного состояния МЧС РФ и зарождающего управленческого консалтинга с целью обеспечения, так необходимого и ожидаемого рывка в экономику знаний. Для ее реализации необходимо решить ряд масштабных государственных задач и организовать выполнение необходимых мероприятий в организациях. Какая специальная литература по управленческому консультированию, управлению знаниями?

      4) Исходя из триединой задачи, которую я обозначил выше, ее просто нет для взрослых граждан. Судите сами: - управление организацией рассматривается без управленческого консультирования и управления знаниями, имеется немного литература по ГО и ЧС в отрыве от управления организацией (хоть и имеется законодательство в этой области, но не выполняется в полном объеме и не везде); - управленческое консультирование делает свои первые шаги, а в предложенной ими литературе нет ни слова о ГО и ЧС, ни слова об организации управленческого консультирования в условиях значительного ухудшения внешней и внутренней среды организации, в зонах вооруженного конфликта; - мероприятия ГО и ЧС рассматривают только вопросы управления и контроля в чрезвычайных ситуациях мирного и военного времени, без связи с текущими задачами организации. На бумаге все хорошо: руководитель – Начальник гражданской обороны, но он не считает это делом всей жизни, пока не наступит катастрофа; - управление знаниями, также находится в зачаточном состоянии - знания имеются, но они не систематизированы и не нацелены на решение современных задач управления, нет единой системы производства и управления знаниями. Ни одна структура не готова к реализации задач ввиду отсутствия единых целей и задач в системе, нет управления. И самое важное - все это особо никого не волнует, никто никуда не торопится. В работе я уже выразил свое отношение к катастрофической ситуации по литературе, как по качеству, так и количеству. Нужна государственная поддержка тех, кто непосредственно и профессионально занимается этим направлением деятельности, объединить их необходимо в единых организациях типа АО «Анахарсис», тогда надеюсь, государство начнет выполнять свою главную роль государственного управленца. К сожалению ситуация ухудшается с каждым днем, если проследить путь от писателя до читателя и исполнителя, могут пройти годы, а там жди очередных 300 пришельцев из-за бугра.

      5) Все выше перечисленные грандиозные задачи невозможно решить без подготовленных кадров. Определимся для начала с ориентировочной потребностью в подготовленных кадрах. В каждой организации численностью 250 человек и выше необходим внутренний консультант. Условно, поле деятельности внешнего консультанта определим в организациях менее 250 человек. Одна организация типа АО «Анахарсис» на Московскую область численностью 333 человека. Их количество определить к устоявшемуся количеству Учебно методических центров МЧС РФ областного уровня. По моему мнению, потребность в целом составит около 100 тысяч тех, кто непосредственно в учебных центрах будет заниматься подготовкой руководящего состава организации и повышением квалификации консультантов по управлению. Количество обучаемого персонала по моему представлению будет около 800 тысяч человек. Примерно это количество ежегодно проходит обучение в Учебно-методических центрах и на курсах ГО и ЧС. По счастливому стечению обстоятельств именно их и необходимо дополнительно готовить по управленческому консультированию и управлению знаниями. Это категория руководителей и их заместителей. По факту необходимо внести дополнения в Программу обучения, которая разработана в работе и решить организационные вопросы. На выходе мы получим всесторонне подготовленных управленцев. Если мы начнем подготовку на базе существующих Учебно-методических центров и курсов ГО и ЧС, тем более их финансирование осуществляется с федерального и местного бюджета. Это грандиозная и государственная задача и это самый оптимальный способ ее решить. Преобразовать их необходимо в Учебно-методические центры по управленческому консультированию (УМЦ УК), с единой программой подготовки по ГО и ЧС, управленческому консалтингу и управлению знаниями. Определенному пересмотру подлежат программы подготовки в высших учебных заведениях в части приближения к УМЦ УК.

      6) Подготовленные кадры для укомплектования преподавательского состава УМЦ УК. Существующие консалтинговые фирмы имеют в своем составе подготовленный персонал, который способен начать подготовку в нужном направлении на начальном этапе в тесном сотрудничестве с МЧС РФ. В целом проблемы решаемы, если начнем движение к намеченной цели Сегодня перед образовательными учреждениями стоит задача о разработке методик ускоренной подготовки взрослого персонала организации без отрыва от производства, однако этот вопрос не планируется поднять на повестку дня. В работе содержится достаточный материал для вхождения нового работника в ту или иную должность в организации, в том числе образцы комплектов управленческих документов, знание которых позволит занять свое достойное место в будущем коллективе. Для команд управленцев, приведены вводные лекции пока только по управлению, управленческому консультированию и управлению знаний. Остальные темы и управленческие задания они должны разработать в ходе творческой работы самостоятельно, исходя из предложенных тем программ, что позволит развивать индивидуальные творческие способности и включить «коллективный» разум, иметь свои умозаключения и фантазии. Им предложено создать свою идеальную модель организации типа АО «Анахарсис» и практически отработать свои корпоративные управленческие документы на базе идеальной модели организации, Общества. Все это позволит прочувствовать все богатство и разнообразие жизни современной организации, быть в курсе событии во внутренней и внешней среде организации и не выглядеть «белой вороной» во время работы в организации. Теоретические вопросы необходимо оттачивать в ходе проводимых деловых и ролевых игр, а также предложенных соревнований на «Кубок мудреца». Организация всех этих мероприятий невозможна без участия администрации организации, без назначения наставников, без отбора наиболее талантливых управленцев и создания небольших творческих управленческих команд объединенных единой целью. Это не требует каких-то финансовых и материальных затрат, необходимо желание и организационные мероприятия. Совместная работа творческих коллективов (команд) позволит создать организационное ядро, ведомого наставниками, способного достойно ответить на современные вызовы и осуществить необходимый рывок в экономику знаний.

     В работе я бы хотел раскрыть вопросы организации поиска знаний и опыта, накопленного нашими предками в наиболее напряженные периоды нашей истории и возможность использования прошлых знаний и опыта людей, ускоренной подготовки взрослого населения из нашего прошлого, в обеспечение этого рывка в экономику знаний. Управленческое консультирование - это как учить тех, кто учить управлению в условиях рынка. Для этого в организациях должны работать профессионалы – внутренние или внешние консультанты по управлению. Но их никто не готовит, и нет подготовленных преподавателей. Кто их сможет в ближайшее время подготовит? В работе, в удобно усвояемом и систематизированном виде, подготовлена ценная информация, а полезность знаний можно определить поставленной целью и намеченной сферой деятельности. В ходе получения знания, намеченные цели могут перемещаться в смежные сферы деятельности, а чаще всего прежние знания придется отложить в сторону и набирать новые знания. Мне в течение разумной жизни пришлось три раза, с нуля набирать новые знания. Необходимо понимать, что в динамично развивающем мире это стандартная ситуация. Тот, кто не работает над повышением персональных знаний, неизбежно окажется за бортом своей профессии. От балласта в современном мире избавляются быстро и безжалостно, путь таким в экономику знаний рано или поздно будет закрыт. Персонал организации стремительно сокращается, останутся только востребованные, творчески мыслящие, ведущие в хорошем смысле этого слова работники, способные, здесь и сейчас, предложить разумные предложения и возглавить процесс их реализации. Остальные будут на подхвате, на некоторых направлениях работ. В этих жестких условиях найдут свое место в строю только творчески мыслящие люди, способные быстро самообучаться, видящие перспективу развития своего направления и вида деятельности, неплохо разбирающегося в смежных профессиях. А также, способных быстро адаптироваться к работе во временных творческих коллективах, предложить новые идеи, развивать их и доводить дело до конкретного результата.

     7) Рассчитывать на то, что один раз получили знания и их достаточно до пенсии не удастся, необходимо постоянно самообучаться. Значить необходимо правильно работать с литературой и документами персоналом организации, знать цели и пути движения к этой цели. Информационный ресурс предприятия поддерживает систему создания бизнеса как процесса формирования добавленной стоимости. Информационные потоки организации могут обеспечить: получение законченных хозяйственных решений по всем бизнес-функциям для реализации стратегического и оперативного управления организацией; поддержку всех хозяйственных и финансовых процессов; стандартизацию всех хозяйственных операции на уровне всей организации. В настоящее время актуальным является информатизация общества и переход к экономике информационного типа, хотя движение в этом направлений осуществляется и так осуществляется ускоренными темпами. Для России жизненно важно осуществить прорыв в области производства и управления знаниями. Невозможно достижение новых высот без создания интеллектуальной элиты общества. Обучение на предприятии следует рассматривать как производственный процесс, результатом которого является новый человек. Технология, методы и приемы обучения должны быть направлены на изменение способностей. Важнейшая практическая задача сегодня – создать условия и внедрить формы организации производства, способствующие полной реализации потенциальных возможностей человека и приобретению или новых качеств и способностей. Высокая организация и культура труда, находя свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и высокой степени удовлетворенности работников своим трудом, способствует эффективному использованию трудового потенциала работника и трудового потенциала коллектива. Принципиально важно, чтобы кадровая политика организации соответствовала ее корпоративной культуре. В противном случае реальные действия в отношении персонала будут разрушать корпоративную политику и в итоге приведут к ее полной замене.

      2. Система управления организациями, предприятиями Общества. Систематическое проведение независимой оценки готовности фирмы к эффективному функционированию особенно важно перед приобретением предприятия или его целевом инвестировании. Для этого необходимо проделать обязательные процедуры, гарантирующие потенциальному инвестору эффективность и надежность вложения средств. Опыт показывает, что очень важно проверять качество менеджмента, т.е. эффективность системы управления предприятием, уровень квалификации высшего и среднего управленческого звена, адекватность функционирующей системы управления персоналом стратегии, целям и задачам организации. Управляющий анализ – это диагностическое исследование управленческих технологий с целью определения их фактической эффективности и внесения необходимых корректировок в управленческий процесс на основе методологии оценки деятельности и разработанных рабочих заданий. Критерием эффективности управленческих технологий выступает соответствие характеристик работы организации требованиям конкурентной борьбы. В ходе оценки системы управления проверяются: - Комплексность процедур по отслеживанию ситуации на рынке, стратегическому и тактическому планированию; - Распределение областей (зон) ответственности среди высшего руководства и функциональных обязанностей между подразделениями; - Информационное взаимодействие между сотрудниками в рамках выполнения основных бизнес – процессов; - Наличие и качество стандартов работ по производству, поставке и реализации продукции. Управленческий анализ должен дополняться анализом эффективности управления человеческими ресурсами, входе которого оценивается система управления персоналом (СУП), т.е. степень адекватности кадровой политики системе управления. Основная цель управленческого анализа – оценка уровня готовности предприятия и его сотрудников к эффективной работе в условиях рынка. На основе этой оценки разрабатывается программа проведения изменений, проводится расчет затрат, необходимых для реорганизации системы управления предприятием, привлечения новых или переобучения имеющихся кадров. Система контроля – это инструмент, позволяющий оценивать не только эффективность внедрения выбранной стратегии, но и ее адекватность текущей ситуации. Контроль позволяет идентифицировать сильные стороны предприятия и наилучшие методы выполнения определенных задач для повторного их использования. Таким образом, обеспечивается позитивный эффект обучения и накопления опыта. При проведении управленческого анализа решаются следующие задачи: - Оценивается текущая стратегия предприятия, включая положение на рынке, ценность и системность поставленных стратегических целей, понимание их руководителями и сотрудниками, реализация стратегических целей; - Оценивается технология бизнес – процесса, т.е. процесса производства и реализации каждого продукта (товара или услуги) предприятия.

     Оценка технологии включает анализ выполнения основных частей бизнес – процесса: анализ потребительских свойств продукта, его проектирование, приобретение комплектующих, производство, контроль качества, реализация и послепродажное сопровождение, анализ себестоимости продукта, его качества и методики ценообразования; - Оценивается технология выполнения ключевых функций управления предприятием в целом, включая функции анализа рынка, стратегического и оперативного планирования, контроля и учета за реализацией планов, распределения финансов и учета движения денежных средств, проведение кадровой политики и т.д.; - Проведение оценки структуры управления компанией, т.е. взаимосвязь между процедурами составляющих бизнес - процессы и ключевые функции управления. В ходе оценки анализируется модель управления, четкость разделения на функциональные и профильные подразделения, структура административного подчинения и функционального взаимодействия, схема информационных потоков, а также их соответствие стратегии и модели управления; - В результате оценки процедур (бизнес – процессов и ключевых функций), структуры управления, а также их соответствия стратегии и модели управления составляются рекомендации по изменениям в процессах и структурах для повышения эффективности менеджмента организации. Управленческий анализ строится на получении, анализе и синтезе информации о деятельности организации для определения возможностей повышения ее эффективности, в организации изучаются применяемые в ней управленческие технологии.

     Результаты первого в истории любого предприятия управленческого анализа могут оказать шокирующее воздействие, возможен «эффект вытеснения», когда руководство предприятия отказывается видеть вскрытое реальное состояние управленческих технологий. Появление управленческого анализа бросает руководителям предприятия вызов. Принять его – значит добиться долгосрочной эффективности предприятия; отказаться – поставить предприятие под риск вытеснения с рынков. Управленческий анализ нацелен на выявление факторов роста текущей и долгосрочной эффективности организации за счет максимизации объемов и рентабельности продаж и минимизации затрат. Одна из задач управленческого анализа – определить, почему та или иная организация сама не вскрывает существующие возможности роста эффективности (в том числе, преодоление ограничений эффективности) и не реализует их. Предоставляемая по результатам управленческого анализа информация (обычно в форме заключения) конфиденциальна и должны быть защищена от несанкционированного доступа. Заключение содержит определения недостатков в управленческих технологиях и выборочные примеры их проявлений. Перед управленческим анализом не стоит задача раскрытия всех следствий имеющихся недостатков, которые могут быть вызваны совокупностью упущений в управленческих технологиях. Управленческий анализ последовательный процесс выявления недостатков – от оказывающих большое влияние на долгосрочную эффективность организации до ошибок в текущих рабочих операциях. Даже частичная реализация оптимизационных возможностей обеспечить долгосрочную эффективность организации посредством системы самонастройки управленческих технологий под изменяющиеся внешние условия. Процесс предполагает непрерывный контроль над внедрением стратегии и получение через организованную обратную связь необходимой информации.

      Процесс контроля через идентификацию и изучение показателей эффективности деятельности предприятия и реакции внешней среды предоставляет полезную информацию для стратегических действия в следующих сферах: - Определение позиции предприятия в сравнении с его конкурентами и лидерами рынка; - Проверка адекватности краткосрочных и долгосрочных целей и задач; - Определение и улучшение стратегии, имеющей наибольшие шансы на успех; - Обеспечение выполнения процессов, которые являются критичными для успеха компании и ее конкурентоспособности на рынке; - Обеспечение использования технологий, адекватных для поддержания (или достижения) позиции на выбранных рынках; - Оценка критических элементов для успеха на рынке, таких, как структура, цены, производительность, номенклатура продукции или услуг; - Оценка возможностей поставщиков; - Идентификация ключевых факторов для достижения лидирующей позиции на рынке. Перечень недостатков формируется на основе сопоставления фактической ситуации с «идеальной» для выявления максимального числа возможностей совершенствования, хотя достижения идеально состояния на практике нереально. В рамках заключения по оценке системы управления (на основе методологии управленческого анализа) обосновывается внедрение требуемых управленческих технологий. После проверки системы управления ИП может сопровождать внедрение уточненных или отсутствующих технологий, проводить дальнейшее консультационное обслуживание (уточнение, проработка технологий), обучение персонала организации-клиента и содействовать контролю эффективности нововведений. Конечный результат комплекса услуг по управленческому анализу – оптимизация системы управления на основе положений методологии управленческого анализа и заключения по оценке системы управления. Практическая работа в этом направлении может проводиться с участием или без участия ИП. Оценочные процедуры позволяют сформировать некоторую картину деятельности организации в области управления, мнение ИП о ее текущей эффективности и путях ее повышения. Управленческий анализ (этап анализа) прекращается после обнаружения совокупности проблем, без практического решения которых не имеет смысла осуществлять дальнейшую диагностическую работу.

      Результаты управленческого анализа оформляются в форме заключения (отчета), содержащего описание выполненных процедур, их результаты, недостатки, обнаруженные в ходе проверки, рекомендации по совершенствованию политики и практики управления в организации. Написание отчета – общий метод консультационной деятельности и основной метод совершенствования текущей ситуации эффективности управления персоналом. Заключение по оценке системы управления – это обширное описание деятельности в области управления, включающее в себе рекомендации по более эффективному ее ведению. Наличие в заключении баланса информации, касающейся недостатков и примеров эффективной работы организации, упрощает принятие клиентом формулировок ИП. В управленческом анализе целесообразно использовать жесткую форму написания заключения. Заключение по оценке системы управления может содержать несколько частей: - Для руководителей стратегического уровня управления организацией (заинтересованных и обладающих полномочиями для получения этой информации); - Для руководителей (специалистов) функциональных подразделений; - Для руководителей специфических функций; - Вместо решения проблем, приоритет которых определился в прошлом наугад, сотрудники, занимающиеся вопросами управленческих технологий, могут, пользуясь отчетом о состоянии системы управления, сконцентрироваться на проблемах, имеющих наибольший потенциал увеличения эффективности организации. Динамика изменения состояния показателей может показать потенциальные сложности. Мнение ИП, выражаемое в заключении, может выполнять роль внешнего авторитетного суждения, инициирующего изменения. Наиболее важное свойство заключения – это возможность его использования для определения направлений усилий в будущем. Знание о настоящем состоянии позволяет планировать, устанавливать цели, которые в дальнейшем можно использовать в качестве стандартов оценки. Формирование результатов процедур и предоставление их клиенту в форме заключения позволяет: - Определить потенциальные места повышения эффективности организации посредством усиления практики управления; - Обеспечить высокий уровень руководства схемой для анализа и оценки эффективности системы управления организацией; - Обеспечить руководство функциональных подразделений аналитической основой для анализа сильных и слабых сторон работы соответствующей службы, информацией, необходимой для оптимизации управления по его направлениям; - Включить функциональное руководство в решение проблем эффективности управления организацией; - Обеспечить руководство подразделений информацией, демонстрирующей другим частям организации пользу эффективных процедур управления; - Защитить области управления от некомпетентных нападок и домыслов. В практике управления общепризнанно, что профилактическое диагностирование организации – это характеристика хорошего управления.

      Наличие регулярного анализа системы управления не исключает, однако, возможность приглашения аудиторов или профессиональных консультантов для помощи в решении дополнительных или внезапно возникающих проблем. Проведение эффективного управленческого анализа предполагает постоянное взаимодействие с представителями организации по поводу возникающих вопросов, неясность, вырабатываемого ИП видения ситуации, формируемых путей решения проблемы, т.е. наличие эффективной обратной связи. Обратная связь в период аудита важный диагностический метод. Правильно отобранная, проанализированная и представленная информация вызывает у клиента определенную реакцию, распознание которой очень важно для диагностики проблемной ситуации. Обратная связь предполагает проработку с клиентом новой неизвестной ему информации, неожиданных взаимосвязей и скрытых достоинств, и недостатков, служит инструментом, побуждающим представителем организации самостоятельно делать выводы на основе отобранной и объективно представленной аудитором информации. ИП должен предостеречь клиента о существующем риске вмешательства неподготовленных преждевременных изменений. Обратная связь при управленческом анализе осуществляется в устной и письменной форме. К устной форме относится: индивидуализированное обсуждение с ведущими специалистами организации – клиента, встречи с разными группами. Устная форма обратной связи дает возможность выявить отношение представителей организации к рассматриваемой проблеме и применяемым аудитором методам и повысить концентрацию усилий на основных вопросах. К письменной форме обратной связи относится любая письменная информация от ИП клиенту, например, промежуточные отчеты и памятки. Форма применяемой обратной связи должна соответствовать ее целям. Результаты аналитической работы удобно представить схематично, используя метод SWOT, - признанный подход, позволяющий установить линии связи, между силой и слабостью, которые присущи организации, и внешними угрозами и возможностями – предполагающего сначала выявление сильных и слабых сторон, угроз (рисков) и возможностей их предотвращения, а затем создающего предпосылки для планирования изменений в организации. При этом составляется управленческая матрица SWOT и ее блоки оцениваются с точки зрения важности и степени влияния на стратегию организации.

     3. Персонал и кадровая политика организации, предприятии Общества. Современное понимание управленческой парадигмы – управляя финансами, производством или организацией в целом, менеджеры всех уровней в конечном счете управляют действиями своих подчиненных (персоналом), независимо от того, сколько их и чем они заняты. Персонал – это совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, и обладающих определенными качественными характеристиками, позволяющими обеспечить достижение целей организации. Кадры – постоянный (штатный) состав работников. Под кадрами обычно подразумевают квалификационных работников, прошедших профессиональную предварительную подготовку и обладающих специальным образованием, трудовыми навыками и опытом работы в избранной сфере деятельности. Трудовой потенциал работника – совокупная способность физических и духовных свойств отдельного работника достигать в заданных условиях определенных результатов его производственной деятельности, с одной стороны, и способность совершенствоваться в процессе труда, решать новые задачи, возникающие в результате изменений в производстве, - с другой. Трудовой потенциал работника включает в себя: Психофизиологический потенциал – способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п.; Квалификационный потенциал – объем, глубина и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обуславливающий способность работника к труду определенного содержания и сложности; Личностный потенциал – уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работников норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности и запросы в сфере труда исходы из иерархии потребностей человека. Трудовой потенциал работника – исходная точка определяющая, его дальнейшее трудовое поведение. Результативность труда работников зависит от степени взаимного согласования в развитии квалификационного потенциала, механизм управления каждым из которых существенно различается.

     Суть управления персоналом через оценку его потенциала сводится к решению трех взаимосвязанных задач: - К формированию таких производительных способностей человека, которые наиболее полно соответствовали бы требованиям, предъявляемым к качеству рабочей силы конкретным рабочим местом; - К созданию таких социально-экономических и производственно-технических условий на производстве, при которых происходило бы максимальное использование способностей человека к данному труду; - Не причинять ущерб организму и интересам личности работника. Не использование трудового потенциала (несоответствие между потенциальными возможностями работника и их реализацией) проявляется в несоответствии между потребностями производства и профессиональной структурой кадров, между наличным и фактически необходимым уровнем квалификации работников; в работе не по специальности; в неудовлетворении трудом, его организацией и условиям, в недостаточном чувстве ответственности работника и др. Трудовой (кадровый) потенциал организации – совокупность трудоспособных работников, которые могут трудиться в организации при наличии необходимых организационно-технических условий – сложная, динамическая, открытая, иерархическая и преимущественно стохастическая система. Структура трудового потенциала организации – это соотношение различных демографических, социальных, функциональных и других характеристик групп работников и отношений между ними. Важнейшая практическая задача сегодня – создать условия и внедрить формы организации производства, способствующие полной реализации потенциальных возможностей человека и приобретению или новых качеств и способностей. Высокая организация и культура труда, находя свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и высокой степени удовлетворенности работников своим трудом, способствует эффективному использованию трудового потенциала работника и трудового потенциала коллектива.

      Принципиально важно, чтобы кадровая политика организации соответствовала ее корпоративной культуре. В противном случае реальные действия в отношении персонала будут разрушать корпоративную политику и в итоге приведут к ее полной замене. Термин «кадровая политика» имеет широкое и узкое толкование: - Система принципов и норм, осознанных и определенным образом сформулированных, приводящих человеческий ресурс в соответствии со стратегией фирмы. Отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами – отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение – заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации; - Набор конкретных правил, способов, положений во взаимоотношениях людей и организаций. В данных правилах фиксируются определенные алгоритмы работы с персоналом, как реализуются отдельные мероприятия, какие методы используются, какого рода информация анализируется, какие способы воздействия используются. Суть кадровой политики состоит в работе с персоналом, соответствующей концепции развития организации. Основу кадровой политики составляет корпоративная стратегия управления человеческими ресурсами, представляющая собой разработку перспективных ориентиров использования трудового потенциала, его обновления и совершенствования, развития мотивации. Цель кадровой политики – обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда на региональном, национальном и глобальном уровнях. Этапы построения кадровой политики: - Рефлексия – осознание присутствующих в организации стереотипов в отношении наиважнейших параметров корпоративной культура (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, предпочитаемый клиент, стратегия развития, используемые технологии и т.д.). - Нормирование – формулирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации; - Программирование – построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий; - Мониторинг персонала – отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, оценка эффективности этих мер. Кадровая политика фиксируется в подробных общефирменных документах и инструкциях, регламентирующих все аспекты работы руководителей средних и низших звеньев управления с различными категориями персонала. В кадровой политике в идеальном случае реализуется следующая последовательность этапов работы: - Разработка общих принципов кадровой политики, определение приоритетов целей; - Организационно-штатная политика: планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата, назначения, создание резерва, перемещения; - Информационная политика: создание и поддержка системы движения кадровой информации; - Финансовая политика: формирование принципов распределения средств, обеспечение эффективной системы стимулирования труда; - Политика развития персонала: обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации; - Оценка результатов деятельности: анализ соответствия кадровой политики и стратегии организации, выявление проблем в кадровой политике, оценка кадрового потенциала. Имеющиеся у руководства соображения об управлении персоналом могут квалифицироваться как кадровая политика, если они: - Сформулированы в письменном виде, понятны каждому и охватывают все направления работы с кадрами; - Предусматривают пути доведения основных программ управления персонала до всех сотрудников; - По сути своей соответствуют целям и задачам организации; - Обеспечивают согласованность между отдельными направлениями деятельности, например, принципы отбора кадров не противоречат системе их дальнейшего обучения или характеру принятых отношений руководства и подчиненных.

      Управление персоналом в организации выступает средством реализации кадровой политики. Основные направления деятельности службы управления персоналом организации, служащие развитию ее кадрового потенциала: Планирование трудовых ресурсов. Расчет потребности в персонале (в количественном и качественном аспектах). Подготовка целевой программы привлечения и/или подготовки персонала. Набор персонала. Отбор источников, через которые (посредством которых) будет производится отбор кандидатов. Создание конкурсной комиссии (в случае проведения конкурсного отбора). Подготовка программы (технологии) набора персонала. Реализация программы и принятия итогового решения. Оценка и аттестация персонала. Формулирование целей оценки и/или аттестации. Выделения формальных и психологических критериев, которым должен соответствовать работник. Разработка программ оценки соответствия работников требованиям должности. Реализация программ оценки и/или аттестации. Разработка системы мотивации. Разработка принципов стимулирования, структуры зарплаты и льгот в целях привлечения и сохранения работников. Поиск и определение ресурсов для создания системы мотивации (прежде всего – финансовых). Внедрение системы мотивации и оценка ее эффективности. Обучение персонала. Определение реальной потребности персонала в обучении. Разработка целевых программ подготовки персонала. Отбор образовательных учреждений для реализации программ. Контроль качества. Оценка трудовой деятельности. Определение и формализация критериев эффективности. Разработка методик оценки трудовой деятельности и доведение их до персонала. Ротация кадров и планирование индивидуальной карьеры. Разработка принципов и схемы кадровых перемещений. Разработка программ индивидуального развития сотрудников (по необходимости) и планирования карьеры.

     Подготовка руководящих кадров (создание резерва). Подготовка программ формирования резерва функционирования и резерва развития. Отбор участников программы подготовка резерва. Реализация программы и оценка ее эффективности. Внедрение системы командного менеджмента. Сокращение персонала. Определение целей и необходимости сокращения персонала. Разработка персонала с учетом требования сохранения организационной структуры и профессионального ядра коллектива. реализация программы. Контроль и профилактика социально-психологических последствий. Диагностическая работа в системе управления персоналом может быть призвана наиболее слабым элементом, ограничивающим эффективность всей системы управления персоналом. Диагностика сферы управления персоналом базируется на сборе информации о деятельности в организации. Основная причина сложности диагностики в том, что очень трудно оценить эффективность этой деятельности. Результаты диагностики могут служить основой для оптимизации расстановки кадров, планирования мероприятий по коррекции социально-психологического климата, структуры подчинения, стиля управления и мотивирования сотрудников, оптимизации взаимодействия внутри и между подразделениями. Кроме того, оценивается потенциал работников, т.е. их готовность выполнять новые процедуры, творческие задачи, а также психологические особенности работников, их стиль взаимодействия, при решении производственных задач, выявление организаторских и партнерских навыков. На основании выявленных в ходе диагностики проблемных зон, ожиданий, профессиональных и индивидуальных ценностей, а также потенциала работников и подразделений даются рекомендации по организации целевых мероприятий, направленных на дальнейшее развитие и совершенствование кадрового ресурса организации. Необходимость анализа персонала – результат понимания, что сфера управления персоналом требует специальных знаний. Анализ позволяет обнаружить и убрать слабые места в системе управления персоналом до того, как они значимо скажутся на выживаемости организации при изменении внешней ситуации на рынке.

      Поэтому анализ должен использоваться в качестве инструмента управления. Персонал – главный ресурс в системе качества, поскольку факторы, создающие условия качества, в первую очередь, не технические и даже не экономические, а социальные, во многом связанные с персоналом. Внедрение стандартов ИСО разрушает командное администрирование не только в отношениях между вышестоящем органом управления и предприятием, но и в управленческой структуре самого предприятия. Реализация стандартов ИСО предполагает, что в процессе обеспечения качества должен быть вовлечен весь персонал предприятия, при этом каждый работник должен нести ответственность за результаты своей деятельности в области качества. Для повышения эффективности менеджмента качества за счет вовлечения персонала организация должна поставить перед собой следующие задачи: - Создать актуальную систему мотивации в данной организации, при этом направив все усилия на создание необходимой корпоративной культуры, а не только на обеспечение материальной составляющей мотивации; - Включить ее в систему менеджмента качества, в качестве подсистемы, описав ее в виде процедуры или программы обеспечения качества; Разработать этический кодекс организаций; - Непрерывно улучшить и совершенствовать процесс мотивации персонала. Многообразие задач, возникающих в процессе менеджмента качества, требует их регламентирования. Регламентирование деятельности персонала в области качества – это обоснование и документальное закрепление функций, обязанностей, прав и ответственности в области качества подразделений и должностных лиц предприятия. Регламентирование осуществляется разработкой различных видов нормативных документов по качеству и позволяет установить единый для предприятия порядок создания и пересмотра этих документов (стандартов), обеспечить своевременное отражение в них новых функций, обязанностей, ответственности и прав в области качества. Ключевой момент в регламентировании – стандартизация требований к построению, содержанию и изложению положений о подразделениях и в должностных инструкциях.

      В современных условиях нежелание работников повышать свою квалификацию должно расцениваться как нарушение производственной дисциплины со всеми вытекающими отсюда последствиями. Анализ персонала занимает особое место в рамках управленческого анализа. Являясь системным, он несопоставим с диагностикой отдельных сторон деятельности организации. Отражая интегрирующую роль управления персоналом, анализ персонала исследует вопросы: Управления организацией в целом (подконтрольные высшему уровню управления организацией); Линейного управления подчиненными организационными функциями (трудовыми коллективами) в разрезе его объектов и функциональной (технической) работы организационных функций (в том числе подразделения по управлению персоналом). Управление персоналом призвано обеспечить эффективное взаимодействие человека и организации. Внутрифирменное управление персоналом – это совокупность форм и методы воздействия на интересы, поведение и деятельность персонала (индивидов и групп) в целях максимального использования их интеллектуального и физического потенциала для получения эффективного результата. Концепция управления персоналом – это концентрированное выражение методологии менеджмента в той или ее части, которая составляет содержание социально-экономической стороны управления организацией и имеет непосредственное отношение к человеку. Главная функция руководства персоналом – непосредственное повседневное руководство людьми в процессе достижения основных, стратегических целей организации.

     Главная функция управления персоналом – это обеспечение выживаемости организации путем формирования и развития ее кадрового потенциала более высокими темпами, чем изменяется внешняя среда этой организации. Анализ персонала позволяет систематизировать и интегрировать в систему управления организацией сложное многообразие работ по управлению персоналом, что предопределяет эффективность осуществляемой оптимизации управления персоналом. Анализ персонала формирует стратегическое преимущество организации в сфере управления персоналом, влияет на эффективность управления организацией в целом. Персонал организации – это главная ценность, основное в понимании процесса управления. Анализ персонала – это система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации. Анализ персонала – это периодически проводимая экспертиза состояния дел в части управления персоналом, включающая систему мероприятий по сбору информации, ее анализу и оценке на этой основе эффективности деятельности организации использования трудового потенциала и регулирования социально-трудовых отношений. Объект анализа персонала – система персонал (труд) организации, как социотехнической системы. Конкретизируется объект анализа персонала в форме системы управления персоналом. Предмет анализа персонала – эффективность системы формирования, использования и развития трудового потенциала организации или эффективность системы управления персоналом.

      Цель анализа персонала – повышение эффективности функционирования системы управления персоналом. Задачи анализа персонала: - Нахождение проблем в области управления персоналом; - Обеспечение соответствия требуемых результатов, объема и направлений осуществляемых усилий по управлению персоналом системе внешних и внутренних ситуационных условий; - Обеспечение соответствия стратегии и политики управления персоналом стратегическим целям организации; - Формирование эффективных, т.е. соответствующих системе ситуационных условий, методов управления персоналом; обеспечение эффективности их применения; - Определение соответствия усилий на стратегическом, линейном и функциональном уровнях управления персоналом друг другу; - Интегрированность элементов системы управления персоналом в целом в стратегию развития организации; - Осуществление перспективного планирования системы управления персоналом организации; - Установление соответствия кадровой политики требованиям законодательства; - Оптимизация затрат на управлении персоналом (посредством внедрения более эффективных методов и процедур); - Поддержка и создание лучшей организационной среды для восприятия изменений в области управления персоналом; - Определение вклада службы управления персоналом в эффективность организации в целом; - Прояснение обязанностей и ответственности службы управления персоналом; - Усиление профессионального имиджа службы управления персоналом; - Поощрение большей ответственности и профессионализма среди сотрудников службы управления персоналом; - Повышение эффективности информационной системы службы персонала. Анализ персонала может быть рассмотрен в организационно-технологическом; социально-психологическом; экономическом аспектах. Анализ персонала в организационно-технологическом аспекте – это проверка документации и анализ показателей, свидетельствующих и легитимности, и эффективности деятельности организации.

     Анализ персонала в социально-психологическом аспекте – это оценка социально трудовых отношений на предприятии для выявления основных факторов трудовой мотивации и нахождение резервов совершенствования деятельности фирмы с субъективных позиций работников. Экономический аспект анализа персонала – это определение: - Конкурентоспособности предприятия в трудовой сфере, которая оценивается путем сравнения экономических и социальных показателей деятельности предприятия с законодательно установленными нормами и нормативами или со средними или лучшими в отрасли показателями на аналогичных предприятиях. - Эффективности функционирования служб управления персоналом, выявление роли в повышении конкурентоспособности предприятия; - Экономической эффективности самого анализа, сравнение затрат на проведение оценочной проверки с ее результатами. Анализ и оценка какого-либо одного показателя или явления в отрыве от других не дает желаемого результат. Поэтому необходим комплексный анализ, предполагающий изучение уровня и динамики любого отдельного показателя в тесной взаимосвязи с изменениями уровня и динамики всех других. Наиболее эффективна проверка, представляющая полную и достоверную информацию о результатах внедрения программ управления и развития персонала, рассматриваемых как вклад стратегических задач организации. Деятельность по управлению персоналом включает стратегический, функциональный и линейный уровень. Исходя из этого существуют три основных уровня внутренней проверки. Анализ персонала должен удовлетворять широкие долгосрочные интересы высшего руководства, а также более специфические и краткосрочные потребности специалистов по управлению персоналом и линейных менеджеров.

     Поскольку управление персоналом в организации должно быть единым, все направления анализа являются взаимосвязанными и взаимозависимыми. Контроллинг системы управления персоналом организации. Элементами системы внутреннего контроля экономических субъектов являются внутренний аудит и управленческий контроль. Внутренний контроль создается для упорядоченного и эффективного ведения дел, обеспечения соблюдения политики руководства, охраны активов, обеспечения и всей внутрифирменной информации о производственно-хозяйственной и финансовой деятельности. Реализация целей управления в системе внутреннего контроля возложена на: - Организационно-технический механизм (включающий процедуры контроля, внутреннюю регламентирующую нормативную документацию и т.п.); - Специальные контрольные подразделения – управления (отделы) внутреннего аудита. Организация системы внутреннего контроля прерогатива самого экономического субъекта. В настоящее время некоторые экономические субъекты создают у себя подразделения контроллинга и назначают контролеров. Необходимость появления на современных предприятиях контроллинга можно объяснить: - повышением нестабильности внешней среды, выдвигающим дополнительные требования к системе управления предприятием; - смещение акцента с контроля прошлого на анализ будущего; - увеличение скорости реакции на изменения внешней среды, повышение гибкости предприятия; - необходимость в непрерывном отслеживании изменений, происходящих во внешней и внутренней средах предприятия; - необходимость продуманной системы действий по обеспечению выживаемости предприятия и избежание кризисных ситуаций; - усложнением систем управления предприятием требует механизма координации внутри системы управления; - информационным бунтом при недостатке релевантной (существенной, значимой) информации требует построения специальной системы информационного обеспечения управления; - общекультурном стремлением к синтезу, интеграции различных областей знания и человеческой деятельности. Основная задача управленческого учета – предоставление релевантной информации для принятия управленческих решений.

     Функции контроллинга включают в себя управленческий учет и планирование, контроль, координацию и выработку рекомендаций для принятия управленческих решений. Основная цель контроллинга – ориентация управленческого процесса на достижение всех целей, стоящих перед предприятием. Для этого контроллинг обеспечивает: - координацию управленческой деятельности по достижению целей предприятия; - информационную и консультационную поддержку принятия управленческих решений; - создание и обеспечение функционирования общей информационной системы управления предприятием; - обеспечение рациональности управленческого процесса. Контроллинг в экономическом смысле – это наблюдение и управление, но поскольку эффективное наблюдение и управление невозможны без постановки целей и мероприятии по реализации этих целей, то контроллинг содержит комплекс задач по планированию, регулированию и наблюдению. Задача контроллинга – путем подготовки и предоставления необходимой управленческой информации ориентировать руководство на принятие решений и необходимые действия. Контроллинг – это система управления достижением целей предприятия, т.е. управление будущим для обеспечения длительного функционирования предприятия и его структурных единиц. Контроллинг – это система регулирования затрат и результатов деятельности, помогающая в достижении целей предприятия, позволяющая избежать неожиданностей и своевременно включить красный цвет, когда экономике предприятия угрожает опасность, требующая принятия мер по противодействию. Контроллинг – система, позаимствованная у природы – служит поддержанию необходимого равновесия (например, прибыли, дохода, производительности и т.д. – в экономике). Равновесие достигается тем, что через определенные промежутки времени заданные величины сравнивают с фактическим состоянием и определяют, не нужно ли вмешательство (противодействующие меры) для достижения необходимого или желаемого состояния, и в случае необходимости осуществляют его.

     Заданное состояние экономики предприятия определяют планирование, фактическое положение дел отражается в текущей отчетности. Поэтому сопоставление плановых и фактических показателей – сердцевина системы контроллинга. Основная конечная цель любого коммерческого предприятия – получение прибыли (контроллинг можно назвать системой управления прибылью предприятия). Находясь на пересечении учета, информационного обеспечения, контроля и координации, контроллинг занимает особое место в управлении предприятием. Он связывает воедино все эти функции, интегрирует и координирует их, причем не подменяет управление предприятием, а лишь переводит его на качественно новый уровень. Контроллинг (управление предприятием) своеобразный механизм саморегулирования на предприятии, обеспечивающий обратную связь в контуре управления. Центр ответственности – это сегмент внутри предприятия, во главе которого стоит ответственное лицо, принимающее решение. Деление предприятии на центры ответственности – фундамент для создания на предприятии системы управленческого учета, важнейшего элемента всей системы контроллинга. Контроллинг в первую очередь занимается управлением прибылью предприятия, поэтому в фокусе его внимания доходы и затраты: их виды, места возникновения и принципы управления ими. За размеры доходов и затрат на предприятии отвечают руководители различных служб и предприятий. На первой стадии внедрения системы контроллинга его инструментарии своевременно сигнализирует, возникают ли, и где именно негативные отклонения, чтобы своевременно принять противодействующие меры.

     Но это лишь начало. В итоге контроль и управление со стороны уступает место самоконтролю и самоуправлению, главная задача которых повышение ответственности каждого отдельного работника. Только ясные и понятные системы информации и управления ведут к тому, что руководство фирмы и сотрудники, ответственные за определенную долю в общем результате, видит конкретную цель, имеют возможность проследить степень выполнения, намеченного и тем самым укрепляют мотивы для увеличения своего вклада. Контроллинг часто выполняет функции внутреннего контроля на предприятии, контроля экономичности работы его подразделений и организации в целом. Обычно его система не включает по отношению к этим подразделениям возможности и права принятия решений, указаний, санкций. В отличии от ревизии и аудита он ориентируется на текущие результаты деятельности и не связан с документальной проверкой, необходимостью выхода на место совершения хозяйственных актов и операций. Существует тесная взаимосвязь контроллинга и маркетинга: контроллинг – это активное управление прибылью, а маркетинг – активная борьба за достижение прибыли. Цель оперативного контроллинга – создание системы управления достижением текущих целей предприятия, а также принятие своевременных решений по оптимизации соотношения затраты – прибыль. Цель стратегического контроллинга – обеспечение выживаемости предприятия и отслеживание движения предприятия к намеченной стратегической цели развития. Координация маркетинга, контроллинга, финансовых и информационных служб позволяет создать единую службу менеджмента и информации с целью обеспечения долгосрочного существования предприятия. Концепция контроллинга функционирует, если планирование прибыли осуществляется ежемесячно. Сопоставляя показатели плана с данными учета, можно из месяца в месяц контролировать, придерживайтесь плана ли вы плана и вправе ли рассчитывать на достижение поставленной цели и суммы запланированной прибыли за год. Управление прибылью следует осуществлять на основе расчета сумм покрытия. Только такой расчет поможет четко и однозначно выделить из общих величин оборота (выручки) и затрат отдельные показатели, которые необходимы для управления прибылью. Контроллинг – поставщик информации, необходимой для функционирования системы управления на предприятии. Информация – это совокупность сведений, уменьшающих степень неопределенности. Поэтому информация, которую поставляет система контроллинга, должна отвечать следующим требованиям: достоверность, полнота, релевантность (существенность), полезность (эффект от использования информации должен превышать затраты на ее получение), понятность, своевременность, регулярность).

     При определении системы показателей контроллинга необходимо соблюсти следующие требования: объем показателей должен быть ограничен; показатели должны содержать данные по всему предприятию в целом, а также по всем его подразделениям; выбранные показатели должны быть динамичными и перспективными, и сопоставимыми (обеспечение возможности сопоставления данных по периодам и т.д.); показатели должны иметь характер раннего предупреждения. Анализ выбранных подконтрольных показателей включает в себя: сравнение нормативных и фактических значений с целью выявления отклонений; выявление причин и виновников отклонений; определение зависимости между полученными отклонениями и конечными результатами деятельности предприятия; анализ влияния полученных отклонений на конечные результаты. Построение системы контроллинга на предприятии требует соблюдения следующих условий: цели должны быть согласованы и документально отражены; целевая ориентация; ориентация на результаты (прибыль). Внедрение системы контроллинга требует проведения 8 обязательных этапов подготовительных работ: дифференциация видов затрат; определение второго уровня отчетности (деление предприятия на отдельные учетные единицы, максимально 5, и назначение ответственных за отдельные результаты); организация учета доходов и затрат; разработка годового плана; осмысление цели; составление планов для отдельных подразделений; планирование в поквартальном резерве; расчет основных показателей для калькуляции. Контроллинг в системе управления персоналом организации ставит целью поддержку планирования, управления, контроля и информационного обеспечения всех мероприятий в области кадрового хозяйства.

     4. Перечень документации по описанию управленческой функции управленческой матрицы. Фасет 01. Описание управленческих функций. Задача сформулировать потенциальный перечень документов, который необходимо создать на предприятии в рамках Системы внутреннего нормативного регулирования. Перечень (совокупность) управленческих функций включает в себя основные и связующие управленческие функции. Планирование – постановка целей деятельности в виде количественных и качественных показателей, которые необходимо достигнуть предприятию за тот или иной период. Различают следующие виды планирования: стратегическое (долгосрочное); тактическое (среднесрочное); - оперативное (оперативное); Организация – создание необходимых условий для реализации планов. - организация бизнес процессов; разработка технологии реализации процессов предприятия, организация структуры; формирование структурных единиц предприятия и закрепления за ними определенного участия в процессах предприятия. - организация труда; создание необходимых условий руководителям и исполнителям для успешной реализации предписанного им участия в процессах предприятия. Контроль. - мониторинг процессов реализации планов и выявление возникших отклонений. Подфункция контроля – Учет. Для обеспечения необходимо отобразить (т.е. учесть) фактические результаты деятельности. 02. Функция планирования для предприятия в целом. 1. Основные управленческие функции образуют управленческий цикл предприятия – планирование, организация, контроль. Планирование – постановка целей деятельности в виде количественных и качественных показателей, которые необходимо достигнуть предприятию за тот или иной период. Различают следующие виды планирования: стратегическое (долгосрочное); тактическое (среднесрочное); оперативное (оперативное); Организация – создание необходимых условий для реализации планов. - организация бизнес процессов; разработка технологии реализации процессов предприятия, организация структуры; - формирование структурных единиц предприятия и закрепления за ними определенного участия в процессах предприятия. - организация труда; создание необходимых условий руководителям и исполнителям для успешной реализации предписанного им участия в процессах предприятия. Контроль. - мониторинг процессов реализации планов и выявление возникших отклонений. Подфункция контроля – Учет. Для обеспечения необходимо отобразить (т.е. учесть) фактические результаты деятельности. Задачи системы планирования: Обеспечение финансовой устойчивости и улучшение финансового состояния предприятия. Повышение эффективности использования ресурсов предприятия. Обеспечение координации деятельности и обеспечение взаимосвязи между интересами отдельных подразделений и предприятия в целом. Прогнозирование, анализ, оценка различных вариантов хозяйственной деятельности предприятия и повышение обоснованности принимаемых управленческих решений. Разработать некий единый стандарт, применяемый по всем категориям планов невозможно. Своя группа нормативных документов необходима для описания процесса стратегического планирования, своя для тактического, и своя – для оперативного планирования. Стратегический план периодически (раз в год) должен анализироваться на предмет успешности его реализации и соответствия развитию событий. При этом он может пересматриваться, корректироваться.

      Более актуальной, в настоящий момент, менеджерам вводится задача обеспечить текущее (оперативное) планирование. Технические. Проявляются в недостаточной обеспеченности участников процесса планирования техническими средствами и программными продуктами для накопления и обмена информацией, моделирования хозяйственных ситуаций, анализа, прогнозирования и собственно составления планов. Не коррективные определения ведут к неверной методологии. Бюджет – это план, содержащий стоимостные показатели. Финансовые планы без планов текущей деятельности просто не могут быть созданы. Финансовое планирование представляет собой завершающую стадию процесса планирования деятельности предприятия. Один из возможных вариантов технологии оперативного планирования. Перечень используемых планов (бюджетов) и последовательность их сопоставления может быть различна, и не отражать всех взаимосвязей между составляемыми планами. План реализации. План производства. План потребности в материалах. План потребности в персонале. План потребности в мощностях. План производственной себестоимости. План коммерческих расходов. План общехозяйственных расходов. План прибылей и убытков. План капиталовложений. План денежных потоков. Прогнозный баланс.

     Стандарт «Положение о планировании деятельности предприятия» регламентирует процесс оперативного планирования и содержит две основные части: Методологическая часть включает следующую основную информацию: Цель планирования. Перечень используемых в планировании основных и вспомогательных планов с их краткой характеристикой. Последовательность процедуры планирования, то есть последовательность составления бюджетов. Схему закрепления планов (бюджетов) за структурными единицами. Описание форматов бюджетов, то есть какую информацию они должны отображать, набор показателей для каждого бюджета, степень их детализации. В качестве приложения к «Положению о планировании деятельности» подготовить «Альбом форм» используемых для составления планов. Определение бюджетного периода, т.е. временного горизонта планирования. Определение участников процесса планирования, задач, полномочий, ответственности участников процесса планирования. Описание регламента разработки, представления согласования и утверждения планов (бюджетов) участниками процесса планирования: Описание организационно-финансовой структуры предприятия (совокупность центров финансовой отчетности). Центры финансовой ответственности – это структурные единицы, – для которых формируются планы и которые отчитываются за результаты выполнения плана. Центры финансовой отчетности – это те же центры ответственности, но только достаточно крупные (цеха, производства). Перечень центров финансовой отчетности вынести в приложение к «Положению о планировании деятельности». Схему закрепления планов (бюджетов) за структурными единицами. Описание форматов бюджетов, то есть какую информацию они должны отображать, набор показателей для каждого бюджета, степень их детализации. 03. Организация процессов. Желаемый результат достигается более эффективным способом, если соответствующими ресурсами и деятельностью управляют как процессами. Представление деятельности любого предприятия как совокупности процессов является сердцевиной концепции всеобщего менеджмента качества.

     Процессы являются важнейшей категорией объектов управления. Описание процессов является «технологическим обеспечением» реализации процессов и инструментом реорганизации процессов. При выборе языка описания процессов предприятия может заимствовать «Чужие» стандарты или разрабатывать свои. Описание процессов является непростой и трудоемкой процедурой поэтому: - необходимо определить степень приоритетности процессов и сформулировать последовательность их описания; - использовать при проведении описаний коллективную форму работы – рабочие группы; - для эффективного функционирования предприятий необходимо, чтобы они определили и управляли целым рядом взаимосвязанных процессов. Это означает что: - существующие на предприятии процессы необходимо выделить; - выделенные процессы необходимо описать. Это позволит обеспечить «воспроизводительность» процессов, т.е. возможность их многократного повторения с необходимой эффективностью и уровнем качества и создает условия для их (процессов) улучшения. Для описания процессов нужна соответствующая методика в виде самостоятельного стандарта. Стандарт «Положение о порядке описания процессов». Описание процессов производится в текстовой форме. Применение табличной формы делает описание процесса более удобным для последующего использования. Структура описания является более четкой и легкой для восприятия. Использование алгоритмических схем целесообразно в случаях, когда последовательность выполнения этапов процесса (и внутри этапов – отдельных работ, операция является сложной или допускается несколько вариантов последовательности выполнения этапов. Алгоритмические схемы призваны обозначить временную (или логическую) взаимосвязь этапов, работ, операций. Организационная структура. Любая деятельность допускает разделение труда по участникам. Применение «Процессного подхода» позволяет не только более адекватно формировать организационную структуру, но и облегчить описание организационной структуры во внутренних документах. Совокупность внутренних нормативных документов, описывающих организационную структуру предприятия, включает: «Положение об организационной структуре», отражающее общие принципы построения организационной структуры предприятия; группы стандартов положений о подразделениях, определяющих место каждого подразделения в организационной структуре предприятия; группа стандартов должностных инструкций, отражающих место каждой должностной единицы в рамках определенного подразделения в целом. Порядок формирования положений о подразделениях и должностных инструкций надо регламентировать отдельными стандартами.

     Организация структуры призвана обеспечить выполнение происходящих на Предприятии процессов путем закрепления участия в каждом процессе за определенными исполнителями. Организационная структура предполагает разделение всех процессов (работ, операций) существующих на предприятии: по горизонтали, т.е. между подразделениями предприятия и отдельными исполнителями; по вертикали, т.е. между руководителями и исполнителями. Результаты данного разделения находят отражение в следующих группах документов: Положение об организационной структуре предприятия; Положение о подразделениях; Должностные инструкции. Все три названные группы документов решают следующие задачи: описание принципов разделения процессов (работ, операций) между структурными единицами предприятия; закрепление степени участия структурных единиц в процессах предприятия; определение полномочий и ответственности структурных единиц в рамках их участия в процессах предприятия. «Универсальные» документы содержащих «типовые» положения об отделах и должностные инструкций общероссийского и ведомственного уровня необходимо принять к сведению, а не занимаются их копированием. Любой «импорт» внутренних нормативных документов без проведения необходимой «таможенной очистки» порождает скорее хаос в управлении, чем содействует обеспечению порядка. Укрупненная классификация сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия. 1. Научно-техническая информация: характер исследовательских работ; содержание патентов и лицензий; содержание рационализаторских предложений; планы внедрения новых технологий и видов продукции; анализ конкурентоспособности выпускаемой продукции. 2. Производственная информация: способы производства и технология; объем выпуска и планы реализации продукции; система организации труда; планы рекламной деятельности; уровень складских запасов; предполагаемое время выхода на рынок; планы инвестиций в новом строительстве и реконструкцию производства; методы и организация управления; сведения о поставщиках, потребителях, конкурентах. 3. Финансовая информация: структура капиталов; состояние расчетов с торговыми клиентами; размеры прибыли и уровень себестоимости продукции; уровень платежеспособности предприятия; механизм формирования цен на продукцию; фактическое состояние рынка сбыта; банковские и торговые операции; сведения об эффективности экспорта и импорта; организация и размер оборота средств; сведения о финансовом положении поставщиков, потребителей, посредников, конкурентов.

      5. Разработка проекта Кодекса корпоративного поведения. Кодекс корпоративного поведения АО «Анахарсис» Раздел 1. Общие положения. Корпоративное поведение - понятие, охватывающее разнообразные действия, связанные с управлением хозяйственными обществами. Корпоративное поведение влияет на экономические показатели деятельности хозяйственных обществ и на их способность привлекать капитал, необходимый для экономического роста. Совершенствование корпоративного поведения в Российской Федерации - важнейшая мера, необходимая для увеличения притока инвестиций во все отрасли российской экономики как из источников внутри страны, так и от зарубежных инвесторов. Одним из способов такого совершенствования может стать введение определенных стандартов, установленных на основе анализа наилучшей практики корпоративного поведения. Стандарты корпоративного поведения применимы к хозяйственным обществам всех видов, но в наибольшей степени они важны для акционерных обществ. Это обусловлено тем обстоятельством, что именно в акционерных обществах, где часто имеет место отделение собственности от управления, наиболее вероятно возникновение конфликтов, связанных с корпоративным поведением. Корпоративное поведение должно обеспечивать высокий уровень деловой этики в отношениях между участниками рынка. Этические нормы, используемые в деловом сообществе, - это сложившаяся система норм поведения и обычаев делового оборота, не основанная на законодательстве, и формирующая позитивные ожидания в отношении поведения участников корпоративных отношений. Этические нормы корпоративного поведения формируют устойчивые стереотипы поведения, общие для всех участников корпоративных отношений. Следование этическим нормам не только является моральным императивом, но и помогает обществу избежать рисков, поддерживает долгосрочный экономический рост и способствует осуществлению успешной предпринимательской деятельности. Этические нормы, наряду с законодательством, формируют политику корпоративного поведения общества, базирующуюся на учете интересов акционеров и руководства общества, что способствует укреплению позиций общества и увеличению его прибыли. Раздел 2. Принципы корпоративного поведения Корпоративное поведение должно быть основано на уважении прав и законных интересов его участников и способствовать эффективной деятельности общества, в том числе увеличению стоимости активов общества, созданию рабочих мест и поддержанию финансовой стабильности и прибыльности общества. Основой эффективной деятельности и инвестиционной привлекательности общества является доверие между всеми участниками корпоративного поведения.

     Принципы корпоративного поведения, содержащиеся в настоящем разделе, направлены на создание доверия в отношениях, возникающих в связи с управлением обществом. 1. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать акционерам реальную возможность осуществлять свои права, связанные с участием в обществе. 2. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать равное отношение к акционерам, владеющим равным числом акций одного типа (категории). Все акционеры должны иметь возможность получать эффективную защиту в случае нарушения их прав.          3. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать осуществление советом директоров стратегического управления деятельностью общества и эффективный контроль с его стороны за деятельностью исполнительных органов общества, а также подотчетность членов совета директоров его акционерам. 4. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать исполнительным органам общества возможность разумно, добросовестно, исключительно в интересах общества осуществлять эффективное руководство текущей деятельностью общества, а также подотчетность исполнительных органов совету директоров общества и его акционерам. 4.1. Обществам рекомендуется создавать коллегиальный исполнительный орган (правление), к компетенции которого следует отнести решение наиболее сложных вопросов руководства текущей деятельностью общества. 5. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать своевременное раскрытие полной и достоверной информации об обществе, в том числе о его финансовом положении, экономических показателях, структуре собственности и управления в целях обеспечения возможности принятия обоснованных решений акционерами общества и инвесторами. 5.1. Акционеры должны иметь равные возможности для доступа к одинаковой информации. 6. Практика корпоративного поведения должна учитывать предусмотренные законодательством права заинтересованных лиц, в том числе работников общества, и поощрять активное сотрудничество общества и заинтересованных лиц в целях увеличения активов общества, стоимости акций и иных ценных бумаг общества, создания новых рабочих мест. 6.1. Для обеспечения эффективной деятельности общества его исполнительные органы должны учитывать интересы третьих лиц, в том числе кредиторов общества, государства и муниципальных образований, на территории которых находится общество или его структурные подразделения.

     7. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать эффективный контроль за финансово-хозяйственной деятельностью общества с целью защиты прав и законных интересов акционеров. 7.1. В обществе рекомендуется создавать эффективно функционирующую систему ежедневного контроля за его финансово-хозяйственной деятельностью. Для этого рекомендуется, чтобы деятельность общества осуществлялась на основе финансово-хозяйственного плана, ежегодно утверждаемого советом директоров общества. Раздел 3. Общее собрание акционеров Участвуя в обществе, акционеры рискуют вложенным в него капиталом. Именно акционеры являются хозяевами общества, поэтому они должны иметь возможность получать от совета директоров и исполнительных органов общества подробный и достоверный отчет о политике, проводимой обществом. Проведение общего собрания акционеров предоставляет обществу возможность не реже одного раза в год информировать акционеров о своей деятельности, достижениях и планах, привлекать их к обсуждению и принятию решений по наиболее важным вопросам деятельности общества. Для миноритарного акционера годовое общее собрание часто является единственной возможностью получить информацию о деятельности общества и задать его руководству вопросы, касающиеся управления обществом. Участвуя в общем собрании, акционер реализует принадлежащее ему право на участие в управлении обществом. Необходимым условием доверия акционеров к обществу является установление такого порядка проведения общего собрания, который обеспечил бы равное отношение ко всем акционерам и не был бы для акционеров чрезмерно дорогим и сложным. Раздел 4. Совет директоров общества Наиболее важные решения, связанные с деятельностью общества, принимает общее собрание акционеров в пределах своей компетенции, установленной законодательством. Решения, связанные с повседневным руководством текущей деятельностью общества, принимаются исполнительными органами общества.

     4. Организация деятельности совета директоров. 4.1. Председатель совета директоров должен обеспечивать эффективную организацию деятельности совета директоров и взаимодействие его с иными органами общества. Раздел 5. Исполнительные органы общества Исполнительные органы общества, к которым относятся коллегиальный исполнительный орган (правление) и единоличный исполнительный орган (генеральный директор, управляющая организация, управляющий), являются ключевым звеном структуры корпоративного управления. Раздел 7. Существенные корпоративные действия Совершение обществом ряда действий, которые могут привести к фундаментальным корпоративным изменениям, в том числе к изменению прав акционеров, принято называть существенными корпоративными действиями. Существенные корпоративные действия должны сопровождаться максимальной открытостью и прозрачностью. При совершении таких действий общество должно руководствоваться принципами доверия и открытости, закрепленными в настоящем Кодексе. Раздел 8. Раскрытие информации об обществе Раскрытие информации крайне важно для оценки деятельности общества акционерами и потенциальными инвесторами. Раскрытие информации об обществе способствует привлечению капитала и поддержанию доверия к обществу. Недостаточная и неясная информация об обществе, напротив, может помешать его успешному функционированию. Раздел 9. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью общества Действующая в обществе система контроля за его финансово-хозяйственной деятельностью направлена на обеспечение доверия инвесторов к обществу и органам его управления. Основной целью такого контроля является защита капиталовложений акционеров и активов общества. Раздел 11. Урегулирование корпоративных конфликтов Осуществление обществом предпринимательской деятельности, успешное решение задач и достижение целей, поставленных перед обществом при его учреждении, возможны лишь при наличии в нем условий для предупреждения и урегулирования корпоративных конфликтов - конфликтов между органами общества и его акционерами, а также между акционерами, если такой конфликт затрагивает интересы общества.

      6. Бизнес – план создания и развития Акционерного общества «Анахарсис» 1. Вводная часть. 1.1. Название и адрес фирмы. Аутсорсинговая, аудиторская и консультационная компания. Консультационная компания Акционерное Общество «Анахарсис». Сокращенное название АО «Анахарсис». Адрес фирмы. Учредители: Суть и цель проекта: Суть проекта – создание новой организации способной достичь поставленной цели по заданным направлениям деятельности при организации работы над проектом. Необходимо решить две главные задачи: формирование команды проекта; организация эффективной работы команды. В его реализации могут принимать участие от одной до нескольких десятков организации и отдельных специалистов. У каждой из них свои функции, степень участия в проекте и мера ответственности за его реализацию. Специалистов и организации, в зависимости от выполняемых ими функций, объединяются в совершенно конкретные группы (категории) участников проекта, в состав которых входят: заказчики, инвесторы, проектировщики, поставщики ресурсов, подрядчики, консультанты, лицензиары, финансовые институты – банки т команда проекта, возглавляемая руководителем проекта менеджером проекта. В работах по проекту, на условиях частичной занятости могут участвовать представители линейных и функциональных подразделений компаний, ответственных и функциональных подразделений компаний, ответственных за выполнение возложенных на них заданий, видов деятельность, функций, включая планирование, руководство, контроль, организацию, администрирование и другие общесистемные функции.

     Команда проекта – это группа сотрудников, непосредственно работающих над осуществлением проекта и подчиненных руководителю проекта: основной элемент его структуры, так как именно команда проекта обеспечивает реализацию его замысла. Лидеры (менеджеры) функционально и (или) предметно ориентированных групп специалистов и составляют команду управления проектом. Лидеры групп – это руководители, координаторы усилий всех членов группы: члены группы непосредственные исполнители, которые имеют возможность сосредотачиваться на конкретной работе. При необходимости некоторые роли членов команды могут совмещаться. Сложность и комплексность задач по управлению проектом рождает потребность в высокой технической компетентности, владением большими объемами экономических, правовых, управленческих знаний, поэтому создание профессиональной проектной команды – необходимое условие эффективной работы над проектом. Суть команды - в общем деле всех ее членов обязательства, определяемом наличием некого назначения, в которое верят все члены команды: ее миссии, которая для проекта заключается в его эффективной реализации. Основные задачи управленческой команды, изложенные в Приложении. Планирование проекта – это процесс формирования решений, определяющий порядок, в котором должна совершаться последовательность отдельных мероприятий действий и работ по проекту. Планирование занимает основное место в управлении проектом, являясь организующим началом всего процесса по его исполнению. План реализации проекта носит комплексный характер, содержит полную систему целей и задач, соответствующих им детальных работ и мероприятий, направленных на достижение основной цели (миссии) проекта. Создание новой организации, согласно планируемого проекта, формирование и организация эффективной работы команды проекта, выполнение участниками проекта возложенных на них функций, имеющиеся на рынке позволит добиться реализации поставленных целей и успеха.

     2. Анализ положения дел в отрасли. 2.1. Текущая ситуация и тенденции развития отрасли. Цель достигается за счет осуществления деятельности по следующим основным направлениям: Осуществление функции или бизнес – процессов внешним организациям на основе долгосрочного соглашения. Аутсорсинг. Заказчик платит за выполнение определенной функции или работы. Философия и приоритеты компании изложены в Приложении. Организация (предприятие, фирма, компания) – это определенным образом структурированная совокупность людей (персонала организации), реализующих свои индивидуальные цели и задачи в процессе группового взаимодействия через призму организационных интересов. Любая организация в зависимости от ее размеров и характера деятельности – это более или менее сложная система, состоящая из отдельных элементов. Организация – это комплекс взаимосвязанных систем, находящихся в условиях многовариантного рыночного развития (открытая система), имеющая закрепленную организационно-нормативную структуру (закрытая система), но существующая внутри открытой. Важным для организации является наличие долговременных целей, планирование целенаправленного развития в долговременной перспективе (стратегическое планирование). Все мероприятия должны работать на долговременную цель, быть по ресурсам и времени, эффективно сочетаться и дополнять друг друга с точки зрения функциональных подразделений. Стратегическое планирование формирует основу для всех управленческих решений. Функции организации, мотивации и контроля менеджмента ориентированы на разработку и реализацию стратегических планов. Разработки и реализация стратегии – важнейшая функция руководителей высшего звена управления, должна быть поддержана руководителями среднего звена и всеми работниками. Важнейший аспект управления организацией – изучение и анализ внешней среды и внутренних проблем организации. Должностные обязанности персонала не зафиксированы в документах компании. Никто из сотрудников не хочет брать на себя инициативу. Отношение к выполнению работ становится формальным. Отсутствие закрепленных за сотрудниками обязанностей исключает возможность оценки их индивидуальных результатов. Отсутствие необходимой документации отрицательно сказывается на работе всех отделов организации. Не проводится обмен знаниями между работниками. Принимая решения, руководители часть противоречат друг другу и даже выбранному стратегическому курсу. А в результате снижаются общие показатели деятельности предприятия. Как правило, в компании руководители заняты только финансовым правлением – на остальное у них не хватает времени. Однако в 90% случаев достижения долгосрочных целей не имеет отношения к финансам.

     Единственный способ избежать подобной ситуации заключается в том, чтобы не решать проблемы по мере их поступления, а исключить их возникновение в принципе. Решение проблемы заключается в переходе от управления по понятиям, к управлению по документам, которое построено на том, что основные правила, договоренности и согласования фиксируются в установленном порядке в документах и все сотрудники (включая высшее руководство компаний) обязаны их придерживаться. При формализации бизнес – процессов и написание документов следует руководствоваться принципом разумной достаточности. Документация просто необходимо в стратегической, идеологической и организационной областях. В оперативном управлении все решения, связанные с материальными и финансовыми активами, а также повторяющиеся обладающие сложностью или описывающие координацию многих сотрудников алгоритмы и методики. Если формализовать деятельность компаний, потенциальные проблемы будут выявляться заранее, но достичь этого, можно только при использовании соответствующей документации. Сравнительный анализ различных типов организационных культур управления компаниями изложен в Приложении. В России формируются условия широкого использования методологии управления проектами. Данный метод – эффективное средство управления в реальных российских условиях и, в то же время, проверенный инструмент реализации инвестиционных проектов необходимого качества, в установленные сроки в рамках принятого бюджета. Проект создания новой организации включает в себя замысел (проблему) и получаемые в процессе реализации результаты. Под инвестиционным проектом понимается как инвестиционная акция предусматривающая вложение определенного количества ресурсов, в ом числе интеллектуальных, финансовых, материальных, человеческих, для получения запланированного результата достижения определенных целей в обусловленные сроки. Финансовым результатом инвестиционного проекта является прибыль (доход) материально-вещественным результатом – новые или реконструируемые основные фонды, или приобретение и использование финансовых инструментов или нематериальных активов с последующим получением дохода. Управление проектами – методология организации, планирования, руководства, координации трудовых, финансовых и материально-технических ресурсов на протяжение проектного цикла, направленная на эффективное достижение его целей путем применения современных методов техники и технологии управления для достижения определенных в проекте результатов по составу и объему работ, стоимости, времени, качеству и удовлетворению участников проекта.

      2.2. Основные положения предлагаемого проекта. 1. Сегодня на практике используются несколько общеизвестных видов аудита: общий, правовой, налоговый, экономический, а также аудит системы информационной безопасности предприятий. К настоящему времени уже накоплена та критическая масса знаний, теоретических и практических разработок, после достижения которой можно говорить о становлении управленческого аудита предприятий. Управленческий аудит предприятий – это еще одна уже зримая, четкая разновидность узкоспециализированной, высококвалифицированной интеллектуальной человеческой деятельности, имеющей большое будущее. Управленческий аудит предприятия является еще одним обоснованным видом экономической деятельности специально подготовленных для нее людей, рынок услуг которых только начинает приоткрываться, формироваться и использоваться. Стержневая задача управленческого аудита предприятий – определение результативности, эффективности, социальной значимости и деловой активности (уровня экономического развития), производственных объектов бизнеса как общего результата трудовой деятельности управленческой команды каждого такого объекта в целом, так и трудовой активности, инициативности, интеллектуальности, креативности – степени творческого новаторства каждого члена управленческой команды предприятия, начиная с управленцев нижних звеньев управления и заканчивая руководителями этой команды. Основной конечной целью управленческого аудита предприятий является установления и указание заказчикам дистанции, оставшегося пути до достижения предприятием оптимального режима использования его производственных, при котором его рыночная стоимость и цена также оказываются оптимально высокими. Рациональная периодичность проведения управленческого аудита предприятия – один раз в год, целесообразно в начале текущего года по итогам года прошедшего, после того как составлен и утвержден годовой отчет по результатам работы этого предприятия в истекшем году. Управленческий аудит одно из основных направлений и видов деятельности, создаваемой компаний. Назначение управленческого аудита – решение поставленных руководством предприятия задач и нацелен на решение внутренних задач обследуемого предприятия. Управленческий аудит – это изучение деловых операций с целью выработки рекомендации по экономическому и эффективному использованию ресурсов, достижение конечного результата выработки политики компании. Управленческий аудит – это диагностический инструмент обслуживающий информационные потребности процесса совершенствования управления организацией. В ходе полномасштабного управленческого аудита полностью диагностируется система эффективности, осуществляемой управляемой и управляющей деятельности.

     Под управляемой подразумевается подсистема, производящие работы, товары, услуги, а под управляющей – собственники, совет директоров, администрация. Управленческий аудит нацелен на решение внутренних задач обследуемого предприятия и характеризуется высокой степенью достоверности представляемой информации, что обеспечивается соблюдением общих принципов и методологии аудиторской деятельности. Аудитор не выносит свои суждения внешним пользователям. Соблюдая строжайшую конфиденциальность, он решает поставленные перед ним задачи. Результаты управленческого аудита должны помогать организации выполнять свои функции и могут приводить к повышению прибыльности предприятия. Направления управленческого аудита могут быть очень разнообразными, и поэтому современная ситуация области управления в России требует первоочередного внимания к проблемам управленческих технологий в целом, управления людьми, формирования и использования трудового потенциала организаций, которые являются компетенцией системы управления персоналом, в частности. Под оптимальным режимом использования производственных возможностей предприятия понимается такой режим, при котором величина фактических показателей его товаропроизводительности, доходопроизводительности достигает нормативных для него значений и удерживается на этом уровне. Предприятие достигает оптимального режима работы и оптимальной рыночной стоимости в том случае, когда уровень его деловой (экономической и социальной активности, т. е. уровень его социально-экономического развития находится и поддерживается в норме (в относительных единицах измерения равной 1,0; а в процентах – 100%). В процессе управленческого аудита предприятия могут быть рассмотрены перспективы и возможные темпы экономического роста этого предприятия (т.е. стратегия и тактика его жизнедеятельности) подготовлены материалы для плановой или внеплановой аттестации его управленческих кадров.

      Результаты управленческого аудита обязательно будут оказывать влияние на корректирование бизнес – плана дальнейшей работы проверяемого предприятия и степень обоснованности принимаемых внутри производственных управленческих решений. Основные заказчики управленческого аудита: владельцы – собственники, учредители фирм, компаний, холдингов, концернов; продвинутое руководство управленческих команд предприятий; государство как владелец унитарных государственных предприятий; наблюдательные советы акционерных обществ (АО); общее собрание акционеров; кредитные организации, например, банк, обслуживающие, рассматриваемое предприятие; общественные организации – для социально значимых предприятий; инвестиционные фонды, фонды экономического развития. Основные пользователи результатов управленческого аудита предприятий: заказчики и работающие с ними лица; владельцы, учредители предприятий; руководство, а также управленцы среднего и низшего звеньев его управленческой команды; члены наблюдательного совета и рядовые акционеры публичных компаний; кредитные организации, сотрудничающие с аудируемом предприятием; часть полученной информации может быть передана основным партнерам предприятия; инвестиционные фонды, фонды экономического развития и др.; венчурные компании; фондовые биржи. Основные пользователи результата управленческого аудита предприятий: заказчики и работающие вместе с ними лица; руководство, а также управленцы среднего и низшего звеньев его управленческой команды; члены наблюдательного совета и рядовые акционеры публичных компаний; кредитные организации, сотрудничающие с аудируемом предприятием; часть полученной информации может быть передана основным партнерам предприятия. 2.3. Цели и предмет деятельности общества. 2.3.1. Целью деятельности Общества является расширение рынка товаров и услуг, удовлетворение потребителей в высококачественной продукции, услугах наиболее эффективным способом и извлечение прибыли в условиях конкуренции за получение прибыли, накопление капитала и его реинвестирование в развитие Общества. Создание условий, при которых члены Общества могли бы достичь своих индивидуальных целей через содействие коммерческому успеху Общества. Приоритеты. Основные ценности, приняты организацией в его деятельности: максимум прибыли на вложенный капитал; минимум затрат на производство конкретной продукции и услуги; устранение зависимости от некоторых внешних факторов (поставок сырья, материалов, оказываемых услуг и др.); высшее качество продукции и услуг как гаранта расширения (удержания) рынков сбыта. Гениальная цель связывает акционерную форму собственности в производственно-хозяйственных структурах с удовлетворением потребностей и развитием производства и услуг. Формирование цепочки: Собственный капитал – удовлетворение потребностей – прибыль – накопленная прибыль – реинвестирование прибыли – рост и научно-техническое развитие производства и услуг – рост собственного капитала. Важным для общества является наличие долговременных целей, планирование целенаправленного развития в долговременной перспективе (стратегическое планирование). Все мероприятия должны работать на долговременную цель, быть увязаны по ресурсам времени, эффективно по ресурсам и времени, эффективно сочетаться и дополнять друг друга с точки зрения функциональных подразделений.

      2.3.2. Основные цели Общества. Стать высокотехнологической компанией, обеспечивающей 12% прибыли на вложенные активы. Повысить репутацию среди клиентов. Стать ведущей компанией в России по оказанию услуг по вопросам аутсорсинга, управленческому аудиту и консалтингу, управлению проектами. Достичь наивысшей производительности труда при производстве всех видов продукции и оказанию услуг. Завоевать лидерские позиции по вводу новых видов продукции (услуг), используя на исследования и разработки определенный процент доходов от объема реализации (продаж). Обеспечить условия, необходимые для развития творческого потенциала работников и повышения уровня удовлетворенности и заинтересованности в работе. Сохранять и поддерживать на необходимом уровне все виды финансовых ресурсов. Определить критическое области управленческого воздействия и приоритетные задачи, обеспечивающие получение заинтересованных результатов. Воздействие практической реализации требований законодательных и нормативных актов Российской Федерации, путем полного насыщения потребительского рынка товарами и услугами в области пожарной и экологической безопасности, гражданской обороны и защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, охраны труда.

     2.3.3. Важнейшими задачами Общества являются: получение дохода владельцами Общества; обеспечить потребителей продукцией и услугами Общества; обеспечение персонала Общества заработной платой, нормальными условиями труда и возможностью профессионального роста; создание рабочих мест для населения; охрана окружающей среды, земли, воздушного и водного бассейнов; недопущение сбоев в работе Общества, срыва поставки, выпуска бракованной продукции, резкого сокращения объемов и снижение рентабельности производства. Правильно подобрать трудовой коллектив – одна из основных задач владельцев Общества. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознать, понимать и реализовать замыслы руководства Общества. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности Общества. Люди должны работать в тесном взаимодействии, быть готовым к выработке и реализации новых идей. Именно человеческий капитал, а не оборудование и производственные запасы является краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. В основе успешной стратегии Общества лежит создание и использование конкурентных преимуществ: - способность продавать продукцию и услуги по самым низким ценам; - обеспечение наивысшего качества продукции и услуг среди конкурентов; - комплекс дополнительных услуг покупателю и выгодное местоположение. Стратегия должна не только поддерживать и защищать, имеющиеся конкурентные преимущества, но и способствовать создания новых преимуществ. Для реализации разработанной стратегии планируется создание комплексного механизма управления, включающего построение адекватных стратегий организационных структур, финансирование функциональных стратегий, набор руководителей, обладающих качеством лидера. создание корпоративной культуры, позволяющей всем сотрудникам лучше раскрыть свои качества. Воплощение стратегии строится на основе предпринимательского подхода. Стратегия Общества основана на понимании необходимости поощрения предприимчивости большинства сотрудников за ценные предложения и совершенствованию выпускаемой продукции, разработку новых рынков систем планирования. выработку новой стратегии. Стратегия служит инструментом развития и чем последовательнее общество работает над созданием предпринимательского климата как составной части своей корпоративной культуры, тем успешнее может быть реализована стратегия.

     В условиях рынка Общество само определяет и прогнозирует параметры внешней среды, ассортимент продукции и услуг, цены, поставщиков, рынки сбыта, свои долгосрочные цели, стратегию их достижения. Отказ от использования стратегического планирования обрекает Общество на проигрыш своим конкурентам и утомительную борьбу за выживание. Стратегические задачи связаны с проблемами, которые возникают как во внешней сфере Общества, так и внутри нее при реализации выбранной Обществом стратегии. Программы. Программы – это комплекс мер, направленных на реализацию выбранной стратегии или стратегической задачи, сбалансированной по срокам, исполнителям и ресурсам. Каждая программа включает различные проекты или работы, в ходе которых решается общая задача. Программы (проекты) разрабатываются по всем видам деятельности Общества: - выполнение отдельных функции или бизнес – процессов внешним организациям за счет своих ресурсов на основе долгосрочного соглашения (аутсорсинг); - организация труда с использованием технологии лизинга персонала; - аудиторско - консультационные услуги и сопутствующие аудиту услуги; - управленческий консалтинг и сопутствующие консалтингу услуги; - содействие в реализации государственных программ, направленных на реализацию задач в области пожарной безопасности, гражданской обороны, гражданской обороны и защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций; - управление проектами. Программа – это совокупность проектов или проект, отличающаяся особой сложностью создаваемой продукции и/или методов управления, его осуществлением. Испытанное средство упорядочение любой перестройки - программно-целевой метод управления в соответствии с которым создан ряд федеральных, региональных, отраслевых и объектовых целевых программ.

      Проект. Проект – целенаправленное, заранее проработанное и запланированное создание или модернизация физических объектов, технологических процессов, технической и организационной документации для них, материальных, финансовых, трудовых и иных ресурсов, а также управленческих решений и мероприятия по их выполнению. Проект обычно имеет относительно краткосрочные цели. Каждая из целевых программ представляет собой комплекс взаимосвязанных (по ресурсам, срокам и исполнителям) проектов. Управления проектами. Управление проектами – методология организации, планирования, руководства координация трудовых, финансовых и материально-технических ресурсов на протяжении проектного цикла, направленная на эффективное достижение его целей путем применения современных методов, техники и технологии управления для достижения определенных в проекте результатов по составу и объему работ, стоимости, времени, качеству и удовлетворению участников проекта. Методы управления проектами позволяют Обществу оказывать следующие услуги клиентам: - определить цели проекта и провести его обоснование; - выявить структуру проекта (подцели, основные этапы работы, которые предстоит выполнить); - определить необходимые объемы и источники финансирования; - подобрать исполнителей – в частности, через процедуры торгов и конкурсов; - подготовить и заключить контракты; - определить сроки выполнения проекта, составить график его реализации, рассчитать его реализации, рассчитать необходимые ресурсы; - рассчитать смету и бюджет проекта; - планировать и учитывать риски; - обеспечить контроль за ходом выполнения проекта. Объективно возрастает сложность управления экономикой в связи с увеличением числа субъектов управления, усложнением их действий, снижением уровня профессионализма управленческого персонала. Современная инвестиционная политика направлена на финансирование проектов, реализуемых в минимальные сроки и способных принести максимальную прибыль. Метод управления проектами становится проверенным инструментом реализации любых программ, необходимого количества, установленные сроки, в рамках принятого бюджета.

      В современных условиях совокупность методов и средств управления проектами представляет собой высокоэффективную методологию управления инвестициями, позволяющую Обществу: - осуществить анализ инвестиционного рынка и сформировать инвестиционных портфель компании с его оценкой по критериям доходности, риска и ликвидности; - оценить эффективность инвестиции с учетом факторов риска и неопределенности в рамках так называемых обоснования инвестиции и бизнес-плана; - разработать стратегию сформирования инвестиционных ресурсов компании с оценкой общей потребности в инвестиционных ресурсах, целесообразности использования привлеченных и заемных средств; - произвести отбор и оценку инвестиционной привлекательности, конкретных проектов; - оценить инвестиционные качества отдельных финансовых инструментов и отобрать наиболее эффективные из них; - осуществить планирование и оперативное управление реализацией конкретных инвестиционных проектов и программ; - организовать процедуру закупок и поставок, а также управление качеством проекта; - обеспечить эффективное осуществление инвестиционное процесса, включая управление изменениями и подготовку решений о своевременном закрытии неэффективных проектов (продаже отдельных финансовых инструментов и реинвестирование капитала); - организовать завершение проекта; - в полной мере учесть так называемые психологические аспекты управления инвестициями, нередко оказывающие решающее воздействие на показатели проекта в целом. При организации работ по проекту средней сложности, функциональные менеджеры несут ответственность за людей, работающих в их подразделениях, тогда как ответственность менеджеров распространяется на всех работников, занятых в проекте. Функции проектного менеджмента: ответственность за возникающие изменения; неопределенность полномочий; постоянно изменяющийся круг задач; ответственность за пакет межфункциональных задач; работа в структурах, действующих в пределах проектного цикла. Наш жизненный опыт приобретает смысл, когда мы передаем ее другим. Необходимо бережно относится к накопленному организацией опыту: решении управленческих задач, практических заданий, контроля и самоконтроля, оценки управленческих ошибок руководителей, эффективности данного руководителя, методов творческого мышления и других вопросов управления. 7. Программа обучения должностных лиц и специалистов гражданской обороны и единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций в учебно-методических центрах и на курсах гражданской обороны муниципальных образований, в центрах по ГО и ЧС субъектов Российской Федерации. Примерная программа является одним из составляющих элементов единой системы подготовки населения в области гражданской обороны (ГО), защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (ЧС), регламентирует обучение по вопросам ГО и ЧС, обеспечение пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

     Тема 1. Нормативное правовое регулирование и организационные основы в области ГО, защиты населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера, обеспечение пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах. Нормативное правовое регулирование по организации и осуществлению обучения населения в области ГО и защиты от ЧС. Порядок финансирования мероприятий ГО, защиты населения и территорий от ЧС. Организация отчетности за использование финансовых средств, выделенных на эти цели. Тема 2. Воздействие на человека и объекты поражающих (негативных) факторов, характерных для военных действий и чрезвычайных ситуаций. ЧС природного характера, присущие субъекту Российской Федерации. Возможные последствия их возникновения. Планирование мероприятий защиты населения и территорий от ЧС. Содержание и разработка Плана действий по предупреждению и ликвидаций ЧС. Основные принципы и способы защиты населения от опасностей, возникающих при ведении военных действий, вследствие этих действий, а также при ЧС. Организация обеспечения безопасности людей на водных объектах. Тема 3. Основные принципы и способы защиты населения от опасностей, возникающих при ведении военных действий, вследствие этих действий, а также при ЧС. Прогнозирование и оценка обстановки в интересах подготовки к защите и по защите населения, материальных и культурных ценностей, а также территории от опасностей, возникающих при военных действий, вследствие этих действий, а также при чрезвычайных ситуациях. Планирование мероприятий ГО. Содержание и разработка плана гражданской обороны и защиты населения. Перевод ГО объекта с мирного на военное положение. Тема 4. ЧС природного характера, присущие субъекту Российской Федерации. Возможные последствия их возникновения. Организация обеспечения пожарной безопасности. Полномочия органов местного самоуправления в области пожарной безопасности, и организация их осуществления. Требования пожарной безопасности и задачи руководителей организации по их выполнению. Планирование мероприятий защиты населения и территорий от ЧС. Содержание и разработка Плана действий по предупреждению и ликвидаций ЧС.

     Тема 5. Режимы функционирования РСЧС, их установление и проводимые по ним мероприятия. Действия должностных лиц ГО и РСЧС при различных режимах функционирования РСЧС. Организация работы комиссий по предупреждению и ликвидации ЧС, и обеспечению пожарной безопасности. Действия должностных лиц ГО и РСЧС в случае угрозы или возникновения ЧС мирного и военного времени, при приведении органов управлении, сил ГО и РСЧС в готовность. Порядок создания и применения спасательных служб и нештатных аварийно-спасательных формирований. Действия руководителей спасательных служб по обеспечению проведения мероприятий ГО и защиты населения от ЧС. Участие должностных лиц ГО и РСЧС в организации и выполнении мероприятий по минимизации и (или) ликвидации последствий проявлений терроризма. Организация управления, связи и оповещения в системах ГО и РСЧС. Тема 6. Организация создания, использования и пополнения резервов (запасов) материально-технических, продовольственных, медицинских, финансовых и иных средств в интересах ГО, предупреждения и ликвидации ЧС. Организация работы органов управления ГО и РСЧС. Порядок разработки планирующих и отчетных документов повседневной деятельности. Тема 7. Организация и проведение аварийно-спасательных и других неотложных работ (АСДНР). Действия руководителей НАСФ и спасательных служб по организации и выполнению задач силами ГО по предназначению. Организация всестороннего обеспечения сил ГО и РСЧС и взаимодействия между ними в ходе выполнения АСДНР. Организация защиты личного состава сил ГО и РСЧС при выполнении задач. Организация и проведение специальной обработки. Тема 8. Нормативное правовое регулирование по организации и осуществлению обучения населения в области ГО и защиты от ЧС. Организация обучения работников организаций в области ГО и РСЧС. Организация и проведение учений и тренировок по ГО, защите от ЧС, пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах. Организация пропаганды и информирования населения в области безопасности жизнедеятельности. Организация и порядок использования технических средств информации в местах массового пребывания людей. 8. Программа обучающего консультирования для самостоятельной подготовки консультантов по управлению, руководящих работников организации по управленческому консультированию Содержание тем и занятий для самостоятельной подготовки консультантов по управлению, работников консалтинговой аутсорсинговой фирмы и руководящего состава организации (предприятий, компаний, фирм, индивидуальных предпринимателей) путем подготовки письменных материалов для лекции, семинарских занятий и ответов на заданные вопросы.

     Тема № 1. Основы управленческого консультирования. Занятие 1.1. Становление управленческого консультирования в России. Возникновение управленческого консалтинга. Развитие рынка консалтинговых услуг. Развитие консалтинга в России. Современные тенденции развития рынка консалтинговых услуг в России. Занятие 1.2. Особенности отдельных видов консалтинга и тенденции их развития в современных условиях. Экспертное консультирование. Процессное консультирование (консультирование по процессу). Проектное консультирование. Занятие 1.3. Технология управленческого консультирования. 3.1. Консультирование как процесс. Выбор консультанта. 3.2. Пред проектная стадия консультирования. Проектная стадия консультирования. 3.3. После проектная стадия консультирования. Модель процесса консультирования. 3.4. Достоинства и недостатки работы независимого консультанта, внутренних и внешних консультантов отечественных и иностранных консультационных фирм. 3.5. Различия между «плохим» и «хорошим» консультантами в процессе коммуникации при подаче предложений. Занятие 1.4. Личность консультанта как субъекта управления в консультировании. 4.1. Направление деятельности консультанта. 4.2. Развитие личности консультанта в процессе консалтинга. 4.3. Этические нормы и принципы консультирования. 4.4. Технологии профессионального самосохранения личности консультанта. Занятие 1.5. Маркетинг консультационных услуг и продуктов. 5.1. Маркетинг консультационных услуг в экономике. 5.2. Специфичность маркетинга консультационных услуг и продуктов, виды маркетинга. Свойство консультационных услуг как объекта маркетинга. 5.3. Управленческая задача. Проведите экспресс-исследование 10 организаций, действующих на одинаковых рынках по потребности в оказании консультационных услуг. Результаты представьте в форме отчета и общего профиля спроса. Потребность отраслевых организаций в консультанте. Направления деятельности консультанта. Занятие 1.6. Специфика отраслевого консультирования. 6.1. Предпосылки возникновения отраслевого консультирования. 6.2. Отраслевая структура национальной экономики, актуальные проблемы развития отраслей и потребность в консультировании. Отраслевой анализ в консультировании. 6.3. Управленческие задачи. Характеристика проблемы клиентской организации. Проблемы и причины возникновения организационных проблем. Занятие 1.7. Организация деятельности консалтинговой фирмы. 7.1. Консалтинговая фирма: понятие и классификационные системы деятельности фирм. 7.2. Этапы открытия и управления консалтинговой фирмой, модели открытия консалтингового бизнеса. Стратегия деятельности консалтинговой фирмы. 7.3. Тактика и технология деятельности консалтинговой фирмы. 7.4. Оценка результативности и эффективности деятельности консалтинговой фирмы. 7.5. Структура и содержание контракта на консультирование.

     7.6. Распределение работ по этапам консалтингового процесса. 7.7. Схема консультационного решения. Схема плана организационных изменений. 7.8. Цели контрольных мероприятий по реализации консалтингового проекта. 7.9. Виды отчетов в практике консалтинга. Модель оценки результатов консультирования. 7.10. Прямые и косвенные результаты консультирования. 7.11. Управленческие задачи. Решить две управленческие задачи по выбору проверяющих. 9. Примерная стандартная программа обучения должностных лиц и специалистов по управленческому консультированию в Учебно-методическом центре. Общие положения Программа обучения должностных лиц и специалистов по управленческому консультированию в учебно-методических центрах субъектов Российской Федерации является одним из составляющих подготовки в общей системе управления в области консультирования по проблемам управления организацией. Управленческое консультирование – это профессиональная помощь со стороны специалистов по управлению хозяйственным руководителям и управленческому персоналу различных организаций (клиенту) в решении проблем функционирования и их развития, осуществляемая в форме советов, рекомендаций и совместно вырабатываемых с клиентом решений. Управленческий консалтинг – это вид интеллектуальной деятельности, основная задача которой заключена в анализе обосновании перспектив развития и использования научно-технических и организационно-экономических инноваций с учетом специфики данной отрасли и проблем клиента. Рассматривать консультирование как вид деятельности необходимо именно с точки зрения такого подхода – т.е. рассмотрения организации как единого целого, как системы элементов и их взаимосвязей. Но для такого подхода необходима особая компетенция специалиста – совокупность «знания, опыт, навыки – деятельность – результат». Это возможно лишь при наличии: - знаний – т.е. экспертное консультирование (передача клиенту новейших достижений науки и мирового опыта управления, опыта других организаций); - опыта по методическому обеспечению работы, анализу и решению конкретных проблем; - опыта по проектному консультированию, т.е. разработке предложений по конкретным проектам, программ, реализации изменений и др. От консультанта требуются знание методологии анализа проблем, выработка целей и их деструктуризация, анализ сферы деятельности в различных отраслях, анализ конкурентов и опыт работы с коллективами организаций и непосредственно с руководителями. Квалификация консультанта по управлению складывается из следующих составляющих: - знания, т.е. информированность и свободная ориентация в системе профессиональных истин, фактов, норм; - искусство, т.е. комплекс не формализуемых приемов, реакций, а также профессиональная интуиция с высокой степенью индивидуализации; - ремесло, т.е. владение техникой осуществления конкретных консультационных действий и операций: системный подход и анализ, знание новейших тенденций в практике управления.

      Подготовка консультанта по управлению, должна включать 4 блока, составляющий их дисциплины и курсы, в рамках которых осваиваются профессиональные и специальные компетенции: 1-й блок - общепрофессиональная подготовка (стратегическое управление организацией, маркетинг; антикризисное управление, экономика организации, кадровый аудит, исследование систем управления, компьютерные технологии в науке и производстве); 2-й блок - профессиональная подготовка (управление проектами, управление организационными изменениями, правовые основы управленческой деятельности, научно – педагогическая практика, научно – исследовательская практика); 3-й блок - гуманитарная подготовка (современные проблемы науки и образования, история и методология науки и образования, методология научных исследований, философия и науки, иностранный язык); 4-й блок - специальная подготовка (бюджетирование управленческого консультирования, психологические основы управленческого консультирования, организация деятельности консалтинговой фирмы и консультанта, основы управленческого консалтинга). Организация обучения Обучение должностных лиц и специалистов по управленческому консультированию организуется на основании федеральных законов, постановлений Правительства Российской Федерации и осуществляется в Учебно-методических центрах (УМЦ) по управленческому консультированию субъектов Российской Федерации. Перечень должностных лиц и работников по управленческому консультированию, подлежащих обучению в УМЦ определяется по решению руководителя исполнительного органа субъекта Российской Федерации. Для повышения эффективности обучения учебные группы комплектуются преимущественно из лиц одной или родственных категорий обучаемых, с учетов уровня их подготовки. Количество слушателей в группе не должно превышать 25 человек. Для проведения занятий по специальным темам и практических занятий разрешается учебную группу делить на подгруппы численностью 12-13 человек. При проведении занятий в форме деловых игр допускается деление групп на подгруппы, численность которых определяется штатной структурой создаваемых для проведения деловой игры органов управления и замыслом используемой формы обучения. Продолжительность ежедневных учебных занятий с преподавателем не менее 6 учебных часов (по 45 минут). Кроме того, ежедневно «кроме предвыходных и праздничных дней» предусматривается 3 часов на самостоятельную работу слушателей. Часы самоподготовки используются для изучения учебно-методических пособий, работы с оборудованием, консультации, а также просмотра учебных видеоматериалов. За месяц до проведения занятий слушателям направляется развернутая программа обучения, расписание очных занятий, методические и справочные материалы для самостоятельной работы, а также темы индивидуальных занятий. Очные занятия планируются по наиболее сложным темам из расчета: лекции – 20-25% учебного времени, семинары, групповые и практические занятия – 80-75% учебного времени. Обучение слушателей завершается сдачей зачета. Прием зачетов проводиться комиссией, назначаемым в составе: председателя – начальника УМЦ или его заместителя; членов комиссии – преподавателя, закрепленного за учебной группой, сотрудников органов специально уполномоченного на решение задач в области управления и других специалистов. Руководителю органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предоставляется право, при необходимости включать в содержании тем новые вопросы, перераспределять учебное время на изучение отдельных тем, исходя из местных особенностей и степени подготовленности обучаемых, уточнять формы и методы проведения занятий, а также последовательность изучения тем без сокращения общего количество чесов, определенных настоящей Примерной программой.

      Должностные лица и специалисты управленческого консультирования, прошедшие обучение, должны: знать: - основные подходы к организации как основного объекта управления, современных парадигмах построения бизнес-модели организаций инновационного типа, развитии организационных структур в условиях динамичной рыночной экономики; - основные понятия и определения процессно – ориентированного подхода, технологию разработки, процессно-ориентированной бизнес модели организации; - структуру системы управления знаниями компаний инновационного типа, навыки работы с инструментарными средствами описания и анализа бизнес-процессов организации; - структуру системы сбалансированных показателей, алгоритм внедрения системы сбалансированных показателей; - основные принципы и техники проведения индивидуальной консультации и коуч-сессии; - основные теоретические подходы к консультированию и коучингу; - основные стратегии и методы работы с различными типичными запросами в организации (работа с личностью в организации), управленческое консультирование; - особенности работы консультанта с конфликтами в организации, способы разрешения конфликтных ситуаций; - особенности консалтинга в области корпоративного обучения; - подходы к пониманию целей и задач управленческого консультирования; - особенности деятельности консультанта по управлению организацией; - современные тренды в области организации корпоративного обучения в компании; - цели, задачи, основные элементы структуры консультационного процесса; - специфику каждого этапа при реализации целей обучения; уметь: - планировать и проводить индивидуальную консультацию с сотрудниками организации; - проводить, индивидуальный коучинг с сотрудниками организации; - выбирать и использовать адекватный методический инструментарий для работы с запросами различного типа; - выявлять проблемы, с которыми работают консультанты в сфере управления; - проводить анализ организации управленческой консультации; - планировать консультацию при организации и решении проблем корпоративного обучения; - подбирать адекватные методы; владеть: - методами и техниками консультирования; - методами и техниками коучинга; - приемами анализа организации в целях управленческого консультирования; - приемами выстраивания отношений с клиентами; - техниками организаций, планирования и проведения консультирования в области корпоративного обучения. Консультирование по вопросам оценки системы управления Систематическое проведение независимой оценки готовности фирмы к эффективному функционированию особенно важно перед приобретением предприятия или его целевом инвестировании. Д

      ля этого необходимо проделать обязательные процедуры, гарантирующие потенциальному инвестору эффективность и надежность вложения средств. Опыт показывает, что очень важно проверять качество менеджмента, т.е. эффективность системы управления предприятием, уровень квалификации высшего и среднего управленческого звена, адекватность функционирующей системы управления персоналом стратегии, целям и задачам организации. Управляющий анализ – это диагностическое исследование управленческих технологий с целью определения их фактической эффективности и внесения необходимых корректировок в управленческий процесс на основе методологии оценки деятельности и разработанных рабочих заданий. Критерием эффективности управленческих технологий выступает соответствие характеристик работы В ходе оценки системы управления проверяются: - Комплексность процедур по отслеживанию ситуации на рынке, стратегическому и тактическому планированию; - Распределение областей (зон) ответственности среди высшего руководства и функциональных обязанностей между подразделениями; - Информационное взаимодействие между сотрудниками в рамках выполнения основных бизнес – процессов; - Наличие и качество стандартов работ по производству, поставке и реализации продукции. Управленческий анализ должен дополняться анализом эффективности управления человеческими ресурсами, входе которого оценивается система управления персоналом (СУП), т.е. степень адекватности кадровой политики системе управления. Основная цель управленческого анализа – оценка уровня готовности предприятия и его сотрудников к эффективной работе в условиях рынка. На основе этой оценки разрабатывается программа проведения изменений, проводится расчет затрат, необходимых для реорганизации системы управления предприятием, привлечения новых или переобучения имеющихся кадров. Система контроля – это инструмент, позволяющий оценивать не только эффективность внедрения выбранной стратегии, но и ее адекватность текущей ситуации. Контроль позволяет идентифицировать сильные стороны предприятия и наилучшие методы выполнения определенных задач для повторного их использования.

      Таким образом, обеспечивается позитивный эффект обучения и накопления опыта. При проведении управленческого анализа решаются следующие задачи: - Оценивается текущая стратегия предприятия, включая положение на рынке, ценность и системность поставленных стратегических целей, понимание их руководителями и сотрудниками, реализация стратегических целей; - Оценивается технология бизнес – процесса, т.е. процесса производства и реализации каждого продукта (товара или услуги) предприятия. Оценка технологии включает анализ выполнения основных частей бизнес – процесса: анализ потребительских свойств продукта, его проектирование, приобретение комплектующих, производство, контроль качества, реализация и послепродажное сопровождение, анализ себестоимости продукта, его качества и методики ценообразования; - Оценивается технология выполнения ключевых функций управления предприятием в целом, включая функции анализа рынка, стратегического и оперативного планирования, контроля и учета за реализацией планов, распределения финансов и учета движения денежных средств, проведение кадровой политики; - Проведение оценки структуры управления компанией, т.е. взаимосвязь между процедурами составляющих бизнес - процессы и ключевые функции управления. В ходе оценки анализируется модель управления, четкость разделения на функциональные и профильные подразделения, структура административного подчинения и функционального взаимодействия, схема информационных потоков, а также их соответствие стратегии и модели управления; - В результате оценки процедур (бизнес – процессов и ключевых функций), структуры управления, а также их соответствия стратегии и модели управления составляются рекомендации по изменениям в процессах и структурах для повышения эффективности менеджмента организации. Управленческий анализ строится на получении, анализе и синтезе информации о деятельности организации для определения возможностей повышения ее эффективности, в организации изучаются применяемые в ней управленческие технологии. Результаты первого в истории любого предприятия управленческого анализа могут оказать шокирующее воздействие, возможен «эффект вытеснения», когда руководство предприятия отказывается видеть вскрытое реальное состояние управленческих технологий. Появление управленческого анализа бросает руководителям предприятия вызов. Принять его – значит добиться долгосрочной эффективности предприятия; отказаться – поставить предприятие под риск вытеснения с рынков. Управленческий анализ нацелен на выявление факторов роста текущей и долгосрочной эффективности организации за счет максимизации объемов и рентабельности продаж и минимизации затрат. Одна из задач управленческого анализа – определить, почему та или иная организация сама не вскрывает существующие возможности роста эффективности (в том числе, преодоление ограничений эффективности) и не реализует их. Предоставляемая по результатам управленческого анализа информация (обычно в форме заключения) конфиденциальна и должны быть защищена от несанкционированного доступа. Заключение содержит определения недостатков в управленческих технологиях и выборочные примеры их проявлений.

     Перед управленческим анализом не стоит задача раскрытия всех следствий имеющихся недостатков, которые могут быть вызваны совокупностью упущений в управленческих технологиях. Управленческий анализ последовательный процесс выявления недостатков – от оказывающих большое влияние на долгосрочную эффективность организации до ошибок в текущих рабочих операциях. Даже частичная реализация оптимизационных возможностей обеспечить долгосрочную эффективность организации посредством системы самонастройки управленческих технологий под изменяющиеся внешние условия. Процесс предполагает непрерывный контроль над внедрением стратегии и получение через организованную обратную связь необходимой информации. Процесс контроля через идентификацию и изучение показателей эффективности деятельности предприятия и реакции внешней среды предоставляет полезную информацию для стратегических действия в следующих сферах: - Определение позиции предприятия в сравнении с его конкурентами и лидерами рынка; - Проверка адекватности краткосрочных и долгосрочных целей и задач; - Определение и улучшение стратегии, имеющей наибольшие шансы на успех; - Обеспечение выполнения процессов, которые являются критичными для успеха компании и ее конкурентоспособности на рынке; - Обеспечение использования технологий, адекватных для поддержания (или достижения) позиции на выбранных рынках; - Оценка критических элементов для успеха на рынке, таких, как структура, цены, производительность, номенклатура продукции или услуг; - Оценка возможностей поставщиков; - Идентификация ключевых факторов для достижения лидирующей позиции на рынке. Перечень недостатков формируется на основе сопоставления фактической ситуации с «идеальной» для выявления максимального числа возможностей совершенствования, хотя достижения идеально состояния на практике нереально. В рамках заключения по оценке системы управления (на основе методологии управленческого анализа) обосновывается внедрение требуемых управленческих технологий. После проверки системы управления руководитель организации (ИП) может сопровождать внедрение уточненных или отсутствующих технологий, проводить дальнейшее консультационное обслуживание (уточнение, проработка технологий), обучение персонала организации-клиента и содействовать контролю эффективности нововведений. Конечный результат комплекса услуг по управленческому анализу – оптимизация системы управления на основе положений методологии управленческого анализа и заключения по оценке системы управления. Практическая работа в этом направлении может проводиться с участием или без участия ИП. Оценочные процедуры позволяют сформировать некоторую картину деятельности организации в области управления, мнение ИП о ее текущей эффективности и путях ее повышения. Управленческий анализ (этап анализа) прекращается после обнаружения совокупности проблем, без практического решения которых не имеет смысла осуществлять дальнейшую диагностическую работу.

     Результаты управленческого анализа оформляются в форме заключения (отчета), содержащего описание выполненных процедур, их результаты, недостатки, обнаруженные в ходе проверки, рекомендации по совершенствованию политики и практики управления в организации. Написание отчета – общий метод консультационной деятельности и основной метод совершенствования текущей ситуации эффективности управления персоналом. Заключение по оценке системы управления – это обширное описание деятельности в области управления, включающее в себе рекомендации по более эффективному ее ведению. Наличие в заключении баланса информации, касающейся недостатков и примеров эффективной работы организации, упрощает принятие клиентом формулировок ИП. В управленческом анализе целесообразно использовать жесткую форму написания заключения. Заключение по оценке системы управления содержит несколько частей: - Для руководителей стратегического уровня управления организацией (заинтересованных и обладающих полномочиями для получения этой информации); - Для руководителей (специалистов) функциональных подразделений; - Для руководителей специфических функций. Вместо решения проблем, приоритет которых определился в прошлом наугад, сотрудники, занимающиеся вопросами управленческих технологий, могут, пользуясь отчетом о состоянии системы управления, сконцентрироваться на проблемах, имеющих наибольший потенциал увеличения эффективности организации. Динамика изменения состояния показателей может показать потенциальные сложности. Мнение ИП, выражаемое в заключении, может выполнять роль внешнего авторитетного суждения, инициирующего изменения. Наиболее важное свойство заключения – это возможность его использования для определения направлений усилий в будущем. Знание о настоящем состоянии позволяет планировать, устанавливать цели, которые в дальнейшем можно использовать в качестве стандартов оценки. Формирование результатов процедур и предоставление их клиенту в форме заключения позволяет: - Определить потенциальные места повышения эффективности организации посредством усиления практики управления; - Обеспечить высокий уровень руководства схемой для анализа и оценки эффективности системы управления организацией; - Обеспечить руководство функциональных подразделений аналитической основой для анализа сильных и слабых сторон работы соответствующей службы, информацией, необходимой для оптимизации управления по его направлениям; - Включить функциональное руководство в решение проблем эффективности управления организацией; - Обеспечить руководство подразделений информацией, демонстрирующей другим частям организации пользу эффективных процедур управления; - Защитить области управления от некомпетентных нападок и домыслов. В практике управления общепризнанно, что профилактическое диагностирование организации – это характеристика хорошего управления. Наличие регулярного анализа системы управления не исключает, однако, возможность приглашения аудиторов или профессиональных консультантов для помощи в решении дополнительных или внезапно возникающих проблем.

      Проведение эффективного управленческого анализа предполагает постоянное взаимодействие с представителями организации по поводу возникающих вопросов, неясность, вырабатываемого ИП видения ситуации, формируемых путей решения проблемы, т.е. наличие эффективной обратной связи. Обратная связь в период аудита важный диагностический метод. Правильно отобранная, проанализированная и представленная информация вызывает у клиента определенную реакцию, распознание которой очень важно для диагностики проблемной ситуации. Обратная связь предполагает проработку с клиентом новой неизвестной ему информации, неожиданных взаимосвязей и скрытых достоинств, и недостатков, служит инструментом, побуждающим представителем организации самостоятельно делать выводы на основе отобранной и объективно представленной аудитором информации. ИП должен предостеречь клиента о существующем риске вмешательства неподготовленных преждевременных изменений. Обратная связь при управленческом анализе осуществляется в устной и письменной форме. К устной форме относится: индивидуализированное обсуждение с ведущими специалистами организации – клиента, встречи с разными группами. Устная форма обратной связи дает возможность выявить отношение представителей организации к рассматриваемой проблеме и применяемым аудитором методам и повысить концентрацию усилий на основных вопросах. К письменной форме обратной связи относится любая письменная информация от ИП клиенту, например, промежуточные отчеты и памятки. Форма применяемой обратной связи должна соответствовать ее целям. Результаты аналитической работы удобно представить схематично, используя метод SWOT, - признанный подход, позволяющий установить линии связи, между силой и слабостью, которые присущи организации, и внешними угрозами и возможностями – предполагающего сначала выявление сильных и слабых сторон, угроз (рисков) и возможностей их предотвращения, а затем создающего предпосылки для планирования изменений в организации. При этом составляется управленческая матрица SWOT и ее блоки оцениваются с точки зрения важности и степени влияния на стратегию организации.

     Организации и предприятия любых фирм собственности, размеров и видов экономической деятельности время от времени испытывают потребность в профессиональных советах, консультациях и рекомендациях по изменению бизнеса. Постепенно в управленческой и бизнес-среде появилось понимание того, что не обязательно все управленческие функции выполнять самостоятельно, можно часть из них передать профессиональным консультантам, имеющим опыт решения аналогичных проблем в других организациях, которые могут сосредоточиться на решении конкретной задачи. В отличие от аудиторских и оценочных услуг, опирающихся на законодательную базу и четкие принципы саморегулирования, рынок консультационных услуг в России достаточно хаотичен. Зачастую организации, занимающиеся консалтингом, даже не предполагают об этом. А некоторые организации, называющие себя консалтинговыми, не имеют представления о консалтинге как таковом. Это характерно и для глобальной экономики, где наблюдается переплетение консалтинговых и других видов профессиональных услуг, которые не всегда сразу можно классифицировать как консалтинговые. Консалтинг «нового типа» для удобства клиентов должен представлять консультационные услуги в виде структурированных видов экономической деятельности. Новый тип современной консалтинговой фирмы – АО «Анахарсис».

     Основными актами, регулирующими деятельность консалтинговых фирм в части основной деятельности, являются: - Гражданский кодекс Российской Федерации 30.11.1994 г. №51-ФЗ (2013 г.); - Федеральный закон от 30.12.2008 г. №307-ФЗ (ред. от 23.07.2013 г.) «Об аудиторской деятельности»; - Закон РФ от 07.02.1992 г. №2300-1 (ред. от 02.07.2013 г.) «О защите прав потребителей»; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. №19-ФЗ (ред. от 28.12.2013 г.) (с изм. и доп. от 03.01.2014 г.), ст. 13.13 Нарушение правил защиты информации. Это имеет отношение и к консалтингу, самостоятельного регламентирующего акта со стороны государства — это сфера услуг пока не имеет. Консалтинговая фирма – экономически и юридически самостоятельный субъект хозяйствования, имущественно, социально и организованно обособленный участник экономической деятельности, имеющий своё наименование и предлагающий консультационное сопровождение в различных областях управления бизнесом. Консалтинговые фирмы можно разделить на две группы: 1) первая группа – малые и редкие консалтинговые фирмы, прямо или косвенно связанные с крупным консалтинговым бизнесом. Являясь юридически самостоятельным, они работают на основе договорных отношений с крупными фирмами (по модели открытия бизнеса – франчайзинг консалтинга, реорганизация крупного консалтингового бизнеса, аутсорсинг консалтинга, которые мы рассмотрим ниже). Для этой группы характерны: специализация на узком спектре консультационных услуг и продуктов; более низкие издержки, позволяющие крупному бизнесу экономить ресурсы; гибкость в основной деятельности, способствующая высокой скорости реакции на рыночные изменения); 2) консалтинговые фирмы (независимо от размера), непосредственно конкурирующие на рынке с другими консалтинговыми фирмами. Для них характерны: стремление заполнить имеющиеся ниши на рынке; переключение клиентов на другие фирмы, если ценовая политика консультантов не позволяет сформулировать лояльность покупателей; возможность функционирования в данной группе малых консалтинговых фирм благодаря небольшому стартовому капиталу, способности гибко реагировать на требования рынка и удовлетворять возникающий спрос на консультационные услуги и продукты.

     По модели открытия консалтинговой фирмы в данной группе преобладают создание новой консалтинговой фирмы и приобретение готового консалтингового бизнес. 1. Мною, в Сборнике «Современные методы организации управленческого консультирования» 2017 г., спроектирован современный тип консалтинговой фирмы в форме Акционерного общества (АО) - Новая консалтинговая многопрофильная, многофункциональная, мобилизационная общественно-государственно-предпринимательская фирма с образовательным, научно-исследовательски и военно - мобилизационным статусом, и лицензией на все виды деятельности и новых направлениях работ. Фирма соединила в себе науку, производство и образование; национальные интерессы общества, государства и предпринимательства; создание, производство и распространение знаний. Фирма проектировалась для развития управленческого консультирования, но как видим в нашем динамичном Обществе идеи создания такой фирмы найдут применение и в новых условиях Нового нравственного Миропорядка. Бизнес – план создания и развития АО «Анахарсис».

     Приложения к бизнес-плану Акционерного общества «Анахарсис» 1. Организационная структура Акционерного общества «Анахарсис» 1. Управление обществом. Собрание акционеров, Совет директоров, Генеральный директор, Заместители директора, помощники руководителя, начальники отделов, управления проектами. 2. Службы и функциональные управления общества. Подразделения. 1) Служба оперативного управления. Первый заместитель Генерального директора. Отдел оперативного управления. Отдел планирования и экономической безопасности. Отдел системного анализа и развития управления. Производственно-диспетчерский отдел. Заместитель Генерального директора по управлению проектами. Отдел планирования и управления проектами. Отдел разработки, организации и внедрения бизнес-процессов. Отдел информационно-технического обеспечения. Отдел проектирования и эксплуатации зданий. Отдел контроля качества продукции и услуг. Основной процесс. Проект 1, 2 … № Специальное управление проектами (управления, команды, группы). Отдел аутсорсинга. Отдел аутстаффинга. Отдел управленческого и финансового аудита. Отдел управленческого консалтинга. Многопрофильный учебно-методический центр. Отдел информационного обмена и управления знаниями. Отдел делопроизводства и документооборота. Отдел архивного хранения документации. Отдел обеспечения безопасности. Отдел управления проектами. Отдел планирования деятельности предприятия. Отдел по делам ГО и ЧС. Отдел пожарной безопасности. Отдел охраны труда.

     2) Функциональное управление. Заместитель Генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам. Отдел по обеспечению деятельности общества. Отдел управления персоналом и социально-трудовым отношениям. Отдел анализа и оценки уровня организации труда персонала. Отдел аудита и контроллинга персонала. Административно-хозяйственный отдел. Заместитель по вопросам безопасности. Отдел охраны труда и экономической безопасности. Отдел безопасности по защите информации. Юридический отдел. Заместитель по коммерческим вопросам. Финансово-экономический отдел. Отдел маркетинга. Бухгалтерия. Плановый отдел. Отдел материально-технического снабжения Сметно-договорной отдел. Производственно-технический отдел. Отдел организации и нормирования труда. Отдел подготовки документации. Потенциальные заказчики продукции т услуг общества. Общества с ограниченной ответственностью. Закрытые акционерные общества. Унитарные предприятия и общества. Промышленные и сельскохозяйственные предприятия. Предприятия строительного комплекса. Торговые предприятия. Транспортные предприятия. Предприятия вспомогательного производства. Предприятия услуг. Торгово-развлекательные центры, рестораны, кофе. Индивидуальные предприниматели. Структурное подразделение Должность (профессия, специальность), разряд, класс, квалификация. Кол-во штатных единиц Тарифная ставка и пр., руб. Наименование Код 1 2 3 4 5 01. Управление компанией (Собрание акционеров, Совет директоров, Генеральный директор, Заместители директора, помощники руководителя, начальники отделов, управления проектами и начальники отделов) Дирекция 01 Генеральный директор 1 230000 Юрисконсульт 1 118000 Секретарь руководителя 1 67000 Итого по листу 3 315000 02. Служба оперативного управления Служба 02 Первый заместитель генерального директора 1 128000 Отдел оперативного управления 03 Начальник отдела 1 120000 Менеджер 1 115000 Инспектор по контролю за исполнением поручений 1 115000 Экономист по планированию 1 115000 Заместитель генерального директора по управлению проектами Отдел планирования и управления проектами Отдел разработки организации внедрения бизнес -процессов Отдел информационно-технического (IT) обеспечения Отдел проектирования, строительство и эксплуатации здания Отдел контроля качество продукции и услуг 03. Функциональное управление Служба. Заместитель по управлению персонала и общим вопросам Отдел по обеспечению деятельности общества Отдел управления персоналом и социально-трудовыми отношениями Отдел аудита и контроллинга персонала Административно-хозяйственный отдел Заместитель генерального директора по вопросам безопасности …

     3. ПАСПОРТ АО «Анахарсис» инвестиционного проекта, представляемого для проведения анализа на предмет целесообразности его реализации Наименование инвестиционного проекта: Федеральная целевая программа «Национальная единая система управленческого консультирования», «Специализация и формализация консультационной деятельности на рынке». Подпрограмма «Развитие отечественной системы управленческого консультирования на 2017-2021 годы, проект «Создание, обеспечение функционирования и развитие многофункциональной, аутсорсинговой, консалтинговой компании по управленческому консультированию Акционерного общества «Анахарсис»» Цель инвестиционного проекта, включая весь перечень оказываемых услуг и продуктов в области бизнес-консультирования, специализация и формализация консультационной деятельности на рынке консалтинговой фирмы, модель открытия консалтинговой фирмы, указание замещаемых групп консалтинговых фирм (иностранные фирмы). Сравнительный анализ ключевых характеристик фирмы. Указание стоимости оказываемых услуг и продуктов: Создание новой самостоятельной крупной универсальной консалтинговой фирмы и приобретение готового консалтингового бизнеса, оказывающей практически весь перечень услуг и продуктов в области бизнес-консультирования. Консалтинговая фирма – экономически и юридический самостоятельный субъект хозяйствования, имущественно, социально и организованно обособленный участок экономической деятельности, имеющий свое наименование и предлагающий консультационное сопровождение в различных областях управления бизнесом. Для фирмы, непосредственно конкурирующей на рынке с другими консалтинговыми фирмами характерны: стремление заполнить имеющиеся нищи на рынке; переключение клиентов на другие фирмы, если ценовая политика консультантов не позволяет сформулировать лояльность покупателей; возможность функционирования в группе малых консалтинговых фирм благодаря небольшому стартовому капиталу, способности гибко реагировать на требования рынка и удовлетворять возникший спрос на консультационные услуги и продукты. Распространение накопленного опыта по созданию и функционированию фирмы по всей территории Российской Федерации. Создание единой системы управленческого консультирования (ЕСУК) планируется проводить в тесном взаимодействий с существующей системой гражданской обороны и единой государственной системой предупреждения и ликвидаций чрезвычайных ситуаций (ГО и ЕСЧС), как единого процесса деятельности. При реализации инвестиционного проекта планируется максимально использовать накопленный опыт и созданный потенциал ГО и ЕСЧС при создании системы управления. Планируется, что АО «Анахарсис» со временем заменит (или присоединит к себе) малые и средние консалтинговые фирмы, прямо или косвенно связанные с крупным консалтинговым бизнесом и фирмы, специализирующиеся либо на отдельном направлении консультирования, либо на конкретных отраслях экономики, а также консалтинговые фирмы с ограниченным перечнем услуг. Планируется, что АО «Анахарсис» примет активное участие в подготовке предложений по законодательной базе, разработке самостоятельного регламентирующего акта регламентирующим консалтинговую деятельность, принципах саморегулирования рынка консультационных услуг в России и представлению консультационных услуг в виде структурированных видов экономической деятельности (консалтинг «нового типа» для удобства клиентов).

     Процесс открытия и управления консалтинговой фирмой АО «Анахарсис»: 1-й этап – проектирование консалтинговой фирмы; 2-й этап – регистрация консалтинговой фирмы; 3 - этап – построение и оптимизация системы управления консалтинговой фирмой; 4 – этап – организация (совершенствование) деятельности консалтинговой фирмы; 5 – этап – оценка результативности и эффективности деятельности консалтинговой фирмы. Стратегия консалтинговой фирмы – это генеральная программа действий, выявляющая приоритеты консультационной деятельности и ресурсы для достижения основной цели таким образом, что консалтинговая фирма получает единое направление движения. Стадии развития АО «Анахарсис: 1. Новое предприятие. Критическая область развития фирмы – рынки и продукты. Приблизительный размер (объем продаж) - 16,8 млн. руб. 2. Экспансия. Ресурсы и операционные системы. 16,8 - 184,8 руб. 3. Профессионализация. Системы менеджмента. 184,8 – 1848 млн. руб. 4. Консолидация. Корпоративная культура. 1848 млн. руб. – 9352 млн. руб. Портфель консалтинговой фирмы АО «Анахарсис» должен включать наиболее востребованные в настоящее время российским рынком услуги: предынвестиционный аудит (оценка рисков, связанных с инвестициями или приобретением бизнеса); консультирование в области IT- технологий, особенно в части внедрения ERP-систем; налоговый консалтинг с учетом фактора международного налогового планирования; проведение маркетинговых исследований и проектирование сбытовых стратегий; бюджетирование. Подготовка консультационного предложения и ценообразование. Разработка и технологическое обеспечение производства механообрабатывающего оборудования (изделий). Создание комплекса оборудования, инструмента и измерительных систем для практической реализации услуг и продуктов в области бизнес-консультирования. 3. Срок реализации инвестиционного проекта: 2017 - 2021 годы 4. Форма реализации инвестиционного проекта (строительство, реконструкция объекта капитального строительства, иные инвестиции в основной капитал): Создание новой консалтинговой фирмы и приобретение готового консалтингового бизнеса. 5. Участники инвестиционного проекта: АО «__________________» 6. Степень готовности к запуску в производство: а) Конструкторская документация или опытный образец (экспертные заключения по результатам анализа документации, результаты испытаний и др.) – документация по проектированию и регистрации АО «Анахарсис», конструкторская документация. б) Наличие разрешений, лицензий, сертификатов, патентов и другой документации, подтверждающей возможность организации производства. 7. Смета капитальных затрат и их технологическая структура:

      4. ПАСПОРТ Производственно-технического центра (ПТЦ) АО «Анахарсис» инвестиционного проекта, представляемого для проведения анализа на предмет целесообразности его реализации Наименование инвестиционного проекта: Федеральная целевая программа «Национальная единая система управленческого консультирования», «Специализация и формализация консультационной деятельности на рынке». Подпрограмма «Развитие отечественной системы управленческого консультирования на 2017-2021 годы, проект «Создание, обеспечение функционирования и развитие многофункциональной, аутсорсинговой, консалтинговой компании по управленческому консультированию Акционерного общества «Анахарсис»» Цель инвестиционного проекта, включая весь перечень оказываемых услуг и продуктов в области бизнес-консультирования, специализация и формализация консультационной деятельности на рынке консалтинговой фирмы, модель открытия консалтинговой фирмы, указание замещаемых групп консалтинговых фирм (иностранные фирмы). Сравнительный анализ ключевых характеристик фирмы. Указание стоимости оказываемых услуг и продуктов: Создание новой самостоятельной крупной универсальной консалтинговой фирмы и приобретение готового консалтингового бизнеса, оказывающей практически весь перечень услуг и продуктов в области бизнес-консультирования. Консалтинговая фирма – экономически и юридический самостоятельный субъект хозяйствования, имущественно, социально и организованно обособленный участок экономической деятельности, имеющий свое наименование и предлагающий консультационное сопровождение в различных областях управления бизнесом. Для фирмы, непосредственно конкурирующей на рынке с другими консалтинговыми фирмами характерны: стремление заполнить имеющиеся нищи на рынке; переключение клиентов на другие фирмы, если ценовая политика консультантов не позволяет сформулировать лояльность покупателей; возможность функционирования в группе малых консалтинговых фирм благодаря небольшому стартовому капиталу, способности гибко реагировать на требования рынка и удовлетворять возникший спрос на консультационные услуги и продукты. Распространение накопленного опыта по созданию и функционированию фирмы по всей территории Российской Федерации. Создание единой системы управленческого консультирования (ЕСУК) планируется проводить в тесном взаимодействий с существующей системой гражданской обороны и единой государственной системой предупреждения и ликвидаций чрезвычайных ситуаций (ГО и ЕСЧС), как единого процесса деятельности. При реализации инвестиционного проекта планируется максимально использовать накопленный опыт и созданный потенциал ГО и ЕСЧС при создании системы управления. Планируется, что АО «Анахарсис» со временем заменит (или присоединит к себе) малые и средние консалтинговые фирмы, прямо или косвенно связанные с крупным консалтинговым бизнесом и консалтинговые фирмы, специализирующиеся либо на отдельном направлении консультирования, либо на конкретных отраслях экономики, а также небольшие консалтинговые фирмы с ограниченным перечнем услуг. Планируется, что АО «Анахарсис» примет активное участие в подготовке предложений по законодательной базе, разработке самостоятельного регламентирующего акта регламентирующим консалтинговую деятельность, принципах саморегулирования рынка консультационных услуг в России и представлению консультационных услуг в виде структурированных видов экономической деятельности (консалтинг «нового типа «для удобства клиентов).

     Процесс открытия и управления консалтинговой фирмой АО «Анахарсис»: 1-й этап – проектирование консалтинговой фирмы; 2-й этап – регистрация консалтинговой фирмы; 3 - этап – построение и оптимизация системы управления производственно-технического центра (ПТЦ) в составе консалтинговой фирмой; 4 – этап – организация (совершенствование) деятельности ПТЦ в составе консалтинговой фирмы; 5 – этап – оценка результативности и эффективности деятельности ПТЦ в составе консалтинговой фирмы. Стратегия развития ПТЦ в составе консалтинговой фирмы – это генеральная программа действий, выявляющая приоритеты консультационной деятельности и ресурсы для достижения основной цели таким образом, что консалтинговая фирма получает единое направление движения. Стадии развития ПТЦ АО «Анахарсис: 1. Новое предприятие в составе АО «Анахарсис». Критическая область развития ПТЦ фирмы – рынки и продукты. Приблизительный размер (объем продаж) - ___ млн. руб. 2. Экспансия. Ресурсы и операционные системы. ______ руб. 3. Профессионализация. Системы менеджмента. ________ млн. руб. 4. Консолидация. Корпоративная культура. _______ млн. руб. – _______ млн. руб. Портфель ПТЦ консалтинговой фирмы АО «Анахарсис» должен включать наиболее востребованные в настоящее время российским рынком услуги: строительство, капитальный ремонт, реконструкция объектов капитального строительства; проведение маркетинговых исследований и проектирование сбытовых стратегий; бюджетирование. Подготовка консультационного предложения и ценообразование. Разработка и технологическое обеспечение производства механообрабатывающего оборудования (изделий). Создание комплекса оборудования, инструмента и измерительных систем для практической реализации услуг и продуктов в области бизнес-консультирования. 3. Срок реализации инвестиционного проекта: 2017 - 2021 годы 4. Форма реализации инвестиционного проекта (строительство, реконструкция объекта капитального строительства, иные инвестиции в основной капитал): Создание новой ПТЦ в составе консалтинговой фирмы и приобретение готового производственного бизнеса. 5. Участники инвестиционного проекта: Акционерное общество «_ » 6. Степень готовности к запуску в производство: а) Конструкторская документация или опытный образец (экспертные заключения по результатам анализа документации, результаты испытаний и др.) – документация по проектированию и регистрации АО «Анахарсис», конструкторская документация. б) Наличие разрешений, лицензий, сертификатов, патентов и другой документации, подтверждающей возможность организации производства. 7. Смета капитальных затрат и их технологическая структура:

     5. ПАСПОРТ УМЦ АО «Анахарсис» инвестиционного проекта, представляемого для проведения анализа на предмет целесообразности его реализации Наименование инвестиционного проекта: Федеральная целевая программа «Национальная единая система управленческого консультирования», «Специализация и формализация консультационной деятельности на рынке». Подпрограмма «Развитие отечественной системы управленческого консультирования на 2017-2021 годы, проект «Создание, обеспечение функционирования и развитие многофункциональной, аутсорсинговой, консалтинговой компании по управленческому консультированию Акционерного общества «Анахарсис»» Цель инвестиционного проекта, включая весь перечень оказываемых услуг и продуктов в области бизнес-консультирования, специализация и формализация консультационной деятельности на рынке консалтинговой фирмы, модель открытия консалтинговой фирмы, указание замещаемых групп консалтинговых фирм (иностранные фирмы). Сравнительный анализ ключевых характеристик фирмы. Указание стоимости оказываемых услуг и продуктов: Создание новой самостоятельной крупной универсальной консалтинговой фирмы и приобретение готового консалтингового бизнеса, оказывающей практически весь перечень услуг и продуктов в области бизнес-консультирования. Консалтинговая фирма – экономически и юридический самостоятельный субъект хозяйствования, имущественно, социально и организованно обособленный участок экономической деятельности, имеющий свое наименование и предлагающий консультационное сопровождение в различных областях управления бизнесом. Для фирмы, непосредственно конкурирующей на рынке с другими консалтинговыми фирмами характерны: стремление заполнить имеющиеся нищи на рынке; переключение клиентов на другие фирмы, если ценовая политика консультантов не позволяет сформулировать лояльность покупателей; возможность функционирования в группе малых консалтинговых фирм благодаря небольшому стартовому капиталу, способности гибко реагировать на требования рынка и удовлетворять возникший спрос на консультационные услуги и продукты. Распространение накопленного опыта по созданию и функционированию фирмы по всей территории Российской Федерации. Создание единой системы управленческого консультирования (ЕСУК) планируется проводить в тесном взаимодействий с существующей системой гражданской обороны и единой государственной системой предупреждения и ликвидаций чрезвычайных ситуаций (ГО и ЕСЧС), как единого процесса деятельности. При реализации инвестиционного проекта планируется максимально использовать накопленный опыт и созданный потенциал ГО и ЕСЧС при создании системы управления. Планируется, что АО «Анахарсис» со временем заменит (или присоединит к себе) малые и средние консалтинговые фирмы, прямо или косвенно связанные с крупным консалтинговым бизнесом и консалтинговые фирмы, специализирующиеся либо на отдельном направлении консультирования, либо на конкретных отраслях экономики, а также небольшие консалтинговые фирмы с ограниченным перечнем услуг. Планируется, что АО «Анахарсис» примет активное участие в подготовке предложений по законодательной базе, разработке самостоятельного регламентирующего акта регламентирующим консалтинговую деятельность, принципах саморегулирования рынка консультационных услуг в России и представлению консультационных услуг в виде структурированных видов экономической деятельности (консалтинг «нового типа «для удобства клиентов). Процесс открытия и управления УМЦ консалтинговой фирмой АО «Анахарсис»: 1-й этап – проектирование УМЦ КС консалтинговой фирмы; 2-й этап – регистрация УМЦ КС консалтинговой фирмы; 3 - этап – построение и оптимизация системы управления УМЦ КС консалтинговой фирмы; 4 – этап – организация (совершенствование) деятельности УМЦ КС консалтинговой фирмы; 5 – этап – оценка результативности и эффективности деятельности УМЦ КС консалтинговой фирмы. Стратегия УМЦ КС консалтинговой фирмы – это генеральная программа действий, выявляющая приоритеты консультационной деятельности и ресурсы для достижения основной цели таким образом, что УМЦ КС консалтинговой фирмы получает единое направление движения. Стадии развития АО «Анахарсис: 1. Новое образовательное учреждение. Критическая область развития УМЦ КС фирмы – рынки и продукты образовательных услуг. Приблизительный размер (объем продаж) - ____ руб. 2. Экспансия. Ресурсы и операционные системы. __________ руб.

     3. Профессионализация. Системы менеджмента. _______ млн. руб. 4. Консолидация. Корпоративная культура. ___________ млн. руб. Портфель УМЦ КС консалтинговой фирмы АО «Анахарсис» должен включать наиболее востребованные в настоящее время российским рынком услуги: образовательные услуги, предынвестиционный аудит (оценка рисков, связанных с инвестициями или приобретением бизнеса); консультирование в области IT- технологий, особенно в части внедрения ERP-систем; налоговый консалтинг с учетом фактора международного налогового планирования; проведение маркетинговых исследований и проектирование сбытовых стратегий; бюджетирование. Подготовка консультационного предложения и ценообразование по вопросам оказания образовательных услуг. 3. Срок реализации инвестиционного проекта: 2017 - 2021 годы 4. Форма реализации инвестиционного проекта (строительство, реконструкция объекта капитального строительства, иные инвестиции в основной капитал): Создание нового образовательного учреждения консалтинговой фирмы и приобретение готового консалтингового бизнеса. 5. Участники инвестиционного проекта: Акционерное общество «______» 6. Степень готовности к запуску в производство: а) Конструкторская документация или опытный образец (экспертные заключения по результатам анализа документации, результаты испытаний и др.) – документация по проектированию и регистрации УМЦ КС АО «Анахарсис», конструкторская и образовательная документация. б) Наличие разрешений, лицензий, сертификатов, патентов и другой документации, подтверждающей возможность организации образовательного процесса. 7. Смета капитальных затрат и их технологическая структура: 6. ПАСПОРТ Банка развития АО «Анахарсис» инвестиционного проекта, представляемого для проведения анализа на предмет целесообразности его реализации Наименование инвестиционного проекта: Федеральная целевая программа «Национальная единая система управленческого консультирования», «Специализация и формализация консультационной деятельности на рынке». Подпрограмма «Развитие отечественной системы управленческого консультирования на 2017-2021 годы, проект «Создание, обеспечение функционирования и развитие многофункциональной, аутсорсинговой, консалтинговой компании по управленческому консультированию Акционерного общества «Анахарсис»» Цель инвестиционного проекта, включая весь перечень оказываемых услуг и продуктов в области бизнес-консультирования, специализация и формализация консультационной деятельности на рынке консалтинговой фирмы, модель открытия консалтинговой фирмы, указание замещаемых групп консалтинговых фирм (иностранные фирмы). Сравнительный анализ ключевых характеристик фирмы. Указание стоимости оказываемых услуг и продуктов: Создание новой самостоятельной крупной универсальной консалтинговой фирмы и приобретение готового консалтингового бизнеса, оказывающей практически весь перечень услуг и продуктов в области бизнес-консультирования. Консалтинговая фирма – экономически и юридический самостоятельный субъект хозяйствования, имущественно, социально и организованно обособленный участок экономической деятельности, имеющий свое наименование и предлагающий консультационное сопровождение в различных областях управления бизнесом. Для фирмы, непосредственно конкурирующей на рынке с другими консалтинговыми фирмами характерны: стремление заполнить имеющиеся нищи на рынке; переключение клиентов на другие фирмы, если ценовая политика консультантов не позволяет сформулировать лояльность покупателей; возможность функционирования в группе малых консалтинговых фирм благодаря небольшому стартовому капиталу, способности гибко реагировать на требования рынка и удовлетворять возникший спрос на консультационные услуги и продукты. Распространение накопленного опыта по созданию и функционированию фирмы по всей территории Российской Федерации.

     Создание единой системы управленческого консультирования (ЕСУК) планируется проводить в тесном взаимодействий с существующей системой гражданской обороны и единой государственной системой предупреждения и ликвидаций чрезвычайных ситуаций (ГО и ЕСЧС), как единого процесса деятельности. При реализации инвестиционного проекта планируется максимально использовать накопленный опыт и созданный потенциал ГО и ЕСЧС при создании системы управления. Планируется, что АО «Анахарсис» со временем заменит (или присоединит к себе) малые и средние консалтинговые фирмы, прямо или косвенно связанные с крупным консалтинговым бизнесом и консалтинговые фирмы, специализирующиеся либо на отдельном направлении консультирования, либо на конкретных отраслях экономики, а также небольшие консалтинговые фирмы с ограниченным перечнем услуг. Планируется, что АО «Анахарсис» примет активное участие в подготовке предложений по законодательной базе, разработке самостоятельного регламентирующего акта регламентирующим консалтинговую деятельность, принципах саморегулирования рынка консультационных услуг в России и представлению консультационных услуг в виде структурированных видов экономической деятельности (консалтинг «нового типа «для удобства клиентов). Процесс открытия и управления Банком развития (БР) консалтинговой фирмой АО «Анахарсис»: 1-й этап – проектирование консалтинговой фирмы; 2-й этап – регистрация консалтинговой фирмы; 3 - этап – построение и оптимизация системы управления консалтинговой фирмой; 4 – этап – организация (совершенствование) деятельности консалтинговой фирмы; 5 – этап – оценка результативности и эффективности деятельности консалтинговой фирмы. Стратегия БР консалтинговой фирмы – это генеральная программа действий, выявляющая приоритеты консультационной деятельности и ресурсы для достижения основной цели таким образом, что консалтинговая фирма получает единое направление движения. Стадии развития БР АО «Анахарсис: 1. Новое финансовое предприятие. Критическая область развития БР фирмы – финансовые рынки и продукты. Приблизительный размер (объем продаж) - ____ млн. руб. 2. Экспансия. Ресурсы и операционные системы. ____ руб. 3. Профессионализация. Системы менеджмента. _____ млн. руб. 4. Консолидация. Корпоративная культура. _____ млн. руб. Портфель Банка развития консалтинговой фирмы АО «Анахарсис» должен включать наиболее востребованные в настоящее время российским рынком услуги: финансовые услуги, предынвестиционный аудит (оценка рисков, связанных с инвестициями или приобретением бизнеса); консультирование в области IT- технологий, особенно в части внедрения ERP-систем; налоговый консалтинг с учетом фактора международного налогового планирования; проведение маркетинговых исследований и проектирование сбытовых стратегий; бюджетирование. Подготовка консультационного предложения и ценообразование. 3. Срок реализации инвестиционного проекта: 2017 - 2021 годы. 4. Форма реализации инвестиционного проекта (строительство, реконструкция объекта капитального строительства, иные инвестиции в основной капитал): Создание нового Банка развития консалтинговой фирмы и приобретение готового консалтингового бизнеса. 5. Участники инвестиционного проекта: Акционерное общество «________». 6. Степень готовности к запуску в производство: а) Конструкторская документация или опытный образец (экспертные заключения по результатам анализа документации, результаты испытаний и др.) – документация по проектированию и регистрации АО «Анахарсис», финансовая документация. б) Наличие разрешений, лицензий, сертификатов, патентов и другой документации, подтверждающей возможность организации Банка развития. 7. Смета капитальных затрат и их технологическая структура:

     7. Положение об организационной структуре структурных подразделений ПТЦ и АО «Анахарсис» Положение о подразделении «Бюро материально-технического снабжения» ПТЦ (далее БМТС ПТЦ). Положение о подразделении «Бюро технического контроля» АО (далее БТК). Положение о подразделении «Технологическое бюро» ПТЦ (далее ТБ ПТЦ) Положение о подразделении «Группа механика» ПТЦ. (ГМ ПТЦ). Положение о подразделении «Конструкторско-технологический отдел» АО «Анахарсис» (далее КТО АО) Положение о подразделении «Группа промышленной безопасности» УПБ АО «Анахарсис» (далее УПБ АО). Положение о подразделении «Административно-хозяйственная часть» АО «Анахарсис» (далее АХЧ АО). Положение о подразделении «Финансовый отдел» АО «Анахарсис» (далее ФО АО) Положение о подразделении «Отдел кадров» АО «Анахарсис» (далее ОК АО). Положение о подразделении «Отдел маркетинга» АО «Анахарсис» (далее ОМ) Положение о подразделении «Отдел экономики и производства» АО «Анахарсис» (далее ОЭП АО). 8. Организация деятельности консалтинговой фирмы АО «Анахарсис» Консультативные фирмы выполняют разнообразные функции: проводят диагностику систем и процессов управления в различных структурах и на разных уровнях; реализуют достижения менеджмента и смежных наук путем проведения конкретных мероприятий; разрабатывают методики, типовые и оригинальные подходы, решения и нормативные материалы; обобщают, систематизируют, популяризируют и регламентируют практику совершенствования управления. По мере развития общества и ускорения темпов научно-технической революции в менеджменте, в первую очередь развитых государств, роль управленческого консультирования становится все более существенной, и оно прочно входит в структуры экономических моделей стран. Опыт работы консультантов различных стран свидетельствует о наличии единых концептуальных основ управленческого консультирования.

     2. Развитие консалтинга в России. В 1992 г. возникла первая школа консультантов по управлению в структуре Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации, которая стала на регулярной основе два раза в год выпускать два с небольшим десятка специалистов с дипломом государственной академии. Из всех этих источников постепенно сформировалось такое направление, которое стало вбирать в себя все новые и новые направления, например, организационное консультирование. В эту область стали входить экономисты и юристы. По некоторым оценкам, сейчас в России примерно 20 тысяч человек тех, кто себя называет консультантами по управлению. Профессиональная же деятельность по управленческому консультированию в России возникла примерно 30 лет назад. Активно развивающийся в последние годы менеджмент-консалтинг, формирующий рынок консалтинговых услуг, по темпам роста уступает сегодня только рынку информационных технологий (интернет-технологий и телекоммуникаций), однако его качественное состояние характеризуется неоднозначно. Анализ структуры рынка консалтинговых услуг в России указывает на наличие следующих элементов: индивидуальных честно практикующих консультантов; отделов в кадровых или маркетинговых агентствах; мелких консалтинговых фирм     (от 3 до 7 сотрудников); крупных российских консалтинговых копаний (30 и более человек). Эти структурные элементы имеют разное организационное оформление, однако специалисты отмечают тенденцию к их укрупнению вследствие вытеснения с рынка мелких и средних фирм более сильными конкурентами либо слияния их в более крупные компании. В стране действует несколько ассоциации консалтинга, начиная от Ассоциации консультантов по экономике и кончая Ассоциацией консультантов по управлению и организационному развитию.

     В зависимости от места на рынке различаются три типа консалтинговых компаний. К первому относятся фирмы, которые с момента их создания активно лоббируется и приставляют к определенным платежеспособным клиентам. Они специализируются на решении проблем нескольких крупных клиентов (как правило, естественных монополистов), работают по расценкам зарубежных компаний и практически не развиваются за пределы этого сегмента. Консалтинговые компании второго типа создаются крупными структурами для решения своих внутренних проблем и работают на нескольких корпоративных клиентов. Третий тип – независимые частные фирмы, действующие на конкурентном рынке и взаимодействующие с многочисленным предприятиями среднего и малого бизнеса, как правило, на разовой основе. Наиболее успешно на российском рынке трудятся такие консалтинговые компании, как «Контур-ТМ», «Павлуцкий, и Партнеры», «Бизнес Консалтинговых Групп», «Ин Ком Лтд», «Пятерка» и др. Восстановился интерес к управленческому консалтингу как с точки зрения оптимизации и анализа внутренних бизнес-процессов в финансовой сфере, так и с точки зрения структуры компании и эффективности ее работы в целом. Обращение к услугам консультантов приносит предприятиям положительные результаты.    Так, по данным Совета по антикризисным программам, за три года только за счет общения с консультантами без дополнительного финансирования ситуация улучшилась для 75% предприятий, не изменилось – для 20%, ухудшилась – лишь для 5%. Развитие управленческого консалтинга во многом связано с его привлекательностью для лиц, занимающихся консалтинговым бизнесом. Основная мотивация – достаточно высокие заработки, поскольку профессиональные консультанты по управлению во всем мире относятся к числу наиболее высокооплачиваемых специалистов (после юристов, бизнесменов, врачей). Величина их гонораров в России колеблется сегодня от 15 до 120 долл. за час работы.

     В большинстве случаев российские предприятия прибегают к услугам внешних консультантов при необходимости использования особых навыков и знаний – почти 60%; следующей по значимости проблемой является независимая диагностика компаний – более 50%; важную роль играет нехватка людских и организационных ресурсов – около 20%. Тенденция роста рынка консультационных услуг в России является очевидной. Повышается спрос со стороны их традиционных потребителей (нефтяная и нефтегазовая промышленность, электроэнергетика), формируется реальный спрос на консалтинг и в отраслях, ранее активно его не использовавших. По оценкам экспертов, рынок консалтинговых услуг переживает подъем, имеющий долгосрочный характер. Одной из важнейших тенденций в развитии этого рынка является укрупнение консалтинговых фирм. Современные тенденции развития рынка консалтинговых услуг в России. В России слабо развит институт внутренних консультантов на предприятиях и организациях. Поэтому для многих реорганизуемых предприятий не известны ни уровень сформировавшегося консультационного рынка, ни цены на тот или иной вид услуг, ни степень компетентности тех консультантов, которых они приглашают в надежде выйти из кризисного положения и которые предлагают им свои услуги. Большинство аналитиков сходятся во мнении, что на смену краткосрочным рекомендациям приходит глобальное консультирование, которое заключается в формировании стратегий бизнеса клиентов и прогнозов развития отраслей в целом, а также новая услуга, носящая название «аутсорсинг» (outsourcing), суть, которой заключается в том, что консультанты берут на себя ряд функций управления компании-клиента и выполняют работу, до которой у клиента раньше не доходили руки: проводят маркетинговые исследования, занимаются сопровождением инвестиционных проектов, что позволяет консультантам наиболее точно оценить перспективы развития компании-клиента.

     3. Особенности отдельных видов консалтинга и тенденции их развития в современных условиях. С точки зрения методов, можно различать следующие виды консультирования: экспертное, процессное и обучающее. 1) Экспертное консультирование – это разъяснения, которые дают ответы на вопросы клиента. Консультанты подробно исследуют обстоятельства дела и разрабатывают стратегии разрешения дела в пользу клиента. Экспертное консультирования обладает следующими чертами: устные консультации в режиме «вопрос-ответ»; устные консультации в форме дискуссии, обсуждения проблем, причин их возникновения, возможных мер по устранению; письменные ответы на поставленные вопросы; письменные аналитические обзоры литература, нормативных документов, практики; экспресс-анализ ситуации, определение направлений вмешательства (наблюдения, собеседования, письменные опросы и анкетирование, изучение документов, дискуссия по проблематике и др.); углубленный анализ ситуаций, выявление истинных, глубинных причин трудностей предприятия (выбор критериев оценки и разработка оценочных шкал и эталонов, специальные программы исследований, формирование респодентских и экспертных групп, использование специального диагностического инструментария, модельное проектирование); структурирование задач, поиск решений, анализ альтернатив, разработка рекомендаций, экспертные оценки и заключения. При экспертном консультировании успех проекта определяется следующими факторами: полученными рекомендациями; желанием клиента воспользоваться рекомендациями. При отсутствии второго и третьего факторов даже самая высокая экспертная квалификация консультанта не сможет сделать проект успешным. Принципы экспертного консультирования: анонимность и сохранение тайны клиентского обращения; ориентация на ценности клиента, забота о его репутаций; без оценочное отношения к клиенту, его действиям, обстоятельствам дела; непосредственное участие клиента в процессе подготовки экспертного ответа.

     2) Процессное консультирование (консультирования по процессу). Потребность в процессном консультанте возникает тогда, когда возникает проблема, которую клиент не может решить сам, и когда клиент хочет изменений, трансформации. В процессном консультировании есть позитивный подход взывания к лучшему, что есть у человека, а не выявление плохого. Кратко описать черты процессного консультирования можно следующим образом: организация процесса поиска решений и анализа альтернатив специалистами компании без суждений, оценок и комментариев консультанта по сути рассматриваемой проблемы; организация и проведение деловых инновационных игр по проблематике, иных форм групповой и индивидуальной работы; участие в процессе принятия решений (участие в рабочих совещаниях, дискуссиях с правом совещательного голоса); надзор за внедрением рекомендаций (проведение контрольных замеров, выявление отклонений от нормативов, планов, графиков); участие во внедрении (корректировка и разработка новых рекомендаций по инициативе консультантов); прямое вмешательство в управление (принятие управленческих решений, направленных на внедрение рекомендаций). С одной стороны, с каждым годом все большее количество людей занимается процессным консультированием, с другой – все больше менеджеров приглашают для сотрудничества в свои компании процессных консультантов. Процессное консультирование в России получило развитие по двум причинам. Во-первых, процессное консультирование уже существует в мире. Россию как страну, являющую частью мирового сообщества, не могло не затронуть это явление. Во-вторых, потому, что именно сейчас Россия находится в процессе изменения и трансформации. Процессное консультирование – это не сиюминутное получение результата, это кропотливый процесс работы консультанта и компании клиента шаг за шагом.

      3) Обучающее консультирование. Обучающее консультирование обладает следующими чертами: наличие стандартной программы, клиент выбирает семинары, деловые игры и пр. из предлагаемого консультантом перечня; наличие специально адаптированной программы, когда проблематика определяется предприятием, консультант разрабатывает программу и выбирает форму учебных мероприятий; специальное формирование группы (консультант проводит специальные мероприятия по формированию учебной группы – разрабатывает требования к участникам учебной группы и проводит отбор, используя специальные методы, такие как анкетирование, собеседования, деловые игры, анализ личных дел и др.); подготовка участников к групповой работе (для повышения эффективности и результативности учебных мероприятий, особенно направленных на решение практических задач бизнеса и связанных с обсуждением и поиском решений, консультант проводит тренинги по развитию коммуникативных навыков, навыков принятия коллективных решений); обучение методикам и инструментарию решения задач (задача консультанта – передать умения и навыки использования собственного инструментария и технологий специалистам компании таким образом, чтобы в его отсутствие они могли самостоятельно решать задачи такого же уровня сложности); полное погружение участников в проблематику (проводится для того, чтобы в максимально сжатые сроки учебная группа освоила минимально необходимый объем информации, решила поставленные задачи или выработала необходимые решения; как правило, заканчивается эскизным проектированием каких-либо изменений и инноваций). Обучающее консультирование необходимо для повышения квалификации персонала предприятия до требуемого уровня. Концепция обучающего консультирования: успех предприятия – это обученный персонал. Обученный персонал должен быть в состоянии справиться с существующими и возникающими проблемами.

      4) Проектное консультирование. В последние годы появился еще один вид консультирования – проектное. Этот способ предусматривает координацию проекта консультантом от начала и до завершения (или достижения устойчивости тенденции к необходимым изменениям). Он может применяться для оптимизации организационной структуры предприятия (здесь он наиболее результативен), экспертизы бизнес-проектов, постановки маркетинга, разработки рекламных компаний. В разработке стратегий предприятия проектным способом могут осуществляться поиск или проверка рыночных возможностей. Консалтинговые агентства обычно берут на себя большую часть работ, выигрывая в скорости разработки, но проигрывая в качестве внедрения. Даже принятые персоналом технологии с трудом адаптируются к изменениям ситуации, если получены готовыми. В целом проектный способ дает наилучший результат, так как обеспечивает системный подход к решению задач предприятия. Его недостатком является относительно высокая стоимость. Тем не менее способ применяется крупным предприятиям, располагающими значительными ресурсами. Мелкие применяют консультирования для экспертизы бизнес-проектов и поиска рыночных возможностей. Такое консультирование отличается целевой направленностью. Оно представляет собой создание конкретных проектов в определенной внутрифирменной сфере, например, маркетинговый проект выхода фирмы на рынок с созданием сети магазинов или проект технического перевооружения предприятия. Проектное консультирование позволяет аккумулировать ресурсы в одном направлении, осуществлять целевой консалтинг, планировать результаты и в максимальной степени обеспечивать их достижение. Использование проектного консультирования целесообразно в следующих случаях: когда ставится для реализации задача, которая по целям, величине необходимых ресурсов, сложности, длительности исполнения представляет собой проект – инвестиционный, инновационный, маркетинговый, производственный и прочее или, когда в фирме отсутствует опыт реализации такого проекта, нет необходимых специалистов, информационного обеспечения и пр. Необходимо учесть, что проектное консультирование будет относиться к управленческому только в том случае, когда оно содержит управленческую составляющую. Большое значение для успешной деятельности предприятия имеет способность руководителя видеть различные варианты развития событий и понимать факторы успеха и факторы риска. Большинство руководителей при несомненной интуиции, к сожалению, обладают достаточно прямолинейным, несистемным мышлением и невысоким уровнем экономической грамотности, что значительно осложняет ситуацию. Для руководителей некоторых предприятий характерно желание переложить собственные проблемы на привлеченных экспертов с тем, чтобы был указан единственно возможный вариант действий. Поэтому одной из предпосылок успешной реализации антикризисной программы является развитие навыков диалектического мышления.

     4. Технология управленческого консультирования. 1) Консультирование как процесс. Технология управленческого консультирования представляет собой совокупность знаний о способах и средствах проведения процессов, а также сами эти процессы, при которых происходят решение проблем и осуществление изменений в организации совместными усилиями консультанта и клиента. В связи с этим ключевым становится рассмотрение управленческого консультирования как процесса. Поэтому консультирование по процессу предполагает, что без активного участия со стороны клиента невозможно добиться успешных результатов в процессе изменения организации, так как процессный консультант помогает не только сделать работу, но и изменить те способы, с помощью которых сотрудники выполняют работу. В рамках консультационного процесса принято выделять несколько стадий, каждая из которых, по сути, представляет собой отдельный консультационный проект со своими целями, задачами, путями их решения, методами работы и итоговыми результатами. Выделение в консультационном процессе этапов имеет большое практическое значение и для организации – клиента, и для консалтинговой фирмы, так как обеспечивает структурированную основу для принятия решений, скоординированные коммуникации, мотивированную организацию работы, ощутимые результаты, снижение непредсказуемости. А это в конечном итоге позволяет иметь хорошо управляемый проект. 2) Выбор консультанта. Профессиональные консультационные услуги в России оказываются уже свыше десяти лет. Но ясного понимания того, для чего приглашать консультантов и нужно ли их вообще приглашать, среди потенциальных потребителей консультационных услуг пока не сложилось. Причиной этого является неадекватное представление о том, что могут и чего не могут сделать консультанты, когда их следует приглашать и каковы необходимые условия успешного сотрудничества с ними. Главная задача консультантов – оказывать помощь клиентам в решении их управленческих проблем. Решить эту задачу они могут несколькими путями. Найти проблему и предложить пути решения. В ситуации, когда клиент осознает, что у него есть проблема, но не может определить, в чем именно она заключается, каковы ее истинные причины, консультанты могут проанализировать ситуацию и выявить проблему и причины ее возникновения, а также разработать и предложить клиенту пути ее решения (экспертное консультирования, когда консультанты сами выполняют всю работу по обнаружению и решению проблемы). Помочь клиенту самому найти проблему и определить пути ее решения. Бывают ситуации, когда клиент готов определить проблему и решить ее, но ему не хватает некоторой методологической поддержки для успешного осуществления своих намерений. Тогда консультанты могут оказать клиенту эту методологическую поддержку и пройти вместе с ними весь путь от обнаружения проблемы до ее решения (процессное консультирование, т.е. консультирование в процессе управленческой деятельности клиента). Научить клиента, как находить и решать проблемы. Создание у клиента системы практических знаний, механизма, позволяющего ему отныне и впредь находить, и решать свои проблемы, является сущностью обучающего консультирования. При этом подходе консультант не участвует непосредственно в процессе поиска и решения проблем, а только обучает клиента и проверяет правильность выполнения «домашнего задания». Поэтому по мере развития рыночных отношений и роста квалификации российские менеджеры постепенно переходят к принятой в мере развернутой процедуре поиска и отбора консультантов на основе тендера. Российские клиенты прежде всего хотят, чтобы консультант «заработал» право сотрудничать с ними, доказав, что он может предложить что-то реальное для их бизнеса.

      5. Личность консультанта как субъекта управления в консультировании 1) Направления деятельности консультанта. Консультационные услуги чаще всего осуществляются в форме консультационных проектов, а не в форме устных, разовых советов. Осуществление такого проекта может занимать от нескольких дней до нескольких месяцев. Иногда контакты с клиентами могут быть и многолетними. Предоставляемые консультационной компанией услуги могут принимать следующие основные формы: 1. Аналитическая деятельность (анализ и оценка внутрихозяйственной и финансовой деятельности предприятия-клиента, анализ инвестиционных проектов, исследование деятельности конкурентов, рынков сбыта, движение цен и т.д.). 2. Прогнозирование (на основе проведенного анализа и используемых консультантов методик – составление прогнозов по указанным выше направлениям). 3. Консультации по самому широкому кругу вопросов, касающихся как деятельности компании-клиента, так и рынка в целом. 4. Проверка состояния деятельности предприятия-клиента. 5. Участие в деятельности предприятия-клиента (стратегическое планирование, решение совокупности проблем, связанных с организацией управления в различных сферах деятельности предприятия, а также разработка и внедрение информационных систем, системная интеграция и т.д.). К консультанту предъявляются достаточно высокие требования. Среди них: профессиональная компетентность, владение методами диагностики, групповой и индивидуальной работы с клиентами; умение анализировать рынок труда и профессий, прогнозировать изменения на нем; объективность и доброжелательность, общительность, контактность; умение гибко менять стратегию диалога, деликатно и тактично относиться ко всем интимным сторонам жизни консультируемого; терпимость к возможным невротическим срывам и их оценкам, способность построить и выдержать свою линию поведения, обладать авторитетом в глазах консультируемого. 2) Развитие личности консультанта в процессе консалтинга. Стадия профессионального становления личности: оптация (формирование профессиональных намерений, профессиональное самоопределение, осознанный выбор профессии на основе учета индивидуально-психологических особенностей); профессиональная подготовка (формирование профессиональной направленности и системы социально и профессионально ориентированных знаний, умений, навыков, приобретение опыта решения типовых профессиональных задач); профессиональная адаптация (вхождение в профессию освоение новой специальной роли, усвоение новых технологий профессии, приобретение опыта самостоятельного выполнения профессиональной деятельности); первичная и вторичная профессионализация (формирование профессионального менталитета, интеграция социально и профессионально важных качеств и умений в относительно устойчивые профессионально значимые констелляции, высококачественное выполнение профессиональной деятельности); профессиональное мастерство (полная реализация, самоосуществление личности в творческой профессиональной деятельности на основе подвижных интегративных психологических новообразований (профессионального развития). Решающее значение в профессионализации отводится деятельности. В зависимости от преобладающей формы психологической регуляции выделяют три уровня осуществления деятельности: репродуктивный, эвристический и креативный (творческий).

     3) Этические нормы и принципы консультирования. На практике консалтинговые организации разрабатывают кодексы профессиональной этики консультантов очень подробно и скрупулезно, пытаясь предусмотреть все возможные нюансы их поведения. В уже разработанных Кодексах достаточно четко определены этические нормы профессионального поведения независимых консультантов, определены нравственные, моральные ценности, которые утверждает в своей среде сообщество консультантов, и защищает эти ценности от всех возможных нарушений и посягательств. Соблюдение общечеловеческих и профессиональных этических норм является непременной обязанностью и высшим долгом каждого консультанта, руководителя и сотрудника консалтинговой фирмы. Нарушители этических норм профессионального поведения проявляют неуважение ко всему сообществу управленческих консультантов и наносят ему моральный и материальный ущерб. Данное сообщество в целом и каждый аудитор в частности в некоторых случаях осуждают неэтичное поведение отдельных аудиторов и требуют их наказания вплоть до исключения из своей среды. 6. Маркетинг консультационных услуг и продуктов 1) Маркетинг консультационных услуг и продуктов в экономике. Российский консалтинг продолжает набирать силы не только количественно, но и качественно. В России действует уже более 1000 консалтинговых фирм, объединяющих 10000 профессиональных консультантов. Важнейшее воздействие на рост рынка консультационных услуг и продуктов в России оказали следующие факторы: объективная потребность в структурных преобразованиях в экономике, традиционно повышается спрос на них; эволюция отношения к консалтингу со стороны отечественного бизнеса; развитие инфраструктуры консалтинга (профессиональные ассоциации консультантов, центры и программы обучения консультантов по управлению, семинары, конгрессы и специализированные выставки, учреждение журналов и информационных бюллетеней); значительный интеллектуальный потенциал, накопленный российским консалтингом. Наиболее крупным заказчиком консультационных услуг становится само государство, часто привлекающее крупные консалтинговые фирмы для решения своих макроэкономических задач. Открывается значительный рынок в области реорганизации и приватизации государственных унитарных предприятий в соответствии с программой приватизации и Законом РФ от 14.11.2002 № 161-Ф3 «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

      В консультировании маркетинг рассматривается нами как отдельная функция консультационной деятельности, совокупность технологий, инструментов и способов, которые позволяют максимально эффективно позиционировать консалтинговую фирму на рынке среди аналогичных, разрабатывать маркетинговые программы, формировать портфель консультационных услуг и продуктов для целевых сегментов, выстраивая долгосрочные отношения. Маркетинг консультационных услуг и продуктов опирается на такие принципы: фокусироваться на потребностях и требованиях клиентов, проявлять искренний интерес к проблемам и возможностям бизнеса клиента; помнить, что каждый клиент уникален, а прошлый консультационный опыт может стать тормозом в решении проблем клиента; не брать непосильных профессиональных задач, избегая соблазна предлагать консультационные услуги и продукты, в которых фирма некомпетентна; маркетинговые усилия должны соответствовать возможностям консалтинговой фирмы; не уничижать профессионализм других консультантов, избегать пренебрежительных комментариев в их адрес – «ослабляя их, ослабляешь веру клиента в тебя, так как вы работаете на одном рынке»; никогда не забывать о том, что фирма продает профессиональную услугу, поэтому предприимчивость, творчество и агрессивность в маркетинге приемлемы; стремление к высокой профессиональной эффективности в маркетинге и консультационной деятельности. Маркетинг консультационных услуг и продуктов – это совокупность работ по исследованию, планированию, осуществлению и контролю за разработанными маркетинговыми программами, реализация которых предполагает вызвать добровольный обмен ценностями с целевыми рынками для достижения целей клиента и консалтинговой фирмы. Главным в маркетинге консультационных услуг и продуктов является потребитель (физическое или юридическое лицо) с присущими ему социально-экономическими и производственно-сбытовыми характеристиками, определяющими его поведения на рынке, анализ проса и предложения, поиск путей их сбалансированности, выявление неиспользованных возможностей на потребительском рынке. Консультационные услуги, как и другие услуги, обладают пятью основными свойствами, которые влияют на разработку маркетинговых программ: неосязаемость, неотделимость, непостоянство качества, недолговечность (несохраняемость) и отсутствие владения. Описывая свойства консалтинговых услуг как объекта маркетинга, можно выделить общие черты, присущие сем видам услуг, и специфические черты, характерные только для консалтинговых услуг.

     Общими чертами консультационных услуг являются: 1) Неосязаемость услуг. Потребитель консультационной услуги способен оценить качество только после получения услуги. Стремясь снизить риски, клиенты анализируют внешние признаки качества услуг, а именно профессиональное поведение персонала, местоположение офиса консультационной фирмы, качество рекламных материалов, наличие отзывов и рекомендаций. Использовать данную черту в маркетинге консалтинговые фирмы могут, усиливая свои позиции на рынке. К таким направлениям деятельности отнесем: развитие бренда фирмы; выработку имиджевой политики; подготовку деловой и социальной отчетности и представление ее на публичных Интернет-ресурсах; представление обезличенных отчетов об имеющемся опыте реализации консалтинговых проектов и отзывов клиентов; расчет примерной стоимости консультационных услуг в зависимости от объекта консалтинга и предполагаемых результатов. 2) Неотделимость от источника. Это означает, что консультационную услугу нельзя отделить от ее исполнителя – консультанта. Вследствие того, что при производстве услуги всегда присутствует ее потребитель, взаимодействие с поставщиком (консультантом) является особым аспектом маркетинга консультационных услуг. Способность консультанта достичь взаимопонимания с клиентом влияет на показатели эффективности консультационного решения. Второй характерной особенностью неотделимости консультационных услуг является присутствие и участие в процессе их предоставления других потребителей, например, персонала, мнение которого может быть учтено клиентом при принятии решения о приглашении консультанта и т.п. Их поведение определяет степень удовлетворения услугой клиента в целом. Следовательно, задачей консультанта является обеспечение того, чтобы одни потребители консультационных услуг не препятствовали получению качественного консультационного сопровождения другими потребителями. Преодолеть неотделимость от источника консалтинговые фирмы могут с помощью: усиления мотивации консультантов к партнерским отношениям с клиентами; развития технологий консультирования; разделения процесса консультирования на простые этапы, допускающие участие менее квалифицированного персонала на отдельных стадиях; формализации опыта и знаний консультантов через создание баз знаний и экспертных систем. 3) Непостоянство качества консультационной услуги означает, что ее качества может очень сильно изменяться в зависимости от того, кто, когда, где и как ее представляет. Качество консультационной услуги трудно поддается контролю. Однотипная консультационная услуга, предоставляемая консультантом, качественно варьируется в зависимости от его уровня квалификации, специализации, физической формы и настроение во время общения с клиентом. Менеджмент консалтинговой фирмы должен отслеживать степень удовлетворенности клиентов качеством консультирования путем опроса или экспертной оценки. Преодолеть непостоянство качества консалтинговые фирмы могут с помощью: создания системы контроля качества консультационных услуг; отслеживания удовлетворенности клиентов качеством услуг на промежуточных этапах; развивая профессиональные компетенции своих консультантов.

     4) Недолговечность (несохраняемость) консультационной услуги означает, что ее нельзя хранить с целью последующей продажи или использования. Недолговечность не представляет особых проблем, если спрос на услугу довольно устойчивый. Однако если спрос подвержен различными колебаниям, консалтинговая фирма сталкивается с проблемами (например, с проблемой численности клиентов). Для консалтинговых фирм характерно, что информация подготовлена и сохранена в раздаточных материалах, книгах, на кассетах, электронных дисках. Однако следует подчеркнуть, что знания быстро устаревают. Преодолеть несохраняемость услуг консалтинговые фирмы могут с помощью: привлечения нештатных сотрудников в пиковое время; выполнение части работ персоналом клиента; установление дифференцированных цен в зависимости от сезона. 5) Отсутствие владения означает, что, в отличие от физических товаров, консультационные услуги, не являются чьей либо собственностью. Из-за отсутствия владения консалтинговые фирмы, предлагающие услуги, должны понимать, что как только консультационное решение передано клиенту, оно начинает транслироваться в бизнес-среде как «универсальное лекарство от болезни», поэтому фирме следует прилагать особые усилия для формирования у клиента эксклюзивности консалтинга и укрепления собственной привлекательности. Особенностями, присущими только консалтинговым услугам, являются: относительная длительность исполнения; отречённость выявления результативности оказания услуг; сезонность или дискретная периодичность оказания услуг; зависимость услуг от места их оказания и места нахождения клиента (территория, ее социально-экономический статус); отраслевая принадлежность клиента, усиление потребности в консультационных услугах по мере удовлетворения данной потребности. Консалтинговые услуги имеют ряд характеристик, отличающих их от услуг в целом и влияющих на их развитие.

     Специфические черты консалтинговых услуг: 1. Профессиональность потребителей консалтинговых услуг. Высший менеджмент клиентской организации, на который ориентированы данные услуги, является профессиональным потребителем, поэтому предлагать ему услуги должны самые профессиональные продавцы, знающие все о данной услуге. 2. Ограниченное число потребителей услуг. Обычно консалтинговыми услугами пользуются ведущие компании, находящиеся в стадии роста или развития, хотя кризисными компаниями консалтинг должен быть наиболее востребован. 3. Тесное общение потребителя и поставщика услуг. 4. Консалтинговые услуги не являются предметом первой необходимости. 5. Тот, кто принимает решение о заказе консалтинговых услуг, обычно платит не из собственных средств, а из средств клиента. 6. Географическая концентрация клиентов и консультантов. По оценке экспертов, большинство клиентом и консалтинговых услуг, особенно при проведении исследований для обоснования управленческих решений. 7. Государство является активным потребителем консалтинговых услуг, особенно при проведении исследований для обоснования управленческих решений. 8. Высокие влияние торговой марки на выбор поставщиков и услуг и, как следствие, высокая ценовая надбавка за марку. Сила торговой марки консультационной фирмы является одним из наиболее серьезных барьеров выхода на рынок новых конкурентов. Создание марки – это дорогой и длительный процесс, без которого шансы на успех консалтинговой фирмы равны нулю. 9. Потребители больше доверяют советам других людей, чем рекламе. Для использования этого факта консалтинговых фирмам необходимо собирать рекомендации у своих клиентов. 10. Высокая лояльность клиентов. Удовлетворенные клиенты проявляют высокую лояльность по отношению к своему консультанту. У известных консалтинговых компаний 80-90% клиентов – повторные клиенты. 11. Консалтинговые услуги имеют длительный процесс продажи. Процесс переговоров может длиться и полгода, и год. 12. Уникальность, услуги консультантов нестандартны, поэтому нельзя сравнивать цены различных консультантов.

      13. Слабовыраженный сезонный характер. Несмотря на то что в целом динамика спроса на консалтинговые услуги совпадает с динамикой деловых циклов, следует отметить, что резкие сезонные колебания практически отсутствуют. Проблемы сезонности относятся к небольшим консалтинговым фирмам и связаны со свойственным им общим уровнем нестабильности потока заказа. 14. Критичность факторов конфиденциальности. Для клиентов принципиально важно, чтобы все, что он обсуждает с консультантом, оставалось только между ними. 15. Высокая мобильность услуг. Прямым следствием нематериальности услуг является возможность ее легкого переноса. Консалтинговые услуги не требуют капитального оборудования, поэтому консалтинговым фирмам нет необходимости открывать офисы по всей стране. В связи с этим локальные компании не имеют серьезного преимущества с точки зрения их месторасположения перед национальными или глобальными, хотя, безусловно, существуют серьезные культурные проблемы. Импорт и экспорт консалтинговых услуг в последнее время развиваются чрезвычайно активно. 16. Необратимость услуг. Многие консалтинговые услуги приводят к необратимым изменениям в состоянии клиентской организации. Покупая такие услуги, клиенты идут на существенный риск, даже работая с известными консалтинговыми фирмами. 3) Маркетинговое управление в консалтинговой фирме. Маркетинговое управление в консалтинговой фирме – это анализ, планирование, реализация и контроль за маркетинговыми программами фирмы, рассчитанными на установление, укрепление и поддержание взаимовыгодных обменов с ключевыми клиентами, осуществляемых на принципах маркетинга. Маркетинговое управление предполагает реализацию всех функций управления, рассматриваемых в теории менеджмента, с учетом специфики консалтинга, т.е. оно включает маркетинговое исследование рынка, маркетинговое планирование и организацию маркетинга, в том числе маркетинговый контроль и аудит.

      Составной частью управления маркетингом консалтинговой фирмы является его организация, которая включает: 1) определение функций маркетинга для условий деятельности конкретной консалтинговой фирмы; 2) определение модели и структуры управления маркетингом; 3) подбор и расстановку кадров в соответствии с выбранной структурой управления; 4) установление прав и обязанностей сотрудником маркетинговой службы;      5) создание необходимых условий для решения маркетинговых задач; 6) установление норм взаимодействия между маркетинговой службой и другими подразделениями, и сотрудниками консалтинговой фирмы. Формально функции маркетинга товаров и консультационных услуг совпадают, но отличия обнаруживаются при содержательном наполнении каждой из перечисленных функций, так как консультационная услуга специфична, что прослеживается из процесса маркетинговой управления. Каждый этап маркетингового управления предполагает определенный объем деятельности. Однако начинать следует с выбора модели маркетингового управления еще на этапе создания консалтинговой фирмы. Должен существовать баланс между усилиями маркетолога фирмы и консультантов. «Маркетинговая нагрузка» в консалтинговой фирме может выполнять в 4 моделях: самими консультантами, которые делегирована помимо основных функций дополнительная – маркетинговая; внутренним консультантом, специализирующимися на выполнении маркетинговой функции; приглашенным маркетологом из реального сектора; приглашенным на постоянной основе маркетологом из другой консалтинговой фирмы. По первой модели консультанты не всегда готовы или мотивированы к совмещению маркетинговой функции. Для положительной мотивации консультантов к разработке и участию в маркетинговых программах можно рекомендовать: устанавливать минимальную норму часов, которые консультант должен уделять маркетингу (фирме следует оплачивать время, затраченное на представление отчетности ключевому клиенту): организовывать специальные программы поощрения (поощрять консультантов, подготовивших большее количество аналитических статей по проблемами управления, выступившим на конференциях) и др.

      Модели маркетингового управления консалтинговой фирмой: 1). Сами консультанты. 2). Внутренний консультант. 3). Маркетинг другой консалтинговой фирмы. 4). Маркетолог из реального сектора экономики. Консультантам рекомендовано заниматься персональным маркетингом, так как участие в маркетинговых программах повышает статус консультанта в фирме и записывается в актив (резюме), а во внешней среде ведет к увеличению персональных продаж консультационных услуг и продуктов. Часть консалтинговых фирм вводит маркетинг в аттестацию консультанта, что способствует его отрицательной мотивации, так как оплата труда маркетолога на рынке труда, как правило, выше, чем консультанта. Среди маркетинговых инструментов работы с ключевыми клиентами: периодические встречи с потенциальными партнерами; указание бывшим клиентам на появление новых возможностей для бизнеса клиента; проявление внимания к тому, кто вел дела с консультантов по предыдущему контракту. Российские консалтинговые фирмы готовы оплачивать консультанту работу по конкретному консультированному проекту, а не сверхдоговорные отношения с ключевыми клиентами, написание аналитических статей для специализированных журналов, выступление на профильных конференциях и др. При этом подписание договора является результатом целевого воздействия на потенциального клиента, прочитавшего статью, зашедшего на сайт, присутствовавшего на конференции и т.п. По второй модели один из консультантов фирмы часть рабочего времени отводит на организацию маркетинговых программ, однако ограничением данной модели является отсутствие специалистов нужной квалификации. Для обеспечения повторных заказов консалтинговые фирмы должны выделить своих ключевых клиентов, которых следует сопровождать и после окончания консультационного проекта. При этом за каждым ключевым клиентом должен быть закреплен консультант, по отношению к которому маркетолог выступает внутренним консультантом. Кроме того, профессиональные компетенции маркетолога и консультанта различаются. Результаты опроса российских консультантов свидетельствуют о том, что они привыкли к отсутствию «маркетинговой нагрузки» и стремятся к совмещению функций, так как это требует значительных усилий. По третьей модели консалтинговые фирмы нанимают успешных маркетологов из реального сектора экономики, которые, не понимая специфики маркетинга консультационных услуг, начинают применять традиционные методики, неэффективные для рынка консалтинга. Особо следует обратить внимание на совместную работу консультантов и маркетолога. Маркетолог должен направлять и организовывать усилия консультантов. Проводимые исследования и профильные мероприятия должны ориентироваться консультантом на один и тот же целевой сегмент. Со стороны маркетолога должна оцениваться эффективность каналов сбыта. Без маркетинговых программ деятельность консалтинговой фирмы невозможна. По четвертой модели практикуется приглашение «готовых» маркетологов из других консалтинговых фирм, что считается специалистами идеальным, но трудно выполнимым проектом. Таких маркетологов в российском консультационном бизнесе не более 100 чел., и все они являются востребованными и успешными на своем месте работы. Чтобы переманить их к себе, консалтинговая фирма должна или иметь деловую репутацию, превосходящую репутацию нынешнего работодателя, или предложить оригинальные профессиональные задачи, или особые условия труда, одним словом, предпринять для этого «экстраординарные» усилия.

      Следовательно, наиболее реализуемыми моделями маркетингового управления остаются две – приглашение маркетолога из реального сектора экономики и его специализация в консалтинговом бизнесе и «выращивание» маркетолога из собственных консультантов, на начальном этапе специализирующегося на маркетинговой функций. 4) Ключевые сферы внимания менеджмента консалтинговой фирмы в маркетинге. Маркетинговые технологии взаимодействия с клиентскими организациями. Такими сферами внимания, по мнению специалистов маркетинга и управленческого консультирования, являются: сегментирование рынка консультационных услуг и продуктов и выбор целевого сегмента, отбор маркетинговых технологий взаимодействия с клиентским организациями и содержание маркетинговой программы, так как от этого зависят конкурентоспособность и перспективы развития консалтинговой фирмы. Сегментирование рынка консультационных услуг и продуктов и выбор целевого сегмента. Сегментирование рынка – это процесс деления потребителей консалтингового рынка на отдельные группы, каждая из которых предъявляет свой специфический спрос на рынке. Главной задачей в процессе сегментирования является подбор таких признаков деления потребителей, которые отражают предъявляемые направления формирования потребности в консультационных услугах и продуктах, открывают для консалтинговой фирмы реальные возможности правильно позиционировать свое предложение в соответствии с имеющимся спросом в данном сегменте. Сегмент – группа потребителей (клиентских организаций), одинаково реагирующих на определенный набор стимулом маркетинга, предъявляющих специфический спрос на консультационные услуги и продукты, обладающих отличительными характеристиками. Рыночная ниша – это сегмент потребителей, которому консультационные услуги или продукты, производимые данной фирмой, подходят для удовлетворения потребностей лучше всего.

      Сегментирование позволяет консалтинговой фирме грамотно формировать комплекс маркетинга, направленный на потребителя, так как стимулы должны быть адекватными его поведению. Сегментирование позволяет также обнаружить не занятые другими консалтинговыми фирмами сегменты – рыночные окна – и тем самым уйти от прямого конкурентного давления. С помощью сегментирования реализуются цели: 1) наилучшее удовлетворение нужд и потребностей рынка, адаптация консультационных услуг и продуктов под требования рынка; 2) повышение конкурентоспособности консультационных услуг и продуктов и фирмы, усиление конкурентных преимуществ; 3) уклонение от конкурентной борьбы путем перехода на неосвоенный сегмент консалтингового рынка; 4) проектирование политики НИОКР организации с запросами выявленных совокупностей потребителей;  5) ориентация маркетинговой работы на конкурентного потребителя. В маркетинговой деятельности важно различать признаки сегментирования. Признаки сегментирования – показатели способа выделения данного сегмента на консалтинговом рынке. Выбор признаков сегментирования предопределяется назначением консультационных услуг и продуктов для сегментируемого рынка и группой потребителей. Для конечных (индивидуальных) потребителей, находящихся на рынке потребительских товаров, используются следующие признаки: демографические, социально-экономические, психологические, поведенческие. К индивидуальным потребителям могут быть применены способы сегментирования по социально-экономическим переменным, признакам культуры, адаптивности потребителей к консультационным услугам, каналам получения, степени использования, первичности покупки, мотивационным механизмам поведения потребителя. Для корпоративных потребителей, находящихся на рынке консультационных услуг и продуктов, первостепенное значение имеют признаки сегментирования; отраслевая принадлежность и сфера деятельности, размер организаций-потребителей, специфика организации закупок (объем и периодичность заказов, сроки поставки, условия оплаты, форма взаимоотношений), технологические возможности производства. В качестве универсального признака сегментирования выступает географический признак (величина региона, плотность и численность населения, климатические условия, удаленность от консалтинговой фирмы). Сегментирование рынка представляет собой процесс расчленения, разделения рынка на гомогенные (однородные) группы покупателей, для каждой из которой могут потребоваться отдельные товары и комплексы маркетинга.

      Технология проведения сегментирования требует следующей последовательности процедур: 1) анализ рыночных и маркетинговых возможностей деятельности консалтинговой фирмы на новых рынках (сегментах); 2) исследование признаков и критериев сегментации; 3) сегментация консалтингового рынка; 4) анализ рыночной среды и выбор целевого рынка; 5) выбор и планирование стратегии поведения консалтинговой фирмы на рынке; 6) оценка привлекательности и выбор сегментов целевого рынка; 7) позиционирование консультационных услуг и продуктов на рынке;              8) планирование комплекса маркетинга; 9) разработка комплекса маркетинга; 10) организация деятельности консалтинговой фирмы на новом сегменте рынка. Процесс деления потребителей на группы считается законченным, если охвачены все возможные потребители консалтингового рынка. Важной частью этой процедуры является определение границ сегмента – количественная или качественная характеристика показателя, в пределах которой потребители, обладающие данным значением показатели, будут отнесены к формируемому сегменту. Оценка привлекательности сегмента производится с целью оптимального использования консалтинговой фирмой своих возможностей и осуществляется по определенным критериям. Если фирма в данном сегменте не работает, а только рассматривает возможность деятельности, то оценка сильных и слабых сторон производится на основе планируемого уровня рентабельности. Чтобы значение параметра было сопоставимо с другими, он приводится к относительному виду. Для этого необходимо выделить показатель, имеющий максимальное значение. Оценка насыщенности сегмента производится на основе сопоставления объема совокупного спроса сегмента и объема совокупного предложения консультационных услуг и продуктов по форме, представленной в таблице. Объем спроса и предложения должен быть измерен в сопоставимых единицах. Оценка насыщенности сегмента определяется путем деления объема совокупного спроса сегмента на соответствующий ему объем совокупного предложения. Если полученная оценка больше 1, это свидетельствует о превышении спроса над предложением – дефицитный рынок. Конкурентные позиции консалтинговой фирмы в сегменте определяются путем расчета доли сегмента всех производителей, участвующих в обслуживании сегмента. Максимальное значение КОС соответствует большей привлекательности сегмента для производителя. Маркетинговые технологии взаимодействия с клиентскими организациями.

      В своей деятельности персонал консалтинговой фирмы и маркетологи могут использовать широкий спектр организационных форм (маркетинговых технологий), доказавших свою эффективность: - выявление и отбор потенциальных потребителей (prospecting and qualifying) – определение на рынке или в сегменте частных лиц или корпоративных структур (ориентир – кандидат – готовый кандидат), котором могли бы понадобиться продаваемые консультационные услуги и продукты; - пред поход (preapproach) – определение возможностей и планирование путей конвертации, или превращения, кандидата в покупателя или клиента; - подход (approach) – начальный контакт с кандидатом в покупатели (руководителем или представителем потенциальной клиентской организации); - закрытие сделки (closing) – менеджер-консультант предлагает приобрести консультационную услугу или продукт (пробное закрытие, неотложное закрытие, прямое закрытие, физическое закрытие и т.п.); - отслеживание (follow-up) – выявление и использование после покупочной ситуации потребителя в целях обеспечения успеха дальнейших продаж консультационных услуг или продуктов; - развитие клиентской базы (account development representatives) и тьюторство (сопровождение) клиентов; территориальное представительство; - деловой мониторинг (business monitoring) – это организация сбора информации об объектах внешней среды с целью получения информации для корректировки хозяйственной деятельности и поведения клиентской организации, партнера или конкурентов на рынке; - конкурентная разведка (competitive intelligence) – процесс получения и систематизации, анализа информации о деятельности конкурентов на консалтинговом рынке; - презентация (presentation) – представление консультационной услуги или продукта потенциальному потребителю с целью демонстрации потребительских свойств; - персональные продажи (personal selling) – процесс личной презентации консультационных услуг и продуктов потенциальному покупателю с целью продажи (внутренние (inside selling) – из офиса, внешние (outside selling) – за пределами фирмы); - продажи «через прилавок» (over-the-counter selling) – потенциальный потребитель приходит в офис сам; - полевые продажи (field selling) – предложение продаж по потенциальным или текущим клиентам в месте их бизнеса или проживания; - телемаркетинг (telemarketing) – продажи по телефону; - прием заказов (order taking) – пассивная форма продаж от готовых к покупке потребителей; - добывание заказов (order getting) – процесс продаж, включающий поиск потенциальных потребителей и конвертацию их в покупателей; - миссионерные продажи (missionary selling) – презентация консультационных услуг или продуктов с целью распространения информации и обучения потенциальных потребителей; - командные продажи (team selling) – продажи, совершаемые группой специалистов функциональных сфер (по направлению консультационной деятельности), сопровождающей покупочное решение потребителей; - консультативные продажи (consultative selling) – продажи, основанные на консультировании потребителей; - отношенческие продажи (relationship selling) – построение взаимовыгодных отношений с потребителями на долгосрочный период времени; - ярмарка (fair) (выставка-продажа – exhibition and sale) – кратковременное мероприятие, периодически проводимое в специализируемых условиях, в целях привлечения значительного числа консультационных фирм и потенциальных потребителей одной или нескольких смежных отраслей, представляющих ассортимент или успешно реализованные консультационные проекты одинакового функционального назначения для демонстрации, ознакомления и заключения торговых сделок; - работа с возражениями (handling objections) – прием явных и выявление скрытых претензий (возражений) клиента, их оценка и использование в качестве возможности для предоставления дополнительной информации, а затем обращение возражений в причину покупки и др., которые постоянно обновляются и совершенствуются с учетом развития рынка и его сегментов.

     Маркетинговая программа составляется на срок от 3 до 5 лет. Цели консалтинговой фирмы устанавливаются по периодам и определяют цели маркетинга, такие как: удовлетворение запросов ключевых клиентов, обеспечение роста продаж консультационных услуг и продуктов, завоевание доли рынка консалтинга, обеспечение конкурентного преимущества консалтинговой фирмы и др. Содержание портфеля консалтинговой фирмы определяется как совокупность всех оказываемых консультационных услуг и производимых консультационных продуктов, предлагаемых для продажи. В портфеле можно выделить отдельные консультационные услуги и продукты одной или нескольких ассортиментных позиций. С использованием матрицы Бостонской консалтинговой группы (БКГ) выделенные ассортиментные позиции оцениваются по доле рынка консалтинга и темпам роста рынка. После этого для каждой позиции разрабатывается маркетинговая стратегия ее развития на рынке. Каждая консалтинговая фирма должна постоянно рассматривать возможности своего дальнейшего развития. Такие возможности она может получить при выходе на новые перспективные направления консультирования или в результате разработки и оказания востребованной спросом консультационной услуги. Множество альтернатив развития объединено в трех основных направлениях развития консалтинговой фирмы: интенсивном развитии, интеграционном развитии, диверсифицированном развитии. Интенсивное развитие возможно, когда консалтинговая фирма полностью не использовала возможности продаж оказываемых консультационных услуг и продуктов на существующих рынках, и они могут быть использованы благодаря стратегиям: глубокого внедрения на рынок консалтинга; расширения границ рынка консалтинга; разработки новой консультационной услуги или продукта. Рассматривая интеграционный путь развития, консалтинговая фирма предполагает улучшить результаты своей коммерческой деятельности.

      В соответствие с этим возможны три варианта интеграционного развития: регрессивная интеграция – за счет консультантов, объединив их усилия (имеются в виду свободные на рынке) или установив более жесткий контроль за собственными консультантами; прогрессивная интеграция – за счет участников канала распределения консультационных услуг и продуктов; горизонтальная интеграция – за счет консалтинговых фирм-конкурентов. Во многих случаях консалтинговая фирма не может обеспечить свое дальнейшее развитие на существующих и новых рынках или за счет субъектов маркетинга, тогда фирма через совмещение двух вариантов прорабатывает диверсифицированное развитие: - концентрическая диверсификация – расширение товарного ассортимента за счет оказания новых консультационных услуг и продуктов, которые в совокупности с уже оказываемыми обеспечивают более высокий уровень их потребительской значимости для клиентов; - горизонтальная диверсификация – улучшение результатов коммерческой деятельности за счет оказания новой консультационной услуги или продукта, сохранив при этом контакты связи с участниками бывших каналов распределения; - конгломератная диверсификация – оказание совершенно новых консультационных услуг и продуктов, не имеющих никакого отношения как к уже оказываемым, так и освоенным рынкам. 5) Комплекс маркетинга консультационных услуг и продуктов. Маркетинговая деятельность консалтинговой фирмы предусматривает воздействие на внешнюю среду с помощью таких инструментов, как товар, его цена, система распределения и продвижения, персонал (5Р). Эти инструмент составляют комплекс маркетинга, называемый также маркетинговым инструментарием или маркетинг-микстом. Комплекс маркетинга консультационных услуг и продуктов – это маркетинговый инструментарий воздействия на консалтинговый рынок и его целевые сегменты, объединяющий набор поддающихся контролю переменных факторов маркетинга, совокупность которых консалтинговая фирма использует в стремлении вызвать желаемую ответную реакцию со стороны целевого рынка.

      Деятельность по управлению свойствами какого-либо маркетингового объекта (составляющей комплекс маркетинга) называют политикой. Политика – это совокупность форм, задач и содержания деятельности консалтинговой фирмы, связанной с управлением маркетинговым объектом. Товарная политика – это деятельность, в содержание которой включается обеспечения качества и конкурентоспособности консультационных услуг и продуктов, анализ и прогнозирование их жизненного цикла, управление жизненными циклом консультационных услуг и продуктов их конкурентоспособностью за счет создания новых или обновления существующих консультационных предложений, управление ассортиментом. Формирование свойств консультационных услуг и продуктов предполагает совместные усилия товарной политики. В некоторых источниках товарную политику подразделяют на ряд самостоятельных политик: инновационную, сервисную, ассортиментную. Товарная политика включает следующие инструменты: оформление консультационных предложений, свойства консультационных услуг и продуктов, их качество, фирменную политику, диверсификацию, политику дифференциации консультационного предложения и их вариации, ассортимент, политику гарантий и обслуживание потребителей, именную политику.

     Товарная политика влияет на прибыль и конкурентоспособность консалтинговой фирмы, поэтому при ее разработке необходимо не только анализировать консультационные предложение и «портфель консультационных услуг и продуктов», но и оценить работу фирмы в целом: 1. Нацеливает ли фирма свои консультационные услуги и продукты на конкретные сегменты рынка или нет? 2. Делается ли в фирме анализ консультационного предложения и фактически оформленных контрактов? 3. Известно ли фирме, на какой стадии жизненного цикла находятся ее консультационные услуги и продукты? На какой стадии находится консалтинговый рынок? На какой стадии находятся конкретные консультационные предложения фирмы? Учитывает ли фирма эти обстоятельства в маркетинге? 4. Существует ли в организации определенный порядок внедрения новых консультационных услуг и продуктов и формирования ассортимента? 5. Учитывает ли фирма требования покупателей при разработке консультационного предложения и формирования ассортимента? 6. Следит ли фирма за рекламациями покупателей? Как реагирует на них? Уменьшается или увеличивается количество рекламаций? 7. Насколько регулярно проводится обновление ассортимента? 8. Использует ли фирма марочные обозначения своих консультационных услуг и продуктов? Как она позиционирует свою марку на консалтинговом рынке? Зарегистрировано ли марочное название? Насколько эффективно использования марки? Использует ли фирма без марочный подход и для каких консультационных предложений? 9. Какие функции придает фирма оформлению коммерческого предложения? 10. Какие направления формирования ассортимента использует фирма? Чем это обусловлено? Насколько целесообразен такой ассортимент? При анализе имеющегося ассортимента и формировании нового фирма должна определить ряд маркетинговых характеристик: структуру, ширину, полноту, глубину, устойчивость, новизну консультационных услуг и продуктов. А именно: насколько ассортимент соответствует сложившейся на консалтинговом рынке структуре спроса, сколько и какие потребности он не может удовлетворить и насколько, какую возможность выбора предоставляет покупателям и, следовательно, каким потенциалом прибыли он обладает и какова товарная стоимость бизнеса консалтинговой фирмы?

    Ценовая политика представляет собой отдельный элемент комплекса маркетинга, но тесно связанный с товарной политикой консалтинговой фирмы, конкретно с качеством и сервисным обслуживанием клиентов. Ценовая политика – это деятельность по формированию базисных цен на основе группы методов и стратегий ценообразования, а также способов их варьирования с помощью системы скидок, учета условий поставки и кредитования дли клиентов. Ценовая политика включает инструменты: систему скидок и надбавок, условия оказания или поставки консультационных услуг, или продуктов и их оплаты, кредитную политику, систему поощрения и премиальных цен, политику рекламных цен, политику дифференцированных цен, ценовые стратегии. Маркетинговый анализ существующей ценовой политики консалтинговой фирмы предусматривает ответ на следующие вопросы: 1. Кто определяет цены и утверждает их? Кто принимает участие в установлении цен? Возникают ли разногласия между частниками ценообразования? 2. Какие цели преследует фирма, устанавливая цены? 3. Какие ценовые стратегии применяются консалтинговыми фирмами? 4. Какие методы расчета цен используются фирмой? 5. Насколько расчетные цены соответствуют издержкам фирмы? Придерживается ли фирма в основном затратных методов установления цен? 6. Как фирма реагирует в ценах на рост издержек? 7. Как влияют партнеры на ценовую политику фирмы? Есть ли возможность влиять на них? Возможна ли смена партнеров? 8. Учитывается ли фирмой восприятие цен потребителями? Соответствуют ли цены воспринимаемой потребителями ценности консультационных услуг и продуктов? 9. Учитывается ли фирмой при установлении цен сегментация рынка? 10. Какую политику проводит фирма по отношению к консультационным услугам и продуктам – политику единых цен или гибких цен? 11. Использует ли фирма цену как средство конкурентной борьбы? 12. Анализирует ли фирма деятельность конкурентов и их ценовую политику на рынке? 13. Как фирма учитывает интересы своих партнеров в установлении цен? Насколько отличаются цены, по которым фирма сама реализуют свои консультационные услуги и продукты конечным потребителям, от тех цен, которые устанавливают конкуренты аналогичное конкурентное предложение? 14. Как фирма учитывает государственные ограничения на цены, если они есть, и меры косвенного воздействия государства? 15. Есть ли взаимосвязь между ценами на отдельные консультационные предложения? Чем такая связь обусловлена? Или цены на отдельные консультационные предложения устанавливаются разрознено?

     16. Применяются ли фирмой скидки и зачеты покупателям? Насколько они эффективны? На основании анализа делаются выводы о качестве и эффективности ценовой политики консалтинговой фирмы: насколько она соответствует условиям консалтингового рынка, типу консультационных услуг и продуктов, характеру клиентских отношений. О «слабой» и непроработанной ценовой политике могут свидетельствовать следующие проявления: 1) уровень цен не меняется более чем 3 раза в месяц; 2) принципы ценообразования не учитываются менеджерами-консультантами и потребителями; офисы предъявляют претензии по поводу недостаточной доли прибыли; 3) затягивается процесс пересмотра цен; 4) на большую долю консультационных предложений предоставляются скидки или устраиваются сезонные скидки; 5) фирма испытывает трудности, связанные с законодательством по ценам и монополиям. Сбытовая политика часто представлена как распределение или распространение товаров в торговой сети – офисах консалтинговой фирмы или посредников. Сбытовая политика – это деятельность по физическому и коммерческому распределению консультационных услуг и продуктов, определению стратегии охвата торговых точек. Физическое распределение связано с логистическим направлением, т.е. перемещением менеджеров-консультантов на территорию клиента. Коммерческое распределение связано с установлением контактов, ведением переговоров и сделок между покупателями и консалтинговой фирмой, передачей прав собственности от одного субъекта к другому. Сбытовая политика включает инструменты: анализ и выбор каналов распределения консультационных услуг и продуктов, логистику, политику продаж, средств сбыта, размещение производственных сил – офисов, политику местонахождения потребителей и рынков, выбор посреднических организаций.

     При проектировании (или корректировке) сбытовой политики руководство консалтинговой фирмы должно ответить на ряд вопросов: 1. Использует ли фирма прямые каналы сбыта? Почему выбран прямой сбыт? 2. Как в фирме функционирует прямой канал сбыта? Имеются ли собственные фирменные офисы? Используются ли выездные продажи? Содержит ли фирма собственных торговых агентов? Чем обусловлен выбор такой формы сбыта? 3. Соответствует ли численность персонала задачам фирмы в области сбыта? Как специализируются работники – по консультационным предложениям, рынкам, территориям? 4. Насколько эффективно работает прямой канал сбыта? Обеспечивает ли он достаточный уровень обслуживания покупателей, объем продаж, рентабельность? 5. Какие затруднения возникают у фирмы при прямо сбыте товаров? 6. Использует ли фирма косвенные каналы сбыта? 7. Каковы причины, по которым анализируемая фирма работает с независимыми посредниками, а не сетью собственных офисов? 8. Какие негативные последствия и затруднения возникают у фирмы в связи с распространением консультационных предложений через посредников? 9. Какой тип сбыта применяет фирма? 10. По каким причинам фирма использует именно такой тип сбыта? 11. Каковы взаимоотношения между участниками канала сбыта? 12. Возникают ли между участниками канала сбыта конкуренция и конфликты? 13. Есть ли в канале сбыта крупный офис? В чем его функций? 14. Каковы общие и частные типы крупного офиса? 15. Каковы затраты на продажи и физическое распределение товара несет фирма? По результатам деятельности консалтинговая фирма принимает решение о выборе определенной сбытовой политики – какой тип канала движения (офисов продаж) использовать или создавать самой; как строить свои отношения с независимыми посредниками; какой должна быть интенсивность загрузки офисов; как оптимально сочетать мелкие и крупные офисы на рынке; какие элементы сбыта необходимо продублировать на случай возможных рисков; как обеспечить беспрерывное и эффективное использование сбытовых сетей – офисов; какой должна быть стратегия распределения? Для эффективного продвижения консалтинговых услуг и продуктов по каналам распределения и обеспечения доступности необходимо тесное сотрудничество с рынком.

     В зависимости от того, на кого направлены основные маркетинговые усилия коммерческой организации в целях достижения такой согласованности, различают следующие стратегии распределения: «проталкивания» (push) и «протягивание» (pull). Важнейшим элементом в комплексе маркетинга является информационная и эмоциональная поддержка консультационных предложений в виде коммуникационной политики, называемая специалистами продвижением. Коммуникационная политика – это деятельность по представлению консультационных услуг и продуктов на рынке с целью создания на них спроса или формирования у потребителей положительного предоставления о фирме, т.е. создания ее имиджа. Коммуникационная политика включает инструменты: организацию взаимодействия оферента с субъектами системы маркетинга, планирование и организацию бизнес-коммуникаций, реклам, политику носителей рекламы, средства рекламы, стимулирование продаж, прямую рекламу, личные продажи, организацию связей с общественностью, политику спонсеринга, политику размещения рекламы о консультационных предложениях. Применение инструментов продвижения обеспечивает выполнение основных функции системы продвижения. Менеджеры постоянно должны оценивать, как они реализуются через методику ключевых вопросов: Блок 1. Программа продвижения. 1. Имеется ли в фирме программа продвижения? 2. Как организована работа по продвижению? Какова схема продвижения консультационных предложений фирмы? 3. Как готовится к продвижению персонал фирмы? Насколько высока его квалификация? Как стимулируется работа персонала фирмы? 4. С какими специализированными бизнес-структурами в сфере продвижения сотрудничает фирма? Блок 2. Рекламная деятельность. 5. Используется ли реклама? Какие виды и носители рекламы? Чем обусловлен выбор этих средств? 6. Какие цели ставятся фирмой в рекламной деятельности? Кто является целевой аудиторией рекламных мероприятий? 7. В каком состоянии осведомленности находится основная часть целевой аудитории? Блок 3. Личные продажи. 8. Как фирмой используются личные продажи? Кто их курирует? 9. Какие виды торговых агентов-офисов участвуют в данном продвижении и какие задачи перед ними ставятся? 10. Оценивается ли фирмой эффективность работы торговых агентов и как? Блок 4. Стимулирование сбыта. 11. Имеется ли в фирме программа стимулирования сбыта?  12. Какие мероприятия по стимулированию сбыта использовались фирмой в анализируемом периоде? 13. Насколько эффективными оказались данные мероприятия? 14. Как покупатели оценивают привлекательность и выгодность для себя подобных мероприятий? Блок 5. Связи с общественностью. 15. Используется ли фирмой связи с общественностью? 16. Какие мероприятия использовались в этой сфере? Как подтвердить их эффективность?

     17. Какие при этом ставятся цели? Исходя из определенной целевой аудитории и поставленных целей, консалтинговая фирма выбирает один из вариантов коммуникационной стратегии, под которую разрабатывает бюджет и составляет график: - стратегия вынуждения – продвижение адресуется конечным потребителям товара в расчете на то, что их спрос окажется достаточным для того, чтобы вынудить офисы посредники произвести закупки продвигаемого товара; - стратегия проталкивания предполагает, что продвижение направленно на торгового посредника в расчете на то, что он сам будет продвигать консультационное предложение фирмы по каналам распределения к конечному потребителю (персональные продажи и стимулирование сбыта); - стратегия внедрения на рынок – расширение деятельности фирмы путем увеличения объема существующих консультационных предложений без каких – либо их изменений на основных сегментах рынка за счет снижения цен, увеличения затрат на рекламу, расширения сбыта за счет привлечения потребителей, ранее приобретающих консультационные услуги и продукты конкурентов; - стратегия «вытягивания» фирмы, основанная на использовании методов продвижения товара, адресованного конечному потребителю (реклама, стимулирование сбыта); - стратегия диверсификации – развитие фирмы путем расширения деятельности за рамки существующих консультационных предложений и рынков (реклама, стимулирование сбыта, персональные продажи, активизация потребительского поведения); - стратегия развития товара – определение главного принципиального направления деятельности консалтинговой фирмы путем предложения модифицированных или новых товаров на освоенных сегментах консалтингового рынка. Бюджетирование продвижение очень дисциплинирует менеджеров консалтинговой фирмы.

     При определении бюджета продвижения рекомендуется оценивать: уровень ресурсов; коррекцию потребностей фирмы исходя из бюджетных ограничений. При формировании бюджета продвижения используют метода (Ф. Котлер): 1) «процент от стоимостной оценки масштаба операций» (например, от объема продаж); 2) «конкурентный паритет» исходя из оценки бюджетов конкурентов; 3) «все, что можно позволить», финансирование по остаточному принципу; 4) «цели и задачи», предполагает постановку целей продвижения, обеспечение соответствия им затрат. Анализ расходов на программу продвижения может осуществляться по схеме: 1) динамика расходов на продвижение в фирме за 3 -5 лет; 2) структура расходов на продвижение; 3) расходы по уплате налогов за продвижение; 4) сопоставление фактических и нормативных затрат (бюджет) на продвижение; 5) экономическая эффективность продвижения; 6) динамика прироста (падения) основных показателей деятельности фирмы. Оценку экономической эффективности программы продвижения (или отдельного инструмента) традиционно проводят, сопоставляя затраты на продвижение и результаты продажи консультационных услуг и продуктов (объем реализации в натуральном и стоимостном выражении, показатели прибыли). Система маркетинговых коммуникаций, направленных на продвижение консультационных предложений фирмы, может оцениваться комплексно со следующих позиций: - экономическая эффективность (зависимость дохода и объема продаж от объема потраченных средств на продвижение); - маркетинговая согласованность использования комплекса инструментов продвижения (соответствие целям, маркетинговым стратегиям и образу фирмы, особенностям целевого сегмента, другим компонентам маркетинга); - коммуникационная эффективность (оценка фактического и потенциального воздействия инструментов продвижения на уровень осведомленности потребителей); - юридическая правомерность (соответствие содержания и форм продвижения юридическим нормам консалтингового рынка).

     Последним элементом в списке элементов маркетинг-микс – кадровая политика. Кадровая политика – это деятельность, регулирующая вопросы подбора и профессионального обучения персонала, связанного с представлением (производством) консультационных услуг и продуктов. Каждая политика содержит как стратегические, так и тактические маркетинговые решения и является связующим звеном между стратегическим и оперативным планированием. Детализация деятельности в разрезе маркетинговых политик позволяет консалтинговой фирме согласовывать стратегические и тактические решения в рамках отдельного маркетингового инструмента. Комплекс маркетинга консультационных услуг и продуктов должен включать два дополнительных фактора, влияющие на потребительский выбор: наглядное подтверждение качества консультационного обеспечения и сопровождения и способ предоставления консультационной услуги. Маркетинговые стратегии в сфере консалтинговых услуг и продуктов необходимы не только для внешнего, но и для внутреннего маркетинга, обеспечивающего высокую мотивацию персонала (менеджера-консультанта), а также интерактивного маркетинга, в котором особое значение имеет высокое качество консультационных услуг и техническое совершенство реализации консультационных проектов. 6) Маркетинговый контроль и аудит деятельности консалтинговой фирмы. Деятельность консалтинговой фирмы направлена на достижение желаемых конечных результатов. Достижение этих результатов может быть обеспечено благодаря реализации плана маркетинга, согласно которому следует выполнить определенный комплекс мероприятий, обусловленных целью деятельности организации. Необходимо постоянно учитывать фактическое состояние дел и в случае необходимости проводить корректировку запланированных мероприятий. Для этого необходимо осуществлять маркетинговый контроль.

     Маркетинговый контроль – это систематическое сопоставление фактических и запланированных результатов работы консалтинговой фирмы в целях обеспечения ее эффективной предпринимательской деятельности – консультационного бизнеса; в дополнение аудит – предполагает независимую оценку организации маркетинга и подготовку рекомендаций по подготовке корректирующих маркетинговых действий Процесс контроля маркетинга консалтинговой фирмы включает пять основных стадий: обоснование плановых показателей; измерение (сбор данных) фактических показателей результатов деятельности; сравнение плановых и фактических показателей результатов деятельности; анализ возможных отклонений фактических показателей от плановых; формирование мероприятий по адаптации показателей текущей и перспективной управленческой деятельности по планированию маркетинга на основе результатов отклонений показателей. Исходным для организации контроля является установление количественных и качественных параметров, с которыми следует проводить соответствующие сопоставление реальных результатов деятельности консалтинговой фирмы. Кроме того, необходимо в каждом конкретном случае устанавливать временные интервалы, в течение которых данные сопоставления будут проводиться. Указанные количественные, качественные и временные параметры лежат в основе так называемых стандартов системы контроля, относительно которых осуществляется контроль. После того как указанные параметры определены, следует: установить допустимую точность контрольных измерений; изменить достигнутые результаты; сопоставить фактические и запланированные результаты; принять необходимые корректировочные действия.

      Объектами маркетингового контроля, могут быть: объем продаж консультационных услуг и продуктов, величина прибыли и убытков, отдельные результаты производственно-коммерческой деятельности, реакция покупателей на новые предложения, реализация маркетинга. С учетом объектов маркетингового контроля обычно рассматриваются: - ежегодный плановый контроль, целью которого является установление отклонений фактических результатов производственно-коммерческой деятельности консалтинговой фирмы от запланированных (анализ объема продаж, анализ конкурентного положения, анализ соотношения между затратами и объемом продаж, финансовый анализ, анализ отношения покупателей к фирме и ее предложением); - контроль прибыли, необходимый для консалтинговых фирм, реализующих свои услуги на значительном числе рынков и использующих различные схемы распределения (проводится по отдельным товарам, рынкам, группам покупателей и каналам распределения); - контроль эффективности затрат на маркетинг, целью которого является анализ показателей, позволяющих оценить эффективность реализации элементов маркетинга и разработать рекомендации по обеспечении высокого уровня маркетинговой деятельности (анализ политики продаж, анализ политики продвижения товаров, анализ политики продвижения); - стратегический контроль предполагает проведение оценки эффективности всей маркетинговой деятельности за определенный промежуток времени по таким направлениям: факторы макросреды; факторы микросреды; комплекс маркетинга; исследование рынка (определение спроса и потребностей, прогнозирование развития консалтингового рынка, сегментирование рынка, позиционирование); управление маркетингом (область деятельности, стратегический план маркетинга, план маркетинга, модель и структура маркетинга, маркетинговый контроль); - контроль организации маркетинга.

     Эффективность маркетинговой деятельности зависит от качества применяемых решений и от выполнения этих решений. Данная процедура включает: 1) оценку модели и структуры управления маркетингом (выделение подразделений и работников, осуществляющих маркетинговые функции); 2) анализ взаимосвязей и информационных потоков между службой маркетинга и другими подразделениями консалтинговой фирмы; 3) анализ функции каждого звена маркетинга; 4) оценку типа структуры маркетинговой службы и ее эффективности. Методика оценки состояния маркетинга в консалтинговой фирме, основанная экспертном опросе управленческих работников организации и менеджеров консультантов с использованием показателе и системы баллов. Оценка осуществляется по 3 направлениям: - полнота выполнения функции маркетинга (максимальное количество балов по разделу – 8); - финансирование маркетинговой деятельности (направления затрат – по 1 баллу, максимальное количество – 5 баллов) и зависимость финансирования службы маркетинга (зависит от решаемых задач – 4 бала; меняется вместе с финансированием других подразделений – 3 балла; зависит от численности работников – 2 балла; неизменное финансирование – 1 балл); - влияние маркетинговой деятельности на результаты деятельности консалтинговой фирмы (экспертная оценка по шкале: незначительное влияние – 1, периодически влияет – 2, среднее влияние -3, значительное влияние – 4, приоритетное – 5) и профессионального уровня специалистов (средняя величина индивидуальных оценок работников: высшее экономическое образование и опыт работы от 3 лет – 5 баллов; высшее экономическое образование и опыт работы не менее 3 лет – 4 баллов; высшее непрофильное образование и опыт работы в маркетинге 1 - 3 года – 3 балла; высшее образование и отсутствие опыта работы – 2 балла; непрофильное образование и отсутствие опыта – 1 балл; оценка реализации подразделениями организации функции маркетинга – 7 баллов. Общее количество баллов – 34. На основе этих баллов можно оценить состояние маркетинга в организации и найти слабые стороны в маркетинговой деятельности. Для этого определяется отношение фактического числа баллов к максимально возможному по этому аспекту маркетинга. Шкала: 0 – 40% - неудовлетворительная рыночная ориентация фирмы, комплекс маркетинга неэффективен; 41 – 69% - средняя рыночная ориентация, разрабатываются отдельные элементы комплекса маркетинга, разрыв маркетинговых функции между подразделениями и менеджерами консультантами; 70 – 100% - эффективная рыночная ориентация, реализация полного комплекса маркетинга, взаимосвязь функций маркетинга, выбор оптимальной структуры маркетинговой службы и технологий взаимодействия с клиентами и рынком.

     7. Специфика отраслевого консультирования 1) Предпосылки возникновения отраслевого консультирования Отраслевая структура формируется под воздействием ряда факторов: темпы инноваций, стратегические цели развития экономики и ее отраслей; концентрация, специализация, кооперирование и комбинирование производства; рост благосостояния работников; общественно- исторические условия, в которых развивается промышленность; сырьевые ресурсы страны; международное и национальное разделение труда. В отраслевой структуре России нашли отражение уровень индустриального развития страны и ее экономическая самостоятельность, степень технической оснащенности промышленности и ведущая роль отраслей в народном хозяйстве. Изменения отраслевой структуры определяется долгосрочными прогнозами развития экономики России и стратегическими программными документами по социально-экономическому развитию страны. Динамику изменений в отраслевой структуре частично можно проследить по действовавшем в разное время классификаторам, статическими инструментариями: - в общесоюзном классификаторе (ОКОНХ, 1976) «Отрасли народного хозяйства» выделялось 24 самостоятельные отрасли; - «ОК 004-93. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, продукции и услуг» (1993) включал 17 видов экономической деятельности; - «ОК 029-2001. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности» (2001), отражающий потребности российской экономики в детализации видов деятельности того периода, объединил                              99 классификационных видов экономической деятельности и их описания; - «ОКВЕД ОК-029-2007» введен для его использования совместно с Общероссийским классификатором продукции по видам экономической деятельности при проведении всероссийского экономического обследования хозяйствующих субъектов и разработке базовых таблиц «затраты - выпуск» - также 99 группировок. С целью оптимизации управления отраслями промышленности они были объединены в межотраслевые комплексы: топливо - энергетический; металлургический; машиностроительный; химико-лесной; агропромышленный; строительный; социальный (производство товаров народного потребления). Прибыль предприятий и организаций, входящих в межотраслевые комплексы, зависит от ряда факторов: от ценности товара для покупателя, которая определяется важностью удовлетворяемой потребности; уровня конкуренции между ними за потребителя и ресурсы (в т. ч. трудовые), используемые для производства и распределения продукта; менеджмента предприятий и организаций, находящихся на разной стадии жизненного цикла в отрасли. Несмотря на волну экономических кризисов, начиная с 2000 года увеличивается спрос на консультационные услуги, основными предпосылками которого стали: конкуренция, структурные преобразования в отраслевых организациях, диверсификация, интернационализация и глобализация бизнеса.

     Большинство консалтинговых фирм и самостоятельных консультантов, представляющих консультационные услуги и продукты, оказывают их в области своей специализации. Согласно Европейскому справочнику-указателю это 8 групп услуг: общее управление, администрирование, финансовый менеджмент, менеджмент персонала, маркетинг, производство, информационные технологии, специальные услуги. Но проблемы клиентских организаций гораздо шире и приобретают уже не функциональный, а отраслевой характер. Главными причинами этого является: диверсификация деятельности клиента и межотраслевая интеграция бизнеса; возрастающая сложность заказов клиентских организаций; ужесточение конкуренции среди консалтинговых фирм. Эти причины актуализируют необходимость объединения в рамках деятельности консалтинговой фирмы профессиональных усилий экономистов, юристов, функциональных менеджеров и менеджеров по развитию – «отраслевиков». Отраслевое консультирование – это процесс внешнего сопровождения хозяйствующих субъектов, решающих задачи повышения эффективности и производительности, достижения делового успеха и конкурентоспособности клиентской организации через определение привлекательности отрасли и оптимальный выбор вида экономической деятельности (отраслевой принадлежности). Направлениями отраслевого консультирования являются: оценка размера отрасли; оценка перспектив роста отрасли и стадии ее жизненного цикла; оценка структуры и масштабов конкуренции в отрасли; оценка структуры отраслевых издержек; оценка системы сбыта продукции в отрасли; оценка тенденций развития отрасли; выявление ключевых факторов успеха для конкретной клиентской организации; проектирование стратегии деятельности в отрасли и т.д. В целом структурные отраслевые изменения носят позитивный характер, основными инструментами которых стали приватизация и предпринимательство.

     В консультационной деятельности необходимо учитывать не только отраслевую специфику клиентской организации, но и районирование нахождения клиента и самой консалтинговой фирмы. Экономический район – это территориально, и экономически целостная часть народного хозяйства страны, характеризующаяся своеобразием природных, исторических и экономических условий, а также исторически сложившейся специализацией хозяйства на основе территориального разделение труда, наличием внутрирайонных устойчивых и интенсивных хозяйственных связей. Главное направление реструктуризации отраслевой структуры – отраслевая дифференциация и опережающее развитие отраслей по экономическим районам, оказывающих непосредственное влияние инновационное и техническое развитие всех сфер народного хозяйства, что должно быть учтено при формировании консультационного предложения и представления его конкретным клиентским организациям. Актуальными проблемами клиентских организаций с учетом отраслевой специфики и районирования являются: выбор вида экономической деятельности, территориальное размещение бизнеса, обеспечение доступа к ресурсам экономического района, управление конкурентоспособностью отраслевой организации и т.п. 2) Отраслевой анализ в консультировании. 80% проблем организации имеют внешнее происхождение и связанны с состоянием отрасли, в которой действует клиентская организация, поэтому обязательным требованием к деятельности консультанта должно быть владение информацией об отраслевом окружении клиента. В основе получения информации лежит методика отраслевого анализа. Целью отраслевого анализа является определение привлекательности отрасли и ее отдельных товарных рынков, а также «проблемных зон» отрасли. Такой анализ позволяет понять структуру и динамику отрасли, характерные для нее возможности и существующие угрозы, определить ключевые факторы успеха и на этой основе разрабатывать стратегию поведения клиентской организации на рынке либо содержательно разрабатывать другое консультационное решение. Российская практика показывает, что главной причиной банкротства организаций оказывается незнание отрасли и тенденций ее развития.

     Практически любая организация может попасть в полосу спада в отрасли. В эти кризисные периоды наибольшую опасность для организации представляет разрушение ее потенциала (производственного, технологического, научно-технического, кадрового) как главного фактора жизнедеятельности организации, ее возможностей. При этом условия хозяйствования таковы, что не обеспечивается способность потенциала к воспроизводству. Ресурсы для этого организация может приобретать только исходя из результатов своей деятельности (точнее – амортизационных отчислений и прибыли), а также за счет заемных средств. Эти источники инвестиций в кризисной ситуации отрасли оказываются перекрыты. Поэтому важнейшим при выработке стратегии является вопрос: можно ли предсказать спад в отрасли, ее причины и протяженность? Если выясняется, что перспективы клиента малоутешительны, необходим поиск рыночных ниш или сегментов сохранившегося устойчивого спроса. Если такого сегмента нет, следует выяснить, можно ли выйти из данной отрасли, каковы барьеры выхода или возможности проникновения клиента на другие рынки. Если другие организации покидают отрасль, то возможная стратегия – остаться одной из немногих на рынке, переживающей временный спад. Выбор оптимальной стратегии в условиях кризиса зависит от анализа пяти составляющих: перспектив рынка; взаимосвязи с другими направлениями бизнеса; интенсивности конкуренции; стратегической позиции организации; барьеров выхода из отрасли.

     При антикризисном управлении менеджменту клиентской организации может быть рекомендован переход к стратегии сокращения, когда возможно: 1) продолжить существование клиентской организации, и она может превратиться в дочернюю крупной организации или уйти на франчайзинг; тем самым снижая расходы на маркетинг и другие функциональные сферы, получая надежные контракты в обмен на утрату независимости; 2) осуществить распродажу части активов; 3) ликвидировать организацию. Менеджеры-консультанты, как правило, дают следующие рекомендации клиентским организациям, переживающим спад отрасли: оценить состояние отрасли и тенденции к его изменению; рассматривать это как потенциальную возможность для изменения корпоративной стратегии (сокращение выпуска неперспективной продукции, поиск новых рынков и т.д.); избегать изнурительных войн с конкурентами и не «собирать урожай» (сокращать инвестиции), не имея для этого определенного потенциала. Отраслевая специфика должна быть учтена как при определении проблем клиентской организации, так и при разработке консультационного решения. 

      9. Должностная инструкция консультанта по управленческому консультированию Настоящая должностная инструкция устанавливает основные функции, порядок становления и освобождения от должности, обязанности, права и ответственность индивидуального (внешнего, внутреннего) консультанта по управленческому консультированию (далее консультант), а также руководящие, нормативные и методические материалы, которыми обязан руководствоваться консультант. 1. Общее положение 1.1. Индивидуальный предприниматель (ИП) – Индивидуальный консультант по управлению относится к категории руководителей и лично организует предпринимательскую деятельность по управленческому консультированию коммерческой деятельности организации после получения Свидетельства о государственной регистрации в качестве Индивидуального предпринимателя. 1.2. Индивидуальным предпринимателем становится физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя в установленном законе порядке. 1.3. ИП самостоятельно занимается предпринимательской деятельностью на свой страх и риск в соответствии с гражданским законодательством с момента государственной регистрации в качестве Индивидуального предпринимателя. 1.4. В своей деятельности ИП руководствуется: Законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность ИП; методическими материалами по управленческому консультированию коммерческой деятельности, касающимися деятельности ИП; уставом ИП; правилами трудового распорядка; настоящей должностной инструкцией и должностной инструкцией индивидуального предпринимателя. 1.5. Консультант по управлению должен знать: основные цели, задачи и принципы индивидуально-психологического консультирования; основные теоретические подходы к индивидуально-психологическому консультированию; этапы и технологию проведения индивидуально-психологического консультирования; основные цели, принципы и теоретические модели коучинга; этапы и техники проведения коуч-сессии; подходы к пониманию структуры самоопределения и профессиональной идентичной личности; подходы к понимаю целей и задач управленческого консультирования; особенности деятельности консультанта по управлению организацией; подходы к понимаю природы конфликтов в организации; виды конфликтных ситуаций; структуру конфликта; стратегии поведения личности в конфликтной ситуации; причины возникновения конфликтных ситуаций в организации; особенности деятельности консультанта по управлению конфликтами; современные тренды в области организации корпоративного обучения в компании; цели, задачи, основные элементы структуры консультационного процесса; специфику каждого этапа при реализации целей обучения.

      1.6. Консультант должен уметь: планировать и организовывать индивидуально-психологическую консультацию; проводить первичную индивидуально-психологическую консультацию с сотрудниками организации; проводить индивидуальную коуч-сессию, используя адекватные техники и инструменты; выявлять проблемы самоопределения; проводить анализ профессиональной идентичности в рамках индивидуально-психологической консультации; выявлять проблемы, с которыми работают консультанты в сфере управления; проводить анализ организации управленческой консультации; проводить анализ структуры конфликта; определять причины конфликтных ситуаций; выявлять стадию развития конфликтной ситуации; выявлять психологические проблемы участников конфликта; выявлять специфику протекания конфликта в конкретной организации; определять потребности организации в консультировании по проблемам конфликтов; разрабатывать нормативные процедуры для предупреждения и разрешения конфликтных ситуаций в организации; планировать консультацию при организации и решении проблем корпоративного обучения; подбирать адекватные методы; правильно общаться с клиентом, добиваться поддержки с его стороны, четко излагать и обосновывать свои предложения и т.д.     1.7. Консультант должен владеть: техниками организации, планирования и проведения индивидуально-психологического консультирования; техниками и инструментами проведения коуч-сессии при работе с различными целями; приемами анализа самоопределения и профессиональной идентичности; методом гемограммы и техникой репертуарных решеток; приемами анализа организации в целях управленческого консультирования; приемами выстраивания отношений с клиентами; приемами анализа организации в целях управленческого консультирования; приемами выстраивания отношений с клиентами; технологиями выявления типичных ошибок при разрешении конфликтов; методами профилактики и предупреждения конфликтов; методами поддержания и развития сотрудничества в организации; приемами подачи конструктивной критики; техниками выявления и исследования интересов и целей участников конфликта; приемами медиации; техниками организации, планирования и проведения психологического консультирования в области корпоративного обучения; навыками диагностики проблем клиента, интервьюирования и тестирования; умение организовывать деловые игры, которые, как правило, выполняют две задачи – диагностики проблем и поиска выхода из возникшей проблемной ситуации.

     1.8. Консультант по управлению должен руководствоваться: основными актами, регулирующими деятельность консалтинговых фирм в части основной деятельности (ОКВЭД – 2007), представленной в группе 74.14. – «Консультирование по вопросам коммерческой деятельности управления» 74.84.7. – «Деятельности консультантов (кроме консультантов по инженерному проектированию), не включенная в другие группировки» является: Гражданский кодекс Российской федерации от 30.11.1994г. № 51 – ФЗ (ред.2013 г.); Федеральный закон от 30.12.2008 г. № 307 – ФЗ (ред. от 23.07.2013 г.) «Об аудиторской деятельности»; Закон РФ от 07.02.1992 г. № 2300-1 (ред. от. 02.07.2013 г.) «о защите прав потребителей»; кодекс российской федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. «195 – ФЗ (ред. от. 28.12.2013 г.) (с изм. и доп. от 03.01.2014 г.), ст. 13.13 «Нарушение правил защиты информации». На государственном уровне деятельности консалтинговый фирмы классифицируется по: видам консультирования – согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД), по Приказу Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 22.11.2007 № 329-ст; организационно-правовой форме – согласно Общероссийскому классификатору организационно-правовых форм (ОКОПФ), введенному Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 16.10.2012 № 505-ст. Основная ОПФ, рекомендуемая для консалтингового бизнеса, - партнерство, которое не требует значительных инвестиций, его главные активы – человеческий капитал и технологии. Однако российские консалтинговые фирмы к ней обращаются редко; форме собственности – согласно Общероссийскому классификатору форм собственности (ОКФС) по Постановлению Госстандарта России от 30.03.1999. № 97 (ред. от 16.10.2012); должностям консультантов – согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПТДТР) по Постановлению Госстандарта РФ от 26.12.1994 г. № 367 (ред. от 19.06.2012); роду занятий в консалтинговом бизнесе – согласно Общероссийскому классификатору занятий (ОКЗ) по Постановлению Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 298; правоприменению в консультационной деятельности действующего законодательства – согласно Классификатору правовых актов, с учетом корректировки рубрик Общеправового классификатора отраслей законодательства, утвержденного Указом Президента РФ от 15.03.2000 № 511 (ред. от 28.06.2005); Консультационные услуги отнесены гражданским кодексом РФ к услугам, отказываемым в рамках Договора возмездного оказания услуг, оказание консультационных услуг является предпринимательской деятельностью, а наиболее приемлемой для консалтинговых проектов формой является договор на оказание возмездных услуг, при котором материальный носитель результатов договора не фиксируется. В таком типе договора должны быть отражены не только обязательства консультанта, но и те условия, которые предоставит ему клиент для выполнения этих обязательств.

      1.9. Квалификационные требования к консультанту по управлению: Ключевые компетенции коуча: - Заключение контракта на коучинг. Профессиональный коуч выстраивает партнерские отношения с клиентом (человеком либо организацией) на основе прозрачного и понятного всем сторонам контракта, включающего, как минимум: границы услуги коучинга; положения о конфиденциальности; обязанности и ответственность сторон в процессе коучинга: цели клиента коучинга; условия и сроки оказания услуг; условия продления и досрочного завершения контракта на коучинг. - Проведение коуч - сессий. Профессиональный коуч проводит коуч-сессии в соответствий с этическими нормами и профессиональными стандартами, что включает: - установление и развитие доверительных отношений с клиентом: коуч относится к клиенту как изначально здоровому, взрослому, дееспособному и ответственному человеку; создает обстановку взаимного уважения, безопасности и поддержки; с уважением относится к личности клиента, его восприятию и стилю обучения, распознает, уточняет и соблюдает границы личного пространства клиента; определяет, есть соответствие между своими подходами и методами коучинга и потребностями клиента, и корректирует свои методы, чтобы обеспечить эффективность коучинга; спрашивает у клиента разрешения на проведение коучинга в новых и непривычных для него областях; поддерживает новые модели поведения и действия, включая те которые касаются принятия риска и боязни неудачи, помогая клиенту выбрать наиболее ограниченные для него; обеспечивает поддержку в процессе развития у клиента новых форм поведения, навыков и компетенций; помогает клиенту отыскать и получить доступ к другим ресурсам в целях обучения и развития (например к источникам информации, другим специалистам); в процессе и в завершении сессии запрашивает у клиента обратную связь, чтобы постоянно улучшать взаимодействие и сотрудничество; - заключение четкого соглашения и постановка целей на сессию и цикл сессий: коуч умеет разрабатывать эффективный план коучинга с клиентом и соблюдать его - выясняет, что требуется при каждом конкретном взаимодействий с клиентом во время коучинга, обобщает собранную информацию и определяет с клиентом план коучинга и цели развития, затрагивающие проблемы и главные области, требующие изучения и развития; Помогает клиенту четко сформулировать цели и измеряемые показатели достижения целей для цикла сессий и каждой сессии;

     Помогает клиенту разработать план, предполагающий получение достижимых, измеримых, конкретных результатов и содержащий сроки достижения результатов; Отслеживает прогресс клиента в направлении поставленных целей, помогая при необходимости уточнять, углублять и переформулировать цели в ходе сессии; Вносить в план изменения, если это требуется в процессе коучинга и при изменении ситуации. -сохранение коучинговой позиции: коуч действует из без оценочной позиции, осознанно воздерживается от направляющего влияние на клиента, полностью признавая право выбора и принятия решений за клиентом; демонстрирует открытую, гибкую и уверенную манеру поведения, осознанно и гибко взаимодействует с клиентом в процессе коучинга, создавая непринужденную атмосферу; эффективно использует юмор, создавая ощущение легкости и энергии; находится в контакте с собственной интуицией и доверяет внутреннему знанию клиента; открыт к неведению и принимает риски; демонстрирует уверенность в работе с сильными эмоциям, способен управлять собой, не позволяя эмоциям клиента доминировать и запутывать себя; видит много вариантов работы с клиентом и в каждый момент выбирает наиболее эффективный, уверенно меняет перспективы и экспериментирует с новыми возможностями в своих действиях. - использование эффективной коммуникации: концентрирует внимание на клиенте, на его целях и планах, а не на своих планах, составленных для клиента; коуч полностью концентрируется на том, что говорит и о чем умалчивает клиент, чтобы понять смысл сказанного в контексте желаний и целей клиента и оказать ему поддержку в процессе высказывания его мыслей и чувств; широко использует навыки активного слушания, опираясь на наблюдение за словами, интонациями и невербальными проявлениями клиента, задает вопросы, отражающие активное слушание и понимание взгляда клиента; обобщает, резюмирует, перефразирует, повторяет и отзеркалившая сказанное клиентом, чтобы убедиться в четкости и правильности понимания, и задает вопросы, продвигающие клиента по направлению к его целям, а не требующие от клиента доказательств и оправдания; дает клиенту возможность высказаться, выразить свои мысли и чувства, разъяснить ситуацию, не вынося суждений и не принимая какую-либо сторону, чтобы выявить в свете целей клиента суть того, что он говорит; задает открытые вопросы, порождающие большую ясность, новые возможности или знания, приводящие к совершению открытий, озарению, пробуждающие целеустремленность и активность, например такие, которые бросают вызов предположениям клиента; пользуется метафорами аналогиями, чтобы более четко и ярко выражать мысли и наблюдения.

     - использование прямого общения: коуч изъясняется ясно, четко и прямо, используя подходящий и уважительный по отношению к клиенту язык; предоставляет клиенту качественную основанную на фактах и наблюдениях обратную связь; использует конструктивную конфронтацию и провокативные техники для усиления внимания клиента к значимым для достижения цели темам; ясно излагает цели использования техник, методов или упражнений; проводит рефрейминг, чтобы помочь клиенту, взглянув с иной перспективы, понять, разобраться в том, чего он хочет, или в том в чем он не уверен. - создание условий для расширения осознания: коуч способен интегрировать и точно оценивать многочисленные источники информации и интерпретировать ее таким образом, чтобы помочь клиенту осознать происходящее и тем самым достичь оговоренных результатов; расспрашивает с целью достичь более глубокого понимания ясности и осознания клиентом его ситуации и выходит за рамки сказанного, не позволяет себе «попасться на крючок» описания, данного клиентом; помогает клиенту увидеть разные, взаимосвязанные факторы, влияющие на него и на его поведения (например, мысли, эмоции, тело, фон, окружение), определить и лежащие в основе ситуации темы и потребности, типичные и постоянные способы восприятия себя самого и окружающего мира, различия между фактами и их интерпретацией, несоответствие между мыслями, чувствами и действиями; помогает клиенту прояснить, уточнять и корректировать его ценности, убеждения и представления о себе, других людях и о мире с целью оптимизации движения клиента к поставленным целям; раскрывает перед клиентом более широкие перспективы и вдохновляет на смену точки зрения и нахождение новых возможностей для действий; просит клиента проводить различие между заурядными и значимыми вопросами, ситуативным и повторяющимся поведением, когда обнаруживает несоответствие между декларируемыми действиями, помогает клиенту открывать новые для себя мысли, убеждения, ощущения, эмоции, настроения и т.д. усиливающие его способность предпринимать активные действия и достигать того, что для него важно; делится своими открытиями, инсайдами с клиентом так, чтобы они были полезны и имели смысл для клиента, помогает клиенту определить наиболее сильные стороны и основные области обучения и роста, а также то, на что наиболее важно обратить внимание во время коучинга.

     - проектирование действий и создание возможности для непрерывного обучения: создает совместно с клиентом возможности для непрерывного обучения во время коучинга и в жизни (на работе), и для того чтобы предпринимать новые действия, которые наиболее эффективно приведут к оговоренным результатам коучинга; организует мозговые штурмы и помогает клиенту определить те действия которые позволяет продемонстрировать и отработать и углубить новые знания, вовлекает клиента в исследование альтернативных идей и решений, оценку вариантов и принятие соответствующих решений; помогает клиенту сконцентрироваться и систематически изучать наиболее существенные для достижения оговоренных целей коучинга конкретные темы и возможности; поддерживает активные эксперименты и самопознание, где клиент сразу же пробует то, что было предметом обсуждения и изучения во время сессии, в своей работе и жизни; бросает вызов предложениям и точкам зрениям клиента, провоцируя появление новых идей и находя новые возможности для действий; помогает клиенту «сделать это прямо сейчас» - осуществить некоторые действия или смоделировать ситуации, продвигающие клиента к его цели, во время сессии коучинга, обеспечивая клиенту текущую поддержку; отмечает способности клиента и его успехи, способствуя его дальнейшему росту и развитию. - управление продвижением и ответственностью: коуч удерживает внимания на том, что важно клиенту, и оставляет ответственность клиенту совершать действия; помогает клиенту держать фокус внимания между сессиями, концентрируя внимание на плане и намеченных результатах коучинга, оговоренном плане действий и темах для следующей сессии (сессий); способствует тому, чтобы клиент в ходе сессии и по ее завершению четко сформулировал, для себя действия, которые продвинут его к поставленным целям за пределами сессии; отслеживает продвижение клиента, спрашивая его о тех действиях, за которые клиент взял на себя обязательство на предыдущих сессиях; узнает, что клиенту удалось сделать, что не удалось, чему он научился, что осознал со времени проведения предыдущей сессии или сессий, позитивно бросает клиенту вызов, когда клиент не предпринял оговоренных действий; эффективно подготавливает, организует и просматривает совместно с клиентом информацию, полученную в ходе сессий; фокусируется на плане коучинга, но остается с открытым для корректировки действий на основании самого процесса коучинга и изменений в ходе сессий; способен переключаться между масштабной картиной того, к чему движется клиент, контекстом обсуждаемой темы, целями клиента, текущей и желаемой для клиента ситуацией; активизирует самодисциплину клиента, побуждает клиента нести ответственность за то, что он собирается предпринять, за результаты запланированных действий и конкретный план с определенным временным форматом; развивает способность клиента принимать решения, работать с ключевыми вопросами и развиваться (получать обратную связь, устанавливать приоритеты и темп обучения, рефлексировать и учиться на опыте).

     - Развитие и саморазвитие. Профессиональный коуч осознает важность личного и профессионального развития и имеет длительный успешный опыт разработки и реализации собственного плана развития: коуч имеет регулярный опыт коучинга в роли клиента; постоянно работает над развитием своих профессиональных компетенции и личностного потенциала, для него характерно улучшение самосознание, самоконтроль, понимание собственных ценностей и границ, понимание собственных эмоций и своего воздействия в процессе коммуникации с клиентом; постоянно развивает способность быть открытым с другими, конструктивно выражать мысли и эмоции, способствуя развитию людей; коуч регулярно повышает уровень компетенций в вопросах развития людей, изучает и расширяет понимания развития людей, организаций, бизнеса и социальных систем, переходных периодов в жизни и карьере различных подходов, которые могут быть применены в коучинге; коуч осознает значимость профессиональной супервизор для поддержания своего профессионального уровня и способен формулировать собственный запрос на супервизию. Требования к личности коуча. Особенности работы коуча и профессиональные требования задают особенности личности, которые необходимы коучу для достижения успеха: - толерантность к неопределенности. Коуч, как, впрочем, и консультант, должен развивать к себе толерантность к неопределенности, так как он никогда не знает точно, как пойдет процесс коучинга и каков будет результат. Отсутствие этого качества приводит к быстрому нервно-психическому истощению и эмоциональному выгоранию коуча; - стрессоустойчивость обеспечивает коучу возможность совладать с самыми сложными ситуациями, возникающими в коучинге; - само дифференциация – знания себя, своих особенностей и умение отделить различные сферы своей личности и эмоциональные реакции от непосредственных реакций на клиента; - системное мышление – знание себя, своих особенностей и умение отделить различные сферы своей личности и эмоциональные реакции от непосредственных реакций на клиента; - позитивное мышление означает видения позитива в любой ситуации, а также ориентацию на будущий позитивный результат; - ориентация на достижение. У коуча должна преобладать мотивация достижения, а не мотивация избегания неудач, иначе ему сложно будет вести клиента к достижению цели; - умение строить партнерские отношения, а не доминировать. Коучинг – это сотрудничество с клиентом, поэтому позиция коуча «сверху» недопустима. При наличии высокой степени авторитарности и доминатности коуч не сможет установить необходимый контакт с клиентом; - стремление к саморазвитию, в том числе постоянному повышению квалификации. Для коуча, как и для консультанта, залог успеха – зрелая личность и тщательная проработка собственных личностных проблем.

     1.10. Консультант по управлению подчиняется: 2.Фунции На консультанта возлагаются следующие функции: 2.1. 3. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на консультанта функции он обязан: 3.1. Руководить 3.2. При проведении экспертного консультирования консультант обязан: организовать устные консультации, в режиме «вопрос-ответ»; устные консультации в форме дискуссии, обсуждения проблем, причин их возникновения, возможных мер по устранению; письменные ответы на поставленные вопросы; письменные аналитические обзоры литературы, нормативных документов, практики; экспресс-анализ ситуаций, определение направлений вмешательства (наблюдение, собеседование, письменные опросы и анкетирование, изучение документов, дискуссия по проблематике и др.); углубленный анализ ситуации, выявление истинных, глубинных причин трудностей предприятия (выбор критериев оценки и разработка оценочных шкал и эталонов, специальные программы исследований, формирование респодентских и экспертных групп, использование специального диагностического инструментария, модельное проектирование); структурирование задач, поиск решений, анализ альтернатив, (разработка рекомендаций, экспертные оценки и заключения). 3.3. При проведении процессного консультирования главная задача консультанта – повлиять на желание клиента овладеть новыми способами выполнения привычной работы. Консультирование по процессу, является методом изменения и развития организации. Целью применения данного метода является повышение производительности и/или улучшение психологического климата в организации, достигаемые при участии независимого внешнего консультанта. Отправной точкой для работы является предположение, что при анализе решений проблем руководство организации нуждается в поддержке. В качестве центральной задачи ставится не только решение актуальных проблем организации, но и приобретение навыков анализа, оценки и решения проблем самой организацией клиента.

     Консультант должен выполнить две задачи: с одной стороны, помочь в решении существующих проблем с другой – показать организации пути самостоятельного решения проблем в будущем. В ходе процессного консультирования используются методы, специально разработанные консультантом для обеспечения взаимодействия с клиентом: организационная диагностика и организационные интервенции. Организационная диагностика – это совокупность методов, посредством которых консультант собирает информацию, по состоянию организации клиента. Основными методами диагностики являются индивидуальные и групповые интервью, наблюдение за деятельностью организации изнутри, знакомство с документами и историей организации. Результатам диагностики обычно служит краткий отчет, содержащий структурированное изложение полученной информации, возможно с перечнем выявленных проблем. Организационные интервенции – это мероприятия, связанные с воздействием на организацию, которые призваны внести в ее деятельность позитивные изменения и закрепить их. Лица, которые по своему положению могут и должны принимать участие в стратегическом планировании деятельности и развития организации, знакомятся с результатами диагностики, а затем приглашаются на специальную встречу – сессию стратегического планирования. При процессном консультировании консультанты на всех этапах проекта активно взаимодействуют с клиентом, побуждая его, высказывать свои идеи, соображения, предложения, проводить при помощи консультантов анализ проблем и выработку решений. Это происходит в рамках мероприятий и процедур, предложенных консультантом (консультант на все время работы остается независимым внешним экспертом, сохраняя дистанцию между собой и организацией клиента).

       При этом роль консультантов заключается в организации и управлении процессами сбора информации и ее анализа, а также разработки, обсуждения, и принятия решений, полученных в процессе совместной с клиентом работы и приведения их в систему рекомендаций. Важнейшим условием при консультировании по процессу считается готовность участвующих в ней людей открыто и честно обмениваться между собой мнениями. При этом не следует опасаться межличностных конфликтов, а надо стараться быть терпимым к мнению думающих иначе. Консультант и клиент должны условится о соблюдений доверительных отношений. Важно, чтобы конфиденциальная информация ни в коей мере не выходила за рамки организации клиента. Лишь добросовестное участие всех включенных в работу лиц, осуществление полемики без оглядки, на чей либо авторитет и должность могут привести процесс изменений к успеху. Все участники должны осознать, что исход процесса перемен, в котором они участвуют, заранее неизвестен. Консультант и организация клиента берут на себя общую ответственность за реализацию проекта и его результаты. Определение компетентности в этой ситуации считается основополагающим условием процесса консультирования. Консультант должен сконцентрироваться на интересах организации, уметь отвлечься от личных оценок и стандартов, в целом понять систему клиента и не прибегать к преждевременным выводам. В первую очередь консультант должен провести сбор информации, чтобы составить представление об организации, существующих проблемах и имеющихся в ее распоряжении ресурсах для их решения. Как не бывает абсолютно одинаковых организации, так нет и консультанта способного без предварительного сбора информации выложить на стол готовый рецепт решения проблемы. Поскольку точка зрения независимого эксперта в большинстве случаев отличается от самооценки руководства организации, существует необходимость обмена мнениями между консультантом и руководством (метод обратной связи). Это позволяет выработать общую точку зрения на видение проблемы, и, следовательно, составить план необходимых мероприятий. Особенно важно, чтобы консультант и руководство были едины в понимании сущности и причин проблемы, что облегчит им остановку совместных целей. Не имея общих согласованных между клиентом и консультантом целей, проект изменения организацией обречен на неудачу.

     Основными чертами процессного консультирования являются: организация процесса, поиска решений и анализа альтернатив специалистами компании без суждений, оценок и комментариев консультанта по сути рассматриваемой проблемы; организация и проведение деловых и инновационных игр по проблематике, иных форм групповой и индивидуальной работы; участие в процессе принятия решений (участие в рабочих совещаниях, дискуссиях); надзор за внедрением рекомендации (проведение контрольных замеров, выявление отклонений от нормативов, планов, графиков); участие во внедрении (корректировка и разработка новых рекомендаций по инициативе консультантов); прямое вмешательство в управление (принятие управленческих решений направленных на внедрение рекомендации). Необходимо заранее уточнить каких результатов ожидает клиент и что может предложить консультант. Т.к. консультант не имеет универсального рецепта пригодного для решения любой проблемы, основа любого процесса управленческого консультирования является глубокий анализ ее ресурсов и содержания самой проблемы консультирование по процессу от экспертного консультирования тем, что организация клиента при помощи эксперта получает возможность приобретать и, используя их, самостоятельно решает существующие проблемы. Экспертный консультант дает решение, а процессный консультант находит вместе с людьми их собственное решение.     Другой важный момент принятие обеими сторонами ответственности за осуществление процесса и его результаты. Необходим осознать тот факт, что консультант на период всего процесса консультирования остается независимым (внешним) экспертам. Он следит за организацией и происходящими в ней изменениями с позиций постороннего наблюдателя. Резкое сближение консультанта приводить к излишней ассимиляций, в результате которой консультант будет не в состояний сохранить объективность суждений, необходимых организации клиента для осуществления изменений. Процессное консультирование - это не сиюминутное получение результата, это кропотливый процесс работы консультанта и компании клиента шаг за шагом.

      3.4. При обучающем консультировании консультант обязан: Собирать идеи, анализировать решения, подготавливать почву для их возникновения, представлять клиенту соответствующую теоретическую и практическую информацию в форме лекций, семинарских занятий, тренингов, деловых игр, учебно-практических пособий, конкретных ситуаций («кейсов») и т.д. Роль клиента заключается в формировании запроса на обучение, осознанный выбор цели, программы и формы обучения, учебных групп. Обучающие консультирование обладает следующими чертами: - наличие стандартной программы, клиент выбирает семинары, деловые игры и прочее из предлагаемого консультантом перечня; - наличие специально адаптированной программы, когда проблематика определяется предприятием, консультант разрабатывает программу и выбирает форму учебных мероприятий; - специальное формирование группы (консультант проводит специальные мероприятия по формированию учебной группы – разрабатывает требования к участникам учебной группы и проводит отбор, используя специальные методы, такие как анкетирование, собеседование, деловые игры, анализ личных дел и др.); - подготовка участников к групповой работе (для повышения эффективности и результативности учебных мероприятий, особенно направленных на решение практических задач бизнеса и связанных с обслуживанием и поиском решений, консультант проводит тренинги по развитию коммуникативных навыков, навыков принятия коллективных решений; - обучение методикам и инструментарию решения задач (задача консультанта – передать умение и навыки использования собственного инструментария и технологий специалистами компании таким образом, чтобы в его отсутствие они могли самостоятельно решать задачи такого же уровня сложности); - полное погружение участников в проблематику (проводится для того, чтобы в максимально сжатые сроки учебная группа освоила минимально необходимый объем информации или выработала необходимые решения, как правило, заканчивается эскизным проектированием каких-либо изменений и инновации).

     Обучающие консультирование необходимо для повышения квалификации персонала предприятия до требуемого уровня. Концепция обучающего консультирования: успех предприятия – это обученный персонал. Обученный персонал должен быть в состоянии справится с существующими и возникающими проблемами. Консультант не устраняет имеющие проблемы предприятия собственными силами, а обучает соответствующий персонал тому, как это делать в регулярной трудовой деятельности. Консультант стремится «подтянуть» персонал до такого уровня профессионализма на котором проблемы (по поводу которых обратились к консультанту) становятся легко решаемыми задачами для кадров предприятия. Это является главной особенностью обучающего консультирования. В обучающем консультировании необходимо научить человека самостоятельно порождать необходимые решения «само - подсказки»), причем неслучайным образом («не подсказать, а научить!»). Обучающее консультирование может входить составной частью в любой вид консультирования. Если консультационный процесс испытывает «пробуксовки» именно из-за недостаточной квалификации менеджеров, включенных в этот процесс. В качестве предмета обучения может быть любая из деятельностно-значимых дисциплин: маркетинг, командообразования, финансы, менеджмент и прочее. Можно констатировать взаимопроникновение между обучающим и другими видами консультирования. Другая особенность обучающего консультирования лежит в педагогической плоскости.

     Дело в том, что консультант функции педагога должен организовать процесс изменения человека. Консультант должен не только знать, как устроено сознание взрослого человека и каковы законы его изменения, но и иметь соответствующие педагогические способности по организации перевода сознания с одного уровня на другой. Консультант в обучающем консультировании должен обладать, комплексом специфических педагогических способностей владеть методами обучения взрослых и т.п., в то время как в других видах консультирования от консультанта требуется (со стороны педагогики) только доступно доносить информацию и разъяснять свою мысль. Следующей особенностью обучающего консультирования считается зависимость продолжительности обучения (и, следовательно, консультационного процесса) от объективных психологических законов изменения содержания и формы сознания. Даже если консультант-педагог будет использовать, самые прогрессивные и эффективные технологии обучения все равно темпы обучения будут зависеть от «пластических» особенностей психологических механизмов обучаемых. Любое обучение кроме простой трансформации знаний, имеет 3 фазы: «размораживание» существующих стереотипов поведения (или «проблематизация» актуальных способностей); его изменение; закрепление и «замораживание» новых форм (или депроблематизация). Так, к примеру, консультант по маркетингу может ускорить процесс анализа состояния маркетингового сектора на предприятий, критики проектных предложений за счет большей оперативности собственных действий. В других видах консультирования «зависимость» от уровня сознания представителей фирмы-клиента. Но эта зависимость ограничивается процессами понимания ими того, что предлагает им консультант, т.е. длительностью обслуживания этого понимания («передача информации -контроль понимания - коррекция понимания»). Он работает только с содержанием сознания представителей фирмы-клиента, но не сего формой (целостной структурой).

      В обучающем консультировании мы должны выделить три основных субъекта данного процесса: консультант-преподаватель, ведущий курса, который часто является и разработчиком программы обучения; клиент, участник программы обучения, направленный на курсы вышестоящим руководителем; заказчик, оплачивающий программу обучения и заинтересованный в быстром включении полученных слушателем знаний, умений и навыков в практику специалиста. У каждого из участников данного процесса существует свое представление об эффективности обучения; преподаватель-консультант, как правило, оценивает результат по овладению знаниями, умениями, навыками, активности слушателей в процессе занятий; участник обучения (клиент) – как правило ориентируется на создавшуюся в процессе обучения атмосферу, возникающий или пропавший у него интерес к данной теме. Наличие или отсутствие сформированного конкретного представления о технологий работы. Для оценки используется опрос, обратная связь по результатам обучения, анкеты; заказчик (условно-вышестоящий руководитель) – оценивает качество обучения по набору и качеству тех навыков, которые были перенесены в практическую деятельность. Для оценки используется аттестация работников через определенный промежуток времени, интервью с руководителем по анализу проблем деятельности.

      Для изменения человека необходимы следующие условия: попытка человека осуществить заданное практическое действие; встреча с затруднением; выход в анализ (рефлексия); сам анализ попытки (рефлексия) с ее специализацией на способности человека как причине затруднений и с направленностью на снятие этой причины затруднения; переход к специфическому действию по результатам рефлексии – проектированию пути приобретению недостающих способностей; осуществление этого преобразовательного действия; возврат в практическое действие и успешное его завершение. Данный процесс саморазвития, обучаемого и является объектом управления со стороны консультанта – преподавателя. Управляемое саморазвитие – всеобщая основа любого педагогического метода. Функции консультанта-преподавателя дифференцируются параллельно этому циклу саморазвития, с общей направленностью на управление мотивационной и операциональном составляющими прохождения цикла обучаемым. Тем самым консультант-преподаватель «выращивает» новые способности через создание условий для приемлемого как со стороны обучаемого (образуемого), так и со стороны «заказчиков» саморазвитие обучаемого. Консультант-преподаватель должен управлять деятельностью ученика по своему саморазвитию. Адекватный метод, потенциально охватывающий основные принципы обучающего консультирования включает в себя следующую процессуальную линию процесса обучения: создание (подхватывание) мотивации обучаемого для выполнения учебного действия; помощь в опознании затруднения ученика в решений поставленной учебно-практической задачи; перевод обучаемого в рефлексию (анализ) своего затруднения; управление действиями ученика по восстановлению ситуации, в которой возникло затруднение; оказание помощи в выявлении причины затруднения обучаемого в контексте недостающей у него способности (для решения учебной задачи без затруднений); управление процессом проектирования, обучаемым действий по приобретению недостающей способности; оказание помощи в повышении адекватности самоопределения обучаемого к приобретению нужной способности; управление (контроль и коррекция) процессом реализации обучаемым проекта по приобретению недостающей способности; диагностическая фиксация обретения обучаемым необходимой способности; организация перевода обучаемого к решению прежней (или даже более сложной) учебно-практической задачи; контроль и коррекция процесса решения обучаемым учебно-практической задачи; фиксации достижения обучаемого из пространства учебной деятельности; пространство самоопределения (и до-самоопределения) обучаемого к решению учебных задач; пространство решения обучаемым учебно-практических задач; пространство рефлексии затруднений обучаемого в решении учебно-практических задач; пространство проектирования (совместно с преподавателем) процесса приобретения обучаемым требуемых способностей; пространство приобретения необходимых способностей (управляемого педагогом саморазвитие ученика, связанное с приобретением нужных способностей); пространство рефлексии обучаемым своего процесса саморазвития (в том числе самодиагностика относительно приобретения требуемых знаний, умений, навыков, способностей и т.п.).

      Поскольку преподаватель должен проектировать учебный процесс, к его общепринятым функциям следует добавить: определение цели обучения; построение обобщенного проекта обучения в соответствии с целью; прогноз достижимости цели обучения обучающим; построение конкретного проекта перевода, обучаемого из актуального состояния способностей в необходимое определение учебных задач; конкретизация проекта обучения с учетом группового характера обучения. Требования к компактности и эффективности обучающего консультирования предопределяют в введении в систему обучения кроме существующих традиционных форм обучения (семинары, лекции, практические занятия, обмен опытом и т.п.) и инновационные формы учебной деятельности, такие как: деловые игры организационно – деятельные и организационно-мыслительные игры и т.п. В свою очередь введение новых сложных форм влечет за собой повышения уровня требований к способностям консультанта-преподавателя, использующего эти формы. Общий подход к обучающему консультированию следующий: технологический обеспеченное управление процессам саморазвития обучаемого в сторону приобретения личностно - и производственно-значимых способностей. Важность задачи обучающего консультирования по повышению профессионализма сотрудников фирмы-клиента и их мотивации к труду трудно переоценить. Обучающее консультирование предстает как один из важнейших инструментов повышения квалификации кадров предприятия с последующим улучшением экономической эффективности деятельности предприятия в целом.

     Возможны два основных типа обучающего консультирования: консультационный процесс, состоящий только из обучения представителей предприятия-клиента; консультационный процесс, в которое обучение входит как составная часть. Приглашая консультанта, руководитель может и не знать, что и в каком направлении необходимо сделать, чтобы устранить имеющиеся проблемы. При первичном общений за счет находящихся (диагностирующих) вопросов консультанта руководитель может прийти к мысли о том, что, что одна из причин (или главная причина) «разлаженной» деятельности – недостаточная квалификация кадров. За этим следует формулирование заказа консультанту. Данный тип обучающего консультирования включает в себя следующие шаги: - принятие заказа на консультирование: знакомство с общей заказной ситуацией; уточнение проблемы, связанной с недостаточным уровнем профессиональной подготовки кадров; согласование целей обучающего консультирования. - планирование учебного процесса: планирование промежуточных целей обучения, постановка учебных задач, анализ характеристик состава участников, подбор форм обучения (методик, технологий и т.п.) под задачи с учетом особенности обучаемых. - проведение обучения: создание мотивации к обучению у участников, реализация основной части учебной программы, подведение итогов обучения совместно с обучаемыми. - анализ результатов обучения: сопоставительный анализ целей и результатов обучения, выработка рекомендаций участникам по дальнейшему повышению квалификации, передача рекомендаций клиенту.